Трудовая книжка испытательный срок

Открытая информация по вопросу: "Трудовая книжка испытательный срок" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Как сделать запись о приеме на работу с испытательным сроком в трудовую книжку

Трудовое законодательство определяет такое понятие, как «испытательный срок». Это период, который необходим для определения навыков и умений, которыми обладает соискатель. Если его знания и навыки соответствуют должности, которую он занимает, работодатель заключает с работником полноценный договор. Специалисты отдела кадров обязаны знать, вносится ли запись в трудовой книжке о приеме на работу с испытательным сроком.

Оформление приема на работу

Согласно российскому законодательству, между сторонами, которые заключают трудовой договор, может быть заключено соглашение. Его цель – проверить профессиональные умения соискателя. В период его работы на испытательном сроке он должен выполнять все обязанности, которые предусматривает должностная инструкция.

Работник, принятый на испытательный срок в любую организацию, должен быть официально трудоустроен. Начальник предприятия издает приказ, на основании которого в трудовую книжку соискателя вносится запись о его приеме на работу. Заключать договор с испытательным сроком, предварительно не согласовав этот вопрос с соискателем, работодатель не вправе. Такое действие будет прямым нарушением законодательства.

Если работник отказывается от испытательного срока, договор между ним и работодателем не заключается либо заключается без установления этого срока. Второе действие обычно происходит, если начальник предприятия сильно заинтересован в том, чтобы данный сотрудник работал в его организации.

Согласие работника на испытательный срок обычно фиксируется в одном из следующих документов:

  • трудовой договор>
  • заявление о приеме на работу>
  • приказ о приеме соискателя на работу.

Если в приказе пункт об испытательном сроке отсутствует, это автоматически делает работника постоянным сотрудником данной организации. Существует несколько категорий людей, в отношении которых российское законодательство запрещает устанавливать испытательный срок. Это:

  • несовершеннолетние>
  • беременные>
  • специалисты, которые впервые устраиваются на место работы после обучения>
  • лица, которые проходят альтернативную гражданскую службу>
  • лица, которых избрали по итогам конкурса в качестве заместителей должностей.

Испытательный срок и общий трудовой стаж

Приказ о трудоустройстве нового сотрудника издается по стандартной форме Т-1. Этот документ издается в течение трех дней с момента подписания соглашения между работодателем и соискателем и на протяжении этого срока предоставляется работнику для ознакомления.

После этого все необходимые документы передают кадровикам. Они заводят дело на нового сотрудника, а затем определяют, какую сделать запись в трудовой книжке – с испытательным сроком на 1 месяц или более. Основанием для такой записи является трудовой договор, составленный между работодателем и его подчиненным.

Согласно статье 70 Трудового кодекса, а также Инструкции ведения книжек, сведения о том, что работник принят на испытательный срок, в трудовую не вносятся. Сотрудники отдела кадров вносят обычную информацию:

  • порядковый номер записи>
  • полное наименование предприятия>
  • название должности>
  • номер и дата приказа о принятии на работу.

Если договор является срочным, то в трудовой книжке указывается период, на который взят новый сотрудник, либо только дата принятия на работу, если он бессрочный. Таким образом, данная запись входит в общий трудовой стаж работника.

Планирование и длительность испытательного срока

Рекомендуется обсудить правила и критерии испытательного срока. Это упростит процесс периодических проверок работодателем, а сотрудник сможет следить за своим рабочим процессом и регулировать его, подстраиваясь под установленные нормы и требования.

После того, как произведен прием на работу с испытательным сроком, кадровики решат, какие записи делать в трудовой книжке. Новый сотрудник должен определить, какие цели он поставит перед собой. В течение этого периода работодатель будет осуществлять оценку деятельности подчиненного, чтобы в дальнейшем решить, продолжать с ним трудовые отношения или продолжить поиск специалиста.

План испытательного срока составляется директором предприятия. С данным документом необходимо ознакомить работника, после чего он и работодатель его подписывают. В будущем этот документ поможет решить спорные моменты в случае возникновения вопросов или нарушения правил.

[1]

Трудовым законодательством определена длительность испытательного срока. В среднем он может продолжаться до трех месяцев. Руководство самостоятельно может уменьшить этот срок, но в договоре необходимо указать максимальный период. Это сделано для того, чтобы испытательный срок можно было прервать в любой момент. Продлить его нельзя.

Существуют различные причины, которые влияют на продолжительность испытательного срока. Например, если соискатель желает устроиться на работу в должности госслужащего, этот срок может продлиться до одного года. Если соискатель устроился на должность управляющего филиалом предприятия или его руководителем, то срок длится до полугода. Это же касается и должности главного бухгалтера. Испытательный срок продлится не более двух недель, если трудовой договор заключают на полгода.

Отчет и заключение

Каждый испытательный срок заканчивается отчетом о проделанной сотрудником работе. В этом документе следует отметить результат тестирования работника, все замечания относительно его деятельности, каких результатов он добился в данный период. Подобную документацию заполняют по стандартному шаблону. Отчет включает следующие разделы:

  • сложности, возникшие в течение определенного периода>
  • возможности сотрудника, его потенциал и стремление к выполнению работы>
  • задачи, которые были слишком сложными для сотрудника и с которыми он не справился>
  • задачи, с которыми сотрудник справился без проблем.

Работник по окончании своего испытательного срока вправе попросить у начальника данный отчет о проведенной им работе, а также письменное заключение, в котором указаны:

  • уровень ответственности выполнения задач>
  • склонность к сотрудничеству в данном коллективе>
  • компетентность и профессионализм>
  • умение составить план работы и придерживаться его>
  • стремление к выполнению поставленной задачи>
  • желание работать на развитие компании.

Увольнение

Если сотрудник не подходит компании для выполнения поставленных задач, его заранее предупреждают о предстоящем увольнении. Работодатель обязан предупредить сотрудника об этом не позднее трех дней до момента увольнения.

Увольнение сотрудника происходит после ознакомления его с отчетом о проделанных работах и допущенных ошибках. Подтверждением нарушений могут быть:

  • докладные>
  • приказы о взысканиях>
  • письменные замечания>
  • акты, подтверждающие некачественное выполнение поставленных задач>
  • служебные записки от руководителя о нарушении трудового договора.

Если перечисленные документы отсутствуют, а задачи работнику ставились устно, создается спецкомиссия, которая определяет результаты испытательного срока и дает рекомендации, каким образом можно уволить недобросовестного работника без нарушения законодательства. Данное решение оформляется в виде протокола.

Получив уведомление об увольнении, работник подписывает его и ставит дату ознакомления с документом. Если трехдневный срок в процессе увольнения нарушен, и прохождение испытательного срока завершено, данная причина не может быть основанием для завершения трудовых отношений. В этом случае сотрудника увольняют по общим основаниям. В любом случае запись в трудовую книжку вносится стандартная, без упоминания об испытательном сроке.

Трудовая книжка

здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если специалист по кадрам берет человека на работу с испытательным сроком 3 месяца, что нужно правильно написать в трудовой книжке? и если испытательный срок не прошел, как уволить?

Читайте так же:  После развода как разделить дом

Ответы юристов ( 1 )

Добрый вечер, Алена!

Согласно статье 70 ТК РФ, не предусматривается внесение записей о сроке испытания. Это должно оговариваться и прописываться только в договоре с кандидатом.

Если таковой записи в договоре не имеется, то соискатель считается принятым на работу без срока испытания, поэтому за этим пунктом следует проследить при составлении договора.

[2]

Поэтому, при принятии на работу сотрудника с испытательным сроком, в трудовую книжку заносится запись о принятии на должность или специальность с такого-то числа, месяца, года. И в соответствующей графе ссылаются на договор с конкретным работником. Ничего об испытательном сроке в книжке быть не должно.

А вот если, человек не прошел срок испытания, тогда запись об увольнении несколько отличается, если бы он расторгнул договор по собственному желанию.

Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ «при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд».

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (см. п. 3 ст. 77 ТК РФ).

Если работник не прошёл испытательный срок, то в трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания со ссылкой на статью 71 ТК РФ.
Пример: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Просьба оценить консультацию, отметив «+» или «-«

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 18.11.2010 19:00:03

Вопрос, связынный с трудовой книжкой?

Добрый вечер! Столкнулся с очень интересной ситуацией при прохождении собеседования на работу.
На время испытательного срока (1 месяц) предлагается заключить срочный договор БЕЗ ЗАПИСИ В ТРУДОВОЙ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ на время испытательного срока. Запись в трудовой обещают поставить в случае успешного прохождения испытания при заключении бессрочного договора.

Вопрос: Законны ли данные действия, если нет- просьба указать причину.

Все что нашел в Трудовом Кодексе по этому поводу:»Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.» Фраза довольно расплывчата, потому что мне лично не понятно подразумевается ли под этим запись о приеме.

Хочется, в случае, если данные действия незаконны сослаться на конкретный законодательный акт для предъявления работодателю.

Заранее спасибо за ответы.

#2 19.11.2010 11:10:01

Re: Вопрос, связынный с трудовой книжкой?

прием на работу с испытательным сроком, причем по взаимному соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ перечисляет категории граждан, в отношении которых испытания проводить нельзя (абз. 4 ст. 70 ТК).
— люди, избранные по конкурсу на замещение соответствующих должностей;

— беременные женщины и матери с детьми до полутора лет;

— молодежь до 18 лет;

— люди, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности. Речь идет о молодых специалистах — то есть со дня, когда они закончили обучение, прошло не больше одного года. Их не испытывают и тогда, если человек поступает на работу не впервые, но по полученной специальности – в первый раз;

— сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— работники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

По закону трудовые отношения между работодателем и работником возникают или на основании трудового договора, или сразу после того, как человек по поручению работодателя приступил к работе (ст. 16 ТК РФ).

Если для сотрудника предусмотрен испытательный срок, то это условие должно быть прописано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Но если это сделано не будет, то и оснований для испытания нет. То есть работник будет считаться принятым на работу без всяких условий. А если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (абз. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании можно включить в трудовой договор только в том случае, если стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы (абз. 2 ст. 70 ТК РФ).

Поэтому условие об испытательном сроке необходимо не только оговорить с новичком, но и зафиксировать – причем до начала работы.

Испытательный срок нельзя устанавливать приказом по организации, даже с согласия работника. Он должен быть оговорен строго в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ).

Итак, трудовой договор подписан обеими сторонами и пункт об испытательном сроке в нем есть.

Условие об испытании в трудовом договоре можно записать так:

«1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу в должности бухгалтера на неопределенный срок.

1.2. Начало работы — 19.11.2010 г.

1.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 1 (один) месяц».

Затем необходимо издать приказ (распоряжение) руководителя о приеме на работу нового сотрудника, по форме № Т-1 (форма утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1). Сделать это надо в трехдневный срок, и предъявить работнику под расписку. Если в трудовом договоре есть условие об испытательном сроке, то точно такая же формулировка должна быть и в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).

Далее делают записи в личной карточке сотрудника (форма № Т-2) или на лицевом счете (форма № Т-54). Формы этих документов также утверждены постановлением Госкомстата № 1.
[b]
Запись о приеме на работу следует внести в трудовую книжку работника. Но о том, что человек принят с испытательным сроком, в трудовой книжке не пишут (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69).

#3 19.11.2010 13:47:48

Re: Вопрос, связынный с трудовой книжкой?

Спасибо за длинный, разъясняющий ответ. Самая главная в моем случае фраза «Запись о приеме на работу следует внести в трудовую книжку работника». Но опять же, «следует внести» не равно «обязан внести». Неужели нет нигде условий, обязывающмх это сделать?!

#4 19.11.2010 15:04:14

Re: Вопрос, связынный с трудовой книжкой?

Если гражданский договор, то записи в трудовую книгу не вписываются.

#5 19.11.2010 17:11:43

Re: Вопрос, связынный с трудовой книжкой?

Нет это не ГПХ в том то и дело. Это срочный договор.

Читайте так же:  Земельный участок для инвалидов 2 группы

#6 19.11.2010 17:55:39

Re: Вопрос, связынный с трудовой книжкой?

b0driidEn, я видела подобную ситуацию. Это элементарная безграмотность во кадровом делопроизводстве на фирме. Они думают, что срочный договор не записывается в трудовую книжку. Т.е. они путают ГПД с СТД, и вообще не понимают отличие ГПД от ТД, и что такое СТД и бессрочный ТД.
Все ответы есть в Трудовом кодексе.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Именно это они Вам и предлагают — заключить ТРУДОВОЙ договор, пусть и срочный. Т.е., как говорится, «включить Вас в штат»

Статья 59. Срочный трудовой договор

Под какую из четко сформулированных причин заключения СТД они хотят подвести Вас?

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Обратите внимание на выделенные сроки.

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Данная статья находится в главе 11 «Заключение трудового договора». В которой также находится и статья о срочном трудовом договоре. Т.е. мы определили, что трудовые договоры: срочный или бессрочный, — отличны, но никак не в правилах ведения или неведения ТК по этим договорам.

Что думают добиться этим Ваши потенциальные работодатели? Уволить Вас не заморачиваясь, если Вы их не устроите. Но разумнее тогда заключать именно ГПД. Заключая СТД, они могут Вас уволить по истечению СТД, но ТД — это трудовой договор со всеми вытекающими обязанностями как для работника, так и для работодателя. И этот месяц они обязаны внести Вам в трудовую книжку. Другой вопрос, надо ли Вам это будет, если Вы потом расстанетесь: стаж в 1 месяц будет вызывать много вопросов у будущих работодателей.
Поэтому я советую Вам предложить заключить работодателю ГПД. И Вы на них посмотрите, и они на Вас. За месяц можно разобраться.

Трудовая книжка: увольнение во время испытательного срока (образец)

Уведомление должно быть составлено в письменной форме

Видео (кликните для воспроизведения).

Начнем с того, что работника, не справляющегося со своими обязанностями, действительно можно уволить. Для этого не менее чем за 3 дня до увольнения его нужно предупредить, вручив под роспись соответствующее уведомление. В этом документе должны быть изложены причины, послужившие основание для увольнения, и доказательства некомпетентности работника (докладные записки непосредственного начальника, акты, подписанные коллегами и т.д.) (подробнее об этом см., «Уведомление об увольнении сотрудника, непрошедшего испытание (образец)»).

Заполняем трудовую книжку

Все основные факты трудовой деятельности сотрудника должны быть отражены в его трудовой книжке. В том числе, туда должна быть внесена запись об увольнении.

По общему правилу днем увольнения считается последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ). Этим же днем должна быть датирована запись об увольнении (п. 5.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69).

Запись об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом, показанным во время испытательного срока нужно внести в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки, указав порядковый номер записи и дату увольнения.

В данной записи должно быть четко указано, что сотрудник уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания и дана ссылка на статью 71 Трудового кодекса РФ. Основанием для записи будет являться приказ об увольнении работника. Именно его реквизиты (дата и номер) должны быть указаны в графе 4 раздела «Сведения о работе».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Испытательный срок запись в трудовой книжке

Краткое содержание

1. Заключила трудовой договор с организацией 02.09.2019 года, не сделали запись в трудовую книжку и не отдают второй экземпляр трудового договора, ссылаясь на то, что у меня испытательный срок 3 месяца и отдадут только после него. Могу ли я требовать, чтобы мне отдали второй экземпляр уже сейчас? Законно ли это?

1.1. Запись обычно не делают на испытательном сроке. Договор Вам обязаны отдать, где и будет указан этот испытательный срок. Работа без трудового договора это нарушение закона со стороны работодателя.
Важно знать, что отсутствие записи и трудового договора не является основанием не оплачивать Ваш труд. И заключен договор должен быть с даты фактического начала работы.

2. Я заключил контракт на военную службу в пограничных войсках в ФСБ, у меня есть ещё испытальный срок в 3 месяца я отработал только пол месяца, хотел бы уточнить процедуру увольнения сколько меня могут увольнять по времени? Могут ли увольнять 3 месяца когда уже закончится испытательный срок. И какая запись будет стоять в трудовой книжке при увольнений. Сколько я должен отрабатывать после подписания рапорта? И будет ли полностью выплачена зп?

2.1. Здравствуйте, заключив контракт о прохождении военной службы Вам может быть и не удастся по Вашей инициативе уволиться с военной службы до окончании контракта.
Все основания увольнения военнослужащих с военной службы приведены в ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Последним днём военной службы для военнослужащего является день исключения его из списков личного состава.
Процедура увольнения военнослужащего существенно отличается от процедуры увольнения работника по трудовому договору.
Возможность увольнения военнослужащего с военной службы до истечения контракта поставлена в зависимость от наличия уважительных причин и усмотрения командования.

3. Устроилась на работу, договор подписала с испытательным сроком 3 месяца. Через 2 дня поняла, что работать в этой компании не смогу и забрала документы. При этом приказ и запись в трудовую не были произведены. Через 11 дней мне было начислено 9000 рублей. Теперь работодатель настаиваит их вернуть, ссылаясь, что расчет произведен ошибочно. Санитарная книжка пройдена за счет средств работодателя. Подскажите, мне вернуть деньги? Прав ли рабодатель?

3.1. Если они ошиблись, то Это его проблемы. Вашей вины здесь нет. Не возвращайте.

4. Работаю меньше месяца в компании, хочу уволится. В этой фирме все оформление по Тк РФ, трудовой договор подписан и трудовая книжка тоже отдана в отдел кадров. Испытательный срок тут 3 месяца. Вопрос: должен ли работодатель вносить запись в трудовую, если я уволюсь отработав в этой компании меньше месяца? Просто не хотелось бы портить книжку короткой записью. Спасибо.

Читайте так же:  Куда идти прописывать ребенка

4.1. Выдержка из статьи 66 ТК РФ:
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Так что, запись уже должна быть сделана. Обратитесь в отдел кадров, если еще не внесли запись, возможно, получится договориться.
Желаю успехов!

5. Должен ли работодатель сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу, если мне установлен испытательный срок 2 мес. Он утверждает, что сделает заптсь только после окончания испыт. Срока. Правильно ли это?

5.1. Если у вас заключён трудовой договор, тогда запись должна быть сделана с соответствующим приказом, то есть запись о заключении трудового договора. В самом же договоре должны быть прописаны условия об испытательном сроке.

5.2. Добрый день!
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Таким образом, работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор и, соответственно, оформить все остальные документы, в т.ч. трудовую книжку.

5.3. Олеся, нет, неправильно. Работодатель обязан вести трудовую книжку в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003 «О трудовых книжках». Этим постановлением утверждены правила ведения ТК.
Так вот, в соответствии с пунктом 10 правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Так что пусть работодатель выполняет требования законодательства.

6. Как правильно сделать запись в трудовой книжке по истечению испытательного срока о переводе сотрудника на постоянное место работы.

6.1. Добрый день. Действующим законодательством не предусмотрено внесение в трудовую книжку дополнительной записи после окончания испытательного срока, никакого перевода в данном случае не будет — работник, если не принят по совместительству, итак принят по основному месту работы. Соответственно и при приеме на работу в трудовую книжку не вносится никаких сведений об испытательном срока.

6.2. Здравствуйте, Светлана.
В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовые книжки ведутся работодателем на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней.
А в соответствии со ст.70 трудовой договор может содержать условие об испытании.
То есть, при приеме на работу трудовая книжка заполняется в течение пяти дней, делается запись о приеме на определенную должность. А условие об испытании указывается только в трудовом договоре.
По окончании испытания никакой дополнительной записи о продолжении работы в трудовой книжке не производится.
Спасибо за Ваше обращение.

7. Какая запись должна быть в трудовой книжке при увольнении с испытательного срока по собственному желанию. Вообще что-то запишут?!

7.1. Здравствуйте, Дмитрий.
В этом случае работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за три дня, подав заявление об увольнении по собственному желанию, в соответствии со ст.71 Трудового кодекса РФ.
В трудовой книжке делается запись об увольнении по собственному желанию.
На практике, чаще всего, особенно, когда испытательный срок установлен не более одного месяца, то по договоренности с работодателем возможно не делать запись в трудовую книжку. В том случае, если работодатель еще не оформил Вас официально, с отчислением всех положенных взносов.
Помните, что трудовая книжка ведется работодателем на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней (ст.66 ТК РФ).
Спасибо за Ваше обращение.

Нужно ли заполнять трудовую книжку при испытательном сроке

N Т-8, однако она не является обязательной (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012);

  • составляет записку-расчет по унифицированной форме N Т-61;
  • делает в трудовой книжке запись о расторжении контракта со ссылкой на часть 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ;

Пример: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса РФ».

  • делает в личной карточке сотрудника запись об увольнении с отсылкой на соответствующую норму Трудового кодекса РФ.

Работодателю также следует помнить, что, если сам работник до истечения срока испытания поймет, что условия работы ему не подходят, он имеет возможность уволиться по собственному желанию с предварительным предупреждением работодателя в письменной форме, сделанным за три дня до увольнения (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ).

Нюансы занесения записи в трудовую книжку во время испытательного срока

Пример оформления условия в контракте: «…работнику устанавливается испытание сроком 2 (два) месяца. Цель испытания при приеме на работу: проверить, насколько деловые качества работника соответствуют должностным обязанностям, предусмотренным трудовым договором. Критерии успешного прохождения испытания и оценки его результатов установлены в Положении о …».

Если работник начал трудиться до заключения письменного контракта (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ), факт приема работника с установлением испытания может быть впоследствии указан в трудовом договоре, если условие об испытании было предусмотрено до начала работы отдельным соглашением. На основании части 3 статьи 70 Трудового кодекса во время испытательного срока к работнику применяются положения трудового законодательства и иных соответствующих законов, а также коллективный договор, соглашения, иные акты работодателя.

Испытательный срок: записываем в трудовую книжку

Юлиания, и как? :)Не нарвались еще на грамотного работничка?Каким образом берете на временную?Основания?»Переводим на постоянную» — это как?Приказом? :)Запись в ТК о «переводе» делаем?А как же требование ТК о том, что запись в трудовую делается каждому работнику, проработавшему более 5 дней?А фактическое допущение?В общем, нарушаете беспредельно, еще и других учите :)Нехорошооо…Нарушать-то мы все умеем.А отвечать (ст. 5.27 КОАП)?А выплачивать потом суммы немеряные? #22 IP/Host: 81.195.74. Re: вносится ли в трудовую книжку испытательный срок. ? ПОЛНОСТЬЮ СОГЛАСНА С NAT — беспредел творят….

Запись в трудовой книжке на испытательном сроке

Какие документы могут служить поводом внесения негативной записи в трудовую книжку работнику, не справившемуся с испытательным периодом? Документальным основанием, достаточным для увольнения сотрудника с дальнейшим занесением в его трудовую книжку соответствующей записи могут служить следующие бумаги:

  • акты приема и сдачи товара, в которых присутствуют какие-либо нарушения;
  • докладная непосредственного начальника;
  • многочисленные жалобы со стороны клиентов организации;
  • постоянные опоздания на работу и невыполнение поручений руководителя;
  • приказ привлечения к ответственности;
  • объяснительные.

12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать? Требуется наличие хотя бы трех документов из вышеперечисленных, и этого будет достаточно для обоснованного увольнения человека, проходившего испытательный срок.

Читайте так же:  Как оформить дарственную на земельный пай

Оформление на испытательном сроке

  • Правилами ведения и хранения трудовых книг (16 апреля 2003 г. N 225)>
  • Инструкцией по заполнению трудовых книг(10 октября 2003 г. N 69).

В соответствии с п. 3 Правил, работодатель обязан вести рабочие книжки на всех сотрудников, для которых данное место работы является основным на протяжении более чем 5 дней.

  • При принятии решения об увольнении работника в компании должны его предупредить в срок, как минимум, за три дня. Это делают письменно и прилагают необходимые документы, которые стали основанием для такого решения. Если же от работодателя не поступает никаких сигналов, то работник считается принятым на работу на постоянной основе в автоматическом порядке.
  • Сотрудник может уклоняться от того, чтобы подписать уведомление.

Тогда работодателем составляется соответствующий акт, согласно принятым правилам.

  • Производится расчет на основании статей 127 и 140 ТК РФ.
  • В последний рабочий день делается последняя запись, и документ выдается уволенному сотруднику.
  • Нужно ли заполнять трудовую книжку при испытательном сроке

    По закону, при заключении договора работника с работодателем предусматривается испытательный период, и в связи с этим может возникнуть вопрос о том, делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока? Об этом периоде говорится в статье 70 ТК РФ. Содержание

    • 1 Зачем делают запись
    • 2 Как избежать отрицательной записи
    • 3 Запись о негативном завершении проверки
    • 4 Увольнение
    • 5 О несоответствии
    • 6 Заключение

    Зачем делают запись Трудовую, по закону, оформляют всем сотрудникам. Согласно правилам, работодатель обязан сделать соответствующую запись в течение пяти дней.
    Без нее можно обойтись в некоторых случаях, например, при стажировке по учебе по соглашению сторон. В остальных ситуациях регистрация проходит официально. В противном случае, работнику могут не заплатить.

    Нужно ли заполнять трудовую книжку на испытательном сроке

    Уволен с….Причём запись вносится о работе всегда. Хоть с испытательным сроком хоть без… 5 дней проработал в организации — должна быть запись. #14 IP/Host: .pool-121.spbnit.ru Re: Re: вносится ли в трудовую книжку испытательный срок. ? Андрей, выставить на улицу не так просто, как кажется. А доказательства, что человек не прошел испытания? #15 IP/Host: .VANDINTUR.02-1005.macomnet.net Re: Re: Re: вносится ли в трудовую книжку испытательный срок. ? Вы о чем? В период испытательного срока уволить можно в любой день… #16 IP/Host: .p9.col.ru Re: Re: Re: Re: вносится ли в трудовую книжку испытательный срок. ? Можно то оно можно, только должно быть документальное подтверждение того, что работник не выдержал испытание. #17 IP/Host: .pool-121.spbnit.ru Re: Re: Re: Re: Re: вносится ли в трудовую книжку испытательный срок. ? Сергею 2:Спасибо за коментарий.
    Коллективный договор Еще одним документом, с которым работника надлежит ознакомить под роспись до заключения контракта, является коллективный договор (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ). Коллективный договор — это акт, заключаемый между сотрудниками предприятия и работодателем, целью которого является урегулирование социально-трудовых условий работы (статья 40 Трудового кодекса РФ), в т.ч.:

    • порядка выплаты заработной платы;
    • вопросов обучения, переобучения персонала;
    • рабочего и нерабочего (отдыха) времени;
    • заботы о здоровье персонала;
    • вопросов контроля за надлежащим исполнением условий коллективного договора и др.

    Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок

    Мы рассказывали в нашей консультации об испытательном сроке при приеме на работу, его продолжительности и случаях, когда испытание работнику устанавливать нельзя. Поскольку испытательный срок предусматривается для того, чтобы проверить соответствие работника поручаемой работе, исхода у испытательного срока два: работник прошел или не прошел испытание. Если истек срок испытания, а работник продолжает работу, то считается, что он выдержал испытание. Оформлять каким-либо образом факт успешного завершения испытания закон не требует (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

    А если результаты испытания оказались неудовлетворительные, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником. Подробнее о том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок и оформить это документально, расскажем в нашей консультации.

    Не прошел испытательный срок? Жди уведомление!

    Если работодатель считает, что работник, находящийся на испытании, не соответствует порученной ему работе, он может с таким работником расстаться. Для этого до истечения срока испытания работодатель должен письменно уведомить работника о том, что испытание он не выдержал. Такое письменное предупреждение или уведомление должно содержать указание причин, по которым работник признается не выдержавшим испытание. Для уведомления о непрохождении испытательного срока образец мы приводили здесь.

    Составлению такого уведомления обычно предшествует заключение о результатах испытания работника, которое составляет лицо, ответственное за испытание работника (обычно это его непосредственный руководитель). В таком заключении подробно описываются нарушения работником должностных обязанностей, установленных трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка. В уведомлении, направляемом работнику, подробный перечень может уже не приводиться – достаточно сделать отсылку к такому заключению.

    Уведомив работника, работодатель вправе уволить его по истечении 3 календарных дней со дня получения работником такого уведомления (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

    Если работник не согласен с решением работодателя об увольнении, он вправе обжаловать такое решение в суд.

    Обращаем внимание, что увольнение не прошедшего испытательный срок работника производится без выплаты ему выходного пособия. Учитывать мнение профсоюзного органа (в случае наличия профсоюза) при увольнении не требуется (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

    Издаем приказ и вносим запись об увольнении в трудовую книжку

    Как и при любом основании для увольнения, работодатель издает приказ об увольнении (в нем работник должен расписаться), а в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

    [3]

    А какую формулировку записи об увольнении внести в трудовую книжку? При увольнении работника, не прошедшего испытание, основание – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом запись нужно конкретизировать – уволить как не прошедшего испытательный срок (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Точнее формулировка записи в трудовой книжке должна выглядеть так (п.п.15,18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

    «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Конечно, получить такую формулировку в трудовой книжке работник вряд ли захочет. А потому он может опередить работодателя и уволиться сам в упрощенном порядке до истечения срока испытания, в письменной форме предупредив работодателя о своем увольнении всего за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Конечно, сделать так может работник на испытании, который или не справляется со своими обязанностями и морально готов к увольнению до истечения испытательного срока, или которого просто не устраивает его новая работа.

    К слову, работодатель может даже в отношении не прошедшего испытание работника не применять увольнение «по статье», а предложить ему уволиться по собственному желанию. Это уже будет зависеть от лояльности самого работодателя.

    Читайте так же:  Больничные листы и справки

    Делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока и каким образом

    Согласно законодательству Российской Федерации, при заключении трудового договора или контракта можно предусматривать испытательный период. Это регламентировано семидесятой статьей Кодекса и применяется на практике только с обоюдного согласия между работодателем и новым сотрудником. Но порой возникают сомнения по поводу того, делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока.

    Зачем нужно делать запись?

    Оформлять трудовую обязательно для всех вновь прибывших сотрудников. Правила кадровой документации учитывают пункт 3, который обязывает работодателя официально регламентировать гражданина, выполняющего те или иные работы на его предприятии более пяти дней. Исключение затрагивает только вид деятельности, называемой учебной. Это может быть, например, бесплатная стажировка с целью получения опыта, с согласия обеих сторон.

    Все остальные формы работы, предполагающие денежное вознаграждение, регистрируются официально. Иначе новый работник рискует остаться без оплаты своего труда. Поэтому трудовой договор заключается с первых же дней работы. К нему может прилагаться соглашение, которое является неотъемлемой частью документа, с фиксированием всех условий срока испытания:

    • периода (до 3-х месяцев всем, кроме руководящих должностей – им и главбухам срок допускается до полугода);
    • оклада (тот же, что и штатный);
    • обязанностей (работнику нужно дать ознакомиться с должностными инструкциями и нормативными документами, и заверить этот факт подписью);
    • критериев оценки во время испытания.

    Последний пункт играет немаловажную роль, так как может послужить основанием для увольнения с записью о плохих результатах.

    В разрезе перечисленных фактов становится очевиден вопрос, записывается ли испытательный срок в трудовую книжку. Конечно, да. Официальность оформления на время проверочного периода ничем не уступает постоянному положению. Согласно пункту 4 Правил, в документ вносятся абсолютно все сведения о новом сотруднике.

    Как избежать «неприятной» записи

    Некоторые сотрудники, получившие должность с испытательным периодом, боятся интересоваться об оформлении трудовой. Не всем хочется портить личный документ нелицеприятными записями в случае «провала».

    Однако подобные опасения слишком преувеличены. Первая запись о приеме на работу в любую компанию ничем не отличается от обычной, которую ставят при поступлении на новую должность. И, если даже работа окажется не по силам, или работодатель решит прервать отношения, появится ли запись в трудовой, что сотрудник не прошел испытательный срок, будет зависеть от самого испытуемого.

    • Во-первых, человек тоже имеет право оценивать компанию. И если она его не устраивает, он расторгает договор по личной инициативе и получает отметку о том, что уволился по собственной воле.
    • Во-вторых, если работодатель решит, что новичок не соответствует должности, и захочет уволить его с упоминанием в трудовой о неудовлетворительных результатах, фирма должна иметь очень веские основания и документированные факты, чтобы поступить именно так.

    Обычно обе стороны, придя к мнению о необходимости прекратить действие трудового договора, желают решить проблему мирно и цивилизованно. Нужно быть очень неответственным сотрудником, чтобы расстаться с компанией, получив неблаговидную запись о провале испытания.

    Указание причины

    Отличительная черта ведения кадрового документа во время периода проверки сотрудника на пригодность может заключаться только в одном пункте – причинном указании при увольнении. Как же правильно сделать запись в трудовую книжку, если сотрудник уволен по окончанию испытательного срока?

    Если в трудовом договоре предварительно прописывался пункт, касающийся условий испытательного срока, можно просто ссылаться на него в приказе об увольнении и цитировать эту строку. Выходное пособие при этом не выплачивается.

    Это допустимо, если работодатель и сотрудник пришли к обоюдному согласию о необходимости прекратить сотрудничество. Для этого испытуемый должен подать заявление на увольнение не позже, чем за три дня до окончания срока испытания, согласно пункта 5.2 в разделе 5 из Инструкции №69. При подаче такого заявления гражданином, работодателю надлежит указать причину в записи об увольнении как собственное желание работника.

    Законодательство РФ предусматривается право сотрудника уволиться по собственной воле в любой момент. При обычных обстоятельствах трудовой договор включает двухнедельную отработку. Если выдвигалось условие временного испытания, сотрудника не могут задерживать более трех дней с момента его сообщения о намерении уволиться.

    Если подобное заявления от гражданина не поступало, работодателю дается право прервать всяческие трудовые или контрактные отношения с одной стороны (своей) с указанием в трудовой соответствующего замечания о причине – неудовлетворительный результат.

    Основания для записи о неблагополучном завершении проверки

    Задаваясь вопросом, какую запись в трудовой книжке нужно сделать работнику, не выдержавшему испытательный срок, нужно руководствоваться вескими основаниями:

    • правовыми нормативами;
    • заранее согласованными и описанными в трудовом соглашении критериями оценки нового сотрудника;
    • документально оформленными фактами трудовых или дисциплинарных нарушений.

    Испытательный срок предусматривается и устанавливается для того, чтобы работодатель имел возможность защитить свое предприятие от некачественного выполнения работ путем увольнения недобросовестного работника в первые же месяцы сотрудничества. Это право предусмотрено статьей 71 Трудового кодекса.

    Правила увольнения

    Однако, чтобы соблюсти все требования ТК РФ и не подвергать себя судебному разбирательству, которое может начать уволенный сотрудник, не согласный с результатами испытательного срока, предприятием должны соблюдаться все правила:

    Что может служить доказательством несоответствия

    В случае, если гражданин не соответствует требованиям и критериям, оговоренным в условиях испытательного срока, это должно официально подтверждаться. Доказательства могут содержать следующие документы:

    • докладная непосредственного руководителя;
    • акты приема и сдачи работ или товара;
    • заявления, жалобы от клиентов компании;
    • зафиксированные журналами на проходной факты опозданий;
    • приказы к привлечению ответственности;
    • объяснительные и т. д.

    Доказательств о нарушениях предоставляется как минимум три. Все документы обязательно прилагаются к приказу на увольнение и учитываются при нормативном соблюдении условий, как сделать правильно запись в трудовой книжке после окончания испытательного срока.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если сотрудник не приходит на работу после сообщения ему о решении прекратить сотрудничество, на его адрес высылается официальное уведомление об увольнении с просьбой забрать трудовую книжку и получить расчет.

    Источники


    1. ред. Грязнова, А.Г.; Федотова, М.А. и др. Оценка недвижимости; М.: Финансы и статистика, 2013. — 496 c.

    2. Акционерные общества в России. Словарь-справочник от А до Я. — М.: Дело и сервис, 2008. — 400 c.

    3. Поставка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 537 c.
    Трудовая книжка испытательный срок
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here