как посчитать сколько дней отпуска положено

Открытая информация по вопросу: "как посчитать сколько дней отпуска положено" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Как рассчитать количество дней отпуска при предоставлении отпуска с последующим увольнением?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Количество дней предоставляемого отпуска рассчитывается на день начала отпуска или на день увольнения, т.е. на последний день отпуска?

ОТВЕТ

Для расчета количества неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска следует брать период, который заканчивается последним днем отпуска (т.е. датой увольнения).

Действующим трудовым законодательством установлен закрытый перечень периодов, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Период отпуска с последующим увольнением в этот перечень не входит.

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 отмечено, что все расчеты с работником производятся до ухода в отпуск, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые организация обязана предоставить работнику, — их нужно выдать ему перед уходом в отпуск, в последний день работы.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Читайте так же:  порядок получения разрешения на охотничье оружие

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 2 — 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Период нахождения работника в отпуске с последующим увольнением не поименован в данном перечне, поэтому включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, количество неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска следует рассчитывать на дату увольнения (т.е. последний день отпуска).

Необходимо отметить, что по данному вопросу имеется иная позиция, согласно которой, отпуск с последующим увольнением не включается в отпускной стаж. Она основана на разъяснениях Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О.

Конституционный Суд РФ в своем Определении от 25.01.2007 N 131-О-О (далее — Определение) пришел к выводу, что днем увольнения считается последний день отпуска, но трудовые отношения прекращаются в последний рабочий день перед отпуском . Таким образом, за работником на период ежегодного отпуска конкретно в данной ситуации не сохраняется место работы (должность) и, соответственно, данный период в стаж работы не включается.

При этом статьей 121 ТК РФ определены периоды, включаемые и не включаемые в стаж работы , дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, однако упоминания непосредственно отпуска с последующим увольнением нет.

Исходя из вышесказанного, создается ситуация, когда трудовые отношения во время отпуска с последующим увольнением при решении одних вопросов считаются уже прекратившимися, а при решении других — еще существующими, что затрудняет правоприменение по данному вопросу.

По нашему мнению, ни из самого закона, ни из его толкования, приведенного Конституционным Судом РФ в Определении, вовсе не следует, что отпуск с последующим увольнением не включается в отпускной стаж.

Читайте так же:  налог с продажи земельного участка

О.Я. Решетова,
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях

Как рассчитать количество дней отпуска работнику за отработанный период?

Видео (кликните для воспроизведения).

В ТОО работник принят на работу 1 сентября 2018 года. Работник находился в отпуске с 1 сентября 2019 года по 24 сентября 2019 года. На данный момент работник выходит в отпуск с 1 августа 2020 года.

Как рассчитать количество дней отпуска работнику за отработанный период?

В соответствии с положениями ст.87 Трудового кодекса РК работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

2) социальные отпуска.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РК при исчислении трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Следовательно, время нахождения в очередном трудовом отпуске включается в исчисление трудового стажа для исчисления продолжительности очередного трудового отпуска.

Согласно положениям ст.88 Трудового кодекса РК основной оплачиваемый трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым кодексом РК или трудовым договором, актами работодателя.

В соответствии с п.1 ст.92 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Читайте так же:  сколько дают за вымогательство денег

Таким образом, учитывая положения ст.92 Трудового кодекса РК, продолжительность и время предоставления трудового отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Так как работник принят на работу с 1 сентября 2018 года, то:

за период работы с 01.09.2018 года по 31.08.2019 года ему положено 24 календарных дня отпуска, за период работы с 01.09.2019 года по 31.08.2020 года — 24 календарных дня .

В отпуске он был 24 календарных дня с 01.09.2019 года по 24.09.2019 года — за период работы с 01.09.2018 года по 31.08.2019 года, следовательно, данный отпуск израсходован полностью.

Видео (кликните для воспроизведения).

При расчете количества дней отпуска, которые полагаются работнику за период работы с 01.09.2019 года по 31.07.2020 года, необходимо учесть и период его нахождения в отпуске в сентябре 2019 года. Так как работник проработал 11 месяцев, то ему положено 22 календарных дня отпуска.

как посчитать сколько дней отпуска положено
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here