Права женщин военнослужащих

Открытая информация по вопросу: "Права женщин военнослужащих" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Л.Е. Иванова. Обязанности военнослужащих-женщин

Л.Е. Иванова. Обязанности военнослужащих-женщин, Право в Вооруженных Силах, 2001 г., № 4

Обязанности военнослужащих-женщинtc «ОБЯЗАННОСТИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ-ЖЕНЩИН»
Л.Е. Иванова, майор юстиции, офицер юридической службы Вооруженных Сил РФtc «Л.Е. Иванова, майор юстиции, офицер юридической службы Вооруженных Сил РФ»

· быть верными Военной присяге, беззаветно служить своему народу, мужественно и умело защищать свое Отечество;

Женщина военнослужащая по контракту

Краткое содержание

1. Я женщина военнослужащая. Служила в ВВО приказом стацсекретаря была переведена ЦВО к новому месту службы. По прибытию в часть выяснилось, что на мою должность назначен человек приказом командующего, т.к. должность БГ и назначается из лиц военнослужащих мужского пола. Соответствующую должность мне не предоставили и поставили за штат. В сентябре заканчивается контракт. Желаю дальше служить. Может мне часть отказать в продлении контракта?

1.1. Здравствуйте! Вам не могут отказать в продлении контракта.

1.2. Здравствуйте, если Вы не приобрели права на пенсию за выслугу лет и не достигли предельного возраста пребывания на военной службе, то в силу п. 1 ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих», п. 10 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы Вам не может быть отказано в заключении нового контракта, при условии, что Вы своевременно подали по команде соответствующий рапорт (п.9 ст. 9 названного Положения).

2. Я женщина военнослужащая, служу по контракту ФСБ РОССИИ, могу ли я бесплатно сделать ЭКО без полиса ОМС?

2.1. У вас обязательно должен быть полис ОМС.

3. У меня жена военнослужащяя ПВФСБ РФ в январе сократили должность, дела и должность сдала. Предложили вышестоящюю согласилась написала рапорт, пришол приказ но вот уже 6 месяцев не пропускают рапорт о принятии дел должности апилируют тем что есть какой-то приказ от 2015 г женщин на должности охраны границы не ставить. И ещё вопрос имеют ли право командование отказать в продлении контракта в/с, если по ВВК он признан годным.

3.1. Здравствуйте. Я Вам советую направить рапорт о приеме д/д заказным письмом на имя командира части, в течении 10 дней обязан принять решение, если отказ обращаться в суд или прокуратуру. По отказу в заключении контракта — только для военнослужащих с которыми заключают контракт сверх предельного возраста (это право командования), для остальных — обязаны заключить контракт.

4. Женщина военнослужащая заболела онкологией. В связи с этим с ней разрывают контракт и отказывают в медицинской страховке, по случаю увольнения из вооруженных сил. Посоветуйте пожалуйста как лучше поступить в такой ситуации! Могут ли отказать в страховке, ссылаясь на то, что травмы нет.

4.1. Нет, не могут отказать.
Страховым случаем является не только травма, но и установление застрахованному лицу инвалидности до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов; — ФЗ — 52 от 28.03.98

5. Я многодетная женщина военнослужащая по контракту, муж тоже военнослужащий по контракту. Когда проходят учения по боевой готовности, меня на ночь не отпускают домой, четверо несовершеннолетних детей дома остаются одни. Это законно? И чем я могу руководствоваться, чтобы меня отпускали? Заранее спасибо.

5.1. Здравствуйте, разъясняю, что согласно ч. 9 ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Таким нормативным правовым актом является Трудовой Кодекс Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, Вы вправе требовать освобождения Вас от исполнения обязанностей военной службы в ночное время, в том числе, во время приведения воинской части в высшие степени боеготовности лишь в том случае, если Вы имеете одного или несколько детей в возрасте до 3-х лет.

6. Меня зовут Юрий! Такой вопрос: женщину, военнослужащую по контракту, отправляют в длительную командировку. При этом у неё трое детей: 4, 6 и 8 лет. Законно-ли это?

7. Я военнослужащая женщина, имею дочь 8 лет. Моя должность сокращена по ОШМ, контракт после предельного возраста заключен на 3 года до 2021 г. Жильем для постоянного места проживания не обеспечена, право на пенсию наступит через 3 мес. Хочу продолжать военную службу дальше. Обязанны ли кадровые органы предоставить мне должность?

7.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего и никто вам не обязан предлагать, ситуация у вас не ахти какая хорошая. Закажите платную консультацию у любого юриста, и вам подыщем варианты, на основании ФЗ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

7.2. Здравствуйте, действующее законодательство закрепляет за командованием право на предложение сокращённому военнослужащему должности, но не обязанность.
В том случае, если последнее не посчитает нужным продолжать с Вами военно-служебные отношения заставить его отказаться от этого решения никто не может.
В том случае, если Ваша продолжительность военной службы в ВС РФ составляет 10 лет и более и Вы не имеете по месту службы никакого жильем (служебного или общежития), а также состоите на учёте нуждающихся в жилье, то Вы вправе просить командование в соответствии с абз.2 ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих» не увольнять Вас с военной службы до обеспечения таковым.

7.3. Здравствуйте. После сокращения Вашей должности, Вас обязаны вывести в распоряжение. Срок нахождения в распоряжении не более 6 месяцев. В течение этого времени обязаны принять решение о дальнейшем прохождении Вами военной службы, а именно либо назначить на равнозначную должность, либо предложить Вам вышестоящую, либо нижестоящую должность. В случае отказа от назначения на предложенные должности Вы подлежите увольнению в связи с ОШМ, Обязательным условием возможности увольнения является отказ от назначения на нижестоящую должность. Должности должны предлагаться в масштабах всех частей, относящихся к Вашей структуре. Ответ: кадровые органы обязаны предложить Вам должность, либо как минимум, не вправе ставить вопрос о Вашем увольнении до истечения сроков нахождения в распоряжении.

ТЕРЕШИНА Екатерина Владимировна ПРАВОВОЙ СТАТУС ВОЕННОСЛУЖАЩИХ–ЖЕНЩИН

ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ПРАВ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ–ЖЕНЩИН

Особые права военнослужащих–женщин

Права, которые в силу биологических

причин могут принадлежать только женщинам

Права, которые могут принадлежать иным лицам, осуществляющим уход за ребенком

Право на отпуск по беременности и родам

Читайте так же:  Лишение права собственности на квартиру

Право на перевод на воинские должности

с более легкими условиями службы

Право на перерывы для кормления ребенка

Право на отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск при усыновлении ребенка

Право на дополнительные выходные дни

Право на освобождение от исполнения служебных обязанностей для ухода за больным ребенком

Ограничения при назначении на воинские должности

В перечнях воинских должностей определяются должности, которые могут замещаться военнослужащими–женщинами.

Гарантии при увольнении с военной службы

Не допускается увольнение с военной службы беременных военнослужащих–женщин, военнослужащих–женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей–инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным пп. «а», «в»–»ж» п. 1 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», или когда увольнение осуществляется по их желанию.

ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ–ЖЕНЩИН К ИСПОЛНЕНИЮ

Ограничивается при­менение труда воен­нослужащих–женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными усло­виями труда, а также на подземных работах, за исключением нефи­зических работ или работ по санитарному и бытовому обслужи­ванию

Запрещается назна­чать военнослужа­щих–женщин на ра­боты, связанные с пе­реноской и передви­жением тяжестей, превышающих пре­дельные нормы, уста­новленные для них законодательством о труде

Военнослужащие–женщины к несению гарнизонной и караульной служб не при­влекаются, за исключением участия в отдании воин­ских почестей при погребе­нии военнослужащих и возложении венков к па­мятникам и могилам вои­нов, павших в боях за сво­боду и независимость Оте­чества, и участия в обеспе­чении гарнизонных меро­приятий

Запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных военнослужащих–женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни военнослужащих–женщин, имеющих детей до трех лет, допускается только с их письменного согласия, при условии, что им это не запрещено медицинскими рекомендациями. Данное положение распространяется также на военнослужащих–женщин, имеющих детей–инвалидов в возрасте до 18 лет.

ОСОБЕННОСТИ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВОЕНОСЛУЖАЩИХ–ЖЕНЩИН

На военнослужащих–женщин, проходящих военную службу в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин, не налагаются взыскания:

– лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;

– назначение вне очереди в наряд на работу – до 5 нарядов.

Дисциплинарные проступки военнослужащих–женщин могут обсуждаться на собраниях только военнослужащих–женщин

Особенности при привлечении военнослужащих–женщин по сравнению с общим порядком привлечения военнослужащих к данным видам ответственности военным правом не предусмотрены

круг преступлений против военной службы, субъектами которых могут быть военнослужащие–женщины, уже, чем для военнослужащих мужского пола;

к военнослужащим–женщинам не применяется наказание –содержание в дисциплинарной воинской части;

военнослужащие–женщины не могут отбывать арест на гауптвахте

Распространенность отдельных видов нарушений прав военнослужащих-женщин % к числу опрошенных по каждой группе 1

должность с меньшим

Не дают возможность

Не дают возможность

решения жилищного вопроса

(к стр. 93, 128, 144)

Проект федерального закона

«О внесении изменений в Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53 -ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Статья 1. Внести в Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 13, ст. 1475; 2004, № 25, ст. 2484) следующие изменения:

1. В статью 45, изложив ее в следующей редакции:

«Военная служба в занимаемой должности приостанавливается с прекращением действия контракта о прохождении военной службы и зачетом срока приостановления военной службы в выслугу лет военнослужащего:

а) военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, избранным депутатами Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатами законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов Российской Федерации, высшими должностными лицами субъектов Российской Федерации (руководителями высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации), депутатами представительных органов местного самоуправления и главами муниципальных образований и осуществляющим указанные полномочия на постоянной основе, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, осуществляющим полномочия членов Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, на весь срок их полномочий в указанных органах;

б) военнослужащим по контракту, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на весь срок нахождения в данном отпуске.

Со дня прекращения оснований для приостановления военной службы военнослужащие заключают новый контракт о прохождении военной службы или увольняются с военной службы по основаниям и в порядке, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом.»

2. Пункт 2 статьи 49 исключить, пункт 3 читать пунктом 2 статьи 49.

Статья 2. Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Предложить Президенту Российской Федерации и поручить Правительству Российской Федерации привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Федеральным законом.

Президент Российской Федерации

(к стр. 103, 128, 144)

Проект Федерального закона

«О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и изменения в статью 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Статья 1. Внести в Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 22, ст. 2331; 2004, № 35, ст. 3607) следующие изменения и дополнения:

1. В пункте 9 статьи 10 слова « и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери)» заменить на слова «а также военнослужащие с семейными обязанностями».

2. Изложить абзац 1 пункта 13 статьи 10 в следующей редакции: «военнослужащим-женщинам предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован также отцом ребенка или другими родственниками (опекунами), проходящим военную службу по контракту, если они фактически осуществляют уход за ребенком. В период нахождения в данном отпуске военная служба приостанавливается.»

3. В абзаце 2 пункта 6 части 2 статьи 19 заменить слова «могут предоставляться» на слова «предоставляются».

Статья 2. Внести изменение в часть абзац четвертый части первой статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 21, ст. 1929), дополнив после слова «матери» словами «или отцы, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком».

Статья 3. Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Предложить Президенту Российской Федерации и поручить Правительству Российской Федерации привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Федеральным законом.

Президент Российской Федерации

(к стр. 93, 128, 144,145)

Указ Президента Российской Федерации

от « ___» _______ 200_ г. № ______

«О внесении изменений и дополнений в

Положение о порядке прохождения военной службы»

В целях совершенствования правового регулирования прохождения венной службы военнослужащими-женщинами постановляю:

1. Внести в Положение о порядке прохождения военной службы, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 38, ст. 4534; № 42, ст. 5008) следующие изменения и дополнения:

а) В пункте 19 статьи 11 заменить слова «могут быть назначены» на слова «назначаются».

б) Пункт 1 статьи 32 после слов «настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации» дополнить предложением следующего содержания: «Отпуск по уходу за ребенком может быть использован также отцом ребенка или другими родственниками (опекунами), проходящими военную службу по контракту, если они фактически осуществляю уход за ребенком»

Читайте так же:  Изготовление кадастрового паспорта на земельный участок

в) Пункт 5 статьи 32 изложить в следующей редакции:

«Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован также отцом ребенка или другими родственниками (опекунами), проходящими военную службу по контракту, если они фактически осуществляют уход за ребенком.

В период нахождения данном отпуске военная служба приостанавливается в порядке, определенном настоящим Положением».

г) Дополнить настоящее положение статьей 19. 1. следующего содержания: статья 19.1. Порядок приостановления военной службы военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

1. Военнослужащим по контракту, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, приостанавливается военная служба в занимаемой должности на весь срок их нахождения в данном отпуске с прекращением действия контракта о прохождении ими военной службы. За указанными военнослужащими сохраняется статус военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.

Указанные военнослужащие имеют право уволиться с военной службы по основаниям, предусмотренным Федеральным законом.

2. Военнослужащие, которым в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи приостановлена военная служба, освобождаются от занимаемых воинских должностей.

3. Срок приостановления военной службы засчитывается военнослужащим в выслугу лет в календарном исчислении. Данный период не засчитывается в срок выслуги в воинском звании.

4. Военнослужащие, проходившие военную службу по контракту, при прекращении оснований для приостановления военной службы заключают новые контракты или увольняются с военной службы в соответствии с Федеральным законом со дня прекращения указанных оснований.

Военнослужащие, заключившие новые контракты, назначаются на прежние воинские должности или с их согласия на иные воинские должности».

д) Исключить подпункт «д» пункта 2 статьи 10.

е) Исключить второй абзац пункта 2 статьи 12.

2. Настоящий Указ вступает в силу с момента опубликования.

« __» __________ 200_ г.

Приказ ФСБ России от ________№____

«Об утверждении Инструкции о порядке предоставления отпусков по уходу за ребенком в органах федеральной службы безопасности

В целях реализации Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (Собрание законодательства Российской Федерации. – 1998. – № 13. – Ст. 1475; 2004. – № 25. – Ст. 2484, № 35. – Ст. 3607 _______), Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (Собрание законодательства Российской Федерации. – 1998 № 22. – Ст. 2331; 2004. – № 35. – Ст. 3607________), Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (Собрание законодательства Российской Федерации. – 1999. – № 38. – Ст.4534; № 42. – Ст.5008; ________) приказываю:

1. Утвердить и ввести в действие Инструкцию о порядке предоставления отпусков по уходу за ребенком (далее – Инструкция).

2. Руководителям (начальникам) подразделений ФСБ России, начальникам территориальных органов безопасности, органов безопасности в войсках, пограничных органов, других органов безопасности, образовательных учреждений ФСБ России, командирам пограничных воинских частей, руководителям предприятий, учреждений и организаций ФСБ России обеспечить выполнение в подчиненных подразделениях, органах, учреждениях и организациях требований утвержденной Инструкции.

Директор ФСБ России ___________________________

Зарегистрировано в Минюсте ___________________

к приказу ФСБ России

от _____________ № ___

Инструкция о порядке предоставления отпусков по уходу за ребенком в органах федеральной службы безопасности

1. Военнослужащим-женщинам органов федеральной службы безопасности по их желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С этой целью данные военнослужащие не менее чем за месяц подают рапорт о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы также отцом ребенка, другим родственником или опекуном, проходящим военную службу по контракту в органах федеральной службы безопасности, фактически осуществляющим уход за ребенком. Для оформления данного отпуска лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком вместо матери, не менее чем за месяц необходимо подать рапорт, а также представить справку с места работы (службы, учебы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.

2. Военная служба военнослужащих органов федеральной службы безопасности (далее — военнослужащие), приостанавливается со дня убытия в отпуск по уходу за ребенком.

Права беременных военнослужащих

Начнем с того, что женщины-военнослужащие имеют право на амбулаторный прием, обследование и лечение, проводимые отдельно от мужчин-военнослужащих. С этой целью в каждой медицинской воинской части, подразделении или учреждении должны быть оборудованы специальные кабинеты и палаты, оснащенные санузлами и достаточным числом мест.

Беременные женщины-военнослужащие должны находиться под наблюдением акушера-гинеколога медицинского учреждения. Если беременность протекает без осложнений и срок ее не превышает 20 недель, женщина посещает врача раз в месяц. До 30 недель беременности следует приходить на прием один раз в две недели, а позже – раз в неделю.

Если беременная женщина-военнослужащий проживает в населенном пункте, в котором нет медицинского учреждения и роддома, ее должны госпитализировать в соответствующее дородовое отделение лечебного учреждения заранее – когда срок беременности достигнет 37-38 недель.
В случае, если беременность осложняется, женщину необходимо доставить в такое учреждение на любом сроке беременности.

Чтобы можно было защитить права беременных военнослужащих, реализовать все льготы, права и компенсации, предоставленные этой категории беременных российским законодательством, врач выдает женщине соответствующую справку. Такая справка является основанием для того, чтобы женщина-военнослужащий была освобождена от несения нарядов, физической и строевой подготовки на период беременности и кормления грудью. Кроме того, руководство воинской части должно перевести беременную военнослужащую на работы, которые исключают какое-либо вредное воздействие на организм женщины.

Права беременных военнослужащих гарантируются действующим законодательством России.

Военнослужащие женского пола имеют право на получение определенных государственных пособий:

– по беременности и родам;
– единовременное пособие для женщин, которые встали на учет на ранних сроках беременности;
– единовременное пособие после рождения ребенка;
– ежемесячное денежное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет;
– ежемесячное пособие на ребенка.

Пособие по беременности и родам

Это пособие выплачивается женщине-военнослужащей за период отпуска по беременности и родам. Этот период составляет 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности – 84 дня) до родов и 70 календарных дней (при осложненных родах – 86 дней, а для матерей двух и более детей – 110 дней) после родов. Размер пособия определяется размером денежного довольствия женщины-военнослужащей.

Единовременное пособие женщинам-военнослужащим, вставшим на учет на ранних сроках беременности

Если женщина встала на учет в медицинское учреждение до 12 недель беременности, она получает право на единовременное пособие. Для его получения достаточно предъявить справку из женской консультации или другого медицинского учреждения, которое поставило военнослужащую на учет по беременности.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Это пособие выплачивается на основании следующих документов:

– справка о рождении ребенка (выдается органами загса);
– заявление о назначении пособия;
– справка с места работы или службы второго родителя о том, что такое пособие ему не выдавалось.

Ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет

Читайте так же:  Как влияет коэффициент на размер пенсии

Право на такое пособие имеют женщины-военнослужащие, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. К этой же категории относятся женщины, уволенные в период беременности или отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет. Основанием для такого увольнения нередко является истечение срока контракта женщины-военнослужащей в воинской части, расположенной за пределами РФ, или перевод мужа из воинских частей РФ.

Следует отметить, что право на денежное довольствие имеют лишь женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам. Что касается женщин-военнослужащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора или трех лет, такое право за ними не сохраняется. Таким же образом решается и вопрос о продовольственном обеспечении военнослужащих-женщин.

Специалисты считают, что это положение далеко от справедливого: ведь женщина-военнослужащая, даже находясь в отпуске по уходу за ребенком, не лишается воинского звания и не освобождается от воинской должности. Возможно, развитие законодательства в этой области позволит наконец женщинам-военнослужащим обрести права, позволяющие им получать выплаты некоторых видов денежного довольствия.

Московская коллегия адвокатов juristi-online.ru

Военнослужащие женщины, служба по контракту и статус военнослужащих женщин

Феминизация общества, борьба за права женщин во всем мире принесла свои плоды. Уже сейчас около 30% женщин во всем мире занимают руководящие посты в крупных компаниях, являются руководителями общественных движений и политических партий, представляют государственные интересы на высших государственных постах.

Яркий пример тому, А́нгела Дороте́я Ме́ркель (Angela Dorothea Merkel, урождённая Каснер; род.

Если у тебя служат женщины

В настоящее время в Вооруженных Силах Российской Федерации проходят службу на должностях офицеров, прапорщиков и мичманов, военнослужащих рядового состава по контракту более 90 тыс. женщин.

Особенности порядка прохождения военной службы женщинами в Вооруженных Силах Российской Федерации, определяются тем, что, помимо установленных для всех военнослужащих преимуществ, женщины-военнослужащие пользуются социальными гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательными и подзаконными нормативными актами об охране семьи, материнства и детства.

Первый контракт о прохождении военной службы может быть заключен с гражданами женского пола в возрасте от 18 до 40 лет, как состоящими, так и не состоящими на воинском учете. Принятие граждан женского пола на военную службу по контракту производится только при наличии вакантных воинских должностей, подлежащих замещению военнослужащими женского пола.

Наличие вакансий определяет командир. По каким ВУСам можно узнать о военнослужащих-женщинах Хотя в некоторых гарнизонах, где трудоустройство было проблемой, эти вакансии брал под контроль начальник гарнизона – все женщины призывались на службу только с его разрешения.

Беременные женщины-военнослужащие в соответствии с медицинским заключением и с их согласия, а также имеющие детей в возрасте до полутора лет, если они не могут выполнять служебные обязанности (на срок до достижения ребенком возраста полутора лет), могут быть назначены на воинские должности с более легкими условиями службы с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения.

Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Военнослужащим женского пола отпуска по беременности и родам предоставляются на основании заключения военно-врачебной комиссии продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86) после родов.

Льготы для жен военнослужащих

О том, что члены семей военнослужащих, которыми, конечно же, являются и жены, пользуются определенными мерами социальной поддержки, предоставляемыми государством, знают все. А вот какими именно — далеко не каждый. О многих из них не знают даже сами жены военных…

[1]

В прошлом номере газеты мы писали о том, что найти перечень этих льгот оказалось не так просто. Чиновники не очень-то хотели посвящать нас в эту тему.

Мать одиночка из числа военнослужащих

Доброго времени суток уважаемые профессионалы. Хотелось бы обратиться к специалистам в области военного законодательства… Не могли бы вы помочь разобраться с возникшим вопросом?

Я к тому, что может мне что-то неизвестно в отношении военнослужащих, но по-моему ТК РФ у нас один и он распространяется на всех. А ст.259 ТК РФ говорит о том, что

«Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе.

Права военнослужащих с семейными обязанностями

Обратите внимание! В редакцию часто приходят повторяющиеся вопросы. Перед тем, как задать вопрос юристу, ознакомьтесь со списком наиболее популярных вопросов .

Подскажите пожалуйста могут ли женщину военнослужащую отправить в длительную командировку без ее согласия, если у нее двое малолетних детей (4 и 11 лет).

Права женщин военнослужащих

Статьей 32 Положения о порядке прохождения военной службы определен порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Права женщины-военнослужащей, воспитывающей ребенка одной?

Добрый день. Являюсь военнослужащей, в разводе, воспитываю ребенка 7 лет, в настоящий момент на работе ввели усиление, лично мне сказали, что обязана работать 7 дней в неделю с 9 утра до 9 вечера, а в иные дни до 12 ночи, без выходных, все это в течении 3-х недель. Подскажите на что я могу сослаться законодательно. Спасибо.

Ответы юристов ( 2 )

Здравствуйте.
В соответствии со ст. 271 УВС ВС одинокие матери военнослужащие имеют приоритетное право на освобождение от тяжёлого труда, связанного с риском для здоровья и жизни женщины. Запрещено привлекать одиноких матерей, к несению гарнизонной и караульной службы, кроме выполнения гарнизонных мероприятий. Командование не имеет законных оснований увольнять со службы, понижать в должности и снижать материальное довольствие женщинам, воспитывающим детей самостоятельно. Каждый подобный инцидент может быть оспорен в судебном порядке, военный суд обязан защищать мать-одиночку и вынести служебное наказание виновному. Уволиться из рядов ВС РФ одинокая мать может по своему желанию, но не по приказу командира, ст. 23 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Матери одиночки имеющие детей до 3 лет, не могут быть направлены на ночные дежурства и работу в выходные дни без их письменного согласия. Служебные командировки, сверхурочные работы и перевод на новое место должно быть согласовано в официальном виде. Отказ от выполнения подобного приказа не считается нарушением служебного устава, военнослужащая не может быть подвергнута взысканию.

Екатерина, я не совсем верно сослался на правовые акты, указанные мною выше, ввиду утраты юридической силы некоторых из них.

В настоящее время действует Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «О статусе военнослужащих», где определено, что военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Видео (кликните для воспроизведения).

Статьей 259 ТК РФ предусматриваются гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
В соответствии с указанной нормой » Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Данные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.

Читайте так же:  Заменить свидетельство о рождении ребенка

Гарантии одиноким матерям, воспитывающим детей до 8 лет не предусмотрены.

О некоторых правовых аспектах военной службы военнослужащих женского пола — одиноких матерей

О некоторых правовых аспектах военной службы военнослужащих женского пола — одиноких матерей

Военная служба, как неоднократно указывал в своих решениях Конституционный Суд Российской Федерации, является особым видом государственной службы, чем предопределяется специальный правовой статус военнослужащих. Согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона «О статусе военнослужащих» от 27 мая 1998 г. военнослужащие обладают правами и свободами человека и гражданина с некоторыми ограничениями, установленными данным Федеральным законом, федеральными конституционными законами и федеральными законами; в связи с особым характером обязанностей, возложенных на военнослужащих, им предоставляются социальные гарантии и компенсации.

В силу правовой позиции, выраженной Конституционным Судом Российской Федерации в сохраняющем свою силу постановлении от 6 июня 1995 г. N 7-П по делу о проверке конституционности абз. 2 ч. 7 ст. 19 Закона РСФСР «О милиции», государство, исходя из положений Конституции Российской Федерации о равном доступе к государственной службе (ст. 32, ч. 4) и регулируя отношения военной службы, может устанавливать в этой сфере и особые правила, что находится в полном соответствии со ст. 55 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, допускающей — в установленных ею целях — ограничения прав граждан федеральным законом, и не противоречит п. 2 ст. 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г., согласно которому различия, исключения или предпочтения в области труда и занятий, основанные на специфических (квалификационных) требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

Из приведенной правовой позиции, носящей общий характер, следует, что законодатель вправе предъявлять особые требования к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, в том числе касающиеся их личности.
Действующее законодательство предоставляет дополнительные социальные гарантии военнослужащим женского пола, являющимся одинокими матерями.

С.С. Харитонов,
кандидат юридических наук, доцент

«Право в Вооруженных Силах», N 3, март 2011 г.

Другие новости и статьи

Запись создана: Пятница, 5 Октябрь 2018 в 11:24 и находится в рубриках Новости, Современность.

Права женщин военнослужащих

Военнослужащие женщины, служба по контракту и статус военнослужащих женщин

Затронула феминизация и такую сторону государственной службы, как военная служба. Сотни, тысячи женщин нашли свое призвание в служении Отечеству. И мне кажется, что начало истории женщины и армии, можно вести с легендарной Жанны д’Арк.

Если у тебя служат женщины

Первый контракт о прохождении военной службы может быть заключен с гражданами женского пола в возрасте от 18 до 40 лет, как состоящими, так и не состоящими на воинском учете. Принятие граждан женского пола на военную службу по контракту производится только при наличии вакантных воинских должностей, подлежащих замещению военнослужащими женского пола.

Наличие вакансий определяет командир.

Льготы для жен военнослужащих

1) преимущественное право супругов военнослужащих на поступление на работу в государственные организации, воинские части и на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, а также право на первоочередное направление для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства с выплатой в период обучения средней заработной платы (п.

Мать одиночка из числа военнослужащих

Права военнослужащих с семейными обязанностями

Вы имеете право не ехать в командировку. Я так понимаю, что речь идет о «Курсах выживания» В соответствии с п. 9 ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих» предусмотрено, что Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Права женщин военнослужащих

В случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми — инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц.

Правовое регулирование прохождения военной службы военнослужащими-женщинами в вооруженных силах российской федерации

Увеличивающееся число женщин на военной службе, как новое явление российской действительности, нуждается в анализе, прогнозировании, предупреждении развития негативных тенденций. Также требуется дальнейшее развитие и совершенствование военного законодательства, регулирующего порядок прохождения военной службы женщинами-военнослужащими, и разработка практических рекомендаций, направленных на правильное применение действующего законодательства командирами (начальниками), кадровыми органами, должностными лицами юридической службы.

Право : Правовое положение военнослужащих

Вопросы правового регулирования военно-служебных отношений с участием

военнослужащих — женщин всегда были актуальны, поскольку служба женщин

регулируется не только военным законодательством, но и другими отраслями

В настоящее время действующее законодательство Российской Федерации,

нормативные правовые акты и руководящие документы министерств и ведомств, и

в первую очередь Министра обороны РФ, относительно широко раскрывают

сущность и содержание военной службы женщин. Однако практическая реализация

действующих нормативных актов выявляет несовершенство многих правовых норм,

что вызывает различные злоупотребления и нарушения при приёме и увольнении

женщин на военную службу, а также во время её прохождения.

Существует проблема недостаточной информированности женщин

-военнослужащих о тех правах и льготах, которые предусмотрены для них

законодательством РФ. Правовой статус женщин — военнослужащих определяется

законами Российской Федерации: «О воинской обязанности и военной службе» и

и 0 статусе военнослужащих», а также соответствующими приказами Министра

обороны и Директивами Генерального штаба Вооружённых Сил Российской

В соответствии со ст.30 Закона РФ «О воинской обязанности и военной

службе » женщины поступают на военную службу добровольно. Первый контракт о

прохождении военной службы вправе заключать граждане женского пола в

возрасте от 20 до 40 лет, признанные пои медицинском освидетельствовании

годными к военной службе или годными к военной службе с незначительными

ограничениями. Они должны так-we соответствовать установленным требованиям

по общеобразовательному цензу, профессиональной подготовке, морально-

психологическим качествам. Основанием для отказа в заключении контракта о

прохождении военной службы может служить наличие у женщины ребёнка в

возрасте до 8 лет. Предельный возраст пребывания на военной службе женщин —

военнослужащих установлен не более 50 лет.

Контракт о прохождении военной службы заключается на срок 3, 5, или 10

лет, а также на меньший срок до наступления предельного возраста

пребывания на военной службе. Однако, если женщина впервые поступает на

военную службу, то с ней заключается контракт на следующий срок:

— с поступающей на воинские должности, замещаемые солдатами

(матросами) или сержантами (старшинами) — на 3 года;

— с поступающей на воинские должности, замещаемые офицерами или

прапорщиками (мичманами) — на 5 лет;

[3]

— с военнослужащей — курсантом военного образовательного учреждения

профессионального образования — на время обучения и 5 лет военной службы

после его окончания (п.2 ст.34 Закона «О^воинской обязанности и военной

Военную службу военнослужащие — женщины проходят на воинских

Читайте так же:  Документ подтверждающий вступление в наследство

должностях, предусмотренных штатами воинских частей, которые могут

« замещаться военнослужащими — женщнами.

Впервые поступающие на военную службу принимают Военную присягу. Для

женщин установлены необходимые виды формы одежды, ношение которой

обязательно при исполнении обязанностей по военной службе (ст.ст. 38,39

Закона «О воинской обязанности и военной службе»).

Перемещение военнослужащих — женщин из одной воинской части в другую

производятся по ходатайству военнослужащей: по истечении срока военной

службы или по состоянию здоровья, если военнослужащей по заключению ВВК

противопоказано выполнять служебные обязанности по занимаемой должности.

Перемещение возможно по семейным обстоятельствам, членам семьи

противопоказано проживание по месту службы военнослужащей. Также

перемещение возможно в связи с переводом мужа к новому месту службы

(работы), если по новому месту имеется вакантная должность для

военнослужащей. Оно возможно также в связи с расформированием,

развёртыванием воинских частей и в др. случаях, вызванных служебной

Общая продолжительность еженедельного служебного времени для женщин —

военнослужащих не должна превышать нормальной продолжительности

еженедельного рабочего времени, установленной Кодексом Законов о Труде РФ.

Кроме того, женщины по роду своих служебных обязанностей привлекаются к

несению боевого дежурства,, на учения и полевые занятия исходя из

конкретных условий деятельности воинской части, в которой они проходят

службу. К несению гарнизонной, караульной и внутренней служб они не

Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается

в их общий трудовой стаж и стаж работы по специальности из расчёта один

месяц военной службы за один месяц работы. Проходящим военную службу в

районах Крайнего Севера и других местностях с неблагоприятными

[2]

климатическими и экологическими условиями устанавливаются дополнительные

Военнослужащим — женщинам предоставляется ежегодно основной отпуск.

Может быть предоставлен отпуск для сдачи вступительных экзаменов при

поступлении на учёбу и период обучения, по болезни, по личным

обстоятельствам, а также отпуск по беременности и родам и по уходу за

Продолжительность основного отпуска устанавливается военнослужащим,

общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении

составляет: менее 10 лет — 30 суток; 10 лет и более -35 суток; 15 лет и

более — 40 суток; ДО лет и более — 45 суток. При этом, воемя на путь

следования к месту отдыха и обратно в продолжительность основного отпуска

Военнослужащим — женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14

лет или ребёнка — инвалида в возрасте до 16 лет, или одиноким,

воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, основной отпуск предоставляется

по желанию в удобное для них время.

Отпуска по беременности и родам предоставляется военнослужащим —

женщинам на основании заключения ВВК и имеют продолжительность 140

календарных дней (70 дней до родов и 70 после).

Денежное довольствие военнослужащих — женщин состоит из оклада

месячного денежного содержания, месячных или иных надбавок и других

дополнительных денежных выплат. Оклады по первичным воинским должностям

солдат и матросов, проходящих военную службу по контракту, не могут быть

менее 5 минимальных размеров оплаты труда, а оклады по воинским званиям не

могут быть менее половины воинских должностных окладов (ст.12 Закона «О

По итогам календарного года по решению командира части может быть

выплачено единовременное денежное вознаграждение в размере не менее трёх

окладов денежного содержания.

При переезде на новое место жительства в связи с переездом к новому

месту службы или в связи с передислокацией войсковой части производятся

выплаты в размере двух окладов денежного содержания на военнослужащую и

половина оклада на каждого члена её семьи, следующего с ней. Направляемым в

командировку производятся выплаты на командировочные расходы в размерах и

порядке, устанавливаемых Правительством РФ.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и совместно

проживающим с ними членами семей на первые 5 лет военной службы

предоставляется служебное жилое помещение или общежитие.

В течение этого срока за ними сохраняется право на занимаемое ими

жильё до поступления на военную службу.

При продолжении военной службы свыше 5 лет им предоставляются жилые

помещения на общих основаниях. При невозможности предоставить жилое

помещение выплачивается денежная компенсация за поднаём жилья.

Военнослужащие — женщины имеют право на бесплатную медицинскую помощь

в военно-медицинских учреждениях, при отсутствии таковых, а также в

неотложных случаях — в учреждениях здравоохранения, независимо от их

Во время отпуска они и члены их семей обеспечиваются санаторно-

курортным лечением и организованным отдыхом за плату.

Военнослужащие — женщины, имеющие более трёх лет выслуги, могут

обучаться на заочных и вечерних отделениях высших и средних учебных

Военнослужащие — женщины имеют право на бесплатный проезд

железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным транспортом в

командировки, в связи с переводом к новому месту службы, к местам

использования основного отпуска, на лечение и обратно, к постоянному месту

жительства при увольнении с военной службы; на всех видах общественного

транспорта городского, пригородного и местного сообщения (кроме такси).

Кроме того, они имеют право на бесплатную перевозку всеми видами

транспорта, кроме воздушного, до 20 тонн личного имущества с прежнего места

жительства на новое место в связи с переводом и при увольнении с военной

Военнослужащая — женщина может быть досрочно уволена, до истечении

контракта, в следующих случаях:

— в связи с организационно-штатными мероприятиями;

— — за невыполнение условий контракта;

— если она перестала отвечать установленным к ней Законом РФ

«Овоинской обязанности и военной службе» требованиям;

— в связи с переводом .мужа к новому месту службы (работы) со сменой

места жительства, если по новому месту жительства отсутствует вакантная

должность для неё.

Военнослужащая сама имеет право на досрочное увольнение в следующих

— признания её ограниченно годной к военной службе по заключению ВВК;

— невозможности проживания членов её семьи по медицинским показаниям,

в которой эта военнослужащая проходит военную службу;

— наличия у неё члена семьи нуждающегося в посторонней помощи и

ненаходящегося на полном государственном содержании, при отсутствии других

лиц, обязанных по закону обеспечивать этому члену семьи содержание и

заботиться о нём;

— если мать военнослужащей кроме неё иммет двух и более детей в

возрасте до 8 лет и воспитывает их без мужа;

— по семейным обстоятельствам, в связи с рождением ребёнка, если

вследствии этого женщина не может исполнять обязанности по занимаемой

Видео (кликните для воспроизведения).

штатной должности(ст. 49 Закона «О ^ воинской обязанности и военной

Источники


  1. Венгеров, А. Б. Теория государства и права / А.Б. Венгеров. — М.: Омега-Л, 2012. — 608 c.

  2. Бурлаков, С. А. Крупные сделки юридических лиц. Правовое регулирование / С.А. Бурлаков. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 224 c.

  3. Руденко, Р. А. Р. А. Руденко. Судебные речи и выступления / Р.А. Руденко. — М.: Юридическая литература, 2016. — 368 c.
  4. Виноградов, И.В.; Гладких, А.С.; Крюков, В.Н и др. Судебно-медицинская экспертиза; М.: Юридическая литература, 2012. — 320 c.
Права женщин военнослужащих
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here