Оплачивается ли больничный во время испытательного срока

Открытая информация по вопросу: "Оплачивается ли больничный во время испытательного срока" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Выплаты больничного во время испытательного срока

Для проверки сотрудника на соответствие рабочим обязанностям, тестирования уровня его компетентностей может предусматриваться положение об испытательном сроке. Работодатель при этом выполняет все основные обязательства, в числе которых оплата периода временной нетрудоспособности.

Положен ли лист нетрудоспособности на испытательном сроке

Сотрудник, выполняющий обязанности в этот период, может, как и все остальные, воспользоваться правом на больничный лист и его оплату при отчислении средств в ФСС. При отсутствии таких отчислений права на такие выплаты отсутствуют.

Больничный документ оформляется в таких случаях:

  • по причине перенесенной болезни
  • по беременности и последующим родам
  • при необходимости ухода за заболевшим родственником (ребенком)
  • по карантину
  • для необходимого курса лечения в санатории (стационаре)

Продолжительность оплачиваемой нетрудоспособности не отличается от общих случаев, установленных законодательно.

Законодательное регулирование

Это право регулируется законодательно. Как и при любых взаимоотношениях «работодатель-работник», в данном случае также основой является ТК РФ. Законодательное регулирование оплаты больничного во время испытательного срока включает многие законы, статьи, акты.

Вот некоторые из них:

  1. Статья 183 ТК РФ о гарантиях гражданам при временно возникшей нетрудоспособности.
  2. Закон № 255-ФЗ, раскрывающий вопросы социального страхования при констатации временной нетрудоспособности.
  3. Приказ Минздрава РФ от 29.06.11 № 624н, в нем описывается порядок, по которому выдаются больничные листки.
  4. Письмо Роструда № 520-6-1 от 0.03.2011г. «Об установлении условий об испытании… ».

Эти и другие законодательные акты предоставляют гарантию больничного листка на испытательном сроке.

Что полезно знать о правилах получения больничного на испытательном сроке

При спорных вопросах и неспособности найти компромисс всегда есть право судебного урегулирования.

Продление испытательного срока из-за заболевания

Если в период испытания был оформлен больничный лист, то этот срок продлевается на количество дней нетрудоспособности. И это разумно, ведь человек не успеет себя проявить в достаточной мере. Причем дни выходные, включенные в больничный срок, днями отсутствия не считаются. Следовательно, не включаются в количество продлеваемых дней.

Важно! Время временной нетрудоспособности не включается в испытательный срок.

В содержание ТД (трудового договора) этот нюанс не вносится. При продлении срока испытания руководитель формирует дополнительный приказ.

[1]

Увольнение при болезни в период испытаний

Если на дату окончания срока испытания претендент на должность еще находится в отпуске по нетрудоспособности, уволить его нельзя, даже если он по итогам проверки не соответствует должности. Сделать это руководитель вправе лишь после его выхода на рабочее место (ст.81 ТК, ч.6). Исключением является лишь ликвидация предприятия.

Важно! При заболевании на испытательном сроке человек не подлежит увольнению, инициированному работодателем.

Как причину несоответствия должности работодатель не вправе указать частую констатацию нетрудоспособности по причине заболеваний.

Отказ работодателя в постоянной работе до начала больничного

Бывают случаи уже состоявшейся передачи уведомления об отрицательном результате прохождения испытания сотруднику до начала периода его нетрудоспособности. При этом его увольнение также подлежит отсрочке на время больничного листа. Кроме того, при регистрации больничного в продолжение месяца после увольнения гражданин сохраняет право на пособие в учреждении, где проходил испытание, с получением компенсации в размере 60%.

Увольнение по инициативе сотрудника

По инициативе работающего увольнение может произойти в любое время при уведомлении работодателя в срок за три дня. И также в любое время до истечения срока отработки сотрудник вправе отозвать собственное заявление (по письму № 1551-6 от 05.09.2006). При двустороннем соглашении гражданин может уволиться в отрезок испытательного срока без трехдневной отработки.

Важно! Увольнение на стадии больничного отпуска в период испытаний возможно по заявлению сотрудника или по соглашению обеих сторон.

Заключение договора возмездного осуществления услуг, отличаясь от стандартного, не гарантирует права сотруднику на период времени испытаний.

Порядок оформления документа нетрудоспособности

Оформляется больничный документ по стандартным правилам. Отличий от остальных работников, официально устроенных, нет. Выдается он в день констатации нетрудоспособности и включает все время отсутствия на работе, как в рабочие дни, так и выходные.

В медицинском учреждении, прошедшем аккредитацию, больничный документ выдается врачом (до 15 рабочих дней) либо врачебной комиссией (на срок более длительный). Работники станций скорой помощи и переливания крови выдавать такой документ права не имеют.

Действия временно нетрудоспособного сотрудника соответствуют общему алгоритму:

  1. Уведомление руководства о заболевании устно.
  2. Посещение медицинского учреждения (врача).
  3. Оформление листа нетрудоспособности с первого дня по установленным правилам: с наименованием предприятия, полным диагнозом, датой, подписью, печатями.
  4. Сведения об испытательном сроке не вносятся.

Для оформления регистрации документа Минздравсоцразвитием РФ утвержден специально разработанный бланк. С 1 июля 2017 года добавился еще один формат оформления больничных документов в электронном виде (№86-ФЗ). Оформленный должным образом лист нетрудоспособности передается в отдел кадров в первый после болезни рабочий день.

Порядок оплаты

Оплата больничного документа на испытательном сроке производится на общих основаниях. В законодательные сроки начисляется гарантированная сумма. Оплачиваются начисленные средства, если документ предоставлен не позже полугода с момента оформления. В противном случае возможен отказ.

Величина выплат

Осуществляются выплаты по общим расчетам, учитывая средний заработок за предшествующий двухгодичный срок.

На величину пособия влияют моменты:

  • число дней официальной нетрудоспособности
  • зарплата (средние ее показатели) за два предыдущих года
  • страховой стаж в целом (время оплаты взносов в фонд)

Страховой стаж включает лишь те временные отрезки, когда имели место отчисления в страховой фонд. Рассчитывается он согласно приказу Минздравсоцразвития № 91 и подтверждается трудовой книжкой.

В процентном отношении выплаты зависят от выработанного стажа.

При стаже от 8 лет выплачивается 100% от заработанных средств (средней суммы за 2 последних года). От 5 до 8 лет стажа – 80%, до 5 лет — 60% соответственно.

При стаже менее полугода либо полном его отсутствии для начислений используется сумма установленного МРОТ с учетом коэффициентов. Это 7800 руб. с июля 2017 года.

Величина МРОТ используется при начислении пособия:

  • если у сотрудника пока еще не было зарплаты
  • если средняя величина заработка ниже МРОТ

Важно! Наличие трудового договора и верно оформленного больничного листа является гарантиями получения пособия.

Статья 70 ТК гарантирует находящимся в процессе испытательного срока гражданам отпуск по нетрудоспособности с законодательно регламентированной оплатой пособия. На таких сотрудников распространяются трудовые законодательные нормы. Надо умело пользоваться своими правами.

Читайте так же:  Банковские задолженности по кредитам

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Больничный лист во время испытательного срока

Продлевается ли период испытательного срока, если во время испытательного срока был больничный лист.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

В соответствии со [K=17;P=70;T=ст.70 ТК] в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Похожие вопросы по этой теме:

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Больничный на испытательном сроке

Работник может заболеть в любое время, в том числе в период испытательного срока. При наличии правильно оформленного больничного листа работник, несмотря на «испытание», все равно имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности.

Но входит ли больничный в испытательный срок?

Периоды отсутствия сотрудника на работе в испытательный срок не засчитываются. Речь идет об отпуске без содержания, учебном отпуске и т.д. Это же правило работает и в отношении больничного на испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ). Таким образом, на все периоды, в течение которых работник был на больничном, испытательный срок увеличивается автоматически.

Например, работник принят на работу 29 января 2018 года. В трудовом договоре ему установлен испытательный срок – 3 месяца. Последним днем испытательного срока будет 28 апреля 2018 года. Но если сотрудник заболеет в этот период, допустим, на 2 недели, то его испытательный срок истечет 12 мая.

Отметим, что выходные и нерабочие праздничные дни не являются периодами отсутствия работника на работе, на которые может быть продлен испытательный срок. Поскольку они являются временем отдыха работника (ст. 107 ТК РФ).

Документальное оформление продления испытательного срока

Испытательный срок может быть установлен только при приеме работника на работу, что и указывается в трудовом договоре с ним (ст. 70 ТК РФ). При этом продление испытательного срока посредством внесения изменений в трудовой договор ТК не предусмотрено (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1 ). Поэтому работодатель может издать приказ о продлении испытательного срока на «больничный» период испытуемого. А текст трудового договора с работником исправлять не нужно.

Если не прошедший испытание работник «сидит» на больничном

К концу испытательного срока работодатель должен принять решение: подходит ему работник или нет. Но даже если работодатель пришел к выводу, что работник испытание не прошел, уволить его нельзя, пока тот находится на больничном (ст. 71, п. 4 ст. 77, ст. 81 ТК РФ). То есть уволить заболевшего испытуемого можно только после его выхода на работу.

О том, что работник не прошел испытание, работодатель должен уведомить его в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до расторжения трудового договора, с указанием причин, почему работник не может занимать соответствующую должность (ст. 71 ТК РФ). И в качестве таких причин не могут быть указаны частые больничные или их большая продолжительность.

Больничный на испытательном сроке

Статья 70 ТК РФ указывает, что на работника, который проходит испытание при приёме на работу, распространяются все нормы и положения трудового законодательства.

Оплата больничного листа входит в социальные гарантии испытуемым работникам. Больничный лист работника, который проходит испытательный срок, оплачивается в соответствии с Федеральным законом от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Больничный лист оплачивается в зависимости от стажа работника. То же самое должен сделать бухгалтер, если заболел работник, проходящий испытательный срок. Трудовой стаж берётся из трудовой книжки испытуемого.

Кроме стажа, для расчёта необходим средний дневной заработок больного. Он рассчитывается исходя из заработка сотрудника на этом месте работы и на старом. Если работник при приёме на работу представлял справку 2-НДФЛ со старого места работы, то бухгалтер возьмёт данные с этой справки.
Если же такой справки нет, и работник не может её представить, то выплаты по больничному будут рассчитываться, исходя из заработка на новом месте работы.

Больничный лист продлевает сотруднику его испытательный срок. Работодатель не может уволить сотрудника, находящего на больничном, как не прошедшего испытательный срок. Сделать это можно будет только после выхода такого сотрудника на работу. Наличие испытательного срока и его продолжительность должны быть обязательно указаны в трудовом договоре. В противном случае, работник принят на работу без испытания.
Если сотрудник, проходящий испытательный срок, находится на больничном, решил уволиться, то сделать он это может после того, как закроет больничный лист. Выплаты по больничному будут соответствовать его стажу и среднедневному заработку.

Если работник на испытательном сроке уволился по собственному желанию, или его уволил работодатель, как не прошедшего испытательный срок, а работник сразу же взял больничный лист, то работодатель обязан его оплатить.

Работник имеет право на оплачиваемый больничный лист в течение 30 календарных дней после увольнения. Главное условие – он не должен быть трудоустроен. Такое правило распространяется на всех работников, вне зависимости от того, уволились ли они на испытательном сроке или нет.

Оплачивается ли больничный лист на испытательном сроке в 2019 году

В настоящее время распространен порядок приема на работу, согласно которому в первую очередь соискатель должен показать свои навыки и умения в период испытательного срока. Если он зарекомендует себя с лучшей стороны, наниматель предложит подписать трудовой договор. Испытательный срок у многих не ассоциируется с гарантированным трудоустройством, потому бытует ошибочное мнение о том, что в этот период на сотрудника не распространяются нормы трудового законодательства. Но это не так. В частности, можно оформить и больничный лист на испытательном сроке, который будет оплачен в соответствии со всеми нормами ТК РФ.

Читайте так же:  Выписка из егрп об отсутствии обременения

Можно ли оформить больничный лист на испытательном сроке

Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, вправе рассчитывать на то, что работодатель оплатит им больничный отпуск полностью. При этом учитывается, какой у работника был размер среднего дохода на предыдущем месте работы за последние 24 месяца. В расчет будет приниматься и длительность страхового стажа. Больничный будет оплачен в размере:

  • 60% среднего заработка при стаже менее 5 лет;
  • 80% – при стаже от 5 до 8 лет;
  • 100% – при стаже более 8 лет.

Уйти на больничный работник, пребывающий на испытательном сроке, может не только по причине заболевания, отравления или травмы, но и с целью ухода за детьми и родственниками, реабилитации в санатории или стационаре. Также можно взять больничный по беременности и родам.

Длительность пребывания на больничном не может быть ограничена самим работодателем на том основании, что сотрудник не принят в штат, а только проходит испытания. Единственный вариант, доступный работодателям, не желающим оплачивать больничный сотрудникам на испытательном сроке – заключение договора о возмездном оказании услуг.

Как оформить больничный лист на испытательном сроке

Оформление листка нетрудоспособности сотрудником, находящимся на испытательном сроке, происходит в том же порядке, что и в случае с трудоустройством по трудовому договору.

Следует помнить о том, что просить о выдаче больничного листа можно не каждого медицинского сотрудника. Правом на оформление данного документа обладают лечащие врачи, члены врачебной комиссии по нетрудоспособности, стоматологи, сотрудники учреждения по протезированию и работники научно-исследовательских институтов.

Больничный лист не может быть оформлен у работников неотложной помощи, сотрудников станций по переливанию крови, медицинские работники учреждений, не прошедших гос. аккредитацию.

Длительность больничного на испытательном сроке

В общем случае листок нетрудоспособности оформляется на 15 суток, стоматологи выдают документ сроком действия 10 дней. Продление периода пребывания на больничном занимается специальная медицинская комиссия. Как правило, о продлении можно говорить, если у пациента начались осложнения, или если он перенес операцию.

Если сотрудник, пребывающий на испытательном сроке, предоставит работодателю больничный лист, оформленный более чем полгода назад, он не будет оплачен.

Если сотрудник не прошел испытания работодателя и не был принят на работу, он вправе получить компенсацию за период нетрудоспособности в первые 30 дней после увольнения, но лишь в размере 60% среднего дохода.

Можно ли продлить испытательный срок из-за больничного листа

Если работник, принятый на испытательный срок, пребывает на больничном в течение всего расчетного периода, наниматель имеет законное право уволить его по причине несоответствия должности, на которую тот претендует.

Продолжительность испытательного срока, на который приходится период пребывания на больничном, не сокращается – время нетрудоспособности не будет учитываться при определении границ испытательного срока.

Оплачивается ли больничный лист на испытательном сроке

Если сотрудник оформлен на испытательный срок официально, то есть если работодатель делает отчисления в ФСС с его заработка, то больничный лист компенсируется по общим правилам:

  • наниматель сам рассчитывает размер больничного пособия и оплачивает работнику период болезни;
  • если листок нетрудоспособности оформлен по всем правилам и является подлинным, Фонд социального страхования принимает его, а работодатель сотрудника получает налоговый вычет в сумме оплаченного больничного.

Если у принятого на испытательный срок работника не было доходов за последние 2 года, больничное пособие будет рассчитано ему на основании действующего МРОТ. В 2018 году он равен 7800 рублей, с 1 июля 2017 года.

[2]

Законодательные акты по теме

ст. 124 ТК РФ О продлении и перенесении ежегодного отпуска (в т.ч. в связи с больничным)
ст. 183 ТК РФ Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий
Приказ Минздрава РФ от 29.06.2011 № 624н Порядок выдачи листков нетрудоспособности
Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан РФ

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудник, уволенный из-за несоответствия ожиданиям работодателя после испытательного срока, претендует на оплату больничного листа в размере 100% среднего заработка в течение первого месяца после ухода с работы.

Комментарий: В том случае, если сотрудник, не выдержавший испытаний нанимателя, обращается за оплатой периода нетрудоспособности в течение первого месяца после увольнения, ему будет компенсирован больничный в размере 60% среднего заработка – такой порядок предусмотрен ТК РФ.

Ошибка: Сотрудник, получивший травму в период прохождения испытательного срока, не стал оформлять больничный, поскольку он не является полноправным сотрудником компании.

Видео (кликните для воспроизведения).

Комментарий: Работники на испытательном сроке имеют право на оплату больничного листа по тем же правилам, по каким ее получают штатные сотрудники.

Ответы на распространенные вопросы про больничный лист на испытательном сроке

Вопрос №1: Работодатель отказывает сотруднику, пребывающему на испытательном сроке, в оплате больничного листа на том основании, что с ним был заключен договор о возмездном оказании услуг. Правомерен ли отказ?

Ответ: Да, работодатель имеет право отказать в выплате больничного пособия, поскольку данный договор не предполагает каких-либо отчислений в Фонд социального страхования, а значит, периоды нетрудоспособности не должны оплачиваться.

Вопрос №2: Как быть, если сотрудник, оформивший больничный лист, получил оплату периода нетрудоспособности на основании МРОТ, а позднее принес справки о доходах от прошлого работодателя?

Ответ: Если, согласно принесенным справкам, работник должен был получить больничное пособие в большем размере, наниматель рассчитывает сумму заново и доплачивает недостающие деньги. Если пособие должно было быть меньше по сумме, удерживать излишки в работника запрещено.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?

Иногда по состоянию здоровья, болезни маленького ребенка или родственника, за которым лицо осуществляет уход, приходится оформлять больничный лист на испытательном сроке. Оплачивается ли такой больничный, как влияет это на длительность испытательного срока и может ли грозить увольнением?

Оплачивается ли временная нетрудоспособность на испытательном сроке?

Основной законодательной базой, регулирующей вопрос оплаты за время нахождения на больничном, является статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ее основным положениям, сотрудник, оформленный на испытательный срок, имеет такие же права по получению оплаты за больничный, как и те лица, которые приняты на основное место работы.

Сразу стоит отметить, что часто работодатели на время прохождения испытательного срока заключают с сотрудником договор возмездного оказания услуг (когда осуществляется оплата по факту выполненных работ). При заключении подобного соглашения получить какую-либо оплату работнику не получится, поскольку такое действие не предусмотрено законодательством. Данный факт связан с тем, что при таком оформлении фирма или компания не оплачивает страховые взносы за лицо, которое фактически не является их сотрудником, а, следовательно, не положена и оплата за временную нетрудоспособность.

Читайте так же:  Куда идти разводиться если есть ребенок

Особенности оформления больничного

Оформление больничного во время испытательного срока происходит по такой же схеме, как и при официальном трудоустройстве:

  • при потере нетрудоспособности сотрудник либо посещает поликлинику, либо направляется на стационарное лечение (по вызову скорой помощи или самостоятельно);
  • при выявлении каких-либо отклонений в здоровье, по которым лицо не может осуществлять трудовую деятельность, его помещают на стационарное или амбулаторное лечение, при этом оформляют в лечебное учреждение или открывают больничный;
  • после выздоровления сотрудник предоставляет документальное подтверждение своей болезни – оформленный согласно всем требованиям больничный лист;
  • табельщиком (учетчиком, бухгалтером или работодателем лично) делается соответствующая пометка в табеле о том, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.

В том случае, если работник отсутствовал по причине ухода за ребенком или больным родственником (который не в состоянии себя обслуживать) в больничном листе делается соответствующая отметка и он так же предоставляется на место работы (в данном случае прохождения испытательного срока).

Работников часто волнует вопрос, касающийся больничного по уходу за маленьким ребенком или по беременности и родам. Согласно законодательству РФ, женщин, осуществляющих уход за ребенком до полутора лет, а также беременных на испытательный срок оформлять нельзя.

При расчете суммы, положенной к оплате за период болезни, бухгалтера применяют стандартные формулы для общих случаев (согласно ФЗ № 255 от 29. 12. 2006 г.):

  • вычисление производится на основании значения среднего дохода за отработанный день;
  • процент от среднесуточной оплаты, положенный к начислению периода временной нетрудоспособности, будет также браться на основании трудового стажа (если он не превышает 5 лет, в таком случае – 60% от его значения). В таком случае берут количество дней нетрудоспособности, умножают на среднюю оплату за один день и на соответствующий процент.

Продлевается ли испытательный срок в связи с больничным?

Согласно 70 и 71 статей Трудового кодекса РФ, сотруднику могут продлить испытательный срок по причине вынужденного отсутствия на работе по следующим причинам:

  • отпуск;
  • обучение;
  • выполнение обязательных работ (при административных нарушениях);
  • больничный.

Как правило, продлевать испытательный срок или нет, работодатель решает самостоятельно, принимая во внимание факт, собирается ли он в дальнейшем официально трудоустраивать работника или нет.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном во время испытательного срока

Согласно статей 71, 77 и 81 ТК РФ сотрудника, находящегося на испытательном сроке в период нахождения на больничном, уволить нельзя.

В том случае, если работодатель решит прервать трудовые отношения, он может осуществить это лишь на следующий день после закрытия больничного листа. Кроме того, официально указанной причиной увольнения может служить собственное желание работника, совершение должностного проступка или неспособность исполнять обязанности, а никак не нахождение на больничном. Хотя зачастую начальник, который желает расстаться с сотрудником, может найти массу причин, не противоречащих законодательству, но это уже совершенно другой вопрос. Подробнее о том, как и за что уволить сотрудника – читать тут.

Таким образом, при нахождении на испытательном сроке и временной потере нетрудоспособности работник имеет право получить оплату за больничный в положенном законом размере. Кроме того, сам испытательный срок может быть продлен на период, равный сроку болезни, а уволить сотрудника за нахождение на больничном работодатель не имеет права.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Оплата больничного на испытательном сроке 2018

Сегодня в качестве основных обязательств работодателя выступает больничный. Несмотря на то, что он работает временно, документ о нетрудоспособности все равно оплачивается согласно Федеральному закону под номером 255. По такому листу можно получить выплату, учитывая общий период трудовой деятельности сотрудника. Этим должен заниматься бухгалтер компании. Трудовой стаж учитывается из трудовой книжки испытуемого.

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Каждый человек не застрахован от потери трудоспособности. Стоит ли брать больничный при тестовом периоде? Как гласит законодательство Российской Федерации, все работники имеют право отсутствовать в период лечения. Здесь нет пункта о том, проходит ли он испытательный период или нет. Процедура оформления и получения аналогичная с постоянной работой на общих условиях.

Могут ли уволить на больничном на испытательном сроке?

Человеку пришлось уйти на больничный при тестовом периоде? Его продлевают. Компания не имеет права увольнять сотрудника в момент его нахождения на больничном. Однако после его выхода на работу, процедуру увольнения можно моментально возобновить. Каждому работнику на руки выдается трудовой договор. В отдельной графе указывается тестовый период. Он не был найден? Тогда вас устроили на работу сразу, без теста.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?

Вы были приняты на работу официально? Больничный лист передается в бухгалтерию для последующей оплаты. Сотрудник может находиться как на постоянном месте работы, так и на испытательном сроке. Положения Трудового кодекса на это не влияют. Здесь же можно отнести выплату по временной нетрудоспособности. Рассчитывается из средней заработной платы и умножается на 60 процентов. Статья под номером 183 ТК обязывает директора компании оплатить денежную сумму сотруднику. Порядок перечисления регламентируется законом под номером 255.

Продление испытательного срока на время больничного

Продлить документ о временной нетрудоспособности во время тестового периода можно в любой день. Помимо этого, вы имеете право уволиться по своему желанию в этот же срок. Сотруднику нужно подать заявление в бухгалтерию. Работодатель обязуется в течение трех рабочих дней его уволить. Предоставить подобную бумагу можете как работодателю, так и представителю отдела кадров. Если он распишется на копии, заявление считается принятым.

Как уволиться на больничном на испытательном сроке?

Как гласит статья 71 ТК РФ, по своему желанию расторгнуть договор могут обе стороны. Директор компании может завершить его по причине неудовлетворительных результатов этого времени. Работник организации может уволиться при несоответствии квалификационных навыков. Для этого оформляется письменное заявление. Оно носит уведомительный характер. Представляется за три дня до увольнения. Последующий трехдневный период обязателен для отработки. Это время необходимо для поиска нового сотрудника с соответствующими навыками.

Стороны могут прийти к общему знаменателю. Тогда сотрудник имеет право уволиться без трехдневной отработки. Но для этого предварительно необходимо получить согласие двух сторон. Оно оформляется в виде документа и прикрепляется к трудовому договору. Хотите оформить на работу нового сотрудника? Потребуется заключение трудового договора. Любое изменение фактических условий допускается только с согласия двух сторон.

Читайте так же:  Возврат кредитного товара

Заявление об увольнении на испытательном сроке на больничном

Хотите уволиться в период теста? Необходимо написать заявление, образец которого можете просмотреть ниже:

Работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняемым сотрудником и передать ему трудовую книжку. Помимо этого, ему запрещено препятствовать увольнению по собственному желанию. Сотрудник должен получить:

  • Остаточную заработную плату;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Пособие выходного дня. Это не предусматривается в ТК РФ. Однако зачастую подобное решение принимается коллективным официальным документом или внутренней бумагой. Все расчеты должны быть произведены не позднее даты увольнения. Увольнение на испытательном сроке ничем не отличается от увольнения с постоянного места работы.

Документ о временной нетрудоспособности или больничный лист выписывается во время приема у врача на определенный…

Работница, ожидающая ребенка, в любых ситуациях обладает особым положением. Что касается трудовой деятельности в период…

С понятием испытательного срока знаком каждый трудящийся человек. Данное время определяется работодателем для оценки кандидатом…

Вы получили бытовую травму? Врач выпишет специальный документ — больничный лист. Этим он подтвердит документально о…

Производственная травма признается несчастным обстоятельством для сотрудника организации. Происходит, как правило, с работником на своем…

Согласно Закону и Трудовому кодексу РФ каждый работник имеет право оформить лист нетрудоспособности по причине…

Как оплачивается больничный на испытательном сроке в 2019 году

Человек недавно устроился на работу, срок его испытания еще не закончился, а он уже заболел и принес листок временной нетрудоспособности. Как в этом случае быть работодателю, возможно ли оплатить пособие, и входит ли больничный в испытательный срок? Первым делом выясним, что же представляет собой это испытание при трудоустройстве.

Испытание для новых работников

Чтобы работодатель имел возможность проверить, подходит ли ему новый сотрудник, нормами статьи 70 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора с установлением испытания. Испытанием называется период, в течение которого работодатель сможет по собственной инициативе уволить работника, который не справляется с возложенными на него обязанностями или не имеет достаточной квалификации. Срок испытания прописывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, он максимально может составлять 3 месяца для всех работников и 6 месяцев для руководящего состава. Также законодательством определен перечень сотрудников, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Но речь сейчас не о них.

Работники, которые находятся на испытательном сроке, обладают всеми правами и обязанностями наравне с остальными сотрудниками, включая право на оплачиваемый отпуск и получение пособия по временной нетрудоспособности, если вдруг уйдут на больничный. То есть больничный на испытательном сроке есть, и он оплачивается.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности в период испытания

Обычно выплаты работникам, которые были на больничном, зависят от их страхового стажа. Обратите внимание, не трудового или непрерывного, а именно страхового. То есть того периода, когда человек был официально трудоустроен, а работодатель делал с его заработной платы отчисления в Фонд социального страхования (ФСС). Такой стаж не прерывается даже в случае длительного промежутка между работой в разных организациях и учитывается весь при расчете больничного листа. Размер пособия по временной нетрудоспособности, в зависимости от стажа, составляет:

  • менее 5 лет — 60 %;
  • от 5 до 8 лет — 80 %;
  • от 8 лет стажа — 100 % от среднего заработка.

Суммарный страховой стаж бухгалтер может определить на основании данных трудовой книжки сотрудника. Больничный на испытательном сроке обсчитывается так же.

Также необходимо вычислить среднедневной заработок. Поскольку для расчета необходимы данные о заработной плате за последние 2 года, новый сотрудник должен принести справку о заработке от прежнего работодателя. Тогда бухгалтерия сможет рассчитать его среднедневной заработок, а затем начислить пособие по временной нетрудоспособности. Если такой справки нет, и сотрудник не может ее предоставить, то выплаты по временной нетрудоспособности будут рассчитываться из величины МРОТ (пункт 1.1. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Первые 3 дня оплачиваются работодателем из собственных средств, за остальные дни средства возмещает ФСС России.

Особенности пребывания на больничном во время испытания

Кроме того, что больничный в период испытания является оплачиваемым, он еще и продлевает его на то количество дней, которые работник проболел. Никакого дополнительного приказа в этом случае издавать не нужно. Фактически, пока работник болен, его испытание прерывается, а когда выздоравливает и выходит на работу, — возобновляется. Очень важно помнить о том, что уволить сотрудника во время удостоверенного врачом периода временной нетрудоспособности работодатель не имеет права, даже если считает, что он не справился. Необходимо дождаться выздоровления и возвращения к исполнению трудовых обязанностей, а потом уже увольнять человека, как непрошедшего испытательный срок.

Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения

Если же сотрудника все же уволили или он сам решил, что это место работы ему не подходит, и он заболел уже после увольнения, работодатель все равно должен будет оплатить его период временной нетрудоспособности (в размере 60 % от среднего заработка). Правда, воспользоваться этим правом можно только в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений, а также при условии, что человек не нашел новую работу и не стоит на учете в службе занятости. Предъявить документ к оплате бывший сотрудник может в период 6 месяцев после увольнения. Причина разрыва трудового договора на эту обязанность работодателя никак не влияет.

Можно ли брать больничный на испытательном сроке и как он оплачивается?

Нормами трудового законодательства зафиксировано, что работодатель во время принятия на работу соискателя имеет право установить испытательный срок. Это ограниченный период, на протяжении которого руководитель оценивает профессиональные и личностные качества нового сотрудника, а кандидат решает, подходит ли ему конкретная деятельность. Обязательное условие при установлении тестового срока – предварительное заключение рабочего контракта, то есть деятельность осуществляется соискателем официально. Со своей стороны работник получает полный спектр привилегий, которые доступны и другим служащим производства.

Предоставляется ли больничный сотруднику на испытательном сроке

Оформление больничного на испытательном сроке – не редкость. Личное заболевание или необходимость ухода за близким родственником приводят к тому, что кандидат, заинтересованный в успешном прохождении испытания, принудительно отстраняется от производственного процесса.

Получение листа нетрудоспособности в этот период – не только право, но и обязанность. Поскольку больничный документ – единственное законное основание отсутствия на рабочем месте.

[3]

Оформление больничного листа новыми работниками (с которыми еще не заключен бессрочный договор) происходит на общих основаниях. То есть служащему предстоит пройти следующие шаги:

  1. обращение за медицинской помощью в государственную или частную клинику лично, а также через вызов машины скорой помощи (подтверждается документально);
  2. направление на лечение к профильному специалисту (одинаково считается и амбулаторное, и стационарное лечение);
  3. полное выздоровление, которое сопровождается вручением больничного документа;
  4. передача листка работодателю, а именно сотруднику кадрового отдела и бухгалтеру.
Читайте так же:  Увольнение военнослужащих по предельному возрасту

Испытательный период – строго ограниченный срок, но в это время служащий в полной мере пользуется вверенными ему Трудовым кодексом правами и обязанностями. Защита собственного здоровья это еще и право, гарантированное Конституцией РФ.

Оплата листа нетрудоспособности на испытательном сроке

Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности, а также сумма таких выплат, установлены статьями Федерального Закона № 255 от 29 декабря 2006 года. Согласно этому документу, испытательный срок не является основанием для лишения трудящегося обещанной оплаты.

Если работник во время испытательного срока заболел, то он может претендовать на денежную компенсацию, рассчитываемую по следующим принципам:

  • за основу принимается размер средней зарплаты в сутки;
  • от полученной суммы считается процент, который зависит от общего трудового стажа, а не от количества лет, проработанных на конкретном производстве.

Указанные правила распространяются на все факты болезни родственников и назначением ухода за ними, а также на личные недуги. Исключение составляет получение травмы по месту работы. Тогда размер пособия считается иначе исходя из особенностей нарушения и виновности должностных лиц.

Максимальный срок предъявления больничного к оплате – полгода. Если за это время работник не представил документ в бухгалтерию фирмы, то ФСС откажется осуществлять перевод. Право на выплату пособия сохраняется даже при расторжении трудового договора.

Влияет ли больничный на успешное прохождение испытательного срока

Ограничений список обстоятельств, влекущих к одностороннему расторжению контракта, обозначен в Трудовом договоре. Так, задача испытания дать возможность руководству предприятия оценить навыки и знания соискателя и определить его полезность для фирмы. По завершению испытательного срока (минимум за три дня до его окончания) готовится письменное уведомление о том, желает ли фирма оставлять служащего на бессрочных основаниях. Если такое уведомление направлено не было, то контракт продлевается автоматически.

Расторгнуть договор с лицом, который находится на больничном, нельзя ни в коем случае. Если же причиной неудовлетворительного прохождения испытательного срока стало заболевание, то работник имеет право направить иск в суд и оспорить такое решение.

Особенности отказа в приеме на работу во время больничного:

  1. увольнение может оформляться только после выхода лица на работу;
  2. направить уведомление гражданину о предстоящем прекращении трудовых правоотношений можно и во время периода нетрудоспособности, тогда в письме указывается, что после выхода на работу служащему придется отработать еще конкретное число дней испытательного срока;
  3. если стороны договорились прекратить контракт, но служащий ушел на больничный до оформления соответствующего приказа, то зафиксировать увольнение получится только после его выхода на работу.

Таким образом, законодательством установлено, что успешность прохождения испытательного срока не должна зависеть от полученного больничного листа. Но, учитывая, что руководитель принимает решение на основании своего субъективного мнения, на практике это может сказаться на дальнейшем продлении договора.

Входит ли больничный в испытательный срок

Как уже отмечалось выше, испытание имеет ограниченную продолжительность. И чтобы гарантировать всем соискателям равные права на трудоустройство, закон требует зафиксировать в локальных документах предприятия универсальную длительность этого срока, которая будет применима ко всем кандидатам (или же отдельно по разным должностям). Согласно общему правилу, граничный срок теста составляет:
  • 14 суток – работники срочного контракта;
  • 3 месяца – кандидаты на долгосрочный труд;
  • полгода – претенденты на руководящие должности.

Оформление временной нетрудоспособности по причине болезни не всегда сказывается на общей продолжительности тестового периода. Но работодатель имеет право продлить испытание, но только в установленных пределах.

Например, при приеме на работу Анне был установлен испытательный срок в два месяца. Во время этого периода женщина оформила больничный по уходу за своим ребенком сроком на пять суток. Работодатель продлил длительность проверки на 5 пропущенных дней.

Как показывает практика, если период нетрудоспособности составил меньше недели, то руководство фирмы не меняет продолжительность испытания.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Руководствуясь положениями Трудового кодекса (ст. 70 и ст. 71) администрация фирмы может продлить период испытания только при наличии следующих обстоятельств:

  1. отсутствие на работе по причине обучения;
  2. отпуск (в том числе без сохранения заработной платы);
  3. необходимость отбывания административного наказания вне фирмы;
  4. получение больничного.

Таким образом, заболевание является достаточным основанием для увеличения продолжительности испытания, но окончательное решение зависит от мнения руководства компании.

Видео (кликните для воспроизведения).

Порядок получения, сдачи и расчета больничного листа осуществляется в соответствии с требованиями закона. Оформляет документ лечащий врач, выдает административный отдел больницы после предъявления личного документа, а компенсирует работодатель (первые три дня) и служба социального страхования (оставшееся время нетрудоспособности).

Источники


  1. Бастрыкин, А.И. Актуальные проблемы теории государства и права. Учебное пособие / А.И. Бастрыкин. — М.: Юнити-Дана, 2014. — 237 c.

  2. Великородная, Л. И. Государственная регистрация юридических лиц: от создания до ликвидации / Л.И. Великородная. — М.: Московская Финансово-Промышленная Академия, 2011. — 304 c.

  3. Соколова Э. Д. Правовое регулирование финансовой деятельности государства и муниципальных образований; Юриспруденция — Москва, 2009. — 264 c.
  4. Малеев, Ю.Н. Международное воздушное право: вопросы теории и практики; М.: Международные отношения, 2012. — 240 c.
Оплачивается ли больничный во время испытательного срока
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here