Больничный по уходу за ребенком перед отпуском

Открытая информация по вопросу: "Больничный по уходу за ребенком перед отпуском" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Больничный по уходу за ребенком перед отпуском

В том случае, если работодатель решил изменить график (например, если работник болел и не выполнил определенный объем работы), перенеся дату начала отпуска на другой срок, то он должен в первую очередь согласовать это с самим сотрудником. Если же уведомление не будет своевременно передано, то сотрудник получит право по своему письменному заявлению потребовать от работодателя определения другой даты начала отпуска (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Больничный лист перед отпуском. больничный по уходу за ребенком

ТК РФ, если сотрудник выздоровел к его началу, но не успел получить отпускные (ч. 2 указанной нормы). Если болезнь или травма случилась с сотрудником уже в период его нахождения в отпуске, тогда он может воспользоваться правом на его продление либо перенос.
Такой же сценарий ожидается и в том случае, если сотрудник заболел и не успел выздороветь до начала отпуска. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ нормативные акты, принятые еще во времена СССР и действующие на территории современной Российской Федерации, могут применяться и сегодня в части, не противоречащей ТК РФ.

Как указано в ч. 1 ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (далее по тексту — Правила), утв. Наркомтруда СССР 30.04.1930 № 169, если до начала отпуска появились определенные причины, которые мешают сотруднику уйти туда вовремя, то по соглашению с работодателем можно установить новый срок его начала.

Больничный по уходу за ребенком перед отпуском.

График отпусков является обязательным для соблюдения сторонами, в связи с чем если работник ушел на больничный перед отпуском и не выздоровел к его началу, то:

  • работодатель может перенести отпуск на новую дату, которую он должен будет согласовать с сотрудником;
  • сотрудник после больничного может идти в отпуск, уведомив сразу же после выздоровления работодателя о своем решении продлить отпуск, или перенести дни, совпавшие с болезнью, на другой период.

Больничный по беременности перед ежегодным отпуском Беременная сотрудница может взять ежегодный отпуск до декрета или сразу после него согласно ст. 260 ТК РФ. Кроме того, муж декретницы также может подать заявление своему работодателю на предоставление ежегодного отпуска в тот период, когда его беременная жена оформит отпуск по беременности и родам на основании предоставленного больничного.

Больничный по уходу за ребенком

5 указанной выше статьи. Если лист нетрудоспособности был открыт до отпуска, а закрыт уже после его начала, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается целиком за все дни болезни, если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона). Если больничный закрывался во время нахождения в учебном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без содержания и др., то за этот период совпадения дней болезни и отпускных пособие не выплачивается.

При расчете размера пособия по временной нетрудоспособности имеет значение стаж застрахованного лица, то есть работника. Согласно ч. 1 ст.

Оплачивается ли больничный в отпуске по уходу за ребенком?

Чтобы воспользоваться своими правами, работнику необходимо обратиться в медицинское учреждение по месту жительства с просьбой выдать вместо заграничного документа больничный листок нетрудоспособности российского образца (п. 8 Порядка). К заграничному документу прикладывается нотариально заверенный перевод документа на русский язык.

Именно этот больничный и будет оплачен, а отпуск продлен или перенесен (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ). Уход за семьей Если в период нахождения работника в отпуске заболели члены его семьи, то пособие по временной нетрудоспособности работник не получает, его отпуск не прерывается, не продлевается и не переносится.
События, происходящие в отпуске не с работником, а с членами его семьи, на течение отпуска не влияют.

Больничный по уходу за ребенком перед отпуском

В пункте 40 Приказа Минздрава РФ № 624н имеется указание на то, кто не имеет право на оформление листа нетрудоспособности. Среди приведенных перечислений – отпуск по уходу за детьми до 3-х лет.

Даже если молодая мама смогла получить документ о нетрудоспособности, то при предъявлении его на работе такой документ не подлежит оплате, и дни по уходу не продлеваются. Без содержания Отпуск без содержания представляет собой дни неоплачиваемого отдыха, протяженность которого обязательно согласовывается с руководителем.
В течение этих дней человек вполне может заболеть. Согласно ФЗ №255 статье 9 больничный лист, полученный во время такого отпуска, не будет ни продлевать этот отдых, ни компенсировать его, тем количеством дней нетрудоспособности, совпадающих с отпуском без содержания.
На его основании издается приказ об отмене предыдущего отпуска и оформлении нового.

  • Работник, заболевший перед началом положенного ежегодного отдыха и успел выйти после болезни, тогда его отпуск начинается с установленного заранее дня.
  • Сотрудник заболел до начала ухода в отпуск и при этом определенное количество отпускных дней совпало с днями нетрудоспособности. В такой ситуации требуется согласование с работодателем:
  • Дни заболевания работника сразу перетекают в отдых, продленный на то количество, которое совместилось с днями нетрудоспособности.
  • Отпуск возможно перенести по желанию сотрудника и при согласовании своего решения с работодателем.
  • Работник получил больничный во время своего ежегодного законного отдыха.

Как оформить перенос отпуска? В любом из случаев, когда:

  • работник решил перенести дату начала отпуска;
  • перенести на другую дату отпускные дни, совпавшие по времени с нахождением на больничном;
  • продлить ежегодный отпуск на дни болезни, —

ему необходимо подать работодателю соответствующее заявление. Это заявление оформляется в произвольной форме и подается либо лично, либо путем отправки почтой.

Больничный по уходу за ребенком перед отпуском по графику

Мать, отец, бабушка или дедушка, в зависимости от того, кто фактически осуществляет уход за новорожденным, может оформить на себя отпуск по уходу за детьми. Продолжительность такого нерабочего периода составляет либо полтора года, либо 3 года. Оплата первой половины отпуска, до исполнения малышу 1,5 лет, оплачивается в большем объеме, чем отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Давайте выясним, как производится оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком. Когда производится оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком Закон говорит о том, что больничный лист члену семьи, ухаживающему за ребенком и трудоустроенному по трудовому договору, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, оформляться не должен.

Больничный по уходу за ребенком после отпуска по уходу за ребенком

Выйдя на работу, сотрудник представляет коммерсанту все имеющиеся у него больничные листы. Время нахождения работника на больничном суммируется, и его отпуск продлевается или переносится на общее число дней нетрудоспособности.

В случае обращения работника к врачу за пределами места жительства при проверке больничного следует обратить внимание на запись в строке «Разрешена выдача (продление) листка нетрудоспособности гражданам, находящимся вне постоянного места жительства&quot. В ней должны быть указаны даты начала и окончания периодов нетрудоспособности, а сама запись заверена подписью главного врача или его заместителя и круглой печатью медицинской организации. Если работник заболел, находясь за границей, и представил документ лечебного учреждения страны пребывания, то он оплате не подлежит и отпуск по нему не продлевается и не переносится.

Читайте так же:  Упрощенная регистрация права собственности на земельный участок

Больничный по уходу за ребенком после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Закона в зависимости от количества лет работы у страхователя пособие выплачивается в размере от 60% до 100% среднего заработка. При этом если больничный выдавался по уходу за ребенком, который лечился на дому, то начиная с 11-го дня пособие выплачивается в размере половины среднего заработка (п. 1 ч. 3 вышеуказанной статьи).

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона средний заработок для расчета больничного вычисляется за 2 календарных года, которые предшествовали началу болезни/получению травмы. Отпускные В соответствии со ст. 139 ТК РФ для исчисления отпускных используется значение заработка за последние 12 месяцев.

Ежегодный отпуск (основной) предоставляется сроком на 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК), во время него сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК). ВАЖНО! Для расчета отпускных необходимо количество дней отпуска умножить на значение среднедневного заработка.

Больничный по уходу за ребенком перед отпуском

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска (2019 — 2020)

Подлежит ли оплате больничный по уходу за ребенком во время отпуска в 2019 — 2020 гг?

Начисление выплат по больничному с ребенком во время отпуска (не имеет значения, какой он — ежегодный, декретный или без сохранения зарплаты) не производится (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Единственным исключением в этой ситуации является оформление больничного в период ежегодного отпуска непосредственно из-за болезни самого сотрудника.

Как предусмотрено абз. 3,4,5 п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, больничный в случае заболевания ребенка во время ежегодного, декретного или иного вида отпуска родителя не может быть выдан.

Тем не менее если болезнь ребенка продолжилась и после окончания отпуска родителя, листок нетрудоспособности все же оформляется с того дня, как у работника возникла обязанность выйти на работу (п. 41 Порядка). Оплата пособия по больничному производится за то количество дней, которое прошло со дня, следующего за завершением отпуска, до момента закрытия больничного (выздоровления ребенка).

Рассмотрим на примере.

Отпуск Артеменко А.Ю. с 16.09.2019 по 30.09.2019. На работу она вышла 03 октября и представила больничный по уходу за ребенком с периодом освобождения от работы с 25.09.2019 по 02.10.2019. Средний дневной заработок сотрудницы — 650 руб., страховой стаж — 10 лет. В 2019 г. на больничном по уходу за ребенком она не была.
Пособие по уходу за ребенком положено Артеменко за 2 дня — 01 и 02 октября — в сумме 1 300 руб. (650 руб. x 100% x 2 дн.). 6 дней больничного, совпавшие с отпуском (с 25.09.2019 по 30.09.2019), оплачивать не надо.

Однако если родитель, пребывающий в декретном отпуске, выполняет надомную работу либо трудится по графику неполного рабочего дня, тогда он сможет оформить больничный листок в связи с уходом за заболевшим ребенком (абз. 6 п. 40 Порядка).

Есть ли возможность продлить отпуск при болезни ребенка?

Как указывается в ч. 1 ст. 124 ТК РФ, возможность пролонгировать ежегодный оплачиваемый работодателем отпуск на количество дней болезни есть, если в этот период болел непосредственно сам работник. Такая причина, как уход за заболевшим ребенком во время ежегодного или любого другого отпуска, не является основанием для добавления числа отпускных дней сотруднику.

При этом согласно абз. 4 этой же нормы могут быть и иные причины, предусмотренные в том числе и внутренними документами, которые позволят пролонгировать ежегодный отпуск. Такого мнения придерживается и Роструд, который в официальном письме от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 сообщает о том, что компания-работодатель может предусмотреть в локальном документе условие о том, что в случае заболевания одного из членов семьи сотрудник сможет воспользоваться возможностью продления своего ежегодного отпуска на число дней ухода за больным. Подобный пункт может быть предусмотрен, к примеру, в коллективном договоре.

Таким образом, даже если работник оформит листок нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком, не поставив в известность медработника о том, что он в данный момент является отпускником, такой документ всё равно не может быть принят работодателем и оплачен. Единственный случай, когда получение больничного в связи с заболеванием ребенка в период отпуска матери или отца становится возможным — это наличие соответствующего условия в колдоговоре или ином локальном акте работодателя.

Больше полезной информации по теме — в рубрике «Отпуск».

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска

В возрасте до трех лет дети склонны к различным заболеваниям, их иммунитет еще не сформирован, а потому любые инфекции или даже несоблюдения режима влекут за собой болезни. В эти периоды женщина имеет право оформлять больничные листы. По выданному бланку нетрудоспособности может претендовать на страховые компенсационные выплаты.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком

Такое право закреплено на федеральном уровне и реализуется вне зависимости от того трудилась ли женщина до беременности и родов или была не трудоустроена. Отпуск по уходу за малышом не стоит путать с отпуском по беременности и родам. Во время БиР отпуск оформляется лишь тем беременным, которые официально трудятся. Более того, весь отпускаемый период, состоящий из последних недель беременности, родов и послеродового периода в размере от 70 до 110 дней и является листком нетрудоспособности. А вот время по его окончании и вплоть до исполнения малышу трех лет – это отпуск, который выдается на государственном уровне с обеспечением обязательных ежемесячных выплат.

Во время декретного периода после рождения ребенка каждая женщина получает гарантированные выплаты, которые начисляются из фонда социального страхования населения. Сумма выплат зависит от того, работала ли женщина до родов или нет. Все ранее безработные получают поддержку в минимальном размере, а вот работающим мамам расчет производится индивидуально исходя из их уровня дохода и наличия страхового стажа. Основная часть выплат производится в период до 1,5 лет.

Положительным моментом является, и тот факт, что время нахождения дома с малышом учитывается в страховой стаж из расчета не более полутора лет на одного малыша и не больше трех лет на большее количество детей.

Получить отпуск по уходу за ребенком может любая мама, но в то же время она не лишается права в любое время прервать его и вернутся к работе либо трудоустроиться на часть ставки.

Оплачивается ли больничный во время отпуска

Правовая и законодательная осведомленность населения растет, а потому все больше споров возникает вокруг больничных листков. Должен ли даваться и оплачиваться больничный в отпуске по уходу за ребенком? Законодательные нормы дают несколько ответов на поставленный вопрос и, к сожалению, они не совсем ясные для простого обывателя. Попробуем разобраться, как правильно поступать в такой ситуации.

Для лучшего понятия сути вопроса еще раз уточним, что выплата пособия по уходу за малышом производится из средств ФСС. Из этого же фонда выплачиваются собственно и компенсационные средства за временную нетрудоспособность. Если говорить о стандартной ситуации, то больничные выплаты положены тем, кто официально трудоустроен и регулярно производит отчисления страховых взносов. Если человек открыл больничный по причине собственной болезни или травмы, и в этот же период у него заболел ребенок, то, безусловно, и речи не идет о выдаче еще одного бюллетеня и двойной выплаты. Такой же порядок наблюдается и при нахождении в декретном отпуске. Обратившись в больницу женщину, первостепенно спросят, работает ли она в данный момент. И хотя документ о болезни отпускнице могут и выдать, но рассчитывать на его оплату она не вправе, так как это повлечет двойную оплату из ФСС за один и тот же период.

Читайте так же:  Отличие финансового оздоровления от внешнего управления

Резюмируя сказанное можно с уверенностью сказать, что во время отдыха от работы по причине присмотра за малышом до трех лет, претендовать на получение компенсации по нетрудоспособности нельзя.

Условия оплаты

Нахождение в декретном не всегда гарантирует отсутствие компенсации за дни болезни, есть и исключения из данного правила. Если опираться на законодательство, то следует обратить внимание на нормы, изложенные в Федеральном законе N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В ФЗ №255 есть два условия, при которых гражданин, находящийся в декрете может рассчитывать на получение компенсации за дни болезни:

  1. Лист нетрудоспособности оформлен во время декретного, но выходит за пределы его окончания. Другими словами, если бюллетень был получен на момент окончания отпускного периода, то та его часть, которая придется на рабочий отрезок, будет оплачена. Учитывается как лечение в стационаре, так и амбулаторное.
  2. Болезнь пришлась на тот момент, когда отец или мать, находясь в декрете, работали на неполный день или выполняли надомный труд.

Эти условия позволяют официально рассчитывать на дополнительную оплату дней болезни, но при условии, что получен больничный лист.

Работа неполный рабочий день

Отпускной период на время декрета позволяет сотруднику без согласования выйти на свое рабочее место на полную ставку, неважно прошел год после рождения малыша или иное количество времени.

В этом случае декретница может поступить двумя способами:

Однако работа на стопроцентной ставке не позволяет и далее получать пособие на ребенка. А вот оформление на работу на неполный рабочий день дает возможность и выплаты сохранить и зарплату получать.

Для сохранения пособия на малыша следует оформлять не более 0,5 ставки. При этом режим работы выбирается обеими сторонами по согласованию. Трудоустройство должно быть оформлено официально иначе рассчитывать на больничное пособие декретница не сможет.

Работа на дому

Большинство мамочек при возможности с удовольствием берутся за работу, которую можно выполнять на дому. Современное трудовое законодательство не запрещает такой вид труда, более того, в настоящее время такие рабочие места становятся все более востребованы.

Работая на дому, женщина сможет получить все социальные гарантии при соблюдении следующих условий:

  1. Оформление будет официальным.
  2. Работодатель или сама работница, которая находится в декрете, будет регулярно выплачивать страховые взносы.
  3. Дни болезни будут оформлены в установленном порядке.
  4. Занятость будет неполной.

Декретница в любой день может изменить условия труда. Она может выйти из декрета полностью, но в течение трех лет вернуться назад. Если декрет был прерван на некоторый период, а потом возобновлен, то продлеваться свыше трех лет он не может.

Порядок оплаты

Как получить больничное пособие и сколько будет начислено?

Сначала оговорим сумму компенсации, которую обязаны давать декретницы, трудящийся на неполный рабочий день. Размер выплат индивидуален и как в иных случаях зависит от среднедневного дохода, количества страхового стажа и продолжительности больничного листа. Компенсация будет эквивалента той занятости, которая есть у декретницы на данный момент.

Что касается того как получить компенсацию по бюллетеню, то туту все просто:

  1. Трудоустроенные у юридических лиц с бланком закрытого бюллетеня обращаются к работодателю, который собственно и занимается начислением, а затем и оплатой.
  2. Работающие у физлиц могут равно обращаться как к работодателю, так и в ФСС с просьбой об оплате.

Выплаты производятся после начисления, на которое отводится 10 дней. Деньги перечисляются на банковскую карту или выдаются наличными. По законодательству работодатель обязан произвести выплату в ближайший день официальной выплаты зарплаты или аванса.

Больничный по уходу за ребенком перед отпуском

Больничный по уходу за ребенком перед отпуском

В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно. В ситуации, если отпуск совпал с больничным, очень важным моментом является открытие листа нетрудоспособности. Пациент должен пойти в поликлинику к лечащему врачу и в обычном порядке оформить листок нетрудоспособности.

Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года.

Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г.

и заканчивается 19.09.2015 г.

Рассчитать когда уходить в декретный и ежегодный отпуск при беременности Таким образом ежегодный отпуск

Ребенок заболел в отпуске, как продлить отпуск?

Если ребенок заболел в отпуске, а работник за ним ухаживал, то обязан ли работодатель отпуск продлить? Насколько работодатель прав в данной ситуации и как можно продлить отпуск?

Получается, что если у женщины ребенок заболел в отпуске, то она может совсем остаться без отдыха? К сожалению, в данной ситуации работодатель прав.

В соответствии с частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ отпуск должен быть продлен или перенесен в случае временной нетрудоспособности самого работника.

Если работодатель будет не против такого условия трудового договора, то появится законное основание для продления отпуска.

Особенности ухода на больничный во время отпуска: оплачивают ли лист нетрудоспособности?

Такой больничный также не подлежит оплате. Обычно документ, выданный врачом по уходу, начинает «свою работу» только при окончании отпуска.

Оплата и продолжение дней ежегодного отдыха возможны по листку нетрудоспособности, если он выходит за рамки отпускного периода. Если мама сидит с ребенком до 3-х лет, в этом случае нет смысла оформлять лист нетрудоспособности.

Обычно он и не выдается согласно Приказу Минздрава РФ № 624н от 29/06/2011, если врач проинформирован об этом. В пункте 40 Приказа Минздрава РФ № 624н имеется указание на то, кто не имеет право на оформление листа нетрудоспособности.

Среди приведенных перечислений – отпуск по уходу за детьми до 3-х лет.

Больничный в отпуске

Актуально на: 25 января 2019 г.

Пособие по болезни, приходящейся на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника, рассчитывается по общим правилам. Если работник взял отпуск за свой счет и во время отпуска заболел, то больничное пособие за этот период не выплачивается (п.

1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Если же в тот день, когда работник должен был вновь приступить к работе после отпуска за свой счет, он еще болел, то именно с этого дня и будет начисляться пособие по временной нетрудоспособности.

Оплачивается ли больничный в отпуске по уходу за ребенком?

Итак, женщина является счастливой матерью новорожденного ребенка.

Через некоторое время малыш сильно заболел.

Молодая мама в этот период находится с ним в декрете.

  • Приказу Минздравсоцразвития 2011 года «Об утверждении порядка выдачи листов нетрудоспособности».
  • ФЗ «Об обязательном социальном страховании при временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Учитывая требования данных нормативных актов, больничный будет выдан тому родственнику, который заботится о ребенке, пока его мама лечится в стационаре. Например, с малышом дома может сидеть отец или бабушка.

Читайте так же:  Отказ от отцовства по обоюдному согласию процедура

Здесь сразу следует сказать о том, что женщина сможет на законных основаниях выйти на больничный с ребенком.

За это ее никто с работы не уволит.

Больничный лист перед отпуском

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска; 6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. Отпуск исчисляется в календарных днях и на календарное же количество дней больничного продлевается.

Работник должен написать заявление: «Прошу продлить трудовой отпуск на 7 календарных дней с 06.06.2011 в связи с временной нетрудоспособностью, наступившей во время трудового отпуска (листок временной нетрудоспособности серии АА № 0000000).

Больничный по уходу за ребенком перед отпуском

Юрист отвечает: имеет ли право работник посреди отпуска взять больничный по уходу за ребенком?

Работодатель спрашивает: работник взял плановый отпуск с промежутке с 21.08. по 16.09.2012. Однако 30 августа сообщил, что у него заболел ребенок и врач выдал больничный лист, действие которого продлится и после предусмотренного окончания. Оплата больничного: сложные случаи — 1 Автор: Марина Климова, к.э.н.

Отпуск по беременности и родам * Отпуска, виды отпусков * Ежегодный основной оплачиваемый * Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск С начала 2013 года Фонд социального страхования ввел новый порядок расчетов пособий по беременности и по уходу за ребенком.

В данном материале представлены не только расчетные параметры, но и указаны порядок и правила получения вышеперечисленных пособий.

Я работаю совместителем в ООО более 10 лет.

За все это время мне не разрешали выходить в отпуск.

[3]

Сибмама — о семье, беременности и детях

То есть отпуск по мнению ФСС не продляется Тут мнения разделились My May 11 лет 11 месяцев 3 дня My Eva 2 годa 8 месяцев 13 дней [url=http://blog.sibmama.ru/weblog_entry.php?e=157377изображение [/url] Сообщения: 9708 В дневниках: 4282 На сайте с 05.10.05 Откуда: Новосибирск, Ленинский район, М.Маркса, под Телевышкой Как связаться с: Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел ваше обращение по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком и сообщает следующее. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Данная норма предусмотрена и в проекте новой Инструкции о порядке выдачи медицинскими организациями документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан.

Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается. При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника.

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых?

Во время очередного отпуска у сотрудницы заболел ребенок.

Она взяла больничный лист. Оплачивается ли ей этот больничный и продлевается ли отпуск?

Сотрудница, будучи в отпуске по уходу за ребенком, принесла листок нетрудоспособности.

Оплачивается ли ей этот больничный? Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком?

* Оборотная сторона заполняется работодателем.

Во время отпуска за свой счет сотрудник заболел. Больничный закрыт после того, как отпуск закончился.

Как ему отмечать отпуск и одновременно больничный в табеле?

Или у него отпуск прерывается?

Что делать в такой ситуации? ** Унифицированные формы № Т-12 и № Т-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. *** Порядок исправления не предусмотрен законодательством, поэтому каждый работодатель вправе самостоятельно определить его, закрепив в локальном акте.

Продляется ли по закону ежегодный отпуск, если был больничный по уходу за ребенком? Порядок оплаты и продления

Возможна ситуация, когда работник уходит в очередной отпуск, но в этот период заболевает ребенок или другой родственник.

В результате вместо отдыха сотруднику приходится ухаживать за заболевшим. Может ли отпускник рассчитывать, что это время ему будет как-то компенсировано и оплачено дополнительно?

Возможно ли продление по ТК РФ?

В Трудовом кодексе РФ вопросам продления и переноса посвящена ст.124 ТК РФ.

Она действительно содержит гарантию на продление в случае оформления больничного листа во время ежегодного отпуска, но это правило касается лишь тех случаев, когда заболевшим является сам отпускник.

Можно ли воспользоваться таким правом, если сотрудник во время отпуска был на больничном по уходу за ребенком?

Если лист нетрудоспособности открыт в связи с уходом за заболевшим ребенком, то ежегодный очередной отпуск не продлевается.

Работник обязан выйти на работу в день, заранее обозначенный в приказе. Никакие гарантии ст.124 ТК РФ на данный случай не распространяются.

Такое ограничение связано с назначением ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Он необходим сотруднику для отдыха от рабочих обязанностей.

Если в это время заболеет сам отпускник, то полноценного восстановления сил не получится, поэтому ТК РФ предоставляет возможность полностью воспользоваться правом на отдых – продлить его или перенести.

Если же заболел ребенок, то логика другая. Работник может одновременно отдыхать и осуществлять уход за заболевшим, поэтому законодатели считают, что продлевать отдых оснований нет.

Зачастую сотрудники сами выбирают время ежегодного отпуска из тех соображений, чтобы это время посвятить уходу за ребенком, восстановлению его здоровья в санаториях, профилакториях.

Законно продлить ежегодный отпуск при уходе на больничный с ребенком можно только в одном случае, если этот момент будет закреплен в коллективном договоре или другом локальном акте у работодателя.

Других способов не существует.

Даже если в период пребывания в отпуске врач выпишет больничный лист по уходу за заболевшим родственником, подавать его на работу нет никакого смысла. Работодатель отдых не продлит, а лист нетрудоспособности не оплатит.

Можно ли, если несовершеннолетний лечился в стационаре

Если ребенок заболел во время пребывания родителя в отпуске, при этом его положили на лечение в стационар, то право на продление по-прежнему отсутствует.

Более того, отсутствует и право на оплату больничного, совпавшего с отпускным периодом.

Больничный по уходу за ребенком, который лечится в стационаре, может быть принят работодателем и оплачен только за тот период, который пришелся на время после завершения отпускного времени.

Оплачивается или нет лист нетрудоспособности?

Больничный лист, который открыт в связи с уходом за ребенком, совпавший с отпускным периодом не оплачивается.

Оплате подлежит лишь тот листок нетрудоспособности, который открыт при болезни самого отпускника.

Если болезнь ребенка продолжается после завершения ежегодного отпуска, то период с даты возврата на работу по дату закрытия листка будет оплачен по стандартным правилам. В это время работник сможет уйти законно на больничный и получить пособие.

Ежегодный отдых длится с 1 по 14 июля, 15 июля сотрудник выходит на работу.

Больничный по уходу за ребенком открыт с 10 по 20 июля.

После отпуска работник может уйти сразу на больничный на время с 15 по 20 июля. Оплату пособия по временной нетрудоспособности он получит только за время с 15 по 20 июля.

Период с 10 по 14 оплачен не будет, так как это время приходится на ежегодный отдых.

Если работник пошел отдыхать, и в этом время заболел его несовершеннолетний ребенок, то смысла оформлять больничный лист на этот период нет. Работодатель листок не примет, пособие не назначит, и отпускное время не продлит.

Читайте так же:  Отказ от доли наследства в пользу другого наследника

Продление и оплата возможны только при открытии листа по болезни самого отпускника.

Как только отдых закончится, работник опять получает право на уход на больничный с несовершеннолетним и оплату времени нетрудоспособности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Возможен ли перенос или продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком?

Во время очередного ежегодного отдыха может произойти всякое. Сотрудник может заболеть, попасть в больницу. Его близкие и родные также не застрахованы от болезней. Жизнь не стоит на месте.

Но как быть, если все же это случилось? Продлевает ли работодатель отпуск в связи с тем, что он был испорчен болезнью, переносится ли отдых, если малыш заболел накануне ухода на «каникулы»? Эта статья ответит на все вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Продлевается или переносится ли отдых, если во время него был лист нетрудоспособности?

Если сотрудник во время отдыха сам попал в больницу или заболел, то согласно статье 124 ТК РФ он имеет право на продление или перенос отпуска на то количество дней, на которое выписан лист нетрудоспособности.

Больничное пособие за дни болезни ребенка во время отпуска согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ не выплачивается (узнать о том, положен ли бюллетень больше по уходу за ребенком во время отпуска, можно здесь, а оплачивается ли такой больничный и можно ли продлить отдых читайте тут). Отпуск не продлевается и не переносится, что подтверждает письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1.

В каком случае допускается?

Существует еще вариант, что очередной годовой отдых закончился, а ребенок продолжает болеть. В таком случает лист нетрудоспособности выписывается, начиная со следующего дня после окончания отпуска (п. 41 Порядка). Пособие по больничному листу выплачивается:
  • за первые 10 дней размер выплачиваемого пособия равен пособию по болезни самого сотрудника (п. 1, пп.1 п.3, п.4 ст.7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
  • с 11 календарного дня и последующие дни размер пособия составляет 50 процентов от средней заработной платы независимо от стажа работника (пп.1 п.3 ст.7 Федерального Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Максимальное количество дней, отведенное на уход за ребенком, составляет 15 дней. Но в случае необходимости время может быть продлено.

В организациях формируют график отпусков, согласно которому рабочие получают право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае, когда ребенок заболел до наступления отдыха и сотрудник оформил лист нетрудоспособности, то отпуск может быть перенесен по соглашению с руководством организации.

В таком случае возможно следующее решение:

  1. Считать началом отпуска следующий день за датой, указанной в больничном листе.
  2. Согласовать с руководством организации более поздние сроки для отпуска.

Какие нормативные акты организации это разрешают?

По усмотрению работодателя отпуск все-таки может быть продлен, если это установлено положением в локальном нормативном акте. Данное отклонение от общепринятых правил закреплено в абзаце 4 части 1 статьи 124 Трудового кодекса.

[1]

Чтобы формально утвердить положение о продлении ежегодного отдыха в связи с больничным по уходу за ребенком, в коллективный договор предприятия или в правила внутреннего трудового распорядка нужно ввести условие, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается по заявлению работника на период ухода за больным ребенком.

Имеет ли право работодатель отказываться от такой инициативы?

Руководитель организации не обязан закреплять положение о продлении отпуска из-за болезни ребенка во время отдыха родителя. Положение Роструда носит сугубо рекомендательный характер. Законодательно положение не утверждено.

Порядок процедуры

Есть обязательные реквизиты, которые упоминаются в бланке:

  • ФИО руководителя организации, наименование организации;
  • личные данные и должность заявителя;
  • просьба о переносе отдыха или дней отпуска с указанием веской причины;
  • краткое изложение сложившейся ситуации;
  • дата и подпись сотрудника.

Далее письмо передается на подпись руководителю. Если нет запрета с его стороны, то подписанное заявление возвращается в отдел кадров на пересмотр дней выхода в очередной годовой отпуск.

То есть причина переноса может быть любая, в том числе и по болезни ребенка или в связи с невозможностью отдохнуть в положенный срок.

Продление отдыха возможно, если это закреплено в локальном нормативном акте предприятия. Для продления необходимо предоставить в отдел кадров больничный лист по уходу за ребенком.

Итак, в данной статье рассмотрен вопрос о продлении и переносе отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком. Если сотруднику отказывают в переносе и продлении отпуска, это не служит поводом для жалобы в трудовую инспекцию. Работодатель прав в своем решении. Только по личной инициативе он может согласиться прописать пункт в локальном нормативном акте о переносе/продлении отпуска.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Полезная статья для родителей: как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Дети младшего возраста склонны к простудным и инфекционным заболеваниям, в связи с этим, они требуют надлежащего и оперативного ухода, а если оба родителя заняты работой, то приходиться оформлять больничный лист. Больничный по уходу за ребенком резко отличается от взрослого больничного листа и оплачивается иначе. В этом случаи будут учитываться время оплаты, сумма, трудовой договор и другие детали.

Кто имеет право на оплачиваемый больничный?

Больничный по уходу за ребенком оплачивается, если это указано в трудовом договоре

Произвести выплату суммы больничного листа в праве тот родитель, который фактически ухаживает за своим чадом и соответственно, работает по трудовому договору. Кто имеет право на оформление такого больничного? Ответ один: любой близкий ребенку родственник или опекун (бабушка, тетя).

Если за ребенком будет ухаживать второстепенное физическое лицо, не имеющее родственной связи с малышом, то больничный ему не выдадут. В обычных случаях врач не требует никаких доказательств, подтверждающих родство и выдает документ (больничный лист) по уходу за ребенком. Вам откажут в оплате больничного, если:

  • Вы находитесь в отпуске;
  • В декрете;
  • Послеродовом отпуске по уходу за новорожденным;

Лист нетрудоспособности теряет свой смысл после истечения 1,5 года от даты выдачи и оплачен не будет, этот пункт закреплен в трудовом договоре.

Как оплачивается больничный

При расчете оплаты больничного листа учитывается заболевание ребенка, лечение, страховой стаж и деятельность того, кто ухаживает за малышом. Как учитывается страховой стаж?

  • После 8 и больше лет страхового стража, родитель имеет полное право на получение больничного.
  • От 5 лет оплата – 80 %.
  • От трех лет – 60 процентов от заработной платы.

Стоит напомнить, что оплата больничного листа так же зависит от общего стажа работы, он учитывается по записям в трудовой книжке, независимо от перерывов. Если возникнет речь о лечении ребенка амбулаторным путем, то оплата больничного листа учитывается от рабочего стажа, расчет производится после 10 дней, при продлении больничного, процент начисления уменьшается, и он уже будет 50% а не 70.

Читайте так же:  Форма заявление о принятии наследства

Выходные и праздничные дни тоже оплачиваются

В оплату трудового листа входят праздничные и выходные дни. Если родитель на момент заболевания малыша работает у нескольких работодателей по трудовому договору, то расчет оплаты производится соответственно по численности рабочих мест. Если у вас заболели сразу двое детей – вам выпишут один лист, заболели более двух или трех детей – выпишут два листа.

Когда разболелся второй ребенок, когда первый уже болеет – больничный продлят вплоть до полного выздоровления обоих детей. В трудовом кодексе прописано что дети, которым нет 7 лет имеют полное право на 60-дневной лечебный период. Для лечения детей от 7-15 лет установленный период лечения не должен превышать – 45 дней, если ваш ребенок инвалид, то ему положено – 120 дней оплачиваемого больничного.

Уход за ребенком подросткового возраста старше 15 лет варьируется от трех до семи дней. Непосредственно решение об продолжительности лечебного ухода назначит лечащий врач детской поликлиники. Количество дней по уходу за ребенком не ограничено, однако стоит упомянуть, что лишь неделя, 7 календарных дней каждого периода входят в оплачиваемый больничный период. Помимо этого, суммарная продолжительность периода ухода за ребенком не должна превышать 30 дней, в ином случаи все следующие дни тарифицироваться не будут.

Период ухода за ребенком младшего возраста как говорилось выше (от семи до пятнадцати лет) может составлять от пятнадцати до тридцати и более дней. Ограничений никаких нет, как и в первом случае, но оплата будет начисляться за первые 15 дней больничного периода. За уходом самых маленьких детей (до семи лет) существует ограничение — 60 календарных оплачиваемых дней.

Напомним, что, родитель или опекун вправе не выходить на работу до полного выздоровления его ребенка, в этом случае работодатель не предпримет никаких взысканий и пропущенные от работы дни не будет считаться прогулами. Бывает так, что после недавно сделанной прививки у ребенка возникают осложнения, в таком случае, оплачиваемый период лечения будет составлять – 10 дней.
Важные вопросы при оформлении больничного листа, на что необходимо обратить внимание.

Оформление больничного листа, необходимо в том случае, если ваши дети часто и долго болеют. При его оформлении важно учитывать сроки, которые нельзя превышать, в ином случае, ваш работодатель решит, что вы прогуливаете рабочее время и уволит вас. Поэтому мы советуем, распределить дни ухода за больным малышом, среди членов всей семьи.

После объявления карантина в детском садике вступит оплачиваемый больничный период, оплата которого по нынешним показателям составит все 100 % но только лишь первые десять дней, после 11 дней карантина вступит пятьдесят-процентная оплата труда.

Однако стоит сказать, что это касается лишь тех детей, которые ходят в государственные детские учреждения дошкольного образования, если малыш посещает частный детский сад, частную школу или сидит с няней дома и там заболевает, то его родителей эти правила не коснутся. Следует упомянуть, что последующая выплата пособия по уходу за больным ребенком, происходит иначе.

Оформление больничного листа

В больничном листе нет специальной графы для «особой» отметки

Помимо простуды еще существует ряд других болезней, которыми болеют маленькие детки, что влечет за собой необходимость в оформлении больничного листа. Трудовой кодекс нашей страны гласит что, каждый гражданин на попечительстве которого имеются несовершеннолетние дети, имеет полное право оформить больничный лист в случае болезни его чада.

Получить пособие по уходу за ребенком можно согласно закону «13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Список документов для получения пособия по уходу за больным ребенком:

  • Паспорт гражданина, подтверждающий личность, которую осуществляет уход за ребенком;
  • Медицинская карточка больного малыша;

В бланке больничного листа отсутствуют строчки, в которых лечащий врач мог отметь бы то, сколько дней лечился ваш ребенок. Поэтому мы советуем родителям, принести из детской поликлиники справку, в которой будут прописан период болезни каждого малыша и выписка из историй болезни. Напомним еще раз, что по закону это делать не обязательно, но без этого, невозможно правильно рассчитать денежное возмещение. При амбулаторном десятидневном лечении вашего ребенка, выплата пособия по больничному листу составит 100 % в обычном порядке.

Что еще надо знать при оформлении больничного

Больничный лист является строгим документом

Больничный лист (бланк) – строгий документ. Оформление его должно быть четким и безошибочным. За правильностью данных следит не только работодатель и лечащий врач, но и учреждение социального страхования, которое покрывает затраты работодателя за выплату денежных средств сотруднику.

Поэтому важно заполнить бланк грамотно. Листок нетрудоспособности выдается сотруднику, если соблюдаются следующее условия:

  • Для того, чтобы получить листок нетрудоспособности по уходу за больным малышом, нужно обязательно иметь страховое обеспечение.
  • Оформление больничного бланка происходит в день, когда родитель ребенка обратится к врачу.
  • Больничный лист должен содержать реквизиты сотрудника, наименование организации, в которую он подаст листок, описание причины заболевания, реквизиты лечащего доктора, печать государственного медицинского учреждения и срок нетрудоспособности.
  • Обычно больничный лист передается в бухгалтерию, спустя нескольких месяцев, после даты его закрытия.

Пособие по уходу за маленьким ребенком составит среднемесячную заработную плату, чтобы получить его, вам необходимо обратиться с заявлением и больничным листом в бухгалтерию организации, в которой вы работаете.

С 1 июля 2017 года врачи начали выдавать электронный больничный лист. В чем отличие и как это делается? Теперь не нужно на бумаге получать больничный лист. Его нельзя потерять, так как он находится в электронной базе данных. Для получения такого документа, необходимо оформить свое письменное согласие. Врач, установив диагноз, оформляет в компьютере больничный листок и заносит его в базу ФСС. Работодатель, имея доступ к базе, производит оплату и заполняет свою часть документа. Все очень удобно и прозрачно.

Такой порядок оформления нетрудоспособности по уходу за детьми, исключает ошибки. Так как вся процедура проходит под контролем государства, возможностей для нарушения прав меньше. Обоснование: ФЗ от 01.05.2017 No 86-ФЗ.

Из этого видео вы узнаете о максимальных сроках оплачиваемых больничных по уходу за ребенком:

Видео (кликните для воспроизведения).

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники


  1. Зайцев, Р. В. Признание и приведение в исполнение в России иностранных судебных актов / Р.В. Зайцев. — М.: Wolters Kluwer, 2013. — 208 c.

  2. Картрайт, Г. Обвиняется в убийстве. История судебных процессов над Калленом Дэвисом / Г. Картрайт. — М.: Прогресс, 2017. — 384 c.

  3. Марченко, М. Н. Теория государства и права / М.Н. Марченко, Е.М. Дерябина. — М.: Проспект, 2012. — 720 c.
Больничный по уходу за ребенком перед отпуском
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here