Трудоустройство с видом на жительство в россии

Открытая информация по вопросу: "Трудоустройство с видом на жительство в россии" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Получится ли работать с видом на жительство в России, в каких сферах можно устроиться и что для этого нужно?

После прохождения долгих процедур рассмотрения, проверок и, наконец, получения ВНЖ, граждане часто встают перед вопросом: а какие у меня есть права?

Можно ли с ВНЖ работать или открыть ИП? Как устраиваться на работу, если это возможно?

Именно этой теме посвящена статья — в ней будет рассмотрено, как быстро, легко и легально начать заниматься профессиональной или предпринимательской деятельностью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-82 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли работать с ВНЖ?

Да, этот документ дает иностранному гражданину право официально трудоустроиться на территории РФ. В п.4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.12.2017), прописано, кто имеет право трудоустраиваться в РФ без разрешения на работу от полномочных органов (без патента). В перечне указано, что иностранные граждане, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации, имеют право работать без специального разрешения.

О том, какими правами и обязанностями на территории Российской Федерации наделяет человека получение ВНЖ, мы рассказывали в этом материале.

В какие структуры и регионы РФ осуществим прием иностранных граждан?

Касательно региона ответ следующий: гражданин с ВНЖ может работать в любой области по его собственному желанию. Данное право установлено ч. 1 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ. Согласно этому закону, иностранное лицо имеет право осуществлять профессиональную или предпринимательскую деятельность, использовать свое имущество и передвигаться по территории РФ свободно, если это не противоречит законодательству РФ.

Путаница возникает потому, что в той же ст.13 настоящего федерального закона, ч. 4.2, устанавливаются ограничения на осуществление трудовой деятельности для временно пребывающих в РФ иностранных граждан. Однако, как уже было отмечено, лицо, обладающее видом на жительство, является постоянно проживающим иностранным гражданином. Это значит, что на него ч. 4.2 не распространяется, и гражданин с ВНЖ имеет право работать в том регионе, где ему бы хотелось быть.

Хотя, согласно п.1 ст.11 настоящего Федерального закона иностранные лица имеют право на свободное перемещение в пределах территории РФ, в соответствии с тем же пунктом и статьей допуск к некоторым территориям, организациям и объектам иностранным гражданам ограничен (требуется специальное разрешение). Перечень объектов, требующих спец. разрешение, определен и утвержден Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 N754 (ред. от 14.07.2006).

В плане трудоустройства иностранный гражданин с ВНЖ имеет некоторые ограничения. Они регламентируется ст.14 настоящего Федерального закона. Согласно данному закону, у иностранных граждан отсутствует право:

  • находиться на муниципальной службе;
  • замещать должности в составе экипажа российского судна, быть членом экипажа судна/летательного аппарата, используемых в некоммерческих целях;
  • быть командиром гражданского воздушного судна;
  • работать в объектах и/или организациях, так или иначе связанных с гос. безопасностью России.

Кроме вышеперечисленных структур, иностранное лицо с ВНЖ имеет полное право заниматься профессиональной или предпринимательской деятельностью на территории РФ без каких-либо ограничений.

  • Что такое вид на жительство в РФ и как его получить, а также каковы отличия ВНЖ для иностранных граждан и апатридов?
  • Как получить вид на жительство в России?
  • Какие потребуются документы для вида на жительство в России?
  • Порядок заполнения заявления на ВНЖ в РФ.
  • Как можно узнать о готовности ВНЖ в ГУВМ МВД?
  • Каковы сроки действия ВНЖ в РФ для иностранных граждан?

Особенности и порядок трудоустройства

Это значит, что требуемый пакет документов для таких граждан практически полностью идентичен пакету бумаг российского гражданина, только вместо паспорта РФ выступает ВНЖ.

[1]

Таким образом, согласно ст.65 ТК РФ, иностранному лицу для трудоустройства нужно иметь при себе трудовую книжку (ее можно купить в любом канцелярском магазине), ВНЖ и СНИЛС. Последний документ не требуется иностранным гражданам, устраивающимся на работу в РФ впервые, т. к. это за них делает работодатель (в соответствии с ч.4 ст.65 ТК РФ, а также ст.7 Федерального закона № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 г.).

[3]

Однако на практике российские работодатели практически всегда предпочитают перестраховаться; часто из-за юридической неграмотности бывает так, что лицо с видом на жительство не берут на работу даже в том случае, если он все сделал правильно и в рамках закона.

Это связано с ужесточением миграционного и налогового контроля со стороны правительства РФ, из-за чего у многих работодателей появился страх допустить ошибку в оформлении трудоустройства иностранцу. Иногда же причина отказа в трудоустройстве заключается в том, что предприятие не обладает разрешением на прием иностранных сотрудников, но такое случается редко; по крайней мере это не характерно для крупных организаций.

  • Чтобы развеять страхи работодателя, можно предоставить копию регистрации по месту жительства, которую иностранное лицо обязано оформлять в случае переезда на длительный срок. Получить данный документ можно, сделав запрос в территориальные органы ГУВМ МВД.
  • Также можно приложить к документам копию ежегодного уведомления о проживании по ВНЖ, которую иностранцу необходимо отправлять в управление по вопросам миграции для подтверждения своего статуса постоянно проживающего.
Читайте так же:  Внж иностранного гражданина

Эти два документа помогут преодолеть недоверие некоторых работодателей к иностранцам.

Получится ли открыть ИП или оформить юридическое лицо?

Да, это возможно: в Конституции РФ и фед. законе №115-ФЗ от 31.12.2017 прямо указано, что иностранные и российские граждане имеют равные права. Это особенно актуально для резидентов РФ, а лицо, получившее ВНЖ, как раз является резидентом (если иностранец живет на территории РФ более 183 дней в году).

Закон №129-ФЗ от 08.08.01 предписывает, что открывать предприятие можно только по месту жительства и регламентирует порядок оформления предприятия иностранным гражданином. Иностранному гражданину необходимо лишь дополнительно подтвердить факт легального проживания в Российской Федерации.

Для этого при подаче в налоговую заявления и прочих документов, необходимых для открытия ИП или ООО, нужно приложить также ксерокопию ВНЖ и ксерокопию документа с регистрацией по месту жительства (пропиской). В данном случае единственное, что отличает процедуру от такой же, но с российским гражданином — это необходимость ксерокопии ВНЖ; в остальном процедура идентична стандартной. Это касается и открытия ИП, и оформления юридического лица.

Как можно заметить, гражданин, получивший ВНЖ, практически полностью приравнен в правах к российским гражданам. Это выражено и в полной свободе передвижения, и в простоте трудоустройства, возможности открыть собственное предприятие, наличии той же налоговой ставки, что и у граждан РФ — 13% (если иностранец живет на территории РФ более 183 дней в году).

Поэтому можно заключить: если гражданин все-таки оформил себе ВНЖ, несмотря на бюрократические сложности и бумажную волокиту — он получил доступ к практически всем благам жизни российского гражданина.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Прием на работу иностранных граждан в 2018-2019 годах (нюансы)

Прием на работу иностранных граждан в 2018–2019 годах

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

  • временно пребывающий:
    • есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
    • может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
  • временно проживающий:
    • получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
  • постоянно проживающий:
    • есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
    • вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.

Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

  • не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
  • не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.

Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

[2]

Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 800 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2018–2019 годах

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

  • трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
  • СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
  • документы об образовании.

Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

Читайте так же:  Гражданское процессуальное правопреемство

По какой ставке будет платить налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этой статье.

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу необязательно. Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

Прием на работу иностранных граждан в 2018–2019 годах: таблица

Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

Как ужесточилась ответственность работодателей за работу иностранцев без заключения с ними трудового договора, узнайте из этой публикации.

В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

Как принять на работу иностранца с ВНЖ в 2019 году

Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство в 2019 году давно был окончательно урегулирован. Но работодатели зачастую все еще стараются оформить какие-либо дополнительные документы, чтобы принять иностранца, при этом перестраховаться от вопросов со стороны ГУВМ (УФМС). Какие права есть у самого принимаемого на должность гражданина и что должен делать будущий работодатель?

Что такое ВНЖ

Вид на жительство обязателен для тех иностранных граждан, которые планируют непрерывно и продолжительно проживать в России. Такие документы подтверждают право человека на жизнь внутри страны, получение свобод, гарантий, льгот, беспрепятственное пересечение Государственной границы. Вид на жительство в 2019, выдаваемый ГУВМ (ФМС), у апатридов является еще и документом, удостоверяющим личность.

Юридическую силу он имеет на протяжении пяти лет, после чего утрачивает ее. Когда срок подходит к концу, у иностранного гражданина (апатрида) есть возможность продлить вид на жительство в ГУВМ (ФМС) России. Заявление о пролонгации миграционный орган должен принять, как минимум, за 60 суток до дня окончания действия. Как правило, никаких препятствий и ограничений не бывает. В законодательстве указано, что документы в 2019 могут продлеваться неограниченное количество раз.

Порядок выдачи ВНЖ

Каким образом у иностранца возникает возможность получить вид на жительство? Оформить ВНЖ есть право у граждан зарубежья или апатридов, если они прожили на территории РФ не менее одного года на основании разрешения на временное проживание, также получаемого через ГУВМ (УФМС).

Ряд иностранных граждан может получить вид на жительство, даже не проходя через этап проживания в РФ в течение года. Данные положения урегулированы принципами международного права и договорами между государствами. К этой категории относятся жители Беларуси, Таджикистана, а также украинские беженцы. Упрощенный вариант приобретения ВНЖ в 2019 году предусматривается для апатридов, проживающих в Туркменистане. Основанием для данных привилегий является Соглашение о защите прав и свобод переселенцев.

Вид на жительство для иностранных граждан не обязателен, если речь идет о квалифицированных специалистах приоритетных отраслей экономики. Относится это и к их родственникам, переезжающим вместе с данным лицом. Порядок оформления в этом случае определяется нормативными правовыми актами ГУВМ (УФМС) России и Федеральным законом №115 2002 года.

Освобождение от получения ВНЖ

Указанный ранее ФЗ устанавливает перечень тех категорий иностранных граждан, которые не обязаны получать какие-либо разрешительные документы для того, чтобы осуществлять определенный вид трудовой деятельности:
  • сотрудники представительств, посольств;
  • составы дипломатической миссии;
  • работники организаций международного уровня;
  • аккредитованные в 2019 на работу в Российской Федерации журналисты;
  • граждане зарубежных стран, получающие среднее или высшее учреждение в РФ (кстати, они могут в свободное время работать);
  • участники Государственной программы переселения соотечественников, проживающих за границей;
  • преподавательский и научный состав, устраивающийся на работу в России;
  • официальные представители производимой за границей продукции, поставщики (в случае необходимости установки, наладки оборудования, обслуживания товара по гарантии).

Официальное трудоустройство по ВНЖ

Легальный прием на работу осуществляется по трудовой книжке. Но многое зависит и от того статуса, который в 2019 году имеется у иностранного гражданина.

Лицо может быть устроено на должность в том же порядке, как и полноправный россиянин. Ему предоставляется вся совокупность социальных гарантий.

Иностранцы, которые получили вид на жительство, не получают в ГУВМ (ФМС) РФ какие-либо разрешительные документы, подтверждающие возможность законно трудиться на территории страны. При приеме иностранного гражданина на работу работодатель берет на себя обязанность уведомлять ГУВМ (ФМС) об этом.

Основы трудовых отношений с иностранцами

Трудовые отношения работодателя и иностранного гражданина, проживающего на основании ВНЖ, в 2019 выстраиваются так же, как и с полноправными россиянами. Как уже говорилось ранее, разрешительные документы, например, патент, они не получают. Прием на работу таких граждан проходит в стандартном порядке. Таким образом, за видом на жительство закреплена задача – приравнять иностранца к гражданину РФ.

Предъявляемая документация

Лицо при приеме на работу должно представить по месту устройства документы, указанные в части первой статьи 65 Трудового кодекса РФ, за рядом исключений.
  1. Нерационально требовать документы о постановке на воинский учет, так как иностранцы не обязываются к прохождению военной службы в России.
  2. Для того чтобы заключить контракт, нужно оформить СНИЛС. Если у человека данный номер отсутствует, работодатель должен самостоятельно заняться его оформлением.
  3. Кроме указанных в Кодексе бумаг, необходима к представлению миграционная карта, выдаваемая и заполняемая еще на границе, при первом ее пересечении.
  4. Работодателю нужно уведомлять о том, законно ли был приобретен вид (на соответствующем бланке, установленном законодательно), действует ли он на сегодняшний день.
  5. Срочный или бессрочный договор заключается согласно положениям статьи 67 ТК РФ. Гражданско-правовые договоры на выполнение каких-либо работ или оказание услуг подписываются в соответствии с гражданским законодательством.
  6. Приказ или распоряжение о приеме на работу и ознакомление с ним сотрудника по правилам 2019 года осуществляется не позднее чем в трехдневный срок после начала ведения трудовой деятельности.
  7. В случае отсутствия стажа в России или странах, входивших в Советский Союз, как следствии, и трудовой книжки образца 2002 (1974) года работодатель должен ее выдать при приеме на работу.

Записи могут вноситься исключительно в документы российского образца, соответственно, трудовые книжки зарубежной страны не используются, так как это запрещено законом.

  1. Трудоустройство в 2019 году предполагает оформление на иностранца личной карточки.
  2. ГУВМ (УМФС) России необходимо уведомлять о приеме сотрудника на работу в течение трех дней. В противном случае, нарушается статья 13 ФЗ №115.
Читайте так же:  Выселяют из квартиры что делать

Федеральная миграционная служба упразднена в апреле 2019 года. Органом, заменившим ее, стало Главное управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел России.

Особенности выстраивания трудовых отношений

Категория иностранцев, проживающих в РФ постоянно (на основании ВНЖ) автоматически признаются налоговыми органами резидентами страны, так как они более половины года находятся в России. Соответственно, они обязаны платить подоходный налог (ставка – 13%) от заработной платы.

Регулярно находящиеся внутри страны иностранцы попадают под определение категории застрахованных лиц. На основании законодательства им необходимо каждый налоговый период вносить страховые взносы во внебюджетные фонды обязательного медицинского, социального и пенсионного страхования.

Таким образом, в 2019 году от работодателя и сотрудника не требуется оформление дополнительных бумаг, запросов. А встречающийся часто прием на работу иностранцев неофициально – простая неграмотность в юридической сфере или нежелание оформлять договор в стандартном порядке.

3 факта о работе с видом на жительство в 2019 году

Видео (кликните для воспроизведения).

Трудоустройство иностранных граждан с ВНЖ в России происходит также, как и прием на работу россиян. Оформляется такой же трудовой договор, платятся те же 13% налога. Но работа с видом на жительство все-таки имеет свои нюансы. Рассказываем о трех главных вещах, о которых нужно знать всем постоянно проживающим.

1.Можно выбирать любой регион для трудоустройства

После ограничений РВП у многих мигрантов, сделавших статус ВНЖ, возникает вопрос – а можно ли уехать в другой город, область и искать место там? В этом плане у людей с видом на жительство руки развязаны. Закон не требует от них проживания в каком-то одном регионе, а значит, они вольны искать вакансии и устраиваться в любой точке страны.

2. Работа с видом на жительство подчиняется тем же законам, по которым трудятся россияне

Гражданин с ВНЖ, которому удалось устроиться, работает на тех же условиях, что и россияне. Правила Трудового кодекса РФ распространяются и на иностранных трудящихся.

Используется стандартный трудовой договор. Правда, в него дополнительно вносят информацию о виде на жительство. Чтобы устроиться в организацию, обладатель ВНЖ предоставляет бумаги, указанные в ст.327.3 ТК РФ. Пакет документов стандартный и от выбранной вакансии не зависит:

  • Паспорт. При оформлении на работу с видом на жительство понадобится предъявить паспорт, по которому делали статус.
  • Трудовая книжка. Не обязательна, если человек впервые проходит процедуру официального трудоустройства.
  • СНИЛС.
  • Документ, подтверждающий уровень образования будущего сотрудника.
  • Договор добровольного медицинского страхования.
  • Также нужно подтвердить свой статус, предъявив вид на жительство.

В ст.327.3 указывается, что иностранцы не обязаны предоставлять документы воинского учета.

Размер подоходного налога, который платят постоянно проживающие граждане, составляет 13%.

3. Оформлять разрешение для трудоустройства не требуется

Статус ВНЖ сам по себе означает, что мигрант может легально трудиться в РФ. Человек, у которого есть вид на жительство, не должен делать дополнительных разрешений на работу. Об этом четко говорится в п.1, ч.4 ст.13 ФЗ-115.

Как следует из приведенной выше выдержки, работодателю, принимающему мигранта с видом на жительство, тоже не требуется разрешение для трудоустройства иностранцев. Это важно, потому что многие руководители считают, что для оформления человека с ВНЖ у фирмы должно быть специальное разрешение. Стоит сразу предупреждать потенциального работодателя, что процедура оформления будет такой же, как для россиян.

Единственный нюанс – компании, нанимающие мигрантов, должны в определенные сроки уведомить Министерство внутренних дел о приеме/увольнении иностранца. Всё, что касается данного требования, прописано в Приказе МВД РФ от 10. 08. 2018 № 11. В документе говорится, что работодатель, принявший в свою фирму иностранца, обязан:

  • При заключении трудового договора в трехдневный срок подать уведомление в отделение по вопросам миграции МВД. Данный срок считается со следующего после подписания договора дня. Например, человека оформили 1 ноября. Значит, со 2 по 5 ноября организации необходимо сделать уведомление.
  • При увольнении иностранца также в течение трех дней работодатель подает уведомление о расторжении трудового договора.

Для обеих процедур существуют установленные бланки.

Актуальные на 2019 год формы уведомлений скачайте в конце статьи.

Игнорировать это требование законодательства, нарушать сроки, использовать устаревшие бланки не стоит. Наказание – крупные штрафы (до 800 000 – 1 000 000 рублей для юридических лиц).

В заключении добавим. Считается, что найти работу, имея статус постоянно проживающего, легче, чем с РВП. По факту с ВНЖ поиск также часто затягивается. Узнав, что вакансия заинтересовала иностранца, пусть и легально находящегося в стране, работодатели быстро теряют интерес к кандидату. Связано это в большинстве случаев с незнанием миграционного законодательства и нежеланием в нем разбираться. Если дело дошло до собеседования, обязательно предупредите представителя компании, что фирма ничем не рискует, ей не нужно получать разрешение на привлечение к работе иностранцев и человек с ВНЖ может работать абсолютно легально.

Читайте так же:  Заявление в мировой суд о побоях

Трудоустройство иностранных граждан в РФ: можно ли с видом на жительство работать в России и какие документы для этого необходимы?

Вид на жительство является отдельным документом, который выдается иностранному гражданину к имеющемуся у него национальному паспорту.

Любой иностранный гражданин при получении вида на жительство РФ может свободно перемещаться по стране и пересекать границы. Кроме того, этот документ упрощает процесс устройства на работу в России. Вид на жительство в РФ выдается иностранному гражданину сроком на пять лет (информацию о сроках действия ВНЖ вы найдете в нашем материале).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли работать в России с видом на жительство?

При оформлении ВНЖ предоставляются те же самые гарантии и социальный пакет, которые имеют граждане РФ (о том, как получить ВНЖ рассказано тут, а о том, какие документы необходимы для этой процедуры, читайте здесь).

Мигранты с видом на жительство не обязаны оформлять разрешения на работу и приобретать патенты.

Где иностранному гражданину дано право трудоустроиться?

Иностранцы с ВНЖ могут работать на территории всех регионов страны. Действующий закон не ограничивает регионы для работы мигрантов. Но существуют отдельные муниципальные образования, куда для въезда иностранцам нужны разрешения.

Сюда следует отнести:

  • закрытые города и поселки;
  • муниципальные образования с ограниченным посещением для иностранных граждан;
  • закрытые военные города.

Мигранты с ВНЖ имеют аналогичные права в устройстве на работу, что и россияне.

Иностранные граждане с видом на жительство могут устраиваться в частные и государственные компании, вести предпринимательскую деятельность, оформлять ИП.

Куда запрещён приём приезжих в РФ?

Но существуют некоторые лимиты по виду деятельности, к которому нельзя привлекать в РФ любых иностранцев, в том числе и с ВНЖ.

Иностранцы не могут:

  1. быть на государственной службе;
  2. приниматься на работу в компании и на объекты, что занимаются обеспечением обороны и безопасности РФ. Список утвержден правительственным Постановлением №755 от 11.10.2002 года;
  3. трудиться в составе экипажей кораблей и воздушных судов под государственным флагом России.

Порядок оформления

Для оформления на работу мигрантов с видом на жительство нужно:

  1. Запросить перечень документов, что указан в ч. 1 ст.65 ТК. Требовать у будущего сотрудника документы воинского учета не следует, т.к. иностранцы не имеют военной обязанности в РФ (согласно п. 1 ст.1 и п. 1 ст.2 ФЗ №53-ФЗ от 28.03.1998 года).
  2. В процессе заключения договора на работу нужно оформить страховое свидетельство пенсионного страхования, в случае, если оно не было получено ранее (на основании ч. 4 ст. 65 ТК, а также абз. 1 п. 1 ст.7 ФЗ №167-ФЗ от 15.12.2001 года).
  3. Проверить срок действия ВНЖ, его вид, подлинность.
  4. Заключить договор согласно со ст.67 Трудового кодекса.
  5. Выпустить приказ о приеме работника, ознакомить его в течение 3 дней под подпись (ст. 68 ТК).

Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Процедура оформления иностранцев с ВНЖ аналогична правилам приема на работу граждан РФ.

Прием на работу с ВНЖ отличается отсутствием всех дополнительных проблем и запросов.

По этой причине работодатели не должны отказывать иностранцам с видом на жительство в трудоустройстве, аргументируя это необходимостью получения дополнительных разрешений. Вся процедура совпадает с приемом на работу россиянина.


Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.


Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Поиск работы для иностранных граждан с ВНЖ

Приезжий человек, получив ВНЖ в России, приобретает возможность трудиться в стране на легальной основе. Поиск и оформление на работу с видом на жительство производится с учётом определённых требований и ограничений.

Право на труд и разрешённые сферы деятельности иммигрантов с ВНЖ

Иностранный гражданин может работать с видом на жительство в РФ, занимая должности в частных или государственных корпорациях, либо ведя предпринимательскую деятельность (в том числе в качестве ИП).

  • Государственная служба (чиновничество);
  • Военные (оборонные) объекты;
  • Морские и воздушные суда;
  • Любые объекты, расположенные на территории закрытых и военных городов и посёлков или относящиеся к муниципальным образованиям, имеющим ограничения на посещения иностранными гражданами.

Официальное трудоустройство с ВНЖ

Стандартное зачисление на работу с видом на жительство и обычное трудоустройство производятся идентичным образом.

Какие документы собрать

  • Паспорт;
  • Трудовая книжка (кроме случаев, когда соискатель устраивается на работу впервые или по совместительству);
  • Свидетельство пенсионного страхования (аналогичным образом);
  • Дипломы об образовании, специальной квалификации;
  • Справка о судимостях;
  • Справка об отсутствии административного наказания за потребление наркотических веществ;
  • Вид на жительство;
Читайте так же:  Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется

Миграционная карта РФ для иностранцев
  • Патент (для иммигрантов из стран СНГ) или разрешение (для приезжих из стран Дальнего Зарубежья) на работу (данное требование не распространяется на граждан Казахстана и Белоруссии). Выдаются в отделении миграционной службы России.

Патент (для иммигрантов из стран СНГ)

Нужно ли разрешение на осуществление трудовой деятельности от работодателя

В соответствии с российским законодательством, никакого отдельного разрешения от работодателя (как и ему самому от каких-либо государственных органов) иностранцу с ВНЖ оформлять не требуется.

Обязанности нанимателя

  1. Запросить документы из названного выше списка, проверить их подлинность и действительность;
  2. Оформить трудовую книжку (впоследствии сделать запись о приёме) и страховое свидетельство при отсутствии таковых у претендента;
  3. Произвести документ трудового договора. Описать условия работы и требования рабочего распорядка. Продемонстрировать все связанные нормативные акты;
  4. Оформить приказ о найме. Претендент должен ознакомиться с текстом приказа и подписать его в течение 3 суток (имеет право на нотариально заверенную копию документа);
  5. Предоставить заполненную личную карточку данного работника;
  6. Оповестить в течение 3 суток орган ГУВМ МВД о произведённом трудоустройстве иностранца.

Налогообложение трудящихся иммигрантов

1. Налогом на доходы физических лиц. Размер НДФЛ зависит от статуса работника:

  • Резидент РФ – 13% от доходов;
  • Нерезидент – 30%.

Статус нерезидента приобретается автоматически при любой регистрации (РВП, РВУ, ВНЖ, рабочая или учебная виза). Резидентом становится физическое лицо, прожившее на территории данной страны более 183 дней в течение года после приобретения первоначального статуса.

2. Страховыми выплатами:

  • В Пенсионный фонд ( 22% — при доходе менее 1021000 рублей ; 10% — с дохода, превышающего данную сумму);
  • На случай беременности (материнства) и болезни ( 2,9% — при доходах, не превышающих 815000 рублей ; 0% — с более высоких доходов);
  • На медицинские услуги – 5,1%.

Процедура увольнения иностранца с ВНЖ

Причина Процедура
По собственной инициативе Увольняющийся пишет заявление об уходе (с указанием причин) и направляет его работодателю.

Последний:

  1. Заверяет данную бумагу;
  2. Оформляет приказ об увольнении;
  3. Вносит в трудовую книжку работника соответствующую пометку;
  4. Выплачивает полную зарплату.
По истечении срока трудового договора Работодатель:
  1. Издаёт приказ об увольнении;
  2. Делает запись в трудовой книжке работника (с указанием причины увольнения);
  3. Производит расчёт.
При прекращении действия документа ВНЖ Наёмщик отстраняет работника на срок до 30 дней. За это время последний обязан восстановить регистрацию, после чего получает право продолжить трудовую деятельность. В противном случае работника увольняют по стандартной схеме с соответствующей пометкой в трудовой книжке. Из-за нарушений наёмником условий трудового договора и систематических прогулов Работодатель направляет запрос по месту проживания сотрудника либо уведомляет его лично.

При отсутствии ответа в течение определённого срока (устанавливается нанимателем в произвольном порядке и указывается в письменном запросе), процесс расторжения договора осуществляется работодателем в одностороннем порядке.

При постоянном отсутствии рабочего зарплата, полученная им вплоть до первого дня прогула, резервируется с возможностью выплаты при последующем обращении.

По независящим от работника причинам Самыми распространёнными случаями такого рода являются общая остановка работ и сокращение штата. В дополнение к обычной процедуре увольнения прибавляется выплата денежной недостачи за срок, не отработанный сотрудником до момента получения следующей зарплаты. В случае смерти сотрудника Наниматель должен иметь документ подтверждения кончины работника для инициации увольнения последнего. Начисленная зарплата вместе со всеми документами передается в распоряжение родственников погибшего.

Если смерть произошла на рабочем месте, родственники умершего вправе подать в суд на работодателя с целью получения от него денежного возмещения.

После произведения процедуры увольнения работодатель должен оповестить о данном факте органы ГУВМ в трёхдневный срок.

Уведомление о приеме на работу

Причины отказа в трудоустройстве иностранца с ВНЖ и возможности их нивелировать

  1. Несовершеннолетие соискателя. Подросток может устроиться в качестве помощника, совмещающего работу с обучением (с меньшей, чем у полноценного работника, оплатой);
  2. Несоответствие квалификации работника характеру предоставляемых работ. В некоторых случаях соискателю предлагаются курсы ускоренного приобретения квалификации, оплачиваемые за счёт вычета из суммы будущей зарплаты. По смежным специальностям возможна переквалификация;
  3. Недостаточный рабочий стаж, несоответствие рабочей практики профильному образованию (холостой опыт). При взаимной договорённости возможна работа с испытательным сроком за меньшую оплату;
  4. Некорректное резюме. Можно объяснить слабым владением русским языком и составить резюме снова;
  5. Просроченные, недостоверные документы (или их отсутствие). Иногда допускается зачисление в качестве нештатного сотрудника с последующим переводом в штат (договор перевода персонала).
Видео (кликните для воспроизведения).

Обладание ВНЖ в России даёт иностранцу почти полный набор прав и привилегий в поиске рабочего места и зачислении на него. Ознакомившись с требованиями найма и условиями легального труда в РФ, приезжий сможет вынести взвешенное решение об окончательном переселении в эту страну.

Источники


  1. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 1999. — 608 c.

  2. Толкушкин, А.В. Налогообложение физических лиц при операциях с недвижимостью / А.В. Толкушкин. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 344 c.

  3. Задачи и тестовые задания по судебной медицине: моногр. . — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 624 c.
Трудоустройство с видом на жительство в россии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here