Увольнение председателя тсж

Открытая информация по вопросу: "Увольнение председателя тсж" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Как уволиться председателю ТСЖ?

Здравствуйте! Я являюсь председателем ТСЖ. Написала заявление об освобождении от должности, но правление не приняло. Как мне освободиться от должности председателя? По Уставу председателя ТСЖ выбирает правление.

Вопрос относится к городу Ростов Ярославский

Если руководитель любой организации (а председатель ТСЖ является руководителем) желает уволиться по с/ж, он должен подать соответствующее заявление в правление или иной орган уполномоченный уставом выбирать председателя, если ситуация конфликтная это необходимо сделать через почту с описью вложения и уведомлением вручении. Правление должно провести внеочередное собрание по вопросу увольнения действующего председателя и выбора нового. Сроки проведения собраний указаны в Уставе организации. Если правление не предпринимает никаких дейсвий по увольнению действующего предскдателя,то Вы можете самостоятельно обратиться в налоговые органы с заявлением по форме р14001 (заполнить раздел о прекращении полномочий руководителя), своим заявлением о увольнении, описью вложения, уведомлением о вручении заказного письма и почт. квитанцией, так же необходимо прриложить пояснительную записку в ФНС, с описанием данной ситуации. ФНС исключит Вас из единого гос.реестра юрлиц как руководителя организации.

Согласно [K=17;P=80;T=ст. 80 Трудового кодекса РФ] работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вам необходимо подать заявление — главное условие. Если заявление не принимают, направьте его почтой — заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Далее все обязанности лягут на членов правления (увольнение, переизбрание председателя и т.д.).

Действия при досрочном увольнении председателя тсн по собственному желанию

Также работодатель не будет нести ответственности за задержку трудовой книжки в случаях, когда последний день работы не совпал с последним днем прекращения трудовых отношений при увольнении:

  • Работника в соответствии со ст. 81 п.6а или ст. 83 п. 4 настоящего Кодекса;
  • Женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии со ст. 261 настоящего Кодекса.

Если работник не получил трудовую книжку в последний день работы, то он может написать письменное заявление. В трехдневный срок (со дня написания заявления) работодатель обязан выдать трудовую книжку. Итак, всем оформлением увольнения председателя правления ТСЖ (ЖСК) должны заниматься оставшиеся члены правления ТСЖ. После увольнения председателя, ТСЖ собирает собрание всех членов, с целью избрания нового председателя.

Как уволиться из председателей тсж?

  • местный орган жилищного надзора;
  • прокуратуру;
  • налоговую службу;
  • судебные органы.

Отделение жилнадзора призвано следить за исполнением жилищного законодательства, и может инициировать инспекционную проверку действий руководства на основании жалобы от собственников квартир. ВАЖНО! Если имели место грубые нарушения законодательства или жильцам был причинён ущерб от действий руководства ТСЖ, то можно обращаться в суд или в прокуратуру с требованием провести проверку деятельности товарищества.

Как председателю тсж уволиться по собственному желанию

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, преду-смотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Увольнение по собственному желанию

  • Никакого заявления об увольнении по собственному желанию не может быть, т к у вас не трудовые отношения. Вам надо обжаловать решение правления в суд и одновременно подать заявление в правление.» Настоящим слагаю с себя обязанности председателя правления с сего числа» Все.
    Не подумайте переводить собственность на квартиру. Продолжить диалог Оплатить ответ Большой стаж практической работы . Остались вопросы или есть проблемы, я помогу вам [email protected]
  • Я думаю,Вам просто надо поставить перед фактом Ваше правление ТСЖ.,направьте им заказные письма,каждому,аналогичное письмо в налоговую,где укажите,что слагаете с себя полномочия,что акт приема передачи документации готов.,что отказ от избрания нового председателя неправомочен,сошлитесь на устав,где наверняка должен быть такой пункт,сошлитесь на Конституцию РФ Статья 37 1.
    Труд свободен.

Увольняем председателя тсж (жск)

  1. письменный отказ в принятии жалобы от члена ТСЖ;
  2. показания свидетелей о факте информирования.

В противном случае председатель может заявить сотрудникам прокуратуры или жилинспекции, проводящим проверку по жалобе жильцов, что вообще был не в курсе проблем, обозначенных жителями.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Если уставом предусмотрено выбор председателя на общем собрании, то собирается общее собрание. Предъявить документы ревизионной комиссии обязаны все члены правления ТСЖ, а не только председатель.

ВОПРОС: Что мне делать в сложившейся ситуации, чтобы меня переизбрали с должности председателя? Неужели в моем случае избавиться от этой должности возможно только продав квартиру в этом доме?) номер вопроса №1337409 прочитан 6273 разa Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • подавайте заявление об увольнении по собственному желанию, так как Вы являетесь руководителем, то с=после подачи заявления Вы обязаны отработать месяц, после чего трудовой договор с Вами расторгается. Если Вы в пенсионном возрасте, то в заявлении указывайте , что просите уволить Вас по собственному желанию в связи с уходом не пенсию и указывайте дату с какого числа желаете чтоб Вас уволили. Если не расторгнут договор обжалуйте действия в прокуратуру, в инспекцию по руду.
Читайте так же:  Очередь на жилье молодая семья

Действия при досрочном увольнении председателя тсн по собственному желанию

Я являюсь председателем ТСЖ. На днях подала заявление в правление (по Уставу правление избирает председателя) с просьбой освободить меня от должности и избрать нового председателя, т.к. в настоящее время не имею возможности исполнять обязанности по личным обстоятельствам. Но правление мне отказало в переизбрании, т.к. никто из членов правления не хочет быть председателем (должность не оплачиваемая, вознаграждение председателю не предусмотренно).

Я сказала правлению, что тогда напишу заявление о выходе из ТСЖ – отвечают, что не примут у меня заявление. Если отправлю почтой с уведомлением о вручении, заявление просто проигнорируют, переизбирать все равно не будут и в ЕГРЮЛ я буду числится председателем.
Доказательствами могут выступать копии бухгалтерских отчётностей или иных документов, свидетельствующие о растратах. ВАЖНО! Оповещение жителей о проведении собрания по смене руководства товарищества необходимо проводить не позднее, чем за десять суток до назначенной даты (пункт 1 статьи 146 ЖК РФ).

Расторжение трудового договора с председателем правления ТСЖ оформляется приказом или распоряжением

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ирины (г. Железнодорожный)

В нашем ТСЖ переизбрали председателя. Подскажите, какими кадровыми документами надо оформить увольнение одного председателя и прием на работу другого председателя? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск бывшему председателю, если он совместитель? Работал без отпуска с января 2006 года.

Председатель правления товарищества собственников жилья (ТСЖ) руководит деятельностью товарищества. Правление избирает его из своего состава, если его избрание уставом не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества (ч. 3 ст. 147 Жилищного кодекса РФ). Решение о прекращении полномочий председателя может принять само правление или общее собрание (в зависимости от того, к чьей компетенции уставом отнесено решение этого вопроса) (ч. 1 ст. 147 Жилищного кодекса РФ). Необходимо отметить, что в ч. 3 ст. 147 Жилищного кодекса РФ речь идет именно о председателе правления товарищества (а не о председателе товарищества, как там сказано), статус которого как единоличного исполнительного органа определен в ст. 149 Жилищного кодекса РФ. Таким образом, в Жилищном кодексе РФ присутствует технико-юридическая неточность. Действующее законодательство не содержит норм, указывающих на обязательность заключения трудового договора с председателем правления ТСЖ, но и не запрещает это. Таким образом, председатель правления ТСЖ может состоять с товариществом в трудовых отношениях в качестве руководителя организации (ст. 273 Трудового кодекса РФ), в том числе, и по совместительству (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).

Прекращение трудового договора с работником (в т. ч. председателем правления ТСЖ) оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). Для этого используется приказ по унифицированной форме № Т-8 (Т-8а), утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г. Основанием для издания данного приказа является решение правления ТСЖ (общего собрания) о прекращении полномочий председателя правления. С приказом об увольнении необходимо ознакомить работника под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска,независимо от их количества. Никаких ограничений на количество дней неиспользованного отпуска, которые работодатель обязан компенсировать работнику при увольнении, Трудовой кодекс РФ не содержит. Данная гарантия в полном объеме распространяется и на совместителей (ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ). Таким образом, необходимо рассчитать и выплатить увольняющемуся председателю правления ТСЖ (совместителю) компенсацию за все неиспользованные отпуска (с января 2006 года). Также нужно принимать во внимание, что в отдельных случаях при увольнении руководителя организации ему положена денежная компенсация (п. 2 ст. 278, ст. 279 Трудового кодекса РФ).

Как следует из вопроса, председатель правления ТСЖ работал по совместительству. В данной ситуации необходимо учитывать, что трудовая книжка работника ведется только по основному месту работы (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ). Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится в нее по месту основной работы по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, например справки с места работы по совместительству или заверенной копии приказа о приеме на работу (ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 20 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.). Поэтому запись об увольнении с работы по совместительству вносится в трудовую книжку по основному месту работы (по желанию работника), если в нее вносилась запись о приеме на работу по совместительству.

Для приема на работу нового председателя правления ТСЖ необходимо принять решение об избрании конкретного лица председателем. Такое решение принимает правление ТСЖ или общее собрание членов ТСЖ (в зависимости от того, к чьей компетенции уставом отнесено решение этого вопроса) (ч. 3 ст. 147 Жилищного кодекса РФ). Далее с председателем правления ТСЖ заключается трудовой договор на срок избрания председателя, установленный уставом товарищества (ч. 1 ст. 149 Жилищного кодекса РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) о приеме на работу составляется по унифицированной форме № Т-1 (Т-1а), утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 1-2 ст. 68 Трудового кодекса РФ).Кроме того, необходимо заполнить на работника (председателя правления ТСЖ) личную карточку по унифицированной форме № Т-2, утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г. Запись в трудовую книжку работника о приеме на работу вносится в том случае, если работа в ТСЖ является для работника основной (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ). Запись в трудовую книжку о работе по совместительству, как уже было сказано выше, вносится в нее по месту основной работы по желанию работника.

Читайте так же:  Усыновление ребенка производится

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Трудовые проверки становятся новыми налоговыми. Ошиблись в кадровом документе? Оштрафуют, умножив на количество сотрудников.

[3]

Станьте гуру кадрового учета. Сейчас наш мега-популярный онлайн-курс по заполнению кадровых документов со скидкой 50 %.

Куча образцов документов и советов от практиков. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат. Успейте купить (у нас еще пять курсов со скидкой).

Председатель и управляющий тсж хочет уволиться

Здравствуйте! Интересует вопрос увольнения председателя тсж. Я работаю председателем и управляющим тсж и хочу уволиться, на протяжении 4-ех месяцев меня не увольняют, не хотят подписывать документы и не хотят искать человека мне на замену. Я хотела собрать собрание собственников для увольнения, но на собрание никто не пришел. Позвонив в ифнс, мне объяснили, что уволиться без замены председателя я не могу, т.к. юр.лицо не может быть без руководителя, но в 280 ст. ТК РФ сказано что управляющий может уволиться по собственному желанию, оповестив об этом за месяц. Мне пояснили что нужно обращаться в суд с подачей иска, т.к. принудительный труд запрещен в России в Конституции. Вопрос: какие документы мне нужны для подачи в суд, на кого подавать в суд(на членов правления?на одного из членов правления?)? можно ли мне как то уволиться без судебных разбирательств?

Ответы юристов ( 2 )

Здравствуйте Татьяна Викторовна, если я правильно понял Вы не управляющий ТСЖ, а председатель правления. Исполнение Вами обязанностей председателя не регулируются Трудовым кодексом РФ, так как председатель правления это общественная нагрузка. Даже если Вы получаете за это деньги и делаете соответствующие отчисления в пенсионный фонд, то это не заработная плата, а вознаграждение установленное Вам членами ТСЖ по решению общего собрания товарищества. В соответствии с ст. 144 органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества и правление товарищества. Вы как один из членов правления вправе письменно уведомить правление ТСЖ, что Вы снимаете с себя полномочия председателя правления, а также можете снять с себя полномочия члена правления. Оставшиеся члены правления обязаны выбрать нового председателя из числа оставшихся. При этом Вам не надо у кого-то спрашивать на это разрешение. Если Ваше уведомление о снятии с себя обязанностей председателя не примут, направьте его заказным письмом с описью вложения.

Если же Вы управляющий ТСЖ и с вами заключен трудовой договор Вы можете уволиться по собственному желанию уведомив правление ТСЖ за 2 недели до Вашего увольнения. ТСЖ как юридическое лицо не останется без руководства, пока существует правление и общее собрание по решению которого оно и создано.

Что делать, если председатель правления не знает или не выполняет свои обязанности? Как избежать растраты в ТСЖ: отчет о проделанной работе

Жильцы многоквартирных или индивидуальных жилых домов, решившие занять активную позицию и начать самостоятельно управлять собственным домом, должны руководствоваться Жилищным кодексом РФ.

Для этого ст. 135 и 136 ЖК РФ предусмотрено создание Товарищества Собственников Жилья (ТСЖ). Ему надлежит иметь устав, расчетный счет, реквизиты, печать со своим наименованием, список должностных лиц и руководителя – председателя ТСЖ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-65-46 . Это быстро и бесплатно !

Кто такой председатель ТСЖ?

Председатель ТСЖ – это выборная должность.

Все собственники жилья – члены ТСЖ, путем голосования избирают правление.

Члены же правления определяют, кто из них займет должность председателя.

Объединенные одной целью – эффективное жизнеобеспечение дома, члены товарищества в своем руководителе должны видеть в первую очередь заинтересованного в решении общих задач человека.

Он должен быть активным, способным во всех инстанциях отстаивать права собственников жилья, от имени которых выступает. Желательно, чтобы у него был опыт управленческой работы.

Сфера компетенции

ЖК РФ не предъявляет особых требований к наличию у кандидата на должность председателя ТСЖ специального образования или опыта работы, что делает круг возможных кандидатов очень широким. Однако ему необходимо обладать определенными навыками и способностями, а именно:

  1. разбираться в основных законодательных и нормативно-методических актах, знать и правильно использовать нормативно-правовую терминологию.
  2. Уметь налаживать контакты с людьми, вести переговоры.
  3. Быть психологически устойчивым, жестким и принципиальным.
  4. Иметь представление о финансовой деятельности юридического лица.

Бюджетом товарищества может быть предусмотрено направление председателя на учебу с целью получения им квалифицированных знаний в сфере управления недвижимостью.

Должностные обязанности

Председатель, являющийся по сути должностным лицом, не может единолично распоряжаться деятельностью ТСЖ. Все решения принимаются общим собранием членов ТСЖ.

Чтобы обеспечивать сохранность и приумножение собственности, правление делегирует председателю широкий круг полномочий и устанавливает следующие должностные обязанности:

  • обеспечивать выполнение требований действующего законодательства, а также устава и пресекать все возникающие противоречия;
  • контролировать санитарно-техническое состояние общедомового имущества;
  • осуществлять банковские операции, вести налоговую, банковскую, статистическую и кассовую отчетность;
  • заниматься технической документацией;
  • следить за соблюдением правил внутреннего распорядка и за своевременной оплатой труда работников, обслуживающих дом, распоряжаться всеми должностными лицами;
  • контролировать соблюдение всех договорных обязательств подрядных организаций;
  • заключать сделки, на выгодных для ТСЖ условиях;
  • наладить делопроизводство, учет и хранение всей документации;
  • в случаях возникновения конфликтов найти и представить на рассмотрение правления способы устранения;
  • разработать и представить на общем собрании письменный отчет о проделанной работе.
Читайте так же:  Какие выплаты получает мать одиночка

Взаимодействие председателя ТСЖ с жильцами

Перечень основных обязанностей устанавливается ст. 148 и 149 ЖК РФ, он может быть расширен уставом ТСЖ, как документом, имеющим юридическую силу. Так, в рамках своей деятельности председатель обязан:

  1. организовать работу правления, проводить собрания жильцов.
  2. Доводить до сведения жильцов всю информацию, касательно их имущества и деятельности правления.
  3. Своевременно и в полном объеме представлять коммунальные и прочие услуги.
  4. Следить за качеством предоставляемых услуг, а при несоответствии, проводить перерасчет внесенных платежей.
  5. Наладить работы по благоустройству придворовой территории.
  6. Заключать и подписывать договора на предоставление услуг.
  7. Следить за содержанием и, при необходимости, осуществлять ремонт инженерного оборудования, технических и подсобных помещений.
  8. В случае возникновения аварий или в других экстренных ситуациях, способных повлечь за собой порчу имущества, председатель должен принять меры по устранению и обеспечить необходимый, но в рамках действующего законодательства, доступ специальных коммунальных служб.
  9. Вести прием собственников и жителей многоквартирного дома в соответствии с графиком приема посетителей.
  10. Регистрировать поступающие жалобы и замечания и оперативно на них реагировать.
  11. Контролировать внесение жилищно-коммунальных платежей.
  12. Выявлять неплательщиков и проводить с ними профилактическую работу.

Что делать, если он не выполняет свои обязанности?

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения председателем своих обязанностей, жильцы дома вправе подать жалобу, сначала в правление ТСЖ, а при отсутствии результатов, в органы Роспотребнадзора или жилищную инспекцию.

Подаче жалобы должна предшествовать попытка мирного улаживания конфликта. Это может быть переписка или иные способы доведения до сведения председателя наличия претензий к качеству его работы.

Для этого в уставе ТСЖ должно быть четко прописано, какую ответственность несет председатель перед собственниками и за какое конкретное действие (или бездействие). Окончательное решение утверждается общим собранием.

Привлечение к ответственности

Привлечение к ответственности за бездействие или неэффективное управление ТСЖ в законном порядке не установлено.

Но, деятельность руководителя ТСЖ регулируется Кодексом об административных правонарушениях, в частности, нарушение правил содержания жилых домов и установленных законом нормативов обеспечения жильцов коммунальными услугами, подпадает под действие статей 7.22 и 7.23 КоАП.

КоАП РФ, Статья 7.22. Нарушение правил содержания и ремонта жилых домов и (или) жилых помещений

Нарушение лицами, ответственными за содержание жилых домов и (или) жилых помещений, правил содержания и ремонта жилых домов и (или) жилых помещений либо порядка и правил признания их непригодными для постоянного проживания и перевода их в нежилые, а равно переустройство и (или) перепланировка жилых домов и (или) жилых помещений без согласия нанимателя (собственника), если переустройство и (или) перепланировка существенно изменяют условия пользования жилым домом и (или) жилым помещением, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Данные виды правонарушений влекут назначение административного наказания в виде наложения штрафа: от 4000 до 5000 рублей по ст. 7.22 и от 500 до 1000 рублей по ст. 7.23.

КоАП РФ, Статья 7.23. Нарушение нормативов обеспечения населения коммунальными услугами

Нарушение нормативного уровня или режима обеспечения населения коммунальными услугами —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Видео (кликните для воспроизведения).

Руководитель ТСЖ полностью ответственен за её финансово-хозяйственную деятельность, а именно за:
  • общедомовое имущество;
  • имущество, приобретенное на средства ТСЖ;
  • денежные средства на счетах ТСЖ и перечисляемые членские взносы;
  • фонд заработной платы;
  • наличные и безналичные расчеты по заключенным договорам;
  • коммунальные платежи и прочие сборы;
  • средства, собираемые на капитальный ремонт или на неотложные нужды.

Что грозит в случае растраты?

Данный факт нарушения должен подтверждаться составленным Ревизионной комиссией актом. В акте, содержащем информацию о результатах проведенного аудита, необходимо указать размер причиненного товариществу материального ущерба.

Подписывается акт как минимум двумя членами Ревизионной комиссии. Кроме того, в акте должны быть указаны возможные методы возмещения ущерба, которые прописаны либо в должностной инструкции, либо в уставе ТСЖ.

Нанесение ущерба ТСЖ и последующее за этим увольнение с должности председателя товарищества не освобождает нарушителя закона от возможной судебной ответственности.

Ст. 160 ч. 1 УК РФ приравнивает растрату к хищению чужого, вверенного виновному, имущества. Максимальное наказание по этой части статьи – лишение свободы на срок до 2 лет.

Отчет о проделанной работе на общем собрании

Ст. 45 ЖК требует обязательного проведения годового отчетного собрания.

На общем собрании собственников председатель отчитывается о проделанной за отчетный период работе по каждому пункту своих должностных обязанностей. Структура предоставляемого отчета едина и устанавливается законом РФ. Отчет требует максимальной достоверности и полного раскрытия смет.

Деятельность председателя ТСЖ должна быть не только прозрачной и доступной, но и направленной на улучшение жилищных условий жителей дома.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-65-46 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Увольнение председателя тсж

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Решение Дзержинского районного суда г. Новосибирска от 17 февраля 2012 г. по делу N 2-203/12 (ключевые темы: увольнение — председатель правления — компенсации — правление тсж — трудовой договор с руководителем организации)

Решение Дзержинского районного суда г. Новосибирска от 17 февраля 2012 г. по делу N 2-203/12

Читайте так же:  Обязательно ли приватизировать квартиру

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Свириной А.А.,

при секретаре Гяммер Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Болбат Германа Владиславовича к товариществу собственников жилья » М» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

Болбат Г.В. обратился в суд с иском к товариществу собственников жилья » М» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального. В обоснование исковых требований указал следующее.

С 09 марта 2010 года он работал председателем правления ТСЖ » М». 09 марта 2011 года его полномочия были продлены на год, т.е. до 09 марта 2012 года.

24 августа 2011 года на заседании правления ТСЖ члены правления ФИО2, ФИО3 внесли предложение признать работу председателя правления неудовлетворительной, привлечь его к дисциплинарной ответственности и на основании этого уволить. По данному вопросу было решено вынести строгий выговор председателю Болбат Г.В. Признать работу председателя неудовлетворительной.

Также на заседании правления 24 августа 2011 года был вопрос об увольнении истца с должности председателя правления. Указанные члены правления предложили его уволить с учетом принятого решения о признании его работы неудовлетворительной и привлечении к дисциплинарной ответственности. Выступавшие проинформировали остальных членов правления о полномочиях на его увольнение на основании ч. 2 ст. 278 ТК РФ и невыплате установленной ст. 279 ТК РФ компенсации в связи с признанием работы неудовлетворительной. При этом на голосование не ставился вопрос об основании увольнения и невыплате указанной компенсации.

25 августа 2011 года со ссылкой на указанный протокол заседания правления был издан приказ о его увольнении на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ — принятие органом юридического лица решения о прекращении трудового договора.

Полагает, что увольнение произведено незаконно, поскольку правление приняло решение без ссылки на предусмотренные ТК РФ основания увольнения, т.к. не принимало решение об увольнении на основании ч. 2 ст. 278 ТК РФ. Член правления ФИО1, уполномоченная на издание приказа, не является уполномоченным органом ТСЖ, поэтому превысила полномочия, указав основание увольнения ч. 2 ст. 278 ТК РФ. Увольнение по указанному основанию не является мерой юридической ответственности, т.к. увольнение по этому основанию не вызвано противоправным поведением руководителя, в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением виновных действий.

В результате незаконного увольнения было нарушено право на труд и его оплату.

Незаконное увольнение повлекло причинение морального вреда, вызванного несправедливым обвинением, перенесенными унижениями. Компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 30000 рублей.

Поэтому просит восстановить его на работе в должности председателя правления ТСЖ » М», взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 206762 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец Болбат Г.В. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 144 Жилищного кодекса Российской Федерации органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 145 Жилищного кодекса Российской Федерации к компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относятся избрание членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии, ревизора товарищества и в случаях, предусмотренных уставом товарищества, также председателя правления товарищества из числа членов правления товарищества, досрочное прекращение их полномочий.

Согласно ст. 149 Жилищного кодекса Российской Федерации председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно. Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входит обслуживание многоквартирного дома, положение об оплате их труда.

Исходя из п. 2 ст. 147 Жилищного кодекса Российской Федерации председатель правления ТСЖ в первую очередь является участником коллегиального исполнительного органа ТСЖ (правления) и избирается на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года.

В силу п. 3 ст. 147 ЖК РФ правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества.

В соответствии с п. 7.3 устава ТСЖ » М» правление избирает из своего состава председателя Правления.

Согласно п. 8.1 устава ТСЖ » М» председатель правления избирается на один год.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что 09 марта 2010 года Болбат Г.В. избран председателем правления ТСЖ » М». 09 марта 2011 года его полномочия были продлены на год, т.е. до 09 марта 2012 года.

Согласно приказу N 27 от 09 марта 2011 года Болбат Г.В. установлен оклад (тарифная ставка) 30513,17 руб., надбавка — 7628,29 руб.

Согласно ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается и в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Правлением ТСЖ » М» 24.08.2011 года путем голосования принято решение о прекращении трудовых отношений с Болбат Г.В. и издан соответствующий приказ N 46 от 25 августа 2011 года об увольнении на основании п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации истца с должности председателя правления ТСЖ » М» с 25.08.2011 года.

В связи с тем, что в соответствии со ст. 147 Жилищного кодекса Российской Федерации, п. 7.3 устава ТСЖ » М» правление товарищества являлось правомочным органом для принятия решения об избрании из своего числа председателя правления, суд приходит к выводу о правомерности принятого правлением ТСЖ » М» решения о прекращении полномочий председателя правления Болбат Г.В. с 25.08.2011 на основании п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

[2]

Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение Болбат Г.В с должности председателя правления ТСЖ » М» было принято уполномоченным органом юридического лица (правлением ТСЖ).

Читайте так же:  Как оформить выход из декретного отпуска

Причины, по которым правлением товарищества было принято данное решение, для увольнения руководителя на основании п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации не имеют правового значения.

В силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При рассмотрении дела не установлено неправомерных действий ответчика при увольнении Болбат Г.В., истцом не представлены доказательства физических и нравственных страданий, причиненных вследствие увольнения, нарушений прав истца не имеется.

В связи с чем, требования Болбат Г.В. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднемесячного заработка.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации — в силу статей 1 (часть 1), 7 (часть 1), 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации — предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.

К числу таких гарантий относится предусмотренная статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором. По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата компенсации — необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.

При рассмотрении дела не установлено наличие виновных действий (бездействия) Болбат Г.В. Привлечение ТСЖ » М» к административной ответственности, нарушение трудовых прав наемных работников, нарушение требований наружной рекламы не являются винновыми действиями истца.

Поэтому, суд полагает возможным, взыскать компенсацию, предусмотренную статьей 279 ТК РФ с ТСЖ » М» в пользу истца в размере трехкратного среднего месячного заработка председателя правления ТСЖ » М», что составляет 114424,38 рубля (38141,46 руб. х 3 мес).

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3488,49 рублей.

[1]

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Исковые требования Болбат Германа Владиславовича к товариществу собственников жилья » М» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда оставить без удовлетворения.

Взыскать с товарищества собственников жилья » М» в пользу Болбат Германа Владиславовича компенсацию, предусмотренную статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 114424,38 рубля.

Взыскать с товарищества собственников жилья » М» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3488,49 рублей.

Видео (кликните для воспроизведения).

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.

Источники


  1. Габов, А. В. Ликвидация юридических лиц. История развития института в российском праве, современные проблемы и перспективы: моногр. / А.В. Габов. — М.: Статут, 2011. — 304 c.

  2. Лазарев, В. В. История и методология юридической науки. Университетский курс для магистрантов юридических вузов / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Норма, Инфра-М, 2016. — 496 c.

  3. Щепина, Анастасия Петровна Римское право. Шпаргалка / Щепина Анастасия Петровна. — М.: РГ-Пресс, Оригинал-макет, 2016. — 757 c.
Увольнение председателя тсж
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here