образец написания характеристики с места работы

Открытая информация по вопросу: "образец написания характеристики с места работы" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Вопрос, как написать характеристику с места работы, до сих пор остается актуальным для кадровиков. Документ лишь кажется пережитком советского прошлого. В настоящее время он востребован во многих инстанциях, например, в суде, органах опеки и попечительства, банках. Иногда служебная характеристика на сотрудника весомо влияет на его карьеру, способствуя или препятствуя его продвижению на более высокие должности. В статье приводятся различные примеры этого документа и основные правила его оформления.

Как правильно написать характеристику на работника

Обычно работодатель относится к составлению подобной бумаги довольно формально. Имея уже готовые бланки с текстом, он лишь слегка корректирует его под конкретного сотрудника. Такая характеристика с работы – бесполезная, пустая отписка. Она лишена объективности и правильно расставленных акцентов, превращающих ее в информативный документ.

Текст не должен быть усредненным, так как его задачей является описание профессиональных и личностных качеств конкретного человека. Перед тем, как написать характеристику на работника, нужно выяснить, куда она будет предоставляться. Это поможет уделить больше внимания сведениям, которые представляют интерес для запрашивающей документ организации. Например, если характеристика нужна для банка, в который работник обратился за кредитом, логично отразить в ней ценность данного подчиненного для руководства компании, или выделить такие его черты, как пунктуальность и ответственность.

Так как пишется характеристика с места работы, как правило, в официальные учреждения, ее стиль должен быть максимально деловым и лаконичным. У документа есть несколько традиционных пунктов:

  • наименование и реквизиты предприятия, где он был составлен;
  • наименование самого документа (например, «Производственная характеристика с места работы»);
  • на кого она составлена: ФИО работника, дата рождения, уровень квалификации, и т.д.;
  • на какой должности и с какого времени он трудится в данной организации;
  • какие профессиональные навыки и качества сотрудник продемонстрировал, были ли у него трудовые достижения / поощрения;
  • личностные черты, особенности;
  • подпись руководителя (отдела или предприятия), печать, дата.
Читайте так же:  заявление уйти с работы пораньше

Форма организации труда для производственной характеристики также имеет значение. В ней можно указать, в каких условиях работник осуществляет трудовую деятельность: удаленно, работая в бригаде, индивидуально, на принципе полной взаимозаменяемости, на контрактной основе и т.д.

Производственная характеристика на работника: образец заполнения, виды

Документ подразделяется на два основных вида – внутренняя и внешняя характеристика. Первая составляется обычно непосредственным начальником сотрудника. Это делается по просьбе руководства компании, которое планирует либо повышение работника, либо его увольнение, или по каким-то причинам желает выяснить его ценность. Образец положительной характеристики на работника в данном случае может быть таким:

«Груздев И.В. с 23.11.2016 г. работает на предприятии в должности менеджера по продажам. За это время он проявил себя как грамотный специалист, постоянно повышающий профессиональный уровень, стремящийся к новым целям и достижениям. Должностные обязанности выполняет на высоком уровне, применяет эффективные методы работы с клиентами, постоянно увеличивая их приток. Трудовой потенциал Груздев И.В. направляет на регулярный рост продаж, всегда выполняет производственные планы».

Полная характеристика с места работы – образец скачать можно в конце статьи.

Внешняя характеристика оформляется по просьбе самого работника – для представления в стороннюю организацию. Обычно в документе указывается, для какой инстанции он составлен. Либо делается запись, что характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Образец написания характеристики, как уже отмечалось, зависит от того, куда она будет представляться. Если в документ «по требованию» достаточно включить объективную, разностороннюю информацию о работнике, то знание адресата позволяет сосредоточиться на наиболее значимых для него качествах. Образец производственной характеристики, затребованной руководством компании, и образец характеристики на работника, желающего усыновить ребенка, должны быть разными по содержанию, так как составляются для разных целей.

Читайте так же:  расстояние от газовой трубы до строения

Например, характеристика с места работы – образец для органов опеки и попечительства (фрагмент):

«Груздев И.В. работает в организации на должности менеджера по продажам с 23.11.2016. За период работы он показал себя грамотным, опытным специалистом, обладающим положительными личностными качествами. Груздев И.В. умеет справляться со стрессовыми ситуациями, никогда не допускает агрессии к окружающим. При общении с коллегами проявляет сдержанность и доброжелательность, неконфликтен, охотно делится опытом с новыми работниками. Аккуратен, вредных привычек не имеет».

Видео (кликните для воспроизведения).

Пример характеристики показывает, что акценты в ней сделаны на личностные черты сотрудника, которые интересуют органы опеки больше его профессиональных качеств и достижений. Этого же принципа адресности следует придерживаться и при составлении характеристик в другие инстанции.

Пример и образец характеристики с места работы на работника

Характеристика с места работы считается важной бумагой. В ней отражается персональная информация о сотруднике с описанием его личных и профессиональных качеств. По предоставленным сведениям можно заключить, насколько компетентен работник, подходит ли он на другую должность, сделать вывод о его характере.

Виды характеристик

Внешняя рекомендация может понадобиться сторонней фирме или работнику. Ее предоставляют по месту требования. К примеру, в военкомате, в государственную организацию.

Внутренняя характеристика используется в рамках предприятия. Например, для назначения поощрения, наказаний, если сотрудника переводят в другой отдел.

Кто запрашивает характеристику

Пример характеристики с места работы в свободном доступе в интернете. Документ может запросить сам сотрудник организации. Также его вправе потребовать в ряде случаев:

  • при взятии кредита в банках;
  • устройство на новое место работы или иную должность;
  • для сдачи в учебные заведения;
  • в случае обращения в органы опеки и попечительства;
  • при судебных разбирательствах;
  • при номинации на получение премии, вознаграждений.
Читайте так же:  фсс не оплачивает больничный что делать

Исходя из органов, куда нужно подать производственную характеристику с места работы, меняется формулировка качеств работника.

Содержание характеристики

Образец характеристики на сотрудника с места работы всегда содержит ряд сведений. Для наглядности предоставлен список. Им можно воспользоваться в качестве шаблона:

  • образец характеристики на работника составляется на фирменном бланке компании на листе формата А4;
  • в центре документа содержится название «Характеристика с места работы»;
  • ФИО сотрудника, на которого составляется бланк, его дата рождения, занимаемая должность, период работы в компании, которая выдает бумагу;
  • образование сотрудника;
  • семейное положение, наличие детей;
  • работа в данной организации с указанием даты устройства (официального заключения договора), повышение по службе, список должностных обязанностей, результаты труда;
  • описание профессиональных навыков – поощрения, благодарности, обучение, поездки на курсы, повышение квалификации,взыскания, выговоры, карьерный рост;
  • характеристика деловых и личностных качеств, в образце характеристики с места работы можно указать добросовестность, ответственность, пунктуальность, общительность, отношения с коллегами, стрессоустойчивость, умение находить выход из трудной ситуации, скорость принятия решений;
  • цель написания документа: для подачи в банк, суд и пр.

Характеристика работника не имеет срока давности, но все-таки лучше предоставить актуальный на дату вручения документ.

ВНИМАНИЕ: образец написания характеристики, предоставленный здесь, не является единственно верным.

Советы при составлении характеристики

Документ должен быть кратким, но информативным, без воды и лишних описаний, эмоций. Также необходимо предоставлять достоверную информацию о сотруднике. Уполномоченное лицо четко описывает профессиональные навыки, уровень квалификации, занимаемую должность.

О личных качествах работника указывают только с позиции их незаменимости и важности в организации. Нельзя писать длинных историй, пересказывать его жизнь.

Документ составляют в одном или двух экземплярах по желанию работника. Оформляют в письменном виде, заверяют подписью директора фирмы или ИП. Заверяется печатью.

Читайте так же:  как начислить дивиденды учредителю в ооо проводки

Заключение

Видео (кликните для воспроизведения).

Скачать характеристики с места работы можно здесь. Строгих требований к документу нет, оно может быть составлено в свободной форме. Важно отмечать профессиональные и личностные качества сотрудника, имеющие отношение к работе.

образец написания характеристики с места работы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here