Сколько денег платят в декретном отпуске

Открытая информация по вопросу: "Сколько денег платят в декретном отпуске" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Расчет декретных выплат

Порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2019 года установленный в размере 11280 руб.).

Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск, в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.

Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего 140, 156 или 194 дня).

Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.

Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.

Фото pixabay.com

Как рассчитываются декретные?

Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2019 году.

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

  • при расчетепособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),
  • при расчетеежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.

Согласно действующим правилам, для расчета декретных выплат используется средний дневной заработок, который сам рассчитываемый по формуле: начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (11280 руб. с 1 января 2019 года.

Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2019 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2017 и 2018), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

  • периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма);
  • оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом;
  • больничный по беременности и родам;
  • освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем ежемесячные выплаты на ребенка до 1.5 лет будут осуществляться только одной организацией. Размер выплат исчисляется исходя из средней зарплаты.

Минимальная сумма декретных выплат в 2019 году и максимум

В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

  • 43615,65 руб. — при обычных родах (140 дней);
  • 48600,30 руб. — при осложненных родах (156 дней);
  • 60438,83 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2018 года — по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2017 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2017 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.

Максимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (так называемая «страховая база»).

Хотя в 2018 году ее размер и составляет 815 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2016-й и 2017-й (соответственно 718 и 755 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат теперь составляют:

  • 282 106,70 руб. — при обычных родах;
  • 314 347,47 руб. — при осложненных родах;
  • 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.

Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

  1. Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
  2. В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
  3. При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
    • 3788,33 руб. на первого ребенка (40% среднего месячного заработка при расчете по МРОТ = 9489 рублей);
    • 6284,65 руб. — на второго и последующих.

Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих). Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя о неполучении единовременного и ежемесячного пособия.

Как расчитать декретные в 2019 году (пример и онлайн-калькулятор)

Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

В этом случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2016 и 2017 годы:

  1. Доход за 2016 год составил:
    • заработная плата — 150000 руб.;
    • отпускные — 14000 руб.;
    • больничные — 6000 руб. (14 дней).
  2. Доход за 2017 год:
    • заработная плата — 200000 руб.;
    • отпускные — 17000 руб.;
    • больничные — 3000 руб. (5 дней).
Читайте так же:  Момент прекращения права оперативного управления

Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:

  • пособие по беременности и родам:
    (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
    (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.

То же самое можно без труда рассчитать самостоятельно с использованием онлайн-калькулятора ФСС:

Декретные выплаты в 2019 году неработающей маме

Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

  1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
    • ликвидацией организаций;
    • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
    • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
    • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере (с 1 февраля 2018 года — 628,47 руб. в месяц или 2888,73 руб. за 140 дней декрета).

В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается:

  • единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (16759,09 руб. с 1 февраля 2018 года);
  • пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. — на второго и последующих). Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2018 года):
    • уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
    • уволенные в период отпуска по беременности и родам матери, указанные в п. 1 представленного выше перечня.

Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье.

Второй декретный отпуск и пособия на второго ребенка в 2019 году

Декретные выплаты на второго ребенка — это вид государственной поддержки, на который может рассчитывать каждая работающая женщина (подразумевается официальное трудоустройство). Расчёт пособия производится на основании средней заработной платы, разделяющейся на количество дней декретного отпуска.

Если мама проработала менее 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда, установленный на государственном уровне.

Декретные выплаты

При появлении в семье второго ребенка, мать может рассчитывать на аналогичные пособия, которые получала по уходу за первенцем.
  1. разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении — 613 руб;
  2. пособие по беременности и родам, выплачиваемое по месту работы:
    • 34 520 руб. — минимальный порог;
    • 248 164 руб. — максимальный порог;
  3. разовая выплата от соцзащиты по случаю рождения ребенка — 16 350 руб;
  4. пособие по уходу за детьми до 1.5 лет:
    • 40% заработной платы;
    • 5 817 рублей при минимальном уровне дохода.

Важно! Помимо этого, появление второго ребенка до конца декабря 2018 года даёт право на получение материнского капитала, величина которого составляет 453 026 руб.

Данные средства перечисляются и расходуются безналично на определенные цели.

Вторая беременность во время декретного отпуска

Если второй малыш появился на свет во время незавершенного декретного отпуска, мать вправе получать полагающиеся пособия и единовременные выплаты. В этом случае необходимо написать заявление на полагающиеся перечисления.

При этом на усмотрение матери остаётся один из двух возможных вариантов:

  1. Сохранить пособие по уходу за старшим ребёнком.
  2. Оформить выплаты по второй беременности и родам.

В любом случае, первый декретный отпуск прерывается автоматически и предоставляется новый. Когда декрет закончится, пособия по уходу за первым и вторым ребенком будут суммироваться и перечисляться в рамках установленных законом выплат.

Если декретный отпуск завершился до наступления второй беременности, мать оформляет получение выплат, как и в случае по уходу за первенцем.

Совет! Чтобы сохранить сумму, ежемесячно перечисляемую для ухода за первенцем можно поступить так: мать ухаживает за новорожденным, первый ребёнок остаётся на попечении любого члена семьи, который может оформить декретный отпуск.

Правила расчёта

Размер пособия рассчитывается по определённой формуле.

Согласно действующему законодательству, срок декретного отпуска не может превышать 140 суток: разделяется на равные временные интервалы по 70 дней до родов и после них.

Чтобы рассчитать пособие, нужно данный отрезок времени умножить на сумму ежедневного заработка.

Расчётным периодам считаются 730 дней трудового стажа, за исключением больничных и положенных отпусков. Соответственно для получения пособия в 2017 году, за основу будут взяты 2015 и 2016 года.

Важно понимать, что при вычислениях имеется определённый порог, установленный в размере максимально допустимого уровня доходов. Для обозначенного расчетного периода актуальны такие суммы:

  • 2015 год — 670 тыс. руб.;
  • 2016 — 718 тыс. руб.

Если трудовой стаж женщины меньше 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда. На сегодняшний день, это 7 800 руб.

[3]

Соответственно данную сумму нужно разделить на 30 и умножить на 140. В итоге декретные выплаты составят 36 400 руб.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Размер выплат в зависимости от сложности родов

Важно понимать, что далеко не всегда, беременность протекает нормально. При возможных осложнениях, женщинам продлевают сроки декретного отпуска, соответственно изменяется сумма компенсации.

Выглядит это так:

  1. Одноплодная беременность с не осложнёнными родами — 140 дней;
  2. Одноплодная беременность со сложными родами — 156 дней;
  3. Многоплодная беременность — 194 дня.
Читайте так же:  Кто первым вступает в наследство

Женщина ушла в декрет, отработав расчетный период со штатным окладом 15 000 руб. Роды прошли с осложнениями.

В этом случае, сумма декретных будет рассчитываться по такому принципу:

360 000 (доход за два года)/ 731 (дневной заработок за расчётный период)*156 (дни отпуска) = 76 826 руб.

Важно! Работодатель обязан выплатить всю сумму в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления в бухгалтерию предприятия.

Особенности выплат

Декретные выплаты на второго ребёнка имеют ряд интересных особенностей, которые нужно учитывать.
  1. Выплаты возможны только при наличии российского гражданства.
  2. Обязательно официальное трудоустройство.
  3. Перед декретом можно взять основной оплачиваемый отпуск.
  4. Работодатель не может уволить сотрудницу, ухаживающую за малышом в течение 1.5 лет.

Кроме этого, размер пособия для военнослужащих, пожарных, сотрудников правоохранительных органов и ФСИН, составляет 100% от суммы заработной платы.

Таблица декретных выплат

Минимальный и максимальный размер пособий с учётом индексации выглядел так.

Тип выплат Сумма Сумма с учётом индексации
По уходу за первенцем в полный календарный месяц (минимальное) 2 718 2 908
По уходу за вторым и последующими детьми (минимальное) 5 436 5 817
Разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении 534 581
Разовое пособие по беременности за расчётный период (максимальное) 248 164 Не индексируется
Пособие по уходу за детьми до 1.5 лет (максимальное) 19 855 21 245

Суммы приведены в рублях и округлены до целых значений.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Максимальный размер декретных выплат

Согласно действующим законодательным нормам женщине в связи с материнством положены установленные выплаты от государства, они зависят от размера ее зарплаты в расчетном периоде, но при этом ограничены максимальным объемом, который определяется ежегодно.

Порядок расчета

Данный отрезок времени называется отпуском по беременности и родам.

Затем она имеет право оформить отпуск для осуществления непосредственного ухода за новорожденным, до того момента как ему будет полтора года. Данный вид освобождения от работы можно взять не только матери, но и любому другому из членов семьи, если он будет непосредственно ухаживать за ребенком. Эти два периода носят название декретного отпуска и подлежат оплате, согласно действующему законодательству.

Оплачиваются они по следующему алгоритму:
  • Базой для начисления служат два года до начала текущего, в котором выдан больничный.
  • Высчитывается средний дневной заработок, умноженный затем на количество дней оплачиваемого периода.
  • Отпуск, связанный с беременностью и последующими родами, оплачивается в полном объеме, независимо от наличия страхового периода у женщины.
  • Отпуск по уходу оплачивается в объеме 40%, также независимо от стажа и того, кто его берет.

Обе эти выплаты ограничены минимальными и максимальными пределами, которые меняются практически ежегодно, в зависимости от величины МРОТ и прожиточного минимума.

Верхний предел помощи до родов

В 2019 году узаконен следующий предельно возможный размер пособия в связи с беременностью и родами – 301 095,89 рублей.

Эта сумма применяется для больничного длиной 140 дней. Если этот период был расширен в связи с осложнениями или многоплодной беременностью, то сумма будет увеличена, пропорционально прибавившимся дням.

Данный размер получается при расчете базы для пособия. ФСС устанавливает на каждый год предельную сумму для перечисления взносов.

Выплаты в 2019 году будут определяться из баз, установленных в 2017-2018 годах.

Они будут равны:


  • 2017 год — 755 000;
  • 2018 год – 815 000 рублей.

Это ограничение нельзя превысить, даже если в одном из годов женщина не имела начислений и за основу берется МРОТ.

Затем из этой суммы высчитывается средняя дневная оплата, с помощью которой будет рассчитаны выплаты по больничному. Согласно этому расчету, предельная средний дневной заработок не может превышать 2150,68 рублей.

Детям до 1,5 лет

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком тоже берутся вышеуказанные суммы, только расчет производится с некоторыми отличиями:

  • Средний дневной доход нужно умножить не на количество дней нетрудоспособности, а на среднемесячное количество дней. Это цифра составляет 30,4 дня.
  • Оплата пособия по уходу за детьми начисляется не полностью, а только 40%, которые высчитываются от полученной суммы.

Таким образом, максимальный размер пособия, выплачиваемого при уходе за детьми, равняется: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26 152,33 рублей.

Оно будет выплачиваться ежемесячно, независимо от того, сколько дней в текущем месяце, и не будет меняться с наступлением нового календарного года.

В месяце, когда ребенку исполнится полтора года, выплата высчитывается пропорционально количеству дней, предшествующих дню рождения.

Региональные особенности

В районах с тяжелыми условиями, например на Крайнем Севере это различные коэффициенты, которые устанавливаются на федеральном уровне. В других регионах, как например, в Москве, это могут быть выплаты, установленные местными властями.

В любом случае, какие бы не были установлены доплаты. Они не могут применяться к максимальным декретным величинам.

То есть, на практике это значит, что если в регионе действует северные коэффициент, то максимальный размер выплаты по беременности и уходу за ребенком не будет увеличен, в то время как к минимальным суммам они будут применяться.

То же самое можно сказать и о надбавках в столице, все они будут идти отдельным платежом и финансироваться из бюджета региона, в то время как выплаты по беременности и уходу за детьми идут из бюджета соцстраха.

Таким образом, максимально возможные размеры пособий равны:

  • за отпуск по беременности и родам за стандартные 140 дней – 301 095,89 рублей.
  • ежемесячная выплата по уходу за ребенком, не достигшим полутора лет – 26 152,33 рублей.
Видео (кликните для воспроизведения).

Это значит, какой бы высокой не была зарплата женщины, либо лица, которое будет осуществлять уход за новорожденным, больше максимально положенной суммы они не получат.

О пособиях, положенных беременным женщинам и родителям, осуществляющим уход за маленькими детьми, смотрите в следующем видеосюжете:

[2]

Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске

С появлением ребенка в каждой семье не только появляются новые приятные хлопоты, но и значительно увеличиваются расходы, тем более что все бремя по материальному обеспечению семьи ложится, как правило, на плечи отца.

Государство в поддержку семей с детьми принимает целый ряд мер, включающий выплату специальных пособий и предоставление льгот работающим женщинам, ждущим ребенка.

Читайте так же:  Обязанности банка перед заемщиком

К примеру, все они, независимо от стажа, получают выплаты и пособия в отпуске, связанном с беременностью и родами. СССР стал первым в мире государством, в котором с 1917 года стали предоставлять женщинам такой вид отпуска. Право на него и выплата страхового обеспечения всем беременным отражено в статьях 225 и 226 Трудового кодекса нашей страны.

Введение такого отпуска связано с тем, что на поздних сроках беременности по состоянию здоровья женщинам уже тяжело, а при сложном протекании и невозможно, выполнять свои обязанности, кроме того, будущей маме нужно время для подготовки к появлению малыша.

Виды финансовой помощи

Отпуск по беременности и родам, именуемый в народе «декретный», предполагает освобождение от работы с сохранением стажа и места службы и получение социальных пособий, производимых работодателем или местными отделениями ФСС.

Декретный отпуск делится на две части, длительность его зависит от некоторых условий и может быть разной:

  • по 70 дней на до- и послеродовую часть (всего 140 календарных дней);
  • если предполагается, что роды будут осложнены, послеродовая часть увеличивается на 16 дней (всего 156 дней);
  • если ожидается на свет появление нескольких малышей сразу, то две недели прибавляются к первой части и сорок дней – ко второй (всего 194 дня).

Уходя в отпуск, женщина получает единовременное пособие по беременности и родам, за основу при расчетах его берется ее доход, средний за два последних года.

Если женщина работает сразу не в одном, а нескольких трудовых коллективах, то декретный отпуск предоставляется на каждом месте работы.

Родители могут рассчитывать и на получение таких компенсирующих выплат:

  • Дополнительное пособие за раннюю постановку на учет в сумме 655,49 рублей.
  • Единовременная выплата при рождении ребенка получают или мама, или папа в качестве материальной поддержки государства увеличившейся семьи. Размер пособия в 2019 году – 17 479,73 руб. Получают его в соцзащите или в организации, в которой работают.
  • Пособие по уходу получает мать или любой другой родственник, ухаживающий за новорожденным, каждый месяц с рождения до полутора лет ребенка. Величина финансовой помощи будет зависеть от среднемесячной заработной платы последних двух лет и составлять приблизительно 40% от этого дохода. Минимальный и максимальный пределы этой суммы на одного ребенка в 2019 году — не меньше 4512 рублей и не больше 26152,39 рублей.

Если женщина, находясь в декретном отпуске, ожидает рождения второго малыша, то все денежное содержание, а также отпуск предоставляются ей снова по такой же схеме.

Кто может получить

Воспользоваться правом получения отпуска по беременности и родам могут все работающие женщины, в том числе военнообязанные, студенты, сотрудники военных организаций, но не являющиеся военнослужащими, а также безработные, зарегистрированные на бирже труда.

Финансовое обеспечение государство выплачивает женщинам:

  • трудоустроенным;
  • студенткам-очницам;
  • неработающим, если их уволили по сокращению или из-за ликвидации предприятия;
  • военнообязанным.

Если стаж до ухода в декрет составляет не больше 6 месяцев, льготы и компенсации в этом случае рассчитываться будут исходя из размеров МРОТ.

Правила расчета и размеры

Уровень декретных выплат зависит от стажа и трудового дохода последних двух лет. Величина пособия по беременности и родам вычисляется умножением дней отпуска на среднедневной заработок.

Его определяют так: из суммы средних ежемесячных заработных плат будущей мамы за два отработанных года, предшествующих уходу в отпуск, исключают все периоды нетрудоспособности, сюда же входят и прошлые декретные отпуска. Далее полученное число делят на 730 дней (или 731, если один год оказался високосным).

Если женщина работала в двух местах, то ее заработные платы на обоих предприятиях при расчете складываются. Если она продолжает также трудиться в двух коллективах, то пособие выплачивается в одном по выбору самой работницы.

Если средняя заработная плата в результате получается меньше уровня минимального размера оплаты труда или стаж работы не больше 6 месяцев, все расчеты будут производиться на основании ставки МРОТ (в 2019 году он равен 11 280 рублей).

Для того чтобы высчитать, на какую сумму можно рассчитывать в качестве ежемесячного пособия по уходу за ребенком, величину среднедневного дохода надо умножить на 30,4 (среднее число дней в месяце) и показатель процента от дохода (0,4).

Минимальные и максимальные суммы

Поскольку для расчета берется уровень МРОТ, утвержденный в 2019 году, то самая маленькая сумма пособия будет равна:

  • при неосложненных родах – 51 9019 рублей;
  • при сложных – 57 852 рублей;
  • при рождении нескольких детей сразу – 71 944 рубля.

Наибольший размер ограничен масштабами среднего заработка, из которого взимаются удержания социального страхования. Размер страховой базы в 2018 году – 815 000 рублей, а в 2017 — 755 000 рублей. Для расчета принимается уровень зарплат последних двух лет, используются величины страховых баз того периода, то есть 815 000 и 755 000 рублей.

Поэтому в 2019 году максимум, который можно получить в зависимости от продолжительности отпуска составляет:
  • 301 095,2 рублей;
  • 335 506,08 рублей;
  • 417231,92 рублей.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет должно быть не менее 4512 рублей за первого и 6554,89 рублей за второго и следующих детей.

Если на свет появляется сразу несколько малышей, то пособие выплачивается отдельно на каждого.

Сроки выплат

После того как все документы сданы в отдел кадров или бухгалтерию, в организации подготавливается приказ об отпуске и выплате всех положенных средств. Расчет должен быть выполнен за 10 дней, а выплата может производиться в ближайшую дату перечисления заработной платы. Вся сумма выдается единовременно за весь период отпуска.

Приблизительно по этой же схеме происходит и выдача средств дополнительного единовременного пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности и пособия по рождению. Получив заявление и документы, работодатель или другой орган, осуществляющий выплату, должен выплатить их женщине в десятидневный срок. Это может быть сделано в день получения зарплаты или в любой другой не позднее 26 числа месяца, следующего за тем, в который поданы документы.

Необходимые документы

Для того чтобы выйти в отпуск и подготовиться к рождению малыша, а также получить все причитающиеся выплаты, женщина должна вовремя собрать и подать нужные документы.

Для отпуска по беременности и родам в отдел кадров представляют:

  • Листок нетрудоспособности на все время отпуска, оформленный правильно.
  • Справку о постановке на учет в 12 недель беременности из женской консультации, чтобы получить соответствующее пособие.
  • Заявление в свободной форме, обычно по образцу работодателя.
  • Все сведения о заработной плате и платежные реквизиты обычно имеются в бухгалтерии организации. Если же это новое место работы, то нужно предоставить справки о доходах с предыдущего места.
Читайте так же:  Признание решения общего собрания собственников недействительным

Чтобы ежемесячно рассчитывать на средства пособия по уходу за ребенком, нужно подготовить:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка;
  • заявление.

Чтобы получить единовременное пособие по рождению ребенка, отец берет у своего работодателя справку о том, что ему оно не выплачивалось. Документы сдаются до того, как ребенку исполнится полгода.

Неработающим женщинам

Женщины, не имеющие постоянного места работы, тоже получают пособие по рождению ребенка и беременности, если они зарегистрированы в центре занятости или являются студентками очной формы обучения. Обращаться за получением нужно в местные органы ФСС или в администрацию учебного заведения – для студенток.

Для этого к заявлению прикладывается больничный лист, справка из женской консультации, документ с места прежней работы или трудовая книжка, свидетельство о том, что женщина зарегистрирована как безработная в Службе занятости. Отец может получить пособие от своего работодателя.

О том, какие выплаты положены во время декрета, смотрите в следующем видеосюжете:

Декретные выплаты в 2019-2020 году: размер пособий и способы расчета

Декрет – это самый счастливый и незабываемый период, который рано или поздно появляется в жизни любой женщины. В её мыслях с того момента, когда она узнала эту счастливую весть начинается обратный счет. Каждый день она считает, сколько еще осталось времени до встречи со своим малышом.

На седьмом месяце беременности живот будущей мамы имеют уже достаточно большой размер, и привычные для неё действия выполнять становится сложно, неудобно и опасно для плода. Если на момент беременности женщина еще и работала, то сейчас ей необходимо уйти в заслуженный декретный отпуск.

Соответственно, она лишается своей ежемесячной зарплаты и её остро начинает волновать вопрос о том, сколько ей будут платить за декрет по уходу за ребенком, за беременность и роды. В 2016 году ситуация выглядит следующим образом:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-60-72 (добавочный 784) . Это быстро и бесплатно !

Сколько платят декретных в 2019-2020 году?

Существует несколько видов материальной помощи, которая положена женщинам.

В связи с появлением ребенка, за счет государства можно оформить следующие выплаты:

  • Пособия, выплачиваемые за период беременности и роды;
  • Пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
  • Пособия по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет;
  • Выплата за рождение ребенка;
  • Льготные выплаты (например, для детей военнослужащих)

Размер этих самых средств может заметно различаться:

  • Он зависит от стажа работы женщины и размера её заработной платы за последние два года (официальной, без учета налога).
  • Существует также размер минимальной оплаты, меньше которой молодая мать не имеет получать. В основном она оплачивается безработным или тем, кто имеет небольшой доход.

Размер пособия, связанного с беременностью и родами

Кто получает размер пособия за беременность и роды? Такие выплаты могут оформить только работающие граждане. Размер их зависит от средней заработной платы, которую женщина получала в течение двух последних лет, прежде чем ушла в декрет. Однако, существует некоторое минимальное ограничение.

Оно было введено в связи с тем, что размер заработной платы у жительниц разных городов России может заметно различаться:

  • Минимальное пособиеза больничный лист 140 дней составляет28 555,40 рублей . Оно выплачивается, если женщина получает минимальную заработную плату, а именно 6204 рубля ;
  • Максимальный размер пособия в 2016 году составляет256027 рублей . То есть, если даже зарплата у женщины значительно выше, она не может получить больше этой суммы.

[box type=”download”] Размер больничного листа может изменяться, если у женщины возникли осложнения в период родов, либо у неё была многоплодная беременность. Оформить это пособие можно на 30 неделе при вынашивании одного ребенка и на 28 неделе при вынашивании двух и более детей.[/box]

Для оформления необходимо предоставить работодателю несколько документов:

  • Лист о временной нетрудоспособности. Он выдается врачом-гинекологом, у которого беременная женщина стояла на учете;
  • Заявление работницы о предоставлении для неё оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Женщина, оформившая пособия обязана получить денежные выплаты не позднее чем через 10 дней или в срок, когда ей должны перевести очередную заработную плату. Если деньги по какой-либо причине не были уплачены в срок, то пострадавшее лицо имеет право написать жалобу в прокуратуру и получить от работодателя финансовую компенсацию.

Существует еще одно пособие, выплачиваемое будущей маме о постановке на учет до срока 11 недель. Оно дается от государства один раз. Оформления осуществляется в собесе, для этого, ей необходимо предъявить справку, выданную гинекологом. В 2016 году эта выплата составляет 581 рубль, 71 копейка .

Размер пособия по уходу за ребенком

Как уже говорилось, тем женщинам, которые имеют официальную заработную плату, доход рассчитывается за последние два года. Тем, кто не имеет работы, выплаты оформляются в СОБЕСе и составляют минимальный размер, который ежегодно устанавливается законодательством.

[box type=”download”] Существует также единовременная выплата, которая не зависит от размера дохода, трудового стажа и наличия работы. Она дается за рождение ребенка одному из родителей. В 2016 году эта выплата составляет 15512 рублей, 65 копеек. При рождении двух и более детей одновременно это пособие выплачивается на каждого ребенка.[/box]

Для жен военнослужащих это сумма немного отличается. Размер выплаты составит 24565 рублей, 89 копеек .

Многие женщины, уходя в декрет, не знают, сколько им должны платить за декретный отпуск по уходу за ребенком. Рассчитать размер пособия можно самостоятельно.

Как рассчитать декретные?

Рекомендуется вести собственный дневник девушке, которая планирует рождения малыша, в который необходимо записывать размер каждой заработной платы. Это поможет ей рассчитать самостоятельно размер выплат. Если же она этого не делала, то запросить соответствующую справку она может у работодателя.

Сам же процесс расчета подразделяется на несколько этапов:

  1. Общий стаж работы должен составить 730 дней. В него входит 365 дней 2013 года и 365 дней 2014 года. В первую очередь следует рассчитать это срок самостоятельно. Из этой цифры необходимо вычесть: Сколько работник дней был на больничном. В отпуске по уходу с другими детьми или был ли освобожден от работы с сохранением заработной платы. 2014 был год високосный. Соответственно необходимо за него добавить плюс один день;
  2. Как только эта цифра получилась, требуется посчитатьобщую сумму декретных средств. Для этого необходимо среднюю заработную плату за 2 года умножить на продолжительность больничного листа. В большинстве случаев он составляет 140 дней;
  3. Теперь, требуется посчитать общую зарплатуза два года;
  4. Далее, делим полученную сумму на количество календарных дней(на 730 или 731). Таким образом, появится сумма за 1 рабочий день;
  5. Последний шаг – это умножение этой цифры на 140 дней.
Читайте так же:  Можно ли уволиться по доверенности

Это и есть выплаты, которые положены за рождение ребенка и роды.

Также требуется рассчитать размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он составляет 40% от средней заработной платы на каждого ребенка.

Ежемесячные декретные выплаты

Существует определенные максимумы и минимумы размера пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.

До 1,5 года

На 2016 год картина выглядит следующим образом:

  • Выплаты на первого ребенка составляют 2908 рублей, 62 копейки ;
  • Выплата на второго, третьего и последующего ребенка – 5817 рублей, 24 копейки .

Это не единая сумма, в некоторых регионах она имеет больший размер. В целом её размер зависит от прожиточного минимума в городе.

Существует также единый максимум для выплаты пособий. Эта сумма составляет 19855 рублей, 82 копейки . Она является единой абсолютно для всех регионов.

Вышеуказанная сумма оплачивается женщинам только до достижения её ребенка возраста 1,5 года. Далее, они будут получать только лишь компенсацию от работодателя, размер которой составит около 50-ти рублей в месяц. Такая ситуация сохраняется уже в течение десяти лет.

Соответственно, многие мамы негодуют, ведь мало кому удается попасть на очередь в сад, когда ребенку исполнилось 1,5 года. То есть, молодой маме придется продолжать сидеть в декрете и довольствоваться мизерным пособием. Такая перспектива вряд ли кого может устроить.

[box type=”download”] Многочисленные негативные отзывы и просьбы привели к тому, что около трех лет назад вышел новый Федеральный закон. Теперь молодая мама может оформить компенсацию за то, что её ребенок не попал в детский сад.[/box]

Для её получения необходимо:

  1. Собрать все необходимые документы:
    • В первую очередь это справка из детского сада о том, что ребенок действительно не попал под очередь.
    • Также понадобится свидетельство о рождении.
    • Паспорт одного из родителей.
    • Реквизиты банковской карты, куда будут начисляться денежные средства.
  2. Все вышеуказанные документытребуется отнести в СОБЕС или в Соцзащиту по месту прописки;
  3. Все собранные документы будутприняты на рассмотрения. Срок принятия решения может достигать до 10 дней. Если ответ будет положительным, то денежные средства поступят на карту в день выдачи очередной зарплаты предприятием.

Стоит заметить, что выплата не осуществляется в том случае, если ребенок попал в сад, в соответствии с очередью, в 1,5 года, но родитель по каким-либо причинам отказался от этого места. Компенсация также будет снята после того, как ребенок поступит в дошкольное учреждение. Размер этой выплаты составляет 709 рублей, 53 копейки.

Также предусматриваются детские пособия для нуждающихся семей. Для каждого города существует определенный прожиточный минимум. Узнать его можно в интернете или в органах социальной защиты.

Общий доход семьи необходимо разделить на количество членов семьи. Если цифра окажется меньше прожиточного уровня, значит, детские пособия могут быть оформлены, если же больше, то в выплате будет отказано.

Для оформления льгот требуется представить следующие документы:

  1. Свидетельство о рождении;
  2. Паспорт одного из родителей;
  3. Справка НДФЛ обоих родителей с места работы.

Все указанные документы также необходимо предоставить в органы Соцзащиты по месту прописки. Приблизительная сумма детских пособий составляет 571 рубль . Она также может изменяться в зависимости от региона проживания.

Выплаты для безработных

Беременность – это счастливый, но, иногда, внезапный процесс. Соответственно, не каждая молодая мама может заранее спланировать появление потомка и устроиться на престижную работу. Находясь в интересном положении, уже вряд ли удастся куда-то пристроиться.

Вряд ли можно найти работодателя, которому нужен нетрудоспособный работник, на короткий период и которому впоследствии понадобится выплачивать деньги по уходу за ребенком.

Единственное, что остается делать, это надеяться на выплату пособий по безработице. Оформить их можно также в органах Соцзащиты по месту прописки. Будущая мама будет получать минимальный размер компенсации.

Также безработная женщина может оформить и другие вышеперечисленные пособия, а именно детские и компенсацию за детский сад. В некоторых случаях есть возможность оформить специальную помощь нуждающимся.

[box type=”download”] Беременность, рождение и воспитание ребенка – это невероятно затратный процесс. Цены растут с большой скоростью, при этом пособия остаются прежними. Для того чтобы обеспечить себе достойный декрет, необходимо предварительно создать для себя эту базу: то есть, устроиться на официальную работу с неплохим заработком и проработать на ней до выхода в декрет.[/box]

Желательно, чтобы к этому моменту уже было 2 или более лет стажа на этом месте, тогда средний заработок, а, следовательно, и размер пособия будет значительно выше. Однако, стоит помнить и о том, что никакие деньги не заменят счастье быть мамой!

Бесплатная консультация юриста

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 (доб. 784) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб. 943) (Санкт-Петербург)

Видео (кликните для воспроизведения).

+8 (800) 500-27-29 (доб. 391) (Вся Россия)

Источники


  1. Скуратовский, М. Л. Подготовка дела к судебному разбирательству в арбитражном суде первой инстанции / М.Л. Скуратовский. — М.: Wolters Kluwer, 2018. — 200 c.

  2. Бастрыкин, А.И. Актуальные проблемы теории государства и права. Учебное пособие / А.И. Бастрыкин. — М.: Юнити-Дана, 2014. — 237 c.

  3. Виктор, Дмитриевич Перевалов Теория государства и права 5-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Виктор Дмитриевич Перевалов. — М.: Юрайт, 2016. — 690 c.
Сколько денег платят в декретном отпуске
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here