Не берут на работу после декретного отпуска

Открытая информация по вопросу: "Не берут на работу после декретного отпуска" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Выходим на работу после декрета: личный опыт

Начну со своей личной истории, чтобы вы убедились, какими разными могут быть сценарии выхода из декрета. Сама я успела побывать в двух противоположных ролях: сотрудника, который был принят на период декретного отпуска, и сотрудника, который возвращался после декрета на рабочее место.

Итак, меня приняли на период декретного отпуска сотрудницы, которая передала мне все дела. Я зарекомендовала себя с отличной стороны, и после полутора лет декрета руководство откровенно не хотело брать обратно мою предшественницу. Закон был на её стороне, но она также проявила настойчивость, обратившись к самому высшему руководству компании. В результате руководитель нашего с ней отдела был вынужден создать дополнительную штатную единицу, чтобы мы работали вместе. У всех остался неприятный осадок, плодотворной совместной работы не получилось, и очень скоро мы обе сменили место работы по собственному желанию.

После декрета я планировала вернуться на свое рабочее место, но теперь уже специалист, заменявший меня, отлично зарекомендовал себя на моем месте. Чтобы избежать неприятных всем разговоров и решений, я проанализировала, в каких ещё сферах деятельности компании я могу проявить себя. В итоге я попросила руководство назначить меня на совершенно новую должность и направление. Как оказалось, новые обязанности были гораздо интереснее предыдущих. Я использовала ситуацию себе на пользу.

[1]

Для того, чтобы обезопасить сохранность своего рабочего места на время декрета, советую предпринять следующие действия:

1) Откровенно поговорить с руководством о своих желаниях и опасениях. Руководство увидит, как сильно вы дорожите своей работой, и может предложить какие-то альтернативные варианты. Например, работа в декрете может быть удаленной или почасовой, в зависимости от вашей сферы деятельности.

2) Постараться распределить свои обязанности между уже работающими сотрудниками. Когда вы берете на свое место молодого амбициозного сотрудника, то риск того, что он окажется лучше вас, действительно высок.

3) Надо постараться сохранить связь с работодателем во время декрета, напоминать ему о себе, ходить на корпоративные мероприятия и важные совещания.

4) Оставаться в курсе текущих дел компании, повышать квалификацию – одним словом, оставаться незаменимым сотрудником.

Если конфликт за рабочее место всё-таки возник, то:

1) Помните, что законодательство на вашей стороне. Иногда достаточно просто устно обозначить руководству, что вы готовы дойти до суда, чтобы вам вернули заслуженное рабочее место и условия труда.

2) Подумайте, а не является ли вся ситуация сигналом, того, что вам пора сменить работу. Стоит ли отдавать время и силы организации, которая не ценит своих специалистов.

3) Рассмотрите варианты работы фрилансером или открытия собственного бизнеса. Это отличная возможность проводить больше времени с ребёнком и заниматься любимым делом.

И ещё хочется сказать, что даже если Вы потеряли свои позиции на работе после декретного отпуска, воспринимайте это как мотивацию к движению вперёд. Если на данной работе Вы не нужны в том качестве, в каком Вы хотите работать, настало время найти работу мечты. Новую работу искать легче, когда вы ищете её не до декрета, а после. Новый работодатель увидит перед собой не безработную декретницу, а сотрудника с карьерными амбициями. Проработав какое-то время на новой работе, можно будет задуматься и о втором декрете. Теперь-то Вы будете знать, как без потерь выйти на работу после декрета.

Меня зовут Альфия, я – мама двухлетнего сына.

После декрета на работу или как я не могу устроиться!

У меня возникла проблема с устройством на работу( Дело в том, что с прошлого места работы я уволилась будучи не в курсе, что я в положений! Сейчас ребенку 3 годика и я уже хочу на работу. По специальности я бухгалтер, но к моему сожалению без опыта работы не берут даже помощником! Зарегестрировалась во всевозможных сайтах по поиску работы Superjob, Headhunter и т.п. Пару раз были звонки, но, либо зп ну уж очень маленькая, либо это разъездной характер работы, либо график который не подходит. По графику к слову не сильно разгуляешься, так как ребенка нужно забирать из садика (вариант «муж поможет» отпадает, мы в разводе). Я уже начинаю грешить на себя, что я капризная!

Я в полной расстерянности… Может кто-то тоже устраивался на работу после отпуска по уходу за ребенком. Посоветуйте что-нибудь, поделитесь опытом. Буду очень признательна за любые отзывы.

Не хотят брать на работу после декрета — что делать?

Вы стали мамой долгожданного малыша, не рвались из декрета в офис по истечении месяца после родов, и вот приближается третий день рождения вашего чада, а вы планируете вернуться на свое прежнее рабочее место. Если вы работали не на государственном предприятии, где, как правило, трудовое законодательство соблюдается, вас может неприятно удивить то, что вас не хотят брать на работу после декрета. С этим сталкивается немалое количество женщин, которые недавно родили малыша. Неужели с нашими работодателями никак нельзя справиться? Можно, и даже нужно. Мне хотелось бы рассказать о том, как можно и нужно общаться с вашим работодателем по этому вопросу.

Когда моему старшему сыну исполнилось два года, я стала мучительно размышлять над тем, как мне поступить, когда ему исполнится три: я была категорически против садика, и надо сказать, что отец ребенка тоже поддержал меня в этом, наш детский опыт в плане разделения с родителями оставлял желать лучшего. Но при этом мне было очень жаль оставлять в общем-то неплохое место работы. Я пыталась продумать разные комбинации: работать полдня, не работать совсем, уйти во фриланс и работать на дому. Время шло, я не могла остановиться ни на каком варианте, и решила положиться на судьбу, а именно, встретиться с моим начальником и попытаться выторговать у него возможность работать на полставки и по возможности из дома. Но тут меня поджидал неприятный сюрприз. За то время, пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, старый начальник уехал (я работала в иностранном представительстве, и руководителем был экспат), а новый начальник имел предубеждения против русскоязычного персонала.

Мои емейлы начальнику с просьбой о встрече оставались без ответа, а коллеги сказали мне, что он не собирается встречаться со мной. До выхода из декретного отпуска оставался месяц. Я все еще не верила в плохое развитие событий, но начала потихоньку почитывать тематические форумы. Выяснилось, что я не одна такая, многие женщины сталкиваются с тем, что их не хотят брать на работу после декрета. Но, как правило, не соблюдали закон какие-то несерьезные конторки, магазины, я не могла представить, что такое возможно в уважаемой международной организации. В последнем емейле начальнику я написала, что по окончании моего отпуска по уходу я выйду на свое рабочее место. Мои коллеги-приятельницы написали мне, что начальник дал распоряжение на охрану не пропускать меня в офис. Я была предупреждена и готова к бою. День Х наступил.

Когда я приехала в офис, сотрудница охраны сообщила мне, что все сотрудники находятся в местной командировке, и действительно не пустила меня в офис. Я достала книгу и села читать. Через два часа я написала на бумаге заявление шефу о том, что я вышла на работу, но не смогла попасть в офис из-за отсутствия сотрудников. Его я оставила на охране в официальном ящике для почтовых документов нашей фирмы. Итак, шаг 1: уведомляем руководство о том, что вы пытались приступить к своим должностным обязанностям, но это было невозможно выполнить из-за отсутствия доступа в офис.

Читайте так же:  Документы для получения служебного жилья военнослужащим

На следующий день ситуация полностью повторилась, но кроме заявления я отправила еще электронное сообщение начальнику, делая вид, что я не знаю о его планах не пускать меня на работу. И поехала в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция разбирает различные конфликты, возникшие между работодателем и наемным работником, дает консультации и советы, что и как лучше сделать, если вас не берут на работу после декрета. Плюс, они официально оформляют ваше заявление, следят за развитием конфликта и при необходимости накладывают на работодателя внушительный штраф. Инспектор расписал мне мои дальнейшие действия, и его советы мне очень пригодились, многого я действительно не знала. Шаг 2: обращаемся в трудовую инспекцию. Все, что я делала далее, было рекомендовано мне именно трудовым инспектором.

На третий день все сотрудники были в офисе, я об этом знала, и, подходя к охране, я включила диктофон на телефоне. Мне удалось записать слова охранника, что есть распоряжение начальника не пускать меня в офис. Кстати, советую диктофон включать с самого первого дня, я об этом просто не знала. После чего я позвонила в местное ОВД, именно по месту нахождения фирмы, и вызвала участкового. Участковый должен зафиксировать то, что вас не пускают на ваше рабочее место. В моем случае вышла накладка: вместо участкового приехала группа немедленного реагирования, в бронежилетах, касках и с автоматами в руках. Недоразумение быстро разрешилось, они передали информацию для участкового, и я пошла к нему на опорный пункт. Там я написала заявление, в котором изложила случившуюся ситуацию и просила разобраться. Вечером мне позвонил участковый, сказал, что его общение с моими коллегами было крайне неприятным и он посоветовал мне обращаться в суд. Это же было рекомендовано мне трудовым инспектором. Итог третьего дня – шаг 3: обращаемся к участковому и пишем заявление о недопуске вас на работу.

По истечении трех дней я для себя поняла, что совершенно не хочу работать в таких условиях. Мне было ужасно противно. Но также для меня стало делом принципа довести это до конца, показать этому начальнику, что его здесь никто не боится и прогибаться перед ним только потому, что он иностранец, я не буду.

Через день или два мне позвонил сотрудник, приближенный к начальнику, и лично заинтересованный в том, чтобы я не вышла, т.к. свободное штатное место получалось только мое, и он очень хотел его занять. Он говорил мне, что я ничего не добьюсь, что я зря это все затеяла, чтобы я молча забрала свою трудовую книжку и ушла. Я не стала с ним разговаривать. Если есть техническая возможность, то все ваши телефонные переговоры с начальством лучше тоже записывать. Мне же предстоял шаг 4: уведомляем руководство фирмы о начале судебного разбирательства и обращаемся в суд.

Я поехала на почту и отправила телеграмму на имя начальника, что в связи с невыполнением им статьи Трудового кодекса (номер ее я уже за давностью лет не помню, но при необходимости она легко находится), недопуском меня на мое рабочее место и непредоставлением мне возможности выполнять трудовые обязанности я вынуждена обратиться в суд для разрешения нашего конфликта в судебном порядке. Телеграмма была дана с уведомлением о вручении. Вообще, всю переписку такого рода я рекомендую вести именно с различными уведомлениями, хотя это и выходит несколько дороже, чем обычная корреспонденция. После этого я поехала в суд.

Шаг 5: вручение уведомления из суда вашему руководству. Передать уведомление из суда согласилась моя коллега. Мы с ней встретились, но буквально через час она позвонила мне в слезах. Она получила за этот документ, за то, что она его взяла у меня, по полной. Ее пообещали оштрафовать, лишить отпуска, уволить, да все возможные кары были ей обещаны. И она попросила меня забрать это уведомление обратно и переправить его в фирму как-нибудь по-другому. Мне было трудно ее осуждать, неизвестно, как каждый из нас вел бы себя в такой ситуации. Я стала ломать голову, как же мне поступить. В итоге остановила свой выбор на одной из курьерских фирм, которые осуществляют доставку по городу, и они были готовы записать в квитанции в случае отказа принять документы именно отказ. Это было необходимо мне для суда. Так или иначе, эта фирма мне здорово помогла. Документы приняла секретарь, которая просто не знала, что от этого отправителя, т.е. от меня, принимать ничего нельзя. Теперь руководство знало, что дело обстоит достаточно серьезно, и у них не получится от меня отмахнуться.

Начинался новый этап, начальник явно не хотел разбираться в суде, поэтому мне наконец-то была назначена встреча в офисе. Шаг 6: садимся за стол переговоров. В ситуации, при которой вас не хотят брать на работу после декрета, существует несколько вариантов расторжения трудового договора. Во-первых, можно написать заявление по собственному желанию. Но меня это совершенно не устраивало, и именно поэтому случилась вся эта история. Во-вторых, вас может хотеть уволить руководство, но оно не имело никакой юридической возможности для этого. Оставался третий вариант – увольнение по соглашению сторон. Но к этому соглашению нам еще предстояло прийти.

Во время телефонного разговора с одним из сотрудников, мне предложили «зарплату за один месяц и разойдемся по-хорошему». На это я была не согласна, т.к., согласно Трудовому кодексу, при увольнении по соглашению сторон сотруднику выплачиваются от 2 до 3 окладов. Плюс к этому я имела право, опять же по российскому трудовому законодательству, на возмещение так называемого “простоя”. Это время с того дня, когда закончился отпуск по уходу за ребенком, до момента подписания заявления об увольнении по соглашению сторон. Именно эти требования я озвучила по телефону, ссылаясь на определенные статьи в законе. Спустя недолгое время представитель начальника подтвердил его согласие удовлетворить мои требования и пригласил меня в офис для подписания документов. После подписания всех бумаг и перевода денег на счет я отозвала свое заявление из суда.

Подводя итоги могу сказать, что это был неприятный опыт. Но, как и любой жизненный опыт, он дал мне сил и веры в себя. Я не захотела возвращаться в офис на полный рабочий день и поменяла свою профессиональную деятельность. Я вернулась к своей специальности – преподавание иностранного языка. График преподавателя дает мне возможность посвящать больше времени моим детям. И еще я работаю фрилансером из дома и осваиваю профессию копирайтера. А эту историю я рассказываю всем знакомым, которых не хотят брать на работу после декрета. Потому что когда человек знает, что кто-то уже через такое же прошел с положительным результатом, становится легче не давать себя в обиду и постоять за себя и свои права.

Александра Иващенко, преподаватель немецкого языка, мама двоих детей

После декрета не берут на работу

Краткое содержание

  • Не берут на прежнее место работы после декрета.
  • Меня не берут обратно на работу после декрета что делать?
Читайте так же:  Отказ от освидетельствования на месте

1. Не берут на прежнее место работы после декрета.

1.1. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В том числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно статье 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вы работали по бессрочному трудовому договору или у Вас был срочный трудовой договор? Чем мотивирует работодатель свой отказ?

2. Меня не берут обратно на работу после декрета что делать?

2.1. Обращайтесь в трудовую инспекцию

2.2. Обратитесь в Государственную инспекцию по труду — либо на личный прием по адресу: Площадь Труда, дом 4, каб 25 ( 116) в понедельник, вторник четверг с 9.00 до 18.00( обед с 13.00 до 14.00) тел 314-19-48, либо направьте письмо по адресу: 198095, улица Зои Космодемьянской, дом 28,каб 1, телефон 746-59-86

3. Супругу не берут на работу на прежднее место после декрета, предлагают только ночные дежурства, она не может работать таким графиком из за ребенка, обязаны ли ей предоставить прежнее место работы и с обычной трудовой неделей с 8 до 17 5 дней в неделю. Помогите.

3.1. Это нарушение трудового законодательства. Надо жаловаться в трудовую инспекцию.

4. Я хочу выйти в 50 лет на пенсию по статье ребенок инвалид, у меня общий стаж почти 30 лет, из низ 20 непрерывеый, но он после 2002 года, а до этого были декреты, сокращения,, и ТД (я жена офицера), но для начисления берутся именно до 2002 года, когда у меня были перерывы и 5 лет непрерывной работы не было, получается, есть 20 лет непрерывного стажа, но он к пенсии большого влияния не имеет.

4.1. Здравствуйте! В вашем случае возможно только досрочная пенсия.

5. Я работала 5 лет в одном магазине так как так, там закрыли меня перевили на другой магазин. Я там не работала после перевода ушла отпуск почти 43 дня потом на декрет. Сейчас хотела выйти на работе меня не берут на свои должности так как, я не работала там предлагаются ниже должноси как мне быть?

5.1. Для того, что бы предлагать Вам другую должность (которая ниже), нужны основания. А Вы должны, по выходу из отпуска, приступить к той должности, которая записана в Вашем трудовом договоре и с которой Вы ушли в отпуск по уходу за ребенком.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не имеет законных оснований сократить Вашу должность, а значит она никуда не делась, и ждет Вас не дождется!
Выходите на работу, и если Вам не предоставят работу по прежней должности, пишите жалобу в трудовую инспекцию. И главное не бойтесь, что Вас тогда уволят! Если Вы сами этого не сделаете, это не так просто сделать руководителю!
Читайте Трудовой кодекс, читайте статьи об этом в интернете, вообщем узнавайте больше о своих правах, пригодится. Удачи Вам!

6. Я проработала в одной организации официально 3 полных года, ушла на другое место там проработала 2 месяца и уволилась, после чего узнала что беременная около 2 х месяцев. На другую работу сейчас не берут! Положены ли мне какие то выплаты при уходе в декрет? Или что делать в таких ситуациях?

6.1. Здравствуйте,
Если вы уволены
— в связи с ликвидацией предприятия;
— проходите военную службу, таможенную и некоторые другие виды госслужбы по контракту;
— студентка очного отделения в образовательных организациях (в том числе при обучении в аспирантуре).

То вам декретный отпуск вам оплачивается от начала до конца через соц. защиту
Если вы уволены по собственному желанию то при получении больничного по БИР вам не положена его оплата вы можете рассчитывать на пособие до 1.5 лет.

7. Устроилась на работу на декретное место, а теперь и сама ушла в декрет. Берут нового сотрудника опять же на декретное место. Тот сотрудник, что ушел в декрет передо мной и на чье декретное место я устроилась, не собирается выходить на работу, увольняется. Могу ли я рассчитывать, что после декрета вернусь на эту работу. Или преимущество будет иметь тот сотрудник, что устроился после меня?

7.1. Добрый день. И ВЫ и сотрудник, который устроился после Вас были приняты на данную должность скорее всего по срочным трудовым договорам. Без изучения Ваших трудовых договоров трудно что то сказать определенно, но скорее всего Вы будете пользоваться равными правами на данную должность.

8. Я работаю в Гос. Учреждении на месте декретницы, в сентябре объявила что в положении (на маленьком сроке), в октябре у нас освобождается должность бухгалтера (образование и стаж мне позволяет Ее занять), но мне не предлагают, берут человека со стороны. Знаю что моя декретница выйдет буквально через неделю после моего ухода в декрет. Вопрос в том, могу ли я обратиться в прокуратуру или суд, что мне не предложили вакантную должность?

8.1. ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ

8.2. Добрый день, уважаемый посетитель!
К сожалению, в рассматриваемом случае нет законных оснований, Ваше обращение не даст желаемого результата
Всего доброго, желаю удачи!

9. Бывший муж моей девушки угрожает что отсудит ребенка себе! Ребенку 3.5 годика! Она недавно вышла из декрета и не может устроиться на работу потому что не берут без опыта работы! У нее средне образование изучала гражданское право! Она из благополучной семьи, в нарко и психо диспансере не отмечена! Приводов в полицию не имеет! Угрозы пошли после того когда она заявила что подаст официально на алименты! Потому что каждый раз приходилось звонить бывшему мужу и грубо говоря напоминать!

9.1. Ну и не отберет бывший муж ребенка. С чего Вы решили, что суд пойдет ему навстречу? Оснований нет. И не угрожать ему алиментами надо, а просто обратиться в суд и взыскать их. Пусть потом бегает. Побегает — успокоиться. Ему объяснят, что место жительства ребенка с матерью будет, а не с ним.

7 секретов удачного выхода на работу после декрета

Ученые считают, что после рождения ребенка в мозге у женщины временно «выключается» центр, отвечающий за социализацию — природа делает это для того, чтобы женщина на какой-то период могла всецело посвятить себя заботе о новорожденном.

О том, как «включить» необходимую функцию и без стресса выйти на любимую работу, рассказывает бизнес-тренер и специалист по управлению персоналом Нурия Архипова.

По статистике, больше 70% работающих женщин после декрета и отпуска по уходу за ребенком на прежнее место работы не возвращаются. Причины могут быть разными: женщина в принципе больше не планирует работать или ее не устраивают график, должность и обязанности.

Поэтому рассматривать проблему выхода из декрета нужно с двух сторон:

выход на прежнее место работы после отпуска по уходу за ребенком;

поиск новой работы.

Закон определяет для женщины два отпуска. Первый — по беременности и родам до момента, когда малышу исполнится полтора года. Его в народе называют «декретом» или «декретным отпуском». Второй — по уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста.

Читайте так же:  Порядок увольнения в связи со смертью работника

И каждая работающая женщина имеет право вернуться на прежнее рабочее место, которое покинула в связи с рождением ребенка, в любой момент. Для простоты понимания мы в статье обобщим весь отпуск и назовем его одним привычным для всех словом — «декрет».

Возвращение на работу после декрета: в чем может быть проблема

Естественно, просидев дома с малышом полтора-три года, женщина фактически выпадает из производственной сферы. Она общается в основном с мужем, родственниками, друзьями и такими же мамами, как и она.

Социальные навыки, стремление чего-то добиваться, возможно, и желание зарабатывать у такой мамы часто находятся в зачаточном состоянии.

Она понимает, что все это время ее и семью обеспечивал муж, значит, в деньгах как таковых нужды нет, мамы в песочнице — вполне себе подружки, а карьера не для каждой замужней женщины на первом месте.

[3]

В моей практике было несколько случаев, когда женщина, выйдя первый день на прежнюю работу, вечером устраивала мужу самую настоящую истерику — обвиняла его в том, что это он виноват, ведь она вполне могла бы и не работать. Это просто стресс, и женщины реагируют на него по-разному.

Как справиться со стрессом при выходе на прежнее рабочее место

Определитесь, КОГДА вы выходите на работу. Учитывайте интересы ребенка.

Обычно все детские дошкольные учреждения начинают работу с 1 сентября. Если ваш ребенок будет ходить в детский сад, значит, вы должны точно знать, кто его будет отводить и забирать.

Кто будет забирать его пораньше, если вы будете на работе? Все эти моменты необходимо продумать до того, как вы вернетесь в свой трудовой коллектив. Вам будет намного спокойней, если вопросы, касающиеся ребенка, вы решите заранее.

Во время отпуска по уходу за ребенком поддерживайте контакт с теми, с кем вы работали, чтобы быть в курсе всех новостей.

Нередко случается, что, вернувшись из декрета, женщина попадает практически в новый коллектив. Поэтому общайтесь со своими коллегами. И будьте готовы к любому повороту сюжета. Возможно, вам придется еще раз доказывать, что вы профессионал.

Предупредите начальство заранее, что вы собираетесь вернуться на работу.

Несмотря на то, что закон не обязывает женщину ставить начальство в известность о том, что она собирается вернуться в офис, чувство такта и здравый смысл намекают нам на обратное. По крайней мере, в таком случае вы не окажетесь на какое-то время без стола и компьютера.

Будьте готовы к тому, что после выхода на работу вам придется поработать в напряженном ритме.

За время, проведенное дома, женщина немного расслабляется. Безусловно, у нее много обязанностей: на ней ребенок, забота о муже, приготовление еды, стирка, уборка и так далее.

Теперь список этих обязанностей увеличится: к ним добавятся еще и рабочие. Поэтому, возможно, вам придется заручиться поддержкой мужа и как-то перераспределить домашние дела.

Перед выходом на работу постарайтесь вспомнить свои трудовые навыки.

К сожалению, все хорошее забывается, особенно когда голова занята другими проблемами. Вспомните, в чем вы преуспели, и постарайтесь побыстрее наверстать упущенное, когда вернетесь в строй.

Осознайте тот факт, что вам будет сложно, но вы с этим обязательно справитесь.

Первое время вы будете очень сильно уставать: транспорт, старый или новый коллектив, работа, домашние обязанности, ваши близкие. Теперь всему в вашей жизни нужно будет найти свое время и место.

На работу после декретного отпуска

Краткое содержание

  • Могу ли я выйти на работу после декретного отпуска раньше заявленного мною срока,
  • После декретного отпуска не берут обратно на работу. Просят уволиться! Как быть?
  • Хочу уволиться, после декретного отпуска, не выходя на работу, поэтапные действия?
  • Может ли учитель, после декретного отпуска, выйти на работу в июле, хотя занятий нет.
  • Что делать если работодатель отказывается брать на работу после декретного отпуска?
  • Можно ли сразу после родов устроиться на работу и уйти в декретный отпуск?
  • Изменяется ли сумма пособия при выходе на работу сразу после декретного отпуска?
  • На работу после отпуска
  • Выход на работу в декретном отпуске
  • Декретный отпуск на временной работе
  • После декретного отпуска выход на работу
  • Выйти на работу с декретного отпуска

1. Могу ли я выйти на работу после декретного отпуска раньше заявленного мною срока,

Видео (кликните для воспроизведения).

1.1. Гульмира, вы можете выйти на работу в любой день, заранее предупредив работодателя соответствующим заявлением, и не дожидаться, когда ребёнку исполнится три года.
И вы обязаны выйти на работу на следующий день после того, как отпраздновали третий день рождения ребёнка. С этого дня отпуск заканчивается, неявка на рабочее место будет считаться прогулом.

2. После декретного отпуска не берут обратно на работу. Просят уволиться! Как быть?

2.1. Действия работодателя в данном случае противозаконны. Принуждение к увольнению недопустимо, Вам обязаны предоставить ваше рабочее место.

3. Хочу уволиться, после декретного отпуска, не выходя на работу, поэтапные действия?

3.1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Увольнение находясь декрете также допускается. Пишите заявление заявление, с учетом двух недель.
Всего хорошего.

3.2. Вы имеете право написать заявление, находясь в декретном отпуске и через 2 неделе забрать документы. Вы не обязаны приступать к работе, чтобы уведомить об увольнении.

3.3. Пишите заявление.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

4. Может ли учитель, после декретного отпуска, выйти на работу в июле, хотя занятий нет.

4.1. Добрый день! Это определяется учебным процессом в образовательной организации. Считаю, что можете выходить, если закончился отпуск
Всего наилучшего!

4.2. Здравствуйте! Решайте вопрос о выходе после отпуска по уходу за ребенком с директором школы, возможно получится в июле выйти.
Удачи Вам!

5. Что делать если работодатель отказывается брать на работу после декретного отпуска?

5.1. Не декретного, а отпуска по уходу за ребенком.
В трудовую инспекцию жалобу подать.

6. Можно ли сразу после родов устроиться на работу и уйти в декретный отпуск?

6.1. Здравствуйте! Да. Можно.

7. Изменяется ли сумма пособия при выходе на работу сразу после декретного отпуска?

7.1. Нет, не изменятся, если вы будете работать на неполную ставку

8. После декретного отпуска не хотят брать обратно на работу и предлагают либо увольняться, либо работать без содержания.

8.1. Это неправомерно. Статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

9. Я исполняла обязанности главного бухгалтера муниципального образования СПб на время декретного отпуска самого главного бухгалтера. За время работы мне присвоили классный чин от Главного бухгалтера (главная группа должностей), после выхода я перешла обратно на ведущую группу должностей. Сохраняется ли классный чин и как выплачивать классный чин? от какой должности? И менять ее надо ли в соответствии с ведущей группой должностей?

Читайте так же:  Срок службы альтернативной

9.1. Добрый вечер, классный чин не понижается, даже если должность, на которой Вы переведены, имеет «потолок» в виде меньшего классного чина.

10. Пришла встать на биржу труда, в поисках подходящей работы под образование, мне говорят, что я год после получения диплома сидела дома, НО, я была в декретном отпуске, через два месяца после получения диплома родила.
Уважаемые юристы, ответьте пожалуйста если такая буква в ТЗ?

10.1. Не очень понятно, но если речь о том, считаетесь ли Вы работающей, если на работу не устраивались, а получали пособие по уходу за ребенком — тогда нет, трудовые правоотношения в этот период отсутствовали.

11. Работаю медсестрой на участке. Сейчас заканчивается декретный отпуск и нужно выходить. Главный врач перевела меня после декрета на другой участок. На моем участке оставить работника, который был устроен на время декрета. Имею ли я право вернуться на прежний участок, а не на тот, который мне предложила главная врач.

11.1. Здравствуйте! А каким образом оформлен перевод? Объём должностных обязанностей у Вас изменился?

12. Если я уже получила больничный лист по беременности, но заявление на декретный отпуск еще не писала и продолжаю работать в организации, могу ли я сначала взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а после него уже написать заявление и уйти в декрет?

Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.

Однако, отпуск по беременности и родам не продлевается, если женщина подала заявление о его предоставлении позже даты, указанной в больничном в качестве начала отпуска.

13. Можно ли вернуть подоходный налог за обучение дочери, на оплату пошел материнский капитал, я сама после декретного отпуска, рождения второго ребенка, не выходила на работу.

13.1. Налоговый вычет предоставляется на потраченные деньги, а материнский капитал — это безвозмездная помощь государства.

Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска

Если вы являетесь счастливой матерью, находящейся в «законном» декретном и оплачиваемом отпуске, то по достижению малыша 3-летнего возраста придется вновь погружаться в рутину планов, отчетов, производительности, продаж и прочие сложности – придется выходить на работу.

Как выйти на работу после декретного отпуска?

Какие оговорки присутствуют в Трудовом Кодексе? Что делать, если работодатель идет в отказ?

Как побороть свой страх и сомнения? Как отлучиться от ребенка? Не вызовет ли подобное отлучение от матери проблемы со здоровьем и эмоциональный дискомфорт?

Вопросы можно перечислять бесконечно. Главное – это понять, что выход на работу влечет за собой стресс и грандиозные домашние хлопоты. Рабочая мама должна успеть все и везде, и выполнить обязанности безукоризненно.

[2]

Навигация по статье

Порядок возвращения «декретницы»

Как только женщина забеременела, она должна встать на учет в женской консультации и обязательно предупредить своего работодателя об интересном положении. В дальнейшем, предварительно женщина берет у ведущего беременность врача соответствующую справку и предоставляет ее работодателю.

Происходит это перед выходом в декрет. На этом же этапе ей необходимо написать заявление о предоставлении декретного отпуска сроком на 3 года – так сказано в статье 256 ТК РФ. По окончании оформления всех документов женщину отправляют в отпуск, за ней же сохраняется ее должность.

Если вся процедура ухода в декрет проходила в представленной последовательности, возврат на работу не составит сложностей – молодая мама просто приходит в обозначенный в приказе день на предприятие и приступает к своим обязанностям, согласно имеющейся должности.

Это прямой ответ на вопрос, как выйти на работу после декретного отпуска 3 года спустя. Регулирование представленной процедуры осуществляет Трудовой Кодекс – статья 256.

А если место занято?

Работодатели любят оперировать отказы в возвращении женщины после декрета тем, что на ее месте уже трудится сотрудник, который отлично выполняет свою работу. Это полностью неправомерно.

Работодатели вынуждены взять нового сотрудника или переложить часть работы на уже трудящихся. Во время приема нового сотрудника работодатель должен составить срочный договор, где не указывается срок окончания, а уточняется «до момента выхода основного работника».

Это говорит о том, что при выходе на работу основного сотрудника временный сразу же увольняется. При желании и возможности ему могут предложить другую должность, но оставлять его на месте должности женщины, находящейся в декрете, нельзя.

Что обязан сделать работодатель?

Каждый работодатель должен работать в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. В случае с регулированием вопросов беременных женщин и сотрудников, находящихся в декрете, необходимо руководствоваться статьей 256 ТК РФ. Здесь указаны все обязательства, которые должен выполнять работодатель. К основным из них относят следующие основы:

  • Работодатель должен сохранить за «декретницей» рабочее место.
  • Во время декрета должность не должны сокращать или заменять, чтобы взять на работу другого сотрудника.
  • Декрет дает определенную гарантию в запрете увольнения с предприятия.
  • Работодатель не может за время декрета принять нового сотрудника на должность временно ушедшей женщины на постоянной основе.
  • Работодатели обязаны при выходе «декретницы», даже если она сделала это раньше времени, предоставить ей ту же должность, что было прежде.
  • Работодатели не имеют права сокращать только что вышедшей из декрета сотруднице заработную плату, аргументируя это прежними тарифными ставками.

Если женщина выходит из декретного отпуска точно в указанный срок на работу, она может рассчитывать на прежнюю должность с новой тарифной ставкой оплаты труда, которая действует на предприятии на момент выхода.

Ранний выход из декрета

Согласно Трудовому Кодексу РФ декрет представляется двумя сроками – сроком на 1,5 года и на 3 года. По желанию или необходимости женщина обозначает срок декретного отпуска в заявлении, которое подписывается работодателем безоговорочно.

Но иногда женщины предпочитают нанять своему ребенку няню и выходить на работу раньше положенного срока. Как выйти на работу после декретного отпуска до 1,5 лет?

Времени прошло немного, но за это время работодатель уже нашел временную замену, пообещав новому сотруднику возможность работать до определенного времени – его указывает сама «декретница» в заявлении. Что делать сотруднику и самой «декретнице»?

Женщина, желающая выйти из декрета досрочно, должна написать соответствующее заявление на имя работодателя с желанием досрочного выхода. В заявлении указывается дата и форма выхода на работу – полная занятость, полный рабочий день.

По факту составленного заявления изготавливается новый приказ, который подписывается сотрудницей в знак ознакомления и с подтверждением взять на себя прежние обязанности досрочно.

В день, указанный в заявлении, женщина выходит на работу на прежнюю должность и приступает к своим прямым обязанностям. Сотрудницу, которая временно выполняла обязанности «декретницы», увольняют. При возможности просто переводят на другую должность.

При досрочном выходе на работу к сотруднице предъявляются прежние требования как в работе, так и в требуемом графике посещений. Если у женщины заболел ребенок, она может выйти с ним на больничный.

Уходить временно с рабочего места вновь без соответствующих заявлений и справок запрещается. Аргумент «я досрочно вышла из декрета» не учитывается – сразу же после подписи в приказе декретный отпуск заканчивается.

Читайте так же:  Срок действия снилс

Возможность подработки

Согласно все той же статье 256 Трудового Кодекса РФ, женщина, находящаяся в декрете, может выйти на работу на неполный рабочий день.

Этого можно добиться, написав соответствующее заявление на имя работодателя.

После заявления работодатель составляет дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

В соглашении после договоренностей с сотрудницей указываются следующие основы дальнейшей трудовой деятельности:

  • рабочее время сотрудницы – указываются часы прихода и ухода
  • сколько дней в неделю сотрудница будет трудиться, выполняя свои обязанности
  • режим труда и отдыха – указывается возможный или обязательный перерыв на обед
  • оплата труда – указывается фиксированная ставка оплаты труда одного часа работы

При желании выйти на работу на неполный рабочий день и составления дополнительного соглашения сотрудница должна полностью выполнять указанные в документах условия. Отсутствие на работе в один день должно компенсироваться рабочими часами в другой день.

При отсутствии восполнения сотруднице могут вынести выговор за нарушение трудовой дисциплины. Аргументы «я нахожусь в декрете» не учитываются.

Если женщина выходит из декретного отпуска на полный рабочий день, даже в досрочных условиях, пособия по уходу за ребенком прекращаются. Пособия выплачиваются только в случае выхода на неполный рабочий день сроком до достижения ребенком 1,5 лет.

А если не берут на прежнюю работу после декрета?

Не все работодатели столь честны со своими сотрудницами – некоторые просто отказывают в выходе на работу после декрета даже в назначенный срок. Аргументы разные: нет места, прошедшая реорганизация, возможные частые больничные с ребенком и прочие факты. Что делать в этом случае?

Здесь есть два выхода из ситуации. Первый заключается в необходимости посетить трудовую инспекцию и написать жалобу на своего работодателя. Сотрудники трудовой инспекции проведут «расследование» и заставят работодателя вновь взять сотрудницу на работу.

Недостатком подобного возвращения выступает отсутствие личного желания сотрудницы работать после подобного выхода после декрета.

Имеется и второй вариант, возможно, наиболее выгодный для самой сотрудницы. Здесь необходимо договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон или по факту сокращения. В этом случае женщина, встав на биржу труда, будет получать более высокие денежные суммы пособия по безработице.

Второй вариант наиболее успешный, хотя и сдаваться без боя не следует – работодатель обязан восстановить вас на прежнюю должность, поэтому вы вправе требовать соблюсти правила и положения Трудового Кодекса РФ.

Психологическая сторона вопроса

Выход на работу после декрета не столь страшен с точки зрения оформления и составления трудовой основы. Ужаснее представляется мысль, что придется полностью поменять прежний и уже привычный образ жизни.

Если ранее вы находились с ребенком вместе 24 часа в сутки, теперь же будете проводить с ним лишь вечера. Это первый страх молодой мамы – они скучают и беспокоятся о своем ребенке, в результате чего работа не ладится.

Второй страх молодой мамы – это вновь вернуться на прежнее место работы, где много изменилось, пришли новые сотрудники, возможно сменился руководитель. Нередко предприятия претерпевают реорганизации, что вынуждает «декретницу» выйти на новую должность. В комплексе с беспокойством за ребенка оперативно и разумно вникнуть в новые обязанности не получается. Как быть?

Сходите на разведку

Чтобы не быть обескураженным в первый рабочий день, лучше разузнать все особенности в работе заранее.

Сходите на работу в «гости». Посетите отдел кадров, чтобы уточнить о сохранившейся должности и нюансов.

Посетите свое прежнее место работы – познакомьтесь с сотрудником, который заменял вас во время вашего декретного отпуска.

Возможно он расскажет обо всех нюансах и переменах вашей должности.

Позвоните коллегам по работе, с которыми не удалось переговорить на рабочем месте.

В дружеской и непринужденной обстановке они могут поведать более интересную информацию, а также расскажут все слухи и сплетни, что иногда следует знать для предотвращения оплошностей с вашей стороны.

В результате – перед выходом из декрета важно разузнать обстановку на работе. Если условия труда ожесточились, то в домашних условиях приготовиться к ним заранее будет легче.

Самостоятельное приготовление к трудностям

Разумеется, на работе после декрета придется столкнуться с большим количеством сложностей. Здесь и незнание новых сотрудников, и забытые навыки, и внедрение новых технологий, и простая забота о ребенке, и усталость от домашних хлопот, и многое другое.

Чтобы частично или полностью приготовиться к выходу из декрета, составьте список возможных сложностей, с которыми вы можете столкнуться. Постарайтесь их решить заранее:

  • ребенка определите в хороший детский сад, наймите няню или доверьте бабушке
  • домашние хлопоты пересмотрите – от того, что вы не будете мыть полы ежедневно в силу выхода на работу, дом грязнее не станет
  • переложите часть домашних хлопот на мужа – к примеру, пусть делает покупки
  • познакомьтесь с новыми сотрудниками
  • ознакомьтесь с новыми программами или оборудованием – можно найти информацию в интернете и подробно изучить инструкцию
  • вспоминайте все, что вы делали на работе ранее

Тщательная подготовка предотвратит возникновение эмоциональной и физической усталости в первые дни рабочей недели.

К чему быть готовой?

Выход после декрета на работу – это полная смена прежнего ритма жизни, приоритетов, возможностей, целей. К чему готовиться заранее? Психологи выделяют следующие неизбежные перемены в жизни бывшей «декретницы»:

Перечисленные перемены в жизни бывшей «декретницы» — это лишь основные и часто встречаемые. Зачастую женщины сталкиваются с более мелкими проблемами, но при отсутствии предварительной подготовки доводят их до размера глобальных и неразрешимых.

Психологи говорят, что три года отсутствия на работе требует столько же времени возвращения. Поэтому рекомендуется не выбиваться из рабочего ритма, а лучше постоянно быть в курсе событий. Общайтесь с сотрудниками, узнавайте об изменениях и внедрениях.

Выход на работу после декретного отпуска – это всегда стресс. Стресс для самой молодой матери, для ребенка, для мужа и даже для домашних животных. Стрессовые ситуации необходимо решать вместе с семьей – с мужем, с родителями.

Поддержка близких лучше всего сглаживает острые углы – после первого рабочего дня женщина будет «накручивать» себя невыполненными заданиями, замечаниями со стороны руководителя или других сотрудников. Только теплые слова, слова поддержки и частичная помощь в домашних делах поможет справиться с переменами после продолжительного спокойствия.

Как выходить на работу после декрета — советует психолог на видео:

Видео (кликните для воспроизведения).

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники


  1. Малахов, В. П. Теория государства и права / В.П. Малахов, И.А. Горшенева, А.А. Иванов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2009. — 160 c.

  2. Осиновский, А.Д. Акционер против акционерного общества; СПб: ДНК, 2013. — 352 c.

  3. Волкова Т. В., Гребенников А. И., Королев С. Ю., Чмыхало Е. Ю. Земельное право; Ай Пи Эр Медиа — Москва, 2010. — 328 c.
  4. Настольная книга судебного пристава-исполнителя. — М.: БЕК, 2014. — 752 c.
  5. История и методология естественных наук. Выпуск XXX. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 200 c.
Не берут на работу после декретного отпуска
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here