Можно ли наложить дисциплинарное взыскание во время больничного

Открытая информация по вопросу: "Можно ли наложить дисциплинарное взыскание во время больничного" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Содержание

  • Применение дисциплинарного взыскания во время нахождения работника на больничном

    Статья 192 ТК РФ связывает применение взысканий с нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины является противоправное виновное неисполнение работником трудовых обязанностей.

    ТК РФ, в том числе и выговора, нет. Однако здесь необходимо учитывать процедуру наложения и снятия дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст. 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
    Начальник отдела К. был привлечен нанимателем к дисциплинарной ответственности в виде выговора за то, что в рабочее время раздавал газеты работникам. Увольнение во время больничного Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно.

    Как наложить дисциплинарное взыскание в период болезни работника?

    Кроме того, внутренними документами может предусматриваться применение и других дисциплинарных взысканий, например, лишение премии, перенесение отпуска на зимнее время, временный перевод работника на другую работу и так далее.

    Можем ли мы объявить ему выговор, если работник находится на больничном и заканчивается месяц со дня совершения проступка? Ответ: Трудовое законодательство не запрещает применять к работнику меры дисциплинарной ответственности в период временной нетрудоспособности.
    Ведь согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    [1]

    Можно ли объявить выговор работнику, который находится на больничном?

    Если на служащего налагается дисциплинарное взыскание в форме выговора или замечания, то приказ о дисциплинарном взыскании составляется в произвольном виде. После издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания сотрудника необходимо в 3-дневный срок с ним ознакомить.

    Однако установленный порядок применения дисциплинарного взыскания зачастую не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления.

    Однако работодатель, получив объяснение от работника, который находится на больничном, не может сразу издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, так как положения ч. 3 ст.

    Можем ли мы объявить ему выговор, если работник находится на больничном и заканчивается месяц со дня совершения проступка?

    При применении дисциплинарного взыскания работодателем учтены тяжесть совершенного проступка и фактические обстоятельства дела.

    Ответ: Трудовое законодательство не запрещает применять к работнику меры дисциплинарной ответственности в период временной нетрудоспособности. Однако нужно учитывать следующее.

    На основании представленных доказательств суд пришел к выводу, что, не уведомив работодателя и не оформив свою просьбу документально, ответчица провела отпуск, заранее его запланировав. Не зная о том, что работница отдыхала, работодатель выплатил ей пособие.

    Прямое ограничение на применение дисциплинарного взыскания в период временной нетрудоспособности установлено трудовым законодательством только в отношении самой серьезной меры дисциплинарного взыскания — увольнения. В соответствии с частью шестой ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

    Исключением является случай увольнения по собственному желанию или ликвидация предприятия. Если работник болеет, его увольнение во время больничного по инициативе компании произведено быть не может.

    Но сроки применения дисциплинарного взыскания не бесконечны. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 1 месяца с момента, когда работодатель обнаружил проступок своего сотрудника. В этот срок не входит время, когда виновный сотрудник находится в отпуске или на больничном. Об этом говорится в ст. 192 ТК РФ . Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    Можно ли наложить дисциплинарное взыскание во время больничного?

    Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
    Поэтому к разработке локальных актов работодателю нужно подходить очень серьезно. Пример 1. Я работаю в школе учителем. Директор обязывает нас убирать классы после уроков – мыть полы и т.д. объясняя это тем, что в школе не хватает уборщиц. Законно ли это? И что будет, если мы откажемся? Разумеется, незаконно: в должностную инструкцию учителя никак не может входить мытье полов в классе, и его невозможно привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение такой обязанности.

    Руководитель в этом случае дает задание провести расследование, подготовить всю документацию в ожидании выхода работника с «больничного» для завершения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и издания приказа о наказании внезапно заболевшего сотрудника, допустившего нарушение дисциплины, своих должностных обязанностей. При правильном проведении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности рисков не возникает. Плюс метода – осознанное постепенное целенаправленное воздействие на работника, призванное доказать последнему, что сколько бы он ни прятался на «больничном», ответственности ему не избежать.
    Может ли быть наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора на работника во время болезни? Прямое ограничение на применение дисциплинарного взыскания во время болезни работника трудовым законодательством установлено только в отношении самой серьезной меры дисциплинарного взыскания — увольнения (часть шестая ст. 81 ТК РФ).

    Дисциплинарные взыскания по трудовому кодексу

    Проведенная ФСС России проверка данного листка привела к отказу работодателю в возмещении выплаченных сумм пособия. Суд на основании информационных данных вылетов из аэропорта установил даты и время вылета и прилета ответчицы.
    Применение дисциплинарного взыскания возможно только с соблюдением определенной процедуры, проведение которой требует присутствия работника на рабочем месте. Так, если он болеет и находится дома, у работодателя не получится запросить объяснения причин совершенного проступка. Следовательно, и применить дисциплинарное взыскание в виде выговора нельзя.

    Читайте так же:  Увольнение сразу после декрета

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

    Как применить дисциплинарное взыскание

    Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения (части третья и четвертая ст. 193 ТК РФ).
    Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: 1) временной нетрудоспособности работника; 2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей; В подпункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.) 3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе; 4) нахождения работника в командировке. 6. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

    Приказ о выговоре в период нахождения на больничном

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

    [3]

    Если все-таки работник дал объяснения (например, до того, как ушел на больничный) или отказался от их дачи, работодатель может оформить приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания. Однако в силу ч. 6 ст. 193 ТК РФ такой акт работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. То есть ознакомить работника с приказом можно только после его выздоровления и появления на работе.
    LOV0316, Я думаю, что работник будет подвергнут взысканию с даты издания приказа. Но в любом случае должна быть соблюдена процедура наложения взыскания (работник должен быть ознакомлен с приказом) ст. 193 ТК Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

    Применение дисциплинарного взыскания в период больничного листа

    Как наложить дисциплинарное взыскание в период болезни работника?

    , и у работника по выходу с больничного есть 2 дня, чтобы его представить. При этом в ТК РФ нет ограничения на представление работником объяснения во время болезни, то есть работник может его представить, но не обязан. Однако работодатель, получив объяснение от работника, который находится на больничном, не может сразу издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, так как положения ч. 3 ст. 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания, предоставляя право работодателю применить к работнику дисциплинарное взыскание после его выхода на работу.

    Таким образом, применение дисциплинарного взыскания к работнику во время его болезни противоречит требованиям ст. 193 ТК РФ. У вас не останется вопросов об после прочтения статьи по ссылке.

    Сотрудник спрятался на «больничном». Что делать?

    Работодатель обратился в суд с иском к работнице о признании недействительным листка нетрудоспособности и возврате пособия по временной нетрудоспособности. В обосновании иска указал, что истица уехала в отпуск, не оформив его в установленном порядке.

    Однако по его окончании предъявила листок нетрудоспособности.

    Суд на основании информационных данных вылетов из аэропорта установил даты и время вылета и прилета ответчицы. Изучив листок нетрудоспособности, суд не нашел нарушений в порядке его выдачи, однако обнаружил нарушения в порядке его продления и заполнения (в части отсутствия соответствующих отметок о неявке больного для осмотров). На основании представленных доказательств суд пришел к выводу, что, не уведомив работодателя и не оформив свою просьбу документально, ответчица провела отпуск, заранее его запланировав.

    Не зная о том, что работница отдыхала, работодатель выплатил ей пособие. С учетом положений закона о том, что суммы пособий по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя, суд признал действия работницы недобросовестными.

    Однако в связи с тем, что нарушений при выдаче листка нетрудоспособности выявлено не было, суд признал листок нетрудоспособности недействительным, начиная со дня, следующего за днем обращения, и взыскал выплаченную сумму пособия с ответчицы за 9 дней, удовлетворив таким образом исковые требования работодателя частично (решение Авиастроительного районного суда г.

    Казани от 11.02.2011 по делу № 2-215/11)4.

    Применение дисциплинарного взыскания: сроки действия, порядок оформления

    У ее автора нет полномочий для принятия подобного решения.Оно будет основано на результатах служебного расследования и инициировано лицом, имеющим доверенность на подписание кадровых документов;

    1. запрос письменных объяснений у сотрудника по факту проступка. В случае если работник готов предоставить их сразу, письменное уведомление можно не оформлять.

    Однако если очевидно, что сотрудник настроен на конфликт, необходимо вручить ему под подпись уведомление с требованием дачи письменного комментария. При избегании или прямом отказе работника подписать уведомление, данный факт фиксируется соответствующим актом.Для снижения напряженности кадровик должен пояснить ему, что объяснительная записка – это не его обязанность, а право оправдать свои действия, которым стоит воспользоваться.Законодатель

    Больничный лист и причина для отсрочки дисциплинарного взыскания

    В случае недостижения положительного результата трудовые отношения между сторонами продолжаются.

    Однако в этом случае цель работодателя (расторгнуть трудовой договор) может быть достигнута при помощи других методов, в том числе по его инициативе с применением одного из оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Риск здесь только в недостижении согласия с работником.

    Плюс метода – его «мягкость», позволяющая одновременно реализовать желание работодателя избавиться от сотрудника, дать ему кратковременную возможность найти работу и уйти достойно.

    Читайте так же:  Может ли быть свидетелем заинтересованное лицо

    Минус метода – руководителю необходимо уметь убеждать, что бывает достаточно сложно с проблемными работниками.

    Этот метод законный и действенный, позволяющий решить проблему в корне – исключить подобного работника из состава коллектива, а не бороться с его методами ухода от проблем на «больничный».

    Как наказать работника за липовый больничный лист

    Обратите внимание: работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах расширять установленный законом перечень видов дисциплинарных взысканий.

    Выговор на больничном

    Листок временной нетрудоспособности является не только документом, удостоверяющим нетрудоспособность, но и основанием для временного освобождения работника от работы. В связи с этим Вы можете дать объяснения в течение 2 дней не с момента получения письма, а с момента Вашего выхода на работу.

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, и времени его нахождения в отпуске (ч.

    3 ст. 193 ТК РФ).Находясь на больнично по БиР и в отпуске по уходу за ребёнком Вы вправе ничего не писать и не подписывть. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,

    [2]

    Можно ли применить дисциплинарное взыскание, если сотрудник после прогула ушел на больничный?

    Поэтому , в течение которого может быть применено взыскание, следует отсчитывать со дня, когда работодателю доподлинно стало известно о прогуле.

    И если данный факт становится очевидным только после предъявления больничного, то есть после выхода сотрудника на работу, то отсчитывать месяц для применения взыскания нужно после выхода сотрудника с больничного.

    Применение дисциплинарного взыскания во время нахождения работника на больничном

    193 ТК РФ специально исключают время отсутствия работника на работе из срока применения дисциплинарного взыскания, предоставляя работодателю право применить к работнику дисциплинарное взыскание после его выхода на работу.

    Следовательно, объявление выговора в период нахождения работника на больничном противоречит требованиям ст. 193 ТК РФ. Работодатель получил от работника объяснение за дисциплинарный проступок.

    В последующем работник ушел на больничный. Работник 1 апреля совершил дисциплинарный проступок ()по мнению работодателя), дал объяснение, с 10 по 20 апреля находился на больничном.

    Работодатель 15 апреля издал приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора.Всегда на практике считал, что применять дисц.

    Возможна ли дисциплинарная ответственности в период временной нетрудоспособности работника?

    В отношении остальных видов дисциплинарных взысканий (замечания, выговора) такого запрета не установлено.

    193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или ой проверки — не позднее двух лет со дня его совершения (части третья и четвертая ст.

    Вопрос: Сотрудник совершил дисциплинарные проступки 10.06.2015 г. и 15.06.2015. 17.06.2015 г. уходит на больничный. Приказы о дисциплинарном взыскании не были подготовлены к моменту ухода сотрудника на больничный. Можно ли по выходу сотрудника с больничного ознакомить в один день с двумя приказами о наложении дисциплинарного наказания? И можно ли сейчас их зарегистрировать, а ознакомить сотрудника, когда он выйдет? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Сотрудник совершил дисциплинарные проступки 10.06.2015 г. и 15.06.2015. 17.06.2015 г. уходит на больничный. Приказы о дисциплинарном взыскании не были подготовлены к моменту ухода сотрудника на больничный. Можно ли по выходу сотрудника с больничного ознакомить в один день с двумя приказами о наложении дисциплинарного наказания? И можно ли сейчас их зарегистрировать, а ознакомить сотрудника, когда он выйдет?

    1. Да, можно. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника.

    2. Да, можно. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

    Ст. 193 ТК РФ устанавливает специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности:

    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Можно ли наложить дисциплинарное взыскание во время больничного

    Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    Читайте так же:  Выселение из квартиры несовершеннолетнего ребенка

    Может ли руководитель применить меры дисциплинарной ответственности в период временной нетрудоспособности работника?
    Можно ли уволить работника за повторное неисполнение им его должностных обязанностей и в каком порядке это можно сделать?

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Применение дисциплинарного взыскания во время нахождения работника на больничном

    Прежде чем наложить любое дисциплинарное взыскание на виновного работника, работодатель обязан разобраться в причинах допущенного дисциплинарного проступка. Часть первая ст. 193 ТК РФ требует, чтобы до применения дисциплинарного взыскания работодатель в обязательном порядке затребовал от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то работодатель должен составить соответствующий акт. Поскольку в связи с болезнью работника у работодателя нет возможности затребовать объяснение, наложить дисциплинарное до его выздоровления — издать приказ или распоряжение об объявлении работнику выговора — нельзя. Именно поэтому согласно части третьей ст. 193 ТК РФ в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника (пп. «в» п.

    Применение дисциплинарного взыскания во время болезни сотрудника

    То есть процедура наложения дисциплинарного взыскания не может считаться завершенной до тех пор, пока работник не ознакомлен с приказом под роспись или, в случае отказа, пока не составлен акт. Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить его с приказом можно будет уже после выздоровления работника.

    Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания может послужить основанием для признания привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, даже если доказан факт совершения работником дисциплинарного проступка (смотрите, например, определения Верховного Суда РФ от 01.02.2008 N 43-В07-10, от 13.01.2006 N 46-В05-44). Таким образом, работодатель вправе во время нахождения работника на больничном осуществлять действия, связанные с наложением на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора.

    Можно ли наложить дисциплинарное взыскание во время больничного?

    Вопрос В случае, если сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине (больничный лист), имеет ли право работодатель ознакомить его под подпись со служебной запиской (в нашем случае, о совершенном дисциплинарном проступке) на дому? Может ли сотрудник написать объяснительную записку, будучи на больничном? Можно ли уволить по инициативе работодателя сотрудника, находящегося на больничном, или только в первый день, когда сотрудник приступит к работе с больничного листа? Ответ Ответ на вопрос: Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то действует запрет на увольнение сотрудника в период его болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

    Объявление

    Однако поскольку приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись, завершить процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности Вы сможете только после его выздоровления. Работник будет считаться подвергнутым дисциплинарному взысканию со дня ознакомления с приказом или со дня составления акта об отказе ознакомиться с приказом.
    Вывод: Трудовое законодательство не содержит запрета на применение такого вида дисциплинарного взыскания как выговор во время болезни работника. В то же время установленный порядок применения дисциплинарного взыскания не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления.

    Как наложить дисциплинарное взыскание в период болезни работника?

    ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания, предоставляя право работодателю применить к работнику дисциплинарное взыскание после его выхода на работу. Таким образом, применение дисциплинарного взыскания к работнику во время его болезни противоречит требованиям ст.

    ТК РФ. У вас не останется вопросов об оспаривании дисциплинарного взыскания после прочтения статьи по ссылке. Соответственно, после получения объяснения от работника, который находится на больничном, работодателю необходимо дождаться его выхода на работу и после этого издать приказ о применении дисциплинарного взыскания.

    Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Можно ли приказ о применении дисциплинарного взыскания издать в период временной нетрудоспособности сотрудника.
    Аналогичный вывод содержит Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 02.06.2015 по делу N 33-2190/2015, из которого следует, что, поскольку трудовое законодательство не содержит запрета на применение дисциплинарного взыскания в виде замечания во время нахождения работника на больничном, учитывая факт совершения дисциплинарного проступка, а также наличие объяснительной по данному факту, у работодателя имелось законное основание для применения дисциплинарного взыскания в виде замечания и процедура его наложения были соблюдены, несмотря на нахождение работника на больничном в момент его вынесения. При применении дисциплинарного взыскания работодателем учтены тяжесть совершенного проступка и фактические обстоятельства дела.

    Применение дисциплинарного взыскания во время нахождения работника на больничном

    Вопрос В случае, если сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине (больничный лист), имеет ли право работодатель ознакомить его под подпись со служебной запиской (в нашем случае, о совершенном дисциплинарном проступке) на дому? Может ли сотрудник написать объяснительную записку, будучи на больничном? Можно ли уволить по инициативе работодателя сотрудника, находящегося на больничном, или только в первый день, когда сотрудник приступит к работе с больничного листа? Ответ Ответ на вопрос: Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то действует запрет на увольнение сотрудника в период его болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

    Применение дисциплинарного взыскания во время болезни сотрудника

    И в ст.193 ТК действительно прямо не указан этот запрет.Работодатель обосновывает тем, что процедура соблюдена (получено объяснение работника) и соответственно ждать пока закончится больничный нет необходимости, а в ч.3 ст.193 ТК РФ речь идет о продлении срока как раз для того, что бы была соблюдена процедура, т.е.

    когда в период больничного нет возможности получить объяснение работника. Поискал суд практику — ничего не нашел, в Пленуме по применнеию ТК ничего нет.

    Можно ли наложить дисциплинарное взыскание во время больничного?

    Именно поэтому согласно части третьей ст. 193 ТК РФ в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника (пп.

    Читайте так же:  Куда жаловаться на прокурора

    Объявление

    Работник 1 апреля совершил дисциплинарный проступок ()по мнению работодателя), дал объяснение, с 10 по 20 апреля находился на больничном.

    Работодатель 15 апреля издал приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора.Всегда на практике считал, что применять дисц.

    взыскание в период больничного,отпуска нельзя (ч.3 ст.193

    ТК РФ). Однако, сейчас в суде столкнулся с мением работодателя, что ч.3 ст.193 ТК РФ не запрещает привлекать работника к дисциплинарной ответственности (издавать приказ) в период больничного, в отличии, например, от ч.6 ст.81 ТК РФ(увольнение).

    Как наложить дисциплинарное взыскание в период болезни работника?

    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

    Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

    Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ). Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    При этом ТК РФ не содержит ограничений по применению иных мер дисциплинарного воздействия (кроме увольнения) в период нахождения работника на больничном.

    Следовательно, по нашему мнению, работодатель вправе объявить выговор в период нахождения работника на больничном.

    Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание — ст. 192

    ТК РФ. Согласно ст. 193 ТК РФ и Определению Московского областного суда от 19.08.2010 по делу N 33-14897 до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

    Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Все о применении дисциплинарного взыскания вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.
    Если же объяснения до болезни сотрудника не получены, то рекомендуется дождаться его выхода на работу и уже после выяснения всех обстоятельств совершения проступка оформить приказ о взыскании.

    Кроме того, необходимо учитывать и тот факт, что если все доказательства будут собраны, и организация решит применить в качестве взыскания увольнение, то формально работодатель вправе издать приказ о взыскании.

    Однако в этом случае могут возникнуть проблемы с определением даты наложения взыскания, поскольку увольнение по инициативе работодателя в период болезни сотрудника не допускается.

    В связи с чем в рассматриваемом случае работодателю рекомендуется дождаться окончания болезни и выхода сотрудника на работу и только потом произвести увольнение. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ.
    Однако поскольку приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись, завершить процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности Вы сможете только после его выздоровления. Работник будет считаться подвергнутым дисциплинарному взысканию со дня ознакомления с приказом или со дня составления акта об отказе ознакомиться с приказом. Вывод: Трудовое законодательство не содержит запрета на применение такого вида дисциплинарного взыскания как выговор во время болезни работника.

    В то же время установленный порядок применения дисциплинарного взыскания не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления.

    То есть процедура наложения дисциплинарного взыскания не может считаться завершенной до тех пор, пока работник не ознакомлен с приказом под роспись или, в случае отказа, пока не составлен акт. Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить его с приказом можно будет уже после выздоровления работника. Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания может послужить основанием для признания привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, даже если доказан факт совершения работником дисциплинарного проступка (смотрите, например, определения Верховного Суда РФ от 01.02.2008 N 43-В07-10, от 13.01.2006 N 46-В05-44). Таким образом, работодатель вправе во время нахождения работника на больничном осуществлять действия, связанные с наложением на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора.

    Вместе с тем Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 15.04.2015 по делу N 33-4411/2015 отражает иной подход к рассматриваемому вопросу, отметив, что положения ч.

    ТК РФ специально исключают время отсутствия работника на работе из срока применения дисциплинарного взыскания, предоставляя работодателю право применить к работнику дисциплинарное взыскание после его выхода на работу.

    Следовательно, объявление выговора в период нахождения работника на больничном противоречит требованиям ст. 193 ТК РФ. Работодатель получил от работника объяснение за дисциплинарный проступок. В последующем работник ушел на больничный.

    • Категории
    • Трудовое право
    • Если работодателем соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности: с работника взята объяснительная, проведено расследование, издан приказ, с которым работник будет ознакомлен не позднее трех дней со дня выхода с больничного. Имеет ли право работодатель издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора (замечания) в период нахождения работника? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
    • Можно ли применить дисциплинарное взыскание сотруднице, которая допустила нарушения?
    • Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание, если в состав комиссии входил сотрудник, подавший жалобу?

    Ответы юристов (1)

    • Все услуги юристов в Москве Реорганизация путем присоединения Москва от 35000 руб.

    Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

    При наличии объяснения, полученного до болезни работника, либо акта об отказе от предоставления объяснения работодатель вправе оформить приказ или распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и в период временной нетрудоспособности работника.

    Но при этом следует иметь в виду еще одно требование, установленное ст. 193

    ТК РФ в отношении порядка применения дисциплинарного взыскания.

    В соответствии с частью шестой данной статьи приказ о применении дисциплинарного взыскания работодатель должен объявить работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

    Выговор на больничном

    Краткое содержание

    • Может ли быть объявлен выговор работнику находящемуся на больничном.
    • Увольнение на больничном
    • Заявление на больничный
    • Работа на больничном
    • Больничный на месяц
    • Уволиться на больничном
    Читайте так же:  Пенсионные льготы в россии

    1. Может ли быть объявлен выговор работнику находящемуся на больничном.

    1.1. А на основании чего сделан выговор? Если выговор связан с тем, что работник во время нахождения на больничном куда-то выезжал, т.е. «не болел дома», то выговор вполне возможен.

    2. Написала заявление по собственному желанию и ушла с ребёнком на больничный. Сегодня позвонила кадровик и сказала, что мне нужно расписаться в трёх приказах на выговор. Я подозреваю что директор хочет уволить меня по статье. Вопрос может ли он уволить меня по статье если написано заявление по собственному желанию, если может, то как этого избежать, заранее спасибо.

    2.1. Добрый день! А основания для выговоров есть? Вообще увольнение по незаконным основаниям можно оспорить. Пока что ничего не подписывайте. Ждите приказ об увольнении. И обязательно просите его копию себе.

    2.2. Вы написали заявление на увольнение, а уж потом Вам объявили выговор за прогул, хоть и у Вас на эту дату есть оправдательный документ! Это не законно, Вы сможете это обжаловать.

    3. Больничный беременной по болезни. Скажите можно ли что то сделать если знаешь, что беременная злоупотребляет больничным? Знаю, что чувствует она себя отлично и неделю назад была на больничном, сейчас открыла больничный, что бы не выходить на работу, а вместо этого съездить на море. Не знаю как она открывает эти бол. листы, но знаю, что свекровь у нее работает в больнице-можно ли что то сделать/наказать/уволить? Или может выговор какой?

    3.1. Уволить и наказать просто так нельзя, если только выявится что больничные поддельные. Сделайте запрос глав врачу.

    4. Больничный беременной по болезни. Скажите можно ли что то сделать если знаешь, что беременная злоупотребляет больничным? Знаю, что чувствует она себя отлично и неделю назад была на больничном, сейчас открыла больничный, что бы не выходить на работу, а вместо этого съездить на море. Не знаю как она открывает эти бол. листы, но знаю, что свекровь у нее работает в больнице-можно ли что то сделать/наказать/уволить? Или может выговор какой?

    4.1. Уволить и наказать просто так нельзя, если только выявится что больничные поддельные. Сделайте запрос глав врачу.

    5. Я действующий сотрудник полиции, находясь на больничном попал в дтп на своем личном автомобиле по моей вине, без пострадавших, находился в трезвом виде, сообщил своему непосредственному начальнику, после чего была проведена служебная проверка и меня привлек мой прямой начальник к дисциплинарному взысканию выговору, руководствуясь ФЗ 342 статья 12 часть 1 п.5 и п.12, законно ли это?Что мне сделать если это не законно?

    5.1. Нет такие действия не законны, никто не застрахован от подобного, вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание.

    6. Главному бухгалтеру филиала головная организация подписала отпуск, обязанности возложил на заместителя, которая находится на больничном с ребёнком, зам с приказом ознакомлен (периодически выходит на работу). Наложение отпуска гавбуха на больничку зама 3 дня. В бухгалтерии есть ещё сотрудники. Чем грозит главбуху уход в отпуск? Могут ли уволить или объявить выговор? Никаких приказов на перенос отпуска не оформляли.

    6.1. За дни в связи с временной нетрудоспособностью, заработная плата, в том числе и доплата за выполнение дополнительной работы, не должна быть начислена данному замещающему работнику, поскольку заработная плата, в силу ст. 129, 132 ТК РФ, выплачивается работнику за фактически отработанное время. А выход на работу в период больнички грозит нарушением режима б/л. Поэтому, распоряжением, можно оформить возложение на иное лицо из сотрудников, если нет производственной необходимости то на период в три дня возможно обойтись без такого оформления возложения, или оформить отзыв основного гл. бухгалтера из отпуска. В связи с б.л. замещающему заму оформить снятие доплаты за возложение в связи с б.л.

    7. Отдала больничный лист в отдел кадров, заподозрили, что он поддельный. Просила знакомую, чтобы она мне помогла его взять (через знакомого) тк я не ходила в больницу (тяжелое было состояние) а выговор за пропуски не хочется получать. Подозреваю, что он на самом деле поддельный, хотя я не знала об этом! Могу ли я прийти в отдел кадров и забрать этот лист и отказаться от выплат? Пока дело не дошло до более серьезных органов.

    7.1. Можете попросит вам его вернуть.

    7.2. Можете, только все равно возникнет вопрос прогула. В свою очередь прогул это отсутствие на работе без уважительных причин, важно определить, какие причины могут быть признаны уважительными, а какие — нет.

    Однако в любом случае решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке.

    8. Я нахожусь на больничном. Сходила в клуб в ночное время. Начальник это узнал и меня этим упрекает и хочет сделать выговор. Прав ли начальник? Что делать в этой ситуации?

    8.1. Ну вы же на больничном, а не под домашним арестом! Если у вас все оформлено официально и вы больничный не подделали, то к вам не должно быть вопросов.

    8.2. Не прав. Выговор возможен лишь за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    8.3. Это нарушение режима и амбулаторного лечения.

    Источники


    1. Майринк, Густав Кабинет восковых фигур / Густав Майринк. — М.: Terra Incognita, 2015. — 304 c.

    2. Новицкий, И.Б. Римское право; М.: Гуманитарное знание, 2011. — 245 c.

    3. . Якушев, А. В. Теория государства и права (конспект лекций) / А.В. Якушев. — Москва: Огни, 2000. — 192 c.
    4. Договор мены. Официальные разъяснения, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2013. — 698 c.
    5. Ло, Реймонд Фен-Шуй и анализ судьбы; София, 2011. — 224 c.
    Можно ли наложить дисциплинарное взыскание во время больничного
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here