прием на работу граждан киргизии

Открытая информация по вопросу: "прием на работу граждан киргизии" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Как принять на работу граждан Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии?

Законодательство, регулирующее порядок привлечения и использования иностранцев в работе, в отношении граждан Республики Беларусь не применяется.

Белорусы обладают равными правами и гарантиями в сфере трудового права, что и граждане РФ.

Это следует из Решения от 22.06.1996 г. №4 Высшего совета сообщества Беларуси и России «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий».

Для того чтобы принять на работу граждан Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии необходимо изучить законодательство Евразийского Экономического Союза.

Мы постараемся далее в статье изложить все пункты, касающиеся трудоустройства, в частности ответить на вопрос как принять на работу граждан Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии.

Все документы, необходимые для трудоустройства граждан Беларуси принимаются без легализации.

Трудовая деятельность регулируется трудовым договором, составленным в соответствии с законодательством РФ.

В процессе трудовой деятельности трудовой стаж за гражданами Беларуси исчисляется в том же порядке, что и в отношении граждан РФ. В отношении граждан Республики Беларусь наравне с гражданами РФ признаются все виды пособий и выплат на территории РФ. расходы на социальные выплаты ложатся на Российскую Федерацию.

От каких требований освобождены граждане Республики Беларусь?

П ри приеме на работу гражданина Республики Беларусь не требуется договор (полис) добровольного медицинского страхования либо договор между работодателем и медицинским учреждением о предоставлении данному гражданину платных медицинских услуг.

Читайте так же:  как продлить лицензию на оружие

То, что гражданам Республики Беларусь не требуется получать разрешение на работу или патент указано в ст. 97 «Договор о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (далее – Договор о ЕАЭС).

Также в соответствии с абз.1 п.1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России работодатели освобождаются от уведомления в уполномоченный орган в сфере миграции о приеме на работу граждан Республики Беларусь.

Но на практике, как правило, рекомендуется, чтобы работодатели уведомляли уполномоченные органы государственной власти в сфере миграции.

Данный вывод следует из Письма УФМС России по г. Москве от 08.06.2015 №МС-9/21-4586н.

Принятие на работу граждан государств-членов Евразийского Экономического Союза осуществляется в упрощенном порядке.

В соответствии со ст. 97 Договора о ЕАЭС работодатели и заказчики работ (услуг) государства-члена вправе без ограничений привлекать и использовать труд граждан государств-членов ЕАЭС.

Трудящиеся государств-членов осуществляют работу без каких-либо разрешений на работу.

Упрощенный порядок привлечения к трудовой деятельности в РФ

У прощенный порядок привлечения к трудовой деятельности граждан государств-членов ЕАЭС (Казахстан, Армения, Киргизстан) означает привлечение иностранных граждан вне общего порядка использования рабочего труда иностранных граждан.

Данный порядок, в частности, предполагает следующее:

  • Привлечение трудящихся граждан государств-членов ЕАЭС без учета ограничений по защите национального рынка труда, то есть без учета квот,
  • Иностранным гражданам не требуется получать разрешительные документы,
  • Признание документов об образовании государств-членов при трудоустройстве в РФ без процедуры легализации. Исключением из этого правила составляют случаи, когда соискатели претендуют на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью в РФ.

Согласно мнению Минтруда России при приеме таких граждан необходимо заключать договор (полис) добровольного медицинского страхования либо договор между работодателем и медицинской организацией об оказании данным гражданам платных медицинских услуг.

Читайте так же:  признаки банкротства юридического лица
Видео (кликните для воспроизведения).

Соответственно в трудовые договоры должен быть включен пункт об условиях оказания медицинских услуг иностранным гражданам.

Соответственно, срок действия полиса не должен быть менее срока действия трудового договора.

Если же срок действия медицинского страхования истек и иностранный гражданин его не оформил, то работодатель отстраняет от работы иностранца-работника.

В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Работодатели также обязаны в течение трехдневного срока уведомлять уполномоченный орган о заключении или расторжении договоров с такими иностранными гражданами.

Срок постановки граждан Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии на миграционный учет

По общему правилу иностранные граждане государств-членов ЕАЭС подлежат миграционному учету по месту пребывания.

То есть данные граждане должны стать на учет в уполномоченный орган по вопросам миграции.

Срок для постановки на миграционный учет для граждан Казахстана и Армении составляет 30 дней с момента прибытия на территорию РФ.

Для граждан Республики Беларусь такой срок составляет 90 дней.

Об осуществлении трудовой деятельности на территории Российской Федерации граждан ЕАЭС

Трудовая деятельность граждан государств-членов Евразийского экономического союза (Республики Беларусь, Республики Казахстан, Кыргызской Республики и Республики Армения) регламентируется положениями статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, заключенного в г. Астана 29 мая 2014 г.

В отношении трудящихся указанных стран не применяются ограничения, определенные законодательством Российской Федерации в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных указанным Договором и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств — членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания. При этом трудящимся государств ЕАЭС не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

Читайте так же:  процедура лишения отца родительских прав

Трудовая деятельность трудящегося государства ЕАЭС регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом положений указанного Договора. Исходя из положений Договора, работодателем или заказчиком работ (услуг) является юридическое или физическое лицо, которое предоставляет трудящимся государств ЕАЭС работу на основании трудового или гражданско-правового договора.

Статьей 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» установлена обязанность работодателей и заказчиков работ (услуг), привлекающих и использующих для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, уведомить территориальный орган МВД России, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанная норма применяется в отношении всех иностранных граждан, в том числе иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность без разрешительных документов.

Не уведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа МВД России о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, влечет привлечение работодателя или заказчика работ (услуг) к административной ответственности в соответствии с п. 3 ст. 18.15. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

За 7 месяцев 2020 г. на территорию Тамбовской области с целью осуществления трудовой деятельности прибыли 10602 иностранных гражданина и лиц без гражданства, из стран ЕАЭС с указанной целью приехали на территорию области 1140 (10,8%) иностранцев (Республики Беларусь — 100 чел., Республики Казахстан – 109 чел., Кыргызской Республики – 292 чел. и Республики Армения – 639 чел.). Сотрудниками УВМ УМВД России по Тамбовской области оформлено 1541 патент, для работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей 612 иностранцам, для работы у физических лиц – 929 иностранцам. 71 иностранцу оформлены разрешения на работу, из них, 62 иностранца прибыли с визовым порядком въезда, 9 иностранцев – с безвизовым порядком въезда. Оформлены 11 иностранным гражданам разрешения на работу, как высококвалифицированным специалистам, труд которых используется на предприятиях сельскохозяйственного назначения, производства деревянных строительных конструкций и столярных изделий, в области спорта.

Читайте так же:  установление отцовства в добровольном порядке

От юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и физических лиц, которые привлекают трудовых мигрантов поступило всего 1823 уведомления о заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранцами, из общего количества поступило 396 уведомлений о заключении трудовых договоров о привлечении трудовых мигрантов, прибывших из стран ЕАЭС, 937 уведомлений о расторжении трудовых договоров.

За 7 месяцев 2020 г. 5 юридических лиц, 2 индивидуальных предпринимателя, 6 должностных лиц и 63 физических лица были привлечены по ч.3 ст. 18.15. КоАП РФ, наложены административные штрафы на общую сумму 131600 рублей, в одном случае применено административное приостановление деятельности в отношении юридического лица.

Ирина Глумова.

Видео (кликните для воспроизведения).

Начальник организационно-методического отделения УВМ УМВД России по Тамбовской области, советник государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса

прием на работу граждан киргизии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here