Оплата труда на испытательном сроке

Открытая информация по вопросу: "Оплата труда на испытательном сроке" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

[2]

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: оклад на испытательный срок в трудовом договоре?

#1 17.12.2007 19:40:33

оклад на испытательный срок в трудовом договоре?

Добрый день!
Подскажите, правомерно ли в трудовом договоре прописать одной строкой «заработная плата на испытательный срок — N руб., после прохождения испытательного срока оклад составит — M руб.»? На какую статью ТК можно сослаться?

#2 18.12.2007 00:26:54

Re: оклад на испытательный срок в трудовом договоре?

Подскажите, правомерно ли в трудовом договоре прописать одной строкой «заработная плата на испытательный срок — N руб., после прохождения испытательного срока оклад составит — M руб.»?

Да, правомерно — работодатель к работнику присматривается этот период и пока он еще не готов платить вам зарплату в сумме М руб. Что касается «одной строкой», то это уже вопрос юридической техники — я бы условие об испытании вынес в отдельный пункт.

На какую статью ТК можно сослаться?

Размер заработной платы устанавливается по соглашению сторон. В ТК нет положения о том, что на период испытания зарплата должна быть меньше, равно как нету и положения о том, что зарплата в период прохождения испытания должна быть равной размеру зарплаты после испытания.

#3 18.12.2007 14:13:13

Re: оклад на испытательный срок в трудовом договоре?

Подскажите, правомерно ли в трудовом договоре прописать одной строкой «заработная плата на испытательный срок — N руб., после прохождения испытательного срока оклад составит — M руб.»? На какую статью ТК можно сослаться?

Что-то пошло не так

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Законно ли снижение оплаты на испытательном сроке?

При соискании должности обещали одну зар.плату (45000), когда встал вопрос о приеме на работу, принимают с испыт.сроком 1 месяц с окладом в 30000. Правомерно ли или я имею право требовать заявленную зар.плату с первого месяца работы?

Нет, это неправомерно. Незаконные действия работодателя вы можете оспорить в прокуратуру, инспекцию по труду, суд.

Для того, чтобы оспорить размер установленной заработной платы. Вам нужно доказать размер ранее предлагаемой заработной платы, а также того, что Вас не предупреждали о понижении размера зарплаты на период испытательного срока.

В консультации эксперта Минфина сказано, что установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытательного срока признается не соответствующим законодательству, так как ТК РФ не предусматривает, что оплата труда работника во время испытательного срока имеет какую-либо специфику.

Однако работодатели часто на испытательный срок устанавливают более низкую зарплату, требовать заявленную зарплату, теоретически , вы можете.

Вопрос: С работником был заключен трудовой договор, согласно которому на период испытательного срока ему устанавливалась заработная плата в размере 25 000 руб., в случае успешного прохождения испытания — в размере 30 000 руб. Правомерно ли установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытательного срока?

Ответ: В силу ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Таким образом, установление в трудовом договоре испытательного срока призвано облегчить его расторжение в случае, если работник по каким-либо профессиональным качествам не подходит работодателю.

Дело в том, что расторжение трудового договора по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), возможно только при условии предварительного проведения аттестации и наличии заключения аттестационной комиссии (ч. 1 п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Однако данная процедура требует от работодателя временных и материальных затрат. Для расторжения трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, работодателю достаточно просто предупредить его за три дня.

В том случае, если работника занимаемая им должность по каким-либо причинам не устраивает, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, а не за 2 недели, как того требует ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Читайте так же:  Конкурс на замещение должности муниципальной службы

Таким образом, установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытательного срока признается не соответствующим законодательству, так как ТК РФ не предусматривает, что оплата труда работника во время испытательного срока имеет какую-либо специфику.

Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания

Оплата труда на испытательном сроке

  • самая общераспространенная форма – бессрочный договор, то есть на неопределенный срок,
  • на конкретный срок по согласованию сторон — срочный,
  • на время выполнения эпизодической, разовой работы определенного вида.

Если условия и сроки испытания не оговариваются в договоре по предварительному согласию работодателя и работника и не указаны в нем, считается, что соискатель принят без испытательного срока. В Трудовом законодательстве РФ не указано, что оплата труда на испытательном сроке, на период испытания не может быть меньше той, которая озвучена на вакантную должность. Зарплата после испытательного срока должна соответствовать также штатному окладу или тарифной ставке.

По истечении испытательного срока зарплата может увеличиться, но на самом деле она просто будет соответствовать штатному расписанию. В Трудовом кодексе РФ ст. 70 и 71 разъясняют все права испытуемого по сути вопроса. Работнику в испытательный срок назначается оплата труда на испытательном сроке и он имеет право получать не только премии от прибыли, но может иметь и дисциплинарные взыскания. Но при этом следует знать, что все доплаты производятся плюсом к тарифной ставке или окладу, которые прописаны в штатном расписании.

На практике бывает так, что именно в этом вопросе права работника ущемляются. Часто часть заработной платы оформляют в качестве поощрения, премии, тем самым экономя собственные средства за счет испытуемого. Поэтому надо внимательно читать договор и помнить, что он составляется по обоюдному согласию обоих сторон. Следует избегать скрытых зарплат в конверте.

Также стоит знать, что не со всеми категориями граждан законно заключать договор об испытательном сроке. Это право соискателям гарантируется согласно Трудового кодекса РФ в п. 4ст. 70 ТК РФ. Если вы захотите расторгнуть договор на испытательном сроке, то имеете право сделать это в течение трех дней.

Длительность испытательного срока для вновь принятого зависит от вида трудового договора. До 6 месяцев прописывается испытательный срок, в случае бессрочного договора, только для претендующих на руководящие посты и на должности, связанные с материальной ответственностью (руководитель, бухгалтер, заместитель руководителя). Для государственных служащих он назначается от 3 месяцев до 1 года (ст. 27 ФЗ «О государственной службе РФ»).

Для всех остальных категорий работников, срочников испытание не превышает трех месяцев. Срочные договорные обязательства от трех до шести месяцев, для соискателя испытательный срок определяют продолжительностью не более двух недель.

Зарплата после испытательного срока

По результатам опросов менеджеров крупных фирм, зарплата увеличивается у испытуемого в качестве материального стимула для работника.

Повышение заработной платы по истечении испытания может работнику и не назначаться, если правильно начислялась и если принятому на должность назначен по штатному расписанию оклад или тарифная ставка.

В данном случае зарплата после испытательного срока будет выше, если действуют бонусы и положение по организации или учреждению о вознаграждении, премиях и других добавках в связи с выслугой лет, со стажем работника.

Оплата труда на испытательном сроке: положена ли зарплата по Трудовому кодексу и в каком размере она выплачивается?

Многих сотрудников интересует зарплата на испытательный срок, так как некоторые работодатели занижают ее размер. При этом в трудовом договоре такая информация указывается редко. Поэтому стоит рассмотреть подробнее, как необходимо оплачивать труд во время прохождения сотрудником испытания.

Что такое испытательный срок?

Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательным сроком называется период, во время которого руководство компании должно понять, насколько кандидат соответствует занимаемой должности. Его срок строго регламентирован положениями ТК РФ.

Ситуация Длительность испытания
2 недели
Трудоустройство на общих основаниях 3 месяца
Руководящие должности и главные бухгалтера 6 месяцев

Требуется обязательно указать в трудовом договоре, что работник устраивается с прохождением испытания, по результатам которого руководство решает вопрос о целесообразности продолжения сотрудничества.

Необходимо прописать условия труда на начальном этапе, а также обязанности работника. При отсутствии сведений об испытательном сроке считается, что работник принят без него. Трудовой кодекс позволяет продлить длительность испытания, если это необходимо.

Но для этого требуется заключить дополнительное соглашение, где будут прописаны все условия. Если начальство незаконно предоставляет для подписания контракт со сроком испытания, работник может его принять, а потом обратиться в ГИТ или в суд, чтобы в него внесли изменения.

Не всегда допускается устанавливать испытательный срок, согласно положениям ТК РФ, не допускается он по отношению к:

[3]

  • беременным женщинам;
  • пенсионерам;
  • несовершеннолетним;
  • инвалидам;
  • прошедшим конкурс;
  • лицам, которые впервые устраиваются на работу;
  • гражданам, получившим должность в результате прямых или непрямых выборов;
  • сотрудникам, чей срочный договор длится менее двух месяцев;
  • работникам, переведенным из других организаций.

Таким образом, работодатель должен учитывать эти нюансы во время приема сотрудника. Некоторые категории лиц обладают рядом привилегий, которые закреплены в ТК РФ, поэтому уволить их будет сложнее. Чтобы не возникало сложностей с персоналом, большинство работодателей стараются не принимать льготников на работу.

Платят ли зарплату?

Некоторые сотрудники уверены, что на начальном этапе компании не платят зарплату. Отчасти это утверждение верно. Периодически фирмы заключают устное соглашение о намерении взять человека на работу, но сначала ему нужно пройти обучение.

Этот период может составлять от нескольких дней до двух месяцев. При этом кандидат не получает зарплату, так как не является трудоустроенным.

Более того, сотрудник несет финансовые затраты на следующее:

  • проезд до места прохождения обучения и обратно;
  • приобретение различных материалов (такое часто практикуется).

После прохождения обучения требуется сдать тест. Те лица, которые успешно его сдают, автоматически зачисляются в организацию. Если им предлагают пройти еще несколько испытаний (например, сделать тестовое задание), то применять испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не допускается.

Читайте так же:  Что делать если бывший муж перестал платить алименты

Что говорит Трудовой кодекс?

Вопрос о том, сколько платить сотруднику во время прохождения испытания, решается индивидуально в конкретно взятом случае. Так как новичок не может быстро и эффективно работать (ему необходимо вникнуть в особенности рабочего процесса), работодатель может установить меньший размер оплаты труда.

Это не запрещено положениями Трудового кодекса, поэтому руководство часто этим пользуется. Практика показывает, что размер зарплаты на период испытания снижен до 30%.

В фирмах, где действует МРОТ, а все остальное — это премия за эффективную работу, сотрудники получают минимальную оплату, если не показывают хороших результатов сразу. Однако сделать это сложно из-за отсутствия базы клиентов.

Минимальный уровень

Действующее законодательство предполагает, что сотрудник не может получать меньше МРОТ. Таким образом, во время прохождения испытательного срока работодатель может устанавливать такую величину зарплаты.

Надо понимать, что в каждом регионе свой минимальный оклад, который регулируется региональными правовыми актами. А работник, который допущен до исполнения своих служебных обязанностей после испытания, считается принятым в штат на постоянной основе.

При этом его зарплата должна увеличиться, если на начальном этапе она была снижена.

Заработная плата на испытательном сроке

Краткое содержание

  • Правомерно ли платить заниженную заработную плату на испытательном сроке?
  • Могут ли уменьшать заработную плату на испытательном сроке от оклада?
  • Я хотела узнать, влияет ли испытательный срок на заработную плату.
  • Заработная плата на период испытательного срока
  • Заработная плата во время испытательного срока

1. Правомерно ли платить заниженную заработную плату на испытательном сроке?

1.1. Нет не правомерно обратитесь в инспекцию по труду.

1.2. Это законно, исходить нужно из условий Вашего трудового договора.

2. Могут ли уменьшать заработную плату на испытательном сроке от оклада?

2.1. Оксана!
В период испытательного срока на работника полностью распространяется трудовое законодательство, поскольку трудовой договор между работником и работодателем уже заключен.

3. Я хотела узнать, влияет ли испытательный срок на заработную плату.

3.1. Уважаемая Ольга! Испытательный срок не должен влиять на заработную плату. Дело в том, что в соответствии со ст. 70 ТК РФ «в период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения». Поэтому при заключении трудового договора в нем должна быть указана Ваша заработная плата и испытательный срок. Однако заработная плата не может быть меньше в период испытательного срока. С уважением, Дмитрий Константинович.

3.2. Уважаемая Ольга! Придерживаюсь другой точки зрения.Все дело в том, что условие об оплате труда обязательно прописывается в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ). При этом размер заработной платы устанавливается по соглашению работника и работодателя. И Трудовой кодекс ограничивает лишь нижний предел зарплаты — она должна быть не менее 1 МРОТ (ст.133 ТК РФ). Других запретов и ограничений по этому поводу нет. Поэтому в трудовом договоре вполне можно установить условие о повышении заработной платы по истечении испытательного срока. Если стороны договора подписали такое условие, то закону это не противоречит и вполне законно. Работодатели часто используют условие о повышении зарплаты по истечении испытательного срока, что стимулирует работника.

4. Я на испытательном сроке, но сказали отрабатывать 2 недели хотя не должна, но не суть, я неделю отработала и вот осталось 3 дня, мне завтра срочно надо уезжать в другой город я написала заявление с содержанием или как правильно его отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня, мне должны заплатить расчетные за мои отработанные дни?

4.1. Да, если работодатель согласится Вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы, то за все отработанные дни Вы должны получить заработную плату в последний рабочий день — день увольнения.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

5. Хотела бы спросить совет.
Устроилась на работу, заработная плата в трудовом договоре официальная написана 12 т.р, заплатили только 7 т.р-это во-первых, во-вторых устроили на работу по договору несовершеннолетних с графиком 5/2 (5 часовой рабочий день)
Так как я не проработала испытательный срок (3 месяца) я написала заявление на увольнение одним днём, что вы мне посоветуете, куда можно обратиться чтобы написать заявление на компанию с требованием возмещения заработной платы?

5.1. По поводу трудовых претензий стоит обратиться в трудовую инспекцию, будет проведена внеплановая проверка.

5.2. Пишите жалобу прокурору или в трудинспекцию.

6. Я вышла на работу 28 апреля, сейчас 25 мая, выплаты на работе происходят таким образом — 25 — аванс, 10 — заработная плата. Мне пока еще ничего не выплатили. Устроили пока без договора, т. к. на испытательном сроке до 2 июня. Скажите, должны ли мне были выплатить 10 или 25 числа уже что-то или я напрасно переживаю и пока еще оплата не полагается мне. Переживаю, что мне не заплатят попросту и я буду вынуждена уйти ни с чем.

6.1. Оксана, конечно у вашего Работодателя сплошные нарушения ТК РФ:
1) когда принимают на работу с ИСПЫТАНИЕМ, согласно ст.70 ТК РФ, то обязаны выдать трудовой договор в течение 3 рабочих дней, начиная с 28 апреля. Согласно ст.67 ТК РФ.
2) вам обязаны выдать зарплату за отработанное время 10 мая, а 24 мая-пятница должны были перечислить на зарплатную карту аванс, т.к. 25 — это выходной.
Поэтому делайте вывод-ни договора, ни денег вы не получаете. Работаете в качестве РАБА.
Вам надо обратиться с заявлением в гос. инспекцию труда по г.Санкт. Петербургу. И еще в суд с иском о понуждении заключить трудовой договор и выплатить денежные средства за весь отработанный период. Если появятся вопросы-пишите.

Читайте так же:  Опись квартиры при сдаче в аренду

7. Если я устроилась на работу 25.09.2018 и в ноябре узнала, что беременна. С 25.09.2018 г. по 27.12.2018 испытательный срок. Затем меня оформили на постоянную работу. Заработная плата составляет чистыми 14000 рублей. Сколько я получу декретный и ежемесячное пособие.

Видео (кликните для воспроизведения).

7.1. Здравствуйте, пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка, в размере 100% среднего заработка.

8. Может ли госслужащий находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, быть принят на муниципальную должность? Должен ли уведомлять работодателя если пока принят на испытательный срок.

8.1. Здравствуйте! Вы имеете ввиду по совместительству принят? Согласно ст. 14 закона №79-Ф 3 «О Государственной гражданской службе РФ», гражданский служащий может выполнять иную работу, не связанную с его основной деятельностью, только в том случае, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
То есть уведомлять об этом основного работодателя нужно обязательно. Теоретически это возможно, но на практике о таком никогда не слышала. Комиссия скорее всего признает это конфликтом интересов, так как каждый гос. или мун. орган выполняет свою строго отведенную функцию.
И посмотрите статью 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Не относится ли муниципальная должность, которую собирается замещать госслужащий, к указанным там. Возможно, в вашем случае это вообще запрещено.

9. Скажите пожалуйста. Имеет ли право компания прописать в соглашении на испытательный срок о невыплате заработной плате, если сотрудник сам прерывает испытательный срок? Законно ли это?

9.1. Нет, не законно. Испытательный срок — это такие же трудовые отношения, во время которых работник выполняет свою функцию, за которую получает соответствующее вознаграждение. При увольнении (даже на испытательном сроке) работнику предоставляют полный расчёт за отработанное время, неиспользованный отпуск и т.д.

9.2. Да может это же соглашение сторон но это неправильно.

Оплата труда на испытательном сроке

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В организации действует положение об оплате труда, которым установлен только максимальный процент надбавки за высокие результаты труда. Надбавка максимального размера выплачивается только сотрудникам, прошедшим испытательный срок и проработавшим в организации продолжительное время.
Правомерно ли выплачивать указанную надбавку в меньшем (произвольном) размере сотрудникам, находящимся на испытательном сроке?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Выплата надбавки в меньшем размере только на основании того, что работники еще не прошли испытательный срок, будет неправомерным.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Виноградова Марина

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

25 апреля 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Указывать в самом договоре конкретные размеры всех доплат и надбавок, а также условия и порядок их начисления необязательно. Достаточно перечислить все компенсационные и стимулирующие выплаты и сделать ссылку на документы, которыми установлена система оплаты труда, действующая у данного работодателя. Судебная практика подтверждает правомерность такого способа выполнения требований ст. 57 ТК РФ (определение Верховного суда Республики Татарстан от 03.05.2012 N 33-3863/2012, определение Московского городского суда от 27.07.2010 N 33-22264).

[1]

Оплата труда на испытательном сроке

Краткое содержание

  • Законно ли на период испытательного срока ставить меньшую оплату труда? Спасибо!
  • Оплата больничного на испытательном сроке

1. Законно ли на период испытательного срока ставить меньшую оплату труда? Спасибо!

1.1. Нет, незаконно. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ). Кроме того, любая дискриминация в сфере труда прямо запрещена ст. 3 ТК РФ.

2. Моя дочка закончила техникум повар кондитер. При устройстве на работу её взяли на испытательный срок. Отработала 2 недели. (Кроме воскресенья) . на третьей недели пообещали позвонить но так и не позвонили. Её труд не оплатили. Законно ли это. ?

2.1. Уважаемый посетитель сайта! Дочь подписывала трудовой договор при приеме на работу, трудовая книжка ее где?

2.2. Нет, незаконно. Если есть какие-либо доказательства работы, то можно обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Это — стандартный вид трудового мошенничества: взять на «испыталку», попользовать, а потом выбросить за ненадобностью, чтобы не платить.
Кроме того, на период испытательного срока работодатель так же обязан оформить и подписать трудовой договор.

2.3. Здравствуйте,
Смотря на каких условиях ее взяли и было ли это официально. Нужно видеть ее трудовой договор. Там написано, сколько ей должны платить и должны ли вообще. Мало информации в Вашем вопросе.
Желаю Вам удачи и всех благ!

2.4. Если взяли на испытательный срок и оформили договор, то обязаны были оплатить отработанный период, обратитесь в трудовую инспекцию.

В случае неофициальной работы, то здесь будет трудно через суд подтвердить факт работы.

3. Сегодня написала заявление на увольнение. Нахожусь на испытательном сроке, 31 мая будет последний день. По ТК должны 31 мая произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку. А компания заставляет писать заявление, что согласна получить ее 18 июня. А за месяц даже мрот не заплатили, не говоря уже о северных и районных. Что делать в данной ситуации?

3.1. Здравствуйте! Требуйте полного расчета и выдачи всех документов 31 мая. Если расчет будет неполным — взыскивайте невыплаченную зарплату в судебном порядке.

Читайте так же:  Трудоустройство осужденных в исправительных учреждениях

4. Собираюсь устроится работать контролёром в ЖКХ. Смущает то, что зарплата там 8 400 руб., а на испытательном сроке вообще около 6 000 руб. Когда я спросила начальника, почему так (ведь МРОТ значительно выше), он уклончиво ответил, что они к МРОТ никакого отношения не имеют. Разве может такое быть? Спасибо.

4.1. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Рф месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Это касается и работы на испытательном сроке всех работодателей.

5. Мне на работе сказали, что оклад у меня будет 0,25 ставки от МРОТ, а именно 2500 руб. Зарплата черная. При этом обещают официальное трудоустройство, но на испытательном сроке не хотят тродоустраивать. Я настаиваю хотя бы на договоре ГПХ, они сказали на усмотрение руководителя. Законно ли ставка 0,25 от МРОТ? Я работаю в Ростове-на-Дону. Про компанию отрицательных отзывов не нашла.

5.1. Вероятнее всего Вас просто оформят на 1/4 ставки на время испытательного срока. Но это только догадки. Объективно рассмотреть ситуацию можно только после ознакомления с документами, которые предложит подписать работодатель.

6. Я работаю в детском саду четвертый месяц, на конец декабря, при трудоустройстве, мой оклад составлял 13500 руб, но ставка у меня 1.25. С нового года оклад составляет 14256 руб, при МРОТ в 17000 руб. правильно ли мне платят? Никаких стимулирующих баллов я не получаю, тк руководство ссылается на испытательный срок.

6.1. В вашем случае действительно ваша зарплата должна быть не менеее МРОТ по Санкт-Петербуоргу, а это сейчас 17 000 рублей
Но 17 000 руб-это без учёта подоходного налога, то есть если вы получаете на руки 14 256, то это законно.

7. 10.01.2018 у меня заканчивается испытательный срок, 09.01.2018 мне в устной форме сообщили, что я попадаю под сокращение и попросили написать заявление по собственному желанию. Писать заявление я отказался, на что работодатель пригрозил сделать условия оплаты труда такими, что я сам захочу написать заявление (нет окладной части, вся заработная плата сдельная). Как мне добиться того чтобы сокращение проходило по трудовому кодексу (с компенсацией за три месяца и возможность встать на биржу труда)?

7.1. Добрый день! Обратитесь в трудовую инспекцию по вопросу проведения проверки относительно соблюдения норм трудового законодательства в рамках проведения процедуры сокращения штата.

7.2. Здравствуйте! Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо изучить трудовой договор. Из текста Вашего вопроса я бы сделал вывод о том, что Вас проще уволить как не прошедшего испытание ст. 71 ТК РФ, однако в таком случае необходимо Вас уведомлять письменно за три дня с указанием причин. Данный срок уже пропущен работодателем. О сокращении Вас должны уведомить не менее чем за два месяца, а также должны предложить другую должность ст. 180 ТК РФ. Попытайтесь договориться с работодателем, если это сделать не удается Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке ст. 10 ФЗ «О прокуратуре», а таже в трудовую инспекцию. Полностью сдельная оплата труда противоречит ст. 133 ТК РФ «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

7.3. Здравствуйте, Григорий. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором. Условия оплаты труда могут изменяться только по обоюдному согласию сторон (работодателя и работника) путем подписания дополнительных соглашений к трудовому договору. Также будьте внимательны при подписании бумаг, которые может предложить Вам работодатель, например, штатного расписания, изменений к нему, иных локальных актов. При соблюдении этих мер предосторожности Вы сможете уйти из данной организации по сокращению штатов со всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством Российской Федерации.

8. Устроилась на работу с 11 09 17 г. Сейчас на испытательном сроке-всем прибавили з/плату по МРОТ, а мне сказали, что на испытательном сроке не положено. Это так?

8.1. Здравствуйте! Нет,это не так. Работник, находящийся на испытательном сроке имеет право на все доплаты и надбавки, предусмотренные Положением об оплате труда и трудовым договором. Платить з/п менее МРОТ при работе на полную ставку не имеют права. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Какой минимальный уровень заработной платы устанавливается на испытательный срок

Трудоустройство с испытательным сроком может быть выгодным для обеих сторон отношений. Благодаря этому начальству становится проще понять, какими навыками и умениями обладает подчинённый.

А наемный рабочий сможет сложить общую картину относительно существующих условий труда. Но многих интересует, какой минимальный уровень заработной платы вводится на период испытательного срока, и вообще есть ли она.

Оплата труда: о размерах

Размер заработной платы на испытательном сроке

Ответ на главный вопрос будет положительным. Во время испытательного срока руководитель не имеет права лишить сотрудников заработной платы. Но её начисление связано с большим количеством нюансов.

Размер зарплаты на испытании не может быть меньше дальнейшего вознаграждения за труд. Уменьшение общей суммы оплаты труда недопустимо. Иначе у сотрудника появляется право обжаловать данное решение.

У каждой конкретной должности минимальную заработную плату на испытательный срок устанавливают индивидуально.

Многие работодатели сначала пишут о том, что заработная плата зависит от штатного расписания. Такое явление относится к грубым ошибкам и нарушениям.

Ведь требуется указать конкретные и точные цифры, а не примерные фразы. Об этом написано в статье 57 ТК РФ. Иногда ошибку допускают не специально, но чаще всего она именно не случайная.

Какие особенности связаны с оплатой?

Во время испытательного срока заработная плата не должна остаться единственным источником дохода. Наемных работников, проходящих через данный этап, касаются все статьи Трудового Кодекса.

Например, хорошая работа может быть связана с наградами. Но существует и возможность для применения наказаний в связи с проступками. Работая на испытании, об этом должны помнить все.

Читайте так же:  Гражданское право займ и кредит

Про оплату труда даже не должно возникать вопросов, она полагается автоматически. При любом уклонении появляется право привлечь руководителей к административной ответственности. Они могут получать штрафы в размерах от 5 до 10 тысяч рублей.

К каким ещё ухищрениям прибегают работодатели?

Испытательный срок: на что идут работодатели, чтобы не платить

Руководители часто решают, как бы «урезать» зарплату для наемных работников, разбивая её на две части. Одна считается окладом, а другая выполняет функцию премии.

При этом оклад имеет строго определенный размер, официально зафиксированный в договоре. Премии выдаются, только если для этого появляются основания.

Работодатели просто не признают, либо сами не дают поводов, при которых появляется право на премии. Это делается, чтобы сэкономить средства. Многие сотрудники при таком положении дел обращаются к представителям трудовой инспекции.

Ещё одно распространённое нарушение – фиксация в трудовых соглашениях сразу двух видов окладов. Один из них относится к срокам испытания, а другой – устанавливается после принятия на работу.

Это часто приводит к тому, что во время испытаний оклады меньше, чем на основных должностях. Такие нарушения также нельзя допускать.

Есть и другие способы экономии для руководства:

  • стажировка, во время которой могут вообще отказаться от вознаграждения;
  • оформление лишь устного договора (по сути, две стороны просто договариваются на бесплатное выполнение работы);
  • согласие лишь на компенсацию дополнительных расходов, а заработную плату вообще не платят.

Продолжительность испытаний и продление срока

В Трудовом Договоре надо четко прописать конечную дату. У этого срока имеется свой ряд ограничений:

  1. Стандартные испытательные сроки могут длиться от двух недель до трёх месяцев, но не больше.
  2. Для руководящих должностей руководители имеют право устанавливать большие сроки, до шести месяцев.
  3. Для сотрудников, которые наняты по срочным или временным контрактам, проверка не может превышать по времени двух недель. Испытание вовсе не назначается, если первоначальный контракт сам длится меньше двух месяцев.
  4. На протяжении года могут проверяться государственные служащие и лица, назначенные на другие ответственные должности.

Обе стороны имеют право досрочно прервать время испытательного срока. Главное – уведомить об этом второго участника минимум за три дня до внесения корректировок и осуществления каких-либо действий. А вот продление в одностороннем порядке не допускается.

Руководство предприятия может проявлять инициативу и останавливать испытательный срок, если раньше указанного времени стало понятно, насколько ценным будет тот или иной сотрудник. Если у кандидата нет никаких возражений, то допускается просто оформление дополнительного соглашения к основному.

Об увольнении на испытательном сроке и после окончания

Увольнение на испытательном сроке

Данная сфера регулируется статьями 70 и 71 Трудового Кодекса. В них также описано, как руководство должно реагировать на результаты испытаний и оценки.

При завершении данного промежутка времени никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Считается, что проверка пройдена, если время закончилось, а сотрудник остался на своём месте. Значит, основные качества данного гражданина полностью соответствуют требованиям, предъявляемым со стороны работодателя.

Если же обнаружены несоответствия – то руководитель имеет право уволить подчинённого. Главное – уведомить исполнителя минимум за три дня до того, как решение будет приведено в исполнение.

В письменном уведомлении надо обязательно рассказать о причинах, из-за которых такое решение пришлось принять. Согласования с профсоюзом при этом не требуется, как и выплаты выходных пособий.

Дополнительная информация об испытаниях

У каждого гражданина с официальным трудоустройством есть право брать больничные, либо отпуска. Не важно, устанавливается испытательный срок, или нет. В предоставлении таких прав нельзя отказать и тем, кто сейчас находится на испытании.

Главное – чтобы присутствовала официальная справка, подтверждающая оформление больничного, наличие соответствующих причин для этого. Документ выдаётся после того, как программа лечения пройдена в медицинском учреждении.

Время нахождения на больничном в срок прохождения испытания не входит. Средний заработок и стаж работы определяют, какими будут пособия за данный период.

При увольнении после неудачно пройденного испытания работники также имеют право получить компенсацию за дни отпуска, ранее не использованные. Расчёт осуществляется пропорционально отработанным месяцам, ведь в таком случае не работают на протяжении полного года. Если от какого-то месяца не прошло и середины – то его исключают из формулы.

Заключение

Испытательный срок – понятие, введенное специально для оптимизации трудовых отношений в любой сфере деятельности. Надо проследить за правильным оформлением кадровых документов, только в этом случае уменьшится количество спорных ситуаций, права обеих сторон будут защищены в полной мере.

Главный нормативный документ – статья 70 ТК РФ. По завершении срока руководитель точно определяет, подходит ему кандидат или нет.

Работодатели не имеют права решать, будут ли они платить зарплату. И выбирать, какой она может быть в зависимости от тех или иных обстоятельств. В этом смысле законы содержат максимально чёткие требования.

Об испытательном сроке при приеме на работу смотрите в этом видео:

Видео (кликните для воспроизведения).

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники


  1. Васильева, Вера Как судили Алексея Пичугина. Судебный репортаж / Вера Васильева. — М.: Human Rights Publishers, 2013. — 621 c.

  2. ред. Яблоков, Н.П. Криминалистика: Практикум; М.: Юристъ, 2011. — 575 c.

  3. Горский, Г. Ф. Судебная этика / Г.Ф. Горский, Л.Д. Кокорев, Д.П. Котов. — М.: Издательство Воронежского Университета, 2015. — 272 c.
  4. Малько, А.В. Проблемы теории государства и права. Учебник / А.В. Малько. — М.: Юрлитинформ, 2012. — 802 c.
Оплата труда на испытательном сроке
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here