Увольнение в порядке перевода госслужащего

Открытая информация по вопросу: "Увольнение в порядке перевода госслужащего" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю, пошаговая инструкция

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю может быть совершено как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя. Инициатива должна быть изложена в письменном виде, а работодатели должны заключить между собой письменное соглашение.
В этом случае, действие трудового договора на «старом» рабочем месте прекращается, а на «новом» — начинается. Новый работодатель не имеет права назначать такому работнику испытательный срок.

Один работодатель может пригласить к себе на работу сотрудника, который уже работает у другого работодателя. Последнему направляется письменный запрос с предложением оформить перевод данному сотруднику.
В ТК РФ нет четкого указания направлять именно письменный запрос. Но, как показывает судебная и кадровая практика, лучше перестраховаться.

Чтобы правильно оформить увольнение в порядке перевода, необходимо получить письменное согласие самого работника. Без него работодатель не имеет права «отдать» сотрудника другому работодателю.

Согласие на увольнение переводом оформляется в виде надписи «на перевод согласен». Она ставится на письме – приглашении от другого работодателя. Также нужно поставить и дату ознакомления.
Если инициатором увольнения в порядке перевода в другую организацию является сам работник, то он должен написать заявление на увольнение в связи с переводом в другую организацию.

Если работник согласен на перевод, то прежний работодатель оформляет письмо, которое является подтверждением, и направляет его «новому» работодателю.
Затем нужно оформить приказ о том, что происходит увольнение с переводом в другую организацию. Данный приказ нужно зарегистрировать должным образом.

Работник должен ознакомиться с приказом и подписать его. Затем необходимо полностью рассчитаться с увольняемым.
Работодатель обязан, при прекращении трудовых отношений, выплатить сотруднику:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Все расчёты необходимо произвести в день увольнения сотрудника. Задержка расчёта не допускается.

Запись об увольнении в связи с переводом необходимо сделать и в личной карточке сотрудника, и в его трудовой книжке. В личной карточке нужно сделать запись: «Увольнение в связи с переводом по инициативе работника (работодателя).
В трудовой книжке делается аналогичная запись, только с указанием номера статьи ТК РФ и номера приказа. Например: «Увольнение в связи с переводом на основании п. 2 ст. 72-1 ТК РФ. Приказ № 35 от 20.04.2018 г.»

«Новый» работодатель не имеет права отказать сотруднику, принятому в порядке перевода, в заключении трудового договора . Именно для этого и нужна письменная форма приглашения и письменная форма согласия. Если новый работодатель отказывает в заключении трудового договора, то работник имеет право подать на него в суд.

Увольнение в порядке перевода

Трудовой договор может быть расторгнут с работником в связи с его переводом на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Перевестись на работу к другому работодателю сотрудник может:

[1]

  • по собственному желанию;
  • по инициативе работодателя (как действующего, так и потенциального). В этом случае увольнение в порядке перевода оформляется только с письменного согласия работника.

Заявление на увольнение в порядке перевода

Перевод через увольнение по просьбе работника производится на основании его заявления (ст. 72.1 ТК РФ).

К заявлению работник может приложить документ от потенциального работодателя, подтверждающий желание этого работодателя пригласить к себе на работу данного сотрудника.

Заявление на увольнение в порядке перевода: образец

Заявление работника об увольнении переводом в другую организацию может выглядеть следующим образом:

Генеральному директору
ООО «Шелковый путь»
Шелкопрядову Г.С.
от начальника отдела
информационных технологий
Морозова И.П.

Прошу уволить меня 25 ноября на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО «Снеговик».

Начальник отдела информационных технологий ___Морозов______ Морозов И.П.

Стоит отметить, что в случае увольнения в порядке перевода работнику не нужно отрабатывать положенные две недели. Ведь такая отработка предусмотрена ТК РФ, если работник увольняется по собственному желанию.

Увольнение переводом: издаем приказ об увольнении

При увольнении работника в порядке перевода необходимо издать соответствующий приказ. Форму приказа можно разработать самостоятельно, но проще воспользоваться унифицированной формой (форма Т-8, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

С приказом об увольнении обязательно ознакомьте работника под роспись.

Увольнение в порядке перевода: записка-расчет

При увольнении работника необходимо составить записку-расчет, в которой будут отражены все увольнительные выплаты, причитающиеся работнику.

Подробнее о составлении записки-расчета вы можете прочитать в отдельном материале.

Увольнение переводом в другую организацию: заполнение трудовой книжки

При увольнении работника в связи его переводом в другую организацию в его трудовой книжке необходимо сделать следующую запись:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Шелковый путь» (ООО «Шелковый путь») 4 01 03 2013 Принят в отдел информационных технологий на должность начальника отдела Приказ от 01.03.2013 № 2/п 5 25 11 2016 Уволен по просьбе работника в связи с переводом на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 25.11.2016 № 24/у Специалист Крылова С.Л. Крылова Морозов

Важно отметить, что с 27.11.2016 увольнительная запись в трудовой книжке заверяется печатью только при ее наличии (Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 589н, Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 588н).

Запись в личной карточке работника при его увольнении в связи с переводом

Увольняя сотрудника, нужно сделать соответствующую запись в разделе XI личной карточки этого работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Читайте так же:  Можно ли уволиться по доверенности

И не забудьте, что увольняемый работник должен расписаться в своей личной карточке.

Как происходит увольнение госслужащего по собственному желанию?

В последнее десятилетие достаточно частое изменение места работы стало нормой для специалистов нашей страны — вопрос величины заработной платы актуален как никогда, а потому ситуация, когда необходимо уволить государственного служащего по собственному желанию, не редкость.

И поэтому вопрос о том, как правильно уволиться или уволить остается очень важным. Рассмотрим подробно, кому и как правильно поступить в этой ситуации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Кого нужно считать госслужащим?

Законодательство нашей страны гласит о том, что государственным служащим называется лицо, занимающее должности государственной службы. При этом государственными должностями именуются должности, созданные для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами и органами субъектов Российской Федерации.

Можно ли разорвать служебный контракт по своей инициативе?

Конечно, можно! Об этом сказано в статье 36 Закона о госслужбе. В этом случае никаких особенностей и отличий гражданского служащего от любого другого работающего гражданина нет.

Гражданский служащий имеет право уйти с работы, т. е. прервать исполнение служебного контракта по собственной инициативе, заявив об этом представителю нанимателя (которым обычно является руководитель государственного органа) через кадровую службу в форме письменного заявления за две недели до предполагаемого увольнения.

При этом, если уволиться сотрудник решил из-за невозможности продолжения исполнения им обязанностей, положенных по должности (например болезнь) или если причиной стали нарушения условий контракта со стороны работодателя, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в срок, указанный сотрудником в заявлении.

[3]

Работник может забрать заявление об увольнении в любое время до истечения срока отработки (например, если он передумал или обстоятельства изменились), правда, только в том случае, если на освобождающуюся должность еще не приглашен новый сотрудник.

Как уволиться по своему желанию и какие выплаты положены в этом случае?

Порядок действий примерно такой.

    Работник должен лично придти в отдел кадров и написать заявление об увольнении. Текст этого заявления ничем не отличается от обычного заявления на увольнение и заполняется оно в соответствии с общими правилами, лично заявителем (как правильно сформулировать в заявлении причину увольнения по собственной инициативе мы подсказываем в этом материале).

Отделом кадров, а в случае его отсутствия, сотрудником, который ведет кадровый учет в организации, составляется приказ об увольнении.

Этот документ так же, как и при стандартном случае увольнения, оформляется по унифицированной форме, она содержится в альбомах унифицированных форм и имеет номер Т-8, либо по форме, установленной правилами делопроизводства в самой организации.

  • Далее, в этот же день, а в случае, если сотрудник должен отработать две недели, или другой срок, то в последний день этого срока, он сдает дела, проставляя отметки в обходном листе, и сдает заполненный лист в отдел кадров.
  • После чего, ему вручается памятка о служебном поведении и документы об увольнении (что нужно будет подписать при увольнении и что обязаны выдать сотруднику на руки читайте тут).
  • Больше информации о том, как происходит увольнение по инициативе работника, если он пребывает в отпуске, читайте в этой статье, а тут вы узнаете, как происходит увольнение, если сотрудник находится на больничном.

  • По письменному заявлению данного сотрудника, он освобождается от должности гражданской службы и увольняется после предоставления ему остатков ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания больничного.
  • В трудовой книжке увольняемого делается запись об увольнении с указанием номера записи по порядку, даты, причины увольнения, с указанием ссылки на статью законодательного акта. Ставится подпись кадровика и печать организации (разумеется, при наличии).
  • В личную карточку госслужащего вносятся данные об увольнении служащего с указанием причин – практически полностью туда копируется запись из трудовой книжки.
  • Представитель нанимателя, получив письменное заявление сотрудника, должен выдать ему на руки трудовую книжку, другие документы, связанные с прохождением гражданской службы и те, которые понадобятся в будущем для назначения пенсии.
  • Также ему выдается, наличными или на карту, окончательный расчет.
    • Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию с госслужбы
    • Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию с госслужбы
    • Скачать бланк приказа на увольнение по форме Т-8

    Более подробно порядок увольнения по собственному желанию был рассмотрен нами в отдельной публикации, а о нюансах увольнения некоторых категорий сотрудников, в том числе и госслужащих, узнаете здесь.

    Много вопросов возникает о том, что должно входить в сумму выплат при увольнении. Здесь нужно пояснить, что специальное выходное пособие не выплачивается! Подобные выплаты предусмотрены только при увольнении, связанном с сокращением должности или ликвидацией организации!

    Служащему должны быть выданы на руки: заработанное денежное содержание, компенсация за дни отпуска, которые он не использовал, материальная помощь и выплата к отпуску. Суммы формируются при учете дополнительных коэффициентов и надбавок за особые условия труда (к примеру, работникам, занятым на работах в зоне крайнего севера и приравненных к нему местностях).

    В трудовом кодексе говорится о том, что расчет должен быть произведен именно в день увольнения. Сотруднику на руки обязательно дается расчетный листок, который нужно внимательно проверить и убедиться, что никакие причитающиеся выплаты не забыты.

    При прекращении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданин исключается из специального реестра гражданских служащих конкретного государственного органа, а его личное дело в установленном законом порядке сдается в архив госоргана. Теперь оно должно храниться пожизненно.

    Есть ли способы не отрабатывать?

    Конечно, есть! Как мы уже говорили, если увольнение вызвано невозможностью исполнения служебных обязанностей, а также по соглашению между сотрудником и работодателем, гражданский служащий может быть снят с должности гражданской службы и уволен без отработки раньше срока, указанного в нормативных документах. Насколько законным является требование 2-х недельной отработки при увольнении узнаете здесь.

    Читайте так же:  Проведение экспертизы товара потребителем

    Как видим, увольнение государственного служащего мало чем отличается от увольнения любого другого сотрудника по собственному желанию. Основным нюансом в этом вопросе является необходимость ознакомить работника с памяткой об обязанности сообщить, если в течение двух последующих лет он решит устроиться на другую работу.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    +7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

    Перевод госслужащего в другой госорган 2019

    Пенсия федеральным государственным служащим

    В соответствии с законодательством Российской Федерации некоторые категории граждан, ввиду выполнения особо важных для государства функций, имеют право на получение финансовой поддержки при выходе на пенсию по особым основаниям. Федеральные служащие имеют возможность на получение пенсии, которая устанавливается соответственно трем законодательным актам — законами «О государственном пенсионном обеспечении», «О государственной гражданской службе» и «О страховых пенсиях».

    Перевод госслужащего в другой госорган 2019

    Сокращение госслужащих в 2019 году – частое явление из-за экономической нестабильности в стране.

    Для устранения дефицита бюджета проводится оптимизация работы госорганов, численность работников сокращается.

    Также постепенно идёт реформирование государственного аппарата. Некоторые органы перестают существовать как таковые, другие объединяют.

    Как правило, под сокращение попадают наименее опытные и квалифицированные кадры. Когда производится увольнение (сокращение) госслужащего, ему полагается:

    1. премия за работу по итогам квартала, полугодия или года (если предусмотрена нанимателем).
    2. выплата в размере четырёхкратного месячного содержания (учитывается оклад, надбавка за служебный стаж, премии, отпускные);
    3. компенсация неиспользованного отпуска;

    Все выплаты производятся в день расторжения контракта.

    Какой испытательный срок при переводе?

    Возможно ли установление испытательного срока госслужащему работающему в данном учреждении и переведенному в другой отдел с изменением функционала?

    Поскольку в данной ситуации перевод госслужащего производится в рамках одного госоргана, испытательный срок ему не устанавливается.

    [2]

    Увольнение госслужащего

    Госслужащий – государственный служащий, осуществляющий трудовую деятельность на основании служебного контракта, устанавливающего его правовые обязанности и гарантии при заключении и расторжении соответствующего заключения. может происходить на основании:

    • По обстоятельствам, которые не зависят ни от воли сотрудника госучреждения, ни от работодателя.
    • По инициативе органа власти, который принял служащего на работу.
    • Собственной инициативы служащего, который самостоятельно составляет заявление об увольнении.

    В данном нормативном акте закрепляются следующие положения: Особенности увольнения госслужащих полностью зависят от вида снятия его с должности, поэтому при возникновении той или иной ситуации могут применяться различные нормы трудового законодательства и ФЗ №79-ФЗ.

    Перевод госслужащего в другой госорган

    Просьба разъяснить в случае упразднения службы, если сотруднику будет предложена вакансия в другом госоргане и он согласится на данную должность.

    Перевод госслужащего в другой госорган 2019

    Государственные служащие, выполняющие трудовые обязанности наделяется теми же правами и обязанностями что и работники по гражданско правовому договору.

    Увольнение таких сотрудников происходит по стандартной процедуре, однако имеет некоторые особенности. Данные о расторжении трудового договора с государственным служащим вносятся в личное дело. После увольнения личное дело сотрудника передается в архив, информация о работнике исключается из реестра государственных служащих.

    Правоотношения между государственным служащим и государством регламентируется не трудовым кодексом, а ФЗ

    «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

    №79 от 27.07.2004г. Основания для прекращения трудовых правоотношений с таким сотрудником регламентированы главой 6 вышеуказанного закона.

    Перевод и перемещение на государственной службе

    аттестация государственный служащий инвалидность При поступлении на гражданскую службу испытание не устанавливается: * для беременных женщин — гражданских служащих; * для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступивших на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы; * для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категории «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий; * для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа, либо сокращением должностей гражданской службы.

    Как — распознать экс-госслужащего

    • занимал на госслужбе должность, входящую в специальный перечень; — по трудовому договору (в том числе по совместительству) независимо от суммы зарплаты; — по гражданско-правовому договору на выполнение работ/ оказание услуг на сумму свыше 100 тыс.

    руб. в месяц. Как узнать, попадает ли очередной кандидат в «опасную» категорию?

    Ведь об обязанности сообщать новому работодателю сведения о последнем месте своей службы помнят далеко не все бывшие госслужащи е ст. 64.1 ТК РФ; ч. 2 ст. 12 Закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ .

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В этом случае все зависит от кадровика, который должен изучить документы потенциального работника — трудовую книжку, выписку из нее или просто резюме. Покажем на схеме возможные действия кадровика (или иного специалиста, который занимается анализом документов потенциальных работников). * О том, когда возникает конфликт интересов и что с этим делать, читайте на с.

    Разбираемся в должностях госслужбы

    Должности федеральной гражданской службы учреждаются законом РФ и указом Президента РФ, а должности гражданской службы субъектов Российской Федерации учреждаются, соответственно, законами и подзаконными актами субъектов РФ. В соответствии с вышеназванным законом, категории должностей государственной гражданской службы подразделяются на : Эти категории бывают высшие, главные, ведущие, старшие и младшие. Теперь разберемся, как соотносятся категории и группы должностей государственной гражданской службы, таблица приведена ниже.

    Однако везде есть свои исключения. К примеру, данные квалификационные требования не относятся к следующим категориям работников: К претендентам, получившим высшее профессиональное образование до 29.08.1996.

    Образец приказа об увольнениии госслужащего камчатского края в порядке перевода

    Увольнение госслужащего

    В указанном нормативно-правовом акте также содержатся сведения о том, как расторгается контракт при возникновении форс-мажорных обстоятельств или выходе госслужащего из гражданства РФ, а также особенности взаимодействия с профсоюзом по вопросам увольнения гражданского служащего. Отдельная статья посвящена ситуации, при которой госслужащего увольняют из учреждения по причине утраты доверия в силу выявленных обстоятельств (ст. 59.2). Общие же вопросы увольнения гражданских служащих описывает ТК РФ, в том числе обязательность двухнедельной отработки и выплат по факту расторжения трудового контракта (ст. 80, 81, 140). При этом, в самом Трудовом кодексе содержится отсылка к №79-ФЗ, поскольку именно в этом нормативно-правовом документе содержатся детали увольнения работников, состоящих на государственной службе.

    Читайте так же:  Как оценить имущество при разводе

    Как оформить увольнение в порядке перевода главы муниципального округа?

    Получив письмо-запрос, руководитель организации, где работает сотрудник, обязан согласовать с подчиненным возможность перевода. Если сотрудник согласен, он пишет в связи с переводом, к которому прилагается письмо-запрос.

    Это заявление и будет доказательством того, что он в письменном виде выразил свое согласие на перевод. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить в другую организацию .

    С этого момента можно проводить с прежнего места работы и его . Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости По текущему месту работы нужно: Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости По новому месту работы следует: Вопрос из практики: нужно ли в трудовом договоре указывать, что сотрудника принимают на работу

    Записи в трудовой об увольнении госслужащего по общим основаниям

    Уволен с гражданской службы в связи с отказом гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта, пункт 7 части первой статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»Отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе (п. 8 ч. 1 Федерального закона № 79-ФЗ) Уволен с гражданской службы в связи с отказом от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 33 Федерального закона от 27 июля

    Вход на сайт

    Если нанимателя не устраивает дата, предложенная работником, то нет соглашения сторон, соответственно нет и причин для увольнения.Цитата: Прекращение трудового договора в связи с переводом работника с его согласия к другому нанимателю возможно по инициативе как со стороны работника, так и со стороны нанимателя.

    Для решения вопроса о прекращении трудового договора по этому основанию необходимо иметь согласие 3-х сторон: 1.

    нанимателя, у которого трудится работник; 2.

    нанимателя, у которого будет работать работник; 3.

    самого работника. При этом важно знать, что дать согласие на перевод — это право нанимателя, а не обязанность.

    Таким образом, увольнение в порядке перевода работника к другому нанимателю происходит по следующей схеме: — Новый (предполагаемый) наниматель направляет письмо нанимателю работника с просьбой уволить работника в порядке перевода.

    Процедура увольнения сотрудника в связи с переводом

    При согласии нынешнего нанимателя от служащего нужно заявление. Документ становится основой для приказа, записи в трудовой, в личной карточке и для проведения полного расчёта; решение о переводе принимает руководитель предприятия.

    Может возникнуть необходимость сокращения всех сотрудников в кратчайшие сроки.

    В данном случае работодатель самостоятельно, при желании, находит уволенным рабочим другое место труда. Наниматели достигают согласия между собой, обговаривают все детали будущего соглашения.

    После получения подтверждения от работника, составляется соглашение с участием трёх сторон, подписывается и вступает в силу.

    Правила проведения увольнения и регламент процедуры зафиксирован в ТК РФ, в статье под номером 77, пункт 7. В этом процессе много нюансов и особенностей,

    Особенности перевода гражданского служащего

    Возможность временного перевода на иную должность гражданской службы установлена ст. 30 Закона N 79-ФЗ. Такой перевод осуществляется по инициативе представителя нанимателя в случае служебной необходимости.

    Согласие служащего на перевод в данном случае запрашивать не нужно. Постоянный же перевод в пределах одного государственного органа возможен: — по инициативе гражданского служащего — например, когда такой перевод необходим ему по медицинским показаниям или служащий желает перевестись на вышестоящую вакантную должность (если ему позволяет уровень квалификации); — по инициативе представителя нанимателя — по результатам аттестации, при неудовлетворительном результате испытания и др. При таком переводе, как уже было сказано, необходимо согласие гражданского служащего.

    Отметим, что если

    33 и 37 Закона о госслужбе и ст.73 ТК РФ. Полностью нетрудоспособный государственный служащий в соответствии с 39 статьей Закона увольняется в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. Перевод служащего в другую организацию может быть осуществлен по причине сокращения штата, ухудшения состояния здоровья работника, повышением или понижением его по службе.

    Увольнение госслужащего

    п.В отличие от иных сотрудников, при приеме на работу государственным служащим разрешается устанавливать более длительный испытательный срок. Он может продолжаться от одного месяца до года – на усмотрение руководителя организации (в законе он называется «представителем нанимателя», так как действует от имени государства).На протяжении этого периода данный представитель вправе уволить подчиненного в любое время, письменно предупредив его о своем решении за три дня.

    Уведомление руководства работником о своем уходе со службы во время испытания происходит в тот же срок.В законе о государственной службе нет некоторых оснований для увольнения, прописанных в Трудовом кодексе. К ним, в частности, относятся:

    1. совершение аморального
    2. смены собственника (имущества госструктуры);

    Как уволить муниципального служащего?

    Цель их введения состоит в защите публичных интересов.

    Каждое основание для увольнения имеет свои особенности, которые влияют на ход процедуры и запись в трудовой книге работника. К примеру, несоблюдение работником запретов и ограничений может быть отнесено к дисциплинарному поступку. Поэтому работодатель может как уволить сотрудника за совершенное деяние, так и оставить его на рабочем месте, применив выговор или замечание.

    Читайте так же:  Установление факта принятия наследства образец заявления

    Увольнение в порядке перевода госслужащего

    Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров РБ от 26.03.2004 № 2 (далее – Инструкция № 2)). При формировании личного дела документы включают в него в последовательности, определенной п. 6 Инструкции № 2. Шаг 8. Внесите запись о приеме на работу в трудовую книжку работника. Запись о приеме на работу вносят после издания приказа, но не позднее недельного срока (п. 15 Инструкции № 30). Образец записи, вносимой в трудовую книжку работника при приеме на работу в порядке перевода к другому нанимателю, смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала. Шаг 9. Внесите запись о приеме на работу в личную карточку работника. Шаг 10. Ознакомьте работника с записью, внесенной в трудовую книжку, в его личной карточке.

    12.2. увольнение государственного служащего: основания и процедура

    Это делается, как правило, при отсутствии у первоначального работодателя возможности выплатить денежную компенсацию или отпускные. Многие работники считают такое условие удобным, так как перевод к другому работодателю в данном случае никак не повлияет на их неиспользованный отпуск. Однако, достигая подобного соглашения о переносе отпуска, работодатели нарушают трудовое законодательство, а именно — нормы о необходимости выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или предоставить отпуск с последующим увольнением (ст.
    127 ТК РФ). Данная норма является императивной и не допускает урегулирования рассматриваемых отношений договорным путем. При ее несоблюдении работодатель, который не произвел своевременную выплату денежной компенсации и не предоставил работнику отпуск с последующим увольнением, привлекается к административной ответственности в соответствии со ст.

    Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю

    Компенсация выплачивается за все отпуска, неиспользованные работником. 2. Использование отпуска с последующим увольнением. Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут предоставляться работнику по его письменному заявлению. Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска.
    Напомним, что реализация права на отпуск при увольнении таким способом не допускается при увольнении работника за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Таким образом, при переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.

    Перевод работника по производственной необходимости

    Ознакомьте работника под роспись с приказом о приеме на работу в порядке перевода и выдайте ему 2-й экземпляр трудового договора. Наниматель обязан оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись (п. 5 части первой ст. 55 ТК). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами.

    Что касается перевода гражданского служащего при увольнении по данному основанию, на него действие Трудового кодекса не распространяется, поскольку эта ситуация регулируется специальной нормой Закона.

    • Законом о госслужбе установлено основание увольнения гражданского служащего в случае его отсутствия на службе более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, так как более длительный срок не предусмотрен законодательством. В случае расторжения служебного контракта по данному основанию служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.
    • Еще одно основание, уволить по которому можно только госслужащего, — это выход из гражданства РФ или приобретение гражданства другого государства. Данное основание выделено в ст.

    Перевод госслужащего

    Краткое содержание

    • Как можно оформить перевод госслужащего на временную должность на длительное время?

    1. Как можно оформить перевод госслужащего на временную должность на длительное время?

    1.1. Добрый день! приказом о переводе.

    2. Я работник Блинова Е.А. «госслужащая» налоговой службы «старший государственный налоговый инспектор отдела выездных проверок №1″на данное время нахожусь в декрете! Зная что в области массовые сокращения рабочих мест обращаюсь за консультацией к Вам! Как мне поступить и продолжить свою деятельность в налоговой службе только в другом областном городе? Переводом имею ли я право попросить? Тонкость муж военнослужащий 100% не меняющий места службы! Заранее спасибо.

    2.1. Уважаемый Семен! Да! Надо согласовать с руководством.

    3. Я госслужащий. В нашем министерстве реорганизация. Заставили написать заявление на перевод в другое министерство, подписала приказ об увольнении в порядке перевода, последний день 01.07.2019, приказа о приёме в новое ещё нет, зарплата не известна. Могу ли я отозвать своё заявление 01.07.19 и сократиться?

    3.1. Да можете, пока не истекли 2 недели от даты заявления.

    3.2. Здравствуйте! Да конечно можете, а в чем трудности?

    4. Возможен ли временный перевод госслужащего на вышестояшую Должность (на время декрета основного сотрудника) . Как оформить?

    4.1. Если работодатель и гос. служащий не против, то возможно

    Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
    «»Статья 28. Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение

    5. Муж военнослужащий, я беременная, госслужащая в этой же части. В случае перевода моего мужа в другую часть, что мне делать чтоб не остаться без работы?

    5.2. Подать заявление о переводе по месту службы мужа на основании статьи 28 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Такой перевод допускается с Вашего согласия. Если же в местности, куда переводят мужа, не будет работы для Вас как гражданского служащего, то контракт придется расторгать согласно ст.33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

    5.3. Добрый вечер, Анна!

    Пишите заявление руководству о переводе Вас к новому месту службы вашего супруга, -согласно ФЗ от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

    5.4. Здравствуйте! Самое главное — не писать заявление по собственному желанию. Уволить вас не могут. Попробуйте оформить перевод, если в новом месте есть работа по вашему профилю. Если же ничего нет, попробуйте взять отпуск без сохранения заработной платы до выхода в декрет. А далее оформляйте отпуск потбеременности и родам на основании больничного листа.
    Статьи 128, 255 ТК РФ.

    Читайте так же:  Сколько делается гражданство ребенку

    6. Я работаю госслужащим на должности заместителя начальника отдела фнс рф, написала я заявление о переводе на должность инспектора (рядового сотрудника госслужбы). Меня просили написать заявление на прохождение конкурса. Правомерно ли это?. Разве перевод не может быть осуществлен без прохождения конкурса? На основании какой статьи закона могу я отказаться в прохождении конкурса?

    6.1. Консультации налоговых инспекторов оказываются исключительно на платной основе.
    Стоимость ответа на один влпрос — 200000 рублей по 100% предоплате (статья 779 ГК РФ).
    Альтернативный вариант — Вы заявляете в следственный комитет обо всех фактах коррупции в вашей инспекции за все годы своей работы, и приносите копию заявления сюда.

    6.2. А зачем конкурс, вы же не на повышение идете? Данное требование неправомерно. Поскольку не закреплено ни в одном акте.

    7. Я работаю госслужащим на должности заместителя начальника отдела фнс рф, написала я заявление о переводе на должность рядового сотрудника госслужащего инспектором. Обязана ли пройти конкурс на должность инспектора. На основании какого закона?

    7.1. Да, должны через конкурс перевести. Закон о госслужбе.

    8. Я госслужащий, собираюсь переезжать в другую область! Подскажите, могу я устроиться на госслужбу в другом городе переводом или все равно нужно будет проходить конкурс?

    8.1. • Здравствуйте,
    Откуда мы можем это знать, возьмут вас на работу в другом городе или нет, это не юридический вопрос. Нужно интересоваться в отделе кадров
    Желаю Вам удачи и всех благ!

    8.2. Здравствуйте, перевод не предусмотрен. Вам придётся уволиться и на общих основаниях заново трудоустроиться.
    Удачи вам и всего наилучшего

    Увольнение переводом: плюсы и минусы

    Зачастую переход сотрудника из одной компании в другую в порядке увольнения может быть удобен как для отпускающей стороны, так и для принимающей, равно как и для самого сотрудника. Далее будут рассмотрены основные этапы такого увольнения и плюсы увольнения переводом для работника и работодателя.

    Когда может быть осуществлено увольнение в порядке перевода

    Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида таких увольнений-переводов:

    • по просьбе сотрудника;
    • при согласии сотрудника.

    В первом случае инициатором увольнения через перевод выступает сам работник. Он может найти подходящую вакансию и попросить своего текущего работодателя уволить его именно по этому основанию (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Просьба должна быть зафиксирована в письменном виде (в форме заявления на имя текущего руководителя).

    Во втором случае инициатором перевода может выступать как отпускающая (текущий работодатель), так и принимающая (будущий работодатель) стороны. Однако без согласия переводимого сотрудника увольнение невозможно – его необходимо получить в письменном виде (в свободной форме).

    Увольнение в связи с переводом: процедура

    Для любого вида увольнения в порядке перевода необходимо письменно зафиксировать согласие трех сторон:

    • текущего работодателя (отпускающей стороны);
    • будущего работодателя (принимающей стороны);
    • самого сотрудника.

    При этом нужно учитывать, что речь идет именно о двух разных работодателях, что означает, что перевод через увольнение в одной организации невозможен.

    На практике согласие фиксируется следующим образом:

    В случае увольнения по просьбе сотрудника:

    • сотрудник пишет заявление с просьбой увольнения в порядке перевода (необходимо указать статью в ТК – увольнение в порядке перевода, п. 5 ч. 1 ст. 77) на имя текущего работодателя;
    • к заявлению прикладывается ходатайство нового работодателя (о согласии на такой перевод-увольнение);
    • в случае согласия на увольнение текущий работодатель в письменном виде отвечает на заявление сотрудника (в свободной форме, например, в виде письма).

    В случае увольнения с согласия сотрудника:

    • будущий работодатель готовит «переводное письмо» — письмо-просьбу уволить текущего сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ связи с инициативой его приема на работу в другую организацию;
    • аналогичным образом текущий работодатель в случае своего согласия на перевод в форме письма отвечает на поступившее предложение;
    • сотрудник при этом выражает свое согласие на увольнение (в форме заявления).

    Увольнение переводом: плюсы и минусы

    Плюсы и минусы увольнения переводом зависят от обстоятельств каждого конкретного случая.

    Плюс для работника и возможный минус для нового работодателя: в случае увольнения по указанному основанию новый работодатель обязан нанять сотрудника в течение одного месяца после увольнения от текущего работодателя.

    Кроме того, такому сотруднику нельзя устанавливать испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Это может быть существенным минусом для принимающей стороны.

    Помимо прочего, минусом как для отпускающей, так и для принимающей сторон, является необходимость ведения дополнительного документооборота (письма-просьбы и письма-согласия).

    Увольнение путем перевода в другую организацию: кадровое оформление

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Как и любое другое увольнение, увольнение переводом должно быть подтверждено приказом об увольнении. В качестве основания такого приказа указываются все составленные документы (заявления, письма-просьбы, письма-ответы). С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Кроме того, необходимо составить записку-расчет и внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника.

    Источники


    1. Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 128 c.

    2. Габов, А. В. Ликвидация юридических лиц. История развития института в российском праве, современные проблемы и перспективы: моногр. / А.В. Габов. — М.: Статут, 2011. — 304 c.

    3. Понасюк А. М. Медиация и адвокат. Новое направление адвокатской практики; Инфотропик Медиа — М., 2012. — 370 c.
    Увольнение в порядке перевода госслужащего
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here