Минимальный возраст приема на работу

Открытая информация по вопросу: "Минимальный возраст приема на работу" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Error 521 Ray ID: 52372a3cbb4fc40b • 2019-10-10 08:18:40 UTC

Web server is down

Cloudflare

What happened?

The web server is not returning a connection. As a result, the web page is not displaying.

What can I do?

If you are a visitor of this website:

Please try again in a few minutes.

If you are the owner of this website:

Contact your hosting provider letting them know your web server is not responding. Additional troubleshooting information.

Cloudflare Ray ID: 52372a3cbb4fc40b • Your IP : 185.189.13.12 • Performance & security by Cloudflare

Минимальный возраст и условия приема на работу

На работу могут быть приняты лица, достигшие 16-летнего возраста (при наличии соответствующих деловых и профессиональных качеств). С согласия одного из родителей (попечителя) 14-летние подростки в свободное от учебы время вправе заниматься легким трудом (при условии, что этот труд не причиняет вреда их здоровью и не нарушает процесса обучения).

А вот в трудоустройство 15-летних юношей и девушек внесены определенные коррективы. Ранее такие подростки принимались на работу следующим образом: «В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет» (ч. вторая ст. 63 ТК РФ). То есть подростка имели право принять на работу: первое — если он окончил среднюю школу и получил аттестат, второе — если его отчислили из школы по каким-то причинам, допустим, по состоянию здоровья или за хроническую неуспеваемость.

Теперь же у работодателя появилась еще одна возможность принять на работу 15-летнего подростка. Это может произойти при условии, что он продолжает обучение в общеобразовательной школе, но по иной, чем очная, форме обучения. Например, подросток занимается в вечерней школе или проходит обучение экстерном по заочной форме.

Также появились дополнительные требования к характеру работы, на которую принимаются 15-летние работники. Необходимо, чтобы эти работы были легкими и не причиняли вреда здоровью молодых людей. В старой редакции Трудового кодекса такого условия не было. «Легкий» труд упоминался только, когда речь шла о 14-летних подростках.

Возраст приема на работу

По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста.

Поскольку ТК РФ не определяет форму выражения родителями своего согласия на работу их ребенка, то согласие родителя (опекуна, попечителя) может быть изложено и непосредственно в трудовом договоре после подписей представителя работодателя и работника. На практике распространение получил именно такой вариант представления согласия законных представителей подростка. Следует отметить, что для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей, тогда как для заключения несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет гражданско-правового договора (например, договора подряда) требуется согласие обоих родителей (п. 1 ст. 26 ГК РФ). Основанием для дачи согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора может быть как обращение самих родителей, так и работодателя.

  • 3. Что касается лиц в возрасте до 14 лет, то с ними также может быть заключен трудовой договор в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). При этом:
    • · заключение трудового договора допускается только для их участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений причем лишь в вышеуказанных организациях (соответственно, использование детей в качестве младшего технического персонала и т.п. не допускается);
    • · работа не должна причинять ущерб их здоровью и нравственному развитию;
    • · на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна) и органа опеки и попечительства;
    • · трудовой договор подписывается родителем (опекуном); в разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (и другие условия, в которых может выполняться работа). Для подготовки разрешения на заключение трудового договора и определения условий, на которых может выполняться соответствующая работа, орган опеки и попечительства вправе запросить от работодателя необходимые документы

Итак, помимо необходимого в ряде указанных случаев согласия родителей и органов опеки и попечительства, несовершеннолетний работник согласно статье 65 ТК РФ должен представить в кадровую службу следующие документы:

  • · паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
  • · трудовую книжку;
  • · страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • · документы воинского учета;
  • · документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В том случае, когда несовершеннолетний устраивается на работу впервые, оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства ложится на плечи работодателя.

С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (например, на время каникул). Целесообразнее заключать срочный трудовой договор, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицом, не достигшим возраста 18 лет, допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

После заключения трудового договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего под роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации (а при необходимости оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство).

Конвенция Международной Организации Труда N 138 о минимальном возрасте для приема на работу (Женева, 26 июня 1973 г.)

Конвенция
Международной Организации Труда N 138 о минимальном возрасте для приема на работу
(Женева, 26 июня 1973 г.)

Читайте так же:  Материнский капитал под проценты

См. статус настоящей Конвенции

См. также Конвенцию МОТ N 182 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (Женева, 17 июня 1999 г.)

См. Рекомендацию МОТ от 26 июня 1973 г. N 146 о минимальном возрасте для приема на работу

Генеральная Конференция Международной Организации Труда,

созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 6 июня 1973 года на свою пятьдесят восьмую сессию,

постановив принять ряд предложений о минимальном возрасте для приема на работу, что является четвертым пунктом повестки дня сессии,

принимая во внимание положения Конвенции 1919 года о минимальном возрасте в промышленности, Конвенции 1920 года о минимальном возрасте для работы в море, Конвенции 1921 года о минимальном возрасте в сельском хозяйстве, Конвенции 1921 года о минимальном возрасте для грузчиков угля и кочегаров во флоте, Конвенция 1932 года о минимальном возрасте на непромышленных работах, Конвенции (пересмотренной) 1936 года о минимальном возрасте для работы в море, Конвенции (пересмотренной) 1937 года о минимальном возрасте в промышленности, Конвенции (пересмотренной) 1937 года о минимальном возрасте на промышленных работах, Конвенции 1959 года о минимальном возрасте рыбаков и Конвенции 1965 года о минимальном возрасте допуска на подземные работы,

считая, что настало время для разработки общего акта по этому вопросу, который постепенно заменил бы существующие акты, применимые к ограниченным экономическим секторам, с целью достижения полного упразднения детского труда,

решив придать этим предложениям форму международной конвенции, принимает сего двадцать шестого дня июня месяца тысяча девятьсот семьдесят третьего года нижеследующую Конвенцию, которая может именоваться Конвенцией 1973 года о минимальном возрасте:

Конвенция Международной Организации Труда N 138 о минимальном возрасте для приема на работу (Женева, 26 июня 1973 г.)

Конвенция ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 5 марта 1979 г. N 8955-IX

Конвенция вступила в силу 19 июня 1976 г.

Текст Конвенции опубликован в сборнике «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 — 1990. Т. II». Женева, Международное бюро труда, 1991, в «Библиотечке Российской газеты», выпуск N 22-23, 1999 г.

Cм. статус настоящей Конвенции

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Особенности приема на работу несовершеннолетних работников

Не часто, но возникают ситуации, когда работодателю нужно оформить на работу несовершеннолетнего. Даже если у вас таких ситуаций пока не возникало, и вы не думаете, что когда-нибудь возникнут, не лишним будет знать нюансы приема на работу несовершеннолетних, потому что случиться может всякое, а информацией лучше обладать, чем не обладать.

Нормы законодательства

Особенности приема на работу несовершеннолетних регулируются 42 главой Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный возраст приема на работу

Принимая на работу несовершеннолетнего, необходимо учитывать, что, согласно 63 статье Трудового кодекса, установлен минимальный возраст, с которого работник может быть допущен к работе. На сегодняшний день это шестнадцать лет – с этого возраста человек имеет право подписывать трудовой договор.

При определенных условиях могут подписать трудовой договор самостоятельно – но тоже с согласия родителей или опекунов – пятнадцатилетние.

При этом на работу могут устраиваться и четырнадцатилетние. При этом работник сам не имеет права подписывать трудовой договор – за него это должны сделать родители или опекуны. Они же должны дать согласие на то, что несовершеннолетний будет выполнять какие-либо работы. Труд при этом должен быть легким и выполняться только в свободное от учебы время.

Профессии, на которые не распространяется минимальный возраст при приеме на работу

Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации существует ряд организаций, в которых могут работать дети до четырнадцати лет. Разумеется, работа при этом не должна ни причинять вреда здоровью, ни мешать учебе. Правда, для выполнения работы тоже потребуется согласие опекунов (опекуна) или одного из родителей, они же подпишут трудовой договор, в котором будет четко оговорена продолжительность рабочего времени и прочие льготные условия.

Несовершеннолетние до четырнадцати лет могут работать в следующих сферах:

  • театре;
  • кинематографе;
  • цирке;
  • концертных и театральных организациях.

Такое же правило действует и в отношении спортсменов – это описано в статье 388.8 Трудового кодекса.

Перечень работ, которые запрещено выполнять несовершеннолетним

По законодательству прием на работу несовершеннолетних возможен не на все должности (профессии) и не на все условия труда.

  • выполнять работу по совместительству;
  • трудиться на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также повышенными психологическими нагрузками;
  • выполнять работы, которые могут нанести вред здоровью и нравственному развитию – например, торговля табачными изделиями
  • выполнять подъем и транспортировку тяжестей;
  • трудиться в ночное время суток или вахтовым методом.

Кроме того, с несовершеннолетними нельзя заключать договор о полной материальной ответственности.

Некоторые несовершеннолетние, например, занятые на работах в кинематографе или театре, могут трудиться в ночное время.

Документы, которые потребуются от несовершеннолетнего при приеме на работу

Поскольку трудовые отношения с несовершеннолетними регулируются таким же трудовым договором, как и с прочими работниками, на них распространяются те же права и обязанности, которые возлагаются на обычных работников. Поэтому несовершеннолетний так же, как и обычный работник, при приеме на работу должен предъявить паспорт (копию и оригинал), трудовую книжку, свидетельство о государственном пенсионном страховании и документы об образовании.

Особенности приема на работу несовершеннолетних заключаются в том, что работ должна выполняться в свободное от учебы время, поэтому работодатель должен потребовать у будущего работника свидетельство о получении обязательного среднего образования. Если несовершеннолетний еще учится, он должен предоставить разрешение на работу от органов попечительства на официальном бланке, а также письменное согласие одного из родителей или опекунов на выполнение работ. Кроме того, работодателю понадобится расписание занятий, чтобы знать, как составить несовершеннолетнему работнику рабочий график.

Читайте так же:  Регистрация перепланировки квартиры

Каждый несовершеннолетний работник перед устройством на работу обязан пройти медицинский осмотр.

Трудовой договор с несовершеннолетним

p>Трудовой договор с несовершеннолетним составляется так же, как любой другой трудовой договор типовой формы, принятой на данном предприятии. Но поскольку несовершеннолетние работники обладают рядом льгот, необходимо учесть следующие нюансы.

  1. В трудовом договоре несовершеннолетнего работника лучше сразу оговаривать срок его действия – поскольку уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя можно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
  2. В трудовом договоре несовершеннолетнего работника должны быть четко оговорены рабочие часы и оплата труда.
  3. Несовершеннолетний работник имеет право на тридцать один день отпуска в любое удобное ему время – это должно быть отражено в договоре. Кроме того, если несовершеннолетний учится, ему должен быть предоставлен отпуск для сдачи экзаменов и зачетов.

Возраст и работа: точка невозврата

Менеджер набирается опыта, знаний, делает карьеру, а потом неожиданно оказывается, что этого всего недостаточно для получения заветной позиции – возраст уже не тот. Где находится точка невозвращения?

Разговоры по возраст «за» болезненны почти в любом контексте. Однако иногда об можно и нужно говорить – когда работодатели по сути проводят намеренную политику по ущемлению прав кандидатов старше определенного возраста. Их просто не рассматривают, чтение резюме заканчивается на строке «Дата рождения». Опыт, знания и навыки уже не интересны. Не зря во многих западных странах в резюме законодательно упразднена эта графа, как способствующая дискриминации. Конечно, «молодым всегда у нас дорога», но согласитесь, 40 лет – это не старость, и специалист в данном возрасте даст фору большинству молодых кадров. Но когда же реально менеджер переходит в категорию тех, кому за, и становится не интересен работодателям? Кто и когда сталкивается с отказами из-за возраста? И оказывает ли влияние этот вопрос сфера деятельности кандидата? Executive провел опрос на эту тему, результаты которого мы предлагаем вашему вниманию.

Общие данные

Всего в опросе принял участие 551 респондент, из них – 29% отнесли себя к менеджерам, 41% — к руководителям отделов, в 30% — к топ-менеджерам. Возрастной срез опрошенных выглядит следующим образом:

В каких отраслях работают респонденты показано на диаграмме ниже.

По полученным данным, проблема дискриминации по возрасту в целом вовсе не так остра, как принято считать. 60% опрошенных никогда не сталкивались с отказами от места по причине возраста. Однако нужно принять во внимание тот факт, что большая часть респондентов – 59% — это люди до 40 лет, когда этот вопрос возраста еще не так остро стоит перед кандидатами. 27% имеют опыт отказа из-за своего возраста, а 13% слышат подобные объяснения очень часто при попытке найти новое место работы.

Возраст

Это общие данные, давайте теперь посмотрим более пристально и детально, как обстоят дела с отказами по причине возраста. Разделив ответы респондентов в зависимости от их возрастной группы, мы видим следующую картину.

В таблице наглядно видно, что процент тех, кто никогда не сталкивался с возрастной дискриминацией при приеме на работу, по мере увеличения числа прожитых менеджерами лет неуклонно уменьшается – от 87% для 30-35 летних до 23% для тех, кому больше 50 лет. А процент частых отказов, наоборот повышается. Причем резкий скачок цифр происходит в графе 40-45 лет, т.е. получается, что сегодня «те, кому за», кандидаты второго сорта для работодателей, это менеджеры именно этого возраста. Т.е. рубеж сегодня – 40 лет. Да, «в сорок лет жизнь только начинается» — вопрос какая. Видимо, новая, потому что полноценная профессиональная в этом возрасте как раз заканчивается.

Говорить о том, что подобная позиция работодателей в корне неверна и несправедлива, что в сорок лет менеджер являет собой прекрасный пример сплава опыта и энергии, бессмысленно. Господствующий в обществе стереотип мешает работодателями и HR-ам адекватно, без предубеждений, оценивать возрастных кандидатов. Да, в силу некоторых особенностей, они, возможно, действительно не подходят на некоторые позиции, но в реальности таких позиций очень мало. Некоторые рекрутеры ссылаются на то, что возрастные кандидаты – это выходцы из советской системы, они сформированы ею и не могут, не хотят переучиваться, а потому не удовлетворяют современным требованиям к работникам. Но ведь те, кому сегодня 40 лет, формировались как специалисты как раз в 90-е годы, они не застали советскую систему, а значит, не обладают ее пороками. Они – первые ласточки нового времени в нашей стране, можно сказать, они пережили все, и обладают поистине бесценными навыками и опытом. Однако они, видимо, никому не нужны.

Позиция

Видео (кликните для воспроизведения).

Пол

Сколько бы женщины не боролись за равноправие, а итог неутешительный – представительницам слабого пола намного чаще отказывают в желаемой позиции или месте по причине превышения возраста X. Только 58% женщин никогда не сталкивались с проявлениями возрастной дискриминации против 73% у мужчин. Причины кроются как в существующей предубежденности по отношению к женщинам в бизнесе, так и в том, что они не стремились в большинстве своем сделать карьеру и остались на позициях обычных специалистов, где конкуренция с молодыми кадрами очень жесткая.

Отрасль

Если рассмотреть статистику отказов по причине превышения возраста через призму отрасли, в которой работают респонденты, то можно увидеть некоторые интересные факты. Для рассмотрения были взяты наиболее широко представленные в нашем опросе отрасли.

IT. Как ни удивительно, но именно в IT самый высокий процент тех, кто отметил пункт «очень часто» при ответе на вопрос, насколько часто они сталкиваются с возрастной дискриминацией, — на 7% выше, чем средний показатель. Также в этой отрасли очень велик процент отказов работодателей по причине превышения возраста среди 30-35-летних – на 5% выше общего уровня. Процент 35-40-них, столкнувшихся с частыми отказами, выше среднего для данной возрастной группы аж на 22%, а процент 40-45 –летних по этому показателю выше среднего на 23%. По данным опроса получается, что IT – самая молодая отрасль по кадровому составу, и наиболее жестокая по отношению к возрастным специалистам.

Читайте так же:  Оценка автомобиля при разводе

FMCG. До 40 лет, по данным опроса, менеджеры в этой отрасли (в отличие от всех остальных) очень редко сталкиваются с отказами от места по причине возраста. Зато потом ситуация кардинально меняется. После 45 лет процент тех, кто никогда не сталкивался с возрастной дискриминацией по сравнению со среднестатистическим (полученным в ходе этого опроса) данным, падает на 12%.

Услуги. Эта сфера жестока к тем, кому за 50. 43% респондентов выбранной категории получают частые отказы в приеме на работу по причине возраста. Это на 23% больше среднестатистических показателей. Также тут самый низкий процент тех, кто не сталкивался с проблемами трудоустройства после 50 лет, — таких всего 14%.

[1]

Финансы. В этой сфере молодые люди до 35 лет могут чувствовать себя хозяевами положения, 92% из них никогда не получали отказ от места по причине превышения возраста. Это самый высокий показатель среди аналогичных среди всех отраслей. Зато все респонденты, кому за 50, сталкивались с отказами. И это тоже самый высокий показатель среди аналогичных. А общий процент тех, кто никогда не сталкивался с возрастной дискриминацией в этой отрасли, ниже среднестатистического на 7%.

Конечно, сегодня рынок и работодатели жестоки к возрастным специалистам, однако аналитики призывают последних не опускать руки: грядущая демографическая дыра несколько изменит положение дел. Молодых кадров на всех не хватит, и компаниям придется обратить внимание на тех, кого сейчас они игнорируют. Возможно, тогда они разглядят их достоинства, и миф о том, что возрастной специалист – это плохо , уйдет в прошлое.

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

1. Комментируемая статья определяет возраст лица, с которого допускается заключение трудового договора. Ее содержание соответствует положениям Конвенции МОТ N 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973 г.) (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 5 марта 1979 г. N 8955-IX*(27)), согласно которой каждый член МОТ, для которого эта Конвенция находится в силе, обязуется осуществлять национальную политику, имеющую целью обеспечить эффективное упразднение детского труда и постепенное повышение минимального возраста для приема на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков (ст. 1).

Статья 2 Конвенции предусматривает, что минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования — не ниже 15 лет.

Согласно ч. 1 ст. 63 заключать трудовые договоры имеют право граждане, достигшие 16 лет. В случаях, прямо предусмотренных ТК, допускается заключение трудового договора и с лицами, не достигшими 16 лет. Так, если подросток оставил обучение в общеобразовательном учреждении или получил основное общее образование, не достигнув 16 лет, либо продолжил освоение программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, он вправе заключить трудовой договор по достижении 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

В соответствии со ст. 19 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-I «Об образовании»*(28) обучающийся, который достиг возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение по согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, оставившего общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования, и органом местного самоуправления в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и продолжение освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения.

2. Статья 63 ничего не говорит о 15-летних подростках, исключенных из образовательного учреждения. Вместе с тем следует отметить, что в соответствии с п. 7 ст. 19 Закона РФ «Об образовании» по решению органа управления образовательного учреждения за совершенные неоднократно грубые нарушения устава образовательного учреждения допускается исключение из данного образовательного учреждения обучающегося, достигшего возраста 15 лет.

Исключение из образовательного учреждения применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в образовательном учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников образовательного учреждения, а также нормальное функционирование образовательного учреждения.

Решение об исключении принимается с учетом мнения родителей (других законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, а также с согласия органа опеки и попечительства.

В связи с этим на практике возник вопрос: вправе ли работодатель заключить трудовой договор с подростком, достигшим возраста 15 лет и исключенным из образовательного учреждения? Полагаем, что ответ на этот вопрос должен быть положительным. Такой вывод вытекает из правила, предусмотренного ст. 19 Закона РФ «Об образовании». В соответствии с ним образовательное учреждение незамедлительно обязано проинформировать об исключении обучающегося из образовательного учреждения его родителей (законных представителей) и орган местного самоуправления.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с органом местного самоуправления и родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, исключенного из образовательного учреждения, в месячный срок принимает меры по его трудоустройству и (или) продолжению учебы в другом образовательном учреждении.

В комментируемой статье ничего не сказано и о форме, в которой должно быть получено согласие родителя (опекуна, попечителя) на заключение трудового договора с таким подростком. Очевидно, оно может быть как устным, так и письменным. Однако во избежание возможных споров целесообразнее получить на это письменное согласие указанных лиц.

3. Часть 3 ст. 63 допускает возможность трудовой деятельности и подростков, достигших 14 лет. Однако при заключении трудового договора в этом случае должны быть соблюдены следующие условия:

Читайте так же:  Раздел квартиры при разводе если есть ребенок

1) подросток, достигший 14 лет, является учащимся;

2) предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

3) выполнение обусловленной трудовым договором работы должно производиться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения;

4) на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, должно быть получено согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства, при отсутствии родителей — согласие попечителя и органа опеки и попечительства.

4. С лицами, не достигшими возраста 14 лет, трудовой договор может быть заключен только в двух случаях:

1) для участия их в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками;

2) для профессионального занятия спортом (см. ст. 348.8 ТК) с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства.

При этом работа подростков должна быть организована таким образом, чтобы она не причиняла ущерба здоровью лиц, не достигших 14 лет, их нравственному развитию, не превышала максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не нарушала других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.

5. Трудовой договор от имени лица, не достигшего возраста 14 лет, подписывается его родителем (опекуном). Это положение ТК в полной мере соответствует ст. 64 Семейного кодекса РФ, согласно которой родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий.

Прием на работу несовершеннолетних

Несовершеннолетний, т. е. лицо не достигшее возраста 18 лет (ст. 1 Федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ ), может работать по трудовому договору с определенными ограничениями. Когда можно взять на работу несовершеннолетнего и какую работу ему можно предложить, расскажем ниже.

Условия приема на работу несовершеннолетнего

Порядок приема на работу несовершеннолетних следующий.

В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет (абз. 1 ст. 63 ТК РФ). Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и с учетом следующих особенностей:

Возраст для заключения трудового договора Согласие / разрешение Особенности
с 15 лет Не требуется Несовершеннолетние лица уже получили или получают общее образование с 14 лет Согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства Работа в свободное от получения общего образования время без ущерба для учебы. младше 14 лет Согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.
В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы.
Трудовой договор подписывается родителем (опекуном).

С иностранцами и лицами без гражданства трудовой договор заключается с 18 лет (абз. 3 ст. 327.1 ТК РФ).

К отдельным лицам, которые не являются гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ ). Это, к примеру, постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане или участники Программы по добровольному переселению соотечественников (Указ Президента РФ от 22.06.2006 № 637) и др.

Напомним также, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них не устанавливается (абз. 7 ст. 70 ТК РФ).

На каких работах несовершеннолетнему не место

Лица до 18 лет не могут быть привлечены к работе с вредными или опасными условиями труда, работать на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, работа в казино или торговля спиртными напитками или табачными изделиями) (абз. 1 ст. 265 ТК РФ). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7.

Прием на работу несовершеннолетнего работника

Пошаговую инструкцию по процедуре приема несовершеннолетнего работника в нашей статье мы приводить не будем. Ведь прием на работу и оформление документов для несовершеннолетних работников производятся аналогично общему порядку. Например, при заключении трудового договора впервые работодатель самостоятельно оформляет для работника трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (абз. 10 ст. 65 ТК РФ). Особенности содержания трудового договора и увольнения несовершеннолетнего работника читайте в нашем отдельном материале.

Минимальный возраст приема на работу

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Планируется трудоустройство гражданина в возрасте 14 лет. Должность, на которую будет принят несовершеннолетний, не предусматривает работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Какие документы при трудоустройстве потребуются? Надо заключать трудовой или гражданско-правовой договор? Что необходимо соблюсти при приеме такого работника?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

Читайте так же:  Выписка из егрп об отсутствии обременения

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура

По общему правилу прием на работу осуществляется с 16 лет (ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса РФ), однако из этого правила существуют исключения. При определенных условиях допускается прием на работу несовершеннолетних, и не достигших 16 лет.

Минимальный возраст несовершеннолетнего для подписания трудового договора

Пошаговая процедура найма несовершеннолетнего зависит прежде всего от его возраста.
До шестнадцатилетнего возраста по правилам действующего трудового законодательства можно выполнять только легкий труд, не способный причинить вред здоровью ребенка:

  • дети с пятнадцати лет, получившие основное общее образование или досрочно его прекратившие (дети с пятнадцати лет, получающие основное общее образование, – только в свободное от учебы время);
  • дети с четырнадцати лет, получающие общее образование, – только в свободное от учебы время. При этом необходимо согласие одного из родителей (попечителя) в письменном виде и разрешение на трудоустройство несовершеннолетних органа опеки и попечительства;
  • дети до четырнадцати лет – только для творческой работы (театры, кино, цирки), подготовки к спортивным соревнованиям. Функционал таких сотрудников не должен негативно влиять на их здоровье и нравственное развитие, кроме того, в обязательном порядке необходимы письменное согласие одного родителя (опекуна) и получение разрешения органа опеки и попечительства (для спортсменов – еще и предварительный медосмотр). Условия работы ребенка фиксируются в указанном разрешении (в том числе время работы в день). Кроме того, ребенок сам не имеет право подписывать свой договор, за него это делает родитель (опекун).

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура

Шаг 1: прежде всего необходимо определить набор документов, которые нужно запросить у несовершеннолетнего.
До четырнадцати лет:

  • свидетельство о рождении;
  • трудовая книжка (если имеется);
  • СНИЛС (если имеется);
  • документ об образовании (или справка образовательной организации о режиме обучения);
  • согласие одного из родителей (попечителей) на работу;
  • согласие органа опеки и попечительства;
  • справка по результатам медосмотра.
  • паспорт;
  • трудовая книжка (если имеется);
  • СНИЛС (если имеется);
  • документы об образовании (или справка образовательной организации об обучении);
  • справка по результатам медосмотра;
  • согласие одного из родителей (попечителей) на работу;
  • согласие органа опеки и попечительства.
  • паспорт;
  • трудовая книжка (если имеется);
  • СНИЛС (если имеется);
  • документы об образовании (или справка образовательной организации об обучении);
  • справка по результатам медосмотра.
  • Шестнадцать-восемнадцать лет:
  • паспорт;
  • трудовая книжка (если имеется);
  • СНИЛС (если имеется);
  • документы об образовании;
  • документы воинского учета (если имеются);
  • справка по результатам медосмотра.

Шаг 2: непосредственное устройство на работу несовершеннолетних происходит по общим правилам Трудового кодекса РФ.
Это означает, что до подписания трудового договора компания обязана ознакомить сотрудника со всеми внутренними нормативными документами, регулирующими трудовые отношения, в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор с несовершеннолетним должен содержать все необходимые условия (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
При этом нужно помнить:

  • испытательный срок до восемнадцати лет невозможен;
  • минимальный размер отпуска – 31 день (календарный) в то время, которое будет удобно для сотрудника. При этом отзывать из отпуска или заменять его деньгами строго запрещено (ч. 3 ст. 125, ч. 3 ст. 126 Трудового кодекса РФ);
  • привлечение к полной материальной ответственности невозможно, за исключением случаев умышленного причинения вреда, совершения преступления или состояния опьянения.

При непосредственном подписании договора, как уже было указано выше, от имени сотрудника до четырнадцати лет документ подписывает его родитель или опекун.

Шаг 3: после подписания трудового договора должен быть издан приказ о приеме, а в течение недели внесена соответствующая запись в трудовую книжку.
Такая же запись дублируется в личной карточке несовершеннолетнего сотрудника. О внесенной записи сообщается сотруднику, о чем он ставит свою подпись в личной карточке.

[3]

Последствия нарушения правил приема

При нарушении любых указанных правил приема на работу несовершеннолетних трудовой договор может быть расторгнут по ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса РФ. В этом случае организация будет должна выплатить несовершеннолетнему сотруднику сумму, равную среднему месячному заработку, в качестве выходного пособия.

Увольнение несовершеннолетних

Видео (кликните для воспроизведения).

Увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, за исключением случаев увольнения по решению компании – тогда потребуется дополнительно получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (если увольнение происходит не в результате ликвидации компании).

Источники


  1. Акции. Судебная практика, официальные разъяснения, образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 930 c.

  2. Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 31 мая 2002 г. №63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (постатейный); Юркомпани — М., 2012. — 520 c.

  3. Хргиан, А.Х. История и методология естественных наук. Выпуск 03. Физика / А.Х. Хргиан. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2012. — 292 c.
  4. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 1. — Москва: Высшая школа, 2001. — 528 c.
  5. Под редакцией Пиголкина А. С., Дмитриева Ю. А. Теория государства и права; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 752 c.
Минимальный возраст приема на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here