Пределы материальной ответственности работника

Открытая информация по вопросу: "Пределы материальной ответственности работника" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Пределы материальной ответственности работника

«Практическая бухгалтерия», 2009, N 12

Если компания несет убытки из-за собственного работника, рассчитывать на их полное возмещение приходится не всегда: на страже интересов сотрудника в первую очередь стоит Трудовой кодекс. Давайте же определим границы дозволенного.

На страницах этого номера «ПБ» мы уже касались вопроса об отражении в бухгалтерском и налоговом учете возмещения ущерба фирме собственным работником (см. с. 34). Теперь поговорим о том, когда и в каких размерах работник несет материальную ответственность за причиненный им ущерб имуществу работодателя и как оформить соответствующие документы.

Действующее трудовое законодательство обязывает работника бережно относиться к имуществу фирмы (в том числе к имуществу других работников, третьих лиц, находящемуся у нее) и дает право работодателям привлекать нерадивых сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности (ст. ст. 21 и 22 ТК РФ).

Но в то же время Трудовой кодекс ограничивает работодателя в мерах воздействия на работников: отвечать за содеянное им придется в тех рамках, которые установлены этим и другими федеральными законами, и никак не больше (ст. 232 ТК РФ).

Существует два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченная и полная.

Ограниченная материальная ответственность

Ограниченная материальная ответственность обязывает работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не выше его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

По мнению правового управления Федеральной службы по труду и занятости, к ограниченной материальной ответственности работник может быть привлечен в случаях:

  • порчи или уничтожения имущества организации по небрежности или неосторожности;
  • потери приборов или инструмента;
  • недобора денежных сумм в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения организацией своих договорных обязанностей по вине работника;
  • утраты документов;
  • полного или частичного обесценения документов в результате ненадлежащего оформления по вине работника;
  • уплаты организацией штрафных санкций за ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1).

Размер причиненного ущерба может превышать средний месячный заработок сотрудника. Тогда возместить ущерб можно будет только при его волеизъявлении или в судебном порядке. Если работник согласен возместить причиненный им ущерб в размере, превышающем его средний заработок, то можно договориться и о рассрочке платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей (передачи равноценного имущества в счет погашения ущерба, исправления поврежденного имущества). Образец такого обязательства показан в документе 1.

Генеральному директору ООО «Рассвет» И.И. Иванову

от начальника транспортного цеха С.С. Горбункова

Обязательство об исправлении поврежденного имущества

Я, Семен Семенович Горбунков, обязуюсь исправить поврежденное мною имущество ООО «Рассвет» (сломана дверь гаража) в срок до 15 января 2010 г.

Помимо этого не забывайте, что предельный размер удержаний ограничен ст. 138 Трудового кодекса. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а если из заработной платы удерживаются суммы по нескольким исполнительным документам — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. В отдельных случаях размер удержаний может достигать 70 процентов.

Как это будет выглядеть на практике, продемонстрирует пример.

Пример. Работник И. Рассеянный 21 декабря 2009 г. потерял ценный прибор, стоимость которого по данным бухгалтерского учета составляет 15 000 руб. С работником не заключен договор о полной материальной ответственности. Средний месячный заработок И. Рассеянного, определяемый в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, составляет 10 000 руб., его заработная плата с декабря 2009 г. по май 2010 г. составляет 11 000 руб. Рассчитаем, какую сумму вправе удержать работодатель с провинившегося работника.

Размер причиненного ущерба превышает размер среднего месячного заработка И. Рассеянного (15 000 руб. > 10 000 руб.), значит, работодатель может удержать с работника лишь 10 000 руб., а не всю стоимость потерянного прибора.

С учетом 20-процентного ограничения сумма ежемесячного удержания не должна превышать 1914 руб. [(11 000 руб. — 11 000 руб. x 13%) x 20%]. Таким образом, И. Рассеянный будет возмещать ущерб в размере своего среднего заработка шесть месяцев (1914 руб. x 5 мес. + 430 руб.).

Суммы причиненного ущерба, не превышающие среднего заработка, взыскиваются по распоряжению работодателя. Согласно ст. 248 Трудового кодекса, оно может быть вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба. Если срок пропущен и (или) работник не согласен возмещать ущерб в добровольном порядке, придется обращаться в суд. Таким образом, если работник несет ограниченную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, фирме придется добиваться возмещения ущерба от работника в суде, когда:

  • истек месячный срок для вынесения работодателем распоряжения о взыскании ущерба в пределах среднего месячного заработка (абз. 1 ст. 248 ТК РФ);
  • сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок (абз. 2 ст. 248 ТК РФ);
  • работник, причинивший работодателю ущерб, добровольно согласился его возместить, но впоследствии уволился и отказался уплачивать обещанное (абз. 4 ст. 248 ТК РФ).

Внимание! Чтобы удержать из заработной платы работника суммы в счет погашения причиненного ущерба, работодателю придется получить его письменное согласие на такие удержания, так как перечень оснований для удержания из заработка работника, установленный в ст. 137 Трудового кодекса, является закрытым, и возмещения ущерба работодателю в нем нет.

Ограниченная материальная ответственность порой не позволяет взыскать всю сумму причиненного ущерба. Может быть, эта проблема будет решена при заключении договора о полной материальной ответственности?

Полная материальная ответственность

Действительно, полная материальная ответственность подразумевает возможность получения всей суммы причиненного ущерба. Но возлагаться на работника она может лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Читайте так же:  Как снять в аренду землю у города

Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен ст. 243 Трудового кодекса. Это случаи:

  1. когда в соответствии с действующим законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
  2. недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  3. умышленного причинения ущерба;
  4. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  5. причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  6. причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  7. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  8. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Для того чтобы обязать работника возместить причиненный им ущерб в полной сумме, необходимо заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Сделать это нужно строго по правилам, установленным ст. 244 Трудового кодекса.

Во-первых, такой договор можно заключить с определенными категориями работников и по установленным видам работ, предусмотренными Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Этот документ утвержден Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 (далее — Постановление N 85). Там же можно найти и типовую форму договора о полной материальной ответственности. Образец заполнения этого документа приведен на с. 69 (документ 2).

ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

  1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

  1. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
  2. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
  3. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
  4. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.
  5. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Во-вторых, договор о полной материальной ответственности может заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Несовершеннолетние сотрудники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

Коллективная материальная ответственность

Когда работники выполняют совместно работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, и невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, Трудовой кодекс позволяет ввести коллективную материальную ответственность (ст. 245 ТК РФ). Причем отдельно взятый член коллектива (бригады) может не привлекаться к ответственности, только если докажет отсутствие своей вины.

Перечень работ, при выполнении которых может возникать полная коллективная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, и типовая форма договора утверждены Постановлением N 85. Указанный Перечень должностей и работ также является исчерпывающим.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодателю придется провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для этого в обязательном порядке нужно получить от работника письменное объяснение происшедшего. Если провинившийся отказывается или уклоняется от объяснений на эту тему, составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ).

При коллективной материальной ответственности перед работодателем и работниками стоит непростая задача: при возмещении ущерба группой работников определить вину каждого из них. Оптимальным вариантом будет соглашение работников и работодателя о добровольном возмещении ущерба, в котором указана степень вины каждого члена коллектива. В противном случае доля ответственности каждого работника будет определена судом (ст. 245 ТК РФ).

И напоследок о самом главном: работодатель вправе не только взыскать с работника причиненный ему ущерб, но и отказаться от его взыскания (ст. 240 ТК РФ). Собственник имущества организации может не согласиться с действиями работодателя. Что ж, это его право.

В каком размере установлены пределы материальной ответственности работника перед работодателем – ограничения по РФ

Одной из основных задач работодателя считается обеспечение сохранности имущества, принадлежащего компании.

Для этого в процессе оформления трудовых отношений необходимо уделять отдельное внимание материальной ответственности, которая, в свою очередь, может быть нескольких видов.

Читайте так же:  Нарушение прав потерпевшего

При установлении ответственности такого характера назначаются определенные пределы, обязательные к соблюдению при вычислении компенсационной суммы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Трудовым Законодательством определено, что если неправомерные действия сотрудника повлекли за собой нанесение ущерба работодателю, он привлекается к ответственности материального вида.

Размер компенсации, которую он должен возместить за причиненные убытки, определяется пределами с учетом показателя его среднемесячного заработка. В этом и заключается суть пределов материальной ответственности перед работодателем.

Порядок назначения наказаний указанного характера и технология применения ответственности регламентируются 37—39 главами ТК РФ.

Правила, отраженные в документе, относятся ко всем сторонам трудовых отношений.

[2]

При компенсации убытков работник обязан возместить только тот ущерб, который признается прямым действительным. К примеру, компенсация неполученных доходов не входит в обязанности трудящегося.

Размеры при ограниченной мат.ответственности

Согласно нормам ТК РФ, по отношению к сотрудникам могут устанавливаться несколько видов материальной ответственности. Таковыми являются полная и ограниченная.

При нанесении ущерба работодателю работник должен компенсировать его в любом случае, вне зависимости от того, какой вариант ответственности применяется для его должности.

Существенные различия присутствуют в определении пределов компенсации, размеры которых ограничены в зависимости от установленного вида ответственного.

На законодательном уровне установлено, что размер взыскания при ограниченной ответственности должен находиться в пределах средней месячной зарплаты работника.

В случае, когда величина убытка менее или равна этому показателю, с сотрудника удерживается вся заработная плата.

Могут возникать ситуации, при которых после оценки ситуации окажется, что сумма нанесенного убытка значительно выше среднего заработка трудоустроенного гражданина.

При появлении таких обстоятельств работник выплачивает компенсацию, сумма которой равна его средней заработной плате. Недостающую часть взыскания работодатель вносит самостоятельно.

Ограничения при полной

Согласно 241 статье ТК РФ, сумма взыскания при материальной ответственности определяется в зависимости от размера среднего заработка в том случае, если иные условия не предусмотрены Кодексом или другой документацией законодательного характера.

Некоторые категории сотрудников могут привлекаться к полной ответственности. В такой ситуации при нанесении ущерба они обязаны возместить убытки в полном объеме.

Заработок работников в этом случае не играет никакой роли. Следовательно, о как таковых пределах речи в этом случае идти не может, потому как их просто не существует.

Важно учесть — к ответственности в полном виде можно привлечь только тех специалистов, должности которых отражены в ТК РФ.

Для этого при заключении трудового договора условия указанного характера отражаются в соглашении. Заключение дополнительной документации не требуется.

Можно ли взыскать свыше среднего заработка?

Если с работником не заключено соглашение о полной ответственности перед работодателем, то возмещаемая сумма ущерба ограничена размером среднего заработка виновного лица.

[1]

Если при определении размера компенсации было установлено, что полученный показатель свыше среднего заработка работника, недостающая сумма компенсируется работодателем самостоятельно. Следовательно, возникает убыток.

Привлечь к полной материальной ответственности можно только при условии наличия определенных обстоятельств:

  • нанесение вреда при недолжном исполнении должностных обязанностей;
  • выявление недостачи материальных ценностей, доверенных сотруднику;
  • причинение ущерба по заранее продуманному умыслу;
  • нанесение убытков при нахождении в состоянии опьянения
  • причинение ущерба в результате совершения преступления или проступка административного типа;
  • распространение сведений охраняемых законом;
  • нанесение вреда в нерабочее время.

Полезное видео

О видах материальной ответственности работника перед работодателем и от чего зависит размер взысканий, рассказано в данном видео:

Материальная ответственность распространяется на всех трудоустроенных граждан. Устанавливаемый тип ответственности зависит от специфики деятельности работника.

При неполном виде устанавливаются определенные пределы взыскания. Они ограничиваются размером среднемесячного заработка сотрудника.

В случае полной ответственности работающий гражданин должен возместить убытки в полном размере.

Для того чтобы привлечь трудящегося к такому наказанию необходимо позаботиться о наличии обстоятельств, позволяющих совершить указанное действие.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Ограниченная материальная ответственность работника

Рассматривая виды материальной ответственности работников, мы указывали, что матответственность может быть как полной, так и ограниченной. Подробнее о пределах ограниченной материальной ответственности работника расскажем в этом материале.

Когда материальная ответственность работника ограничена?

Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб работник должен всегда, если ущерб возник в результате виновного (умысел или неосторожность) противоправного поведения работника (его действия или бездействия) (ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 238 ТК РФ). При этом можно сказать, что ограниченная материальная ответственность работника устанавливается трудовым законодательством как наиболее распространенный вариант материальной ответственности. В общем случае размер ограниченной материальной ответственности установлен как средний месячный заработок работника (ст. 241 ТК РФ). Ограниченная материальная ответственность применяется к работнику в том случае, когда с ним не был заключен на законных основаниях договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности либо когда не имели место иные обстоятельства, позволяющие требовать возмещения ущерба в большей сумме. Напомним, что полную сумму ущерба можно также требовать с работника, который причинил ущерб, в частности (ст. 243 ТК РФ):

  • в результате недостачи ценностей, полученных работником по разовому документу;
  • умышленно;
  • в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • в результате преступных действий, установленных приговором суда;
  • в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
  • в результате разглашения сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;
  • не при исполнении трудовых обязанностей.

Видео (кликните для воспроизведения).
Читайте так же:  Срок службы альтернативной

В то же время необходимо учитывать, что независимо от наличия или отсутствия договоров о материальной ответственности, работнику не придется возмещать работодателю ущерб, возникший по любой из перечисленных ниже причин (ст. 239 ТК РФ):

  • непреодолимая сила;
  • нормальный хозяйственный риск;
  • крайняя необходимость;
  • необходимая оборона;
  • необеспечение работодателем надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику.

Кроме того, размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, может быть снижен органом по рассмотрению трудовых споров с учетом вины работника, его материального положения, а также других обстоятельств (ч. 1 ст. 250 ТК РФ).

Статья 241 ТК РФ. Пределы материальной ответственности работника

Новая редакция Ст. 241 ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Комментарий к Статье 241 ТК РФ

Трудовой кодекс предусматривает два вида материальной ответственности работника за причиненный ущерб: ограниченную, под которой понимается возмещение в заранее установленных пределах, а также полную — когда ущерб возмещается в полном размере.

Чаще всего за ущерб, причиненный работником, при исполнении трудовых обязанностей, по вине которого это произошло, несет ограниченную ответственность — в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного. В статье 241 не содержится перечня случаев причинения ущерба, за который предусмотрена материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника. Однако чаще всего такими случаями являются: уничтожение, порча имущества работодателя, материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику, в результате небрежного обращения, а также недобор денежных сумм, утрата документов, полное или частичное обесценение документов, уплата штрафа по вине работника.

Под имуществом работодателя может пониматься оборудование в виде станков, механизмы, средства транспорта.

Неполное получение работодателем причитающихся ему (в связи с осуществлением хозяйственной деятельности) поступлений из-за небрежного отношения работника к своим обязанностям считается «недобором» денежных сумм.

Материальная ответственность за утрату документов наступает при условии, что утраченный документ не может быть восстановлен в необходимый срок, а его отсутствие наносит предприятию прямой действительный ущерб.

В результате пропуска срока исковой давности и невозможности для работодателя в связи с этим взыскания по документам, подтверждающим наличие задолженности, денежных сумм с организации-должника может возникнуть прямой ущерб в связи с обесценением документов. Здесь также следует пояснить, что обесцененный документ — это в том числе и ненадлежащим образом оформленный акт приемки-передачи товарно-материальных ценностей, в результате дефектности которого невозможно взыскать суммы недостачи.

Материальная ответственность работника свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, оговоренных в статьях 242, 243 ТК и (или) иными федеральными законами.

Другой комментарий к Ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Трудовое законодательство предусматривает два основных подвида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную (возмещаемую в заранее установленных пределах) и полную (когда ущерб возмещается без каких-либо пределов и ограничений).

2. Как правило, за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, работник, по вине которого это произошло, несет ограниченную материальную ответственность — в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка (о порядке исчисления средней заработной платы см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней).

3. Статья 241 ТК РФ не содержит перечня случаев причинения ущерба, за который предусмотрена материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника. Вместе с тем, как показывает практика, наиболее типичными случаями, при которых наступает такой вид ответственности, являются:

а) порча или уничтожение по небрежности имущества работодателя, материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику;

б) недобор денежных сумм, утрата документов, полное или частичное обесценение документов, уплата штрафа по вине работника.

К имуществу работодателя относятся, например, оборудование (станки, механизмы и т.д.), а также автомашины, мотоциклы и другие средства транспорта.

Под недобором денежных сумм следует понимать неполное получение работодателем причитающихся ему (в связи с осуществлением хозяйственной деятельности) поступлений из-за небрежного отношения работника к своим обязанностям.

Материальная ответственность за утрату документов наступает при условии, что утраченный документ не может быть восстановлен в необходимый срок, а его отсутствие наносит предприятию прямой действительный ущерб.

Действительный ущерб в связи с обесценением документов возникает, например, в результате пропуска срока исковой давности и невозможности для работодателя в связи с этим взыскания по документам, подтверждающим наличие задолженности, денежных сумм с организации-должника.

Обесцененным документом следует считать и ненадлежаще составленный акт на приемку продукции, из-за дефектности которого работодателю, например, отказано во взыскании с поставщика суммы выявленной недостачи (см. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. М., 2001. С. 297 (автор комментария Б.А. Шеломов)).

4. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (см. ст. ст. 242, 243 ТК РФ и комментарий к ним).

Материальная ответственность работников

Общие положения

В Конституции Российской Федерации закреплена обязанность граждан России бороться с хищениями и расточительством государственного и общественного имущества, бережно, рационально относиться к народному добру. Эту конституционную обязанность граждан законодательство о труде применительно к работникам конкретизирует в различных нормативных актах. Так, согласно п. 1 ст. 118 КЗоТ работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба. Работники, виновные в порче или уничтожении государственного имущества, несут материальную ответственность в установленном законом порядке.

Законодательством установлено, что материальная ответственность работников наступает только при наличии следующих условий: 1) вины работника в причинении ущерба своим действием или бездействием; 2) прямого действительного ущерба; 3) противоправного поведения работника; 4) причиной связи между действиями (или бездействием) работника и ущербом.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине.

Читайте так же:  Признаки банкротства предприятия

Для возложения юридической ответственности на работника за причиненный им материальный ущерб правовое значение имеет любая форма его вины (умысел или неосторожность). Установление же умысла или неосторожности в действиях (или бездействии) работника практически влияет в основном на определение размера причиненного ущерба.

Наличие вины в действиях (бездействии) работника должно доказывать предприятие. Однако материально ответственные лица при обнаружении у них недостачи материальных ценностей предполагаются виновными и для освобождения их от материальной ответственности должны сами доказать отсутствие своей вины.

В соответствии со ст. 2 Положения о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, и п. 3 ст. 118 КЗоТ работники несут материальную ответственность только при наличии прямого действительного ущерба; неполученные доходы не учитываются.

Прямой действительный ущерб будет иметь место, например, в случае хищения имущества, его порчи, уплаты неустойки (штрафа, пени и т.д.). Неполученные доходы (например, неполученная запланированная прибыль) в связи с тем, что работник отсутствовал на работе без уважительных причин, не возмещаются. Кроме того, при определении размера прямого действительного ущерба не учитываются фактические потери в пределах установленных норм естественной убыли, а также понижение ценности данного имущества в связи с износом.

Следующим условием наступления материальной ответственности является противоправность поведения работника, которая проявляется в том, что работник не выполнил требования правовой нормы бережно относиться к имуществу предприятия и не принял меры к предотвращению ущерба (например, предписание п. 1 ст. 118 КЗоТ).

Не признается противоправным поведением в причинении материального ущерба действие работника, например санитарного врача, уничтожающего пищевые продукты, признанные непригодными для употребления в пищу и для переработки (Положение о государственном санитарном надзоре в РФ)

Важным условием наступления материальной ответственности является наличие причинной связи между противоправным поведением(действием или бездействием)и ущербом. Например, руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители несут материальную ответственность за неправильную постановку учета и хранения материальных ценностей и денежных средств. Из требования настоящей статьи вытекает, что материальная ответственность руководящего работника наступает тогда, когда результат непосредственно исходит из совершенного лицом (работником) деяния, в данном случае бездействия соответствующего руководителя предприятия.

Неправильная постановка учета и хранения материальных и денежных ценностей, хотя еще и не причиняет материального ущерба, однако создает условия для его возникновения.

Виды материальной ответственности

Трудовое законодательство закрепило два вида материальной ответственности работников — ограниченную и полную. Ограниченная материальная ответственность проявляется в том, что в соответствии со ст. 49 Основ законодательства о труде и ст. 119 КЗоТ за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.Полная материальная ответственность работников проявляется в том, что согласно ст. 121 КЗоТ они несут материальную ответственность в полном размере ущерба. Например, работник причинил ущерб предприятию в сумме 600 руб., а его средний месячный заработок составляет 400 руб. Таким образом, он будет возмещать ущерб в размере 600 руб.

Полная материальная ответственность наступает в случаях:

1) когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда;

2) когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;

3) когда между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со ст. 121 КЗоТ заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности — за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

4) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

5) когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

6) когда ущерб причинен недостачей, злоумышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

7) когда ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими 18 лет), занимающими должность или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Наряду с письменными договорами об индивидуальной полной материальной ответственности в торговле и массовом питании заключаются и договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Так, в соответствии со ст. 121 КЗоТ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, на предприятии (в объединении) может быть введена коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады).

На предприятиях торговли и массового питания состав бригад с материальной ответственностью определяется в зависимости от конкретных условий работы и профиля (типа) предприятия или структурной (торговой) единицы (специализации, количества рабочих мест и смен, объема товарооборота, нагрузки на одного работника и др.).

При коллективной материальной ответственности ограниченного круга лиц бригады могут создаваться из руководителей торговых единиц (заведующего или его заместителей), если они являются материально ответственными лицами, а при необходимости также из отдельных квалифицированных работников. В состав бригад предприятия (торговых единиц) массового питания могут входить: в производственных цехах (кондитерских по производству полуфабрикатов и др.) — мастера и другие работники, непосредственно связанные с приемом, хранением, отпуском (реализацией) ценностей; в торговых залах -старшие администраторы и администраторы залов (метрдотели), официанты; в буфетах — буфетчики.

В состав бригад на базах и складах могут входить: заведующие базами, складами, хранилищами, их заместители, кладовщики, старшие товароведы, товароведы и другие работники баз и складов, непосредственно обслуживающие материальные ценности.

[3]

На предприятиях (в торговых единицах), работающих в полторы или две смены, члены бригады, работающие посменно, входят в состав одной бригады. В таких случаях выход на работу членов бригады производится по ленточному (скользящему) графику в пределах установленной продолжительности рабочего дня.

Читайте так же:  Время действия штрафа гибдд

Создание раздельных бригад по сменам не допускается.

Количество членов бригады в зависимости от конкретных условий работы и профиля (типа) предприятия (торговой единицы) устанавливается в каждом конкретном случае администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с целью обеспечить надлежащую работу предприятия и высокую культуру обслуживания, взаимозаменяемость работников, а также возможность взаимного контроля членов бригады за сохранностью вверенных бригаде материальных ценностей и денежных средств. Однако количество членов бригады не должно, как правило, превышать 15 человек.

В состав бригад с коллективной (бригадной) материальной ответственностью не могут входить:

1) лица, не достигшие 18 лет;

2) практиканты учебных заведений, ученики, обучающиеся непосредственно на предприятиях;

3) грузчики, подсобные (транспортные) рабочие, сторожа, младший обслуживающий персонал;

4) лица, принятые на работу с неполным рабочим днем и на неполную рабочую неделю, если они совместно с другими работниками не распоряжаются товарными ценностями. Эти лица могут быть направлены на самостоятельные участки работы с полной индивидуальной материальной ответственностью;

5) работники вспомогательных профессий (гладильщики, закройщики и т.п.);

6) работники мелкорозничной сети (развозная и разностная торговля, в палатках, киосках и т.д., в том числе обособленно расположенных в торговом зале), а также другие лица, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности;

7) лица, не имеющие опыта работы с материальными ценностями, выпускники высших и средних специальных учебных заведений и системы профессионально-технического образования и лица, не прошедшие подготовку на производстве, в течение первых шести месяцев. В этот период работы таким лицам запрещается поручать самостоятельную работу по обслуживанию материальных ценностей вне предприятия.

Руководство бригадой возлагается на бригадира (его заместителя), который является старшим по должности в бригаде и должен иметь соответствующее образование, достаточную квалификацию и опыт работы, пользоваться доверием администрации предприятия и членов бригады.

Порядок определения размера и возмещения материального ущерба

Размер причиненного предприятию организации ущерба определяется по фактическим потерям на звании данных бухгалтерского учета из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по нормам.

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба.

На предприятиях массового питания (на производстве и в буфете) и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей продукции, товаров, определяется по ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции и товаров.

Размер возмещения ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

Законодательством (например, ст. 122 КЗоТ, п. 10 Положения о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации) установлен различный порядок возмещения материального ущерба: добровольный, по распоряжению администрации предприятия, судебный.

Добровольный порядок возмещения материального ущерба

Добровольный порядок возмещения материального ущерба состоит в том, что работник вправе в любое время добровольно возместить причиненный ущерб путем взноса суммы ущерба в кассу предприятия по кассовому ордеру. Добровольным погашением ущерба (недостачи) следует считать также удержание из заработной платы, произведенное на основании письменного заявления материально ответственного лица о таком удержании.

Возмещение ущерба рабочими и служащими в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению администрации предприятия, учреждения, организации, а руководителями предприятия и их заместителями — по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение администрации или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или размером, трудовой спор по заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (например, комиссией по трудовым спорам).

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в районный (городской) народный суд. Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора.

Суд в соответствии со ст. 123 КЗоТ может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.

Видео (кликните для воспроизведения).

Снижение размера ущерба не допускается, если ущерб причинен преступлением.

Источники


  1. Смоленский, М. Б. Адвокатская деятельность и адвокатура в Российской Федерации (адвокатское право) / М.Б. Смоленский. — М.: Феникс, 2015. — 384 c.

  2. Тимофеева А. А. История государства и права России; Флинта, МПСИ — Москва, 2009. — 152 c.

  3. Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2009. — 320 c.
  4. Репин, В.С. Настольная книга нотариуса (теория и практика); М.: Юрилическая литература, 2013. — 288 c.
Пределы материальной ответственности работника
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here