независимая оценка квалификации работников

Открытая информация по вопросу: "независимая оценка квалификации работников" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Свидетельство о квалификации «Руководитель отдела платежных систем» и «Специалист по платежным системам» государственного образца

Свидетельство даст возможность:

  • Регистрацию в Федеральном реестре квалифицированных специалистов;
  • Повышенное внимание со стороны работодателей по данной профессии;
  • Конкурентные преимущества на рынке труда;
  • Юридическую поддержку при решении трудовых конфликтов, кадровых перестановках и трудоустройстве;
  • Повышение уверенности в своем профессионализме;

Свидетельство выдается по результатам сдачи профессионального экзамена в соответствии ФЗ о независимой оценке квалификации № 238-ФЗ

В июле 2017 года Академия Информационных Систем была аккредитована Советом по профессиональным квалификациям финансового рынка в качестве экзаменационного центра «Центра оценки квалификаций «Профстандарт» .

Проведение профессионального экзамена регулируется Национальным агентством развития квалификаций .
В финансовой отрасли Советом по профессиональным квалификациям финансового рынка , который решает, как оценивать специалистов на экзамене.

Гарантируем:

  • Единство требований к соискателям и максимальную объективность;
  • Комфортные условия сдачи профессионального экзамена;
  • Участие в экзамене квалифицированных экспертов отрасли;
  • Получение рекомендаций по дальнейшему развитию профессиональных компетенций;
  • Предусмотренную ФЗ-238 возможность апелляции по результатам экзамена.

При успешной сдаче экзамена, в течение 30 дней, после принятия решения Советом по профессиональным квалификациям финансового рынка, выдается Свидетельство о квалификации. В ином случае, выдается заключение с рекомендациями. Результаты экзамена можно обжаловать в установленном порядке.

Чтобы понять нужно ли Вам сдавать профессиональный экзамен ознакомьтесь с реестром профессиональных стандартов . Изучите профстандарт и официальные требования к профессии, чтобы определить свое соответствие.

Читайте так же:  прошу вернуть денежные средства

Перечень наименований квалификаций для прохождения профессионального экзамена в Экзаменационном центре АИС

Бухгалтер

  • Бухгалтер (5 уровень)
  • Бухгалтер организации государственного сектора (5 уровень)
  • Бухгалтер финансовой организации (5 уровень)
  • Главный бухгалтер (6 уровень)
  • Главный бухгалтер организации государственного сектора (6 уровень)
  • Главный бухгалтер финансовой организации (6 уровень)
  • Главный бухгалтер с функцией составления консолидированной финансовой отчетности (6 уровень)
  • Главный бухгалтер организации государственного сектора с функцией составления консолидированной финансовой отчетности (6 уровень)
  • Главный бухгалтер финансовой организации с функцией составления консолидированной финансовой отчетности (6 уровень)
  • Главный бухгалтер с функцией внутреннего контроля (6 уровень)
  • Главный бухгалтер организации государственного сектора с функцией внутреннего контроля (6 уровень)
  • Главный бухгалтер финансовой организации с функцией внутреннего контроля (6 уровень)
  • Главный бухгалтер с функций налогообложения (6 уровень)
  • Главный бухгалтер с функцией управления финансами (6 уровень)
  • Главный бухгалтер организации государственного сектора с функцией управления финансами (6 уровень)
  • Главный бухгалтер финансовой организации с функцией управления финансами (6 уровень)

Специалист по финансовому консультированию

  • Младший финансовый консультант (6 уровень)
  • Специалист (тьютор) по финансовому просвещению (7 уровень)
  • Финансовый консультант (7 уровень)

Специалист по кредитному брокерижду

  • Ассистент кредитного брокера (5 уровень)
  • Менеджер по привлечению клиентов кредитных продуктов (6 уровень)
  • Кредитный брокер (7 уровень)

Страховой брокер

  • Менеджер по привлечению клиентов страховых продуктов (6 уровень)
  • Разработка и обеспечение реализации программы страхования (перестрахования) (6 уровень)
  • Специалист по урегулированию убытков (6 уровень)
  • Страховой брокер (7 уровень)

Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)

  • Внутренний контролер (5 уровень)
  • Специалист по внутреннему контролю (5 уровень)
  • Руководитель структурного подразделения внутреннего контроля (6 уровень)
  • Руководитель самостоятельного подразделения внутреннего контроля (7 уровень)

Специалист по Микрофинансовым операциям

  • Специалист по микрофинансовым операциям (5 уровень)
  • Специалист по привлечению денежных средств для обеспечения фикрофинансовых операций (6 уровень)
Читайте так же:  обгон тихохода через сплошную

Специалист по платежным системам

  • Специалист по платёжным системам (6 уровень)
  • Руководитель отдела платежных систем (7 уровень)

Специалист по ипотечному кредитованию

  • Обеспечение реализации политики банка в сфере ипотечного кредитования (6 уровень)

Специалист по работе с залогами

  • Специалист по работе с залогами (6 уровень)

Специалист по корпоративному кредитованию

  • Обеспечение проведения сделок кредитования корпоративных заёмщиков (6 уровень)

Стоимость каждого экзамена установлена Советом по профессиональным квалификациям в размере 10 000 рублей.
Расходы несет тот, кто заказывает экзамен — соискатель или работодатель.
Вы можете компенсировать затраты и получить налоговый вычет в размере 13% от выплаченной за экзамен суммы.

Центр оценки квалификации в Москве

Сегодня независимая оценка квалификации работников становится всё более актуальной и востребованной услугой. Создание и широкое внедрение данного инструмента обусловлено тем, что необходимо повышать квалификационный уровень специалистов разных сфер, что позволит в целом повысить экономику страны.

Чтобы решить данный вопрос, в настоящее время создают различные организации, которые получают от государства полномочия для осуществления независимой оценки и выдачи документального подтверждения квалификационного уровня работников. К таким организациям относятся центры оценки квалификации (ЦОК). Данные структуры были специально созданы, чтобы организовать рабочий процесс по проведению НОК специалистов на соответствие профстандарту в конкретной области экономической деятельности.

Перечень целей и задач ЦОК

Среди общих задач центров оценки профквалификации работников можно выделить:

  • повышение привлекательности лиц, которые успешно прошли НОК, для потенциальных работодателей при подборе рабочего персонала;
  • улучшение профессиональной мотивации специалистов;
  • обеспечение оптимальных условий, которые бы позволили сотрудникам предприятий непрерывно совершенствовать рабочие умения и знания с помощью специальных образовательных программ;
  • повышение значения определённых профсообществ для развития квалификационных навыков работников.
Видео (кликните для воспроизведения).
Читайте так же:  изменение порядка исполнения решения суда гпк

Деятельность ЦОК направлена на реализацию двух важных целей:

  1. Реализовать объективные, прозрачные и достоверные процедуры оценивания квалификации специалистов, признаваемые на рынке труда РФ, независимо от того, какими способами они были освоены.
  2. Гарантировать строгое соответствие подтверждённой квалификации специалистов каждому требованию, правилу, стандарту и общепринятой процедуре НОК.

В целом оценка квалификационного уровня работников призвана выполнять следующие функции:

  • предоставлять соискателям важную информацию о правилах НОК;
  • организовывать и проводить НОК на соответствие профстандартам, учитывая руководящую и методическую документацию отраслевых Советов по профквалификациям;
  • формировать сведения об итогах проведённого оценивания и передавать их в отраслевые Советы по профквалификациям, чтобы последние обрабатывали, анализировали и вносили соответствующие записи в госреестры;
  • оформлять и выдавать соискателям заключение экзаменационных комиссий при успешной сдаче НОК – свидетельства об уровне профквалификации.

Особенности НОК

3.07.2016 г. Президентом РФ Владимиром Путиным был подписан Федеральный закон №238 «О независимой оценке квалификации», а официально действовать данный закон начал только зимой 2017 г. ФЗ РФ №238 – это базовый документ, который регламентирует порядок формирования систем оценивания квалификаций по профстандартам, которые были приняты всеобщим объединением работодателей. Эти системы оценки основываются на полном доверии работодателей и работников к качеству проводимого оценивания.

НОК является специальной процедурой, которая подтверждает соответствие знаний и навыков конкретных специалистов определённым профстандартам или профессиональным требованиям, которые были установлены согласно законам и нормативно-правовым актам РФ. Данную процедуру проводят специальные центры при полном соблюдении ФЗ №238.

По результатам успешного прохождения НОК работникам выдаются соответствующие свидетельства – документы гособразца, которые подтверждают сдачу профессиональных экзаменов по ФЗ №238. Всю важную информацию о выдаваемых «корочках» обязательно вносят в реестр.

Как проводится независимая оценка квалификации?

Основываясь на конкретных профстандартах, работники выбирают определённые квалификационные уровни для НОК. Затем они направляют в ЦОК установленный перечень бумаг, в зависимости от требований, предъявляемых конкретной организацией к выбранным уровням квалификации. После того как соискатели сдали необходимые документы, сотрудники ЦОК проводят профессиональные экзамены, которые включают в себя теоретическую и практическую часть. Последний этап – оформление и выдача соответствующего свидетельства, которое подтверждает удовлетворительные знания и навыки специалиста в конкретной сфере деятельности.

Читайте так же:  обязанности финансового консультанта

Создание и введение системы профстандартов призвано повысить качество профессиональных возможностей, улучшить профессионализм работников, обеспечить высокую конкурентоспособность и экономическую стабильность страны. Создание профстандартов осуществляется при непосредственном участии работодателей, благодаря чему они полностью соответствуют актуальным требованиям к профессиональной подготовке работников.

Процедура прохождения независимой оценки квалификационного уровня специалистов предусматривает ряд налоговых льгот. В соответствии с Федеральным законом №251 от 3.07.2016 г., некоторые льготы могут предоставляться работникам, которые проходят НОК, а также работодателям, которые направляют соискателей в соответствующие ЦОК.

Денежные средства, которые тратятся на независимую оценку, не поддаются налогообложению по НДФЛ (в соответствии с пунктом 21.1 статьи 217 Налогового кодекса России). Физическим лицам предоставляются вычеты по налогу НДФЛ, а размер этого вычета приравнивается к сумме, которая была уплачена на прохождение НОК за текущий календарный год. Все расходы, которые несут работодатели, учитываются при определении трат для исчисления налогов на доходы предприятия. Но эти расходы учитываются только при условии, если оценивание квалификационного уровня работника было проведено по договорам НОК, при этом трудовые отношения работодателя и сотрудника, который направляется в центр оценки, должны быть оформлены официально в соответствии с законодательством.

Преимущества НОК работников в центре «Феникс»

Видео (кликните для воспроизведения).

Специалисты, проходящие НОК в центре «Феникс», получают такие выгоды:

независимая оценка квалификации работников
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here