увольнение в связи с переводом

Открытая информация по вопросу: "увольнение в связи с переводом" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Заявление на увольнение в порядке перевода – образец данного документа можно скачать по ссылке, содержащейся в статье. Кроме того, в публикации проиллюстрирован порядок увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю.

Общие положения о процедуре

Одним из оснований для прекращения трудовых отношений со служащим является его увольнение, ввиду перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Увольнение осуществляется (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ):

  • по заявлению служащего, если он сам выступает инициатором перевода;
  • с согласия трудящегося, если руководство предложило ему перевестись на новое место.

В обоих случаях перевод производится через увольнение, т.е. расторжение заключенного со старым руководством трудового договора с целью заключения соглашения с новым. Чаще всего перевод производится на основании заявления служащего, достигшего договоренности о трудоустройстве у нового руководителя.

Важно! Старый работодатель не обязан соглашаться на перевод трудящегося, и вправе отказать в его просьбе. В этом случае возможно увольнение трудящегося по собственной инициативе. Что касается нового руководства, то оно не имеет права отказывать приглашенному служащему в трудоустройстве в течение 1 месяца после его увольнения с предыдущей работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Образец заявления на увольнение в порядке перевода

Заявление может быть заполнено работником в произвольной форме, поскольку законом бланк документа не утвержден. Главное, чтобы в тексте была отражена воля трудящегося на увольнение, и указано, что оно производится в порядке перевода. К заявлению прикладывается приглашение (либо иной документ), подтверждающий волю нового работодателя заключить соглашение с переводящимся сотрудником.

Читайте так же:  как правильно проезжать кольцо

Образец заявления выглядит следующим образом:

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Директору ООО «Версаль» Ипритову В.Г.

от старшего менеджера Ивстафьева Р.Д.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с получением предложения о работе в ООО «Контрагент», прошу уволить меня 20 июня 2017 года на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО «Контрагент».

Приложение: приглашение на работу от генерального директора ООО «Контрагент» Юсупова В.О.

Старший менеджер Ивстафьев Р.Д. Подпись: Ивстафьев

Таким образом, заявление о переводе составляется в произвольной форме и отражает волю служащего перевестись на новое место. Для составления заявления можно воспользоваться представленным в статье образцом.

Проведение процедуры увольнения с условием перевода в другую организацию

Видео (кликните для воспроизведения).

Процедура увольнения с переводом в другую организацию часто применяется в учете персонала, так как такой выход из ситуации является юридически выгодным, как для сотрудника, так и для работодателя. Увольнение переводом расценивается, как заявление от специалиста, который принял решение уйти с организации по собственному желанию. Преимущество данного метода заключается в том, что такие меры никаким образом не влияют на репутацию и дальнейшую профессиональную деятельность специалиста.

Вариантов увольнения может быть масса, чаще всего процесс перевода начинается с инициативы работодателя, ходатайство сотрудника также может стать поводом для перевода в другую организацию. Лучше не иметь в трудовой книге записей об увольнении по какой-либо причине. Стоит отметить, что и для репутации компании умышленное увольнение сотрудника также плохо, как и для самого специалиста. Данная сфера учета персонала имеет множество особенностей, которые четко учитываются и регламентируются государством.

Увольнение переводом в другую организацию предусматривает особую запись в трудовой книге работника. В отделе кадров ответственным сотрудником совершается запись «уволен по переводу».

Читайте так же:  заявка на подключение газа

Обратите внимание! После того, как руководство компании утвердило прошение специалиста о переводе, отозвать документ уже невозможно. Данный процесс не имеет обратного действия по трудовому кодексу, поэтому фактически сторонам договора необходимо выполнить увольнение и перевод специалиста в другую организацию.
Поводом для начала процедуры может быть письменное приглашение от другой компании. На основе данного документа и будет осуществляться увольнение и дальнейший перевод. Данное письмо должно содержать дату, указывающую на день, в который новый руководитель готов принять сотрудника на работу. Документ чаще всего дополняется образцом трудового договора, который будет заключен между специалистом и новым руководителем. При необходимости указывается оклад будущего сотрудника, который поступает в учреждение.

Работодатель обязан сообщить подчиненному возможность перевода в другую организацию. Если специалист согласен продолжить свою профессиональную деятельность в другом месте, тогда руководство отсылает ответ с выражением согласия сотрудника. После этого издается указ, который свидетельствует о добровольном желании специалиста уволиться.

Увольнение в связи с переводом предполагает срочный расчет сотрудника, в документации может отображаться общая информация и причины увольнения, так как законодательство не обязывает точно излагать причины и поводы для увольнения. Очень важно понимать, кто является инициатором перевода при осуществлении процедуры.

Требования к составлению распорядительного документа

Трудовой договор считается расторгнутым после рассмотрения заявления об увольнении от специалиста. Распорядительные документы должны иметь четкую структуру и форму, поэтому на отделе кадров любого предприятия хранятся основные бланки всех распорядительных бумаг. При необходимости работник может обраться в отдел кадров, чтобы получить необходимые бланки для заполнения. Любой официальный распорядительный документ должен быть подписан директором компании, в противном случае бумага не будет иметь юридической силы. Отдать на подпись руководства бланки сотрудник сможет самостоятельно или через секретарей.

Читайте так же:  статистика матерей одиночек в россии

Если на данном этапе стороны трудового договора всем удовлетворены, у них нет претензий друг к другу, тогда можно приступать к заполнению трудовой книги. Этот документ остается у работника, а вот личная карта сотрудника должна быть на предприятии. Карта сотрудника должна иметь форму Т-2, чтобы иметь юридическую силу.
Расчет сотрудника в бухгалтерском отделе компании производится наряду с выдачей следующих бумаг и документов:

  • справка, показывающая общую сумму начисленного НДФЛ;
  • бумаги, показывающие другие направления отчислений с предприятия и доходов сотрудника.

Обратите внимание! Дата в приказе об увольнении и считается официальной датой, наряду с которой сотрудник прекратил профессиональную деятельность на определенном предприятии.

Как нужно заполнять заявление об увольнении?

Заявление от сотрудника играет главенствующую роль в процессе увольнения и расчета последней заработной платы. В документе могут быть указаны различные причины увольнения, однако общая информация для всех одинакова:

  • адресант;
  • имя, фамилия и отчество работника;
  • вид используемого документа;
  • основная информация заявления с указанием причины ухода;
  • подпись и дата создания.

Бумага подписывается начальством и вкладывается к личному делу сотрудника, где и продолжает храниться.

Распорядительные документы и правила их составления регламентированы государственными законами. Любая бумага такого характера всегда должна содержать следующий перечень информации:

  • название и вид предприятия;
  • тип и номер применяемого приказа;
  • дата создания бланка;
  • метод расторжения трудовых отношений между сторонами;
  • имя, фамилия и отчество специалиста;
  • специальность или должность, номер сотрудника в табельном документе;
  • причина осуществления расчета заработной платы;
  • подтверждение факта законности процедуры увольнения;
  • дата и подпись руководителя, печать компании, в которой трудилось физическое лицо.

При наличии профсоюзного отделения на предприятии, в документе должна указываться информация и о нем. Для осуществления расчета необходимо подать в бухгалтерский отдел бумаги, которые указывают на правильность проведения мероприятия. Записка-расчет всегда дополняется копий приказа, процедура расчета будет осуществлена только при наличии всех соответствующих бумаг.

Читайте так же:  сколько стоит электричество в спб

Обратите внимание! Все приказы предприятия нуждаются в обязательной регистрации. В компании должен быть специальный журнал, в который будут вноситься все данные о персонале. Такой метод учета позволяет контролировать все изменения, которые происходят внутри персонала и компании.

Увольнение материально ответственных сотрудников имеет особые правила и нормы. Ко всем бумагам, которые были описаны выше, руководитель обязан прикреплять документ, свидетельствующий об отсутствии претензий к материально ответственному лицу. При выяснении правил и норм необходимо пользоваться законами сферы бухгалтерского учета Российской Федерации.

Видео (кликните для воспроизведения).

Причины ухода сотрудника должны дублироваться во всех официальных документах. Какие-либо расхождения могут указывать на то, что бумаги были оформлены с ошибкой или не могут иметь юридической силы. В трудовой книге сотрудника обязательно нужно указывать дату увольнения и номер приказа. Последовательность строк должна применяться наряду с обычными числовыми значениями. В записях трудовой книги не должно быть грамматических ошибок или опечаток.

увольнение в связи с переводом
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here