Больничный перед декретным отпуском

Открытая информация по вопросу: "Больничный перед декретным отпуском" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Как взять больничный во время беременности и что делать, если его не дают?

Трудовое законодательство особое внимание уделяет защите прав работающей беременной женщины. Беременность не считают болезнью, но иногда самочувствие будущей матери оставляет желать лучшего и она вынуждена брать больничные до декретного отпуска.

Как защитить беременной свои права и законно получить больничный лист? На каких основаниях врачи могут отказать в его выдаче? Возможно ли избежать тяжелого труда в таком состоянии? Исчерпывающие ответы на эти и другие вопросы постараемся дать в нашей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Законодательная база

Больничные беременным выдаются на общих основаниях, предусмотренных законодательством РФ, с сохранением всех гарантий, предусмотренных ст. 183 ТК РФ. Помимо Трудового кодекса, выдачу больничных листов, в том числе беременным женщинам до наступления декретного отпуска по БиР, регулируют:

На основании положений ст. 255 ТК РФ, беременным по предоставленному ими заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам (БиР) продолжительностью 70 (при многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой установленного пособия по государственному социальному страхованию.

Предоставление отпуска по беременности и родам не зависит от количества дней отпуска, использованных до беременности.

Приказ Минздравсоцразвития РФ № 624н в пункте 46 указывает, что больничный лист по беременности и родам выдаётся врачом акушером-гинекологом, а при отсутствии такового – врачом общей практики либо врачом-фельдшером.

Дают ли женщинам право выйти до декретного отпуска?

Да, но при наличии к этому оснований. Право взять лист временной нетрудоспособности до 30-й недели беременности есть у каждой женщины при заболевании или осложнённом течении беременности. По причине плохого настроения или апатии больничный взять не получится – опытный врач сразу отличит угрожающее заболевание от простого перепада настроения.

Как взять документ до декрета?

Лист временной нетрудоспособности может быть выдан гинекологом женской консультации, врачом-терапевтом либо узким специалистом (например, при болевых ощущениях в спине и крестце – невропатологом). Все основания для его выдачи можно разделить на следующие группы:
  1. Гинекологические:
    • угроза прерывания беременности;
    • токсикоз беременной;
    • повышенное либо низкое артериальное давление;
    • отёки;
    • венерические заболевания;
    • инфекции;
    • патология развития ребёнка;
    • тонус матки.
  2. Общие:
    • простуда;
    • грипп;
    • ОРВИ;
    • аллергические реакции;
    • обострение хронических болезней;
    • плохие результаты клинических анализов;
    • слабость и т.д.

На основании общих правил, лист временной нетрудоспособности предоставляется на 15 дней, при отсутствии положительной динамики он может продлеваться. Также при наличии показаний могут предложить стационарное лечение для сохранения беременности либо санаторно-курортное лечение.

Получится ли специально выпрашивать?

Специально выпрашивать листки нетрудоспособности постоянно вряд ли получится, поскольку врач-гинеколог установит, что угрожающих жизни и здоровью женщины и малыша состояний нет. Врач может выдать справку-освобождение от вредной и тяжелой работы, и работодатель обязан будет перевести женщину на лёгкий труд.

О том, можно ли выпросить больничный беременной не болея, написано тут.

Оплата в этом случае происходит на общих основаниях и зависит от размера заработной платы. Оплату после трёх дней осуществляет ФСС РФ. В случае, если женщина работает на нескольких работах, больничный оформляется для каждой работы, в одном из которых называется «основная работа», а в остальных – «по совместительству».

Право открыть по беременности и родам

Больничный по беременности и родам обычно оформляется в женской консультации на 30-недельном сроке, а в случае многоплодной беременности – на сроке в 28 недель. Врач-гинеколог единолично проводит медицинское обследование, по результатам которого выдает заключение и оформляет больничный лист. Код заболевания в листе – 05 – то есть, отпуск по беременности и родам.

Больничный по БиР положен также в следующих случаях:

Если роды были сложными, дополнительно женщина может рассчитывать на 16 дней отпуска, в случае многоплодной беременности – на 54 дня. Выплаты по БиР осуществляются за каждый день отпуска. Но, в соответствии с законом «О бюджете Фонда социального страхования РФ», женщина не сможет получить более установленной определенной суммы. Безработные, студентки, военнослужащие и другие категории имеют право на получение пособия.

Не дают во время беременности: какими могут быть основания?

В этом случае, если женщина полагает, что она действительно болеет и течение беременности осложнено, она имеет право на больничный. В случае отказа в предоставлении листа, стоит разобраться – на законных ли основаниях отказывают в его выдаче. Случаями законного отказа, в соответствии с п. 26 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. № 624, можно назвать:
  • отсутствие оснований;
  • лицам, прошедшим медосвидетельствование или лечение от военных комиссариатов;
  • лицам с хроническими заболеваниями в период ремиссии, проходящим обследование, принимающим процедуры амбулаторно в поликлиниках;
  • лицам, содержащимся под стражей или арестом;
  • лицам, проходящим регулярные медосмотры;
  • учащимся образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования.

Если отказ в выдаче незаконный

Если врач отказывает в его выдаче на незаконных основаниях, то женщина может обратиться к главному врачу либо к заведующему женской консультацией, где она состоит на учете с жалобой на наличие в действиях врача нарушений законодательства об охране труда и здоровья граждан.

Читайте так же:  Машина под арестом судебных приставов

Можно оспорить диагноз врача, обратившись к другому специалисту или в другую клинику. Также стоит обратиться с письменным заявлениям в страховую компанию, на которую оформлен полис ОМС. Такое обращение поможет также в случае, если отказывают на незаконном основании, что женщина обратилась в медицинское учреждение не по месту жительства.

Беременность – прекрасное время в жизни каждой женщины. Чтобы оно не омрачалось болезнями, стоит регулярно посещать своего врача-гинеколога и иных специалистов при необходимости. Стоит помнить, что закон охраняет права беременных женщин, а работодатель в случае нарушения может нести ответственность вплоть до уголовной. Если врач-гинеколог рекомендует уйти на больничный, стоит послушать его рекомендацию и бережно относиться к своему здоровью и здоровью малыша.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Больничный перед декретным отпуском

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Больничный перед декретным отпуском». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Процедура оформления декретного отпуска, безусловно, несколько отличается от стандартной схемы, которая применяется работодателем во время предоставления своим подчиненным регулярного оплачиваемого периода отдыха. Дело в том, что оформление декретного отпуска всегда должно начинаться по инициативе самой женщины. Для этого она представляет своему работодателю главный документ – больничный лист, в котором указываются все необходимые сведения о текущем сроке беременности, о состоянии женщины и т.д. Работодатель, на основании представленной информации, будет обязан подготовить все необходимые документы, включая и письменное распоряжение о предоставлении декретного отпускного периода.

Спасибо за опыт! Я вот насчет больничного еще не уверена… потому что я в ЖК по полису еще братскому устроена… а он у меня по безработице… Если за месяц мне сделают хотя бы бумажку (гарантийное письмо, типа что полис в процессе делания), тогда без проблем…. Возможность отдохнуть от своей трудовой функции имеется у каждого сотрудника вне зависимости от его положения. Правда, условия получения данной привилегии немного различаются.

На цифрах. больничный перед декретом снижает пособие

В июне 2014 года на отработанный период приходится 9 календарных дней (с 1-го по 9-е число). Поэтому в расчет включаем 8,82 календарных дня (29,4 календ. дн. : 30 календ. дн. × 9 календ. дн.). Для примера, при простуде, насморке, травмах и прочих причинах, не связанных с гинекологией, нужно обратиться в поликлинику и получить листок нетрудоспособности у терапевта.

Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.

Отпуск перед декретным отпуском

Однако на практике нередко случаются и такие ситуации, при которых у женщин, отправляющихся в декрет, остается еще и несколько дней стандартного отпуска. В некоторых случаях, у сотрудницы такой отпуск может иметься целиком, если она еще не успела использовать ни одну из его частей. Вне зависимости от точного количества оставшихся отпускных дней, работодатель должен знать о том, что женщина будет обладать законным правом на их первоначальное использование. То есть фактически сотрудница сможет сначала отгулять имеющуюся у нее часть оплачиваемого отпуска, после чего сразу же уйти в декрет. Единственным нюансом здесь будут являться некоторые особенности документального оформления такой схемы, о которых лучше знать заранее. Декрет можно разделить на 2 этапа – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Словом «декрет» эти два периода называют для удобства и простоты.

Но по закону также обязаны отпуск дать, если я 6 месяцев не отработала. Типа в любом случае. Ну посмотрю как события будут развиваться.

При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя.

У меня должен быть декрет с 1 августа, но я хочу уйти уже с 7 июля. Если не дадут отпуск (можно прочитать сообщение до этого), могут ли в ЖК дать больничный на 2-3 недели? Кто за это там отвечает?

Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной.

Воспользуемся условиями примера 1, изменив их. Отпуск по беременности и родам А.И. Соколовой также начинается 10 июня 2014 года. Вычислим суммы отпускных, если А.И. Соколова напишет заявление об использовании 28 календарных дней очередного отпуска по окончании отпуска по беременности и родам, то есть с 28 октября 2014 года. Добавим, что за май А.И. Соколовой были начислены оклад и премия в общей сумме 42 900 руб. Месяц отработан полностью. А за июнь 2014 года начисления за работу составили лишь 11 400 руб., так как с 10 июня 2014 года начался декретный отпуск. Это ухудшение самочувствия, сложности с вынашиванием, потенциальные риски, связанные с безопасностью и здоровьем матери и ребенка.

Больничный перед декретом украина

Вопросы о том, можно ли взять очередной отпуск перед входом в декрет, очень часто возникают у многих будущих мам, которые являются официальными сотрудниками различных организаций. Такие вопросы вполне объяснимы, ведь беременность, особенно на более поздних сроках, может существенно ухудшать работоспособность и общее самочувствие женщины. Именно поэтому вполне естественным является ее желание как можно скорее уйти на отдых. Данной группе лиц разрешается получить отпуск перед уходом в декрет, даже если стаж трудовой деятельности у работодателя меньше шести месяцев. При этом, не имеет значения, использует ли его сотрудница до выхода в декрет, или же после.

Читайте так же:  Как можно получить отсрочку от армии

В соответствии с установленными требованиями, декретный отпуск является особым периодом отдыха, который в обязательном порядке должен предоставляться беременным женщинам. Право на оформление такого отпуска возникает у современных сотрудников в определенный момент, когда срок их беременности достигнет установленных временных значений.

То есть, если работник был зачислен в штат приказом от первого марта 2015 года, то 28 февраля ( или 29, если год високосный) 2016 года будет засчитан ровно год, как сотрудник осуществляет трудовую функцию на конкретного работодателя.

Однако помимо декретного отпуска, каждая официально трудоустроенная женщина обладает законным правом и на оформление регулярного оплачиваемого периода отдыха. Он представляется каждый год. Право на оформление первого отпуска возникает у сотрудницы в тот момент, когда время ее работы в конкретной организации достигнет минимальной отметки в полгода.

Если ваш средний за год намного больше 16125, то один-два б/л не скажется, т.к. излишек (все что больше потолка) все равно снимут. Ириша привет. Я вот хочу поделиться своим опытом. Я сейчас на больничном сижу уже 3 месяц, декрет у нас 21 июля-т.ч ещё два месяца сидеть. Города у нас разные, но на больничный я пошла по состоянию работы-лёгкого труда у нас нету-и пыльно и шумно на работе и стоять надо 8 часов на ногах и тяжести поднимать, а на больничный меня посадила мой женский врачь. Принесла справку от врача на работу-а оттуда послали в больничную кассу и дали добро и теперь мы сидим дома и ждём декрета. Но зарплату нам платят среднюю.

Пособие по новым правилам. Расчетным периодом будут 2009 и 2010 годы. Весь расчетный период сотрудница отработала полностью. Сумма выплат за 2009 и 2010 годы составила 600 000 руб.

Не будет иметь значение также и тот факт, что за текущий год отпуск работником был уже отгулян. В этом случае женщина вправе требовать так называемый отпуск авансом – то есть ежегодный отпуск, который будет засчитан в последующих периодах, после окончания декрета.

Даже если срок работы на данного работодателя не превышает положенных шести месяцев, нельзя против воли удерживать сотрудницу в положении на ее рабочем месте.

Сумма учитываемых выплат равна 345 715 руб. (40 900 руб. – 5685 руб. + 41 300 руб. + 42 400 руб. + 43 500 руб.+ 42 600 руб. + 42 600 руб. + 43 800 руб. + 42 900 руб. + 11 400 руб.).

Предупреждать руководителя о своем желании следует заблаговременно, как минимум за две недели до выхода. В это же время и подается соответствующее заявление на подпись.

Положен ли по закону беременной отпуск перед декретом – предоставление, продолжительность. Можно ли взять авансом?

Беременные работницы – это особая категория, которая имеет больше гарантий по ТК РФ по сравнению с прочим персоналом.

Одной из таковых выступает возможность уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед началом больничного по беременности.

Для этого достаточно написать заявление и подать его работодателю.

Компания обязана удовлетворить просьбу сотрудницы и выплатить ей отпускные.

Положен ли ежегодный отдых перед декретным по беременности и родам?

Право на отдых перед декретом для беременных женщин закреплено в ст.260 ТК РФ.

[3]

Условие использования – отпуск должен предшествовать больничному по БиР. Не должно быть рабочих дней между ежегодным и декретным отпуском.

Для выполнения этого условия нужно отнять желаемую продолжительность отпуска от даты начала декрета и написать в заявлении получившуюся дату начала отпускного периода.

На больничный по беременности и родам беременная может пойти за 70 дней до даты родов (или 84 при многоплодной беременности).

Для ухода нужно подать на работу заявление. При необходимости можно подтвердить срок своей беременности справкой из медучреждения.

Работодатель заявление принимает, оформляет приказ и начисляет отпускные.

В конце ежегодного отпуска нужно принести на работу заявление о предоставлении декрета по БиР и больничный лист.

Если право на отдых до декрета сотрудница не использовала, то она может им воспользоваться сразу после окончания декретного отпуска по беременности и родам или по уходу до 3 лет — как взять отпуск после декрета.

Главное при этом не выходить на работу после декрета, а сразу идти в отпуск.

Сколько дней можно взять беременным по ТК РФ?

По закону работодатель должен предоставить ежегодный отпуск независимо от стажа.

Имеется в виду годовая продолжительность в 28 дней.

То есть женщина вправе запросить любое количество дней в пределах 28-ми.

В заявлении следует указать желаемую продолжительность отдыха, все дни должны быть предоставлены и оплачены.

Можно ли оформить авансом по Трудовому кодексу?

Если она не отработала достаточное время в организации, или уже использовала все накопленные отпускные дни ранее, то работодатель все равно обязан предоставить отдых авансом.

Женщина должна понимать, что ей предоставляются не дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи с ее беременностью, а ежегодный оплачиваемый отпуск годовой продолжительностью 28 дней.

Если имеются неиспользованные дни, то используются они. Если все дни истрачены, или стажа не достаточно для получения годовой продолжительности, то отпуск будет оформлен авансом. Женщине придется его отработать в дальнейшем.

Декрет по беременности уже даст работнице право на 11.65 дней отпуска (140 дней декрета это 5 полных месяца, которые дают 5*2.33 = 11.65 дн.). Декрет по уходу до 3 лет не входит в отпускной стаж.

Если отпуск оформлен авансом, а женщина увольняется, его не отработав, то возникает сложность с переплатой отпускных. Излишне выплаченная сумма может быть удержана с расчета при увольнении (но не более 20% от выплачиваемой суммы).

Читайте так же:  Могут ли выписать из квартиры в никуда

Если этого не достаточно, либо женщине ничего не положено при увольнении, то переплату по отпускным придется изымать у женщины другим способом – например, попросить ее самостоятельно внести наличными в кассу организации.

Как рассчитать отпускные?

Отпускные = Средний дневной заработок * Дни отпуска

Ср.дн.заработок = Заработок за расчетный период / Отработанные дни в расчетном периоде

Отработанные дни = 29.3 * Кол-во полных месяцев + Отработанные дни в неполных месяцах

Отработанные дни в неполном месяце = Кол-во отработанных дней в месяце * 29.3 / Кол-во календарных дней в месяце

При расчете отпускных нужно посчитать средний дневной заработок за последние 12 месяцев работы. Берутся календарные месяцы, предшествующие месяцу оформления ежегодного отдыха.

Дневной заработок умножается на число отпускных дней, в итоге получается сумма к выплате.

Для расчета среднедневного заработка общий годовой доход делится на отработанное число календарных дней в этом году.

Можно учесть зарплату, премии.

Нельзя включить в число доходов больничные и декретные пособия, оплату командировок, простоев, отпускные.

Если месяц выработан полностью, то считается, что в нем 29.3 дня.

При полностью отработанном расчетном периоде число дней для расчета составляет 29.3*12мес.

Если в каком-то месяце был один из исключаемых периодов (командировка, декрет, больничный, отпуск, простои), то он признается отработанным неполностью.

Для неполных месяцев расчет дней проводится отдельно по формуле:

Отработанные календарные дни * 29.3 / Календарные дни.

Например, при командировке в августе продолжительностью 8 кал.дн. в расчет принимается: 23 * 29.3 / 31 = 21.74 отработанных дня.

Пример расчета

Иванова уходит в декрет с 14 июня 2019 года, перед больничным по БиР она берется 28 дней ежегодного отпуска.

Ее ежемесячный оклад составляет 28 000 руб.

В январе 2019 она была в командировке 5 дней, в марте брала 14 дней ежегодного отпуска.

[1]

Видео (кликните для воспроизведения).

Зарплата в январе составила 20 000 руб., в марте 15 000 руб.

Рассчитаем отпускные Ивановой.

Так как декрет начинается с 14.06.2019, то в отпуск на 28 дней ей нужно пойти с 17.05.2019 по 13.06.2019.

Расчетный период для отпускных – с 01.05.2018 по 30.04.2019.

Заработано за расчетный период = 28 000 * 10 + 20 000 + 15 000 = 315 000.

Отработано в январе 2019 = 26 * 29.3 / 31 = 24,57 дн.

Отработано в марте 2019 = 17 * 29.3 / 31 = 16,07 дн.

Отработанные дни в расчетном периоде = 29.3 * 10 мес. + 24,57 + 16,07 = 333,64 дн.

Отпускные = 315 000 / 333,64 * 28 = 26 435,68 руб.

Полезное видео

Имеют ли право женщины брать оплачиваемый отпуск перед декретом, рассказано в данном видео:

Женщина может пойти отдохнуть непосредственно перед началом больничного по беременности. По окончанию отпуска она, не выходя на работу, должна пойти в декрет.

Оформить можно 28 дня отдыха, за которые ей начисляются отпускные в размере среднего заработка за каждый день.

Среднедневной заработок считается за последние 12 календарных месяцев.

Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отдыха, поэтому заявление следует подать хотя быть за 3 дня до ухода.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Больничный перед декретным

Краткое содержание

  • Могу ли я находясь на больничном написать заявление на отпуск перед декретным?
  • Оплачивается ли больничный находясь в ежегодном отпуске перед декретным?
  • А кто начисляет больничный перед декретным, бухгалтерия или ФСС?
  • Повлияет ли 20 дней больничного перед декретным отпуском на выплаты.
  • Декретный больничный лист
  • Больничный в декретном отпуске
  • Больничный лист в декретном отпуске
  • Больничный перед отпуском
  • Больничный после декретного

1. Могу ли я находясь на больничном написать заявление на отпуск перед декретным?

1.1. Здравствуйте! В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Имеется в виду право на полный ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Вы можете написать заявление на отпуск находясь на больничном. Если точно знаете день окончания больничного, то Вы вправе пойти в отпуск со следующего дня после закрытия больничного листа. Согласовывать с работодателем не обязательно всё зависит от вашей инициативы.
Всего вам наилучшего!

2. Оплачивается ли больничный находясь в ежегодном отпуске перед декретным?

2.1. Здравствуйте. Оплачивается, если отпуск перенесете.

3. А кто начисляет больничный перед декретным, бухгалтерия или ФСС?

3.1. Здравствуйте! Начислять больничный будет пока бухгалтерия

4. Повлияет ли 20 дней больничного перед декретным отпуском на выплаты.

4.1. Не повлияет.Вам декретные будут считать исходя из з/п за 2012 и 2013гг.

5. Я неработающая, собираюсь в декретный отпуск. Могу ли взять больничный лист и передать его мужу для оплаты с его места работы, т.к. он официально трудоустроен?

5.1. Можете передать его мужу для оплаты с его места работы.

6. Можкт ли предприятие задержать перевод декретных, если у меня есть долг перед бухгалтерией? У меня наложился больничный, на отпуск, и я оказалась должна деньги, за дни больничного.

6.1. Нет, декретные в любом случае не могут задерживать. Наличие долга не есть основание. Пишите жалобу в прокуратуруЗАКОН О Прокуратуре РФ.ст.10

6.2. Без вашего согласия работодатель не имеет право самостоятельно удерживать какие либо денежные средства, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

7. Хотела уточнить если перед декретным отпуском, я уйду на больничный! Потеряю ли я декретным деньги?

7.1. Декретные платятся исходя из среднего заработка за два года подряд (например 2017 и 2018). Если период вашего больничного не входит в эти года, то он никак не влияет на начисление декретных. Также вы можете выбрать любые два года подряд, когда ваш заработок был наиболее выгодным.

Читайте так же:  Оформление протокола собрания собственников жилья

8. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2 года. Жду второго в июне. В апреле оформляю больничный по беременности и родам. Но меня вызвали в фирму, где работала до декретного и поставили перед фактом: фирма практически закрыта, все уволены кроме меня и директора. Счета фирмы закрыты. Готовят процедуру банкротства. Говорят, что даже больничный мне не оплатят. Мне предлагают уволится и встать на учет в службу занятости. Что делать?

8.1. Не в коем случае не соглашаться.

8.2. Здравствуйте.
Если всё обстоит именно так — и счета закрыты и работники уволены, — то, действительно, проще уволиться, т.к. через Соц. страх Вы гарантированно будете получать все выплаты и пособия, а если будет процедура банкротства организации, то можете вообще ничего не дождаться.
Всего Вам доброго!

8.3. Если предприятие ликвидируют, Вас должны уволить по соответствующему основанию — п. 1 ст. 81 ТК РФ и с обязательным соблюдением процедуры. При увольнении по собственному желанию Вы теряете право на все компенсации и льготы (например, на выплату выходного пособия)

9. Перед уходом на больничный на работе уронила телефон и немного поцарапалось покрытие. Руководитель сообщил об этом выше стоящему руководству по прошествии более месяца. Сейчас решается вопрос об удержании с меня денежных средств. Подскажите пожалуйста может ли руководитель удержать сумму денег с моих отпускных и декретных выплат?

9.1. Добрый день!
Должна быть установлена сумма ущерба. экспертизой или ремонтом.
И только на эту сумму работодатель вправе что-то предпринимать. и опять-таки. удерживать не вправе, а вот в суд подать и доказать факт того, что именно вы повредили телефон — может.

10. Могу ли я перед декретным отпуском, выйти в отпуск после уволиться, выплатят декретные мне? Если я даже принесу документы достоверные раньше чем я выйду на больничный?

Можно ли оформить больничный перед декретным отпуском в 2019 году

На законодательном уровне различным незащищенным слоям населения предоставляются всевозможные льготы. Как раз такой льготой является отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Право на него закреплено в действующем на территории Российской Федерации Трудовом кодексе РФ. При этом с процедурой применения данного права связано большое количество самых разных нюансов.

Решение вопроса по поводу ухода в отпуск рассматриваемого типа принимается непосредственно самой сотрудницей. При необходимости можно оформить обычный больничный прямо перед отпуском БИР.

Общие моменты ↑

Трудовое законодательство различным образом осуществляет защиту трудоустроенного населения. Особенно это касается женщин, готовящихся стать матерями.

В Трудовом кодексе Российской Федерации выделена целая глава, в которой отображаются различного рода важные моменты, затрагивающие вопрос оформления отпуска декретного типа.

Но чтобы не испытывать проблем с пониманием действующих законодательных норм, необходимо в обязательном порядке разобраться со следующими важными моментами:

  • основные определения;
  • причины возникновения необходимости;
  • законные основания.

Определения

Отсутствие знания соответствующей терминологии не позволит разобраться с действующим по данному поводу законодательством.

Именно поэтом необходимо разобраться со значением следующих терминов:

  • отпуск декретный;
  • отпуск БИР (по беременности и родам);
  • больничный лист (лист нетрудоспособности);
  • отпуск по уходу за ребенком.

Следует помнить, что такое понятие, как декретный отпуск, попросту не существует в различных нормативных документах.

Данный термин является жаргонным, обычно применяется для обозначения отпуска БИР, а также по уходу за ребенком.

Именно поэтому при оформлении документации использование словосочетания «декретный отпуск» является очень грубой ошибкой.

При написании заявления также не следует использовать его. Это может стать основанием для непринятия документов в отделе кадров.

Отпуск БИР представляет собой некоторый период времени, в течение которого работница имеет право на полностью законных основаниях отсутствовать на своем рабочем месте.

Но при этом ей будет начисляться компенсация в размере 100% среднего заработка. Длительность отпуска данного типа составляет 70 дней до родов и 70 дней после.

Данный отрезок времени может быть увеличен – но для этого необходимо достаточно серьезное основание. Больничный лист представляет собой специальный бланк, формат которого закреплен на законодательном уровне.

Данный документ необходим для получения больничного или же отпуска БИР. Его заполнение связано с очень большим количеством самых разных нюансов.

Все их необходимо обязательно учитывать, в противном случае документ будет не принят работодателем. Заполнять его должен лечащий врач, а также сотрудник отдела кадров.

Отпуск по уходу за ребенком – период времени, который будет продолжаться непосредственно до самого момента достижения им возраста 3 лет.

В течение данного периода времени официально трудоустроенной работнице также в обязательном порядке выплачивается пособие.

Фото: заявление по уходу

Величина его составляет 40% от среднего месячного заработка. В расчет берется период получения заработной платы в течение последних 24 месяцев.

Причины возникновения необходимости

Согласно Трудовому кодексу 2019 г., больничный перед декретным отпуском брать не запрещено. Но стоит лишь помнить о необходимости соответствия всех проводимых процедур законодательным нормам.

Причины для оформления больничного перед отпуском рассматриваемого типа могут быть самые разные. Чаще всего они следующие:

  • заболевание, связанное непосредственно с беременностью – существенное ухудшение самочувствия;
  • утеря трудоспособности по причине, которая с беременностью никак не связана;
  • желание пораньше уйти в декретный отпуск.

Сегодня женщина в обязательном порядке должна наблюдаться у врача-специалиста и на самой ранней стадией беременности становится на учет. Периодически необходимо будет проходить проверку у наблюдающего медработника.

Иногда случается, что беременность начинает проходить с какими-либо осложнениями и наблюдение квалифицированного специалиста требуется постоянно, необходим стационар. Соответственно, трудоспособность в данном случае теряется.

Случается, что во время периода непосредственно перед родами женщина заболевает. В таком случае врач также не имеет права отказать в оформлении больничного листа.

Причем если в обычном случае продолжительность действия данного документа обычно составляет не более 15 дней, то при беременности данный срок может быть увеличен.

Для этого необходимо будет лишь наличие достаточно серьезного заболевания, травмы. Увеличение длительности действия больничного не требует сбора комиссии.

Читайте так же:  Пени за услуги жкх

Ещё одной причиной взятия больничного, на сегодняшний день самой распространенной, является банальное желание уйти в декрет пораньше.

Но это не является достаточным основанием для того, чтобы врач поликлиники выписал больничный лист. Именно поэтому обязательно потребуется обосновать необходимость оформления листа нетрудоспособности.

Ни в коем случае нельзя приобретать подделку больничного листа. Так как если при проверке ФСС её обнаружит, то сотруднице не только будет грозить увольнение по ст.№81 ТК РФ, но также уголовное наказание за подделку документов.

Срок может быть условным, но при этом своего места работы женщина лишится однозначно.

Законные основания

Во избежание различного рода сложных и спорных ситуаций между сотрудницей и работодателем важно максимально подробно ознакомиться с законодательством, на которое необходимо ориентироваться при рассмотрении данного вопроса:

Ст.№255 ТК РФ Освещаются наиболее важные моменты, затрагивающие отпуск по беременности и родам
Ст.№256 ТК РФ Как проводится процедура оформления отпуска
Ст.№257 ТК РФ Оформление отпуска работнице, усыновившей ребенка
Ст.№258 ТК РФ Предоставление перерывов для кормления ребенка
Ст.№259 ТК РФ Перечисляются предоставляемые женщинам гарантии
Ст.№263 ТК РФ Дополнительные отпуска для лиц, которые осуществляют уход за своим ребенком (без сохранения выплаты пособий)

Желательно не забыть ознакомиться также со ст.№183 ТК РФ. Данный нормативно-правовой акт содержит все гарантии, предоставляемые работодателем при временной нетрудоспособности работницы.

Основные положения данной статьи:

  • за весь период работодатель обязан выплатить своему работнику денежную компенсацию в соответствии с федеральным законодательством;
  • сама величина пособия по нетрудоспособности рассчитывается с учетом вредней заработной платы за последние 24 месяца.

Все операции по оформлению больничного листа, а также отпуска по беременности и родам должны осуществляться только в рамках действующего на территории Российской Федерации законодательства.

Какие-либо нарушения попросту не допускаются. Они могут стать причиной пристального внимания со стороны трудовой инспекции, наложения штрафов.

Больничный лист перед декретным отпуском ↑

На сегодняшний день очень многие женщины желают оформить больничный лист перед декретным отпуском. Но при этом необходимо помнить о большом количестве самых разных нюансов.

По возможности стоит обязательно пристально рассмотреть следующие важные вопросы:

  • насколько это возможно?
  • порядок оформления;
  • осуществление выплат.

Насколько это возможно

Сегодня процедура формирования больничного листа, а также оформления декретного отпуска достаточно подробно отражается в действующем законодательстве.

Но при этом необходимо помнить, что для получения больничного листа должно быть достаточно серьезное основание – симптомы заболевания, какие-либо травмы.

[2]

Если же медицинский работник соответствующего медицинского учреждения готов оформить больничный лист, то необходимо будет лишь подгадать соответствующую дату.

Порядок оформления

Сам больничный лист, а также декретный отпуск должны обязательно оформляться отдельно друг от друга. Несмотря на то, что основанием будет документ одного и того же типа – лист нетрудоспособности.

Так, обычный больничный оформляется следующим образом:

  • необходимо посетить врача, имеющего право на оформление документа рассматриваемого типа;
  • медицинский работник соответствующим образом заполняет часть документа;
  • вторая часть документа заполняется работником отдела кадров и сдается ему.

После этого можно отсутствовать на своем рабочем месте и получать денежную компенсацию. Отпуск по беременности и родам оформляется следующим образом:

  • сотруднице необходимо будет встать на учет в женской консультации;
  • по истечении 28 недель с момента начала беременности наблюдающий врач осуществит оформление соответствующего больничного листа.

Когда больничный лист, являющийся основанием для оформления декретного отпуска готов, необходимо будет сдать его работнику отдела кадров.

Осуществление выплат

Выплаты пособия БИР, а также по-обычному больничному листу осуществляются стандартным образом – через кассу работодателя или же обычным безналом.

Но при этом имеются существенные отличия в размере подобного рода пособий. Так, величина компенсации по-обычному больничному вычисляется следующим образом:

В размере 100% заработной платы При стаже от 8 лет
В размере 80% заработной платы При стаже от 5 до 8 лет
В размере 60% заработной платы Если стаж менее 5 лет

Если длительность официального трудоустройства составляет менее 6 месяцев, то расчет будет осуществляться исходя из МРОТ. Средняя же заработная плата рассчитывается исходя из дохода за последние 24 месяца.

Размер пособия по беременности и родам составляет 100% среднего дохода – вне зависимости от официального рабочего стажа. При расчете также учитывается 24 предшествующих месяца.

Оформление больничного сразу перед декретным отпуском – процедура достаточно сложная, имеющая свои особенности.

Видео (кликните для воспроизведения).

Именно поэтому необходимо в обязательном порядке максимально подробно изучить нормативную базу. Это позволит избежать спорных моментов.

Источники


  1. Марченко, М. Н. Теория государства и права / М.Н. Марченко, Е.М. Дерябина. — М.: Проспект, 2012. — 720 c.

  2. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Том 2 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 895 c.

  3. Гамзатов, М. Латинско-русский словарь юридических терминов и выражений для специалистов и переводчиков английского языка / М. Гамзатов. — М.: СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2013. — 508 c.
Больничный перед декретным отпуском
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here