Мужчина в декретном отпуске

Открытая информация по вопросу: "Мужчина в декретном отпуске" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Как оформить декретный отпуск отцу по уходу за ребенком? Условия декрета для мужчин в России

Фотопроект шведского фотографа Йохана Баумана о жизни мужчин в декрете в Швеции

Оба родителя должны заботиться о детях. Закон разрешает мужчинам уходить в декретный отпуск вместо женщин. Главное – заранее ознакомиться с особенностями оформления, связанными с такой процедурой. Маме тоже надо предпринять определённые действия, чтобы декретный отпуск для мужчин был оформлен грамотно.

Могут ли отцы уходить в декретный отпуск в России? На каких условиях?

После рождения ребёнка женщина имеет право оформить отпуск, чтобы ухаживать за новым членом семьи. Ей положены и дополнительные выплаты со стороны фонда социального страхования.

Некоторое время такие выплаты компенсируются за счёт средств работодателя. За это появляется право оформить налоговый вычет, чтобы компенсировать часть трат.
В связи с этим направлением действуют следующие правила:

  • 40% от средней заработной платы выплачивают гражданке на протяжении первых полутора лет после появления ребёнка.
  • После этого размер социальных выплат уменьшают, они составят всего 50 рублей ежемесячно.

Но и у других членов семьи появляется право оформить декретный отпуск. Это касается не только отца, но и бабушек, дедушек. Поэтому ответ на вопрос о том, может ли мужчина уйти в декретный отпуск – положительный.

Одна из причин оформления декретных отпусков мужьями – например, высокий уровень зарплаты у жены. Иногда женщинам просто полезно делать перерывы от декрета, возвращаясь на работу.

Интересно. Из обязательных условий для решения вопроса – письменное заявление, где мать отказывается от самого отпуска и пособия, связанного с ним. Оба родителя одновременно пользоваться такой возможностью не могут.

Когда отец находится в отпуске, действуют такие правила:

  • Период декрета зачисляют в трудовой стаж.
  • Место работы сохраняется.

Декретный отпуск можно использовать в полном объёме, либо частями – в зависимости от того, как будет удобнее.

У отцов есть право одновременно получать пособие за отпуск и трудиться, но неполный рабочий день. При этом последний можно установить на уровне 7 часов.

Интересный факт! Даже если мать не работает – отец может уйти в декретный отпуск.

Условия для отпуска по уходу за ребёнком в случае с отцами

Главное условие, как в случае и с обычным отпуском – чтобы фактически осуществлялся отпуск за несовершеннолетним членом семьи. Основание, по которому оформляют декретный отпуск для отца – заявление, составленное работником.

Право на отпуск возникает в случае предоставления хотя бы одной из двух справок со стороны жены:

1. Подтверждение, что гражданка не получает дополнительных пособий.
2. О том, что на мать ребёнка декретный отпуск не оформлен.

Обязательно составление заявлений, в произвольной форме. После этого издают соответствующий Приказ, в котором описывают декрет для мужчин.

Законодательная база для декретных отпусков отцам

Следующие нормативно-правовые документы используются при регулировании данного вопроса:

  • Приказ Министерства социального развития, от 2007 года, №74.
  • Приказ Министерства социального развития от 2012 года, №1012н.
  • Приказ Министерства Труда, №182, выпущенный в 2013 году.
  • ФЗ №255. Посвящён обязательному социальному страхованию в случае временной потери трудоспособности.
  • ФЗ №81 – описывает государственные выплаты для лиц с детьми. Декретный отпуск отцу, если мать не работает, оформляют на основании тех же нормативов.

Срок декретного отпуска

В декретный отпуск отец может уйти сразу после того, как женщина закончит отдыхать после беременности, родов. Необходимо предупреждать руководителя, хотя бы за 7 недель до того, как будет использовано основное право. Унифицированной формы заявления в адрес работодателя не существует, документ направляют в количестве двух экземпляров.
Сроки такого отдыха стандартные, могут составлять от 1,5 до 3 лет.

Есть ли выплаты отцу ребёнка?

У работающего мужа сохраняется право на получение пособия по уходу за ребёнком в размере 40% от прежней зарплаты ежемесячно – минимум до момента, когда малышу исполнится полтора года. Работа или отсутствие её у матери в этом случае значения не имеют.

Платежи приостанавливаются, когда малыш достигает возраста 1,5 года. После этого компенсационное возмещение составит 50 рублей ежемесячно, пока малыш не достигнет трёхлетнего возраста. Для такой компенсации требуется составить отдельные заявления в адрес работодателей.

Стандартный размер пособий для работающих отцов – 40% от среднего заработка. Учитываются разновидности доходов, полученные за два предыдущих года. Если заработок меньше МРОТ в регионе или набран стаж меньше шести месяцев – для вычисления размеров пособий берут минимальные значения. Сотрудники органов контроля всегда расскажут, как уйти в декрет мужчине.

Как идёт учёт трудового стажа?

Законы содержат информацию, согласно которой этот период входит в несколько видов учёта на предприятиях:

1. По стажу за специальность.
2. По непрерывному рабочему стажу.
3. По общему трудовому стажу.

Должность и оклад сохраняются при любых условиях. При этом есть право разделять промежуток времени в три года, на разные части. Может ли отец уйти в декрет в этот период, уже говорилось ранее.

Необходимые для оформления документы

Помимо самого заявления по свободной форме, потребуются такие приложения:

  • Гражданские заявления от каждого из родителей;
  • Справка из органов ЗАГСа, имеющая форму 24-Ф;
  • Справка о том, что по месту трудовой деятельности выплата не передавалась супруге;
  • Документ о рождении детей (свидетельство о рождении).

Социальная служба защиты отвечает за выплаты по месту жительства, если ни у кого из супругов нет официальной зарплаты.

Чтобы пособие выплатили, контролирующим органам понадобятся такие сведения:

  1. Бумаги, подтверждающие, что раньше пособие не выплачивали.
  2. Документ с информацией относительно трудового стажа.
  3. Гражданские удостоверения от каждого родителя.
  4. Документ из отделения по регистрационному учёту. Подтверждает совместное проживание с ребёнком.
  5. СНИЛС всех членов семьи.
  6. Справка по форме 24-Ф о рождении малыша.
  7. Заявление, по которому предоставляют декретный отпуск для мужчин в России.

Может ли работодатель отказать? В каких случаях?

Работодатели редко заинтересованы в том, чтобы подчинённые оформляли продолжительные отпуска. Но по отношению к женщинам в этом вопросе создаётся меньше всего препятствий. А вот желание оформить отдых на отца может встретить резко негативное отношение.

Интересно. На практике чаще всего в таких ситуациях отказывают либо оказывают давление на участников процесса. Многие могут игнорировать законы, оставляя подобные заявки просто без ответа.

Подобные отказы без серьёзной причины – неправомерны. Работодатель не имеет права отказать, если все документы собраны, заявление заполнено без ошибок.
Для защиты своих прав можно обратиться к нескольким инстанциям: трудовая инспекция, прокуратура, судья.

Читайте так же:  Нужен ли листок убытия при прописке

Можно до таких обращений напомнить работодателю о том, что отказ без серьёзных причин может стать законным основанием для привлечения к административной ответственности. Декрет отцу ребёнка – не исключение.

Сложная ситуация складывается в направлениях, связанных с военными. Обращение к Европейскому суду по правам человека – единственный вариант защиты для таких ситуаций. Российский законодатель считает, что у военного нет права уходить в отпуск, даже из-за рождения сына.

Практика других стран при декретном отпуске на отцов

Обычно законы не требуют указания каких-либо причин ухода в отпуск. Не важно, уважительные они или нет. В странах Европы давно распространена практика, когда в отпуск по уходу за детьми отправляются именно мужчины.

В разных странах действуют различные правила:

1. В Германии мужчины могут рассчитывать на увеличенные пособия по рождению ребёнка, если отдыхать уходит именно отец.

2. В Швеции обязывают оформить такой отдых минимум на месяц после того, как появляется малыш.

О структуре заявлений

Разработано несколько общепринятых условий, при соблюдении которых оформление документов проходит в упрощённом порядке:

  • Адресат заявления должен стоять в верхнем правом углу.
  • Обычно в этой части стоит наименование работодателя, либо – контролирующий орган, отвечающий за социальную защиту.
  • Автор заявления в обязательном порядке указывает ФИО, тоже полные. Без паспортных данных, указания адреса проживания тоже не обойтись.
  • Посередине ставят заголовок, относящийся к самому документу.
  • Далее идёт сам текст обращения. Там пишут о своей просьбе и датах, когда планируется уйти в отпуск, выйти из него. Отдельно пишут о способе, которым перечисляется пособие, связанное с уходом.

Последними описывают документы, которые используются в качестве приложения к заявлению. Далее следует подпись вместе с датой. Если мужчина уходит в декрет, выплаты и правила их начисления остаются стандартными.

Образец заявления на декретный отпуск по уходу за ребенком для мужчин

Расчёт пособий и некоторые особенности

Ранее указывалось, что стандартный размер пособия – 40% от средней заработной платы. Но есть исключения и из этого правила.

1. Расчёт на основе МРОТ, если оклад – ниже этого показателя.

2. 100% от среднего заработка всегда получают работники правоохранительных органов, службы исполнения наказаний, работники обеспечения противопожарной безопасности (пожарные).

На одного человека контролирующие органы должны назначить хотя бы 1500 рублей. На каждого следующего ребёнка в многодетных семьях должны получать хотя бы 3000 рублей. Каждый год пособия в этом направлении проходят индексацию.

24 536 рублей – максимум пособия для граждан с достаточно высокими показателями по заработку. Поэтому декретный отпуск отцу по уходу за ребёнком иногда выгодно оформлять. Узнайте подробнее о расчете пособия в связи с материнством.

В отпуск по уходу за детьми могут уходить не только матери, но и близкие родственники. Время используется полностью либо частично. Приказ на предприятии издают после того, как мужчина составит соответствующее заявление с указанием точных сроков времени отпуска. Право сохраняется по отношению не только к родным детям, но и к усыновлённым, взятым под опеку. Документы оформляют на одного из супругов, который будет осуществлять уход фактически. Отец имеет право выбрать отпуск с неполным рабочем днём. При этом само время отдыха не сокращается. Допустима смена графика, после которой начинают работу на дому.

Декретный отпуск для мужчины — как оформить уход в декрет в 2019 году

В практике трудового и семейного законодательства присутствует такое понятие, как декретный отпуск для мужчин. Дополнительное время для ухода за ребенком предоставляется отцу только в том случае, если мать в данное время не может заниматься воспитанием малыша. Порядок оформления, особенности и сроки читайте в данной статье.

Общая информация

Под декретным отпуском понимается промежуток времени, в течение которого родственники заботятся и следят за развитием ребенка, пока ему не исполнится 1,5 или 3 года.

Выделяется ряд правил использования данного отпуска:

Использовать право на декретный отпуск можно только после реализации отдыха вследствие беременности и родов.

Подать заявление на предоставление подобного вида отдыха может лишь близкий родственник.

Если лицо, принявшее на себя обязательство по уходу за малышом, официально трудоустроено, то на период отсутствия за ним сохраняется место работы и размер заработной платы.

Гражданин вправе рассчитывать на дополнительные денежные компенсации.

Следует помнить, что работодатель не может отказать мужчине в предоставлении декретного отпуска. Главное, подтвердить, что данным правом не воспользовался иной родственник.

Законодательная база

Российское законодательство регламентирует уход мужчины в декретный отпуск. Основным источником признается Трудовой Кодекс РФ, который в ст. 256 указывает сроки, а также перечень лиц, которые могут получить отдых по уходу за малышом.

Действующий закон №255-ФЗ, регламентирует право мужчины, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, оформить дополнительные денежные компенсации. А согласно ст. 32 Указа Президента №1237 военнослужащие также вправе получать декретный отпуск.

Сроки декретного отпуска, который предоставляется мужчине

Согласно нормам законодательства, продолжительность декретного отпуска устанавливается в каждом отдельно взятом случае. Важно придерживаться следующих правил:

Отпуск не должен начинаться раньше, чем вступает в силу больничный лист матери малыша;

Крайний день отпуска – исполнение ребенком трех лет.

На практике возможно три варианта оформления декретного отпуска. Рассмотрим каждый:

Мужчина оформляет отпуск по уходу за малышом на весь срок, начиная с окончания действия больничного листа супруги. Это возможно в случаях, когда женщина параллельно выходит на свое рабочее место.

Отпуск разделяется на две части: между матерью и отцом в равных частях. Соответственно, женщина может взять отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет. Мужчина, в свою очередь, оформляет отпускные по уходу с 1,5 до 3 лет.

Отпуск за ребенком разделяется между отцом и другим родственником, например, бабушкой. Соответственно, перерыв в рабочей деятельности у мужчины оформляется официальными документами, а у бабушки – нет, поскольку она находится на пенсии и может свободно заниматься своими личными делами.

Именно вследствие многовариантности оформления декретного отпуска, сроки различаются в каждом отдельном случае.

Порядок оформления

Многие задаются вопросом, как уйти в декрет мужчине? Процедура оформления декретного отпуска для любого родителя одинаковая и достаточно простая. Первым действием будет сбор всей документации. Среди основных необходимых бумаг выделяются:

Ксерокопия свидетельства о рождении ребенка;

Справка с места трудоустройства матери о том, что на данный момент она не находится в декретном отпуске, которая составляется в свободной форме руководством организации;

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом.

Заявление от лица мужчины не имеет регламентированной формы и официального бланка, поэтому составляется также в свободной форме. Обязательно следует указывать следующую информацию:

ФИО руководителя, его должность ;

Личная информация о заявителе как о сотруднике организации;

Период запрашиваемого отпуска ;

Дата составления бумаги ;

Следующим этапом по оформлению декретного отпуска является передача всех бумаг работодателю. Причем сделать это можно разными способами:

Придти лично в отдел кадров и передать пакет бумаг;

Читайте так же:  Тюрьмы строгого режима в россии список

Отправить все документы почтой заказным письмом с уведомлением о получении.

Получив все документы, работодатель обязан в течение 10 дней принять решение о предоставлении декретного отпуска молодому отцу. В указанный период проверяются все документы, изготавливается приказ о предоставлении декретного отпуска, а также о назначении материального пособия.

Декретный отпуск для военнослужащих

Для военнослужащих декретный отпуск предоставляется согласно вышеупомянутому указу Президента №1237. Однако здесь есть главное правило: отдых для заботы за детьми предоставляется только женщинам, которые находятся на военной службе. Мужчины претендовать на подобное послабление могут в исключительных случаях.

Мужчина, который проходит военную службу, вправе претендовать на декретный отпуск на срок не свыше трех месяцев. Причем, исключительно при следующих ситуациях, непосредственно связанных с матерью:

Погибла во время родов;

Проходит длительное лечение в больнице;

Осуждена и находится в местах лишения свободы;

Была лишена родительских прав.

Если мужчина взял декретный отпуск, то через 3 месяца он в обязательном порядке должен выйти на военную службу. Продлить сроки декрета не разрешается. Единственный выход: прекратить исполнение военных обязанностей путем увольнения.

Размер положенных выплат

Перечень возможных материальных выплат для мужчин не отличается от тех, что предоставляются женщинам в период декретного отпуска. Среди них можно выделить:

до 40% от средней заработной платы до достижения малышом 1,5 лет;

50 рублей – фиксированная сумма денежных средств, которая выплачивается с первого дня ухода в отпуск и до достижения ребенком полутора лет.

В расчет берутся все денежные средства, полученные сотрудником за последние два года (зарплата, премии). Исключение составляют компенсации и иная материальная поддержка.

По последним данным, материальное пособие вследствие беременности и родов имеет свои минимальные и максимальные границы:

Минимум выплаты в руб.

Максимум выплаты в руб.

Дополнительные денежные средства полагаются и при выходе мужчины в декрет, независимо от того, кто воспользовался этим правом – отец ребенка или иной родственник. Расчет производится в размере 40% от среднего заработка. Однако следует придерживаться установленного законом минимума:

На первого ребенка – 3788, 33 руб.

На второго и последующих детей – 6284, 65 руб.

С 1 февраля 2018 года при рождении малыша родители вправе рассчитывать на единовременную денежную выплату, которая составляет 16 759,09 руб.

Декретный отпуск для безработного или ИП

Оформить декретный отпуск вправе не только штатные сотрудники, выполняющие свои функции в организации. Сюда также относятся: безработные граждане, индивидуальные предприниматели, а также нотариусы или адвокаты, которые ведут частную практику.

Единственное отличие: небольшая величина материального пособия, поскольку средства идут из бюджета социальной защиты. Соответственно, расчет производится относительно величины МРОТ. Все остальные этапы оформления – идентичны штатным сотрудникам, только обращаться следует в местный орган соцзащиты.

Сложности могут возникнуть у индивидуального предпринимателя, поскольку для оформления необходимо получить ряд дополнительных документов. В частности, справка из ФСС об отсутствии его в реестре и других социальных выплат. Если выплаты в ФСС все же производились от лица ИП, тогда все документы и заявление на оформление декретного отпуска следует подавать в фонд социальной защиты. Выплаты будут производиться из фонда данной организации (40% от МРОТ).

Заключение

Так, мужчины вправе рассчитывать на декретный отпуск, если мать не в состоянии заботиться о новорожденном, заниматься его воспитанием. Оформить это достаточно просто: собрать пакет документов и передать их руководителю организации.

Декретный отпуск для мужчин – теперь дольше в 2 раза

Видео (кликните для воспроизведения).

Василий Власов, депутат Госдумы из фракции ЛДПР, внесёт в нижнюю палату парламента законопроект о декретном отпуске для мужчин. Согласно законодательной инициативе Власова, государство должно гарантировать мужчинам право на 10-дневный отпуск с сохранением зарплаты в период рождения ребёнка.

Декретный отпуск для мужчин сейчас

Может ли мужчина уйти в декрет? Действующее законодательство даёт мужчинам возможность взять при рождении ребёнка отпуск в пять дней и без сохранения зарплаты. Представляя законопроект, В.Власов приводит в качестве примера законодательство стран Евросоюза, в которых начато усиление защиты прав мужчин в период рождения детей. Неравенство полов, которое на протяжении многих десятилетий ущемляло, как считалось, только женщин, сегодня рассматривается и с точки зрения ущемления прав мужчин.

Принятие закона о гарантиях отцам на получение краткого декретного отпуска поможет российским семьям справляться с трудностями, сопровождающими рождение ребёнка. Закон обещает не быть обременительным для работодателей, поэтому баланс интересов бизнеса и общества будет соблюдён. Это должно помочь в преодолении нового демографического спада.

Уроки отцовства в российских школах

Для будущих отцов предлагается не только продление декретного отпуска. Как следует из сообщения запреда комитета Госдумы по образованию Бориса Чернышова, сделанного информационному агентству «Москва», в российских школах нужно проводить уроки отцовства. Депутат подчеркнул, что это следует ввести для того, чтобы мальчики понимали, что в будущем они станут отцами.

А еще Чернышов предлагает добавить в школьную программу беседы врачей с подростками. Они должны быть посвящены проблемам, которые могут возникнуть со здоровьем.

Зампред комитета Госдумы по вопросам семьи Оксана Пушкина 29 января выступила с предложением о введении в средних учебных заведениях уроков материнства. Она уверена, что за счет таких занятий сократится число матерей, которые воспитывают детей в одиночку. Сократится и число инцидентов, когда детей оставляют на помойках или в беби-боксах.
Как было выяснено во время опроса в ноябре, 60 процентов российских граждан выразили поддержку идее проведения с подростками уроков полового воспитания.

Декретный отпуск для мужчин, если жена не работает

На законодательном уровне в Российской Федерации защищены интересы работающих женщин, в случаях беременности и воспитания несовершеннолетних детей, особые льготы предоставляются матерям, содержащим ребенка без помощи отца.

Работающей женщине, собирающейся стать матерью, предоставляется, согласно статье 255 Трудового кодекса дородовой и послеродовой отпуск продолжительностью от 140 до 194 дней, в зависимости от количества вынашиваемых детей и сложности родов.

За предоставляемые дни отдыха от работы перед родами и восстановительный период после них она получает пособие в размере стопроцентной оплаты от среднего заработка, рассчитанного по листу нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением, где она наблюдается на протяжении беременности.

Кроме того, чтобы заинтересовать будущую мамочку не бросать на самотек внутриутробное развитие малыша и становлению на учет до трех месяцев срока беременности, предусмотрена выплата дополнительной денежной суммы к пособию по рождению.

Наблюдение у врачей, даст возможность заметить какие – либо отклонения, патологии у плода, и принятию соответствующих мер.

Выплатой денежных сумм по листу нетрудоспособности работнице, разовых пособий, размер которых зависит от того, появляется в семье первенец или это уже второй, третий ребенок, материальная поддержка мамочки не ограничивается.

Согласно ст. 256 ТК РФ молодая мать (и другие близкие родственники, находящиеся с малышом дома) может оформить отпуск по уходу за ребенком вплоть до исполнения ним трехлетнего возраста.

Трудовое законодательство не принуждает женщину сидеть строго определенное время.

Читайте так же:  Лицензия на алкоголь где получить

Мамочка имеет право вообще не оформлять это время отдыха от производства, дающегося для возможности уделить внимания семье, а может взять какую-то часть этого периода.

Правом на отпуск работающая мать пользуется по своему усмотрению.

Например, по окончанию послеродового отпуска, женщина выходит на работу.

Отработав полгода, по семейным обстоятельствам, когда за ребенком некому присматривать, она имеет право написать на имя руководителя заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за малышом на любой период до того момента, пока ему не исполнится три годика.

Еще одно право, гарантированное российским законодательством беременной или родившей работнице, заключается в обязанности работодателя дать возможность по желанию уходящей в декрет женщине отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск как до того, перед тем как она получит дородовой отдых или непосредственно после выхода из декрета.

Причем стаж, принимающийся во внимание для предоставления отпусков, не учитывается.

То есть, женщина, отработавшая в буквальном смысле даже неделю до ухода в декрет, имеет право претендовать на оплаченные дни ежегодного отдыха в полном объеме.

Оформив отпуск по уходу за малышом, до полугодовалого возраста, работавшая до ухода в декрет мамочка будет получать ежемесячно пособие в размере 40 % от среднемесячного заработка за отработанные предыдущие этому периоду два года.

Двухлетний период женщина может выбрать на свое усмотрение с учетом, где у нее были больше заработки. А вот если страхового стажа не хватает до двух лет, работодателю придется недостающее время рассчитывать исходя из размера минимальной заработной платы соответствующего периода.

Выплата пособий по случаю рождения ребенка и все дальнейшие ежемесячные выплаты по уходу за ним происходят согласно нормам, принятым Федеральным законом № 255, рассматривающим нюансы обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности и материнства.

На основании положений выше указанного ФЗ, все эти выплаты, о которых мы говорили, предусмотрены в том случае, если женщина официально трудоустроена и с ее заработной платы ежемесячно удерживаются страховые взносы на момент наступления беременность и необходимости идти в декретный отпуск.

Что же делать, если в молодой семье работает только муж, а супруга, ожидающая ребенка, либо не работает вообще, учиться на стационарной форме обучения, или зарабатывает у частного предпринимателя неофициально, что, к сожалению сегодня не редкость и в данных ситуациях работники никак законом не защищены.

С возникающим вопросом может ли мужчина уйти в декретный отпуск, и какие выплаты он получит, желательно обратился за консультацией к опытному юристу.

Любой адвокат, специализирующийся на вопросах брака и семьи посоветуют оформить отпуск по уходу за малышом на отца семейства.

Поскольку, в случае если мать не работает, хотя ей и назначат определенные выплаты по уходу за малышом в Управлении социальной защиты населения, рассчитаны они будут только исходя из суммы минимальной заработной.

Их размер составит:

  • 2 908,62 рублей в случае рождения первенца;
  • 5 817,24 рубля при рождении второго и последующих деток.

Причем пособие, получаемое работающей женщиной по листку нетрудоспособности за предродовой и послеродовой отпуск, официально неработающая мать соответственно не получит, поскольку и так находится дома.

Декретный отпуск как принято называть, это отдых до рождения малыша и после родов для восстановления здоровья женщины.

  • 70 дней перед его рождением и 84 дня в случае многоплодной беременности;
  • 70, 84 или 110 дней в зависимости от количества рожденных детей и осложнений, возникших в процессе родов,

Само собой, отец ребенка не может оформить этот отпуск и получить пособие по беременности и родам, поскольку он дается именно на основание медицинского заключения о временной нетрудоспособности женщины.

Но, дальнейшую заботу о младенце, молодой папа вполне может взять на себя, оформив отпуск для ухода за ребенком пока он подрастет (исполнится полтора или 3 годика), ст. 256 ТК РФ.

Хотя чаще всего мужчина соглашается сидеть дома с ребенком, когда у жены довольно высокая должность и зарплата существенно больше его доходов, либо грозит сокращение конкретно его должности (общей численности сотрудников) на предприятии, в котором он работает.

С учетом того, что трудовым законодательством запрещено увольнение и сокращение лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, таким образом, сотрудник сохранит свое место, пока будет в официально оформленном декрете.

Не факт, конечно, что его не уволят по окончании декретного отпуска, когда малышу исполнится три года, но время он выиграет.

Поскольку время ухода за ребенком входит в трудовой стаж, три года, проведенные с сыном или дочкой, будут зачтены в общий стаж.

За это время он вполне может найти подходящую вакансию, после чего подать заявление на увольнение и устроиться в другое учреждение.

Возможность нянчить и воспитывать детей до трех лет, не только мамам, но и отцу, бабушке или дедушке, официально оформив декретный отпуск, появилась не так давно – с 2007 года в России, хотя и сегодня не каждый знает, что папа может находиться с малышом дома вместо мамы.

Если женщина не работает официально, отпуск по уходу за ребенком отец оформляет для того, чтобы получать выплаты на малыша значительно выше, чем минимальные размеры.

Причем он может оформить декретный отпуск с учетом неполного рабочего дня, когда одновременно будет получать заработную плату за фактически отработанное время и декретное пособие в размере 40% от своей заработной платы, рассчитанной за 2 года до ухода в отпуск.

[3]

В зависимости от специфики своей деятельности, законом разрешается выполнять работу на дому и получать заработную плату и пособие на ребенка.

Какие пособия на ребенка получит отец

Пособие по беременности и родам, выплачиваемое уходящей в декретный отпуск работающей женщине, выплачивающей страховые взносы, само собой мужчина получить не может, поскольку оно выплачивается именно по листу нетрудоспособности как больничный лист мамочке за время беременности.

Пособие, которое выплачивается согласно Федеральному закону № 81- ФЗ 1995 года, вне зависимости от уже имеющихся детей в семье и доходах, в случаях, если один из родителей не работает и не платит страховых взносов, должен получить работающий член семьи (в данном случае – отец).

Если одновременно рождается несколько малышей, денежные средства платят на каждого из них (ст. 11 ФЗ № 81) в сумме 15 512,65 рубля, в зависимости от районных коэффициентов размер этого пособия может незначительно меняться (но только в сторону увеличения).

Для получения этой одноразовой помощи счастливому отцу необходимо написать заявление о назначении единовременного пособия и приложить к нему документы:

  • справку или ксерокопию свидетельства о рождении ребенка (если родилось несколько малышей, то, каждого);
  • ксерокопию трудовой книжки жены или документы, подтверждающие ее обучение на стационарной форме;
  • справку из центра занятости о том, что она не стоит на учете и из органов социальной защиты о том, что мать не обращалась за получением пособия по рождению ребенка;
  • справку о совместном проживании с ребенком.
Читайте так же:  Как доказать взятку должностному лицу

Этот пакет документов нужно предоставить не позже, чем ребенку исполнится полгода.

В течение 10 дней рассматривается вопрос о назначении пособия и издается приказ.

Выплачивается обычно в первую выплату зарплаты после предоставления всех документов.

Как мужчине оформить выплату пособия по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком может быть назначено только после оформления официального отпуска по уходу за ним, согласно статье 256 ТК РФ по месту работы застрахованного лица (п.1 ст. 13 ФЗ № 255).

Федеральным законом № 255 в пункте 2.1 ст. 12 установлены предельные сроки, когда один из родителей, или любое другое лицо (бабушки, дедушки, усыновители, опекуны), ухаживающее за малышом может обратиться за назначением этого вида декретных выплат.

Собрать необходимый пакет документов и подать заявление нужно не позднее чем через полгода после того, как малышу исполнится 1,5 годика.

Для назначения ежемесячных выплат по уходу за ребенком нужно приложить опять-таки:

  • копию свидетельства о его рождении;
  • справку из центра занятости о том что, жена не получает пособие по безработице, либо если молодая мать учиться на стационаре – справку из учебного заведения о том, что она не получала никаких денежных выплат рождение на ребенка;
  • копию паспорта;
  • если мужчина работает в организации до оформления отпуска сравнительно недавно, нужно взять справку о заработной плате за два года у предыдущего работодателя.

Размер ежемесячных выплат рассчитывается согласно ФЗ № 255 исходя из среднедневной заработной платы за последние два года работы.

Можно полагать, что в этом случае, так же как и мать, отец имеет право выбрать другой период для начисления пособия, где заработная плата была выше.

В двухлетних периодах не учитывается время, когда за сотрудником сохранялось рабочее место и заработок, но страховые взносы не удерживались, а также в случае оказания материальной помощи, получении командировочных или одноразовых поощрительных выплат.

Сумма заработка за 2 года делится на 730/731 (количество дней в зависимости от того, берется ли за расчетный период високосный год, например, 2016).

Ежемесячно насчитываются выплаты в размере 40% от среднемесячного заработка.

В том случае, если уход осуществляется за несколькими детьми, выплаты не могут превышать 100% заработка.

Несмотря на то, что в законодательство так и не были приняты изменения о продлении выплат до трехлетнего возраста ребенка, в некоторых регионах внесены поправки к закону и выплаты продолжаются в том же объеме как до полутора лет, пока малышу не исполнится 3 года.

Важно учитывать, что в случае выхода отца на работу, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет прекращена.

Что может оформить и получить при рождении ребенка мужчина, если жена не работает

Как мы выяснили, если мать перед родами официально не была трудоустроена, отец имеет право:

  • получить единовременное пособие по рождению ребенка;
  • оформить отпуск и ухаживать за малышом, получая ежемесячно пособие;
  • продолжать работу по согласованию с руководством неполный рабочий день и получать декретные выплаты;
  • работать на дому и ухаживать за ребенком.

Возможно ли оформление декретного отпуска отцом ребенка

Ничто не мешает мужчине ухаживать за ребенком, пока он не подрастет до полутора или трех лет.

Единственный нюанс, если папа малыша военнослужащий.

Согласно ФЗ № 76, ст. 11 он не сможет находиться по уходу с ребенком дома.

Исключение делается лишь несущим службу по контракту, на основание Указа Президента № 1237 в особых ситуациях:

  • если мать ребенка умерла при родах;
  • мужчина воспитывает малыша сам по различным причинам.

Отпуск может быть дан на срок не более чем три месяца.

Сколько мужчин и по какой причине берут декретный отпуск: официальная статистика

Российские семьи всё чаще оформляют декретный отпуск мужу, а не матери ребёнка. Раскрываем, что за этим кроется.

Цифры по стране

По данным ФСС, каждый 50-й отец в России берет декретный отпуск для мужчин.

То есть, идет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вместо своей жены.

Всего в 2018 году декретный отпуск отца ребенка оформили 13,7 тысячи мужчин и порядка 670 000 женщин.

Таким образом, доля пап в декретном отпуске составила 2,02%.

Здесь ФСС сразу делает оговорку: на самом деле в отпусках по уходу за детьми находится значительно больше пап и мам, чем отражают приведённые цифры. Дело в том, что увидеть, кто именно из родителей оформил такой отпуск, можно только в тех регионах, где проходит пилотный проект ФСС «Прямые выплаты». Это когда пособия выплачивают не через работодателя, а напрямую из Фонда соцстраха.

Но в целом по России процент мужчин, идущих в отпуск по уходу за ребенком примерно такой же. В 2017 году пилотных регионов было 33, а соотношение мужчин и женщин в них, взявших такие отпуска – практическим аналогичным, как и в 2018-м – 2,01% (мужчин – 13,3 тысячи, женщин – 644 тысячи).

Согласно трудовому законодательству и ст. 256 ТК РФ, в декрет на законных основаниях можно уходить не только женщинам, но и их мужьям.

К декретным выплатам, которые может получить только роженица, относится пособие по беременности и родам. Супругу могут назначить остальные выплаты по уходу за ребенком, а также ему положен сам отпуск.

Супруги сами выбирают, на кого из них будет оформлена единоразовая выплата и пособие по уходу за малышом.

Причина мужского декрета

В России в отпуска по уходу за детьми, как правило, идут мужчины, зарабатывающие меньше, чем их жены. И это – пока нечастое явление, поскольку в нашей стране:

  • мужчинам обычно платят в среднем на 1/3 больше;
  • мужчины больше «заточены» на построение карьеры, чем на бытовые хлопоты;
  • в России много «мужских» видов работ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Правда о том, может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Последние изменения: Июнь 2019

Нередко складываются ситуации, когда польза от пребывания отца с ребенком обусловлена экономическим положением в семье или необходимостью матери в дополнительной помощи. Отсюда возникает вопрос, может ли мужчина уйти в декретный отпуск. Для лиц, столкнувшихся с такими обстоятельствами, полезна информация относительно того, как оформить отпуск по уходу за ребенком для мужчин и что положено платить родителю.Когда мужчина вправе получить отпуск по уходу за чадом

Матерям, кроме отпуска по уходу за ребенком, полагается больничный в связи с беременностью и родами, но часто эти два понятия путают и отождествляют.

Больничный лист предоставляется только матерям, а порядок выплат осуществляется согласно правилам начисления пособия. Период разделяется на две части – 70дн. до родов и 70дн. после появления малыша.

Мужчина не вправе получить декретный отпуск:

    до рождения ребенка; в 70-дневный период после появления малыша на свет.

По истечении 140-дневного периода, родители вправе самостоятельно определиться, кто будет заниматься воспитанием новорожденного.

Читайте так же:  Высчитывают ли алименты с пенсии

Статья 256 Трудового кодекса позволяет оформить декретный отпуск (далее — ДО):

    жене и мужу; бабушке или дедушке; родственнику или официальному опекуну.

Для работников, у кого неблагоприятные отношения с начальством, это способ сохранить должность – законом запрещается увольнять подчиненных на время пребывания в отпуске.

Порядок получения отпускного периода

Отец вправе рассчитывать на ОУР, если он фактически осуществляет уход за ребенком до трех лет. Итак, как уйти в декрет мужчине?

Для оформления ОУР действуют такие правила:

  1. ОУР предоставляется по инициативе сотрудника, посредством подачи заявления на имя начальника. Заявление составляется в произвольной форме. Сотрудник может обратиться в отдел кадров для получения соответствующего образца.
  2. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие право работника на отдых, например, справка с места работы супруги об отказе от оформления ДО.
  3. Собрав нужные бумаги, сотрудник направляет заявление руководителю. После одобрения бумаги руководством, кадровые специалисты печатают приказ на ОУР.

Список приложений для получения ОУР

К документам, которые предъявляет сотрудник к письму, относятся:

    свидетельство о рождении малыша (если потребуется, документы на других несовершеннолетних детей); бумага от работодателя жены про отсутствие выплат в связи с декретом; если жена безработная, требуется документ из социальной службы об отсутствии выплат на новорожденного; бумага о доходах мужчины от бывшего работодателя – для расчета средней зарплаты; если отец совмещает профессии, то предоставляется справка со второго места работы об отсутствии оформления ОУР (ч.7 ст.13 Федерального закона 255); если берется отпуск по уходу за усыновленным ребёнком, то прилагается соответствующее решение.

Длительность декрета

Задача родителей определить, кому удобнее и выгоднее заниматься воспитанием малыша. ОУР может использоваться в удобных для отца частях: оформить при болезни матери или при необходимости во временной дополнительной помощи, после чего супруг вправе вернуться к трудовым обязанностям. Допускается взять и весь отпускной период сразу.

Родители должны договориться, как удобнее разделить период ОУР.

Нужно учитывать такие факторы:

    время, когда малыш находится на грудном вскармливании; уровень доходов супругов.

Работник вправе распоряжаться отпуском на свое усмотрение:

    взять весь отпуск; разделить на несколько частей; использовать выходные дни поочередно с супругой – два месяца мать, несколько месяцев отец.

Родитель также может договориться с нанимателем об оформлении:

[2]

    неполного рабочего дня; гибкого графика; дистанционного выполнения работы.

Действия жены для оформления декрета мужем

Меры, которые должна предпринять мать, зависят от факта ее трудоустройства.

Существует два варианта развития событий.

  1. Если супруга не работает. Хотя у семьи отсутствует необходимость доказывать, что жена получает выплату от работодателя, нужно подтвердить факт отсутствия выплат с государственной социальной службы. Меры нужны для возникновения права отца получать средства от страхователя до достижения ребёнком полутора лет.

[1]

Помощь на ребёнка оформляется государственным социальным органом для лиц, которые:

    стоят на учете в центре занятости как безработные; уволены в связи с ликвидацией компании; получают образование в очной форме.
  1. Если жена трудоустроена, достаточно справки от работодателя об отсутствии начислений на несовершеннолетнего.

Размер отпускных

Оформив ОУР, отец вправе ежемесячно получать выплату от страхователя. Материальная помощь рассчитывается исходя из средней заработной платы работника за предыдущий двухлетний период. Если сотрудник трудоустроен недавно, начальнику вместе с заявлением предоставляется отчет от бывшего работодателя, где прописаны доходы гражданина двухлетней давности.

Для получения окончательной суммы пособия нужно определить среднюю заработную плату за предшествующие два года, и подсчитать 40%.

Граничная сумма ежемесячной материальной помощи не может превышать 24536,55 руб. Минимальный размер выплаты по МРОТ:

    на 1 ребёнка- 3788,33руб.; на второго и последующих детей – 6284,65руб.

Вместе с этой суммой ежемесячно выплачивается 50 рублей за уход за несовершеннолетним до трёх лет.

Как совмещать декрет и работу

Для, отца в декрете по его желанию может устанавливаться сокращенный график:

    7 р.ч. в день; 38 р.ч. в неделю.

Главное условие сохранения пособия и заработной платы — отрабатывать меньшее время, чем установлено в статьях 91, 94 ТК.

Чтобы выбрать оптимальный рабочий график, можно воспользоваться пунктом 8 Постановления № 111/8-51 от 29.04.1980.

Оформлять пособие на безработного члена семьи невыгодно, так как выплата получается совсем небольшая. В случае с совмещением родители хотя и теряют часть заработка, одновременно компенсируют 40 % зарплаты в виде пособия.

Отец не работает или зарегистрирован ИП

Нетрудоустроенные или лица, зарегистрированные как ИП, а также граждане, которые ведут частную адвокатскую, нотариальную деятельность вправе оформить ОУР на общих основаниях. Размер пособия для этих категорий будет вычисляться в пропорции к минимальному размеру оплаты труда. Итоговая сумма составит 3788,33 рублей на первенца в месяц.

Пособие таким лицам выдает местный социальный государственный орган. Для оформления мужчине потребуется взять из Фонда социального страхования документ, где указывается, что ИП не производит взносы в Фонд и не стоит там на учете.

Затем гражданин отправляется в социальную службу с таким пакетом документов:

    бумагой из Фонда; паспортом; копией справки из налоговой службы о постановке на учет; стандартные документы для получения ОУР, которые указаны выше.

Если гражданин производил взносы в Фонд соцстрахования, то пособие оформляется в нем.

ИП должен уведомить об ОУР налоговый орган, чтобы подтвердить отсутствие прибыли, и не платить взносы. К заявлению нужно приложить документ о рождении малыша и квитанцию о состоянии счета.

Родители самостоятельно решают, кто будет производить уход за новорожденным. Поскольку законодатель не ставит препятствий, супругам остается рационально подойти к выбору и решить, на кого оформлять пособие, и как разделить отпуск.

Видео (кликните для воспроизведения).

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Источники


  1. Егиазаров, В.А. Транспортное право: Учебник; М.: Юстицинформ; Издание 5-е, доп., 2012. — 552 c.

  2. Аношко, В. С. История и методология почвоведения / В.С. Аношко. — М.: Вышэйшая школа, 2013. — 340 c.

  3. Беспалов, Ю. Ф. Гражданский иск в уголовном судопроизводстве. Учебно-практическое пособие: моногр. / Ю.Ф. Беспалов, Д.В. Гордеюк. — М.: Проспект, 2015. — 176 c.
  4. Чашин, А. Н. Что такое исполнительное производство и как гражданину общаться с судебным приставом / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2016. — 240 c.
  5. Каутский, К. Аграрный вопрос; Киев: Пролетарий, 2012. — 330 c.
Мужчина в декретном отпуске
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here