Служебные проверки фсин

Открытая информация по вопросу: "Служебные проверки фсин" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Служебные проверки фсин

Служебная дисциплина в уголовно-исполнительной системе

Превышение 10 дневного срока порождает основание для отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Приказ от N 198 Об утверждении Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы

Проверки проводятся по факту грубого нарушения сотрудником служебной дисциплины; при необходимости наиболее полного и всестороннего исследования обстоятельств совершения дисциплинарного проступка; гибели сотрудника, получения им ранений, травм, применения и использования оружия, а также в случае возбуждения в отношении сотрудника уголовного дела или дела об административном правонарушении в целях устранения причин и условий, приведших к совершению им преступления или административного правонарушения ; по требованию сотрудника для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; для подтверждения факта существенного и (или) систематического нарушения условий контракта в отношении сотрудника (далее — дисциплинарный проступок).

Приказ ФСИН РФ от N 104 (с изм

3. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы исполнения наказаний Шамсунова С.Х.

1. Настоящая Инструкция об организации проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (далее — Инструкция) определяет организацию проведения служебных проверок, осуществляемых инспекциями по личному составу, другими подразделениями и должностными лицами учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее — УИС) по фактам нарушения служебной дисциплины и законодательства Российской Федерации сотрудниками учреждений и органов УИС (далее — сотрудник).

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 5 августа 2013 г

7608), в целях обеспечения мер социальной поддержки сотрудникам уголовно-исполнительной системы, организации работы по осуществлению им выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, приказываю : 1. Утвердить прилагаемые Правила выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы или членам их семей (далее — Правила).

Приказ ФСИН России от г

Как и в большинстве интернет сообществ Вам необходимо зарегистрироваться, чтобы получить полноценные возможности и права на нашем форуме.

Но не волнуйтесь, это очень быстрый процесс, который не отнимет у Вас много времени. После регистрации Вам будут доступны такие привилегии как :

  • Создание новых тем и ответы в существующие.
  • Подписка на темы и форумы для получения автоматических обновлений.
  • Создание собственного профиля и возможность поиска, и добавления друзей в свой список.
  • Ну и конечно же многое-многое другое!

1. Настоящая Инструкция об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (далее — Инструкция) определяет порядок организации работы по проведению служебных проверок (далее — проверка) в ФСИН России, учреждениях, непосредственно подчиненных ФСИН России, территориальных органах ФСИН России и подведомственных им учреждениях уголовно-исполнительной системы (далее — УИС) в отношении сотрудников УИС (далее — сотрудники).

Приказ ФСИН России от N 198 (ред

Проверки проводятся по факту нарушения (грубого нарушения) сотрудником служебной дисциплины; при необходимости наиболее полного и всестороннего исследования обстоятельств совершения дисциплинарного проступка; гибели сотрудника, получения им ранений, травм, применения и использования оружия, а также в случае возбуждения в отношении сотрудника уголовного дела или дела об административном правонарушении в целях устранения причин и условий, приведших к совершению им преступления или административного правонарушения ; по требованию сотрудника для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; для подтверждения факта существенного и (или) систематического нарушения условий контракта в отношении сотрудника (далее — дисциплинарный проступок).

Проверка в УФСИН

Краткое содержание

  • Здрасти, я служу в фсин с 2010, за какой период могут делать проверку аудиторы? Спс.
  • Что делать, если не согласен с заключением служебной проверки в уфсин?
  • В ходе служебной проверки в УФСИН могу ли я воспользоваться усугами адвоката.
  • КаК инициировать служебную проверку в отношении сотрудника уфсин?
  • Пенсия в ГУФСИН
  • Выслуга в уфсин
  • Выслуга лет в фсин
  • Выслуга лет в уфсин
  • Служба в ФСИН МВД

1. Здрасти, я служу в фсин с 2010, за какой период могут делать проверку аудиторы?
Спс.

Здрасти, я служу в фсин с 2010, за какой период могут делать проверку аудиторы? Какие аудиторы и проверку чего или кого? Уточняйте вопрос.

2. Что делать, если не согласен с заключением служебной проверки в уфсин?

2.1. Доброго Времени суток!

Обжалуйте результаты служебной проверки в суде в соответствии с требованиями КАС
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

2.2. Здравствуйте.
Если не согласны с заключением служебной проверки в уфсин то можете обратиться в суд и оспорить заключение.

2.3. Дисциплинарное взыскание Вы можете обжаловать вышестоящему должностному лицу УФСИН, либо ходатайствовать перед таким лицом о его досрочном снятии.

2.4. Если вы не согласны с результатами проверки, то можете обжаловать их в судебном порядке. Иные способы решения данной проблемы, как показывает практика, неэффективны.

2.5. Здравствуйте.
Обжалуйте её выводы в суд в соответствии с требованиями ст 2318 КАС

Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО «ОРИОН».

3. В ходе служебной проверки в УФСИН могу ли я воспользоваться усугами адвоката.

3.1. Здравствуйте! Можете

4. КаК инициировать служебную проверку в отношении сотрудника уфсин?

4.1. Написать ряд заявлений на действия( бездействие) этого сотрудника, в прокуратуру, в суд, его руководству

5. Обязан ли сотрудник фсин писать объяснение в ходе проведения служебной проверки или можно изложить все в форме рапорта.

5.1. Нет, рапорт не получится. Необходимо писать объяснение на имя руководителя. Но вы так же можете отказаться от дачи объяснений, статью 51 Конституции РФ никто не отменял. Но если вы ей воспользуетесь, вас могут не обрадовать результаты проверки. Поэтому объяснение лучше написать, отталкиваясь от самой ситуации.

6. Работаю в УФСИН. Мне предложили уйти в отпуск с последующим увольнением. Увольняться не хочу. Сейчас со стороны начальства начинаются различного рода проверки. Как быть?

6.1. Только вы можете написать заявление об увольнении с выходом в отпуск. По статье вас пока не увольняют. Выхода два — бороться либо уйти, возможно, что вам нормально там не дадут работать. Возможно если откажетесь вам будут применять меры дисциплинарного характера (выговор), правда его вы сможете обжаловать в суде. Уволить сотрудника у нас в стране сложно, поэтому работодатель пытается все разрешать в «добровольном» порядке. Вас могут уволить в последующем например по «статье»и вы сможете (при положительном решении суда) восстановиться на рабочем месте, при этом вам оплатят зар. плату за все месяцы после увольнения. Вопрос заключается в том нужно дальше самому сотруднику при таком отношении продолжать работать в данной организации.

Читайте так же:  Что делать после получения свидетельства о наследстве

7. Мой муж отбыл наказание, но у него в приговоре есть ещё одно-«не занимать должности в гос. Структурах и должности, связанные с защитой прав и свобод человека» в виду этого он каждый квартал ездит в фсин и подтверждает, что нигде не работает. Сейчас его официально трудоустраивают, подскажите возможно ли какие-то проверки со стороны фсин на работе или будут они присылать какие-то запросы?

7.1. Здравствуйте Кира. Если он трудоустраивается не в «не занимать должности в гос. Структурах и должности, связанные с защитой прав и свобод человека». То скорее всего от мужа либо работодателя запросят должностную инструкцию.

8. У мужа судимость по причине вождения автомобиля в нетрезвом виде, не сидел, получил исправительные работы. Повлияет ли такая судимость на устройство в гуфсин? Будет проверка фсб.

8.1. Конечно повлияет и без сомнения.

9. Сотрудник ГУФСИН попала в дтп в быту. Административка прекращена-нет вины. По дтп ЗЧМТ и СГМ лечилась в стационаре и амбулаторно. Служебная проверка посчитала, что нет оснований считать повреждения полученными в дтп. как страховку добиться.

9.1. Обжаловать результаты служебной проверки в суде.

10. Устраиваюсь в ФСИН проходит проверка. Что проверяет СБ и за какие сроки административных дел возбуждённые на меня.

10.1. СБ безопасности проверяют полностью всю вашу прошлую жизнь
В базе данных МВД информация о всех случаях вашего привлечения к административной ответственности хранится в течение вашей жизни Поэтому в ходе проверки высветятся все случаи.

Служебные проверки фсин

Проверки проводятся по факту грубого нарушения сотрудником служебной дисциплины; при необходимости наиболее полного и всестороннего исследования обстоятельств совершения дисциплинарного проступка; гибели сотрудника, получения им ранений, травм, применения и использования оружия, а также в случае возбуждения в отношении сотрудника уголовного дела или дела об административном правонарушении в целях устранения причин и условий, приведших к совершению им преступления или административного правонарушения*; по требованию сотрудника для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; для подтверждения факта существенного и (или) систематического нарушения условий контракта в отношении сотрудника (далее — дисциплинарный проступок).

-> заключения служебной проверки, дисциплинарных взысканий, результатов аттестации, резуль Вынесено решение Гражданское / Апелляция 2.039 — Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> О признании недействительным ненормативного акта. -> заключения служебной проверки, дисциплинарных взысканий, результатов аттестации, резуль РЕШЕНИЕ оставлено БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ Гражданское / Первая инстанция 2.

Инструкция по охране исправительных учреждений, следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы Раздел I

77. Инструктаж начальника караула (служебного наряда), его помошников, часовых КПП, часовых-операторов ПУТСО проводит заместитель начальника учреждения по охране (начальник отдела охраны).

[2]

Для проведения инструктажа могут привлекаться специалисты ИТО и другие сотрудники учреждения.

Приказ ФСИН России от г

Как и в большинстве интернет сообществ Вам необходимо зарегистрироваться, чтобы получить полноценные возможности и права на нашем форуме. Но не волнуйтесь, это очень быстрый процесс, который не отнимет у Вас много времени.

[1]

После регистрации Вам будут доступны такие привилегии как :

  • Создание новых тем и ответы в существующие.
  • Подписка на темы и форумы для получения автоматических обновлений.
  • Создание собственного профиля и возможность поиска, и добавления друзей в свой список.
  • Ну и конечно же многое-многое другое!

1. Настоящая Инструкция об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (далее — Инструкция) определяет порядок организации работы по проведению служебных проверок (далее — проверка) в ФСИН России, учреждениях, непосредственно подчиненных ФСИН России, территориальных органах ФСИН России и подведомственных им учреждениях уголовно-исполнительной системы (далее — УИС) в отношении сотрудников УИС (далее — сотрудники).

Служебная проверка ФСИН не выявила фактов применения силы к Дадину

Все материалы переданы в следственные органы, осталось только дождаться принятия процессуального решения, — добавил Максименко.

Что касается самого Дадина . Максименко объявил, что по результатам официального заключения следователей ФСИН «поставит точку в данном деле».

5.2. Определение соответствия организационной деятельности территориального органа ФСИН России и подчиненных ему учреждений требованиям законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, решений коллегии и других директивных документов органов государственной власти по вопросам исполнения уголовных наказаний.

Служебные проверки фсин

У активиста Ильдара Дадина отсутствуют телесные повреждения

— ФСИН ФСИН заявила об отсутствии телесных повреждений у Дадина Перейти в Мою Ленту

Государственная служба осуществления наказаний (ФСИН) не подтверждает факта применения насилия к осужденному Ильдару Дадину — активисту, который был осужден за многократные нарушения порядка проведения митингов. Максименко подчеркнул, что это может подтвердить и сам Дадин, и медработники, так как все зафиксировано на камеру.

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 13 августа 2013 г

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 13 августа 2013 г

. N 461 г. Москва «О внесении изменений в приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 12 апреля 2012 г.

«Об утверждении Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы»

» Зарегистрирован в Минюсте РФ 10 сентября 2013 г. Регистрационный N 29920 В целях упорядочения организации и проведения служебных проверок, а также наложения дисциплинарных взысканий в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы, руководствуясь статьями 34 — 41 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г.

ФСИН завершила проверку московского СИЗО-4 в связи со странными смертями арестантов

Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) передала следователям результаты служебной проверки московского СИЗО-4, где в течение месяца скончались четверо заключенных.

«но при этом в каждой камере телевизор, практически в каждой камере холодильник, и это приобретено за счет внебюджетных средств самого учреждения»

Служебные проверки фсин

Обьявление дисциплинарного взыскания в виде не полного служебного соответствия Не давно я устроился работать в одну из из исправительных колоний, был аттестован и назначен на должность младшего инспектора отдела охраны 13.01.

Читайте так же:  Как проверить действительность патента иностранному гражданину

2013г. 30.08.2013г. при заступлении на службу личному составу были заданы ряд вопросов касаемо службы в том числе и вопрос: что такое Приложение №1 приказа №205.

Данный приказ регламентирует деятельность группы надзора отдела безопасности ИУ и к отделу охраны отношения не имеет.

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПРИКАЗ от 17 апреля 2008 г

. N 284 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ОФОРМЛЕНИЯ И ВЫДАЧИ СЛУЖЕБНЫХ УДОСТОВЕРЕНИЙ РАБОТНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ И ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ФСИН РОССИИ И ОБРАЗЦА ЗАЩИТНОЙ ГОЛОГРАФИЧЕСКОЙ МАРКИ К СЛУЖЕБНЫМ УДОСТОВЕРЕНИЯМ ФСИН РОССИИ (в ред.

Организация служебных проверок экономической деятельности в учреждениях ФСИН России

Служебная проверка (далее — проверка) проводится в целях установления обстоятельств, причин и условий нарушения служебной дисциплины или законодательства Российской Федераций (далее — должностной проступок), допущенного сотрудниками, либо чрезвычайного происшествия в учреждении и органе УИС (далее — чрезвычайное происшествие).

Основанием для назначения проверки являются сведения:

о должностном проступке (чрезвычайном происшествии) — согласно приказу ФСИН России от 31.03.2005 N 225 «Об утверждении перечня и порядка представления оперативной информации о происшествиях и преступлениях в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы»*;

о получении травмы (ранения) или гибели сотрудника;

о совершении сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1 ст. 3);

о несоблюдении сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, Присягой, контрактом о службе, а также приказами Министерства юстиции Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, прямых начальников порядка и правил при выполнении возложенных на него обязанностей и осуществлении имеющихся у него правомочий;

о совершении сотрудником должностного проступка (чрезвычайного происшествия), изложенные в представлении органов прокуратуры о нарушениях уголовно-исполнительного законодательства при исполнении должностных обязанностей, акте федерального органа государственной власти, а также содержащиеся в публикациях средств массовой информации, письмах юридических лиц или обращениях граждан.

Задачами проверки являются:

полное, объективное и всестороннее исследование обстоятельств, причин и условий совершения должностного проступка (чрезвычайного происшествия);

установление круга лиц, причастных к совершению должностного проступка (чрезвычайного происшествия), свидетелей и пострадавших;

определение тяжести проступка, выразившегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей;

выработка предложений о мере дисциплинарной или иной ответственности сотрудника, совершившего должностной проступок (чрезвычайное происшествие);

выработка рекомендаций по организации и проведению мероприятий предупредительно-профилактического характера, направленных на устранение причин и условий, способствовавших совершению должностного проступка (чрезвычайного происшествия).

Оценив сведения о характере должностного проступка (чрезвычайного происшествия) и установив основания для проведения проверки, начальник учреждения и органа УИС принимает решение о проведении проверки.

инструктирует сотрудников, проводящих проверку, по конкретным вопросам, подлежащим выяснению;

утверждает план проверки;

контролирует своевременность и правильность проведения проверки, соблюдение законодательства Российской Федерации;

назначает проведение проверки в случае возбуждения уголовного дела в отношении сотрудника, совершившего должностной проступок (чрезвычайное происшествие), в том числе в случае его увольнения со службы;

незамедлительно передает материалы в органы прокуратуры, если в ходе проверки получены сведения о деяниях, содержащих признаки состава преступления. Направление материалов в органы прокуратуры не является основанием для окончания проверки.

Проверка назначается и проводится на основании приказа о создании комиссии по проведению проверки.

В приказе об организации проведения служебной проверки указываются:

факты, послужившие основанием для проведения служебной проверки;

состав комиссии по проведению служебной проверки (далее — комиссия) с указанием должностей, фамилий, имен и отчеств сотрудников;

должность, фамилия, имя и отчество сотрудника УИС, в отношении которого проводится служебная проверка;

срок проведения служебной проверки.

Приказ учреждения и органа УИС о назначении проверки является основанием для получения сотрудником (членом комиссии), объяснений по вопросам, имеющим отношение к совершенному должностному проступку (чрезвычайному происшествию), ознакомления с документами, запроса их копий (либо их изъятия), а также получения заключений от специалистов по конкретным вопросам.

при нарушении условий контракта сотрудником — факты, свидетельствующие о нарушении сотрудником условий контракта, и их причины;

при причинении сотрудником материального ущерба учреждению или органу УИС (далее — ущерб):

конкретные действия (бездействие) сотрудника, явившиеся причиной ущерба;

умышленно или по неосторожности причинен ущерб;

степень вины каждого сотрудника в случае причинения ущерба несколькими сотрудниками;

связь с исполнением служебных обязанностей сотрудником при совершении проступка;

обстоятельства, способствовавшие причинению ущерба.

При проведении проверки осуществляются сбор и документальное оформление сведений, относящихся к должностному проступку (чрезвычайному происшествию), в том числе устанавливаются:

Читайте также:
  1. A) Правила организация передачи данных в сети
  2. A) Продукт интеллектуальной деятельности квалифицированных специалистов различных профессиональных групп
  3. Gt; 89. Предмет и функции СО как научной дисциплины и практической области деятельности. (не до
  4. I. 2. Нормативное регулирование аудиторской деятельности
  5. I. Обеспечение национальной безопасности в экономической сфере.
  6. I. СОЗДАНИЕ И РАЗВИТИЕ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ПОЛИЦЕЙСКИХ ОРГАНОВ РОССИИ В ХVIII ВЕКЕ
  7. II. Доходы от обычных видов деятельности
  8. II. Предмет, цели и виды деятельности Учреждения
  9. III. Медицинская психология; лечение психических расстройств; организация психиатрической помощи.
  10. III. Организация работы с родителями
Видео (кликните для воспроизведения).

наличие должностного проступка (чрезвычайного происшествия), время, место, обстоятельства, при которых он был совершен;

цели и мотивы совершения должностного проступка (чрезвычайного происшествия);

обстоятельства, влияющие на степень и характер ответственности сотрудника, совершившего должностной проступок (чрезвычайное происшествие);

личные и деловые качества сотрудника, совершившего должностной проступок (чрезвычайное происшествие);

причины и условия, способствовавшие совершению должностного проступка (чрезвычайного происшествия);

характер и размер ущерба, причиненного сотрудником, совершившим должностной проступок (чрезвычайное происшествие);

находился ли сотрудник, совершивший должностной проступок (чрезвычайное происшествие), при исполнении служебных обязанностей.

Начальник учреждения и органа УИС (далее — начальник) использует материалы проверок и рекомендации по их результатам в целях укрепления служебной дисциплины, профилактики и недопущения должностных проступков (чрезвычайных происшествий).

Дата добавления: 2015-08-05 ; просмотров: 8 ; Нарушение авторских прав

Служебные проверки фсин

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 17 марта 2009 г

«Об утверждении Инструкции об организации проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы»

Регламентирован порядок проведения в органах и учреждениях УИС служебных проверок. Проверка проводится по факту совершения сотрудником должностного проступка, получения травмы или гибели сотрудника, чрезвычайного происшествия.

У активиста Ильдара Дадина отсутствуют телесные повреждения

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 13 августа 2013 г

«Об утверждении Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы»

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 13 августа 2013 г

N 461 г. Москва «О внесении изменений в приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 12 апреля 2012 г. N 198

«Об утверждении Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы»

Регистрационный N 29920 В целях упорядочения организации и проведения служебных проверок, а также наложения дисциплинарных взысканий в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы, руководствуясь статьями 34 — 41 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г.

ФСИН завершила проверку московского СИЗО-4 в связи со странными смертями арестантов

«материалы переданы в следственные органы для принятия процессуального решения и дачи юридической оценки действиям сотрудников уголовно-исполнительной системы»

На сайте управления ФСИН по Москве опубликована информация о визите в СИЗО правозащитников.

Служебные проверки фсин

при заступлении на службу личному составу были заданы ряд вопросов касаемо службы в том числе и вопрос: что такое Приложение №1 приказа №205.

IV. Срок проведения проверки

16. Проверка должна быть назначена не позднее 10 дней с момента получения должностным лицом, указанным в пункте 3 Инструкции, либо лицом, его замещающим, информации, являющейся основанием для ее назначения, и должна быть завершена не позднее чем через 30 дней со дня издания приказа о назначении проверки. Срок проведения проверки не может быть менее 5 рабочих дней.

17. В случае если последний день проверки приходится на выходной или праздничный день, то днем окончания срока ее проведения считается следующий за ним рабочий день.

18. В срок проведения проверки не включается время нахождения сотрудника, в отношении которого проводится проверка, в отпуске, командировке, а также периоды его временной нетрудоспособности.

В указанных случаях председатель комиссии вправе обратиться к должностному лицу, назначившему проверку, с рапортом о ее продлении.

19. Проверка может быть также продлена должностным лицом, ее назначившим, по рапорту председателя комиссии в случае непредоставления учреждениями, органами, организациями, не входящими в УИС, информации (по соответствующим запросам), имеющей непосредственное отношение к рассматриваемым в ходе проверки вопросам, но не более чем на 30 дней.

20. Окончанием проверки является дата утверждения заключения.

Служебная проверка по факту получения травмы сотрудником фсин

Related Articles

Служба судебных приставов центрального района новосибирска

Бижутерия возврат товара закон

Выписать ребенка из 3 комнатной и прописать в однокомнатной

Решение о проведении проверки принимается следующими должностными лицами учреждений и органов УИС: директором ФСИН России — в отношении всех сотрудников, проходящих службу в УИС; начальниками учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, — в отношении сотрудников данных учреждений; начальниками территориальных органов ФСИН России — в отношении сотрудников соответствующего территориального органа ФСИН России и подведомственных ему учреждений УИС; начальниками учреждений, подведомственных территориальному органу ФСИН России, — в отношении сотрудников данных учреждений в пределах предоставленной компетенции. Решение о проведении проверки в отношении сотрудников подразделений собственной безопасности учреждений и органов УИС принимает директор ФСИН России. 4.

An error occurred.

Сайт пожарных | пожарная безопасность

Инструкции, либо лицу, его замещающему; обеспечить сохранность и конфиденциальность материалов проверки, не разглашать сведения о результатах ее проведения.

Членам комиссии запрещается разглашать сведения личного характера, выявленные или ставшие известными в ходе проведения проверки.

14. Сотрудник, в отношении которого проводится проверка, имеет право: знакомиться с приказом о проведении проверки; давать письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы; обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих проверку, в установленном порядке; знакомиться по окончании проверки с заключением и другими материалами проверки в части, его касающейся, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну. 15.

Законодательная база российской федерации

Начальникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы организовать в системе служебной подготовки с сотрудниками уголовно-исполнительной системы изучение Инструкции с принятием зачетов.
3.

Признать утратившим силу приказ ФСИН России от 17 марта 2009 г.

N 104 «Об утверждении Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 апреля 2009 г., регистрационный N 13665). 4.

2. порядок оформления документов по страховым случаям

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная консультация
Федеральное законодательство

  • Главная
  • ПРИКАЗ ФСИН РФ от 12.04.2012 N 198 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ»
Наименование документ ПРИКАЗ ФСИН РФ от 12.04.2012 N 198 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ»
Вид документа приказ
Принявший орган фсин рф
Номер документа 198
Дата принятия 18.09.2012
Дата редакции 12.04.2012
Номер регистрации в Минюсте 24360
Дата регистрации в Минюсте 29.05.2012
Статус действует
Публикация
  • «Российская газета», N 206, 07.09.2012
Навигатор Примечания

II. Назначение проверки

2. Проверки проводятся по факту грубого нарушения сотрудником служебной дисциплины; при необходимости наиболее полного и всестороннего исследования обстоятельств совершения дисциплинарного проступка; гибели сотрудника, получения им ранений, травм, применения и использования оружия, а также в случае возбуждения в отношении сотрудника уголовного дела или дела об административном правонарушении в целях устранения причин и условий, приведших к совершению им преступления или административного правонарушения ; по требованию сотрудника для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; для подтверждения факта существенного и (или) систематического нарушения условий контракта в отношении сотрудника (далее — дисциплинарный проступок).

В случае возбуждения в отношении сотрудника уголовного дела или дела об административном правонарушении после назначения проверки в заключении о результатах служебной проверки выводы о виновности либо невиновности указанного сотрудника не делаются.

По иным основаниям проверка может быть проведена только в случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

По фактам разглашения сведений, составляющих государственную тайну, утраты носителей таких сведений, иных нарушений режима секретности проводятся служебные расследования с учетом законодательства Российской Федерации об охране государственной тайны.

3. Решение о проведении проверки принимается следующими должностными лицами учреждений и органов УИС:

директором ФСИН России — в отношении всех сотрудников, проходящих службу в УИС;

начальниками учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, — в отношении сотрудников данных учреждений;

начальниками территориальных органов ФСИН России — в отношении сотрудников соответствующего территориального органа ФСИН России и подведомственных ему учреждений УИС;

начальниками учреждений, подведомственных территориальному органу ФСИН России, — в отношении сотрудников данных учреждений в пределах предоставленной компетенции.

Решение о проведении проверки в отношении сотрудников подразделений собственной безопасности учреждений и органов УИС принимает директор ФСИН России.

4. Задачами проверки являются:

полное, объективное и всестороннее исследование обстоятельств, причин и условий совершения дисциплинарного проступка;

подготовка предложений о мере дисциплинарной или иной ответственности сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок;

выработка рекомендаций, направленных на устранение причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка;

разработка комплекса мероприятий, направленных на восстановление нарушенных прав и законных интересов работников УИС, подозреваемых, обвиняемых и осужденных.

5. Установив основания для проведения проверки, указанные в пункте 2 Инструкции, должностное лицо, указанное в пункте 3 Инструкции, либо лицо, его замещающее, принимает решение о проведении проверки.

Решение о проведении проверки оформляется в виде резолюции на документе, содержащем сведения о наличии оснований для ее проведения, указанных в пункте 2 Инструкции. Резолюция также должна содержать сведения о должностном лице, ответственном за организацию ее проведения (далее — ответственное должностное лицо).

Ответственное должностное лицо организует подготовку проекта приказа учреждения, органа УИС о проведении проверки.

Приказ о проведении проверки должен содержать:

факт (сведения, информация), послуживший основанием для проведения проверки;

состав комиссии по проведению проверки (далее — комиссия) с указанием должностей, специальных званий, фамилий, имен и отчеств сотрудников;

должность, специальное звание, фамилия, имя и отчество сотрудника, в отношении которого(ых) проводится проверка;

срок проведения проверки.

Приказ о проведении проверки является основанием для получения объяснений (приложение N 1) по вопросам, имеющим отношение к совершенному дисциплинарному проступку, ознакомления с документами, запроса их копий (либо их изъятия в установленном порядке), а также для получения экспертных заключений по конкретным вопросам.

Ответственное должностное лицо:

проводит инструктаж членов комиссии, проводящих проверку;

контролирует своевременность и правильность проведения проверки, соблюдение законодательства Российской Федерации.

6. При проведении проверки должны быть установлены:

факт совершения дисциплинарного проступка, время, место, обстоятельства его совершения;

наличие вины сотрудника или степень вины каждого в случае совершения дисциплинарного проступка несколькими лицами;

данные, характеризующие личность сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок;

причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка;

наличие, характер и размер вреда (ущерба), причиненного сотрудником в результате дисциплинарного проступка;

другие обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации от 12 апреля 2012 года № 198 «Об утверждении Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» (с изменениями по состоянию на 13.08.2013 г.)

Тел.: +7 (727) 222-21-01, e-mail: [email protected], Региональные представительства

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания

ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна
ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна

Стоимость услуги — тенге с учетом комиссии.

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации от 12 апреля 2012 года № 198
Об утверждении Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы

(с изменениями по состоянию на 13.08.2013 г.)

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (далее — Инструкция).

2. Начальникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы организовать в системе служебной подготовки с сотрудниками уголовно-исполнительной системы изучение Инструкции с принятием зачетов.

3. Признать утратившим силу приказ ФСИН России от 17 марта 2009 г. № 104 «Об утверждении Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 апреля 2009 г., регистрационный № 13665).

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России, курирующего вопросы кадрового обеспечения уголовно-исполнительной системы.

Служебная проверка.

Следует подчеркнуть, что служебная проверка проводится не только в связи с дисциплинарным производством, но и для обоснования принятия руководителем других важных решений.

Так, в соответствии с Инструкцией об организации проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в качестве оснований отмечаются:

  • — факт нарушения (грубого нарушения) сотрудником служебной дисциплины;
  • — необходимость наиболее полного и всестороннего исследования обстоятельств совершения дисциплинарного проступка;
  • — гибель сотрудника, получение им ранений, травм вследствие применения и использования оружия;
  • — возбуждение в отношении сотрудника уголовного дела или дела об административном правонарушении в целях устранения причин и условий, приведших к совершению им преступления или административного правонарушения;
  • — требование сотрудника для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
  • — подтверждение факта существенного и (или) систематического нарушения условий контракта в отношении сотрудника.

Задачами проверки являются следующие:

  • — полное, объективное и всестороннее исследование обстоятельств, причин и условий совершения дисциплинарного проступка;
  • — подготовка предложений о мере дисциплинарной или иной ответственности сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок;
  • — выработка рекомендаций, направленных на устранение причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка;
  • — разработка комплекса мероприятий, направленных на восстановление нарушенных прав и законных интересов работников уголовно-исполнительной системы, подозреваемых, обвиняемых и осужденных.

Решение о проведении проверки принимается следующими должностными лицами учреждений и органов уголовно-исполнительной системы:

  • — директором ФСИН России — в отношении всех сотрудников, проходящих службу в уголовно-исполнительной системе;
  • — первым заместителем директора ФСИН России, заместителями директора ФСИН России — в отношении сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы в пределах предоставленной компетенции;
  • — начальниками учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, — в отношении сотрудников данных учреждений;
  • — начальниками территориальных органов ФСИН России — в отношении сотрудников соответствующего территориального органа ФСИН России и подведомственных ему учреждений уголовно-исполнительной системы;
  • — начальниками учреждений, подведомственных территориальному органу ФСИН России, — в отношении сотрудников данных учреждений в пределах предоставленной компетенции.

Проверка должна быть назначена не позднее 10 дней с момента получения указанными должностными лицами либо лицами, их замещающими, информации, являющейся основанием для ее назначения.

При проведении проверки должны быть установлены:

  • — факт совершения дисциплинарного проступка, время, место, обстоятельства его совершения;
  • — наличие вины сотрудника или степень вины каждого в случае совершения дисциплинарного проступка несколькими лицами;
  • — данные, характеризующие личность сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок;
  • — причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка;
  • — наличие, характер и размер вреда (ущерба), причиненного сотрудником в результате дисциплинарного проступка;
  • — другие обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.

К субъектам, осуществляющим служебную проверку, относятся сотрудники органа или учреждения уголовно-исполнительной системы, назначенные в таком качестве руководителем данного органа или учреждения. Состав комиссии по проведению служебной проверки определяется руководителем из числа сотрудников, обладающих необходимыми знаниями и опытом, и утверждается приказом.

В состав комиссии не могут быть включены сотрудники, если они прямо или косвенно заинтересованы в результатах проверки.

Работу комиссии организует ее председатель, который несет ответственность за полное, объективное и всестороннее изучение в ходе проверки обстоятельств, послуживших основанием для ее назначения, и соблюдения сроков проведения проверки. Председатель комиссии выполняет следующие обязанности:

  • — разрабатывает план проверки;
  • — организует проведение проверки, определяет комплекс мероприятий, осуществляемых членами комиссии в ходе проверки;
  • — оказывает членам комиссии методическую помощь по сбору, обобщению и анализу изучаемых в ходе проверки материалов;
  • — координирует, организует взаимодействие и осуществляет контроль за работой членов комиссии;
  • — направляет в установленном порядке запросы о предоставлении необходимых документов, материалов и информации с целью установления фактов и обстоятельств, имеющих отношение к проводимой проверке.
  • — получают письменные объяснения лиц, которым могут быть известны какие-либо сведения, относящиеся к обстоятельствам, подлежащим установлению в ходе проверки;
  • — знакомятся с документами, имеющими отношение к проверке, приобщают копии документов к материалам проверки;
  • — получают консультации и заключения специалистов;
  • — готовят предложения о привлечении к ответственности сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок;
  • — обеспечивают реализацию прав сотрудника, в отношении которого проводится проверка;
  • — соблюдают права и свободы сотрудника, в отношении которого проводится проверка, и иных участников проверки;
  • — обеспечивают сохранность документов и материалов проверки.

Актуальной проблемой является закрепление прав сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка.

[3]

В соответствии с приказом ФСИН России № 198 сотрудник, в отношении которого проводится проверка, имеет право:

  • — знакомиться с приказом о проведении проверки;
  • — давать устные и письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
  • — обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих проверку, в установленном порядке;
  • — знакомиться с заключением.

Если сравнить данную норму с нормой КоАП РФ, определяющей права лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, то можно обнаружить ряд отличий. Сотрудник, в отношении которого ведется служебная проверка, не наделен правом представлять доказательства и пользоваться юридической помощью защитника. Кроме того, он вправе знакомиться с материалами дела лишь по окончании служебной проверки. В целях укрепления защиты сотрудника от необоснованного обвинения в дисциплинарном производстве необходимо закрепить его право на пользование юридической помощью и право представлять доказательства в свою защиту.


Также, как отмечается в научной литературе, на законодательном уровне необходимо установление исчерпывающего перечня участников проведения служебной проверки с детальной регламентацией их правового статуса [1] .

В содержание служебной проверки входят процессуальные действия субъектов, ее осуществляющих. При этом служебную проверку можно разделить на три этапа: подготовительный, основной, заключительный.

На подготовительном этапе составляется план проведения служебной проверки, определяются конкретные обязанности членов комиссии, сроки проведения мероприятий.

Основной этап включает действия членов комиссии по сбору сведений, необходимых для решения всех задач служебной проверки. В частности, осуществляется сбор и анализ информации об обстоятельствах совершения дисциплинарного проступка, его причинах, о личности сотрудника, совершившего проступок. Данная информация может быть получена из различных источников. Она должна быть облечена в соответствующую закону форму. В качестве доказательств используются объяснения, справки, данные по результатам осмотра места происшествия, материалы ревизий, проверок, заключения экспертиз, показания специалиста. Изучение многочисленных материалов служебных проверок показывает, что на практике не всегда уделяется должное внимание сбору информации, характеризующей дисциплинарный проступок и лицо, его совершившее. Так, в некоторых случаях в материалах проверки отсутствует служебная характеристика на сотрудника, в отношении которого проводилась проверка.

Полученная в ходе основного этапа служебной проверки информация анализируется, результаты закрепляются в мотивированном письменном заключении по результатам служебной проверки. В данном заключении должны быть указаны:

  • — состав комиссии, проводившей проверку;
  • — основание проведения проверки;
  • — сведения о проступке и сотруднике, в отношении которого проводится проверка, и других лицах, причастных к совершению должностного проступка (чрезвычайного происшествия);
  • — сведения о времени, месте, обстоятельствах совершения должностного проступка (чрезвычайного происшествия);
  • — мотивы и цели совершения должностного проступка (чрезвычайного происшествия);
  • — причины и условия совершения должностного проступка (чрезвычайного происшествия);
  • — предложения о виде ответственности сотрудника, совершившего должностной проступок (чрезвычайное происшествие);
  • — данные о характере и размерах ущерба, предложения о порядке его возмещения;
  • — предложения о проведении необходимых воспитательно-профилактических мероприятий.
Видео (кликните для воспроизведения).

Проводимые в рамках служебной проверки мероприятия должны завершиться в определенные приказом о ее проведении сроки. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через 30 дней со дня издания приказа о назначении проверки. Срок проведения проверки не может быть менее пяти рабочих дней. В случае если последний день проверки приходится на выходной или праздничный день, то днем окончания срока ее проведения считается следующий за ним рабочий день. В срок проведения проверки не включается время нахождения сотрудника, в отношении которого проводится проверка, в отпуске, командировке, а также периоды его временной нетрудоспособности. В указанных случаях председатель комиссии вправе обратиться к должностному лицу, назначившему проверку, с рапортом о ее продлении. Проверка может быть также продлена должностным лицом, ее назначившим, по рапорту председателя комиссии в случае непредоставления учреждениями, органами, организациями, не входящими в уголовно-исполнительной систему, информации (по соответствующим запросам), имеющей непосредственное отношение к рассматриваемым в ходе проверки вопросам, но не более чем на 30 дней. Окончанием проверки является дата утверждения заключения.

Источники


  1. CD-ROM. Юридические науки. Диск 2. Шпаргалки для студентов. — Москва: РГГУ, 2013. — 418 c.

  2. Панов, В.П. Сотрудничество государств в борьбе с международными уголовными преступлениями: учеб пособие; М.: Юрист, 2011. — 160 c.

  3. Петражицкий, Л.И. Теория права и государства в связи с теорией нравственности; СПб: Лань, 2013. — 608 c.
Служебные проверки фсин
Оценка 5 проголосовавших: 1