Расторжение контракта по инициативе нанимателя

Открытая информация по вопросу: "Расторжение контракта по инициативе нанимателя" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Расторжение контракта по инициативе нанимателя

Рассмотрим первый вариант. Решение о ликвидации организации, принятое уполномоченным органом в порядке, установленном законодательством, является основанием для предупреждения работника о предстоящем его увольнении.

Трудовой договор, заключенный на неопреде­ленный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглаше­нию сторон. Такая норма приведена в ст. 37 Трудо — вого кодекса РБ (далее — ТК). Как уже отмечалось ранее расторжение трудового договора по инициативе работодателя является сложным процессом. Ввиду этого к его оформлению целесообразно отнестись со всей серьезностью. Чтобы реализовать аннулирование рабочего документа сторон по желанию руководителя следует ознакомиться с его порядком. Важно отметить , что он определяется в зависимости от оснований такого решения.

Как правильно расторгнуть с юридической точки зрения?

Принципы: 1) равенство всех перед законом. 2)единая процессуальная форма рассмотрения дела о правонарушении. 3) привлечение к 1-му виду ответственности неосвобождает от привлечения к другому. В соответствии с пунктом 17 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 если при рассмотрении спора будет установлено, что наниматель, несмотря на достигнутое соглашение о прекращении контракта с даты, указанной работником в заявлении, не издал приказ об увольнении, а работник прекратил работу, то односторонний отказ нанимателя от достигнутого сторонами соглашения о прекращении контракта следует признавать неправомерным.

ТК. Поскольку трудовой договор является соглашением сторон, то по взаимному согласию расторгнуть его можно в любое время независимо от того, на какой срок он был заключен.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса работодатель обязан предупредить работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения за два месяца, но с выплатой работнику в день увольнения дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Расторжение трудового договора (контракта) с работником возможно лишь по основаниям, предусмотренным законодательством о труде (Трудовым кодексом Республики Беларусь), а также Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, иными специальными актами законодательства.

Соглашение сторон считается основанием для прекращения трудового договора (контракта) до­срочно в соответствии с п. 1 ст. 35 ТК. Поскольку трудовой договор является соглашением сторон, то по взаимному согласию расторгнуть его можно в любое время независимо от того, на какой срок он был заключен. Таким образом, по законодатель­ству о труде прекращение трудовых отношений по соглашению сторон возможно как при срочном, так и при бессрочном трудовом договоре.

Все материалы представленные на сайте размещены исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.

Основания расторжения трудовогора (контракта) с работником

Контрактная форма найма работников широ­ко распространена в настоящее время. Достаточно типичной является и ситуация, о которой мы хо­тим рассказать.
В жизни случаются моменты, когда по каким-либо причинам приходится прекращать трудовые отношения. Произойти это может как по желанию трудящегося, так и начальника. Поскольку данный аспект отношений подлежит регулированию законодательством, то оформить его надлежит согласно закону.

Расторжение контракта по соглашению сторон При расторжении трудового договора (кон­тракта) по соглашению сторон работник письмен­но уведомляет нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор с указанием даты увольнения. При достижении сторонами соглашения об уволь­нении и его сроке издается приказ об увольнении по п. 1 ст. 35 ТК, в котором закрепляется уже до­стигнутая договоренность сторон.
Нахождение работника в трудовом (социальном) отпуске, в период временной нетрудоспособности не являются препятствием для увольнения по соглашению сторон.

Первая ситуация. Работодатель обязан в письменной форме (приложение 1) предупредить работника персонально и под расписку о его увольнении не менее чем за два месяца. Согласие работника в виде расписки может быть помещено или на самом предупреждении работодателя, или в виде самостоятельного документа «расписка». Текст расписки на предупреждении и в виде самостоятельного документа, как правило, идентичен.

Представленный вопрос подлежит регулированию статьями ТК РФ. Причины, при которых руководитель может выступить инициатором расторжения трудового соглашения, выглядят так:

  • Некомпетентность подчиненного в отношении должности, которую он занимает. Установить данный факт начальник может после проведения тестирования и оценивания сотрудника;
  • Неисполнение подчиненным рабочих обязанностей. Причем подобные случаи должны повториться несколько раз;
  • Неоднократное пренебрежение положениями договоренности сторон, а также дисциплинарные нарушения на месте труда. К подобного рода нарушениям нужно отнести пьянство, прогулы, некорректное поведение, злоупотребление положением;
  • Соглашение аннулируется по инициативе работодателя, если сотрудник обвинен в преступлении против компании. Это может быть кража, порча имущества, злоупотребление охраной производства;
  • Расторжение договора может наступить, если работник предъявил поддельные документы или предоставил фиктивные данные о себе при найме на службу;
  • При прекращении существования предприятия;
  • В ситуации, когда на месте труда происходит кадровое сокращение.

При наложении дисциплинарного взыскания учитываются: • тяжесть совершенного проступка; обстоятельства, при которых он совершен; • исполнение обязанностей на протяжении всей службы и поведение служащего. 2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) органом или руководителем, имеющими право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы, на государственного служащего могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: • замечание; • выговор; • строгий выговор; • предупреждение о неполном служебном соответствии; • увольнение. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории «руководители», обязан не допускать случаи принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.

Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение в подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров. Интернет-журнал для молодых предпринимателей. Использование материалов «Дежура» разрешено только с предварительного согласия администрации.

Читайте так же:  Кто имеет право на гараж во дворе

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора. Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ.
У работника заключен контракт с нанима­телем до августа 2010 г. Работник желает расторгнуть контракт досрочно в связи с пе­ременой места жительства. Наниматель отка­зывается расторгать контракт по соглашению сторон до истечения срока его действия.

Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя.

Таким образом, по законодатель­ству о труде прекращение трудовых отношений по соглашению сторон возможно как при срочном, так и при бессрочном трудовом договоре.
Законом предусмотрена вероятность расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Осуществляться эта операция должна согласно правовыми нормами. Это обусловлено тем, что закон в большинстве случаев выступает на стороне сотрудника.

Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске, в том числе отпуске по беременности и родам, и в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей. Юр.отвест-ть –это меры принудительного характера, кот предусматриваются законами и иными нармативно правовыми актами, в качестве реакции гос-во на совершение гос. служащим право нарушения. Основаниями для применения юридической ответственности являются – нарушение служебной дисциплины, нарушение законности, неисполнение своих должностных обязанностей.

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

Увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы.
В зависимости от вида правонарушения от серьезности правонарушения от степени вины,г/с, а также в зависимости от обстоятельств дела выделяют 4 вида юр. Ответствености.

Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

  • в связи с выходом постоянного работника;
  • приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
  • окончание сезона;
  • возврат работника в страну из-за границы;
  • выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
  • иные основания, вытекающие из статьи 59 ТК РФ.

Центр решения трудовых вопросов

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательст­вом о труде (часть вторая ст. 17 ТК).

При этом по соглашению сторон может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор (контракт является разновидностью срочного трудового договора).

Важным видится обратить внимание, что производить аннулирование трудового соглашения по инициативе нанимателя можно только с учетом представленных в ТК РФ оснований. Оформить увольнение по причинам, не обозначенным в статьях законодательных актов запрещено.
Вторая ситуация. Работник дает письменное согласие (приложение 2) на расторжение трудового договора без предупреждения за два месяца, но с выплатой дополнительной компенсации работнику в день увольнения.

Расторжение контракта по инициативе нанимателя

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ. Давайте вспомним основания прекращения трудового договора: Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой.

Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Все это четко регламентировано ст. 80 ТК РФ. Что же касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в соответствии со статьей 81 ТК РФ вариантов несколько: В этих случаях любой работник (и временный тоже) может быть уволен.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя выплаты

Как совершается расторжение в каждой конкретной ситуации, вы можете узнать из следующей статьи.

При увольнении нанимателем должны соблюдаться следующие условия: Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника может произойти из-за: Собственного желания работника; Нежелания работать в новых условиях; Состояния здоровья; Переезда в другой город; Нарушения нанимателем условий трудового контракта.

Досрочное расторжение контракта: возможно все, но в рамках закона

Гражданин С., работающий на ООО «З» оператором заправочной станции, направил в суд исковое заявление об установлении факта нарушения нанимателем условий трудового контракта и взыскании заработной платы.

Типичные основания и порядок расторжения трудового договора

Цены даже на разработку сайтов начинаются от 500 рублей.

Самая распространённая причина увольнения – собственное желание сотрудника. В таких случаях действуют общие правила прекращения трудовых отношений, которые заключаются в следующем: Крайне важно завершить процедуру не позже дня прекращения рабочего контракта, иначе увольнение может быть признано несостоявшимся: это не тот случай, когда допустимо оформление документов «задним числом». В основном, изменения происходят в части длительности обязательной «отработки», а именно:

  1. работодатель готовит приказ, соглашение о расторжении трудового договора, вносит запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению.
  2. работник заполняет заявление с просьбой об увольнении по ст. 77 п. 1 ТК РФ;

Досрочное расторжение контракта с работником по инициативе нанимателя

5 Прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.

7 ст. 42 ТК). Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение – это особое физическое и психическое состояние.

Когда работник, у которого нормированный рабочий день, находится в состоянии опьянения на месте работы, но не в рабочее время (в выходной день), то наниматель не вправе расторгнуть с ним трудовой договор по п.

Досрочное прекращение контракта работодателем

К уважительным причинам относятся: [∗]

  1. выход на пенсию;
  2. болезнь или инвалидность работника, препятствующая выполнению работы по трудовому договору;
  3. необходимость ухода за больными членами семьи. [∗]
  4. изменение места жительства;
  5. состояние здоровья;
Читайте так же:  Права женщин военнослужащих

Обратите внимание, что до издания приказа об увольнении работник должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности и выходить на работу, иначе такой работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины. контракт также может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон.

Что касается такого аспекта, как расторжение срочного трудового договора, то законодательство РФ регулирует этот вопрос достаточно детально.

Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока — не единственное допустимое основание для прекращения трудовых правоотношений в соответствующем формате.

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника в 2019 году

80 ТК РФ, каждый гражданин вправе расторгнуть свое трудовое соглашение до момента истечения его срока. Уволиться по личному желанию можно в случае переезда на постоянное место жительства в другой регион или иное государство, при выходе на пенсию или уходе для трудоустройства в другую компанию с более выгодными условиями оплаты труда.

Данные причины являются наиболее частыми, поскольку у каждого гражданина могут быть личные причины для увольнения. Необходимо подавать заявление от инициатора увольнения за 2 недели до дня расторжения соглашения. Такой двухнедельный срок закреплен на законодательном уровне.

Это объясняется тем фактом, что при поступлении такого заявления от работника работодатель имеет достаточно времени, чтобы заняться поисками кандидата на замещение вакантной должности.

Расторжение контракта досрочно

Расторжение контракта по соглашению сторон Для прекращения контракта по соглашению сторон необходимо наличие 2 условий: достижение нанимателем и работником до­говоренности о прекращении контракта по согла­шению сторон; определение сторонами контракта срока, с которого он прекращается. Вы должны помнить, что увольнение до­срочно по соглашению сторон на основании п.

1 ст. 35 ТК является правом нанимателя, и он может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта (срочного трудового договора). Расторжение контракта по требованию работника В приведенной ситуации стороны контракта не достигли договоренности о расторжении кон­тракта досрочно по соглашению сторон.

Следова­тельно, работник может воспользоваться правом на расторжение контракта по требованию.

Как досрочно расторгнуть контракт?

Причины, по которым досрочно расторгается трудовой контракт, можно разделить на две основные группы: Рассмотрим каждую из них подробнее. Расторжение контракта по причине нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора Контракт может быть расторгнут досрочно по причине нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта).

[∗] Также можно обратиться и в профсоюз, однако следует учесть, что на практике профсоюзы, как правило, сами находятся в неформальной зависимости от нанимателей. Контракт может быть расторгнут по уважительной причине.

К уважительным причинам относятся: [∗]

  • болезнь или инвалидность работника, препятствующая выполнению работы по трудовому договору;
  • состояние здоровья;
  • выход на пенсию;
  • изменение места жительства;
  • необходимость ухода за больными членами семьи. [∗]

В случае отказа нанимателя в увольнении по требованию работника по уважительной причине работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд. При этом работник может требовать увольнения уже не по уважительной причине, а в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Обратите внимание, что до издания приказа об увольнении работник должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности и выходить на работу, иначе такой работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.

Порядок расторжения контракта по инициативе работника раньше срока

Прежде чем заключать трудовой договор, нужно обязательно с ним ознакомиться, особенно если в нём прописаны какие-то дополнительные пункты и условия, поскольку впоследствии могут возникнуть сложности при расторжении контракта по инициативе работника, если на это нет каких-то весомых аргументов. И начальник вправе не увольнять своего сотрудника, пока не истекут сроки подписанного договора.

Условия досрочного прекращения контракта

Каждый человек, подписывая договор, должен понимать, что он обязан выполнять все должностные обязанности во время срока его действия. Работодатель, принимая такого сотрудника на работу, рассчитывает на то, что он полностью отработает весь установленный срок и, возможно, продлит контракт. В некоторых документах прописано условие, что если наёмный сотрудник за две недели до окончания договора не сообщает о его расторжении, значит, он автоматически продлевается.

Заключая трудовой договор, не нужно спешить быстрее его подписывать, а следует хорошо его прочитать, так как в большинстве случаев начальники не всегда дают согласие уволиться до истечения срока контракта своим работникам. Впоследствии это может вызвать у сотрудника массу проблем.

В Трудовом кодексе прописаны условия, по которым наёмному работнику можно уволиться по собственному желанию до окончания контракта. К этим условиям относятся следующие пункты:

[3]

  1. Сотрудник имеет заболевания или травмы, которые мешают ему нормально выполнять трудовую деятельность. В этом случае он должен принести на работу медицинское заключение, подтверждающее факт его нетрудоспособности.
  2. Работодатель нарушает условия трудового договора или законодательства о труде. В этой ситуации факт нарушения должен быть зафиксирован специальными уполномоченными органами. К таким нарушениям можно отнести, например, несвоевременную выплату заработной платы или необеспечение безопасных условий труда.
  3. Работник поступил в учебное заведение на дневное отделение.

Существует ещё несколько уважительных причин, по которым подписанный контракт может быть расторгнут раньше срока. Например, если работник переехал в другой город, страну или он достиг возраста, когда может уйти на пенсию. Беременная женщина, а также особа, которая воспитывает трёх и больше детей, не достигших 14 лет, может уволиться по контракту досрочно.

Порядок действий при увольнении

Если трудовой договор заканчивается, и сотрудник больше не желает работать в этой организации, тогда он должен оповестить об этом своего руководителя. Если же такую процедуру вовремя не выполнить, то договор может быть автоматически продлён. Для того чтобы уволиться, нужно:

  1. Написать заявление на увольнение и отнести его в отдел кадров или непосредственно руководителю. Делать это следует за две недели до желаемой даты расторжения трудового договора. В заявлении нужно указать причину и дату увольнения.
  2. После этого издаётся распоряжение об увольнении, о чём делается запись в специальном журнале, а заявлению присваивается определённый номер.
  3. Затем идёт подготовка основных документов. В последний рабочий день работодатель производит полный расчёт с работником и выдаёт ему трудовую книжку.

После этого действие контракта можно считать законченным, а сотрудник является официально уволенным.

Возможные сложности

Трудности начинаются в тот момент, когда работник хочет уволиться до истечения контракта. В этом случае он тоже должен написать заявление руководителю и указать в нём о том, что хочет расторгнуть подписанный договор. Если руководитель одобрит подобное заявление, то начнётся процесс увольнения. Но в большинстве случае сотрудники получают отказ.

Читайте так же:  Налогообложение ип услуги такси

Но и в этом случае существует выход из ситуации. Например, нужно найти уважительную причину и указать её в заявлении. Тогда начальник может пересмотреть своё решение. Если этот вариант не подходит, то можно внимательно изучить условия контракта и попытаться найти нарушения со стороны работодателя. После этого следует обратиться в комиссию по трудовым спорам. В такой ситуации увольнение может задержаться на несколько недель и более, но зато сотруднику удастся расторгнуть контракт со своим работодателем.

Бывают и такие ситуации, когда руководитель не хочет принимать заявление от сотрудника, даже если его контракт подходит к концу. В этом случае бумагу можно не отдавать в отдел кадров, а отправить по почте заказным письмом с уведомлением. Тогда у работника будет документ, который подтверждает факт подачи заявления. После двухнедельной отработки можно спокойно не выходить на работу.

Если по истечении этого срока работника все равно не рассчитали или не выдали трудовую книжку, то следует обратиться в инспекцию труда или районную прокуратуру. В этом случае будет проведена полная проверка, после которой работодатель будет обязан уволить сотрудника по собственному желанию.

Расторжение служебного контракта

Когда человек оформляется на госслужбу, с ним заключается не договора, а контракт. Эти отношения регулируются законом № 79-ФЗ и отвечает на вопрос как правильно провести расторжение служебного контракта не с гражданским, а с государственным служащим?

Что является основанием для расторжения служебного контракта

В ст. 33 закона № 78-ФЗ дан точный список причин, по которым служащего можно уволить или он может уволиться сам. К ним относятся:

  • письменная договорённость сторон;
  • срок службы, прописанный в контракте, уже истёк;
  • служащий сам проявляет инициативу;
  • представитель нанимателя решил прекратить отношения;
  • госслужащий отказался переводиться на другую должность. Оформление письменного отказа является обязательным;
  • условия службы на занимаемой должности поменялись, и служащий отказывается их принимать;
  • иные основания, перечисленные в ст. 33 закона № 79-ФЗ.

Рассмотрим причины расторжения контракта со служащим более подробно.

Расторжение служебного контракта по инициативе нанимателя

Нанимателем гражданского служащего является Российская Федерация. На местах её представляют органы государственной власти. Именно они являются представителем нанимателя. Поэтому расторжение происходит в таком же порядке, и по таким же основаниям, что и представителем нанимателя.

Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя

Причины расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя приведены в ст. 37 закона № 79-ФЗ. Здесь сказано, что наниматель имеет право уволить своего гражданского служащего с занимаемой должности при наличии следующих причин:

  • служащий не соответствует той должности, которую он занимает;
  • состояние его здоровья больше не позволяет ему занимать эту должность. Об этом должно свидетельствовать медицинское заключение;
  • на лицо недостаточный уровень квалификации, подтверждённый результатами проведённой аттестации;
  • неоднократное неисполнение своих служебных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • неоднократные нарушения должностных обязанностей;
  • совершение виновных действий;
  • сокращение должностей;
  • прекращение срока действия допуска к сведениям, составляющим государственную тайну;
  • упразднение государственного органа;
  • в других случаях, которые могут быть прописаны в иных Федеральных законах.

Расторжение контракта по инициативе гражданского служащего

В ст. 36 закона № 79-ФЗ сказано, что гражданский служащий имеет право прекратить служебные отношения со своим нанимателем по своей собственной инициативе. Для этого он должен письменно уведомить своё начальство за 2 недели.

В п. 2 этой статьи приведены основания, по которым срок действия гражданской службы должен быть прекращён в тот день, который указан в заявлении. Это:

  • поступление в учебное учреждение на дневное отделение;
  • выход на пенсию;
  • переход служащего на другую должность;
  • иные обстоятельства, не позволяющие госслужащему продолжить службу.

Расторжение служебного контракта в связи с сокращение должностей

Прекращение отношений с государственным служащим по этому основанию происходит почти так же, как при сокращении работника. То есть:

  • представитель нанимателя обязан предупредить под поспись о предстоящих мероприятиях. Срок уведомления – не менее чем за 2 месяца;
  • предложение имеющихся вакансий, которые соответствуют уровню квалификации сокращаемого. Если таковым нет у данного нанимателя, то можно предложить вакантные должности в других госорганах;
  • если должности не найдено или служащий сам отказывает от них, то контракт с ним расторгается.
Видео (кликните для воспроизведения).

Когда срок уведомления истечёт, служащий подлежит увольнению. При этом ему выплачивается денежное пособие в размере денежного содержания за 4 месяца.

Исключение составляют гражданские служащие, которые работают в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус. Размер их выходного пособия несколько больше. Они имеют право получить содержание за 5 и 6 месяцев, если в течение месяца после увольнения он обратился в ЦЗН и встал на учёт.

Досрочное расторжение служебного контракта

Это возможно по любым основаниям, прописанным в главе 6 закона № 59-ФЗ.

Нужно правильно оформлять все кадровые документы, вне зависимости от того, по какой причине расторгается контракт с государственным служащим.

В противном случае, он может оспорить увольнение в судебном порядке, и восстановиться в должности.

Читайте так же:  Перевод на нижеоплачиваемую должность

Приказ о расторжении служебного контракта

Оформляется он по унифицированной форме Т-8. Порядок заполнения точно такой же, как и при увольнении работника. То есть, нужно отразить:

  • сведения о каждой стороне отношений;
  • название документа, его номер по порядку и дату выпуска;
  • факт увольнения, должность увольняемого, причина;
  • дата увольнения;
  • подпись и расшифровка.

На документе должен стоять герб РФ.

Уведомление о расторжении срочного служебного контракта с госслужащим

Закон не запрещает заключать контракт на определённый период времени. Когда он заканчивается, процедура увольнения неизбежна. Но, в обязанность нанимателя входит письменное уведомление о том, что срок действия документа подходит к концу. Оповестить необходимо минимум за 7 дней.

Соглашение о расторжении служебного контракта

Ст. 34 закона № 79-ФЗ предусмотрена возможность прекращения служебных отношений по договорённости между сторонами. Но нужно соблюсти несколько правил:

  • соглашение составляется в письменной форме, подписывается обеими сторонами;
  • не должно быть давления при подписании;
  • соглашение должно выражать добрую волю каждой стороны;
  • составляется в 2 экземплярах. Один остаётся у увольняемого, второй у нанимателя. На экземпляре нанимателя служащий ставит пометку «свой экземпляр получил», дату и подпись.

В соглашении можно отразить:

  • «удобную» дату увольнения;
  • сумму выходного пособия;
  • иные условия.

Так как данный документ отражает добрую волю сторон, оспорить увольнение по такому основанию в суде практически невозможно.

Заключение

Служебный контракт расторгается по тем же основаниям, что и трудовой договор, но с соблюдением некоторых нюансов. Важно правильно оформить кадровые документы, чтобы не было возможности оспорить увольнение через суд.

[2]

Расторжение т. дог.по инициативе нанимателя

Читайте также:

  1. Администрация по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор (контракт) по основаниям, указанным в ст. 33 КЗоТ РФ
  2. Билет 47. Прекращение трудового договора: общие основания, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обязательствам, не зависящим от воли сторон.
  3. Билет 48. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
  4. Вопрос 44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  5. Вопрос 61. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
  6. Вопрос 62. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
  7. Вопрос 62. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
  8. Вопрос 63. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пунктам 1 и 2 статьи 81 ТК РФ.
  9. Вопрос 67. Расторжение трудового договора в результате смены собственника имущества организации (пункт 4 статьи 81 ТК РФ).
  10. Вопрос 69. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 81 ТК РФ).
  11. Вопрос 83. Изменение и расторжение договора: основания, порядок, правовые последствия.
  12. ВОПРОС: расторжение брака в органах загс.

17. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Дата добавления: 2015-05-10 ; Просмотров: 258 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Непродление контракта по инициативе нанимателя

Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя

Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя

См. комментарии к статье 37 настоящего Федерального закона

1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:

1) несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы:

а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 3 декабря г. N 231-ФЗ в пункт 1.1 части 1 статьи 37 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января г.

2) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей:

а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);

б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

4) совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;

5) принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории руководители , необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа;

6) однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории руководители , своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;

7) предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;

8) прекращения допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям;

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 27 июня г. N 155-ФЗ часть 1 статьи 37 настоящего Федерального закона дополнена пунктом 8.1

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 5 апреля г. N 57-ФЗ часть 1 статьи 37 настоящего Федерального закона дополнена пунктом 8.2

8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном органе;

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 5 апреля г. N 57-ФЗ часть 1 статьи 37 настоящего Федерального закона дополнена пунктом 8.3

[1]

8.3) упразднения государственного органа;

9) в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

2. Увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 5 апреля г. N 57-ФЗ часть 3 статьи 37 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции

Читайте так же:  Момент прекращения права оперативного управления
Информация об изменениях:

Федеральным законом от 5 апреля г. N 57-ФЗ часть 3.1 статьи 37 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции

3.1. В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 — 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 5 апреля г. N 57-ФЗ статья 37 настоящего Федерального закона дополнена частью 3.2

4. Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение в подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

Досрочное прекращение контракта работодателем

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника в 2018 году

Возможно ли досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника или работодателя?

в рамках сокращения должно исполняться по прошествии отведенных законом двух месяцев с момента объявления.

Алгоритм действий по досрочному завершению договора такой:

Как досрочно расторгнуть контракт?

Как досрочно расторгнуть контракт?

Причины, по которым досрочно расторгается трудовой контракт, можно разделить на две основные группы:

Рассмотрим каждую из них подробнее.

Расторжение контракта по причине нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора

Контракт может быть расторгнут досрочно по причине нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта).

Также можно обратиться и в профсоюз, однако следует учесть, что на практике профсоюзы, как правило, сами находятся в неформальной зависимости от нанимателей.

Досрочное расторжение контракта по уважительной причине

Контракт может быть расторгнут по уважительной причине. К уважительным причинам относятся: [∗]

  • болезнь или инвалидность работника, препятствующая выполнению работы по трудовому договору;
  • состояние здоровья;
  • выход на пенсию;
  • изменение места жительства;
  • необходимость ухода за больными членами семьи. [∗]

Обратите внимание, что до издания приказа об увольнении работник должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности и выходить на работу, иначе такой работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.

контракт также может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон.

Расторжение срочного трудового договора. Порядок расторжения срочного трудового договора

Что касается такого аспекта, как расторжение срочного трудового договора, то законодательство РФ регулирует этот вопрос достаточно детально.

Увольнение по истечении срока контракта

Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока — не единственное допустимое основание для прекращения трудовых правоотношений в соответствующем формате.

Рассмотрим иные сценарии.

Расторжение контракта по инициативе работодателя

Изучим, каким образом осуществляется расторжение срочного трудового договора, инициированное компанией-работодателем. Основания для прекращения трудовых правоотношений прописаны в положениях 81-й статьи ТК РФ. Их перечень следующий:

Порядок расторжения срочного договора по отдельным основаниям может быть прописан в контрактах, предполагающих трудоустройство на должность руководителя фирмы или вакансию в структуре ее исполнительного органа.

Законодательные основания

Кроме того, существуют положения, включающие основания расторжения срочного трудового договора для различных типов организаций — государственных силовых структур, органов власти, тех или иных видов акционерных обществ, муниципальных служб и т.

Досрочное расторжение контракта по инициативе работодателя: нюансы

Выше мы перечислили ряд оснований, по которым работодатель может разорвать отношения с наемным сотрудником.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 12, декабрь

Рубрики в номере

10 заблуждений о правах и обязанностях работника

Рубрика «Судебная практика»

К.И. Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

кандидат юридических наук, доцент,

заслуженный юрист Республики Беларусь

10 заблуждений о правах

и обязанностях работника

данной публикации мы рассмотрим наиболее часто встречающиеся заблуждения работников о наличии у них определенного права, в то время когда законом такое право не предусмотрено.

Заблуждение 1 Необъяснение нанимателем работнику причины непродления контракта влечет признание увольнения незаконным.

Если же работник работает на основании контракта, то наниматель обязан предупредить его об увольнении в связи с истечением срока контракта не позднее чем за один месяц[1].

Установив, что как при заключении контракта, так и при увольнении Б. нарушения законодательства нанимателем не были допущены, суд отказал ему в удовлетворении заявленных требований.

Необъяснение нанимателем работнику причины непродления контракта не влечет признания увольнения незаконным.

[1] См.: п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 с последующими изменениями (далее — Указ № 180).

Видео (кликните для воспроизведения).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 12 (131), декабрь г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Источники


  1. Еникеев, М.И. Основы общей и юридической психологии / М.И. Еникеев. — М.: ЮРИСТЪ, 1996. — 631 c.

  2. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие; Юрайт — М., 2014. — 255 c.

  3. Практика адвокатской деятельности / Под редакцией Л.И. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 748 c.
  4. Головистикова, А. Проблемы теории государства и права. Учебник / А. Головистикова, Ю. Дмитриев. — М.: Эксмо, 2005. — 832 c.
Расторжение контракта по инициативе нанимателя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here