приказ об увольнении генерального директора

Открытая информация по вопросу: "приказ об увольнении генерального директора" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

1. В связи с банкротством фирмы.
2. Директор увольняется по причине истечения срока трудового договора.
3. По личному желанию (приказ об увольнении в данном случае составляется на основании протокола внеочередного собрания учредителей).
4. По другим причинам, которые должны быть указаны в трудовом договоре.

При смене/увольнении руководителя организации необходимо подготовить протокол общего собрания учредителей и приказ об увольнении. Решение об увольнении директора принимается на собрании учредителей по результату голосования.

После того, как участниками Общества на собрании было принято решение об увольнении директора, издается приказ в свободной форме о снятии с себя всех полномочий по руководству организацией.

В приказе об увольнении директора необходимо оформить шапку (наименование Общества и его организационно-правовой формы), номер, место и дату создания приказа. Далее в заголовке указывается кратко содержание приказа (не обязательно писать «об увольнении генерального директора», правильно будет и в указанном нами примере).
В тексте указывается причина, по которой директор снимает с себя полномочия управленца, и ссылка на документ, на основании которого был составлен данный приказ. В случае собственного увольнения директор сам может подписать приказ об увольнении, так как по закону правом подписей приказов по личному составу обладает только исполнительный орган Общества. А это в данном случае и есть генеральный директор.

При увольнении директора фирмы в его трудовую книжку вносятся соответствующие записи по общим правилам в рамках следующих нормативных актов: инструкции по заполнению трудовых книжек, ст.66 и ст.84.1 ТК РФ, а также Правил ведения и хранения трудовых книжек. После оформления увольнения в трудовой книжке, увольняемый генеральный директор сам расписывается и заверяет печатью. Запись об увольнении может внести и кадровый работник, если такой числится в штате.

В графе 4 трудовой книжки обязательно указать ссылку на решение собственников.

Увольнение руководителя – образец приказа в 2021 году

В соответствии с законодательством, уволить сотрудника можно лишь при наличии соответствующего приказа. Приказ имеет установленную законом форму, которая строго прописана в нормативных актах. Однако в зависимости от занимаемой работником должности (например, директора) могут возникнуть определенные моменты, которые надо учитывать при составлении приказа. В статье рассмотрим, за что можно уволить директора, и как составить приказ об увольнении руководителя, образцы оформления по собственному желанию и за нарушения скачайте ниже.

Читайте так же:  как узнать оплачен ли штраф гибдд

Кто подписывает документ?

При текущем увольнении работника предприятия на приказе необходима подпись директора. Когда составляется приказ на отстранение от работы директора, порядок подписания несколько отличается.

Директором юридического лица может быть учредитель, собственник имущества или наемный сотрудник. Трудовое соглашение с директором составляется по инициативе собственников, и директор может не иметь никакого отношения к учредителям организации.

Трудовой договор с руководителем прекращает свое действие в случаях:

  • если принято соответствующее решение собственником организации;
  • по инициативе лица, исполняющего обязанности директора.

Принятие решение об увольнении директора происходит коллективным образом, если учредителей организации несколько.

Письмом Роструда РФ №1143-ТЗ от 11.03.09 г. установлен порядок подписания приказов. На основании этого документа подписать различные приказы может только сам директор. Поэтому в случае увольнения директора подписывать документ может только он, насколько бы абсурдной ни казалась ситуация. В случае, если на место прежнего директора будет принят новый руководитель и начнет исполнять свои полномочия до момента увольнения предыдущего директора, он не будет иметь права на подпись приказа об увольнении предшественника.

Форма приказа об увольнении директора

Документ, снимающий обязанности с генерального директора, составляется по форме №Т-8. Образец приказа прописан в законодательстве; в обязательном порядке он содержит следующую информацию:

  • официальное наименование организации, которой управляет директор;
  • номер документа и дата его составления;
  • наименование приказа полностью;
  • в тексте документа должны быть указаны даты прекращения действия трудового соглашения и дата фактического увольнения директора;
  • данные о директоре (ФИО, должность, табельный номер);
  • основание для расторжения трудового соглашения с руководителем с ссылкой на нормативную базу (если это собственное желание руководителя – то п.3 ст.77 ТК РФ, если нарушение – то один из пунктов ст.81);
  • подпись руководителя компании, дата;
  • подпись бывшего сотрудника, дата.

Приказ об увольнении в отношении директора компании может быть подготовлен заранее, поэтому дата увольнения и дата составления документа могут быть различными. Однако подготовка документа «задним» числом недопустима. В случае обнаружения подобного нарушения трудовой инспекцией работодателю придется уплатить существенный штраф.

Читайте так же:  заявление о возвращении искового заявления образец

Если директор не обладает полномочиями по поводу принятия сотрудников и их увольнения, подписывать документ может член совета директоров. Для осуществления этой процедуры собирается кворум лиц-учредителей компании. Участникам собрания выбирается ответственное лицо, которое наделяется полномочиями для подписания соответствующего документа.

Примеры оформления:

Составление приказа об увольнении руководителя по собственному желанию

В зависимости от формы собственности хозяйствующего субъекта процедура увольнения руководителя по его собственной инициативе будет различной.

Для прекращения полномочий директора ООО необходимо будет собрать совет учредителей (наблюдательный совет). За 30 дней до предполагаемой даты необходимо будет уведомить учредителей о предстоящем заседании. По окончании заседания будет составлен протокол, который будет отображаться в самом приказе на увольнение.

В приказе при этом дается ссылка на п.3 ст.77 ТК РФ – собственное желание (инициатива работника).

Основания для увольнения директора

Помимо собственного желания, руководитель может быть отстранен от выполнения обязанностей по ряду причин. Они прописаны в ст. 278 ТК РФ:

  • отстранение по причине банкротства организации;
  • принятие решения уполномоченного лица об отстранении от работы исполняющего обязанности директора;
  • иные причины (они применяются в основном к высшему руководству, например, принятие необоснованных решений, нарушение устава организации и пр.).

Также для руководящего персонала актуальны следующие основания для увольнения из ст.81:

  • п.4 – смена владельца компании;
  • п.9 – необоснованный поступок, который привел к ущербу;
  • п.10 – грубое нарушение трудовых обязанностей.

Пример увольняющих приказов

Образец приказа об увольнении директора ООО по собственному желанию – скачать.

Скачать образец приказа о расторжении трудового договора с руководителем за нарушения – ссылка.

Вопросы и ответы по теме увольнения руководителя

Вопрос 1: Как увольнять директора при ликвидации компании, что нужно выплатить?

Видео (кликните для воспроизведения).

Ответ: Увольнение оформляется на основании п.1 ч.1 ст.81, выплачивается заработок, компенсация отпуска и выходное пособие в размере не более трех месячных заработков при нетрудоустройстве до трех месяцев. Компенсация по ст.279 ТК РФ руководителю не положена.

Вопрос 2: Решением совета установлена потребность расторгнуть трудовой договор с действующим генеральным директором, дата увольнения – выходной календарный день. Каким числом оформлять приказ, можно выходным?

Читайте так же:  институт судебной экспертизы

Ответ: Оформить приказ лучше рабочим днем, идущим за установленной датой увольнения из решения совета.

Вопрос 3: Фирма ликвидируется. Генеральный директор увольняет сам себя по собственному желанию. Может ли дата расторжения договора в приказе быть позже даты поступления свидетельства о ликвидации?

Ответ: Уволить по собственному желанию руководитель себя вправе при ликвидации ООО, но дата в приказе не должна быть позже даты внесения данных о прекращении юрлица в ЕГРЮЛ.

Вопрос 4: Уволили генерального директора, который мог совершать сделки от ООО без доверенности. Нужно ли сообщать об этом в налоговый орган?

Ответ: Да, нужно сообщить в ИФНС для внесения изменения в сведения ЕГРЮЛ о том, что прописанный там гражданин более не является представителем ООО и ее руководителем, иначе данные будут вводить в заблуждение других лиц.

Вопрос 5: Как уволиться директору до вступления наследников в законные права, если учредитель ООО умер?

Ответ: Руководителю необходимо обратиться с заявлением к нотариусу, у которого открыто наследство.

Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!

Кто должен подписывать приказ об увольнении генерального директора по нормам трудового права?

Несмотря на свой руководящий статус, генеральный директор является таким же работником в компании, как и все остальные. Он также может быть уволен по инициативе собственников компании, по собственному желанию или по независящим от него причинам. В случае расторжения трудового договора необходимо оформить приказ об увольнении генерального директора.

Когда составляется приказ об увольнении генерального директора

Увольнение генерального директора регулируется нормами Трудового кодекса и ФЗ-14 «Об обществах…» от 1998 года.

Решение о расторжении трудового договора с генеральным директором может быть принято:

  1. Собственниками предприятия. Причинами такого решения могут стать грубые нарушения трудовой дисциплины (например, прогул, появление на работе в нетрезвом виде и пр.) или неоднократные проступки и связанная с этим утрата доверия, нанесенный ущерб предприятию из-за принимаемых руководителем решений и пр.
  2. Акционерами. Закон позволяет расторгнуть с гендиректором трудовой договор по инициативе акционеров без объяснения причин.
  3. Управляющим, назначенным в ходе процедуры банкротства генерального директора. В этом случае руководство компании переходит к арбитражному (внешнему) управляющему, а полномочия с действующего руководителя снимаются. Если в компании введены оздоровительные процедуры по нормализации экономических показателей, то гендиректору могут вернуть его статус после окончания. В остальных случаях банкротство завершается ликвидацией компании, поэтому все работники должны быть уволены.
  4. Самим генеральным директором. Директору не запрещено подавать заявление об уходе по собственному желанию.
Читайте так же:  как оплатить детский сад материнским капиталом

Специфика увольнения генерального директора состоит в том, что приказ об увольнении подписывается исключительно по результатам заседания общего собрания учредителей, о чем сказано в официальном письме Роструда.

Кто подписывает приказ

Лицо, которое назначено на должность гендиректора, обладает широким спектром обязанностей. В их числе представительство интересов компании, выдача доверенностей, совершение значимых сделок от лица компании и пр.

В общем случае обязанности по подписанию приказов об увольнении возлагаются на генерального директора. Как бы это ни было парадоксально, но приказ о собственном увольнении также следует подписать генеральному директору. В законодательстве не указываются исключения из сотрудников, приказы об увольнении которых не может подписать гендиректор.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ приказ должен быть составлен не раньше последнего рабочего дня сотрудника.

Роструд в своих разъяснениях на этот счет «О порядке увольнения генерального директора…» от 2009 года № 1143-ТЗ придерживается аналогичной позиции: что приказ об увольнении подписывается генеральным директором.

На практике может сложиться такая ситуация, когда генеральный директор не может ознакомиться с приказом об увольнении. Тогда возможно три варианта решения сложившейся ситуации:

  1. Издать приказ, наделяющий правом подписи кадровых документов другое лицо.
  2. Выписать на другое лицо доверенность на право подписания подобного рода документации.
  3. Внести изменения в должностную инструкцию одного из работников, наделяющие его правом подписи подобного рода документов.

Содержание и структура приказа

В документе должны быть указаны такие сведения, как:

  1. Полное наименование компании-работодателя с указанием на ее форму собственности.
  2. Номер приказа об увольнении (в соответствии с принятой в компании нумерацией).
  3. Дата подготовки приказа.
  4. Наименование документа.
  5. Дата и номер трудового договора, который расторгается через издание данного приказа.
  6. Дата увольнения.
  7. ФИО увольняемого сотрудника, его должность. увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Это могут быть ст. 77, 81, 83, 278 ТК РФ.
  8. Документы, которые служат основанием для прекращения трудового договора (это может быть заявление по собственному желанию, решение учредителей и пр.).
Читайте так же:  расчет процентов за пользование займом

Генеральный директор должен расписаться в приказе и указать, что он был ознакомлен с ним.

Как правильно написать заявление на увольнение генерального директора по собственному желанию

Под работодателем в данном случае понимается общество, а его высшим органом управления является собрание участников или единственного участника. Поэтому, приняв решение уволиться, гендиректор должен созвать внеочередное собрание собственников.

Уведомление о проведении внеочередного собрания будет являться формой предупреждения работодателя об увольнении. В уведомлении необходимо указать:

  1. ФИО участников общества.
  2. Ссылка на пункт Устава ООО, который наделил директора правом созыва внеочередного собрания.
  3. Повестка дня собрания: избрание нового гендиректора из-за досрочного расторжения договора с действующим.
  4. Дата и место проведения собрания.
  5. Подпись гендиректора.
  6. Дата уведомления.

К уведомлению прилагается заявление об увольнении на имя участников общества. В нем обязательно нужно прописать:

  • ФИО учредителей;
  • наименование компании-работодателя;
  • прописать просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием даты расторжения договора;
  • поставить дату подписания заявления и подпись.

Только после того, как было проведено собрание по вопросу увольнения директора, он может оформить приказ о своем увольнении и внести запись в трудовую книжку.

Приказ составляется по форме Т-8 или в любом произвольном формате. В качестве законодательных оснований для увольнения гендиректора в приказе указывается п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию». Стоит отметить, что собрание учредителей не имеет права препятствовать расторжению трудового договора с гендиректором.

Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, увольнение генерального директора происходит в штатном режиме и практически ничем не отличается от увольнения штатных сотрудников. В обязательном порядке необходимо составить приказ об увольнении директора. Приказ на собственное увольнение подписывается директором собственноручно, но это право допускается передать другим лицам по доверенности или через соответствующий приказ.

приказ об увольнении генерального директора
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here