расторгать трудовой договор

Открытая информация по вопросу: "расторгать трудовой договор" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Читайте так же:  как написать жалобу в налоговую инспекцию

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Судебная практика и законодательство — ТК РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

части второй, устанавливающей, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении;

части четвертой, закрепляющей правило о том, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление; увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

частей первой и четвертой статьи 80, в соответствии с которыми работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении; до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление; увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин А.И. Зотов оспаривает конституционность частей первой и четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении; до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление; увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Читайте так же:  лишение родительских прав семейное право

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. При этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели (часть первая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника.

Читайте так же:  подозреваемый и его процессуальное положение

Правила расторжения трудового договора

Прекращение рабочих отношений между сторонами по инициативе сотрудника состоит из нескольких этапов: составление заявления с просьбой о расторжении договора, оформление приказа, выплата пособий, отпускных, зарплаты, внесение записи в трудовую книжку. Механизм увольнения регулируется статьями Трудового кодекса с 77 по 84.1, Законом о трудоустройстве граждан (номер 1032-1), нормативно-правовыми актами предприятия (должностные инструкции, распоряжения, коллективный договор, положение, устав).

Общие основания прекращения трудового договора

Видео (кликните для воспроизведения).

При наличии оснований для расторжения контракта руководитель предприятия вправе инициировать его прекращение без согласия работника. Это может быть связано с нарушением дисциплины, невыполнением обязанностей, некачественной работой, фактами аморального поведения на производстве.

Еще одно распространенное обстоятельство для увольнения — инициатива сотрудника. Вопрос об уходе с работы также может решаться и по соглашению сторон.

Статья 77 ТК определяет такие основания для разрыва правоотношений:

  • оформление заявления о расторжении трудового договора – личное желание сотрудника (изменение условий работы, отдаленность расположения фирмы от места проживания, смена характера деятельности, оплаты труда, реорганизация, предложение по переводу в другое учреждение);
  • прекращение сотрудничества по договоренности руководителя и работника;
  • истечение срока контракта, действующего с момента трудоустройства;
  • перевод на другую должность по решению работодателя без согласия работника;
  • прекращение трудовых отношений в связи с нарушением пунктов контракта.

Если инициатором увольнения выступает работник, процедура прекращения трудовых отношений происходит быстро, без осложняющих обстоятельств. Дисциплинарные взыскания, административная ответственности сторон и другие нюансы характерны для расторжения договора по желанию руководителя.

Порядок и условия расторжения трудового договора

Для соблюдения порядка прекращения трудового договора требуется четкая формулировка причины увольнения, знание правовых основ и правил проведения процедуры. Ресурсы кадрового отдела служат основой документационного обеспечения, навыки руководителя являются базой для принятия решений.

Читайте так же:  ответственность представительного органа муниципального образования перед государством

При правильной последовательности действий инициатива исходит либо от работника, не желающего продолжать трудиться на предприятии, либо от директора, решившего расторгнуть соглашение в одностороннем порядке. Кроме того, участники правоотношений могут прийти к совместному решению об увольнении.

По инициативе работника

В статье 80 ТК описаны обстоятельства для расторжения трудового договора по инициативе работника:

  • отсутствие возможности в будущем выполнять свои функции;
  • достижение возраста для оформления пенсии;
  • учеба в образовательном учреждении по очной форме;
  • призыв в армию;
  • ситуации, исход которых не зависит от воли работника (сложные семейные обстоятельства, болезнь родственника с потребностью в уходе за ним, трудное жизненное положение); ;
  • восстановление в должности по решению суда предыдущего сотрудника, уволенного незаконно;
  • инвалидность, ухудшение состояния здоровья.

Сюда же относят смерть работника или судебное признание его без вести пропавшим.

По инициативе работодателя

В статье 81 ТК указаны причины, когда контракт расторгается по инициативе работодателя:

  • предприятие ликвидируется или реорганизуется в другую организационно-правовую форму;
  • сотрудник не отвечает требованиям данной должности по решению аттестационной комиссии;
  • обязанности, указанные в должностной инструкции, выполняются с нарушениями, у человека зафиксированы взыскания и предупреждения;
  • между работником и руководителем утрачены доверительные отношения, касающиеся финансов и материальных ценностей;
  • выявлены факты причинения ущерба имуществу предприятия;
  • неоднократное нарушение дисциплинарных правил (прогулы, частые опоздания, аморальные поступки);
  • указание ложных данных о себе при устройстве на работу.

Эти обстоятельства предполагают возможность расторжения договора в одностороннем порядке.

Процедура увольнения при расторжении договора

Если инициатором расторжения договора выступает работник, он составляет заявление на имя директора с просьбой уволить его по собственному желанию. Оно оформляется за две недели (14 календарных дней) до ухода. Согласно ТК, человек обязан отработать это время, чтобы отдел кадров мог найти ему замену. Исключение составляют работники, относящиеся к льготным категориям, например, пенсионеры. Они могут уволиться в любой момент.

Читайте так же:  сколько получает пенсионер в москве

Документ передается директору для ознакомления и подписания, затем работнику направляют уведомление о расторжении договора. При ознакомлении с ним человек расписывается в получении, что фиксируется в журнале. Если стороны договорились между собой, то уведомление не требуется.

По истечении периода отработки (14 календарных дней) отдел кадров оформляет приказ о расторжении контракта. В последний день работы увольняющемуся человеку выдается трудовая книжка с записью об увольнении и ссылкой на статью ТК, согласно которой отношения прекращены и производится окончательный расчет.

На что нужно обратить внимание при оформлении

Для корректного оформления договора требуется правовая грамотность, знание основ делопроизводства, бухгалтерии, положений о кадрах. В процесс увольнения одного человека вступают одновременно несколько должностных лиц, обеспечивающих социальную безопасность обеим сторонам – инспектор по труду, бухгалтер, руководитель. Между ними поддерживается связь по вопросам и предложениям, возникающим во время расторжения контракта.

При увольнении следует обращать особое внимание:

  • на законность действий, соответствие их ТК и другим нормативно-правовым актам, регулирующим аспекты занятости;
  • соблюдение сроков выплаты заработной платы, выходных пособий;
  • соответствие требованиям по заполнению трудовой книжки, правильности внесения записей, ее выдачи владельцу.
Видео (кликните для воспроизведения).

Гражданин, уволенный с нарушением его прав, вправе обращаться в суд и защищать свои интересы.

расторгать трудовой договор
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here