статья 100 тк рф режим рабочего времени

Открытая информация по вопросу: "статья 100 тк рф режим рабочего времени" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Режимом рабочего времени называется порядок распределения времени работы в пределах суток или другого календарного периода.
Статья 100 ТК предусматривает, что при установлении режима рабочего времени работодатель должен определять: продолжительность рабочей недели (пятидневную с двумя выходными днями, шестидневную с одним выходным днем). Как показывает практика, в большинстве организаций устанавливается режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями.

За нормирование рабочего времени отвечает статья 100 Трудового кодекса. В ней определены основные возможные варианты нормирования, правовые акты, на которые нужно при этом ориентироваться, а также возможные исключения.

Нюансы статьи 100 Трудового кодекса

Наниматель обязан заранее определить график трудовой деятельности своих сотрудников. Как указано в статье 100 ТК, у него имеются следующие варианты:

  • 5 дней для работы и 2 для отдыха;
  • 6 дней для работы и 1 для отдыха;
  • рабочая неделя с выходными по скользящему графику;
  • трудовая неделя неполного характера.

На практике основное число организаций предпочитает стандартный вариант с трудовой пятидневкой. Остальные варианты применяются как исключение:

  • шестидневка используется из-за производственных условий;
  • рабочая неделя с выходными по разным дням применяется, когда приостановка деятельности организации невозможна из-за особых условий производства/организации (более подробно это описано в статье 111 ТК);
  • неполная рабочая неделя применяется по статье 93 ТК в добровольном или обязательном порядке.

Отдельно в статье 100 ТК оговаривается, что наниматель должен определить такие аспекты отработанного времени, как:

  • длительность работы/смены;
  • время начала трудовой деятельности и её окончания;
  • время перерывов в трудовой деятельности;
  • количество суточных смен;
  • чередование трудовых и выходных дней.
Читайте так же:  какой огнетушитель нужен в машину

Также в ст. 100 ТК указывается, какими документами правового характера регулируются параметры нормирования рабочего времени. К ним относятся:

  • внутренние правила трудового распорядка;
  • трудовой договор коллективного характера;
  • отраслевое соглашение;
  • договор с отдельным сотрудником.

Последний документ применяется для тех сотрудников, которые трудятся в индивидуальных условиях распределения рабочего времени.

Также в ст. 100 ТК подчёркивается, что для ряда специальностей, имеющих особый режим труда, его время устанавливается на основе принятого в 2002 году Постановления Правительства №877 и соответствующих документов профильных государственных ведомств. Речь идёт о сотрудниках отраслей транспорта, связи и т.п.

Внимание! Ряд аспектов распределения времени трудовой деятельности рассматривается в других статьях ТК. Так, число суточных смен определяется на основе статьи 103 и т.д.

Основные вопросы по применению статьи 100 ТК

Как оформить рабочий график 2/2?

Данный трудовой график относится к скользящему режиму по классификации ст. 100 ТК. Он заранее устанавливается в договоре, который подписывает сотрудник при поступлении на работу. Кроме этого, данный график прописывается в правилах внутреннего распорядка, если он затрагивает всех/большинство сотрудников компании.

Какие параметры скользящего графика должны быть описаны в документах нанимателя?

Видео (кликните для воспроизведения).

В правилах внутреннего распорядка и/или трудовом договоре прописывают:

  • время начала трудовой деятельности и её окончания;
  • сроки отдыха и приёма пищи;
  • оговорку о суммированном учёте отработанного времени, а также длительность учётного периода.

Также в данных документах особо указывается, что выходные и рабочие дни сотрудника устанавливаются в соответствии со скользящим графиком его трудовой деятельности.

За какой срок о введении графика 2/2 наниматель обязан предупреждать сотрудника?

Трудовое законодательство не устанавливает в данном случае определённый срок для знакомства работника с решением об изменении графика его трудовой деятельности. Предполагается, что данный вопрос должен быть заранее прописан во внутренних документах организации-нанимателя.

Читайте так же:  как создать управляющую компанию

В компании уже есть официально утверждённый график, по которому персонал работает со скользящими выходными. Нужны ли к нему ещё документы по нормированию времени трудовой деятельности?

Да, поскольку наличие данного графика не освобождает компанию от необходимости указать основные параметры работы, обозначенные в статье 100 ТК, во внутренних правилах и/или трудовом договоре.

Какое наказание положено для организации, нарушающей правила документарного оформления нормирования времени трудовой деятельности?

Ответственность носит административный характер по статьям 5.27 или 5.31 КоАП. Такое возможно, к примеру, если в документах не прописаны параметры работы по скользящему графику: время отдыха, еды и т.п.

Режим рабочего времени работника: обязательные элементы и пример для трудового договора

Разберем обязательные элементы режима рабочего времени. Из статьи вы узнаете, как при приеме на работу закрепить режим неполного рабочего времени для сотрудника.

Режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре с работником. Рассмотрим его обязательные элементы (ст. 100 ТК РФ).

Режим рабочего времени. Обязательные элементы:

  • продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  • работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
  • продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе;
  • число смен в сутки;
  • чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Первое: проверьте, есть ли в ваших правилах внутреннего трудового распорядка название продолжительности рабочей недели организации

Пример установления неполного рабочего времени при приеме на работу

«4. Рабочее время и время отдыха

Читайте так же:  с какого года выдают материнский капитал

4.1. Работнику устанавливается неполное рабочее время.

4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

  • рабочая неделя – пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
  • продолжительность ежедневной работы – 5 часов, с 10 ч. 00 мин. до 15 ч. 30 мин.;
  • перерыв для отдыха и питания – 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается».
Видео (кликните для воспроизведения).

Чтобы полностью разобраться с расчетами с работниками, например, как правильно считать и выплачивать зарплату, средний заработок в разных случаях, пособия, командировки и пр., рекомендуем обучение на онлайн-курсе Контур.Школы «Расчеты с персоналом по оплате труда». По итогам обучения вы также получите удостоверение о повышении квалификации 136 ак.часов.

статья 100 тк рф режим рабочего времени
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here