Отпуск перед отпуском по уходу за ребенком

Открытая информация по вопросу: "Отпуск перед отпуском по уходу за ребенком" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Положены ли дни ежегодного отпуска за отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Разделы — Отдел кадров
Темы — Отпуск по уходу за ребенком (декрет) — Отпуск очередной

С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.

Ответ консультанта опубликован 13.11.2012
Законодательство может измениться

  • Комментировать
  • 30398 просмотров

Деткино — это информационный и торговый портал. Форумы, чаты, совместные покупки и интернет-магазины. Возрастное ограничение 18+

Электронное периодическое издание Деткино. Зарегистрировано Роскомнадзором 08 сентября 2011 года. Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-46460. За содержание рекламных материалов ответственность несут рекламодатели. Администрация не несет ответственности за сообщения, оставляемые посетителями сайта. Помните, что по вопросам, касающимся здоровья, необходимо консультироваться с врачом. При использовании информации, ссылка на сайт обязательна.

Отпуск перед отпуском по уходу за ребенком

Оформление ежегодного отпуска перед декретом или после

Оплачивается больничный беременным на 100% от заработной платы. После родов мама или другой член семьи имеют право взять по уходу за ребенком на 1,5 или 3 года.

Малыши этого возраста нуждаются во внимании и заботе близких. Немногие родители доверят младенца няне, скорее — близкому родственнику.

Последний может оформить на себя по уходу и выплаты на малыша. Детское пособие в размере 40% от заработной платы положено первые 1,5 года.

Отпуск перед декретным отпуском по Трудовому кодексу в 2019 году

Если вы отработали на предприятии полгода, данное предприятие обязано предоставить вам предусмотренный.

Его принято называть ежегодным трудовым.

В соответствии с Трудовым кодексом, а конкретнее с девятнадцатой главой, ежегодный составляет двадцать восемь дней.

Но определенные категории, а конкретнее говоря люди, которым приходится работать в достаточно тяжелых условиях или же на вредном для здоровья производстве, имеют право на более длительный очередной.

Отпуск перед отпуском по уходу за ребенком

Отпуск перед декретом — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ На основании 260 статьи Трудового кодекса Российской Федерации беременная женщина (в случае необходимости) может взять отпуск перед декретом.

При этом, не берется во внимание продолжительность работы на данном предприятии.

Право беременной женщины на очередной оплачиваемый отпуск Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован.

Выплата отпускных и заработной платы перед отпуском

Тут следует уточнить, что данный период учитывается не в календарных рамках, а относительно даты начала работы.

  1. отдых оформляется авансом — работница еще не отработала положенное время, но вправе получить полный или удлиненный период на отдых;
  2. отдых предоставляется за отработанное время — в этом случае он предоставляется после декрета по уходу за ребенком.

Нередко возникает вопрос, как осуществляется оплата среднемесячного заработка и расчет за текущий рабочий месяц.

Отпуск перед декретом авансом

Беременная хочет уйти в ежегодный оплачиваемый перед декретом на 28 кал.дней. В первый год работы реализован полностью.

На второй год работы приходится декрет и по уходу за реб. (фактически перед декретом отработано 1.Возможно ли отказать в полном, предоставив дни из расчета 2,33 дня за каждый отработ.месяц? 2.Если предоставить отпуск 28 дней, а работница уволится по окончании отпуска по уходу за ребенком, правомерно ли будет истребовать возврата отпускных за неотработанный период?

Такой вывод следует из статей 114 и 93 Трудового кодекса РФ. Ст. 260 ТК РФ предусматривает, что перед по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом ТК РФ не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы в двух.

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли брать частями

Один из насущных вопросов, который интересует женщин перед декретом – можно ли брать по уходу за ребенком частями. Ведь не все могут себе позволить отгулять «детский» полностью.

Работник может взять по уходу за ребенком, пока ребенку не исполнится три года.

Обычно право на по уходу за ребенком возникает непосредственно после окончания по беременности и родам.

Однако, если сотрудница декретный не оформляла, то отпуск по уходу за ребенком можно предоставить сразу после его рождения (ст. 256 ТК РФ).

Воспользоваться по уходу за ребенком может не только, мать, но и отец, а также другой родственник, осуществляющий уход за ребенком (ст.

256 ТК РФ, постановление Пленума Верховного суда от 28.01.2014 №1).

То, что работник пишет заявление на отнюдь не означает, что теперь он не может выйти на работу до того момента, как ребенку исполнится три года. В любой момент отпуск можно прервать. Никаких ограничений на этот счет действующее законодательство не содержит.

В аналогичном порядке в нужный момент по уходу за ребенком можно возобновить.

Дело в том, что отпуск по уходу за ребенком можно взять частями, ориентируясь на складывающиеся в семье обстоятельства (ст.

256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, п. 43 Порядка, утв.

Отпуск перед декретом

Краткое содержание

  • Могу ли я взять оплачиваемый отпуск перед декретом, если отпуск уже отгулян.
  • Я работаю 7 месяцев, могу ли я взять полный отпуск перед декретом?
  • Такой. Можно ли взять отпуск не по графику перед декретом.
  • Отказывают в отпуске перед декретом, ссылаясь на то, что не отработала пол года.
  • Положен ли отпуск перед декретом.
  • Меня не отпускают в отпуск перед декретом. Как быть? Помогите.
  • Мне директор отказал отпуск перед декретом.
  • Отпуск декрет
  • Отпуск после декрета
  • Декретный отпуск в декрете
  • Не отпускают в декрет
  • Работа перед отпуском

1. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск перед декретом, если отпуск уже отгулян.

1.1. Добрый день! Уточните в отделе кадров когда начинается новый период за который Вам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, возможно он уже начался и Вы можете претендовать на отпуск до декрета (отпуска по беременности и родам). Если же нет, то к сожалению взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом нельзя. В организациях коллективными договорами могут быть установлены дополнительные оплачиваемые отпуска, посмотрите коллективный договор.

[3]

2. Я работаю 7 месяцев, могу ли я взять полный отпуск перед декретом?

2.1. Здравствуйте, в соответствии со ст. 260 ТК РФ Вы вправе претендовать на полный оплачиваемый отпуск.

2.2. Здравствуйте.
Можете. Отпуск работнику может быть предоставлен через 6 месяцев после начала работы.

3. Такой. Можно ли взять отпуск не по графику перед декретом.

3.1. Здравствуйте Алёна, отпуск вне графика вы можете взять по соглашению с работодателем.

3.2. Здравствуйте, Алена! Да, в случае неиспользования Вами отпуска за текущий рабочий год, Вы имеете право на отпуск перед декретом, т.к. в соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков. Причем вместе с ежегодным основным отпуском сотруднице предоставляются и все положенные ей ежегодные дополнительные отпуска.

Читайте так же:  Невыплата зарплаты после увольнения

4. Отказывают в отпуске перед декретом, ссылаясь на то, что не отработала пол года.

4.1. Это незаконно.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

4.2. Здравствуйте.
Отказ неправомерен.
Об этом прямо говорит статья 122 Трудового кодекса РФ:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Так что пишите заявление на отпуск и прикладывайте справку, подтверждающую срок беременности.
Вопрос: О возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения 6 месяцев непрерывной работы женщинам перед отпуском по беременности и родам.

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 18 марта 2008 г. N 659-6-0

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 17.02.2008 N 15. Сообщаем следующее.
По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом (ст. 122) предусмотрено исключение из общего правила.
Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.
Указанное право закреплено также в ст. 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
18.03.2008

Если работодатель будет и дальше отказываться принимать Ваше заявление, регистрируйте его в отделе делопроизводства (у секретаря, в канцелярии и т.п.) или направляйте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

5. Положен ли отпуск перед декретом.

5.1. Да,положен. Вы можете взять его независимо от срока работы у работодателя.

5.2. Вы имеете право взять отпуск перед отпуском по БИР, перед отпуском по уходу за ребенком или сразу после них, если он у Вас не использован ранее авансом.

Для этого нужно подать заявление.

Отпуск можно взять полностью 28 дней, если Ваш рабочий год, за который хотите взять отпуск, уже начался. Работодатель не имеет право отказать.

6. Меня не отпускают в отпуск перед декретом. Как быть? Помогите.

6.1. Нужно жаловаться в Государственную трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и в прокуратуру.

7. Мне директор отказал отпуск перед декретом.

7.1. Здравствуйте! Напишите жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

8. Устроилась на работу в июле 2018 года. В июле 2019 года отгуляла полный отпуск. В декабре 2019 года идти в декретный отпуск. Положена ли мне какая то часть отпуска перед декретом. Работодатель отказыапет, на основании, что мой основной отпуск отгулен и на новый я еще не наработала.

8.1. Ваш работодатель или Вас обманывает или он неграмотен..
Дайте ему прочитать ст. 260 трудового кодекса.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

9. Можно ли перед декретом взять отпуск авансом, если ежегодный оплачиваемый отпуск уже использован? Отпуск увеличенный — 80 дней. Если можно, то в каком кол-ве. После отпуска, отработано всего 2 месяца.

9.1. Нет не сможете взять. Т.к. отпуск уже использован. И он предоставлятеся по графику, его уже не изменить (ст. 123 ТК РФ)

9.2. Отпуск предоставляется по графику отпусков, обязательному как для работник. Так и для работодателя, ст.122,123 ТК РФ.Думаю, это возможно — отпуск авансом, если согласится работодатель.

9.3. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ). Если ежегодный использовали, то нет.

9.4. Можно взять, т.к. вы подпадаете под исключение: согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Указанная норма права в случае ухода в отпуск по беременности и родам дает возможность взять отпуск авансом.

9.5. Здравствуйте, Алёна!
Как указано в статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Эта норма закона означает, что даже если женщина не отработала стаж, необходимый для предоставления ей ежегодного отпуска, то перед декретом (отпуском по беременности и родам) она в любом случае вправе взять ежегодный отпуск, независимо от графика, то есть авансом.
Поскольку после последнего ежегодного отпуска женщина отработала два месяца, то перед декретом она вполне вправе претендовать на полный ежегодный отпуск (пусть он даже предоставляется авансом, т.к. за то время, которое она ещё не отработала), что прямо предусмотрено статьей 260 ТК РФ.

9.6. Добрый вечер, Алёна!
Ответ утвердительный, да, можно взять, по согласованию с работодателем, в том числе и количество дней нужно тоже с ним согласовать.

В трудовом законодательстве четко прописано: женщина имеет право получить положенное ей время отдыха либо до оформления отпуска по уходу за ребенком, либо сразу после него.
Процедура оформления:-определение продолжительности отдыха,
— согласование принятого решения с руководителем.
В случае возникновения проблем с предоставлением отпуска, напомнить работодателю ТК:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
-подать заявление руководителю в соответствии с правилами, действующими внутри организации-ознакомиться с приказом.

Читайте так же:  Непосредственно связанные с трудовыми отношения

10. Отработала у работодателя пол года, в декретный отпуск 11 ноября, хотела взять отпуск перед выходом в декрет, в кадрах рассчитали 21 день, но начальство отказали, ссылаясь что график уже утверждён.Дают отпуск только с 1 ноября, это законно?

10.1. Здравствуйте Надежда.
Нет — не законно.
Закон обязывает нанимателя предоставить сотруднице, которая собирается в ближайшее время уходить в декретный отпуск, календарный отпуск с сохранением среднего заработка в полной мере или частично в следующих случаях:

[1]

Если женщина просит об этом накануне отпуска по БиР.
Если сотрудница подает заявление на календарный отпуск сразу по выходу из отпуска по БиР.
Если она желает уйти в отпуск, полагающийся ей согласно графику отпусков, передвинув его на время по возвращении из отпуска для присмотра за ее детьми.
Если сотрудница хочет прервать отпуск по присмотру за детьми на ежегодный отдых, а затем вернуться в декрет.
При этом значения не имеет, запланирован подобный отпуск в действующем графике отпусков, или нет. И даже в случае, если у сотрудницы трудовой стаж оказался меньше, чем нужно для оформления полноценного отпуска, он должен быть предоставлен в счет будущих отпусков.

Стаж работы на данном предприятии вообще никакой роли не играет, закон позволяет беременной отработать один день, написать заявление и со второго дня уйти на ежегодный отдых от работы, затем в отпуск по БиР, а после – в отпуск по уходу за детьми до исполнения им 3 лет (а при наличии оснований и 4,5 и 6 лет). И отзывать беременных женщин из отпуска по любым причинам запрещено.
Всего Вам хорошего.

10.2. Здравствуйте.
Необходимо руководствоваться статьей 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что пишите заявление на имя работодателя и регистрируйте его под входящий номер.

11. Отработала 3 месяца официально, через 1,5 месяца ухожу в декрет, сколько дней отпуска получится взять, если напишу заявление на оплачиваемый ежигодный отпуск перед декретом?

11.1. Здравствуйте. Можно взять отпуск полностью.

12. Я ухожу в декрет в ноябре, за текущий год 2019 отпуск отгуляла в августе, могу я взять отпуск перед больничным в полном объёме, учитывая что я отгуляла свой отпуск и работала всего месяц?

[2]

12.1. Можете взять (перед БиР, сразу после него, либо сразу после отпуска по уходу за ребёнком) ежегодный отпуск в полном размере на основании статьи 260
трудового кодекса РФ.

13. Скажите пожалуйста, у меня был отгулян отпуск в феврале 2019 года три недели, и в августе 2019 вторая половина отпуска три недели, иду в декрет в феврале 2020, могу ли я взять снова полный отпуск перед декретом?

13.1. Можете взять полный отпуск (статья 260 Трудового кодекса РФ) как перед БиР, так и после него.

Ежегодный оплачиваемый отпуск во время «декрета».

Разделы — Отдел кадров
Темы — Отпуск по уходу за ребенком (декрет) — Отпуск очередной — Отпуск льготный

С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.

Ответ консультанта опубликован 02.05.2012
Законодательство может измениться

  • Комментировать
  • 20058 просмотров

Комментарии

Мне вот интересно работники

Мне вот интересно работники ОК какой отпуск вы имеете в веду т.к. «декретный» отпуск это больничный лист на 140 дней если все в порядке, а остальное это отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3 лет»?

Здравствуйте, Гость! Слово

Слово «декрет» в отношении женщин (в интересном положении, мам) существует только в народе. Официального понятия нет. Большинство считают, что «декрет» — это только отпуск по БиР, это их право.

Я под словом «декрет» подразумеваю все время нахождения женщины в отпуске по БиР и отпуске по уходу за ребенком, то время когда она не работает, и тоже имею на это полное право.

С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.

ЗДравствуйте. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1.5 до 3х лет.только что позвонила кадровикам по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска во время отпуска по уходу за ребенком. мне сказали что он положен только тем, кто работает неполный рабочий день или только после окончания отпуска по уходу за ребенком. насколько правомерен их отказ? и чем руководствоваться чтобы их убедить? ст. 260 ТК РФ они прочитали и сказали что можно получить оплачиваемый отпуск только после выхода на работу.

Здравствуйте, aCOOLa! Вам

Здравствуйте, aCOOLa!
Вам правильно ответили в отделе кадров. Чтобы выйти в ежегодный отпуск, вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком или работать в режиме неполного рабочего дня. Но для предоставления ежегодного отпуска при таком прерывании необходимо учитывать есть ли у вас заработанные дни отпуска и пользовались ли вы уже своим правом на предоставление ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам и до или после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Если вы уже брали ежегодный отпуск до или во время «декрета», то у работодателя есть право вам отказать.
С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.

с момента ухода в отпуск по беременности и родам я не брала ежегодный отпуск ни разу. вначале написала заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, и в полтора года написала заявление об отпуске по уходу за ребенком с 1.5 до 3х лет. так всё таки когдая могу получить ежегодный отпуск? только после выхода на работу когда исполнится ребенку 3 года.

А перед отпуском по

А перед отпуском по беременности и родам вы не брали ежегодный отпуск?

Если не брали не до и не после, то вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный отпуск, а после него обратно в отпуск по уходу за ребенком. Это допустимый вариант, но не все работодатели идут на этот шаг. Законодательно предоставление ежегодного отпуска во время отпуска по уходу за ребенком не прописано.

Думаю, что пособие из ФСС на это время перестанут платить, а если не перестанут, то потом узнав, попросят вернуть.

Если считаете, что вас обманывают, то обращайтесь в государственную инспекцию труда.

Отпуск перед декретом: сколько положено в 2017 году

Каждая женщина знает, что после получения в медицинском учреждении больничного по беременности и родам она может уйти в декретный отпуск. А вот о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом и сколько его положено в 2017 году многие не знают, а ведь это право безусловно и может быть реализовано женщиной авансом и в полном объеме.

Декретный отпуск

Действующее трудовое законодательство регламентирует общие сроки продолжительности отпуска по беременности и родам, определяя общее количество календарный дней возможного отпуска до периода родов и после родов.

Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью на основании заявления о предоставлении декретного отпуска и больничного листка (ст. 255 ТК РФ). Беременная сотрудница должна написать своему работодателю заявление на предоставление ей такого отпуска, причем сделать она это может в любое время, но не ранее получения листка нетрудоспособности.

Читайте так же:  Где сделать паспорт моряка
Видео (кликните для воспроизведения).

Рассчитать декретный отпуск несложно, его продолжительность зависит от течения беременности и родов:

  • будет ли это так называемое «нормальное течение одноплодной беременности», и тогда беременной сотруднице положено 140 календарных дней (из них 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов),
  • или это «осложненная беременность», и тогда период декретного отпуска увеличивается до 194 календарных дней (84 календарных дня до родов и 110 дней после родов соответственно).

Отпуск перед декретом

Всем беременным сотрудницам следует разъяснить их право на предоставление им работодателем очередного ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, либо непосредственно после декрета, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).

Единственным условием для реализации этого права является желание женщины, выраженное ею письменно путем подачи работодателю заявления на предоставление отпуска перед декретом с приложением к нему справки из медицинского учреждения о беременности или иного документа, подтверждающего данный факт.

Сколько положено отпуска перед декретом

Рассчитывая, сколько положено отпуска перед декретом, необходимо исходить из общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, равного по общему правилу 28 календарным дням (количество дней может быть больше в случаях, предусмотренных законодательством, например, для педагогических работников положено 52 календарных дня ежегодного отпуска).

Это означает, что если женщина перед уходом в отпуск по беременности и родам в текущем календарном году не использовала право на ежегодный отпуск, то работодатель на основании ее заявления обязан предоставить ей авансом все 28 календарных дня отпуска перед декретом либо то количество дней, которое осталось у нее за текущий календарный год. При этом не имеет никакого значения, что отпуск перед декретом предоставляется вне графика отпусков или женщина отработала менее шести месяцев у работодателя.

Исключение: право на ежегодный отпуск женщина уже использовала, а новый отпуск еще не начался.

Также ни при каких обстоятельствах работодатель не может в какой-либо момент отозвать беременную сотрудницу из отпуска перед декретом, в том числе даже в случае ее последующего увольнения и неотработки полностью года, за который авансом был предоставлен ежегодный отпуск перед отпуском перед декретом (ст. 125 ТК РФ).

Оплата отпуска перед декретом

Исключений по оплате отпуска перед декретом нет. Такой отпуск подлежит оплате в полном объеме в сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором.

Ежегодный отпуск перед отпуском по уходу за ребенком

Положен ли ежегодный отпуск перед оформлением отпуска по уходу за ребенком? Отпуска за 2015 год я отгуляла до отпуска по Бир, 20 января я должна оформить отпуск до 1.5 лет,

Если отпуск Вы использовали непосредственно перед отпуском по БиР, то нет. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

[K=17;P=260;T=Статьей 260 ТК РФ], женщине гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Соответственно, если отпуск за 2015 г. Вы отгуляли непосредственно перед отпуском по БИР, тогда такая гарантия Вами уже использована.

Кроме того, обращу Ваше внимание, что период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не будет включаться в отпускной стаж.

Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам — могу ли взять авансом?

Если за предыдущий год отпуск вам уже предоставлялся, то все равно право на использование ежегодного отпуска до родов у вас есть.

Как следует из ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 дней, а некоторым работникам, например, педагогам положен удлиненный отпуск.

Поэтому возможное заявление работодателя: « не дам удлиненный отпуск педагога потому что еще не отработала», — незаконно.

, поскольку продолжительность ежегодного отпуска установлена для педагогов 42 дня 42 дня и можите взять авансом ,- при желании беременной пойти в отпуск дородов авансом можно на все 42 дня, даже если отпуск вы еще не заработали, работодатель обязан вас отпустить.

Нет не можете. Вы уже использовали ежегодный отпуск за 2013 год. Авансы не выдаются. С января 2014года можете взять ежегодный отпуск за 2014г. ,в соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам.

Добрый день. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

На основании указанной нормы право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у женщины независимо от стажа работы у данного работодателя. Да, можете.

На работе обязаны по заявлению предоставить годовой оплачиваемый отпуск непосредственно перед или сразу после больничного по БИР или отпуска по уходу за ребенком. Т.е. даже если Вы в этом году еще не заработали себе 28 дней отпуска, можете получить их авансом (правда, если после декрета надумаете увольняться, придется компенсировать). Это закреплено в ТК РФ. (ст.260)

Полностью поддерживаю коллег. Отпуск должен быть Вам предоставлен авансом, в будущем либо отработаете, либо (при увольнении) компенсируете

Добрый день Татьяна. В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Право на отпуск по беременности и родам имеют все работающие женщины без какого-либо исключения, в том числе работающие по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, на сезонных работах, с неполным рабочим временем.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ предоставляется женщинам на основании двух документов: листка нетрудоспособности установленной формы и личного заявления. Удачи.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном

Читайте так же:  Если ребенок родился после развода

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Ушла в декрет не отгуляла отпуск

Краткое содержание

1. Ушла в декрет в 2016, не отгуляв ежегодный оплачиваемый отпуск. После 3 х лет декрета выхожу на работу. Работаю в воинской части гражданским лицом. (Не в частной организации). Могу попросить свой неотгуленный до декрета ежегодный отпуск?

1.1. Здравствуйте Елена.
Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск каждому работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). В исключительных случаях допускается перенос отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Однако работодатель не вправе бесконечно переносить отпуск работника, поскольку установлен запрет на его непредоставление в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Тот факт, что работодателю запрещено не предоставлять отпуск в течении двух лет подряд, не означает, что неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска пропадают. Данные дни в любом случае остаются за работником. Следовательно Вы имеете право взять неиспользованные дни ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Согласно статье 260 Трудового кодекса: По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть, имеющиеся у Вас неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, Вы можете взять непосредственно после отпуска по уходу за ребенком и график предоставления отпусков, в данном случае не будет иметь силы.
Удачи Вам.

2. Такая же ситуация!
Моя жена ушла в декрет до 1,5 лет не отгуляв отпуск. Попросили выйти на не полную ставку. Теперь ухожу в отпуск. Но отпускные начислили уже за последние отработанные месяцы. Правильно ли это?

12.1. Доброго времени суток!

Все будет зависеть от трудового договора, который был заключен между Вами и работодателем.

Поэтому нужно ознакомиться с ним!

Хотелось бы конкретнее узнать, где и что смотреть в договоре?

2.1. Напишите на работе заявление с требованием предоставить вам документы, связанные с предоставляемыми вам отпусками, а также полученными вами компенсациями за неиспользованный отпуск. Документы работодатель обязан предоставить в течение 3 рабочих дней. Из полученных документов будет видно сколько дней отпуска вы использовали, за сколько дней была получена компенсация.
И вы поймете правомерны ли действия работодателя.
Возможно перед уходом в декрет ваша жена получила компенсацию за отпуск.
Если сами не сможет рассчитать, обратитесь к юристу.

3. Работаю с 01.11. 2012 г. В декрет ушла в 21.07.2015, отгуляла ввсего две недели отпуска за 2015 год, в 2017 г. ушла во второй декрет, сейчас хочу уволится не выходя из декрета мне положена какая нибудь компенсации за не отгуленые две недели отпуска?

3.1. Здравствуйте! В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Соответственно, если у Вас остались неиспользованные дни отпуска, то при увольнении необходимо напомнить о них для выплаты компенсации.

4. В июле 2017 года ушла в декрет не отгуляв свой очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Сейчас хочу выйти на работу и на летний период уйти в отпуск. Работодатель говорит, что в связи с поправками в ТК теперь я не могу уйти в неиспользованный отпуск, так как только при увольнении его возвещают денежной компенсацией. Так ли это? И насчитываются ли дни отпуска за 140 дней больничного по БиР. Заранее спасибо!

4.1. Добрый день!
Работодатель не прав, отпуск за время больничного начисляется, выйти в отпуск Вы имеете право либо до декретного отпуска, либо сразу после, в этом вопросе ничего не менялось:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

5. Я в 2016 году ушла в отпуск, затем сразу же в декрет. Причем отпуск не отгуляла, но получила и отпускные и декретные. Декретный отпуск я продливала до 3 лет. Теперь мне в 1 сентября выходить на работу, но я не могу, т.к ребенок инвалид. Я написала заявление на увольнение, но меня не увольняют, т.к я не отгуляла отпуск, или же они меня уволят только мне придется вернуть деньги, которых у меня нет. Посоветуйте как поступить?

5.1. Не уволить Вас не имеют права.

5.2. Добрый день.
1. Подайте заявление на увольнение почтой.
2. Если не будет удовлетворено, напишите жалобу в трудовую инспекцию.

6. Как быть.. У меня есть неотгуленный отпуск. С 1 апреля 2016 я ушла в декрет не отгуляв очередной отпуск. В ноябре 2017 я вышла на работу, ребёнку было 1,4. С февраля 2018 опять ушла по уходу за ребёнком до 3 лет. Как быть с моим неотгуленным отпуском? Как получить отпускные? Спасибо.

Единственным случаем, когда выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, является увольнение. Желаю вам удачи!

7. Работаю в школе. В 2014 году отгуляла отпуск и ушла в декрет. В 2015 прервала отпуск по уходу до 3 лет и ушла во второй декрет. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. Вопрос: могу ли я после окончания отпуска по уходу до 3 лет написать заявление на предоставление очередного отпуска, руководствуясь СТ 260 ТК РФ (перед вторым декретом использован не был)

Специфика совмещения ежегодного и декретного отпусков в соответствии с законодательством

Продолжительность декрета – один из важных вопросов, интересующих будущую маму. Каждая женщина с нетерпением ожидает этого момента, и стремится максимально продлить возможность отдыха от работы. Поэтому вопрос касательно совмещения ежегодного оплачиваемого и декретного отпусков возникает достаточно часто.

Основные правила, затрагивающие вопрос предоставления оплачиваемого очередного отпуска, о которых следует знать будущим мамам, содержатся в ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно им, беременной или только что родившей женщине, на основании ее желания, выраженного посредством написания заявления, предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск вне зависимости от стажа работы у конкретного работодателя, перед началом отпуска по беременности и родам, или же непосредственно по его окончанию, а также по завершению отпуска по уходу за ребенком.

В случаях, когда беременной работницей не был использован отпуск за прошедший год (прошлый отпускной период), а отпуск по беременности и родам захватывает часть следующего отпускного периода, то согласно ее просьбе к отпуску по уходу за ребенком или же к отпуску по беременности и родам могут присоединяться оба неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпуска.

Т.е. в случаях, когда у женщины имеется неиспользованная часть или полный неиспользованный отпуск за предыдущий отпускной период, он может быть присоединен к отпуску за текущий год, и предоставлен женщине согласно ее заявлению в удобные для нее сроки.

Кроме того, если говорить о сроках, то право на использование оплачиваемого очередного отпуска может наступить во время пребывания женщины в отпуске по беременности и родам, период которого, согласно ст. 121 ТК РФ, включается законодательством в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Особенности присоединения ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам

Порядок предоставления отпусков регулируется Разделом V Главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации.

Читайте так же:  Бессрочный сервитут на земельный участок

Согласно действующему законодательству оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется женщине на основании ее желания:

перед больничным по беременности и родам;

по окончанию больничного по беременности и родам;

по окончанию отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1.5 или 3-х летнего возраста;

в перерывах между отпуском по уходу за ребенком до достижения ним 1.5 или 3-х летнего возраста, если последние используются женщиной поэтапно.

При этом для оформления ежегодного отпуска стаж работы у конкретного работодателя во внимание не принимается. Т.е. ежегодный отпуск женщине может предоставляться даже в тех случаях, когда до ухода в декрет она не проработала установленного законодательством для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска времени, а именно желает уйти в отпуск до наступления шестимесячного срока работы.

Помимо этого, женщина имеет право не оформлять в установленный период отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (например, в случаях, когда непосредственный уход за ребенком осуществляется отцом младенца или же другими родственниками, оформившими данный отпуск), а по окончанию срока пребывания на больничном по беременности и родам, попросить о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска, который работодатель в обязательном порядке должен ей оформить (даже в том случае, когда положенный для ежегодного отпуска срок еще не наступил).

Специфика предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска беременным женщинам заключается в том, что:

ежегодный отпуск беременным женщинам не может заменяться денежной компенсацией даже в тех случаях, когда женщина сама настаивает на этом;

отпуск беременных женщин не может быть прерван ни по желанию самой заявительницы, ни по решению работодателя

Заявление на предоставление отпуска беременной женщине

Законодательством не предусмотрен конкретный бланк заявления о предоставлении беременной женщине ежегодного отпуска. Как и прочие заявления, данный документ в обязательном порядке должен содержать информацию относительно:

  • Ф.И.О. заявительницы;
  • занимаемой ею должности на данном предприятии;
  • отпускного периода, а также других деталей, которые могут влиять на продолжительность отпуска или длительности денежных выплат;
  • личную подпись;
  • дату подачи заявления

Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска должно оформляться лично самой беременной женщиной.

Какой период необходимо отработать для того, чтобы оформить ежегодный оплачиваемый отпуск согласно трудовому кодексу РФ?

Согласно ст. 122 ТК Российской Федерации оплачиваемый ежегодный отпуск может предоставляться сотруднику по истечению шестимесячного срока непрерывной работы у конкретного работодателя.

Это правило касается не только женщин, но и мужчин. Которые в соответствии ст. 123 ТК имеют обоснованное право заявить о необходимости оформления ежегодного отпуска в период нахождения жены в декретном отпуске. В этом случае срок непрерывного стажа на конкретном предприятии или у конкретного работодателя, как подчеркивалось ранее, значения не имеет.

Совмещение периодов ежегодного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения ним 1.5 или 3 летнего возраста

Российское законодательство, а в частности ТК, не предусматривает возможности совмещения одновременно нескольких видов отпусков. Поэтому написать заявление на предоставления и ежегодного отпуска и отпуска по уходу не получится.

Из этой ситуации можно выйти несколькими способами, использовав ежегодный отпуск:

  • после отпуска по беременности и родам;
  • перед отпуском по беременности и родам;
  • во время отпуска по уходу за ребенком до достижения ним 1.5. или 3 лет

Нужно отметить, что последний вариант, который предусматривает использование отпуска по уходу за ребенком до 1.5. или 3 лет по частям, очень редко применяется на практике ввиду большой трудоемкости оформления документов, а также произведения расчетов для выплат.

Тогда, как два первых применяются довольно часто и не вызывают никаких проблем с расчетом выплат.

Второй декретный отпуск

Достаточно популярной является ситуация, когда у женщины еще не закончился предыдущий отпуск по уходу за ребенком, т.е. фактически она еще не приступила к работе, а она уходит в следующий отпуск по беременности и родам.

Стоит отметить, что законодательством не предусмотрена обязанность женщины преждевременно уведомлять своего работодателя относительного того, что она снова будет уходить в отпуск по беременности и родам. Но для самой будущей мамы лучше, все же, заранее побеспокоиться и уведомить работодателя, чтобы избежать ненужных конфликтов и несвоевременного начисления полагающихся ей выплат.

В таких ситуациях, когда предыдущий отпуск еще не завершился, женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ним 1.5. или 3-летнего возраста следует написать два заявления:

  • первое – о выходе на работу;
  • второе – об оформлении отпуска по беременности и родам

т.е. прервать предыдущий отпуск и оформить новый, хотя фактически приступать к рабочим обязанностям она не будет.

А поскольку в данной ситуации женщина на работу не выходит, то право на получение оплачиваемого очередного отпуска, согласно ст. 121 ТК РФ, предусматривающей, что период отпуска по уходу за ребенком до достижения ним установленного законом возраста не включается в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск, то и очередной оплачиваемый отпуск ей работодателем не предоставляется.

Когда можно взять ежегодный отпуск после декрета?

В случаях когда финансовая ситуация не требует досрочного выхода на работу или маме еще не надоело « отдыхать от работы» весьма проходящим будет вариант, когда ежегодны отпуск оформляется после исполнения ребенку 1.5 или 3 летнего возраста. В таком случае продолжительность общего освобождения от работы состоять из таких периодов:

  • 140 дней отпуска по беременности и родам (в случае многоплодной беременности и рождения двух и более детей, а также при осложнении в родах срок больничного продляется);
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения ним 1.5. или же 3 летнего возраста (в зависимости от выбора женщины);
  • 28 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска (количество дней оплачиваемого ежегодного отпуска регулируется в соответствии с ТК РФ и может быть больше для отдельной категории лиц)

Кроме того необходимо принимать во внимание, что мама, работающая на дому или же на условиях неполного рабочего времени, может оформить очередной ежегодный отпуск до достижения ребенком 1.5 или 3 летнего возраста. Но при этом на время отпуска необходимо будет оформить прерывание ранее взятого декретного отпуска, который можно продолжить по окончанию периода ежегодного отдыха.

Возможна ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсаций для беременных женщин?

Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно ст. 126 ТК Российской Федерации работодатель не вправе произвести замену ежегодного отпуска для беременной сотрудницы денежной компенсацией, выплата которой допустима для других лиц.

Источники


  1. ЛазаревВ.В. История политических и правовых учений: Уч. /В.В.Лазарев-3изд.-М.:Юр.Норма,НИЦ ИНФРА-М,2016-800с.(п) / ЛазаревВ.В.. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 645 c.

  2. Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2016. — 448 c.

  3. Кабинет информатики. Методическое пособие / И.В. Роберт и др. — М.: Бином. Лаборатория знаний, 2016. — 126 c.
  4. Краткий курс по теории государства и права. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2015. — 140 c.
Отпуск перед отпуском по уходу за ребенком
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here