Какие выплаты полагаются при сокращении работника

Открытая информация по вопросу: "Какие выплаты полагаются при сокращении работника" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Выплаты при сокращении работника в 2019: трудовой кодекс, пример расчета

Забежала ко мне в гости на днях подруга и сразу же стала жаловаться о том, что ее сокращают. Поскольку я, по образованию юрист и немного разбираюсь в трудовых нормах, не откладывая, полез в трудовой кодекс и изучил все важные положения по данному вопросу.

Как оказалось, в случае прекращения трудовых отношений при сокращении штата, люди, потерявшие место имеют законное право потребовать все положенные компенсации.

Разобравшись с тем, что данное право у моей подруги есть, мы приступили к расчетам, и оказалось, что начальство обязано ей выплатить кругленькую сумму. Итак, давайте обсудим, какие выплаты при сокращении работника в 2019 году по трудовому кодексу.

Суммы к оплате при сокращении: обязательные и дополнительные

Согласно закону о сокращении работников все компенсации при увольнении можно условно разделить на две группы:

Группа компенсаций Виды выплат
Обязательные – положенные по закону для каждого сотрудника
  • заработок за последние дни;
  • оплата неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие.
Дополнительные – устанавливаются внутренней документацией компании
  • 13-ая зарплата;
  • матпомощь;
  • премиальные выплаты.

Все указанные суммы подлежат расчету в бухгалтерии с учетом начислений, сделанных в пользу сотрудника. Важно при этом принимать во внимание основные положения трудовых договоров между нанимателем и работником и учитывать дополнительные финансовые возмещения.

Как выполняется расчет выходного пособия

При попадании гражданина под сокращение, наниматель за счет собственных средств обязан строго в установленный срок выполнить все необходимые расчеты и произвести полный расчет с работником. Правом на обязательные выплаты, государство позволяет компенсировать сотрудникам, потерявшим работу недостаток финансов.

В качестве такой выплаты можно отметить компенсацию под названием выходное пособие. Подробнее о финансовых пособиях, положенных при сокращении работникам, можно узнать из видео:

Существует определенный способ выполнения расчета данной выплаты. Речь идет о применении специальной формулы для расчета: ВП=РД*СЗ, РД – рабочие дни в следующем после увольнения месяце, а СЗ – средний заработок.

В свою очередь, средний заработок тоже определяется по формуле: (заработок за предшествующие два года)/730. Для этой цели потребуется информация обо всех начислениях, сделанных в пользу сотрудника. Выходное пособие выплачивается сначала за месяц, однако может быть предоставлено во втором и даже третьем месяце после увольнения.

Кроме основных возмещений, существуют еще и дополнительные надбавки, которые действуют на протяжении всего периода после увольнения. Речь идет о премиях и доплатах, которые зафиксированы в трудовом соглашении.

При каких обстоятельствах выплачивается выходное пособие за второй и третий месяцы

На трудоустройство уволенному работнику дается три месяца. Если по завершению данного срока гражданин не может найти подходящего места, он вправе обратиться по месту прежнего трудоустройства для возмещения среднего заработка за те дни, которые он не работал.

Для получения такой компенсации необходимо представить бывшему начальнику сразу несколько документов:

  • заявление установленного образца;
  • копия трудовой книжки;
  • паспорт.

После подачи таких документов, гражданин сможет получить выплату и за второй месяц, хотя обычно деньги работодатели предоставляют сразу после завершения трудовых правоотношений с сотрудником. За третий месяц заработок выплачивается только при исключительных обстоятельствах, прописанных в ст.178 ТК РФ.

Пример расчета компенсации

Чтобы читатели могли получить представление о положенных выплатах и порядке их вычисления, приведу небольшой пример расчета компенсации. Гражданка Сидорова больше двух лет отработала на предприятии, прежде чем женщине сообщили о сокращении. Расчет положенных выплат выполнялся следующим образом:

  1. Средний заработок сотрудницы составил 1200 рублей.
  2. В последнем месяце, женщиной было отработано 25 дней, а заработная плата за месяц была начислена в размере 30 тыс. рублей. В следующем месяце 27 рабочих дней.
  3. По трудовому соглашению предусмотрено, что работники получают дополнительную выплату в форме 13-ой зарплаты, поэтому данные суммы тоже будут учтены при расчетах.
  4. Для размера выгодного пособия используем формулу. Итого, получается: 27*1200=32400 рублей. Сумма выплачивается за первый и второй месяц после увольнения. При отсутствии трудоустройства выплата полагается и в третьем месяце.
  5. Рассчитываются отпускные за прошедший год: 1200*28 = 33600 рублей.

В итоге произведенных расчетов можно сделать вывод, что к получению Сидоровой положены следующие выплаты:

  • 30000 рублей – зарплата за последний месяц;
  • 33600 рублей – отпускные;
  • 32400*2=64800 рублей – выходное пособие за два месяца.
  • 27000 рублей – 13-ая зарплата.

Итого, общая сумма составляет – 155400 рублей.

В конце материала мне бы хотелось еще раз сказать о том, что работники имеют законное право на все положенные выплаты, особенно, когда речь идет о прекращении занятости по сокращению.

Процедура получения компенсации предполагает предварительный расчет положенных сумм, с учетом всех ранее выполненных начислений в пользу сотрудника.

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 году

Меня как юриста, занимающегося трудовыми вопросами, всегда изумляло, насколько наши люди не интересуются своим будущим и защитой своих прав. Многие даже не знают своих прав при трудоустройстве и только после случившегося бегут за защитой ко мне и моим коллегам.

Сегодня хотелось бы коснуться такого вопроса как сокращение на предприятие. Точнее, какие выплаты положены для сокращенного лица. Большинство уволенных над такими вопросами никогда не задумывалось, и поэтому легко впадают в панику.

Что представляет собой увольнение по сокращению

Это один из способов оптимизации работы на предприятии. Трудовое законодательство полностью регулирует вопросы, касающиеся данной темы. В нем прописан порядок действий руководства фирмы, и которое оно обязано полностью соблюдать.

Читайте так же:  Гражданский кодекс гарантийный срок

Например, оно обязано известить работника об увольнении не менее чем за два месяца до этого в письменном виде и под роспись.

Что положено сокращаемому лицу

Только строгое соблюдение требований ТК РФ позволит руководству на законных основания завершить трудовые отношения с частью коллектива с выплатой им положенных по законодательству выплат.

Основными и обязательными являются следующие – выходное пособие, компенсация за неиспользованные дни отпуска, зарплата. По закону общей суммы должно хватить уволенному лицу в период поиска новой работы.

Разберем каждый вид выплат более подробно.

Выходное пособие

Оно назначается увольняемому лицу по сокращению в виде компенсации за последующий траченный доход. Сумма пособия равна среднему месячному заработку работника на предприятии. Оно сохраняется на то время, пока вы занят писком новой работы, но не более двух месяцев с момента сокращения.

Грубо говоря, выходное пособие составляет два оклада.

Но если работу вы нашли в ранее, чем пройдут указанные в законодательстве два месяца, то пособие рассчитывается за те дни, которые вы провели без работы.

Поэтому многие идут на небольшую хитрость – не устраиваются на работу, пока не истекут эти два месяца. Либо же договариваются с новым работодателем о том, что первые два месяца на новом месте они отработают неофициально.

Компенсация отпускных

Это вторая из гарантированных выплат. В этом случае увольняемому работнику будут компенсированы все дни неиспользованного отпуска в денежном эквиваленте. Правда данная выплата назначается при любой причине увольнении работника с предприятия.

Увольняемому лицу необходимо знать, то указанною сумму облагают подоходным налогом.

Зарплата за период работы до увольнения

В этом случае работодатель выплачивает увольняемому работнику оплату труда за все фактически отработанные дни месяца. Данная выплата при увольнении при сокращении является основным видом компенсации в этом случае.

Спросите, почему основным видом компенсации. Все дело в том, что ее сумма влияет на размер остальных доплат. Данная выплата гарантируется ТК РФ. Выплата происходит в день увольнения в полном размере.

Дополнительные выплаты

Если в расторгаемом трудовом договоре предусмотрены иные виды выплат – премии, дополнительная, так называемая 13 зарплата, то выплачивается и она. Правда, для этого на данном предприятии необходимо протрудиться не менее 12 месяцев.

А что делать, если вы не нашли работу в течение двух месяцев, что положены по закону. Чтобы получить выплату за третий месяц, необходимо будет встать на учет в службу занятости. И сделать это необходимо не позднее 12 дней со дня увольнения. И если в течение данного срока в службе вам не смогли подобрать новую работу.

В этом случае по истечении третьего месяца без работы в службе выдадут уведомлении об этом. Данную бумагу вы должны предоставить по месту прежней работы, и оно обязано вам выплатить среднюю зарплату.

[2]

Досрочное сокращение

Законодательство предусмотрело возможность того, что работодатель и работник могут договорить о досрочном увольнении до срока назначенного срока сокращения. Говоря проще, работник, как только получает уведомление о предстоящем сокращении, приходит к работодателю и договаривается о том, чтоб его уволили заранее до намеченного срока.

В этом случае законодательством предусмотрены дополнительные выплаты к вышеперечисленным. Это компенсация за то время, которое работник мог бы отработать до срока увольнения и получать за это плату.

Расчет дополнительной компенсации следующий – количество рабочих дней со дня фактического увольнения до объявленного дня сокращения нужно умножить на показатель среднего заработка за один рабочий день.

Правда в этом случае за уволенным работником не сохраняется компенсация по сокращению, ведь в этом случае увольнение происходит по обоюдному соглашению сторон.

Многие работодатели выплачивают все положенные по закону выплаты сразу же в день увольнения работника, в том числе и за два последующих месяца. Но случается, что нередко работодатель требует предъявить ему трудовую книжку и если в ней не будет записи, то выплатит ему оставшуюся сумму.

Если же за отведенное время работник нашел новое место работы, то бывший может с полным правом отказать ему в выплате оставшейся суммы.

Согласно законодательства, один из положенных окладов работник может получить сразу же после увольнения. Если же под сокращение попадает сезонный работник, то ему положено только половина основного оклада.

Выплата выходного пособия при сокращении штата: от А до Я

Каждый из нас может попасть в неприятную ситуацию, когда фирма ликвидируется, проходит сокращение штата и увольнение сотрудников. К сожалению, очень многие работодатели оказываются недобросовестными и пользуются юридической неграмотностью своих подчиненных.

Поэтому важно знать, какие выплаты полагаются по закону в случае увольнения. В противном случае, вы рискуете оказаться не только в поиске новой работы, но и с пустым кошельком на первое время.

Как происходит сокращение

О сокращении должны предупредить за 2 месяца

Решив уволить ряд сотрудников, фирма должна уведомить их за два месяца в письменном виде. Двухмесячный отсчет начинается со следующего дня после предупреждения всех увольняемых работников.

Так же работодатель обязан предоставить пакет документов и данные в службы занятости населения. Помимо количества увольняемых, передается информация о виде деятельности, занимаемой должности и суммах выплат за весь период их работы. Компания должна выплатить все предусмотренные законом денежные компенсации.

Одной из обязанностей компании является предложение увольняемому сотруднику другой вакансии, соответствующей трудовому договору. При отсутствии подходящей, работодатель может предложить нижестоящую должность, но которую сотрудник сможет занять и исполнять в полной мере, опираясь на профессиональный опыт и текущий уровень здоровья.

Если все условия предложения новой вакансии являются приемлемыми и все стороны согласны, то оформляется перевод. Если сотрудник недоволен и не желает переходить, то требуется в письменном виде задокументировать факт отказа. Следует так же отметить, что предлагать новые должности работодатель обязан не только в день предупреждения, но и в течение всех двух месяцев до истечения этого срока.

Читайте так же:  Можно ли сдать некачественный товар без чека

Кого нельзя уволить

Обычно работодатель, будучи поставленным перед выбором между двумя сотрудниками, должен отдать предпочтение тому, кто обладает большим опытом, квалификацией и «полезностью» относительно занимаемой должности.

Если же решение вынести сложно из-за равноценности, оставить должны работника, у которого большая семьи или в ее состав входят лица, которые не могут самостоятельно себя обеспечить. Так же не должны уволить человека, получившего трудовую травму или профессиональное заболевание здесь; инвалидов ВОВ и других боевых действий; сотрудника, который был направлен на повышение профессиональных качеств от фирмы.

По закону запрещено увольнять беременных женщин и родителя ребенка до 3-х лет.

Документы при увольнении

При увольнении не должно оставаться никаких задолженностей!

В день увольнения работодатель должен выдать прежде всего трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ и справку о сумме заработка для расчета пособий.

Какие выплаты положены при сокращении

Бывший работодатель, независимо от причины увольнения, прежде всего обязан погасить все задолженности перед своим уже бывшим сотрудником, если таковые имеются.

А также выплатить заработную плату за отработанный месяц перед увольнением и денежную компенсацию за каждый неиспользованный или не предоставленный отпуск.

В некоторых случаях помимо вышеперечисленного, так же будут обязаны выплатить и выходное пособие. В ТК РФ закреплен ряд оснований для этого: ликвидация организации, сокращение численности штата, отказ работника от перевода на другое место, по медицинским показаниям или же по отказу из-за изменения или неправильно составленного договора, что исключит возможность дальнейшей рабочей деятельности.

Если сотрудник отработал год и ему полагается «13-я» зарплата, то есть премия, следует также уточнить этот вопрос при сокращении. Как уже говорилось ранее, о будущем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата компания обязана уведомить увольняемых за 2 месяца.

Видео (кликните для воспроизведения).

Работодатель может предложить досрочное расторжение договора с согласия сотрудника и дополнительной выплатой, но чаще всего им это невыгодно, поскольку помимо всех обязательных денежных компенсация по ТК РФ, вам должны будут выдать сумму заработка не по факту отработанных дней, а исходя из оставшегося времени предупреждения и просто за согласие уволиться раньше.

О выплатах при сокращении штата — в видеосюжете:

В течение какого периода положены выплаты

Последний день работы — день увольнения

Официальным днем увольнения является последний день работы, поэтому все вышеперечисленные денежные выплаты должны быть выданы сразу в день увольнения. Организация не имеет права их задерживать или выдавать в другое время на свое личное усмотрение.

Если по какой-то причине сотрудник не был на работе в этот день, он имеет право потребовать все полагающиеся по закону суммы. Размер выплат может оспариваться, но спорные суммы потребуют вмешательства юриста, поскольку фирма будет оплачивать только ту сумму, которая не может быть оспорена.

Выходное пособие представляет собой оплату, которую работник получает по факту его увольнения. Так же это подразумевает, что он будет получать в течение двух месяцев средний заработок, пока не найдет новое место работы.

По истечению первого месяца эта сумма не выплачивается, поскольку должна быть предоставлена бывшим работодателем сразу в день увольнения вместе с компенсацией отпусков и зарплатой за отработанный период, не имеет значения будет ли найдена новая работа в течение этого времени. Для получения за второй месяц уже потребуется предоставить подтверждение об отсутствии места работы.

В случае, если в течение 2 недель после увольнения, работник встал на учет в центр занятости и там его не смогли трудоустроить, возможна выплата и за третий месяц. Для этого понадобится письменное заявление и предоставление трудовой книжки без новых записей.

Отсчет двухнедельного срока следует отсчитывать со следующего дня после даты сокращения штата и факта увольнения. Следует заметить, что для жителей района Крайнего Севера предусмотрен увеличенный срок выплат выходного пособия до 6-ти месяцев, начиная с 4-го месяца обязанность денежного обеспечения ложится исключительно на плечи службы занятости.

Так же пособие в размере двухнедельного среднего заработка положено в связи расторжением договора по некоторым причинам. Например, из-за призыва сотрудника на военную службу или отказом перевестись на другое место работы.

Если работник вынужден уйти с места работы по причине полной потери трудоспособности, размер денежной выплаты определяется заключенным договором согласно действующему законодательству. Это означает, что он имеет право на средний заработок за две недели. Если же так получилось не по вине самого сотрудника, он в праве требовать оплату за весь месяц.

Расчет выходного пособия

За неиспользованный отпуск также положена компенсация

Сумма пособия по сокращению или по причине ликвидации предприятия рассчитывается с учетом среднего заработка за весь период работы, умноженный на средний заработок сотрудника за один рабочий день.

Иногда бывает, что в трудовом договоре был указан увеличенный размер выходного пособия, в этом случае выплаты должны быть выданы в соответствии с надбавкой. Выходное пособие по сокращению штата или ликвидации фирмы не облагается НДФЛ и ЕСН.

Размер заработка на время, пока бывший сотрудник находится в поиске нового места работы, за первый месяц идет в счет выходного пособия. В последующие периоды сумма выплаты равна количеству рабочих дней во втором(третьем) месяце после увольнения, умноженная на средний дневной заработок.

Выплаты за неиспользованный отпуск

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно в размере 28-ми календарных дней. Взять его становится возможным уже после шести отработанных месяцев. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все не взятые отпуска.

[3]

В случае, если работник все же взял отпуск авансом, но не отработал его, при сокращении количества сотрудников или при полной ликвидации компании, отпускные не удерживаются и должны быть выданы в полной мере.

Компенсацией за неиспользованный отпуск является выплата среднего заработка за 28 календарных дней.

Подводя итоги, стоит заметить, что независимо от вашей текущей ситуации — снова оказались на тропе поиска или же имеете постоянное надежное место работы, в любом случае важно быть юридически подкованным, чтобы быть ко всему готовым. Поскольку знание законов и своих прав поможет оградить от обмана и несправедливости не только вас, но и ваших близких.

Читайте так же:  Расчет оборачиваемости дебиторской задолженности в днях

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Какие выплаты полагаются при сокращении

Содержание статьи

  • Какие выплаты полагаются при сокращении
  • Как начислить пособие по сокращению
  • Какие выплаты положены работнику при сокращении?

Как выплачивать выходное пособие?

Если трудовой договор расторгают при сокращении штата, работнику полагается своевременного выходного пособия. Обычно его размер не отличается от размера среднемесячной заработной платы увольняемого работника. Порой в трудовом договоре может быть прописана сумма увеличенного выходного пособия. В подобной ситуации, работодателю надлежит выплатить именно эту сумму.

Выплата заработной платы

Кроме того, при сокращении за работником полностью сохраняется средний заработок на время трудоустройства. Период трудоустройства не должен превышать пары месяцев с момента увольнения. При этом нередко в средний заработок включается и сумма выходного пособия. Иногда может сохраняться размер среднего заработка за уволенным сотрудником и на протяжении третьего месяца с момента увольнения. Такое решение может быть принято только органом службы занятости населения. Но это реально только в том случае, если работник обратится в этот орган в течении двух недель с момента увольнения.

В особенных случаях работник может получить и установленную «отступную» компенсацию. Есть общее правило о предстоящем увольнении по причине сокращения численности штата, согласно которому работника надлежит предупредить за два месяца до увольнения. Если сотрудник не отказывается от досрочного расторжения трудового договора, при увольнении он также может получить дополнительную компенсацию. При этом размер компенсации должен равняться размеру среднего заработка.

Какие еще возможны выплаты

С сотрудником, которого решили сократить, потребуется провести окончательный расчет по заработной плате, а также компенсировать неиспользованные отпуска. Что касается расчета за неиспользованный отпуск, то он производится в соответствии со 127 статьей Трудового кодекса. В процессе расчета денежной компенсации за отпуск обычно применяются те же самые правила, что и при начислении отпускных.

Иногда на практике встречаются такие ситуации, когда работник, который уже получил полный расчет, через некоторое время после увольнения снова приходит в организацию за начислением. Но подобное обращение является оправданным, если работник получил какую-то травму или заболел. Кстати, это должно было произойти в течение 30 календарных дней с момента увольнения. В такой ситуации работодатель обязан принять листок о нетрудоспособности работника и рассчитать его.

Совет 1: Как начислить пособие по сокращению

  • Как начислить пособие по сокращению
  • Выплаты в случае восстановления на работе
  • Как рассчитать выходное пособие по сокращению
  • — Трудовой Кодекс РФ (ст. 139);
  • — Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922;
  • — карточка-справка увольняемого сотрудника.
  • Расчет выходного пособия при сокращении работника

Совет 2 : Сколько должны выплатить окладов при сокращении

Содержание статьи

Процедура сокращения

Причин, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор досрочно, может быть несколько. Самая распространенная – возникшие финансовые трудности. Сокращение может быть обусловлено и сменой вида деятельности компании или ее реорганизацией. В любом случае, о предстоящих переменах в их судьбе работники предприятия должны быть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения. Обязательным условием является письменное оповещение, на втором экземпляре которого работник должен поставить свою подпись, удостоверяющую, что о предстоящем сокращении ему стало известно.

В некоторых случаях работодатель может предложить работнику занять имеющиеся вакансии, но, как правило, уровень заработной платы на них ниже. Работнику необходимо написать письменный отказ, если он не согласен с этим предложением. Следует учесть, что работнику в любом случае не следует соглашаться на предложение работодателя просто уволиться. Если увольнение произойдет по собственному желанию, никаких компенсаций, положенных при сокращении, он не сможет получить. Не следует поддаваться на уговоры или угрозы работодателя, нужно соблюдать, прежде всего, свои интересы.

Что положено работнику при сокращении

При сокращении работник должен получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Кроме того, работодатель обязан выплатить один среднемесячный заработок с учетом всех полученных выплат в течение последнего года. Работник должен уточнить положения действующего на предприятии коллективного договора, вполне возможно, что в нем оговариваются еще какие-то дополнительные выплаты в случае сокращения.

Кроме месячного выходного пособия работнику положены еще денежные средства, которые можно получать в течение 2-х месяцев после увольнения в том случае, когда он сможет устроиться на другое рабочее место. То есть, если работник остается без работы, в день зарплаты он может спокойно явиться на предприятие и получить сумму в размере среднемесячного заработка еще 2 раза.

Законом предусматривается, что в исключительных случаях работник может обратиться в кассу своего предприятия в третий раз, это нужно будет сделать, если, обратившись в двухнедельный срок после увольнения в службу занятости, он так и не были трудоустроен. Решение о выплате среднемесячного заработка принимает территориальный орган службы занятости населения, но бывший работодатель обязан его выполнить.

Совет 3 : Какие выплаты полагаются при сокращении

Содержание статьи

Как выплачивать выходное пособие?

Если трудовой договор расторгают при сокращении штата, работнику полагается своевременного выходного пособия. Обычно его размер не отличается от размера среднемесячной заработной платы увольняемого работника. Порой в трудовом договоре может быть прописана сумма увеличенного выходного пособия. В подобной ситуации, работодателю надлежит выплатить именно эту сумму.

Читайте так же:  Причинение телесных повреждений средней тяжести

Выплата заработной платы

Кроме того, при сокращении за работником полностью сохраняется средний заработок на время трудоустройства. Период трудоустройства не должен превышать пары месяцев с момента увольнения. При этом нередко в средний заработок включается и сумма выходного пособия. Иногда может сохраняться размер среднего заработка за уволенным сотрудником и на протяжении третьего месяца с момента увольнения. Такое решение может быть принято только органом службы занятости населения. Но это реально только в том случае, если работник обратится в этот орган в течении двух недель с момента увольнения.

В особенных случаях работник может получить и установленную «отступную» компенсацию. Есть общее правило о предстоящем увольнении по причине сокращения численности штата, согласно которому работника надлежит предупредить за два месяца до увольнения. Если сотрудник не отказывается от досрочного расторжения трудового договора, при увольнении он также может получить дополнительную компенсацию. При этом размер компенсации должен равняться размеру среднего заработка.

Какие еще возможны выплаты

С сотрудником, которого решили сократить, потребуется провести окончательный расчет по заработной плате, а также компенсировать неиспользованные отпуска. Что касается расчета за неиспользованный отпуск, то он производится в соответствии со 127 статьей Трудового кодекса. В процессе расчета денежной компенсации за отпуск обычно применяются те же самые правила, что и при начислении отпускных.

Иногда на практике встречаются такие ситуации, когда работник, который уже получил полный расчет, через некоторое время после увольнения снова приходит в организацию за начислением. Но подобное обращение является оправданным, если работник получил какую-то травму или заболел. Кстати, это должно было произойти в течение 30 календарных дней с момента увольнения. В такой ситуации работодатель обязан принять листок о нетрудоспособности работника и рассчитать его.

Какая компенсация полагается при сокращении работника

Кого нельзя сократить по закону

Прежде чем перейти к вопросу компенсации при сокращении численности или штата работников, определим перечень лиц, которых нельзя сокращать ни при каких условиях.

К таковым относят:

  • беременных женщин;
  • женщин, воспитывающих малыша в возрасте до трех лет;
  • одиноких матерей, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет;
  • одиноких мамочек детей в возрасте до 14 лет;
  • граждан, воспитывающих без матери детей до 14 лет или детей с инвалидностью до 18 лет;
  • единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
  • единственного кормильца ребенка до 3 лет при условии, что в семье воспитывается трое и более малолетних детей и второй родитель не работает;
  • работника, которого нельзя уволить по результатам оценки преимущественного права;
  • сотрудника, который на день сокращения находится в отпуске или на больничном.

[1]

Данные условия закреплены в ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ и п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.

Некоторые работодатели считают, что запрет на сокращение распространяется только на беременных и граждан с детьми. Однако это в корне неверно. И в результате сокращение лица, поименованного в вышеприведенном списке, признают незаконным, и работодателя привлекут к административной ответственности.

Обратите внимание, что данный перечень не является закрытым, и дополнительные запреты на сокращение отдельных категорий работников могут быть утверждены федеральными законами и прочими НПА. Так, например, согласно п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ, нельзя сократить работника — члена избирательной комиссии, имеющего право совещательного голоса, в период проведения избирательной кампании.

Как правильно сократить работников

Следуйте пошаговой инструкции, чтобы избежать штрафных санкций от контролеров.

Шаг № 1. Издаем приказ на сокращение.

В первую очередь руководитель должен обозначить перечень должностей штатного расписания, которые подпадают под увольнение. Для этого издается соответствующий приказ в произвольной форме. Обратите внимание, что для учреждений бюджетной сферы потребуется согласовать решение о сокращении штатной численности с учредителем. В противном случае процедуру могут признать незаконной.

Шаг № 2. Определяем перечень работников на увольнение.

Теперь следует определиться с самими подчиненными, с кем придется распрощаться. Итак, сначала исключаем всех, кого сокращать запрещено, о них мы рассказали в самом начале. Затем необходимо оценить преимущественное право сотрудника остаться на своем рабочем месте. Для этого создайте специальную комиссию, которая по установленным критериям проведет соответствующую оценку.

Шаг № 3. Уведомляем о сокращении.

Следующий шаг — уведомление работников, которые попали под сокращение. Затем требуется направить аналогичные сведения в центр занятости населения и представителям профсоюза организации. Уведомления следует провести не позднее двух календарных месяцев до наступления даты увольнения. При массовом сокращении данный срок увеличен до 3 месяцев.

Шаг № 4. Предлагаем вакансии.

Необходимо предложить все вакансии, которые открыты в организации на момент проведения процедуры. Учитывайте, что предлагаемая вакансия должна отвечать состоянию здоровья увольняемого, а также находиться в данной местности. Отметим, что предлагаемая работа должна либо отвечать квалификационному уровню специалиста, либо быть ниже по уровню, либо это труд, оплачиваемый в меньшем размере. Вакансии в другой местности следует предлагать, только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Шаг № 5. Оформление и выплаты.

Заключительный этап — оформление кадровых документов при сокращении штатов, выплаты компенсации. Необходимо издать приказ об увольнении, внести соответствующую запись в трудовую книжку, подготовить справку по форме 182н. В последний рабочий день или в день увольнения выдать все документы, а также сделать окончательный расчет.

Что выплатить при сокращении

Увольняемому специалисту выплатите:

  1. Заработную плату за отработанный период. При исчислении суммы заработной платы учтите аванс, выплаченный за первую половину месяца, в котором проводится увольнение. Конечно, если таковой был выплачен работнику.
  2. Компенсируйте неиспользованный трудовой отпуск, а также дополнительные отпуска, причитающиеся по коллективному или трудовому договору. Как правильно рассчитать сумму: калькулятор компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении.
  3. Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства при сокращении. Что это за выплата, расскажем далее.
  4. Дополнительные компенсационные выплаты при досрочном увольнении. Если хотите расстаться с человеком до истечения двух месяцев, то придется потратить дополнительные средства. Такому сотруднику положена стандартная выплата компенсации при сокращении работника, а также деньги за эти два месяца. Точная сумма будет рассчитана пропорционально времени, которое осталось до истечения срока уведомления. Норма закреплена ч. 3 ст. 180 ТК РФ, но она редко применяется из-за указанных дополнительных затрат.
Читайте так же:  Можно ли принудительно отправить работника в отпуск

Если имеется профсоюз, то его мнение учитывается в обязательном порядке при реализации процедуры.

Также следует проверить, нет ли задолженностей перед сотрудником по иным видам расчетов. Например, непогашенный долг по командировочным расходам или неоплаченный перерасход по подотчетным расчетам. Стоит отметить, что если по данным показателям имеются долги за работником, то оформлять удержание можно только с его письменного согласия. В противном случае удержания из зарплаты и пособий будут признаны незаконными.

Выходное пособие

В этом разделе рассмотрим увольнение по сокращению штатов, компенсация 2019, выплаты.

Итак, увольняемому по сокращению штата необходимо выплатить не только зарплату и компенсировать неиспользованный отпуск, но и начислить специальное выходное пособие. Этот вид выплат рассчитывается исходя из среднего заработка увольняемого за предшествующие 12 месяцев его работы.

Затем исчисленный показатель средней зарплаты (Постановление Правительства № 922) умножается на количество рабочих дней в расчетном периоде — первом месяце после увольнения. Если в данный период времени попали праздничные и другие официально нерабочие дни, то их тоже включите в расчет. А вот выходные дни не оплачивайте. Если в вашем учреждении предусмотрен повышающий коэффициент к выходному пособию при увольнении по сокращению штата, то примените его при расчете.

Выходное пособие выплачивается сразу авансом, то есть вместе с окончательным расчетом при увольнении. Для начисления и перечисления пособия следует издать соответствующее распоряжение руководителя организации.

Средний заработок на период трудоустройства

После того как завершено увольнение по сокращению штата, выплаты и компенсации следует начислять в особом порядке. Работодателю необходимо контролировать факт официального трудоустройства сокращенного специалиста. Как это сделать?

Для начисления пособия за второй месяц после сокращения штата затребуйте с уволенного паспорт и трудовую книжку. Это должны быть оригиналы документов, проводить проверку по копиям недопустимо. Если в трудовой книжке отсутствует запись о новом трудоустройстве, то начислите и выплатите бывшему сотруднику средний заработок за второй месяц после увольнительной.

За третий месяц также полагается выплатить средний заработок, но только при том условии, если уволенный работник предоставит соответствующее решение из центра занятости населения. Для этого бывшему подчиненному придется встать на учет в ЦЗН и получить официальный статус безработного.

Трудящиеся на Крайнем Севере

Для граждан, трудящихся в районах Крайнего Севера, предусмотрены особые условия назначения компенсационных выплат за увольнение по сокращению. Причем законодатели предусмотрели дополнительные условия для основных сотрудников и совместителей.

Итак, если сокращаете основного работника в РКС:

  1. Выплатите выходное пособие за первый месяц авансом.
  2. Перечислите средний заработок на второй и третий месяцы после увольнения на основании предоставленных подтверждающих документов: паспорта и трудовой книжки.
  3. Заплатите средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы при предоставлении соответствующего заключения от центра занятости населения.

При сокращении совместителя обязательно выплатите выходное пособие и средний заработок за второй месяц на период трудоустройства. Пособие за третий месяц перечислите только в том случае, если предоставлено решение ЦЗН. А вот четвертый-шестой месяцы совместителю оплачивать не нужно. Данные виды компенсационных выплат положены только по сокращению по основному месту работы в районах Крайнего Севера.

Сроки перечисления

Чтобы избежать штрафа за задержку выплат в пользу работников, требуется соблюдать сроки, регламентированные законодательством. Выплатить окончательный расчет (зарплата, отпускные, выходное пособие) следует в день увольнения сотрудника.

Средний заработок на период дальнейшего трудоустройства выплачивайте только после предоставления подтверждающих документов. Конкретного срока перечисления нет, это дата ближайшей выплаты аванса за первую половину месяца или заработной платы в учреждении. Данные сроки должны быть закреплены в коллективном и трудовом договоре. Задерживать перечисления не стоит. Трудовая инспекция может применить штрафные санкции в такой ситуации.

Налогообложение

Видео (кликните для воспроизведения).

Не удерживайте НДФЛ и не начисляйте страховые взносы с суммы выходного пособия и выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства (выплаты за второй-шестой месяцы — для районов Крайнего Севера). Такие положения закреплены в п. 3 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.

Источники


  1. Тихомиров, М. Ю. Защита жилищных прав. Комментарии, судебная практика, образцы документов / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 144 c.

  2. Кони, А.Ф. Уголовный процесс: нравственные начала; М.: Современный гуманитарный университет; Издание 3-е, испр. и доп., 2011. — 150 c.

  3. Левенфельд, Л. Гипнотизм. Руководство к изучению гипноза и внушения (особенно в медицине и юриспруденции) / Л. Левенфельд. — М.: Типография «Саратовского Дневника», 2016. — 438 c.
  4. Борисов, А. Н. Защита от принудительной ликвидации юридического лица по искам государственных органов / А.Н. Борисов. — М.: «Юридический Дом «Юстицинформ», 2007. — 272 c.
  5. Жмудь, Л. Я. Зарождение истории науки в античности / Л.Я. Жмудь. — М.: Издательство Русского Христианского Гуманитарного Института, 2017. — 424 c.
Какие выплаты полагаются при сокращении работника
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here