как уволиться без отработки двух недель законно

Открытая информация по вопросу: "как уволиться без отработки двух недель законно" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Существуют законные основания для увольнения без отработки и нормативными актами определены категории лиц, к которым они применимы.

Увольнение без отработки по Трудовому кодексу

Порядок прекращения трудовых отношений выглядит так: сначала подается соответствующее заявление работодателю не менее чем за 14 дней до даты увольнения, затем отработка в течение этих же двух недель. Однако, в ТК РФ предусмотрены и другие варианты. Например, увольнение с меньшей отработкой или вовсе без таковой.

Сокращённый срок положен:

  • увольняющимся по собственной инициативе на испытательном сроке;
  • тем, кто был трудоустроен на период менее двух месяцев;
  • сезонным рабочим.

В этом случае предупреждать работодателя следует за 3 дня. Условия работы при этом должны быть изначально зафиксированы в тексте трудового договора.

Обстоятельства, исключающие отработку

Согласно статье 81 ТК РФ запрещено обязать к двухнедельной отработки лиц, которые:

  • зачислены в ВУЗ или колледж на очное отделение;
  • являются пенсионерами;
  • переезда сотрудника или его супруга в другой регион или страну;
  • осуществляют уход за больным членом семьи;
  • беременные.

Аналогичным образом может покинуть организацию призывник-срочник, документально подтвердив такую необходимость при помощи справки из военкомата.

Как можно уволиться с работы без отработки

Уволиться таким образом можно и не имея всех вышеперечисленных индульгенций. Для этого в Трудовом кодексе РФ предусмотрен формат увольнения по соглашению сторон — в день подачи соответствующего заявления. То есть работнику необходимо просто договориться с работодателем и использовать в заявлении формулировку «Прошу уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ».

Читайте так же:  страхователями для работающих граждан являются

Не отрабатывают 14 дней заболевшие работники. Закон устанавливает лишь срок уведомления работодателя, но не учитывает, где находится сотрудник в этот период: на рабочем месте или на больничном. Трудовые отношения стороны прекращают по истечении двухнедельного периода, при этом сотруднику полагается полная выплата по листу нетрудоспособности, даже если он выздоровел уже будучи уволенным.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Помощь адвоката в увольнении работника без отработки

Увольнение сотрудников — процесс не всегда приятный. Сегодня многих интересует вопрос о том, как уволиться без отработки и имеют ли сотрудники на это законное право. К нашему адвокату по трудовым делам обращаются работники и работодатели (особенно по теме незаконное увольнение работника по инициативе работодателя), поэтому думаю, что статья станет полезна всем сторонам трудового договора.

Содержание статьи:

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам разъяснит, как уволить работника без отработки: профессионально и выгодно с нами. Звоните!

Прежде чем перейти к рассмотрению этого вопроса, необходимо определить нормы Трудового кодекса, которые регламентируют такой процесс. В частности, если специалист планирует увольняться по своей воле, то в его обязанности, согласно ТК РФ, входит предупредить о предстоящем событии за четырнадцать дней до момента прекращения своей трудовой деятельности. Причем указанный период может быть меньше или больше, все зависит от категории сотрудника.

Видео (кликните для воспроизведения).

Но также в Трудовом кодексе РФ отображены причины, когда можно уволиться по собственному желанию без отработки. Отметим, что под отработкой преимущественно подразумевается период, пока руководство может найти замену увольняющемуся работнику.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО по теме восстановление на работе – это головная боль для работодателя и работника, пишите вопрос трудовому адвокату в комментариях ролика

Читайте так же:  личные неимущественные права авторов

Как уволиться без отработки?

Но раз уж многих интересует увольнение без отработки двух недель, то перечислим, какие причины способствуют этому процессу. В Трудовом кодексе РФ существует статья 80, в которой перечислены все весомые основания для такой ситуации. Это причины уважительного характера и позволяют получить расчет незамедлительно. Среди них основными выделяют:

  • семья переезжает в иной город или страну (в данном случае учитывается и если переезжает один из супругов, причина переезда – переход на новое рабочее место);
  • увольнение без отработки по уходу за ребенком (в данном случае имеется в виду уход в случае беременности или необходимость заботиться о ребенке-инвалиде);
  • работодатель нарушил условия трудового договора;
  • сотрудник узнал о серьезном заболевании, из-за которого выполнение его трудовых обязательств невозможно, имеется медицинское заключение, оформленное официально, что данная деятельность негативно сказывается на состоянии здоровья человека;
  • увольнение без отработки пенсионера (если он устраивался на работу уже после оформления государственного обеспечения);
  • инвалидность сотрудника;
  • штат сокращается или должность (данное основание скорее применимо для работодателя, чем работника, подробнее про увольнение по сокращению должности по ссылке);
  • призыв в армию;
  • получен тюремный срок.

ПОЛЕЗНО : смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым вопросам и опишите свою проблему в комментариях ролика, чтобы получить совет трудового юриста бесплатно

Увольнение в 3-х дневный срок без отработки двух недель

Отдельные положения ТК РФ содержат сокращенный срок увольнения до 3-х дней вместо 14 дней, это предусмотрено:

  1. В случае, если работник заключил трудовой договор с испытательным сроком и в период работы поймет, что предложенная работа — это не его, он имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ);
  2. Если заключен трудовой договор на короткий срок, менее 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
  3. В случаях сезонной работы (ст. 296 ТК РФ).
Читайте так же:  отзыв характеристика на студента о прохождении практики

ВНИМАНИЕ: если среди оснований увольнения без отработки двух недель Вы не нашли свой случай, то не нужно расстраиваться сразу, есть возможность договориться с работодателем об этом и заключить соглашение о расторжении трудового договора без условия отработки. Данные отношения работника и работодателя урегулированы в ч. 2 ст. 80 ТК РФ и широко применяются на практике.

Образец заявления об увольнении без отработки

Чтобы осуществить подобные действия, следует подать руководству заявление на увольнение без отработки с указанием причины увольнения без отработки и доказательств данному обстоятельству.

Работодателю

от работника (ФИО, адрес, телефон)

Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию без отработки в связи с выходом на пенсию, последним рабочим днем считать 10 число текущего месяца.

Заработную плату и компенсацию за неиспользуемый отпуск перечислить на следующие банковские реквизиты: …

Адвокат по увольнению в Екатеринбурге

Отметим, что в Трудовом кодексе РФ данный процесс прописан достаточно конкретно. Задать вопрос о том, можно ли уволиться без отработки двух недель, целесообразно нашему трудовому юристу, при этом получив подробный и грамотный ответ. Кроме того, одновременно можно будет решить вопрос:

  • о взыскании задолженности по зарплате, если таковая сформировалась ко дню принятия решения об увольнении или сразу после;
  • судебное обжалование дисциплинарного взыскания в отношении работника, когда отсутствовали основания для принятия данного решения;
  • иные споры возникающие между работником и работодателем в связи с увольнением.

В завершении статьи хотелось бы отметить, что также существуют нюансы. Причем в данном случае, согласно закону, человек должен отработать 3 дня. А увольнение без отработки на испытательном сроке происходит по тем же причинам, что и для уже оформленных сотрудников.

Читайте так же:  налог на коммерческую недвижимость в москве

Если у вас возникают вопросы, вам следует проконсультироваться со специалистами, которые зарекомендовали себя с наилучшей стороны. Тогда результат оправдает все ваши ожидания. Пишите или звоните свой вопрос и мы профессионально, на выгодных условиях и в срок решим Вашу проблему.

Видео (кликните для воспроизведения).

ИНТЕРЕСНО: читайте также, как уволить работника если он не хочет увольняться по ссылке

как уволиться без отработки двух недель законно
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here