существенные условия изменения трудового договора

Открытая информация по вопросу: "существенные условия изменения трудового договора" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Бывают ситуации, когда в силу определённых причин, возникает необходимость в изменении существенных условий трудового договора. Какие условия являются существенными? Какова процедура изменения этих условий? Что делать если работник отказывается работать в новых условиях?

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое в обязательном порядке должно содержать существенные условия, без которых трудовой договор будет признаваться недействительным.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) содержит перечень обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор с работником. В их числе следующие пункты.

  • Место Работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
  • Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
  • Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
  • Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
  • Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
  • Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
  • Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
  • Условия труда на рабочем месте.
  • Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Читайте так же:  работа в москве для инвалидов 3 группы

Глава 12 ТК РФ содержит нормы, регулирующие изменение трудового договора. По общему правилу, все изменения в трудовой договор вносятся путём составления письменного соглашения между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ). При этом изменение условий трудового договора возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ при включении в коллективные договоры, соглашения или трудовые договоры условий, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с нормами трудового законодательства, то они не подлежат применению. Следовательно, при включении в договор условий и изменений, необходимо обратить внимание на то, чтобы они не противоречили трудовому законодательству.

Видео (кликните для воспроизведения).

По инициативе работодателя могут быть изменены организационные или технологические условия труда, соответственно это повлечёт изменение определённых сторонами условий трудового договора, но трудовая функция работника должна остаться прежней. В этом случае работодатель не позднее, чем за два месяца обязан в письменной форме уведомить работника о необходимости внесения изменений в трудовой договор и указать причины, которыми были вызваны данные изменения (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник согласен с изменениями, то он обязан подписать дополнительные условия трудового договора, которые вступают в силу с момента подписания. Если работник не согласен с изменениями, то работодатель обязан предложить работнику другую должность или рабочее место. Работодатель имеет право уволить работника, если он отказался от предложений работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Изменение существенных условий трудового договора

Основания для изменения существенных . условий трудового договора
Права работника в случае его несогласия с изменением существенных условий трудового договора
Введение режима неполного рабочего времени 3, Расторжение трудового договора

в связи с изменением существенных условий
1. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение опреде­ленных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником рабо­ты без изменения трудовой функции. Такими причинами могут быть изменения в технике и технологии производства (внедре­ние нового оборудования), совершенствование структуры управ­ления, организации производственных потоков, оборудования рабочих мест и т. п. Эти изменения могут влиять на существен­ные условия трудового договора, в TOIVI числе систему и размер оплаты труда, предоставляемые льготы, режим работы и т. д.
О введении указанных изменений работник должен быть уве­домлен работодателем письменно не позднее чем за 2 месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Если работник не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации рабо­ту, соответствующую его квалификации и состоянию здоро­вья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник мо­жет выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
В случае если обстоятельства, связанные с проведением орга­низационных или технологических мероприятий, могут по­влечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе с учетом мнения вы­борного профсоюзного органа организации вводить режим не­полного рабочего времени на срок до 6 месяцев. Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с уче­том мнения представительного органа работников организации.
Изменение существенных условий трудового договора, ухуд­шающих положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, не допускается. С учетом этого обстоятельства расторжение трудового договора по при­чине перевода работника на другую работу, изменения сущест­венных условий труда осуществляется:

Видео (кликните для воспроизведения).

в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ);
в случае отказа работника продолжать работу в режиме непол­ного рабочего времени трудовой договор расторгается в соот­ветствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ;
в случае проведения мероприятий, предусмотренных ст. 73 ТК РФ, если работник отказывается продолжать работу в новых условиях, трудовой договор может быть расторгнут по основа­ниям п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Читайте так же:  обычный светофор без дополнительных секций
существенные условия изменения трудового договора
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here