Причины ликвидации предприятия

Открытая информация по вопросу: "Причины ликвидации предприятия" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Причины ликвидации предприятия

Принятие решения об обращении в суд

Всегда можно договориться

Правила написания искового заявления.

В Москве 35 районных суда и более 300 мировых судей! Какой из них нужен Вам?

[2]

За правосудие тоже надо платить

Подать заявление тоже нужно правильно!

Подготовка дела к суду и предварительное судебное заседание.

Основное судебное заседание.

Решение еще надо получить

Работа с судебными приставами-исполнителями

Запись на консультацию: 8 (495) 585-82-43

Адрес: г. Москва, Варшавское ш. Д.132 стр. 9, оф. 589

3 минуты от м.»Южная», 15 минут от м.»Пражская»

Причины и виды ликвидации предприятия

Существует два вида ликвидации предприятия: принудительная и добровольная. Исходя из названий понятий уже понятно, что добровольная ликвидация подразумевает закрытие предприятия по желанию самого владельца, а принудительная — это закрытие предприятия соответствующими органами за нарушение законодательства во время деятельности предприятия.

По каким причинам собственник предприятия может решиться на его ликвидацию? Эта необходимость может возникнуть в случае убыточности, в этом случае осуществляется закрытие деятельности компании и производства в целом. После этого организация либо перестает существовать, либо происходит изменение деятельности самого производства. Кроме этого добровольная ликвидация может происходить и для того чтобы начать заново всю налоговую историю. Это позволяет избавить действующую организацию от каких-либо претензий со стороны различных государственных органов. Компания продолжит свое существование, но уже под другим зарегистрированным наименованием и несколько видоизмененная. При этом вся наработанная за весь срок существования клиентская база и отношения с партнерами сохраняются. При желании руководство фирмы при ее ликвидации может полностью изменить банковские реквизиты, физический и юридический адрес и другие данные.

Что касается принудительной ликвидации, то обычно эта процедура происходит в судебном порядке. Причин для принудительной ликвидации может быть множество, и касаются они в основном систематического нарушения действующего законодательства. Также причиной может послужить даже превышение числа учредителей компании. В уставе предприятия, который составляется для регистрации, указывается количество учредителей и для каждой формы деятельности предприятия это количество различно. Если предприятие не устранило своевременно нарушение, связанное с превышением количества учредителей или не исправила замечания, высказанные государственными органами, принимается решение о ликвидации. Таким образом, ликвидация осуществляется без согласия самого ее руководства. Существуют и другие причины, которые могут привести к ликвидации компании. Это невозможность предприятия погасить свои кредитные обязательства, ошибки и несоответствия в учредительных документах, не устраненные своевременно.

Ликвидация — это довольно длительный процесс, даже если это добровольная ликвидация предприятия. Естественно, что руководство компании не сможет решить такой вопрос самостоятельно и даже собственный юридический отдел будет плохим помощником за неимением практики в данной области работы. Естественно, что возникает необходимость обращаться за помощью в соответствующую организацию, способную провести ликвидацию предприятия в полном соответствии с законодательством, с соблюдением всех правовых норм. В случае ликвидации компании с последующей ее организации помощь профессионалов будет неоценима. Причем услуги профессиональной организации по ликвидации предприятия обойдутся не дорого. При принудительной ликвидации предприятия профессиональные юристы помогут избежать не приятных последствий, связанных с этой процедурой.

Добровольная ликвидация предприятия. Возможные причины

Ликвидация предприятия по решению собственника может быть проведена по разным причинам. Чаще всего процедура закрытия ООО осуществляется, потому что компания перестала приносить прибыль. Однако возможны и другие варианты, например – прекращение деятельности в связи с выполнением цели, для которой создавалась данная фирма.

Ликвидация предприятия по решению собственника. Возможные причины

Действующее законодательство никак не регламентирует причины, по которым может быть проведена добровольная ликвидация предприятия. Тем не менее, можно выделить несколько групп факторов, в результате которых возникает решение собственника о закрытии компании:

Впрочем, увольнение директора далеко не всегда свидетельствует о неразрешимых конфликтах. Нередко это – всего лишь способ провести альтернативную ликвидацию. Дело в том, что при выборе варианта ликвидации собственники учитывают все факторы, в том числе — сколько стоит закрыть ООО, в течение какого срока будет произведена ликвидация и т.д. Смена руководителя и учредителей является самым быстрым и самым дешевым способом избавления от надоевшего, утратившего актуальность или убыточного бизнеса, поэтому владельцы часто выбирают именно этот вариант альтернативной ликвидации.

Самостоятельная ликвидация предприятия. Почему учредители принимают решение о ликвидации

Самоликвидация предприятия – это процедура прекращения существования компании по решению ее владельцев. Такая ликвидация называется добровольной.

Однако, фирма может быть закрыта не только на основании решения учредителей о ликвидации. В соответствии с действующим законодательством, существуют следующие способы ликвидации юридического лица: добровольная и принудительная.

Добровольная самоликвидация предприятия. Возможные причины

Самая очевидная причина, по которой производится самостоятельная ликвидация ООО – убыточность бизнеса. Однако, это далеко не единственный повод для инициации процедуры ликвидации.

Кроме того, причиной ликвидации может стать достижение цели, ради которой создавалось предприятие, конфликт между учредителями и т.д.

Причины и пути ликвидации ООО. Можно ли отменить ликвидацию

Обычно существует несколько вариантов решения той или иной проблемы. Хороший пример ликвидация ООО. Это регистрационное действием может быть выполнено несколькими способами:

  • путем официальной ликвидации предприятия;
  • путем реорганизации компании;
  • путем смены участников и руководства фирмы.

Критериями выбора того или иного способа ликвидации ООО являются:

  • причины закрытия ООО;
  • срок, в течение которого желательно закрыть предприятие;
  • уровень благосостояния фирмы и ее способность рассчитаться по имеющимся долгам;
  • характер и размер задолженности;
  • готовность владельцев и руководителей предприятия к прохождению множества обязательных процедур;

В перечне критериев, с учетом которых выбирается тот или иной способ произвести закрытие ООО, цена процедуры занимает далеко не последнее место. Поскольку цена закрытия альтернативными способами меньше цены официальной ликвидации, многие предприниматели выбирают альтернативную ликвидацию, в основном, чтобы сэкономить деньги.

Причины ликвидации ООО

В числе наиболее распространенных причин добровольной ликвидации ООО можно назвать:

  • Самоликвидация ООО в связи с убыточностью или низким уровнем прибыльности.
  • Закрытие фирмы в связи с утратой актуальности выбранной ранее сферы коммерческой деятельности.
  • Истечение срока, на который создавалась фирма (если этот срок указан в учредительных документах).
  • Неразрешимые конфликты между собственниками.
Читайте так же:  Какие документы нужны для регистрации права собственности на гараж

Кроме добровольной, существует еще и принудительная ликвидация. Наиболее яркими примерами ликвидации ООО в принудительном порядке являются закрытие компании в связи неоднократными или грубыми нарушениями действующего законодательства, а также закрытие ООО в связи с его неспособностью погасить задолженность перед бюджетом и/или другими кредиторами.

Отмена ликвидации

Случается, что, после того, как собственники инициировали процедуру ликвидации, ситуация меняется и закрытие фирмы становится неактуальным. В этом случае может быть произведена отмена ликвидации ооо. Российское законодательство не запрещает останавливать официальную добровольную ликвидацию. Правда, детального описания процедуры отмены решения о закрытии фирмы закон тоже не содержит.

В настоящее время ликвидацию отменяют следующим образом:

  • Подготавливается решение или протокол, подтверждающие отмену решения о ликвидации.
  • Уполномоченные лица подают в регистрирующие органы заявление по форме Р14001 с приложенной к нему нотариально заверенной копией протокола или решения об отмене ликвидации предприятия.

Данный пример ликвидация ООО, производимая официально и на добровольных началах. Если закрытие производится по решению суда, отменить его невозможно. Если ликвидация осуществляется одним из альтернативных способов, придется действовать по другим схемам:

  • При реорганизации – оформлять решение или протокол, которые подтверждают отмену решения о реорганизации.
  • При смене участников и руководителя – производить повторную смену учредителей и руководства.

Существует несколько вариантов ликвидации предприятий. Для того, чтобы сделать осознанный выбор, нужно четко представлять себе особенности того или иного способа закрытия. Специально для вас мы подготовили целый раздел, посвященный вопросам ликвидации ООО. А чтобы упростить процесс подготовки документов, мы создали отдельный раздел, в котором можно найти образец заявления, образец уведомления о ликвидации предприятия и другие необходимые для ликвидации документы.

Причины ликвидации предприятия

Изготовить правильный шаблон у адвоката будет хорошо стоить. Причина — это труд, не возможный без умения. Помощник невольно выстраивает ощущения о заявителе, который вложил свои причины, просматривая документ и его мысли. В жизни обращение это описание ума заявителя. Это является принципиально существеннымв ситуациях, когда выход открывается от внутреннего убеждения.

Ликвидация организации является ответственным решением при прекращении деятельности того или иного учреждения. Оно ведет за собой определенные последствия. Причины ликвидации предприятия могут быть различны. В первую очередь, это связанно с дееспособностью коммерческого учреждения нести обязательства перед кредиторами по уплате долгов или же из-за неисполнения определенных полномочий перед законодательством.

Так, это может произойти в случае банкротства или при уголовной ответственности должностных лиц. Тогда, ведется особый процесс рассмотрения данного дела, которое занимает много времени и сил для устранения.

Осуществляя процесс ликвидации, возникает вопрос, как же сделать это безболезненно? Во-первых, правом принятия этого решения обладает только собственник имущества. В иных случаях, данная процедура осуществляется в суде по определенным основаниям и в порядке, установленными Гражданским кодексом РФ и другими федеральными законами. При ликвидации недвижимого имущества владелец предприятия назначает специальную комиссию, занимающуюся вопросом прекращения деятельности организации и представляющую его в суде и перед заимодателями.

Большинство организаций ликвидируются в связи с тем, что многие из них закончили выполнение свои задач и являются более не нужными. В некоторых случаях это может быть из-за того, что бизнес перестал приносить прибыль и не имеет смысла дальнейшее существование компании. Также же бывают частные фирмы, зарегистрированные в реестре государственного учреждения, но не осуществляющие никаких финансовых операций, сделок и не приносящие доход. Они сдают налоги, как недействующие фирмы. Такие предприятия «висят» у их учредителей тяжелым «грузом на шее». И самым хорошим решением в данном случае является ее ликвидация.

Рассматривая другие примеры, можно также отметить случаи, когда у фирм могли возникать проблемы с уплатой отчислений в бюджет и другие фонды, а точнее налоговые отчисления. Если же фирма была организованна двумя и более лицами, то ее ликвидация может быть связана с конфликтом, который разогрелся между ее собственниками. Существует множество причин, почему владельцы предприятий могут остановить ее деятельность.

Но бывает так, что это происходит не по собственной инициативе директора учреждения. Например, при отсутствии лицензии на ведение той или иной деятельности, суд может постановить закрыть предприятие. Также основанием могут послужить серьёзные нарушения налоговой или другой отчетности. За все это, согласно законодательству, полагается уголовная ответственность, с лишением свободы до 6 лет. Поэтому, следует серьезно относиться к этому вопросу.

Чтобы знать свои права и не сталкиваться с трудностями, многие люди, которые ликвидируют фирмы, нанимают для этого адвокатов. Они представляют их интересы. Адвокаты играют огромную роль при ликвидации предприятий и заслуживают особого внимания. Без них не проходит ни одно дело, связанное с ликвидацией организаций, потому что при рассмотрении данного вопроса присутствует много заинтересованных лиц.

Самыми же банальными причинами ликвидации предприятий являются непрофессиональный менеджмент в организации, проведение убыточной политики, приведшей к растрате имущества и банкротству, воровство и злоупотребление ответственными лицами их должностными полномочиями.

Причины ликвидации предприятия

В зависимости от причин, вызвавших ликвидацию фирмы (ООО), она может быть добровольной, принудительной или вызванной банкротством. Остановимся на каждой из них подробнее.

1. При добровольной ликвидации решают судьбу своего предприятия сами юридические лица, а конкретно – общее собрание учредителей общества с ограниченной ответственностью, поскольку именно этот орган закон наделил таким правом, к тому же оно прописано и в учредительных документах. Что касается причин и мотивов ликвидации фирм и предприятий, то озвучивать их юридическое лицо не обязано.

Как показывает бизнес-практика, чаще всего решение о добровольной ликвидации основано на том, что утрачивается смысл продолжения ведения компанией своей деятельности из-за того, что она не приносит прибыль и становится невыгодной учредителям. Работать в убыток себе не станет ни один нормальный бизнесмен. Вот почему ликвидация фирм в Москве и других регионах по этой причине – стратегически верное решение.

2. В случае с принудительной ликвидации – ситуация иная. Она возможна только на основании судебного постановления. От желания юридического лица здесь ничего не зависит, поскольку они прописаны в законодательстве, в частности, в ГК РФ, законе об ООО. К ним относятся:

Читайте так же:  Объекты жилищных прав

нарушение закона при организации фирмы, при осуществлении хозяйственной деятельности,

ведение лицензируемых и сертифицируемых видов деятельности без лицензий, сертификатов и т.д.,

когда уставной капитал по итогам года превышает размер чистых активов.

3. Ликвидация фирмы с долгами законным способом возможна в результате признания ее банкротом. К этой процедуре прибегают только тогда, когда у компании нет и не предвидится в ближайшей перспективе достаточных средств для покрытия кредиторской задолженности. Естественно, в таких условиях не может быть применена ни добровольная, ни принудительная ликвидация фирмы (организации). Собственно, сама цель банкротства состоит в возвращении долгов кредиторам, если не полностью, то хотя бы частично. Для проведения процедуры, которая является объемной и длительной, арбитражный суд назначает арбитражного управляющего и контролирует процесс. Только после того, когда долги будут покрыты (полностью или частично) за счет распродажи имущества компании-должника, суд признает предприятие банкротом и принимает решение исключить его из Единого государственного реестра юридических лиц.

Распространены и другие способы ликвидации (альтернативные), такие как слияние, присоединение, разделение, преобразование, в результате которых компании прекращают свое существование как отдельное юрлицо.

Ликвидация предприятия и ее причины

Иногда ликвидация предприятия необходима для того, чтобы сохранить это предприятие. Причин такого юридического казуса может быть гораздо больше, чем просто банкротство и разорение. Что это за причины, мы рассмотрим в этой статье.

Основные причины ликвидации предприятия

Кроме уже упомянутого выше реального банкротства, причинами ликвидации предприятия могут являться:

  • Часто небольшие компании служат не активом, а бизнес-инструментом для своих владельцев. Инструмент заканчивает выполнять свои функции — его можно ликвидировать.
  • Предприятие ликвидируется, чтобы не копить налоговые риски. Это так называемая «смена вывески»: раз в несколько лет предприятие ликвидируется и на его базе создается новое, уже не столь привлекательное на первых порах для налоговых органов. Так действуют тоже владельцы небольших компаний, у которых не так много собственности и не так велик деловой оборот.
  • В тех случаях, когда задолженность компании перед органами муниципальной власти слишком велика, чтобы ее можно было безубыточно погасить, предприятие тоже легче ликвидировать.
  • По каким-то причинам предприятие больше не нужно: не приносит прибыли, разочаровало, надоело, собственник эмигрирует и тому подобное.
  • Процесс ликвидации предприятия и ее виды

    Гражданский кодекс РФ (ст.61) определяет ликвидацию предприятия как прекращение деятельности предприятия без передачи прав на него другим лицам. Этапами ликвидации предприятия является прекращение деятельности предприятия, снятие его с налогового учета, прекращение требований к предприятию со стороны участников юридического лица и его должностных лиц и исключение его из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).

    Процесс ликвидации может быть осуществлен как в добровольном порядке, так и рассматриваться в суде.

    Различают несколько видов ликвидации предприятия:

    Как видим, очень часто происходит так, что ликвидация предприятий проводится именно для того, чтобы сохранить бизнес, минимизировать грозящие ему риски и создать необходимую площадку для его дальнейшего развития.

    Возможные причины ликвидации предприятия

    В повседневных реалиях все не так просто и легко, это касается и бизнеса. Появление конкурентов, неграмотно рассчитанные риски, систематическая убыточность, семейные обстоятельства, проблемы в области законодательства – это далеко не полный перечень причин для того, чтобы закрыть предприятие, как самим владельцем, так и государственными органами.

    В общем, в таком случае потребуется официальная ликвидация предприятий в Киеве или любом другом городе. Провести самостоятельно данную процедуру представляется крайне проблематично, поэтому лучше всего обратиться к профессионалам своего дела, к опытным юристам.

    Причины ликвидации компании, фирмы, организации, предприятия

    Нужно отметить, что Гражданский кодекс Российской Федерации подразумевает два типа ликвидации юридического лица – по решению суда и по решению учредителей.

    — проведение конкретной деятельности без разрешений на это;

    — признание недействительной регистрации ООО в связи с тем, что были допущены ошибки при его организации;

    — нарушение законодательства в области допустимого числа учредителей, стоимости чистых активов и так далее;

    — признание судом банкротства.

    — достижение целей предприятия;

    — истечение срока создания ООО;

    — признание судом недействительности и многие другие причины.

    Протокол собрания участников подтверждает намерения о добровольной ликвидации компании. В протоколе указывается порядок ликвидации, ее основания, а также состав комиссии по ликвидации. То есть, вся процедура осуществляется в строгом порядке, подтвержденным правовыми нормативами и предусмотренным законом.

    Порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

    Ликвидация организации, независимо от того какую она имеет организационно-правовую форму, сопряжена с различного рода сложностями.

    Особенно тяжело переносят закрытие предприятия штатные сотрудники, которые из-за этого лишаются не только своих должностей, но и постоянного источника дохода.

    Трудовое законодательство РФ защищает своих граждан, которых руководство увольняет по причине ликвидации компании.

    Общий порядок увольнения работников при ликвидации

    Статьей 81 ТК России регламентируется порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия, а также предусматривает для них дополнительные компенсационные выплаты.

    Процедура закрытия организации проводится следующим образом.

    [1]. Уполномоченным органом принимается решение о ликвидации компании. Соответствующее постановление может быть принято и в судебном порядке.

    [2]. Руководитель издает приказ об увольнении штатных сотрудников с занимаемых должностей. Этот внутренний документ составляется на основании принятого работодателем решения (форма Т-8).

    [3]. Порядок увольнения при ликвидации предприятия предусматривает подачу работодателем данных о каждом штатном сотруднике в местную службу занятости.

    В этих документах должна указываться следующая информация: должность, профессия, оклад, специальность.

    Для подачи данных федеральным законодательством предусмотрены сроки – за 2 месяца до увольнения.

    Форма, которая подается в службу занятости, утверждена Постановлением правительства РФ № 99 от 05.02.1993.

    [4]. Увольнение при ликвидации предусматривает подачу работодателем соответствующего уведомления в местный профсоюз. Передать данные он должен не позднее 3-х месяцев до начала ликвидационной процедуры.

    [5]. Если в штате компании числится работник, состоящий на воинском учете, то руководитель должен направить соответствующее уведомление в местный военкомат. Форма такого документа утверждена Генштабом Вооруженных сил РФ 11.04.2008.

    [6]. Каждый работник должен быть лично ознакомлен с приказом, о чем он расписывается в соответствующем учетном регистре. Для этого федеральным законодательством установлен срок – за 2 месяца до завершения ликвидационной процедуры.

    Читайте так же:  Ввод в эксплуатацию дачного дома

    [7]. В последний рабочий день работодатель должен выдать всем сотрудникам трудовые книжки, в которых проставлены отметки об увольнении (основанием является п. 1 статьи 81 ТК РФ).

    В этот же день с работниками должен быть проведен окончательный расчет по заработной плате и прочим выплатам.

    [8]. Если с работника компании на основании судебного решения удерживались денежные средства, руководитель уведомляет о ликвидации компании местную службу судебных приставов.

    Он должен передать им, помимо исполнительного листа, трудовое соглашение и другие документы, касающиеся этого вопроса.

    [9]. Если с работника удерживались алименты, работодатель о его увольнении сообщает получателю денежных выплат в трехдневный срок (статья 111 Семейного кодекса РФ).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    [10]. Массовое увольнение работников проводится в несколько этапов. В первую очередь расторгаются договоры с работниками производства. После этого прекращаются трудовые отношения с хозяйственными службами и административным аппаратом.

    Со специалистами, которые задействованы в ликвидационной процедуре, трудовые отношения расторгаются в последнюю очередь.

    Уведомление сотрудников о ликвидации предприятия

    Порядок действий ликвидации предприятия, увольнения сотрудников регламентируется федеральным законодательством России.

    На работодателя возлагается обязанность направить уведомления о закрытии:

    • всем штатным сотрудникам за 2 месяца до расторжения трудовых договоров;
    • сотрудникам, которые заняты на сезонных работах, уведомление направляется не позднее 7 дней до расторжения договора;
    • тем сотрудникам, с которыми были заключены трудовые договора не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации, уведомления направляются за 3 дня до их расторжения;
    • если организация была признана банкротом, то ее штатных сотрудников уведомляет о предстоящем увольнении управляющий (выбранный на конкурсной основе) за 1 месяц;
    • если работодатель готов выплатить работникам компенсацию, то он может расторгнуть с ними трудовые соглашения раньше установленного законодательством срока.

    Бланк уведомления составляется в свободной форме. Он должен содержать необходимые реквизиты, информацию о том, что будет проводиться увольнение в связи с ликвидацией предприятия, подпись руководителя и печать компании.

    В том случае, когда работник отказывается ставить на документе свою подпись, составляется соответствующий акт, в присутствии 2-х свидетелей.

    Теперь 2-месячный срок до даты увольнения будет отсчитываться со дня подписания акта.

    Если сотрудник компании в момент раздачи уведомлений находится в командировке, то руководитель отзывает его для вручения под роспись документа.

    Когда руководителю не удается ознакомить работника с уведомлением, он может направить его ему на домашний адрес.

    Для этого придется оформить заказное письмо, опись вложений и бланк почтового уведомления, который после подписания получателем будет выступать в качестве доказательной базы.

    От указанной в нем даты получения заказного письма будет отсчитываться 2-месячный срок до момента расторжения трудового договора.

    Приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

    Увольнение работников при ликвидации предприятия, в соответствии с регламентом Трудового кодекса РФ, должно оформляться документально.

    Руководитель издает приказы о расторжении трудовых договоров (форма Т-8 или Т-8а).

    Если проводится увольнение по соглашению сторон, то приказ может быть подписан в досрочном порядке.

    Для этого от сотрудника руководитель должен получить письменное подтверждение, а также согласиться выплатить ему компенсацию.

    В том случае, когда проводится увольнение сотрудника при ликвидации предприятия, приказ подписывается через 2 месяца после его уведомления.

    После ознакомления каждого работника с приказом, в их трудовые книжки вносятся соответствующие записи.

    В обязательном порядке указывается номер статьи Трудового кодекса РФ, по которой проводилось увольнение, а также номер и дата приказа.

    Увольнение декретниц и беременных при ликвидации предприятия

    Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия проводится в следующем порядке:

    1. За 3 месяца до расторжения трудового договора с декретницей работодатель уведомляет профсоюз, за 2 месяца — службу занятости.
    2. За 2 месяца до того, как будет оформлено увольнение беременной, ей передается соответствующее уведомление.
    3. Издается приказ, с которым декретница должна будет ознакомиться и расписаться в соответствующем регистре. Если отсутствует возможность в получении подписи, то составляется акт.
    4. Вносится запись в трудовую книжку о том, что было проведено увольнение декретницы при ликвидации предприятия.
    5. Проводится окончательный расчет, выдаются все документы и справки.

    При увольнении в связи с ликвидацией организации декретницы могут рассчитывать на следующие виды пособий и компенсаций:

    • выходные;
    • по уходу за ребенком;
    • по беременности (за весь период отпуска);
    • за неиспользованный отпуск;
    • за расторжение трудового договора (дополнительная компенсация).

    После увольнения декретница должна в обязательном порядке стать на учет в местной службе занятости, чтобы продолжить получать причитающиеся ей выплаты.

    Пособие будет перечисляться ей на карточный счет или в виде почтового перевода. Ей необходимо предоставить в этот орган следующие документы:

    • заявление установленного образца;
    • лист временной нетрудоспособности;
    • выписка из трудовой книжки.

    Несмотря на свой статус, который свято оберегается законодательством федерального уровня, декретницы не могут воспользоваться своим правом на сохранение должности при ликвидации компании. Они уведомляются о грядущем увольнении на общих основаниях.

    Увольнение руководителей и должностных лиц при ликвидации предприятия

    При ликвидации организации может быть уволен весь руководящий состав. Например, генеральный директор покидает занимаемую должность на основании решения, принятого собственниками предприятия.

    В соответствии с регламентом Трудового кодекса данный факт должен быть запротоколирован. В этом документе будет указана дата увольнения директора. В трудовой книжке гендиректора будет сделана запись, в которой присутствует ссылка на протокол.

    Именно этот документ будет являться основанием для расторжения трудового договора с директором.

    Увольнение руководителя по причине ликвидации компании проводится в определенной последовательности.

    ЭТАП 1. СОБРАНИЕ УЧРЕДИТЕЛЕЙ

    Если речь идет об обществе с ограниченной ответственностью, в первую очередь проводится собрание учредителей, на котором принимаются все управленческие решения.

    [3]

    Если собственники единогласно проголосовали за закрытие своей фирмы, результаты голосования отражаются в протоколе.

    ЭТАП 2. ЛИКВИДАЦИОННАЯ КОМИССИЯ

    В процессе проведения ликвидационной процедуры собственниками организации назначается специальная комиссия, функции которой заключаются не только в оформлении соответствующей документации.

    Она уполномочена уволить руководителя с занимаемой должности в тот момент, когда было принято решение о закрытии.

    Так как на протяжении нескольких месяцев компания будет продолжать – пусть и в строго ограниченных пределах — хозяйственную деятельность, без директора она обойтись не сможет.

    Читайте так же:  Оформление садового дома в собственность

    В течение этого срока функции руководителя будет выполнять председатель ликвидационной комиссии.

    Назначить комиссию может орган, которым было выдано решение о ликвидации.

    ЭТАП 3. НАЗНАЧЕНИЕ ЛИКВИДАТОРА

    Если на общем собрании учредителей было принято решение о назначении руководителя на должность ликвидатора, он сможет уволиться в самую последнюю очередь.

    Запись в его трудовой книжке будет сделана после прекращения существования организации как юридического лица и получения из ФНС соответствующей документации (подтверждающей этот факт).

    ЭТАП 4. УВЕДОМЛЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ДОГОВОРА

    Если функции руководителя принимает на себя глава ликвидационной комиссии, то расторжение трудовых отношений с директором будет проводиться по стандартной схеме.

    При увольнении штата компании не делается разница между простыми рабочими и сотрудниками административного корпуса.

    Всем, включая директора предприятия, передается уведомление за 2 месяца до момента расторжения трудовых договоров.

    После этого издаются приказы, которые доводят до сведения работников ликвидируемого предприятия.

    В соответствующем учетном регистре он ставит свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он проинформирован о предстоящем увольнении.

    Увольнение главного бухгалтера по причине ликвидации компании может проводиться по решению собственников либо директора.

    Процедура проводится по стандартной схеме: уведомление, издание приказа, подпись в регистре, выдача трудовой книжки, окончательный расчет.

    Главный бухгалтер вправе требовать от своей компании компенсации за потерю должности и источника ежемесячного дохода.

    Возможные причины ликвидации ООО

    Ликвидация предприятия, зарегистрированного как Общество с ограниченной ответственностью (сокращенно – ООО), может проводиться по инициативе разных лиц.

    Это могут быть налоговики, кредиторы и даже лично владелец компании, который через суд оправданно добивается статуса банкротства. Для этого действа причин может быть несколько.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Все их следует знать каждому предпринимателю, бизнесмену, генеральному директору или учредителю, являющего представителем юридического лица в России.

    Какие могут быть

    Положение экономики в мире, а также в стране на сегодня зачастую вынуждают владельцев собственных предприятий начать процедуру их закрытия.

    Кроме экономических проблем, причиной могут также послужить всевозможные форс-мажоры, например, стихийные бедствия или несчастные случаи.

    Когда деятельность юридического лица слабо защищена страховками, тогда, безусловно, оно будет первым кандидатом на закрытие. В общей сложности причины для проведения данной процедуры можно поделить на три основных направления.

    Тогда это будет выглядеть следующим образом – ликвидация проводится:

    • на добровольных началах самим владельцем компании;
    • в принудительном порядке теми лицами, которые имеют существенные по закону претензии к долговым и иным обязательствам юрлица;
    • при признанном судом банкротстве.

    Принудительными процессы могут быть запущены как кредиторами, так и госчиновниками. Если процесс ликвидации организации запущен с подачи налоговой службы, тогда этому чаще всего предшествуют следующие предпосылки:

    1. Компания имеет задолженность перед своими кредиторами в размере, превышающем установленную законом сумму – 100 000 руб.
    2. Предприятия не в состоянии оплачивать труд собственных рабочих или же оплатить за поставку товаров, сырья, оказанные услуги по договорам с бизнес партнерами.
    3. Наличие скоплений задолженностей перед государственными организациями, учреждениями и инстанциями.
    4. Во время регистрации юридического лица были допущены какие-либо ошибки, что фактически привело к статусу ООО, существующего и осуществляющего свою деятельность вне поля действия лицензии.
    5. Намеренное ведение деятельности без лицензии.
    6. Выявилось, что организация по каким-либо основаниям и статьям ведет свою деятельность против законодательства России.

    Противозаконными грубыми нарушениями могут признаваться разные действия со стороны нерадивых владельцев и руководителей.

    Например, случаи, когда проверяющими государственными органами обнаружилось, что минимум уставного капитала был искусственно изменен с целью существенно занизить стоимостные показатели активов предприятия.

    В таких обстоятельствах инициатором начала процесса ликвидации могут оказаться также и другие органы, помимо налоговых государственных учреждений. К таковым относятся:

    • антимонопольный орган;
    • Центробанк России;
    • регистрирующие юридические лица инстанции;
    • прокуратора;
    • любая другая компания, организация или предприятие, перед которым образовалась задолженность как по совместным договорам (ст.65 ГК РФ), так и по иным основаниям.

    Кроме специфических причин, косвенно сопряженных с налоговой инспекцией, можно обозначить также общие, благодаря которым фирме придется неизбежно испытать в ближайшем будущем закрытие:

    • банкротство. Сначала этот статус должен быть присвоен предприятию через судебную инстанцию по месту регистрации юридического лица, а уж затем начинают процедуру полного прекращения действия ООО;
    • банальный человеческий фактор. Обычно здесь рассматривается угасший интерес руководства организации к развитию собственной компании и рассмотрению перспектив для нее;
    • форс-мажоры. Упомянутые ранее несчастные случаи, стихийные бедствия, военные и террористические провокации, повлекшие за собой порчу имущества и простои предприятия и прочее;
    • большие проблемы у предприятия с правоохранительными органами госучреждений. Когда за юридическим лицом неоднократно замечались грубейшие нарушения российского законодательства;
    • халатное отношение руководящего состава фирмы к ведению хозяйственной деятельности;
    • намеренное уклонение от обязательных налоговых платежей;
    • если длительное время компания не вела ту деятельность, признанную по лицензии основной и для которой она создавалась, тогда ее существование судом будет пресечено.

    Иногда правоохранительными органами может быть зафиксирован всего лишь один факт правонарушения, и этого уже будет достаточно для того, чтобы запустить процедуру ликвидации такой фирмы. И суд будет на стороне прокуратуры, налоговиков или кредиторов.

    Почему могут отказать

    Отказы в аннулировании статуса юридического лица в принудительном порядке через суд практикуется, как правило, не во всех случаях.

    Для этого должны наличествовать грубые нарушения тех или иных законодательных норм, требований и правил в отношении запущенного процесса.

    Поэтому, прежде чем судебному органу выносить свое решение об отказе в ликвидации организации, у специалистов, ведущих это дело, обязательно должны быть для этого веские основания.

    К тому же эти причины также должны иметь неисправимый характер, когда ничего уже улучшить нельзя. Только в этих случаях могут отказывать в аннуляции.

    Законодательно отказы в закрытии юридического лица навсегда должны регулироваться на основании ст.23-25 закона на федеральном уровне № 129-ФЗ от 08.08.01г., отредактированного 31.01.16г. это основной правовой акт, на который опираются судьи, судебные исполнители и госслужащие прокуратуры.

    Если эти нормы будут нарушаться, тогда суд будет иметь все основания для того, чтобы отказать в ликвидационной процедуре. К примеру, при несоблюдении четко установленных законом сроков в процедуре, придется начинать все с самого начала.

    Читайте так же:  Ходатайство о переоформлении патента иностранному гражданину

    Причинами могут послужить следующие факторы:

    При ликвидации ООО по желанию руководителя и владельца предприятия, подавшего лично судебное заявление с просьбой признать собственную компанию банкротом и ликвидировать ее, проверяется в обязательном порядке достоверность факторов.

    Именно наличие фальшивых доказательств того, что организация находится на грани банкротства, может в первую очередь повлечь за собой отказ судебного органа, вынести решение, удовлетворяющее просьбу такого истца.

    Любое фиктивное банкротство, служащее причиной ликвидации юридического лица, наказуемо по административно-уголовному праву.

    В России все меры наказания в таких случаях координируются при помощи статей:

    [1]

    КоАП РФ ст.14.12
    УК РФ ст.197

    Обычно на обман владельцы-нарушители идут из-за того, что при банкротстве они смогли бы получить существенные скидки, льготы или реструктуризацию долга предприятия перед кредиторами.

    Основным наказанием для правонарушителя может оказаться риск стать соответчиком по основным долгам предприятия, когда суд вменит субсидиарную ответственность владельцу организации.

    Тогда он лично вынужден будет выполнять обязательства перед кредиторами вместе с основным должником-предприятием, закладывая собственное личное имущество или денежные средства в счет аннулирования задолженностей.

    Возможные последствия

    Когда предприятие сталкивается с налоговой инспекцией, которая выступает инициатором уничтожения ООО в правовом поле, то последствия от этого всегда не очень приятные.

    Они коснутся не только руководства, но также и простых подчиненных, когда закрытие фирмы отражается на оплате их труда или каких-либо социальных, льготных, компенсационных выплатах.

    В конце концов, люди утрачивают возможность трудиться в дальнейшем и получать доход. Им придется потратить какое-то время на поиски нового рабочего места.

    Вот почему процедура исключения предприятия из регистрационного Госреестра предполагает также один фактор – ООО автоматически становится должником также еще и перед своими сотрудниками и им полагается выплата всего причитающегося в первую очередь. Но вот уже по завершении всех ликвидационных процедур никто не сможет выставить счет компании.

    Это означает также и невозможность бывших ее сотрудников требовать от бывших руководителей своей зарплаты или каких-либо недоплаченных денежных сумм. Такое правило регулируется дополнительным документом – Определением Московского облсуда №33-26266 от 13.12.11 г.

    Руководству же предстоит пережить массу проверок всевозможными контрольно-ревизионными, налоговыми и другими службами, подготавливать ликвидационный баланс и прочие бумаги для ликвидационной комиссии.

    Самым основным последствием, которое значительно снимает напряжение с ответственных лиц после получения статуса предприятия как закрытого, это полная кассация долгов.

    Получается, что при процедуре банкротства часть долга перед кредиторами или государственными органами выплачивается.

    А вот уже после ликвидации по законодательству России никто не имеет право требовать от юридического лица каких-либо выплат.

    Расчетные и текущие счета закрываются на основании поданного ликвидационного баланса. Поэтому, даже технически продолжать погашать долги будет невозможно.

    А лица, которые ранее были ответственными за денежные операции по данному предприятию, после решения суда о его закрытии, утратили свои прежние полномочия.

    Поэтому их подписи не будут иметь юридической силы. Это касается, прежде всего, генеральных и прочих директоров, начальников отделов, равно как и главного бухгалтера. Права владения фирмой или любая преемственность никому не передаются и не вверяются, но аннулируются по закону.

    Не распределенная прибыль при ликвидации

    К прибыли по компании, которая закрывается, относятся все денежные средства, показанные в ликвидационном балансе (его еще называют нулевым балансом и он обязательно должен сдаваться в Управление ФНС).

    Основная ее доля в первоочередном порядке идет на полное или частичное погашение долгов перед кредиторами и заработной платы работникам со всеми выходными пособиями, предназначающимися им по праву трудового законодательства.

    Оставшиеся же суммы принято определять как нераспределенной прибылью, которую следует выплатить по следующим случаям:

    • когда имеется единственный участник (учредитель, собственник, владелец) ликвидационного процесса, тогда оставшаяся денежная сумма выплачивается ему;
    • если денег нет, но есть имущество, оно по закону передается во владение единственному участнику после всех первоочередных процедур;
    • при существовании нескольких участников остаточная прибыль распределяется в равнозначном эквиваленте между ними.

    Активами по Уставу фирмы всегда определяются имущественные ценности, а пассивами – уставной капитал. Также структура предприятия содержит внеобортные и оборотные активы.

    Не распределенной прибыль становится только по окончании всех выплат, которые будут определены судебным решением. Между учредителями такая прибыль должна обязательно быть поделена согласно тем долям, которые освещены были в уставном капитале.

    Если вещные права владельцы закрывающейся фирмы имеют на имущество, то в равнозначном эквиваленте каждому из них будет передано право владения имуществом (п.8 ст.63 ГК РФ).

    Все эти действия обязательно должны оформляться специальным актом передачи (распределения) имущества участникам.

    Сам передаточный документ (акт) должен быть подписан не только получателем остаточных активов, но также и председателем ликвидационной комиссии.

    Двухстороннего заверения документа достаточно для того, чтобы имущество полноценно перешло во владение участнику (участникам-учредителям). Именно в таком порядке должно осуществляться этот этап.

    Образец приказа на ликвидацию предприятия вы можете найти здесь.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Про официальную ликвидацию читайте в этой статье.

    Источники


    1. Панов, А.Б. Административная ответственность юридических лиц. Монография / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2016. — 651 c.

    2. Семенова, Анастасия Дом — зеркало судьбы. Как приворожить удачу для всей семьи; СПб: Невский проспект, 2013. — 157 c.

    3. Пауков, В.С. Лекции по судебной медицине / В.С. Пауков. — М.: Практическая медицина, 2018. — 372 c.
    4. Штерн, С НАЛОГОВЫЕ АГЕНТЫ. Проблемы статуса и практики; Юркафе, 2012. — 112 c.
    Причины ликвидации предприятия
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here