Как правильно составлять заявление

Открытая информация по вопросу: "Как правильно составлять заявление" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Пишем заявление

Заявление — официальное письменное обращение частного лица, составленное по установленной форме, адресованное должностному лицу или в организацию и содержащее просьбу. Обычно пишется от руки.

Текст заявления имеет следующую структуру:

  • если заявление адресуется должностному лицу, то его должность и фамилия помещаются в правом верхнем углу и ставятся в дательном падеже, инициалы даются перед фамилией: Управляющему банком «Русский стандарт» А.Б. Виноградову;
  • фамилия заявителя пишется в родительном падеже без предлога и помещается под наименованием адресата. В некоторых случаях указывается и адрес заявителя (при обращении в милицию, прокуратуру, суд, в администрацию любого уровня): П.Р. Коростылёва, проживающего по адресу: ул. Зорге, 9, кв. 275, г. Москва, 123576;
  • если заявление пишется в организацию, то её название ставится в винительном падеже: В отдел аспирантуры . ;
  • в центре страницы помещается слово «Заявление», написанное с заглавной буквы без точки в конце;
  • далее следует собственно текст, который пишется с красной строки и включает просьбу и её аргументацию.

Просьба выражается конструкцией прошу + инфинитив с указанием конкретных чисел и дат, которые употребляются с предлогами C и ПО.

[2]

Пример:

Прошу предоставить мне отпуск за свой счёт сроком на три дня с 12.03.2015 по 14.03.2015;

Причинно-аргументирующие отношения выражаются:

а) предлогами — в связи с, ввиду, вследствие, в результате;

б) союзами — так как, в связи с тем что, ввиду того что, вследствие того что, в результате того что.

Прошу разрешить прохождение производственной практики с 10.10.2015 по 14.11.2015 в связи с отъездом;

в) для обозначения причины нередко употребляются устойчивые конструкции: по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам, по поводу оформления, ввиду необходимости;

[1]

— указание на наличие документа, поддерживающего просьбу:

Медицинская справка прилагается;

— дата помещается слева внизу и оформляется так:

3 апреля 2015 г. или 03.04.2015;

— подпись ставится справа внизу, при этом расшифровка подписи не даётся.

Образец заявления № 1

Директору ГБОУ СОШ № 0000

учащегося 11 «А» класса

Прошу перевести меня на дистанционное обучение по индивидуальному плану в 2014 –2015 учебном году в связи с необходимостью посещения курсов в МИСИ. План индивидуальной учебной работы прилагается.

Образец заявления № 2

Директору ГБОУ СОШ № 0000

учащегося 11 «А» класса

Прошу зачислить меня на курс по выбору «Решение задач с параметрами», в связи с необходимостью углублённого изучения математики.

Заявления работодателю

Как составлять заявления работодателю так, чтобы достичь ожидаемого результата? Какие использовать аргументы и как реализовать предоставленные трудовым законодательством права, осуществить защиту трудовых прав в соответствии с законом? Мы постарались привести примеры заявлений, которые человек наиболее часто использует в процессе своей трудовой деятельности. Рассказать, как составить их грамотно, на какие правовые нормы ссылаться, и какие права есть у работника относительно интересующей темы.

Обязательность составления заявления работодателю

Документы от работника на имя работодателя могут быть как обязательными, так и нет. Зачастую это зависит от наличия (отсутствия) кадрового подразделения в организации, а также от того, работает ли гражданин официально. Помните, что только официальное трудоустройство позволит использовать право на пенсию с помощью отчислений в ПФР.

Обратите внимание, что обычно при трудоустройстве составляется заявление о приеме на работу, а при прекращении трудовой деятельности – заявление на увольнение по собственному желанию или по другим основаниям. В ходе работы необходимо составлять и заявление на очередной отпуск, возможно, о переносе отпуска, на отгул и т.п. А мы расскажем, какие аргументы использовать для того, чтобы заявление было согласовано работодателем или когда он просто обязан удовлетворить просьбу работника.

Образцы заявлений работодателю

Мы собрали самые распространенные образцы заявлений работодателю. Кроме того, привели рекомендации по их правильному составлению и дали примеры оформления таких документов.

Заявления работодателю, как доказательства по гражданскому делу

Иногда трудовая деятельность заканчивается трудовым спором между работодателем и работником. Конфликт может касаться взыскания заработной платы, восстановления на работе. Нередко незаконное увольнение становится следствием подачи жалобы в трудовую инспекцию. Защищать свои права, безусловно, необходимо. Причем, срок давности подачи иска по таким делам является сокращенным и при необходимости придется готовить заявление о восстановлении срока по трудовым спорам.

Подготовиться к судебному заседанию по рассмотрению иска поможет заявление о документах, связанных с работой. Причем такие документы могут и должны использоваться при подаче искового заявления в качестве доказательств по гражданскому делу.

Поэтому составлять заявления работодателю следует правильно, ведь в процессе рассмотрения иска копии таких документов могут быть запрошены судом для толкования намерений работника и действий работодателя.

Как написать заявление в полицию: советы юриста

Бывают в жизни моменты, когда посторонние лица посягают на ваше имущество, честь и здоровье. Чтобы обезопасить себя от подобного вмешательства, нам с вами приходится обращаться в специальные органы. Для этого нужно уметь составить правильное заявление в полицию. Разберем все тонкости, а их, поверьте, не так-то мало.

Правила подачи

Все отношения между гражданами и органами внутренних дел регулируются специальным регламентом и многочисленными инструкциями. В их число входит и такой документ, как заявление в полицию. Образец является одним и не зависит от региона вашего проживания. Если у вас сложилась ситуация, которая нуждается во вмешательстве компетентных органов, то вам необходимо подготовить именно такой документ. Сотрудник полиции обязан принять и рассмотреть каждое поданное заявление. Это сделать имеют право не только жители Российской Федерации, но также иностранцы и люди, у которых нет прописки и гражданства.

Помните! Не важно, где случилось с вами происшествие. Ваше заявление примут круглосуточно в любом отделении полиции. Это сделать вы можете лично или через своего законного представителя, но для этого нужна заверенная нотариусом доверенность. Подходит почта или другие средства передачи информации и связи. Теперь стоит рассмотреть, как правильно писать заявление в полицию, образец которого считается стандартным.

Как писать

Существует несколько обязательных граф, в которых вы должны правильно и четко предоставить информацию:

  • число и дата;
  • время;
  • место происшествия;
  • полностью описанная ситуация.

Кроме того, ориентируйтесь, что у вас произошло. В зависимости от ситуации вы должны предоставить следующую информацию:

  • какой физический или материальный ущерб вам был нанесен;
  • от каких действий и орудий вы пострадали;
  • прибегали ли вы к помощи медицинского персонала;
  • есть ли у вас раны или другие следы нападения;
  • ваши контактные данные, в которых должен быть домашний адрес и телефон.
Читайте так же:  Как поменять паспорт если вышла замуж

Заявление можно подать в устной или письменной форме о любом содеянном или готовящемся преступлении. Для этого вы должны лично обратиться в дежурную часть или позвонить по специальному номеру телефона. Мы с вами рассмотрели, как написать заявление в полицию и что в нем указывать. Перейдем к следующему вопросу.

Основные правила, которые должен знать каждый гражданин

В здании дежурной части вашего города или района вы можете изучить следующую информацию:

  1. Справочные телефоны отделения.
  2. График работы и приема граждан.

Также в каждом отделении предусмотрен ящик, в который можно положить для рассмотрения свое заявление. Не стоит забывать, что если вы дали ложную информацию, то предусмотрена уголовная ответственность. Итог – реальное тюремное заключение. Каждый принятый сотрудниками документ в обязательном порядке фиксируется в специальном журнале учета. В это время ваше заявление получает свой уникальный номер. Теперь вы знаете, как производится подача заявления в полицию. Стоит уделить внимание порядку работы с заявлением внутри отдела.

Регистрация

Итак, когда заявление подано, оно получает свой уникальный номер из регистрационного журнала, который совпадает с вашим талоном. Он заполняется также в отделении полиции. Корешок талона остается у сотрудников и хранится в специальной книжке. Каждый документ, который принадлежит вашему заявлению, идет под одним и тем же номером.

Рассмотрение

Теперь, когда заявление в полицию подано, оно в обязательном порядке доходит до следователя. Он может вынести решение по нему. В течение 10 дней вы получите ответ по вашему заявлению. В свою очередь сотрудники полиции могут вынести следующие решения:

  1. Если совершено преступление, то могут возбудить или отказать в уголовном преследовании, передать дело в суд для подследственности.
  2. Если были совершены различные правонарушения, то могут отказать или возбудить административное преследование, дополнить вашим заявлением другие такие же жалобы, отправить в суд или приобщить к материалам номенклатурного дела.

В случае если вы получили отказ в возбуждении уголовного дела, сотрудники полиции обязаны в течение 10 дней предоставить все материалы для проверки в городскую прокуратуру. Стоит знать, когда написанное заявление в полицию не рассматривается:

  • если в документе нет данных о том, кто его написал;
  • если вся проблема неправильно или некорректно изложена;
  • если на написанное заявление вам давали уже ответ.

Личное присутствие

Если вы долго не получаете ответа на свое заявление, то вправе лично прийти и узнать, как обстоят дела. В этом случае можно сразу отправляться на прием к вышестоящему начальнику. Есть нюансы, которые вы должны знать:

  1. Начальник отдела внутренних дел ведет постоянный контроль над всеми написанными заявлениями. Именно он отвечает за регистрацию и ответы, поданные на них.
  2. На личный прием вы можете попасть не только к рядовым сотрудникам полиции, но и ко всему главенствующему составу.
  3. Во всех подразделениях личный прием граждан ведется каждый день до 18 часов вечера. Также выделяется один день выходного для этого.
  4. Если после обращения к начальству не последовало никаких действий, то теперь можно обращаться в прокуратуру. Для этого вы должны написать новое заявление, в котором также нужно указать, что сотрудники полиции местного отдела не реагируют на ваше заявление. В течение трех рабочих дней прокуратура должна предоставить вам ответ.

Теперь, когда мы знаем, как написать заявление в полицию, нужно изучить некоторые случаи конкретно.

Мошенничество

Преследование за мошенничество считается одним из видов уголовной ответственности, который попадает под 159 статью кодекса. Заявление в полицию о мошенничестве можно подать двумя видами: письменным и устным. В последнем случае все должно быть оформлено специальным протоколом, в котором имеется вся информация о заявителе и личная подпись. Существует следующий алгоритм действий подачи заявления о мошенничестве:

  1. В первую очередь вас должны предупредить об уголовной ответственности, в случае если вы хотите оболгать кого-либо.
  2. Подать заявление нужно в отделе внутренних дел, который находится рядом с вами.
  3. Представьте доказательства, что в ваш адрес были совершены мошеннические действия. Здесь подойдут фотографии, видеосъемка или документы.
  4. В конце заявления обязательно поставьте свою подпись и дайте ее расшифровку.

Когда заявление в полицию о мошенничестве составлено, ждите ответа по вашему делу. Перейдем к рассмотрению следующей проблемы, с которой сталкивалось много людей.

Жалоба на соседей

Если вам в доме не дают спокойствия шумные жильцы, то на них можно найти управу. Для этого вам необходимо написать заявление в полицию на соседей. В нем вы должны предоставить следующую информацию:

  • в какое время дня и ночи жильцы шумят;
  • имена соседей, которые ведут разгульный образ жизни и ставят под сомнение санитарную обстановку вашего подъезда;
  • свое заявление не стоит нести к участковому, а можно сразу предоставить в дежурную часть своего района;
  • документ пишется от руки в свободной форме.

Это далеко не самая приятная вещь, которая может случиться с каждым из нас. В случае если вас обокрали, стоит немедленно обратиться в органы внутренних дел и написать заявление в полицию о краже. Составляется оно в свободной форме. Если вы пишете заявление в отделении полиции, то вам дадут специальный бланк. Образец предоставлен ниже.

Также в обязательном порядке сотрудники полиции должны предупредить вас о заведомо ложных показаниях. Не стоит сразу обвинять какого-то человека. Желательно просто сослаться на то, что вы только предполагаете. Доказывать вину — это уже не ваша работа, а сотрудников полиции.

Мы с вами научились, как правильно написать заявление в полицию. Оно поможет отстоять свои права, вернуть спокойную жизнь и имущество.

Основные правила написания заявления

В делопроизводстве существуют определенные правила написания заявления разного рода, и очень важно их знать, чтобы составить тот или иной документ, подаваемый при совершении определенных действий.

Без этого вы не сможете устроиться на работу или уволиться с нее, попросить об отпуске, поступить в университет или оформить жалобу в магазине. Чтобы составить документ, нужно знать не только реквизиты, но и правила русского языка.

Читайте так же:  Целью хозяйственной деятельности коммерческой организации является

Написание заявления

Если мы желаем, чтобы поданный документ был рассмотрен как можно быстрее, его нужно правильно составить. Базовые правила написания заявления подразумевают такой порядок:

  • адресат (ФИО в дательном падеже с указанием должности);
  • адресант (ФИО составителя в именительном падеже и кем он является);
  • изложение сути документа (предложение, просьба, жалоба и т. д.);
  • дата составления;
  • подпись.

Размещение реквизитов

Первые два пункта должны быть размещены в правом верхнем углу листа (он же должен иметь формат А4). Третий должен быть озаглавлен как «Заявление» (название пишется по центру), а последние два располагаются внизу страницы.

Это и есть ключевые правила написания заявления. Образец при необходимости практически всегда можно попросить в той инстанции, куда вы обращаетесь, или же найти в интернете, если, например, нужно написать документ на отпуск или увольнение. Составляет он от руки или может быть набран в печатном виде.

При изложении сути не используйте сложные и заумные словесные конструкции, все должно быть кратко и просто.

Что запрещено при составлении

Правила написания заявления также подразумевают и некоторые ограничения при его составлении.

Так, нельзя в документе использовать нецензурные слова, применять оскорбительные эпитеты по отношению к должностным лицам и угрожать им. Запрещено клеветать на других, а также унижать других по религиозному или расовому признаку. Не допускается нетерпимость по отношению и к политическим оппонентам, заявление не может использоваться также и в качестве агитации.

Во всех перечисленных случаях документ рассматриваться не будет. Он также не будет принят, если указанные в нем сведения не будут правдивыми и точными. Если есть необходимость указать адрес, телефон и прочие данные, то все их нужно перечислить. В случаях отправки документа по почте (обычной и электронной) нельзя забывать указывать обратный адрес, на который вы ожидаете получить ответ.

Не принимаются к рассмотрению анонимные заявления. В зависимости от вида документа, к нему нужно прикладывать дополнительные бумаги, которые могут служить подтверждением изложенной информации в нем.

Существует ли единая форма составления?

Несмотря на то что есть определенные правила написания заявлений, ГОСТ на них отсутствует. Все рекомендации имеют только рекомендательный характер. Существуют общие принципы ГОСТ 6.30, но можно и не следовать им со всей строгостью.

Например, пункт об адресанте может быть оформлен как «От Иванова И.И.», так и просто «Иванова И.И.», и это в заявлении не принципиальный вопрос.

Заголовок документа после первых двух пунктов, который пишется посередине, может быть целиком написан заглавными буквами:

Другой вариант написания такой:

И оба будут правильными.

Нюансы составления документа во многом зависят от его назначения. Ниже мы рассмотрим на примере двух ситуаций, как его правильно оформить в том или ином случае.

Особенности подачи заявления в суд

Подать документ в судебную инстанцию – это, конечно же, не попроситься у начальника в отпуск. И правила написания искового заявления будут несколько отличаться от обычного рабочего. Документ данного типа будет включать в себя такие составляющие:

  • Введение, где следует привести информационную справку касательно обеих сторон конфликта, включая ФИО, телефоны, адреса проживания и другое на усмотрение.
  • Исковая стоимость, которая подразумевает денежный эквивалент требований истца. Она должна соответствовать ситуации, если ее завысить, документ будет отклонен. Следует также приложить документы, которые могут ее аргументировать. Это может быть справка об оценке имущества, чек на покупку или квитанции.
  • Описательная часть, где истец обязан в сжатой форме и при этом максимально полно изложить все причины, по которой он и подает данное заявление. Расписывается суть происшедшего, когда и кто нарушил права, с указанием на нормативно-правовую базу.
  • Прошение – здесь излагаются требования с указанием стоимости иска.
  • Перечень дополнительных документов.

Что прикладывается к заявлению?

Независимо от того, куда именно вы планируете подавать документ – в суд, руководству, органам исполнительной власти или начальникам компаний, с которыми вы заключаете договор или ведете переговоры, он может содержать приложения, без которых иметь юридическую силу он не будет.

Видео (кликните для воспроизведения).

В заявлении следует в конце перечислить список прилагаемых бумаг, которые нужно пришить к нему в виде оригиналов или копий (в зависимости от требований).

Чаще всего требуются:

  • копии паспортов и прочих документов;
  • фото;
  • чеки;
  • гарантийные талоны;
  • формы из жилищных товариществ;
  • справки из социальных органов или ЗАГСа;
  • расчетные бумаги и т. д.

Как правильно заполнить документ при уходе с работы?

Если у вас появилась необходимость покинуть имеющееся место работы, то об этом тоже нужно попросить в письменном задекларированном виде. Правила написания заявления на увольнение по собственному желанию мало чем отличаются от общих рекомендаций по составлению этого документа.

В правом верхнем углу пишем ФИО руководителя вашей структуры с указанием правильной должности и названия компании. Под этим вносим свои данные и прописываем свою занимаемую должность согласно трудовому договору.

Под заголовком документа следует изложить его суть примерно так: «Прошу освободить меня от исполнения моих обязанностей по собственному желанию». В некоторых случаях требуется указать причину увольнения. Помимо этого, требуется поставить дату, с которой вы покидаете занимаемую должность, она, как правило, наступает спустя 2 недели после подписи заявления.

Ниже пропишите фамилию и инициалы и поставьте дату написания документа и свою подпись.

Рекомендуется подавать данное заявление вовремя с расчетом на необходимость двухнедельной отработки. Специалисты по персоналу советуют делать ксерокопию, чтобы, если в этом будет нужда, можно было бы указать на дату, начиная с которой вы не являетесь сотрудником компании.

Согласно Трудовому кодексу РФ, любой сотрудник имеет право на увольнение в любое время, а также на получение компенсации и на неиспользованный ранее отпуск. Также он обязан получить вовремя расчет и свои документы. Если же работодатель не дает уволиться в срок, прописанный в документе, или как-то иначе ограничивает ваши права, вы можете смело обращаться в судебные органы.

Как видим, правила написания заявления достаточно просты, и составить его не будет чем-то сложным. Иногда нужно собрать сопутствующие бумаги, которые могут придать ему вес, все зависит от адресата и сути документа.

Как написать заявление

Заявление – это документ, содержащий обращение граждан по поводу реализации своих прав и свобод, закрепленных Конституцией РФ, адресованный в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации.

Читайте так же:  Штраф за поддельный полис осаго

Заявления, как правило, содержат просьбу в удовлетворении личных прав и интересов, оказания материальной помощи, приеме на работу (службу) и т.д.

В большинстве случаев заявления пишутся в свободной форме. Закон не конкретизирует саму форму написания текста, поэтому заявление может быть написано как от руки, так и в печатном виде, с помощью технических средств. Так же существуют стандартные бланки заявлений, которые разрабатываются самой организацией, в которую вы обращаетесь, либо установленные государственными органами или иными учреждениями, для обеспечения внутриведомственной деятельности.

Особенностью некоторых категорий заявлений, является отсутствие в них заголовка, отражающего краткое содержание документа.В зависимости от вида заявления и его предназначения, текст самого заявления должен обладать некими характеристиками, такими как точность и ясность изложения, лаконичность, использование терминов, использование общепринятых языковых формул, преобладание простых распространенных предложений и т.д. В заявлении не предлагаются способы решения поставленных задач, также не принято в тесте заявления употреблять канцеляризмы и архаизмы, например: «прошу не отказывать мне», «заранее благодарю», «был бы вам признателен» и т.д.

К определенным категориям заявлений необходимо прилагать документы, подтверждающие тот или иной факт, так как рассмотрение и разрешение вашего заявления, при отсутствии необходимых документов может стать невозможным. Для примера, рассмотрим заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, к которому необходимо приложить медицинскую справку.

В заявлении необходимо указать полное наименование организации или государственного органа, учреждения, в которое вы обращаетесь, ваши контактные данные, ФИО, должность, адрес для корреспонденции, в заключительной части необходимо указать дату обращения и заверить данное заявление подписью. В случае обращения с заявлением от юридического лица, необходимо указать обязательные реквизиты: полное наименование организации, юридический адрес, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), основной государственный номер (ОГРН), код причины постановки на учет (КПП), дату внесения в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ),номер и дату подачи заявления. Заявление от юридического лица должно быть подписано уполномоченным на то лицом, и заверено оттиском печати.

В делопроизводстве Российской Федерации существует огромное количество разновидностей заявлений, при обращении в любые организации, инстанции или государственные органы, физическому или юридическому лицу, для наиболее эффективного разрешения ситуации,необходимо обратиться с конкретным заявлением.

Разберем наиболее распространенные заявления, с которыми чаще всего приходится сталкиваться на практике.

Заявления о совершенном правонарушении

Заявления о совершенном правонарушении (преступлении). В первую очередь в заявлении необходимо указать конкретные противоправные действия, которыми вам причинен вред, подробно описать последствия причинения вреда данными действиями, а также дать предварительную квалификацию содеянному. Квалификация правонарушения (преступления) – это указание статьи уголовного или административного закона, предусматривающее наказание за совершенное правонарушение (преступление).В заявлении должно быть указано дата и место совершенных противоправных действий, информация о предполагаемом или известном вам виновнике правонарушения (преступления), дата подачи заявления, ваши личные данные ФИО, адрес регистрации, место фактического проживания, контактный телефон, а также подпись заявителя. Заявление должно быть лаконичным и в тоже время информативным.

Заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление об увольнении по собственному желанию – это документ, содержащий просьбу сотрудника о расторжении трудового договора. Данное заявление сотрудник может подать в любое время, даже находясь в отпуске, на больничном или в командировке. Работник может отозвать заявление после подачи, если не вынесен приказ об увольнении или на эту должность не принят новый сотрудник. Заявление пишется в произвольной форме, на имя руководителя организации, с указанием должности сотрудника его ФИО, даты увольнения, а также причину ухода, заверить подписью составителя с указанием даты подачи.

Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий

Заявление о предоставлении ежегодного отпуска

Заявление о предоставлении ежегодного отпуска – данное заявление пишется в случаях отсутствия графика отпусков или переносе установленного вам отпуска, на другие даты. Заявление необходимо подать не позднее двух недель до ухода в отпуск. В тексте указывается дата ухода в отпуск, количество отпускных дней. Подается данное заявление на имя руководителя организации, с указанием вашей должности, ФИО, заверяется подписью с указанием даты обращения;

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам – это документ, содержащий просьбу работницы, о предоставлении ей отпуска, в связи с беременностью и выплате пособия. Данное заявление пишется в произвольной форме, на имя руководителя организации, с указанием вашей должности и ФИО, количество дней отпуска, а также просьбу о предоставлении пособия. В конце заявления ставится подпись составителя и дата подачи;

Заявление о приеме на работу

Заявление о приеме на работу — бланк заявления о приеме на работу имеет такую же структуру, как обычное заявление. Пишется на имя руководителя организации, от руки на листе бумаги формата А4 или печатается с помощью технических средств. В тексте указывается предполагаемая должность и дата приема на работу.Заявление отправляется в личное дело сотрудника и на его основании издается приказ о приеме на работу.Также при устройстве на работу соискателю необходимо предъявить следующие документы:паспорт;ИНН;трудовую книжку;страховое свидетельство пенсионного фонда;документы воинского учета; документ об образовании;

Заявление о принятии мер по обеспечению иска

Заявление о принятии мер по обеспечению иска –обеспечение иска является средством, которое может позволить в будущем исполнить судебное решение.Обеспечение иска носит срочный и временный характер. То есть меры по обеспечению иска принимаются немедленно, после поступления соответствующего заявления судье, при этом продолжают действовать только определенный период времени, обычно до исполнения решения суда;

Заявление о прекращении производства по делу в связи с отказом от иска

Заявление о прекращении производства по делу в связи с отказом от иска – данноезаявление может быть подано истцом, в любое время до вынесения решения. Отказ может быть связан как с добровольным удовлетворением исковых требований ответчиком, так и по другим причинам. В заявлении рекомендуется указать точные причины отказа от иска;

Заявление об отложении разбирательства

заявление об отложении разбирательства (приостановлении производства) по делу — отложение разбирательства дела представляет собой перенесение рассмотрения дела по существу на другое судебное заседание. Отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных ГПК РФ, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий. Новое разбирательство дела после его отложения в соответствии с принципом непрерывности и непосредственности начинается сначала, т. е. с подготовительной части судебного заседания;

Читайте так же:  Оформление протокола собрания собственников жилья

Заявление о выдаче копии постановления суда

Заявление о выдаче копий судебных актов (решений, определений, постановлений суда) — лица участвующие в деле, снимают копии по письменному заявлению в порядке, установленном председателем суда или судьей — председательствующим по делу. Данное письменное заявление с разрешающей резолюцией председателя суда или судьи — председательствующего по делу подшивается в судебное дело.Снятые перечисленными лицами за свой счет копии с материалов судебного дела, в том числе с помощью технических средств, судом не заверяются. Повторная выдача копий судебных актов (решений, определений, приговоров, постановлений, судебных приказов) лицам, чьи интересы непосредственно затрагиваются судебным актом, осуществляется по их письменному мотивированному заявлению в установленном председателем суда порядке;

Заявление о выдаче дела для ознакомления

заявление о выдаче дела для ознакомления — согласно ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, лицами, участвующими в деле, в силу ст.34 Гражданского процессуального кодекса РФ являются стороны, третьи лица, прокурор, лица, обращающиеся в суд за защитой прав, свобод и законных интересов других лиц. Для того, чтобы ознакомиться с гражданским делом необходимо в адрес суда подать данное заявление;

Документ: заявление

Используя основные признаки, дадим определение заявления применительно к трудовым отношениям: заявление — это личная просьба работника, направленная на реализацию его трудовых прав. В тех случаях, когда личная просьба работника облекается в письменную форму, и создается данный документ — заявление.

НУЖНО ИЛИ НЕТ?

Традиционный вопрос работников кадровой службы: должен ли работник писать заявление в той или иной ситуации или достаточно устного обращения к работодателю?

Ответить на него не так просто, как может показаться на первый взгляд. Только в ТК РФ, не го-воря уже о других федеральных законах и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, существует несколько обозначений для ситуаций, в которых работник должен или может обратиться к работодателю с определенной просьбой.

Очевидно, что письменная форма обращения работника к работодателю обязательна тогда, когда работодатель должен совершать какие-либо действия только «по письменному заявлению» или «по письменной просьбе» работника.

Также не вызывает сомнений, что письменное заявление не требуется в тех случаях, когда речь не идет о волеизъявлении работника.

В подобных ситуациях письменное оформление волеизъявления работника не является нарушением трудового законодательства. Однако оно нежелательно, потому что создаются лишние документы, усложняющие процедуры оформления.

Обратите внимание!
Заявление о приеме на работу – лишний документ, его подача законом не предусмотрена.

В ТК РФ указывается, что многие вопросы должны решаться «по соглашению сторон» или «с согласия работника». В этих ситуациях, как правило, создаются не заявления, а другие документы — заключаются письменные соглашения; работнику направляются письменные предложения и др. Необходимо учитывать, что просить о чем-либо и давать свое согласие — это разные процессы, которые не могут оформляться одним и тем же документом.

Основные затруднения вызывают указанные в ТК РФ ситуации, когда работодатель может или должен произвести какие-либо действия «по заявлению», «по просьбе» или «по желанию» работника.

Сотрудница нашей компании — бухгалтер Н. вот уже несколько лет по совместительству работает бухгалтером в другой организации. Мы об этом знаем, и никаких проблем никогда не возникало. Недавно она зашла к нам в отдел кадров и попросила внести ей в трудовую книжку запись о работе по совместительству, представив копию приказа о приеме на работу в ту организацию. Должна ли она эту просьбу изложить в заявлении или достаточно устного обращения? Кодекс говорит, что такая запись вносится «по желанию» работника. А должно ли оно быть формализовано?

В крупных организациях с большим документооборотом, как правило, все просьбы работника оформляются письменно. Это облегчает работу канцелярии и отдела кадров, да и работник всегда уверен, что его заявление зарегистрировано и на просьбу ответят по существу. Однако в небольших организациях, где любой работник всегда может достичь соглашения с работодателем, например, побывав на приеме у руководителя организации, потребности в письменных заявлениях по каждому вопросу, конечно же, нет (если только Кодексом не предусмотрена обязательная письменная форма обращения работника).

Желательно, чтобы случаи обязательного оформления письменного заявления были зафиксированы работодателем на локальном уровне, например в Инструкции по делопроизводству.

Кроме работника, к работодателю с соответствующими заявлениями могут обратиться:

  1. Лицо, которому отказано в заключении трудового договора, с требованием о сообщении причины отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
  2. Лицо, поступающее на работу, с письменным заявлением об оформлении новой трудовой книжки (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).
  3. Бывший работник, не получивший трудовую книжку после увольнения, с письменным обращением о выдаче трудовой книжки (ч. 6 ст. 841 ТК РФ).
  4. Бывший работник, утративший трудовую книжку, с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки (п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Наш совет
Зафиксируйте случаи обязательного оформления письменного заявления работника в локальном акте. Это снимет много вопросов и поможет избежать конфликтных ситуаций в дальнейшем

ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ

Прежде всего, следует отметить, что заявление — это документ, который со¬ставляется работником в свободной форме.

Основная часть заявления — это текст, содержащий личную просьбу заявителя (работника или иного лица из перечисленных выше). Текст может быть написан заявителем от руки или полностью набран на компьютере.

Заявление содержит следующие реквизиты:

  1. данные об адресате — работодателе и его представителе: название организации, фамилия, имя, отчество руководителя организации или иного полномочного должностного лица, которые указываются в дательном падеже;
  2. данные об авторе заявления (адресанте): фамилия, имя, отчество заявителя (работника или иного лица из числа названных выше) в родительном падеже (без предлога «от»!); при необходимости — адрес места жительства заявителя;
  3. наименование вида документа (ЗАЯВЛЕНИЕ);
  4. опись приложений, если они имеются — медицинское заключение, решение суда, архивные справки и другие документы;
  5. дата составления заявления;
  6. подпись заявителя.
Читайте так же:  Автомобили в угоне база гибдд

Внимание, ошибка!
Неправомерно требовать, чтобы работник переписал заявление, если оно составлено «не по форме» или при его написании работником допущены грамматические и орфографические ошибки.

Работница К. была вынуждена срочно уехать в другой город (тяжело заболела мать), взяв для этого отпуск. Когда отпуск подходил к концу, в телефонном разговоре с непосредственным руководителем К. сообщила, что состояние матери не улучшается, за ней необходим уход, поэтому на работу она выйти не сможет. Руководитель был крайне недоволен. Произошел конфликт. После этого К. направила нам телеграмму с просьбой об увольнении по собственному желанию. Можно ли такую телеграмму воспринимать как аналог заявления об увольнении?

Необходимо помнить, что заявление недействительно без личной подписи заявителя. Поэтому на вопрос, можете ли вы уволить работника, получив заявление об увольнении в виде телеграммы, следует ответить отрицательно. В телеграмме нет подписи, а заявление без личной подписи заявителя недействительно.

Расположение реквизитов на заявлении различное, в зависимости от того, является ли заявитель работником организации или нет.

Для заявлений, составленных лицами, не являющимися работниками организации, расположение реквизитов обычно следующее:

Работники, как правило, составляют заявление на бланке со следующим расположением реквизитов:


ДВИЖЕНИЕ ДОКУМЕНТА

Для всех документов, требующих учета, исполнения и использования в справочных целях, обязательна регистрация — запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения (ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», утв. постановлением Госстандарта России от 27.02.1998 №28).

Заявления, поступающие от граждан, не являющихся работниками организации, регистрируются в день поступления. Обычно для их регистрации используют журнал, предназначенный для регистрации входящей документации. Форма журнала разрабатывается работодателем.

При регистрации входящему документу присваивается регистрационный номер, а на заявлении в правом нижнем углу лицевой стороны первого листа документа проставляется отметка о поступлении документа в организацию — с помощью специального регистрационного штампа или от руки.

В регистрационный штамп входят: наименование организации — получателя документа, место для даты поступления и место для регистрационного номера. При отсутствии такого штампа от руки пишутся регистрационный номер и дата поступления документа.

Обычно для регистрации заявлений используют журнал, предназначенный для регистрации внутренних документов. Это может быть отдельная регистрационная форма, предназначенная для учета только заявлений работников. При регистрации документу присваивается регистрационный номер, который проставляется на заявлении рядом с датой, проставленной работником.

После регистрации заявление передается руководителю организации или иному уполномоченному представителю работодателя для решения вопроса по существу. Руководитель организации проставляет на заявлении резолюцию, содержащую принятое им решение.

На заявлениях, написанных гражданами, не являющимися работниками организации, резолюция проставляется, как правило, в левом верхнем углу документа. На остальных заявлениях — в правом верхнем углу между реквизитами «Адресат» и «Текст».

В резолюции фиксируется решение, принятое по существу заявленной работником просьбы. Причем трудовое законодательство выделяет ситуации, в которых работодатель обязан удовлетворить просьбу работника, и отдельно — ситуации, в которых тот или иной вопрос должен решаться по соглашению сторон трудового договора.

Если руководитель организации или иной полномочный представитель работодателя не должен удовлетворить просьбу работника и не согласен ее выполнить, то это и следует отразить в резолюции, а не подменять волеизъявление работника своим решением.

Заявление об увольнении по собственному желанию подано работником и зарегистрировано работодателем 2 ноября 2009 г. Работник в заявлении просит уволить его 6 ноября 2009 г. (т. е. до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении). Руководитель возражает и настаивает на «отработке» двух недель. При этом у работника нет обстоятельств, в связи с которыми работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении.

Ошибка!
На заявлении работника, зарегистрированном работодателем 2 ноября 2009 г., с просьбой об увольнении 6 ноября 2009 г., руководитель организации проставляет резолюцию:

Между тем в приведенном примере работник не просит уволить его 16 ноября 2009 г.

Правильное решение
Если работником не соблюден срок предупреждения об увольнении, а работодатель не согласен прекратить трудовые отношения в срок, указанный работником, то руководитель организации должен проставить резолюцию:

В резолюции называется работник, ответственный за выполнение поручения. После того как к нему поступило заявление, он должен оформить соответствующие кадровые документы в срок, указанный в резолюции.

Исполненные документы, в т.ч. заявления, оформляются для последующего хранения. На заявлении в левом нижнем углу проставляется отметка об исполнении и направлении в дело.

Заявления работников, вошедшие в состав личных дел (если они ведутся работодателем), хранятся 75 лет (ст. 337 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утв. Росархивом 06.10.2000); не вошедшие в состав личных дел — 5 лет (ст. 343 указанного Перечня).

Видео (кликните для воспроизведения).

Курсивом выделены те случаи, в которых работодатель может, но не обязан удовлетворить просьбу работника (во всех остальных случаях работодатель обязан удовлетворить просьбу работника).

Источники


  1. Шамин, А. Н. История биологической химии. Истоки науки / А.Н. Шамин. — М.: КомКнига, 2013. — 392 c.

  2. Петряев, К. Д. Вопросы методологии исторической науки / К.Д. Петряев. — М.: Вища школа, 2017. — 164 c.

  3. Настольная книга судебного пристава-исполнителя. — М.: БЕК, 2014. — 752 c.
  4. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2018. — 352 c.
  5. Омельченко, О.А. Всеобщая история государства и права; Остожье; Издание 255-е, 2013. — 576 c.
Как правильно составлять заявление
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here