Отпуск по случаю смерти близких родственников

Открытая информация по вопросу: "Отпуск по случаю смерти близких родственников" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Особенности предоставления отпуска в связи с похоронами

Каждому сотруднику полагается отпуск длительностью 28 дней. Однако трудящийся также может претендовать на отпуск в связи с возникновением внеплановых положений. К их перечню относятся похороны родственника.

Отпуск в связи со смертью родственника по ТК РФ

Отпуск на основании смерти родственника выдается по статье 128 ТК РФ. В кодексе не указан точный перечень родственников, в связи с похоронами которых работник освобождается от своих трудовых обязанностей. Кого считать близкими родственниками? Ответ на этот вопрос содержится в статьях 2 и 14 СК РФ. В частности, это:

  • Муж или жена.
  • Родные или приемные родители.
  • Родные и усыновленные дети.
  • Бабушки и дедушки.
  • Внуки.
  • Родные и свободные братья/сестры.

К СВЕДЕНИЮ! Полагается ли отпуск трудящемуся в связи с погребением родственника, не являющегося близким, или человека, с которым нет родства? С точки зрения закона, нет. Однако работодатель вправе предоставить отпуск по собственной инициативе. В этом случае составляется соответствующий внутренний акт.

Особенности оформления

Отпуск выдается на основании заявления от трудящегося. Допускается подача этого документа прямо перед отпуском, так как смерть – это не то, что можно спланировать. Законодательством форма заявления не установлена. При составлении следует ориентироваться на стандартную форму.

Пример заявления

Генеральному директору
ООО «Продвижение»
И.В. Сидорову
менеджера отдела продвижения
А. С. Крыловой

Прошу дать мне отпуск без сохранения зарплаты с 06.07 2017 на 5 календарных дней в связи со смертью отца.

Как правильно оформить?

На основании заявления руководство издает распоряжение о выдаче отпуска. При этом применяется или шаблон предприятия, или бланк Т-6. В бумаге не требуется уточнять причину отпуска, однако обязательно нужно проставить даты его начала и окончания.

Также руководство должно проставить соответствующие отметки в табеле учета времени:

  • ОЗ или 17 – отпуск в связи смертью родственника, предоставленный на основании ТК РФ.
  • ДО или 16/ДБ или 18 – отпуск в связи смертью другого лица, предоставленный на основании решения работодателя.

От сотрудника нужно затребовать документы. В частности, нужна копия свидетельства о смерти, бумаги, подтверждающие родство с лицом (к примеру, свидетельство о рождении). Как правило, эти документы предоставляются уже после отпуска.

Оплата отпуска в связи с похоронами

Согласно ТК РФ, отпуск в связи с похоронами не оплачивается. Однако работодателю не запрещено оплатить пропущенные дни по собственному решению. В этом случае составляется локальный акт. В нем можно обосновать выплаты следующим образом:

«В случае похорон родственника на сотрудника оформляется отпуск длительностью 3 дня с сохранением зарплаты».

В этом случае работник может затребовать еще 5 неоплачиваемых дней отпуска. В такой ситуации нужно составить второе заявление.

Материальная поддержка

Закон не обязывает компании материально поддерживать сотрудника в случае смерти. Однако на практике сотрудники, как правило, эти выплаты получают. Необходимость оказания материальной поддержки должна быть оговорена во внутренних договорах. Рассмотрим порядок предоставления помощи:

  1. Поступление заявления от сотрудника с соответствующей просьбой.
  2. Предоставление документов, подтверждающих родство с сотрудником.
  3. Получение сотрудником средств в указанные сроки. Как правило, это 2 недели с даты смерти родственника.

Работник может получить материальную помощь вместе с зарплатой.

Пример заявления

Генеральному директору
ООО «Продвижение»
И.В. Сидорову
менеджера отдела продвижения
А. С. Крыловой

Прошу предоставить мне материальную помощь в связи со смертью моей матери И.В. Крыловой. Прилагаю к своему заявлению свидетельство о рождении, подтверждающее родство.

Государственная поддержка

Человеку при смерти родственника также оказывается государственная материальная поддержка. Социальное пособие выплачивается лицу, которое взяло на себя ответственность за погребение. Получить средства можно через работодателя, органы социальной защиты. Социальные выплаты не облагаются налогами. Из них также не вычитаются страховые взносы. Для получения средств нужно обратиться к работодателю с заявлением в течение 6 месяцев с момента смерти.

Налогообложение

Материальная помощь сотруднику подоходным налогом облагаться не будет. Это правило установлено пунктом 8 статьи 217 НК РФ. Однако это касается только смерти близких родственников: детей, родителей, супругов. Во всех остальных случаях подоходный налог не выплачивается только в том случае, если покойный родственник проживал в одной квартире с сотрудником.

С материальной помощи также не отчисляются страховые взносы. Это оговорено ФЗ от 24.07.2009 г. №212. Опять же это касается только случаев смерти супругов, детей и родителей. Если умирает, к примеру, бабушка, страховые взносы рекомендуется оплатить.

Ответственность за отказ в предоставлении отпуска

Работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отпуска даже в том случае, если заявление подано непосредственно перед выдачей свободных от работы дней. Если же руководитель отказал работнику, он может быть привечен к административной ответственности на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ:

  • Штраф в размере 1 000 — 5 000 рублей для ИП и должностных лиц.
  • Штраф в размере 30 000 — 50 000 рублей для ЮЛ.

Повторное нарушение закона грозит еще более серьезными последствиями:

  • 10 000-20 000 рублей для ИП и должностных лиц.
  • 50 000-70 000 рублей для ЮЛ.

Штраф выписывается только при наличии доказательств вины работодателя.

Что делать сотруднику, которому отказано в отпуске?

Что делать сотруднику, если работодатель не отпускает в отпуск в связи с похоронами? Следует обратиться в трудовую инспекцию. Однако человеку, собирающемуся на похороны, совсем не до того. Можно воспользоваться следующим алгоритмом:

  1. Составление заявления о предоставлении отпуска.
  2. Направление заявления с подтверждением его приема (нужно взять копию документа с отметкой о его регистрации).
  3. Сотрудник самовольно уходит в отпуск длительностью, оговоренной в ТК РФ.

В этом случае работодатель не имеет права уволить работника. Если же он это сделает, сотрудник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. С собой нужно взять копию заявления с просьбой о предоставлении отпуска, копию свидетельства о смерти, копии документов, подтверждающих родство человека с покойным. Также работник может обратиться напрямую в суд для своего восстановления на работе. Пошлину при этом оплачивать не придется.

К СВЕДЕНИЮ! Нужно понимать, что множество споров возникает вследствие простого незнания законов как работодателем, так и сотрудником. Не рекомендуется сразу вступать в конфронтацию с руководством. Следует просто сослаться на закон, который обязывает работодателя предоставить отпуск. Как правило, на этом этапе все проблемы решаются. Редкий работодатель согласится вступать в трудовые судебные споры.

Дни на похороны

Краткое содержание

  • Оплачиваются ли работнику дни, когда он был на похоронах?
  • Оплачиваются ли дни на похороны родных и ск. дней.
  • Как оплачиваются дни на похороны родной сестры и сколько дней по закону.
  • У меня умерла свекровь, должны ли мне предоставить дни на похороны? Спасибо.
  • Скажите пожалуйста имею ли право взять дни на похороны бабушки мужа?
  • У мужа умерла бабушка. Положены ли ему оплачиваемые дни на похороны?
  • Даются оплачиваемые дни на похороны близкого человека.
  • Пособие на похороны
  • Выплаты на похороны
  • Получить компенсацию на похороны
  • Материальная помощь на похороны сотруднику
  • Отпуск дни на дорогу
Читайте так же:  Суд отказал в уменьшении размера алиментов

1. Оплачиваются ли работнику дни, когда он был на похоронах?

1.1. Нет, эти дни работнику не оплачиваются. В данном случае при похоронах близкого родственника работник может взять отпуск за свой счет и ему должны его предоставить.

2. Оплачиваются ли дни на похороны родных и ск. дней.

2.1. Здравствуйте, Надежда.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти близких родственников до 5 календарных дней (ст. 128 Трудового кодекса РФ). Т.е. эти дни не оплачиваются.
Всего Вам доброго!

3. Как оплачиваются дни на похороны родной сестры и сколько дней по закону.

3.1. По закону в случае смерти близких родственников полагается пять календарных дней отпуска. Однако он не оплачиваемый. Статья 128 трудового кодекса.

3.2. Добрый день! В соответствии с ТК РФ ст. 128 если в случае потери близкого родственника. Работодатель на основании письменного заявления обязан предоставить предусмотренный законом отпуск без сохранения заработной платы до пяти дней.

3.3. К сожалению данные дни не оплачиваются.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

4. У меня умерла свекровь, должны ли мне предоставить дни на похороны? Спасибо.

4.1. Все на усмотрение работодателя

4.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

4.3. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, в случае смерти близкого родственника (родители, дети, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки) , работнику предоставляется отпуск БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ до 5 календарных дней.

5. Скажите пожалуйста имею ли право взять дни на похороны бабушки мужа?

5.1. —Здравствуйте, не можете взять. кроме как за собственный счёт.
Всего хорошего.

5.2. ст.128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

6. У мужа умерла бабушка. Положены ли ему оплачиваемые дни на похороны?

6.1. Здравствуйте! Согласно ФЗ РФ №8-ФЗ выплата социального пособия на погребение производится на основании справки о смерти органом, в котором умерший получал пенсию, работодателем, являющемся страхователем по обязательному социальному страхованию, органом социальной защиты населения. Выплата пособия на погребение осуществляется не позднее 6 месяцев со дня смерти за счет средств ПФ РФ, ФСС.

6.2. оплачиваемые — не положены, Светлана.

6.3. Здравствуйте. К сожалению, не положены.
Согласно ст.128 ТК РФ, в случае смерти близких родственников, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.

7. Даются оплачиваемые дни на похороны близкого человека.

7.1. Здравствуйте. Предоставляется отпуск без сохранения заработанной платы до 5 дней. Оплачиваемый отпуск может быть предусмотрен внутренними документами предприятия. Обратитесь к работодателю.

8. Умер родственник, завещан на сберегательной книжке вклад мне. Могу снять деньги на похороны? Но все чеки оформлены на мою дочь, т.к. я в эти дни в Грузии.

8.1. Сначала вам нужно подать заявление о вступление в наследство нотариусу.

8.2. Компенсация на похороны может быть выдана по свидетельству нотариуса и вашей дочери, т.к. все документы оформлены на нее, а вы уже получите все оставшиеся на вкладе деньги по завещанию.

9. У меня умер дед. И на работе мне не предоставляют дни на похороны. Говорят что в нашей организации это не действует.

9.1. Здравствуйте!
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
«»ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

9.2. Добрый день!
Федеральное законодательство распространяется на все организации.

9.3. Добрый день. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст. 128 ТК РФ).
к членам семьи и близким родственникам относятся (ст. 2, ст. 14 Семейного кодекса):
супруг/супруга;
родители (в т.ч. приемные);
дети (в т.ч. усыновленные);
дедушки и бабушки;
внуки;
полнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общих родителей);
неполнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общего отца или общую мать).

9.4. Здравствуйте. Нарушают Трудовой кодекс РФ, он действует на все территории РФ и во всех организациях.

10. У меня умер отец я взяла 3 дня.. скажите пожалуйста эти дни будут оплачены? Если мать у меня в этот период находится в отпуске ей положено продлить отпуск? Выделяется ли на работе материальная помощь в связи с похоронами? Спасибо.

10.1. Здравствуйте! Согласно ст. 128 Трудового кодекса:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

[1]

Значит эти дни оплачены Вам не будут.

Читайте так же:  Опись квартиры при сдаче в аренду

Согласно трудовому законодательству, деньги, которые должны быть выплачены работнику в связи с расторжением трудового договора, должны быть выданы его близким родственникам. Кто из близких родственников может претендовать на получение выплат при смерти работника?

Муж или жена умершего;
родители или усыновители;
дети, в том числе приемные.
Документы для получения выплат
Чтобы получить денежные выплаты, родственники сотрудника должны предоставить определенный комплект документов:

копию свидетельства о смерти родственника (в некоторых случаях это может быть решение суда);
письменное заявление о выплате денег, причитающихся работнику;
документ, подтверждающий личность родственника;
документ, подтверждающий степень родства с умершим работником обратившегося (это может быть, например, свидетельство о браке или свидетельство о рождении).
После того, как все необходимые документы от родственников оказались у работодателя, он должен выплатить денежные средства в течение недели.

Кроме выплат, которые причитаются сотруднику при расторжении трудового договора, родственникам умершего могут полагаться и другие выплаты в связи со смертью работника.

Одной из таких денежных выплат является социальное пособие на погребение, если родственники или супруг похоронили умершего за свои личные средства и обратились к работодателю с просьбой о выплате пособия, оформленной письменно — заявлением. Обратиться за пособием необходимо не позднее полугода с даты смерти человека.

Работодатель выплачивает пособие на погребение жене/мужу или родственникам, которые несут расходы по погребению умершего работника.

11. Подскажите пожалуйста если умер близкий человек, должны ли оплачиваться дни, которые дают на похороны на работе? И положена ли помощь с места работы? Сколько положено дней? И такой еще вопрос, после смерти отца, может ли сын ездить на его машине? Если нет доверенности, если он не вписан в страховку и остальные документы, касающиеся машины?

11.1. Добрый вечер, Екатерина.

На работе Вам обязаны предоставить неоплачиваемый отпуск 5 рабочих дней. В бюджетных организациях выплачивают материальную помощь в случае потери близкого родственника (родители, дети, супруги). Если Ваш сын не вписан в страховку и не имеет генеральной доверенности на распоряжение имуществом, то ездить на автомобиле до момента вступления в наследство он не имеет права.

12. Оплачиваются дни на свадьбу или похороны? Или берется за свой счет. И сколько дней дается.

12.1. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, в случае смерти близкого родственника (родители, дети, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки) , работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней. Тоже самое и с свадьбой.

13. Не могли бы Вы объяснить, почему дни отсутствия на работе по причине смерти и похорон близких родственников (матери, отца) не оплачиваются? Это же не прогул.
Заранее спасибо!

13.1. Добрый день. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст. 128 ТК РФ). Такое уж у нас законодательство и с ним не поспоришь.
Удачи.

13.2. Доброго времени суток.
В этом случае предоставляются отгулы без содержания.
Так установлено законом.
Просто представьте сколько может быть у человека близких родственников, членов семьи, если каждому работнику предоставлять оплачиваемый отгул, то это не будет рациональным для производства, хотя цели законодателя могли быть и иными.

13.3. Добрый день. Это конечно не прогул, раз причина уважительная, но и оплата не положена. Единственное что можно сделать, это оформить эти дни в счет оплачиваемого отпуска.

13.4. Работник в это время не выполнял трудовых обязанностей, поэтому отсутствие на рабочем месте в связи с тем, что работник хоронил близких не подлежит оплате. Для этого ТК и предоставляет работнику право подать работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения ЗП по семейным обстоятельствам.

Отпуск в связи с похоронами

Отпуск в связи с похоронами

Похожие публикации

Помимо исполнения трудовых обязанностей, работники имеют право на свободное личное время. К этой категории относят выходные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска. При некоторых сложившихся обстоятельствах работодатели обязаны предоставить сотрудникам и выходные дни за свой счет. Сюда относят и отпуск в связи с похоронами.

В каких случаях можно получить отпуск за свой счет

Статья 128 ТК РФ гарантирует право работника на получение внеочередных выходных дней. Обычно дополнительный отпуск предоставляется по заявлению работника на условиях, оговариваемых сторонами. Как правило, речь идет об отпуске без сохранения заработной платы. Продолжительность периода устанавливается индивидуально, но вместе с тем этот факт не должен нарушать права работника, подтвержденные законодательно.

Общее суммарное количество дополнительных календарных дней за год может по заявлению работника достигать разных показателей. По семейным обстоятельствам (рождение ребенка, вступление в брак, смерть близких) предоставляется до 5 выходных дней.

Когда предоставляется отпуск в связи с похоронами

Отпуск по семейным обстоятельствам нередко носит незапланированный характер. Обстоятельства, влияющие на жизнь сотрудников, невозможно предугадать. При наступлении печальных событий отпуск на похороны по Трудовому кодексу положен каждому участнику трудовых отношений.

В обязанности работодателя входит обязательное предоставление дополнительных 5 выходных дней сотруднику в связи со смертью близкого человека. Кого именно считать близким родственником в этом случае – трудовое законодательство рекомендаций не содержит. Согласно же Семейному кодексу РФ в эту категорию входят родители и дети (в том числе и приемные), супруги, бабушки, дедушки, внуки, родные и сводные братья и сестры.

В ситуациях, если речь идет о лицах с иным видом родства, предоставление дополнительных выходных происходит по усмотрению руководства. Подобные положения могут быть закреплены в локальных нормативных документах. В случае, если умерший не являлся родственником сотруднику, оформление отпуска за свой счет происходит по соглашению сторон.

Максимальная продолжительность дополнительных выходных в связи со смертью близких людей законодательно составляет 5 календарных дней. При необходимости увеличения этого срока условия должны быть согласованы с работодателем заранее.

Как оформляется отпуск на похороны по Трудовому кодексу

Дополнительные выходные дни по семейным обстоятельствам предоставляются по заявлению работника. В документе требуется указать причину отпуска за свой счет, продолжительность и дату его начала. Работодатель вправе затребовать и иные документы, подтверждающие факт смерти и родства с умершим. После получения заявления на его основании издается приказ о предоставлении работнику отпуска за свой счет.

В табеле учета рабочего времени при наличии дополнительных выходных согласно законодательству ставят «ОЗ» или 17. Если отпуск был оформлен в результате соглашения сторон – «ДО» («ДБ») или 16 (18).

Еще один вопрос, интересующий руководство, звучит следующим образом – как часто может быть предоставлен отпуск в связи с похоронами в течение года? Трудовое законодательство оставляет за работником право на дополнительные выходные в связи с каждой трагической ситуацией. Заранее согласовывать придется лишь возможность отпуска, связанного со смертью людей, близкими родственниками не являющимися.

Читайте так же:  Прописать новорожденного мфц

Получение выплат при смерти близких

Видео (кликните для воспроизведения).

Родственники умершего могут обратиться за получением денежной выплаты в связи со скорбным событием. Материальная помощь предоставляется по усмотрению работодателя. Полученные средства не облагаются налогом на доходы и страховыми взносами. Однако в этом случае речь должна идти о близких членах семьи – супругах, родителях и детях.

Государством выдается социальное пособие на погребение лицу, взявшему на себя ответственность за похороны близкого человека. Выплаты производятся через работодателя, органы соц.защиты или организации, через которые умерший получал пенсию. Данный вид пособия также не подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами.

Для получения социального пособия или материальной помощи по случаю смерти близкого родственника, сотруднику необходимо предоставить соответствующее заявление с подтверждающими документами.

Срок обращения за выплатой пособия на погребение не должен превышать 6 месяцев с момента смерти. В отношении получения материальной помощи от работодателя порядок выплаты регулируется локальными нормативными актами.

Сколько суток отпуска дают военнослужащему при смерти отца?

У военнослужащего срочной службы умер отец.( Сколько суток отпуска положено, с учётом дороги или нет и выдаются ли ВПД.

Ответы юристов ( 1 )

Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему(как по контракту, так и по призыву) на срок до 10 суток в случае:
а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий);

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

Военнослужащие имеют право на проезд на безвозмездной основе:
железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом в служебные командировки, в связи с переводом на новое место военной службы, к местам использования реабилитационных отпусков, на лечение и обратно, на избранное место жительства при увольнении с военной службы, а военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, и курсанты военных профессиональных образовательных организаций или военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы также к местам использования дополнительных отпусков (за исключением зимнего каникулярного отпуска);

Порядок получения отпуска при смерти близких родственников

Смерть близкого родственника – это очень большое горе и для того, чтобы со всей почестью провести его в последний путь, нужно тщательно подготовить процессию похорон.

Трудовым кодексом предусмотрено выделение дополнительных трех-пяти дней дополнительного отпуска, чтобы у родственников умершего была возможность заняться организацией проводов любимого человека.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Кто может получить отпуск

В трудовом кодексе есть список близких по родству людей, которые имеют право получить без оплатный отгул в связи с уходом из жизни близкого человека. Такими могут быть следующие:

  • Родители, даже если они приемные;
  • Дети, независимо от того, родные они или усыновлены;
  • Братья и сестры, в том числе и сводные и двоюродные;
  • Супруг или супруга.

В индивидуальных случаях, когда нет ближайших членов семьи, отпуск в случае, если ушел из жизни близкий член семьи, может быть предоставлен опекуну, внукам, правнукам, племянникам.

При этом, работодатель имеет полномочия вписать в трудовой договор людей, имеющих право взять отгулы в связи с потерей близкого человека, которые не являются родными по крови.

Как получить отпуск

В случае, если сотрудник предприятия потерял близкого родственника, он имеет право написать обращение и получить отгулы без оплаты на пять дней. Данный факт утвержден и прописан в кодексе трудового законодательства, прописан он и в семейном кодексе.

Получается такой отпуск путем:

  • Написания заявления определенной формы о том, что необходимо оформить отпуск без оплаты за него, в связи со смертью близкого по крови человека (родственника);
  • Основываясь написанным заявлением, подписанного руководителем или его заместителем, составляется приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска.

Пошаговая инструкция

Если умер родственник, то действия должны быть следующими:

  • Письмо об оформлении внепланового отгула до пяти дней пишет сотрудник, желающий получить отгул для похорон и погребения близкого родственника;
  • Данное обращение должен подписать прямой руководитель либо лицо, его заменяющее, в случае отсутствия первого. Отказ от подписания такого заявления может расцениваться, как нарушение трудового и семейного кодекса со стороны начальства. Поэтому, если руководитель не подписывает такое заявление, то ему грозит штраф в размере от 30000 до 50000 рублей;
  • После этого сотрудник, который написал заявление, отправляет его сотруднику из отдела кадров для ознакомления;
  • Сотрудник отдела кадров предприятия в свою очередь,отталкиваясь от письменного обращения, оформляет приказ на получение незапланированных дней отпуска на личный счет по случаю умершего родственника (данный приказ подкрепляется статьей действующего трудового кодекса, в котором прописано о том, что предприятие обязано давать незапланированный отпуск в размере не более 5-ти дней, если у сотрудника свадьба, рождение ребенка или смерть близкого по родству члена семьи);
  • На основании приказа сотрудник может не посещать работу в течение пяти рабочих дней.

Документы для оформления

Чтобы оформить отгул в связи со смертью близкого члена семьи, нужно предъявить составленное собственноручно письменное обращение и, после его подписания, заверенный руководителем или уполномоченным лицом, приказ.

Также для подкрепления факта смерти работодатель может затребовать такие документы, как свидетельство о смерти и подтверждающие родство с умершим. Но это можно предоставить после окончания отпуска.

Заявление пишется в свободной форме, обязательными реквизитами данного заявления являются:

  • Фамилия, имя и отчество и название должности начальника подразделения, в котором работает сотрудник (в правом углу листа сверху);
  • Фамилия, имя и отчество и название должности сотрудника, который пишет заявление (тоже в углу сверху справа, в родительном падеже (кого));
  • Посередине листа пишется заглавие документа (заявление) и текст с просьбой предоставить отпуск в связи с потерей близкого члена семьи;
  • Внизу по левую сторону указывается дата, по правую сторону листа подпись сотрудника, написавшего заявление.

Заявление пишется в следующем формате:

Сотрудника отдела продаж

Иванова Иннокентия Петровича

Прошу оформить мне отпуск не предусматривающий оплаты в период с 10.05.2015г. по 15.05.2015г. в связи с уходом из жизни кровной родственницы Ивановой И.П.(сестры).

Читайте так же:  Скрытое сокращение штатов

Приказ и иная документация

На основании написанного сотрудником заявления составляется отделом кадров приказ в стандартной форме о предоставлении сотруднику отпуска за личный счет. В такой ситуации в приказе необязательно указывать причину, по которой оформляется внеплановый отпуск.

Помимо приказа, данный факт подкрепляется документами, подтверждающими реальность события:

  • Свидетельством о смерти. Данный документ можно предоставить после окончания отпуска. Если степень родства не подтверждена, то отпуск оформляется по соглашению сторон. В таком случае документальное подтверждение смерти не требуется.
  • Также руководство или сотрудники отдела кадров могут затребовать документы, которые подтвердят факт родства с усопшим. Это может быть свидетельство о рождении, свидетельство о браке или другие документы, из которых будет видна степень родства.

На усмотрение руководства предприятия, в котором работает родственник умершего, может быть выплачено пособие на похороны. Данный аргумент не подкреплен никакими действующими законодательствами и пунктами трудового кодекса.

Хотя, по желанию владельца компании в трудовом коллективном договоре может указываться информация о том, что пособие предусмотрено.

Для получения денежной материальной финансовой помощи на похороны близкого родственника, необходимо оформить заявление такого образца:

Петровой Ирины Алексеевны

Просьба оказать мне финансовую материальную помощь в связи со смертью близкого члена семьи, сестры Ивашкиной Э.А. Свидетельство о смерти, свидетельство о рождении сестры и свидетельство о моем браке и о браке сестры, в связи с чем произошла смена фамилий, прилагаю.

[2]

Форма данного документа может меняться в связи с изменением предоставляемого пакета документов, подтверждающих родство. Естественно, данное заявление должно подкрепляться подтверждающими документами, которые подтверждают ваше родство и факт ухода из жизни близкого члена семьи.

Особенности и нюансы

  • Сроки подачи заявления на финансовую материальную помощь, необходимую в связи со смертью кровного родственника не установлены ни одним из пунктов законодательного или трудового кодексов. Поэтому владелец компании на свое усмотрение в коллегиальном комплексном договоре имеет право прописать, в течение какого периода времени необходимо подать данное заявление;
  • Сроки выплаты материальной помощи также не закреплены ни одним нормативным документом. Владелец фирмы может самостоятельно прописать данные сроки в коллективном трудовом договоре либо выплачивать данную компенсацию на свое усмотрение;
  • Сумма финансовой помощи также не прописана, если данная информация не зафиксирована в трудовом договоре. В таком случае руководство может самостоятельно принять решение о размере материальной помощи сотруднику, потерявшему близкого родственника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Отпуск по случаю смерти близкого родственника

Умер отец в мае. Похороны были на майские праздники, отпуск у работодателя не запрашивался. Для решения наследственных вопросов он нужен в июле. Но работодатель против, аргументирует тем, что отпуск предоставляется по ст. 128 ТК РФ для организации похорон. Можно ли оформить отпуск за свой счет через два месяца после смерти близкого человека?

В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет») предоставляется по семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление. При этом, как пояснил Роструд письме от 16.04.2014 № ПГ/3387-6-1, по смыслу нормы ст. 128 ТК РФ выделяется две группы таких отпусков: те, которые даются на усмотрение работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ), и те, которые работодатель обязан предоставить (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти близких родственников относится к тем, которые работодатель обязан предоставить работнику. Продолжительность такого отпуска – до 5 календарных дней.

В локальных нормативных актах работодателя могут содержаться требования к обоснованию предоставления такого отпуска, например, необходимость подать работнику заявление со ссылкой на вышеуказанные требования закона и с подтверждающими документами (свидетельством о смерти родственника, свидетельством о рождении заявителя (для подтверждения родства) и проч.).

Следует обратить внимание, что ТК РФ не определяет срок, в течение которого работник может реализовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы. Некоторые суды придерживаются мнения, что даже если работник просит предоставить ему отпуск спустя заметное количество времени, работодатель обязан эту просьбу удовлетворить (апелляционное определение Кемеровского областного суда от 17.08.2012 № 33-7790).

Таким образом, действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. Если ранее такой отпуск работнику не предоставлялся, у работодателя нет правовых оснований для отказа в его предоставлении.

Три дня на похороны

Краткое содержание

  • Три дня даются на похороны за свой счёт или они оплачиваются?
  • Три дня даются на похороны родителей со дня смерти или по заявлению когда хранить.
  • Оплачивают ли три дня на похороны родного брата?
  • Могу ли я взять три дня за свой счет на похороны бабушки?
  • Пожалуйста дается ли три дня за счет организации на похороны.
  • Скажите пожалуйста оплачиваются ли три дня бабушке, на похороны собственного внука?
  • Оплачиваются ли три дня на похороны отца?
  • Заявление на отпуск три дня

1. Три дня даются на похороны за свой счёт или они оплачиваются?

1.1. Алла, Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст. 128 ТК РФ).

2. Три дня даются на похороны родителей со дня смерти или по заявлению когда хранить.

[3]

2.1. Добрый день, ст. 138 Трудового Кодекса предусматривает предоставление неоплачиваемого отпуска до пяти календарных дней при смерти близких родственников. В заявление вам необходимо указать с какого числа необходимо предоставить отпуск. Он может быть предоставлен с любого момента по вашему усмотрению.

В заявление необходимо указать примерно следующие «В связи со смертью моей (моего) матери (отца) . прошу в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с. на. календарных дня.

2.2. Здравствуйте. Со дня смерти.

3. Оплачивают ли три дня на похороны родного брата?

3.1. Добрый день.
Примите соболезнования.
Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст. 128 ТК РФ).
Кого считать близким родственником Трудовой кодекс не уточняет. Поэтому можно обратиться к Семейному кодексу. Так вот, согласно этому документу к членам семьи и близким родственникам относятся (ст. 2, ст. 14 Семейного кодекса):

супруг/супруга;
родители (в т.ч. приемные);
дети (в т.ч. усыновленные);
дедушки и бабушки;
внуки;
полнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общих родителей);
неполнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общего отца или общую мать).

Читайте так же:  Алименты на усыновленного ребенка

3.2. Здравствуйте!
Нет, к сожалению не оплачивают, но обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы
ст. 128 ТК РФ
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

4. Могу ли я взять три дня за свой счет на похороны бабушки?

4.1. Здравствуйте! Да

5. Пожалуйста дается ли три дня за счет организации на похороны.

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работодателем предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.

5.2. Здравствуйте! Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель может предоставить оплачиваемый отпуск, если это регламентировано внутренними правилами компании

6. Скажите пожалуйста оплачиваются ли три дня бабушке, на похороны собственного внука?

6.1. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.


только без сохранения заработной платы

7. Оплачиваются ли три дня на похороны отца?

7.1. Если вы про Трудовой кодекс, то нет ТК только гарантирует вас обязательное предоставление работодателем отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней.

8. У меня умерла бабушка, которая являлась моим опекуном, т. к. родителей у меня нет, должен ли работодатель предоставить три дня на похороны, не за свой счёт?

8.1. Нет такой нормы в законе что три дня вам должны быть предоставлены за счет работодателя.

9. Не дают разрешение на захоронение, т.к. человек не был прописан в этом районном городе. Похоронить договорились, похоронили, сдали документы, написали заявление, что по воле изъязвлению человека, сказали приходите через три дня. Приезжаем позже в книге записей написано отказать. Имеют ли право в отказе?

9.1. Отказ должен быть мотивирован.

10. Насколько нам известно, работнику на похороны предприятие выделяет три дня. Уточните, пожалуйста, — рабочих ли календарных? Одним словом, если сегодня первый день, то выходить на работу следует в понедельник или в среду, учитывая, что впереди — два выходных? Заранее спасибо! Хороших выходных вам!

10.1. Здравствуйте!
Статьёй 128 Трудового кодекса РФ установлено следующее:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

11. В период больничного у меня умерла мать, по договору мне положены три дня на похороны. Могу ли я после окончания больничного взять эти три дня, то есть больничный с 10 по 14 июля, мама умерла 12, 15 состоятся похороны, могу ли я взять три дня не с момента смерти, а после окончания больничного 15,16,17. Спасибо.

11.1. Добрый вечер. Да, вы можете взять эти дни с 15 по 17. трудовой кодекс не содержит четких требований — в какой срок можно воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы. В вашем случае все объяснимо, срок и даты — разумные.
в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

12. Находясь в больничном отпуске у меня умерла мать, полагается ли мне три дня на похороны после больничного, то есть продлится ли мой мой больничный. Спасибо.

12.1. Здравствуйте! Если этот случай выпадает на отпуск, то отпуск не продлевается. Если бы человек работал, то ему должны были предоставить три дня за свой счет. Ст. 128 ТК РФ.

12.2. Любой отпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений, работник в письменном виде заявляет свои требования на отпуск, работодатель утверждает Ваш отпуск согласно Вашему заявлению.

13. У моего мужа умерла бабушка, его не отпускают с работы на похороны. Я слышала, что ему должны были дать три дня на похороны, это правда или нет?

Видео (кликните для воспроизведения).

13.1. Здравствуйте. Да обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком от 3-х до 5-ти дней в соответствии с ТК РФ.

Источники


  1. Ключевые прецеденты ФАС Московского округа по налогам за 2009 год. — М.: Тимотиз Паблишинг Раша, 2010. — 512 c.

  2. Инструкции о подоходном налоге с физических лиц и дорожные фонды в 1993 году. — М.: СПб: Метроном, 1993. — 110 c.

  3. Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики, №6(12), 2011. В 3 частях. Часть 1. — М.: Грамота, 2011. — 232 c.
  4. Исаков, Владимир Теория государства и права 3-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавров / Владимир Исаков. — М.: Юрайт, 2016. — 830 c.
Отпуск по случаю смерти близких родственников
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here