формула расчета средней заработной платы

Открытая информация по вопросу: "формула расчета средней заработной платы" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Имеются следующие данные об оплате труда работников малых предприятий:

№ предприятия Фонд заработной платы, руб. Среднесписочная численность работников, руб. Среднемесячная заработная плата, руб. Удельный вес работников, %
А 1 2 3 4
1 270 000 300 900 60
2 240 000 200 1200 40

Определите среднюю заработную плату работников предприятий, используя показатели:

Решение:

Для определения средней заработной платы воспользуемся следующим соотношением:

а) Используя показатели 1 и 2 графы, построим новую таблицу исходных и расчётных данных:

№ предприятия Фонд заработной платы, руб., wi Среднесписочная численность работников, руб., fi
А 1 2
1 270 000 300
2 240 000 200
Итого: 510 000 500

Итоги 1 и 2 графы содержат необходимые величины для расчёта искомой средней. Воспользуемся формулой средней агрегатной:

б) Если мы располагаем только показателями 2 и 3 графы, таблица исходных и расчётных данных будет следующая:

№ предприятия Среднесписочная численность работников, руб., fi Среднемесячная заработная плата, руб., xi xi fi
А 2 3 4
1 300 900 270 000
2 200 1200 240 000
Итого: 500 510 000

Нам известен знаменатель исходного соотношения средней, но не известен его числитель. Однако фонд заработной платы можно получить, умножив среднемесячную заработную плату на среднесписочную численность работников (гр. 4 последней таблицы). Поэтому общая средняя может быть рассчитана по формуле средней арифметической взвешенной:

в) Теперь используем только показатели 1 и 3 графы:

№ предприятия Фонд заработной платы, руб., wi Среднемесячная заработная плата, руб., xi
А 1 3
1 270 000 900
2 240 000 1200
Итого: 510 000

То есть известен теперь числитель в формуле расчёта средней заработной платы, но не известен знаменатель. Число работников по каждому предприятию можно получить делением фонда заработной платы на среднемесячную заработную плату. Тогда расчёт средней заработной платы в целом по двум предприятиям будет произведён по формуле средней гармонической взвешенной:

Читайте так же:  обязательные работы заключаются

г) Теперь известны только показатели гр.3 и 4:

№ предприятия Среднемесячная заработная плата, руб., xi Удельный вес работников, %, fi
А 3 4
1 900 60
2 1200 40
Итого: 100

Данная задача аналогична задаче б) с той только разницей, что роль численности работников в данном случае выполняет её доля в общем итоге, выраженная в процентах. Для расчёта воспользуемся средней арифметической взвешенной:

Следовательно, среднюю заработную плату работников предприятий в зависимости от исходных данных можно рассчитать и по формуле средней арифметической, и средней гармонической, и средней агрегатной. Но выбор конкретной формы средней зависит от экономического смысла изучаемого показателя – от его исходного соотношения. Поэтому при решении подобной задачи вначале следует составить исходное соотношение средней, что поможет определиться с необходимой формулой.

Расчет среднемесячной зарплаты руководителя

Среднемесячная зарплата выплачивается руководителю по тем же основаниям, что и обычным работникам. Разбираем, как правильно ее рассчитать и какие нюансы необходимо принять во внимание.

Зачем необходимо рассчитывать среднемесячную заработную плату

Есть несколько ситуаций, когда необходимо рассчитать среднемесячную зарплату:

  • работник собрался в отпуск, необходимо сделать соответствующие выплаты;
  • компания намерена компенсировать работнику неиспользованные дни отпуска;
  • бухгалтер рассчитывает выходное пособие;
  • компания оплачивает обучение с отрывом от производства и пр.

Полный список причин, когда бухгалтер считает среднюю з/пл, содержится в ТК РФ.

Еще одна причина, по которой рассчитывается средняя з/пл — определение предельного соотношения выплат директору и рядовому персоналу. Расскажем об этом в следующем разделе.

Что такое предельное соотношение и зачем оно нужно

Размер финансового вознаграждения рядового сотрудника может значительно отличаться от выплат директорам учреждений. Это закономерно: руководитель и главбух имеют солидный опыт, несут серьезную нагрузку, да и уровень их ответственности несопоставим с ответственностью обычных работников.

Вполне логично, что и доходы будут различаться. Но есть такие ситуации, когда законодательство устанавливает лимит соотношения доходов. Другими словами, з/пл директора учреждения может превышать з/пл обычного сотрудника до установленного законом предела.

Читайте так же:  образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск

Закон № 347-ФЗ от 03.07.2016 определил перечень организаций, которые обязаны соблюдать этот самый лимит соотношений.

Важно!

Требование касается государственных учреждений, которые финансируются из бюджетов разного уровня.

Так, для директоров ФГУП и их замов лимит варьирует в пределах от 1 до 8, для руководителей гос. внебюджетных фондов требования иные — от 1 до 10.

Чтобы найти предельную величину, необходимо предварительно рассчитать показатели среднемесячного заработка работников, осуществляющих деятельность на управленческих постах, и остальных работников, на основании чего определяется соотношение зарплат.

Обратите внимание!

Расчет предельного уровня соотношения средней заработной платы необходимо производить по итогам календарного года.

Формула расчета среднего месячного заработка

Существует общепринятый порядок расчета средней з/пл. Подробнее о нем можно узнать, ознакомившись со статьей 139 Трудового кодекса.

Важно!

Видео (кликните для воспроизведения).

В любых ситуациях среднюю з/пл определяют, исходя из фактически начисленного сотруднику заработка и времени, которое он фактически отработал за двенадцать календарных месяцев, истекших до периода, в котором бухгалтер рассчитывает среднемесячную зарплату.

Расчет среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей вычисляем по формуле:

Важно!

Бухгалтер должен понимать, что указанный выше расчет осуществляется в отношении каждой единицы управленческого персонала. Если же сотрудник совмещает должности, то в расчет включаются как выплаты по основному месту деятельности, так и доплата за совмещение. В случае же совместительства к расчету принимается только оплата основной деятельности.

При определении размера среднемесячного заработка во внимание принимаются следующие выплаты

Как обеспечить конфиденциальность доходов руководителей

В большинстве компаний стараются сохранить в тайне сведения о заработке сотрудников, сумме премиальных администрации и основного персонала, о размере окладов, расчете отпускных или компенсаций.

Разглашение данной информации внутри предприятия ведет к созданию недовольства, конфликтам сотрудников. Так, некоторые организации при трудоустройстве просят подписать документ о неразглашении информации о зарплате коллегам.

Читайте так же:  не пришли больничные от фсс что делать

Но наиболее остро стоит проблема с сохранением конфиденциальности размера выплат ТОП-менеджменту. Когда расчет зарплаты ведет штатная бухгалтерия, «засекретить» данную информацию не получится, потому что бухгалтер-расчетчик точно будет в курсе. А уже от него информация, чисто по-дружески, может стать доступной кому-то еще. И так далее.

В 1С-WiseAdvice обеспечивается полная сохранность конфиденциальных файлов. Никто из сотрудников компании-клиента не будет знать, сколько зарабатывают руководители.

Подведем итог

Расчет среднемесячной зарплаты руководителя осуществляется по тем же принципам, что и рядовым сотрудникам компании.

В госучреждениях необходимо соблюсти баланс между соотношениями зарплат руководителя и линейного персонала. Контрольные показатели установлены законодательством.

Среднемесячная заработная плата и ее расчет в различных ситуациях: примеры

Перечень случаев, когда за сотрудником должна быть сохранена средняя зарплата, обширен. Часто это связано с законодательным требованием гарантировать доход трудящегося при освобождении от исполнения должностных обязанностей в месте работы.

Работодателю не запрещено самостоятельно определять иные обстоятельства для сохранения трудящемуся начислений в нерабочие периоды.

Под средним заработком принято понимать типичный, регулярно получаемый доход работника за определенный временной отрезок. В качестве универсального показателя, как правило, применяют усредненные начисления не за месяц, а за день или час. То есть, среднедневной или среднечасовой заработок. На их основе можно вывести сохраняемый за членом рабочего коллектива на время освобождения от исполнения трудовых функций доход за любой необходимый период.

Процедура расчета среднего заработка

Основными нормативными документами, регулирующими вопросы, как рассчитать средний заработок работника, выступают:

  • ТК РФ – ст. 139; ; (в части пособий по нетрудоспособности, беременности и родам – ВНиМ).

В наиболее общем виде алгоритм вычислений можно рассмотреть в формате следующей схемы:

Временной отрезок, за который определяют средний заработок, исчисляют в календарных или рабочих днях – исходя из причины его сохранения. В определенных условиях (например, суммированный учет рабочего времени) в указанной выше формуле используют среднечасовой заработок и длительность периода в рабочих часах.

Как рассчитать среднедневной заработок

На начальном этапе вычислений определяют средний дневной заработок. Для этих целей нужно:

  1. Установить число дней в 12 месяцах, предшествующих случаю сохранения дохода.
  2. Суммировать участвующие в расчете начисления.
  3. Посчитать усредненный доход в день по следующему алгоритму:
Читайте так же:  объяснительная записка пример

Среднедневной заработок = ФОТ за расчетный период / Количество дней (рабочих или календарных) в расчетном периоде

Определяем длительность расчетного периода

При всех обстоятельствах в качестве расчетного принимают отрезок из 12 месяцев до начала оплачиваемого по среднему временного диапазона. Однако он должен быть уменьшен на следующие величины:

  • нерабочее время с сохранением средней оплаты;
  • дни отпуска и больничного;
  • освобождения от исполнения трудовых функций на определенный срок с сохранением оплаты и без нее по другим основаниям.

Исключение составляет только расчет средней зарплаты для больничных, который имеет свою специфику. В этом случае берут 2 года до года наступления нетрудоспособности. Более того, из этого количества дней могут быть исключены только временные промежутки, в которых доход работника не облагался взносами на ВНиМ. Это:

  • периоды нетрудоспособности;
  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • иные случаи освобождения от исполнения должностных функций, когда не уплачивают взносы в ФСС.

Если сотрудник недавно устроился в организацию и общее время его работы составляет менее 12 месяцев, в расчет принимают отрезок с первого дня его трудоустройства до окончания месяца, предшествующего месяцу сохранения среднего дохода. Порядок определения знаменателя приведенной выше формулы отличается в зависимости от того, исчисляется расчетный период в календарных или рабочих днях.

Определяем состав начислений для расчета

Состав начислений, которые принимают для расчетов, определяет Постановление о среднем заработке № 922 от 24.12.2007.

В перечень сумм, не учитываемых в доходах работника для среднего заработка, входят (п. 3 Положения о средней заработной плате):

1. Имеющие социальную направленность, а также те, которые не связаны с выполнением трудовых функций и не относятся к действующей зарплатной системе компании:

  • матпомощь;
  • оплата обедов, дороги на работу, учебы и т. п.;
  • единовременные выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные в нормативных документах организации по зарплате, коллдоговоре.
Читайте так же:  больничный по болезни ребенка

2. Суммы, относящиеся к не включаемому в расчет времени. В их перечень входит любой период, предполагающий освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Например: отпуск, больничный, донорские дни. Иначе говоря, смысл такой: начисленный ранее средний заработок для расчета не учитывают.

Отдельно стоит остановиться на порядке включения в расчет премий и иных вознаграждений (п. 15 Положения о средней заработной плате). Определяясь с учетом их в составе выплат, принимают по внимание:

  • период начисления;
  • отработанное в нем сотрудником количество дней.

Годовые стимулирующие вознаграждения за 12 месяцев, предшествующих году, когда предоставляют среднемесячный заработок, принимают в полном объеме. Остальные виды премий, начисленные в учитываемом диапазоне дат пропорционально отработанному времени, так же принимают в полной сумме.

Если стимулирующая выплата начислена в не полностью отработанном периоде без учета фактической занятости, она подлежит пересчету. Для этого используют формулу:

Премия по итогам, квартала, полугодия, года × (Количество фактически отработанных дней в месяце, квартале, полугодии) / (Количество дней за полностью отработанный месяц, квартал, полугодие или год)

Как применяют расчет средней зарплаты в различных условиях

Видео (кликните для воспроизведения).

На практике оплата по среднему заработку нужна в разнообразных ситуациях. Но исходя из различий в порядке расчета, их укрупнено можно разделить на выплату больничных, отпускных и другие случаи сохранения дохода.

формула расчета средней заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here