Увольнение за недостачу образец приказа

Открытая информация по вопросу: "Увольнение за недостачу образец приказа" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Порядок увольнения материально ответственного лица

Деятельность любой компании предполагает использование имущества. Ценные вещи помещаются под ответственное хранение. За ними следят материально ответственные лица. Увольнение этих сотрудников – особая процедура, которая должна соответствовать нормативным актам.

Что говорит закон

Рассмотрим основания для расторжения трудового соглашения:

  • По согласию обеих сторон.
  • По собственному желанию.
  • По инициативе руководителя.

Сотрудник также может прекратить свою работу в компании из-за того, что срок действия трудового соглашения истек. Увольнение ответственных лиц производится на общих основаниях. Однако существуют некоторые отличительные черты. В частности, сотруднику нужно передать имущество, которое было передано ранее под ответственное хранение. Сделать это нужно в течение 2 недель.

К примеру, сотрудник подает заявление на увольнение по своему волеизъявлению. Он должен подать его за 2 недели до ухода со службы. В течение этих 2 недель служащий должен передать вверенные ему объекты уполномоченному лицу. Работодателем составляется акт об отсутствии претензий.

Разновидности материальной ответственности

Различают эти формы ответственности, возлагаемой на служащего:

  • Частичная. В этом случае, вне зависимости от размера ущерба, компенсация выплачивается в размере среднемесячного заработка.
  • Полная. В этом случае компенсация выплачивается в полном размере. Однако полная ответственность может накладываться только на ограниченный круг сотрудников: главбух, кассир, руководитель. Перечень работников, на которых может быть возложена полная ответственность, дан в Постановлении Минтруда №85.

Сведения о наличии полной ответственности должны быть прописаны в трудовом соглашении. Существует также перечень случаев, в которых компенсация выплачивается в полном размере. К примеру, это умышленное причинение вреда.

Варианты увольнения материально ответственного лица

Расторжение трудового соглашения может выполняться по самым разным основаниям. Рассмотрим все.

По своему волеизъявлению

Если служащий желает уйти из компании, ему нужно подать соответствующее заявление за 2 недели до даты увольнения. На протяжении этих 14 дней МОЛ передает все материальные ценности, вверенные ему. Двухдневная отработка – это право работодателя, а не обязанность. Он может позволить уйти сотруднику в день подачи заявления. В эту же дату передается имущество. Передача ценностей подтверждается документально.

По инициативе руководителя

Работодатель может уволить сотрудника только при наличии серьезных оснований: прогул, хищение, предоставление подложных документов при приеме на работу и прочее. Увольнение по инициативе руководителя – это крайне сложная процедура. Осложнена она необходимостью различных нормативных мероприятий. К примеру, это затребование объяснительной с сотрудника, оформление приказа.

Работодателю нужно подготовить базу, доказывающую факт наличия основания для увольнения. К примеру, если трудовое соглашение расторгается из-за предоставления поддельных документов, руководителю нужно отправить запрос в структуру, которая выдала этот документ. Если работник предоставил диплом об образовании, предположительно поддельный, работодатель отправляет запрос в соответствующее образовательное учреждение.

ВАЖНО! Об увольнении руководитель должен уведомить служащего за 2 недели. Указанное время нужно для того, чтобы лицо успело сдать материальные ценности.

В связи с достижением пенсионного возраста

Служащий, который увольняется в связи с выходом на пенсию, имеет право не отрабатывать 2 недели. Однако для того, чтобы уйти без отработки, нужно указать в заявлении, что соглашение расторгается именно в связи с выходом на пенсию.

Порядок увольнения материально ответственного лица

Увольнение МОЛ – процедура, осложненная тем, что у сотрудника есть имущество, переданное под ответственное хранение. Рассмотрим все этапы этого мероприятия.

Инвентаризация

При увольнении такого сотрудника обязательно должна быть проведена инвентаризация. При этом мероприятии должен присутствовать работник. Если на освобождаемую должность поступает другой сотрудник, он также должен принимать участие в инвентаризации. Рассмотрим основные этапы процедуры:

  1. Оформление приказа об инвентаризации.
  2. Организация комиссии.
  3. Составление в 3 экземплярах акта о результатах ревизии (2 экземпляра передаются материально-ответственному лицу, а один остается в бухгалтерии).
  4. Если обнаружены несоответствия, подготавливается опись.
  5. Если обнаружена недостача, сотрудник подготавливает объяснение.
  6. Расчет суммы ущерба.
  7. Руководитель оформляет постановление о взыскании ущерба.

Цель инвентаризации – это обнаружение возможного ущерба.

Акт приема-передачи объектов

Акт приема-передачи подтверждает факт того, что все имущество было передано сотрудником на хранение. В акте содержатся эти сведения:

  • Дата оформления.
  • Информация о компании: адрес, название.
  • Сроки хранения.

В акте должна содержаться таблица с перечнем передаваемого имущество, а также с информацией об его стоимости. Увольняемый работник должен принимать участие в мероприятии по передаче имущества новому сотруднику.

Составление приказа

Сначала сотрудник подает заявление об увольнении. После этого руководитель оформляет приказ. В нем нужно прописать основания увольнения лица. На приказе должна стоять подпись руководителя. В дальнейшем вносится соответствующая запись в трудовую книжку. В день увольнения сотруднику передается книжка с записью, а также производится расчет. Работник получает не только зарплату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Увольнение при наличии недостачи

Как уволить сотрудника в том случае, если имеется недостача? Выполняется следующая последовательность действий:

  1. Осуществляется инвентаризация для установления размера ущерба. Проведение ее оговорена пунктом 27 Положения о БУ №34.
  2. Организация комиссии по осуществлению служебного расследования. Ее представители должны определить причины, по которым был образован ущерб. Организация комиссии оговорена статьей 247 ТК РФ.
  3. Сотрудник должен составить объяснительное письмо. В нем лицо объясняет причины, по которым образовался ущерб.
  4. Определяется фактический ущерб компании. Рассчитывается он на основании рыночных цен, актуальных на текущую дату. Цены должны соответствовать информации, приведенной в бухгалтерской документации. При этом нужно также учесть износ.
  5. Сотрудника нужно известить о результатах расследования. Он имеет право на их оспаривание.
  6. Если размер ущерба не превышает размер среднемесячной зарплаты, средства могут быть взысканы. Основание для взыскания – локальное распоряжение.
  7. Сотрудник может компенсировать крупный ущерб, постепенно выплачивая нужную сумму. То есть используется рассрочка. Однако возможно это только в том случае, если у сотрудника есть добровольное желание. В этом случае работнику нужно подписать обязательство о компенсации. В этом же документе оговариваются сроки выплат. Если лицо перестало платить, недостающая сумма взыскивается через суд.

Если обнаружен большой ущерб, а сотрудник отказывается выплачивать средства добровольно, работник добивается компенсации через суд.

Читайте так же:  В каких случаях можно вернуть товар в течении 14 дней

Недостача.Общие правила увольнения материально ответственного лица (Кочанова Т.)

Дата размещения статьи: 24.08.2017

Зачастую процесс увольнения работника может сопровождаться рядом проблем. Особенно часто это случается, когда речь идет об увольнении лиц с материальной ответственностью. Поэтому особенно важно строго следовать требованиям действующих законодательных норм. Так, одним из самых распространенных неприятных моментов является вскрытие недостачи материально ответственного лица. Данная статья позволит выяснить, каким образом проводится процедура увольнения материально ответственного лица, какие документы необходимы, чтобы обязать такое лицо возместить ущерб, на какие аспекты следует обратить внимание как работодателю, так и работнику.

Общие правила увольнения материально ответственного лица

Обнаружение недостачи

Последствия обнаружения недостачи

Основания привлечения работника к материальной ответственности

Приказ об увольнении за недостачу образец заполнения

Увольнение за недостачу

А неприятная ситуация послужит основанием для утраты доверия к работнику, что приведет к его увольнению.

Служебная записка об увольнении за прогул

уволить “ 13 ” февраля 20 08 г. На основании докладной записки* заведующего (заместителя директора, начальника цеха и т.п.) о вскрытии фактов недостачи товаро – материальных ценностей приказываю: 3. По фактам недостачи взять объяснения с кладовщика Максимова и экспедитора Алексеева.

как лиц, непосредственно ответственных за хранение и учет товаро – материальных ценностей на….

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

По этой причине задерживать расчет с работником и не выдавать ему трудовую книжку работодатель не имеет права. Ведь ТК РФ не содержит никаких условий для продления периода отработки. В такой ситуации у работодателя есть 2 варианта действий.

Второй вариант. Попытаться договориться с работником, чтобы он отозвал свое заявление на увольнение по собственному желанию при условии, что он будет уволен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Образец приказа о проведении инвентаризации при увольнении директора

Образец приказа о проведении инвентаризации при увольнении директора

О проведении инвентаризации нефинансовых активов

В связи с увольнением директора ООО «Креатив» Кузнецова Кирилла Петровича в целях обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности

1.Провести инвентаризацию материальных ценностей на 02.02.2019 года, в сроки с 03.02.2019 г. по 05.02.2019 г.

Инвентаризации так же подлежит оборудование и комплектующие изделия, приобретенные по договорам.

Инвентаризации подлежат материальные ценности, числящиеся на забалансовом учете и находящиеся на ответственном хранении.

Результаты инвентаризации оформляются инвентаризационной описью (приложение (1-5) по объектам основных средств, нематериальных активов, материальным запасам, готовой продукции.

Для проведения работы по инвентаризации создать рабочую инвентаризационную комиссию в следующем составе:

Иванов И.И. — начальник отдела материально-технического обеспечения, председатель комиссии,

Петров П.П. — нач. административно-хозяйственного, член комиссии

— зам.гл.бухгалера, член комиссии

Исполнительный директор Николаев Н.Н.

(c )www.oformitely.ru 2012-2019

Копирование материалов разрешено только с указанием активной ссылки на первоисточник

Приказ об увольнении за прогул — образец 2019 года

Рассмотрев объяснения работника и приняв во внимание его заслуги перед фирмой, руководитель организации может избрать для него другое наказание, предусмотренное ст.

192 ТК РФ. Приказ об увольнении за прогул оформляется на бланке типовой формы Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.

Приказ об увольнении за недостачу образец заполнения

7 ст. 77 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Оформление приказа об увольнении руководителя ООО

Заполнение приказа стандартное, однако необходимо правильно заполнять поля для обозначения основания ТК РФ и перечислить реквизиты всех документов оснований, перечень которых зависит от причины увольнения. В шапке бланка приказа Т-8 заполняются реквизиты ООО и увольняемого работника.

В верхней части проставляется номер и дата трудового договора, подлежащего расторжению.

Нюансы увольнения материально ответственного лица (Каменная Ю.Ю.)

Дата размещения статьи: 18.12.2014

Увольнение работника — это всегда не очень приятное событие, тем более если оно сопровождается конфликтом между работником и работодателем. В случаях, когда работник является материально ответственным лицом (МОЛ) и уходит с недостачей, увольнение особенно неприятно. Чтобы избежать негативных последствий и иметь возможность возместить возникший ущерб, работодателю очень важно соблюсти все требования законодательства.
Давайте рассмотрим, как правильно расстаться с МОЛ. Какие нюансы могут возникнуть в таких ситуациях, а также как поступить, если при увольнении выявлена недостача?

Проведение инвентаризации при смене МОЛ

На основании п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации при смене МОЛ инвентаризация проводится в обязательном порядке. Не позднее последнего рабочего дня сотрудника предприятие должно успеть провести инвентаризацию и передать ТМЦ по акту новому материально ответственному лицу. А последний день работы сотрудника — это день окончательного расчета и выдачи трудовой книжки (ст. 140 ТК РФ).
———————————
Утверждено Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н.

Если до момента увольнения работника на его место не найден новый, товарно-материальные ценности передаются тому сотруднику, который будет исполнять обязанности вместо выбывающего.
Порядок проведения и оформления инвентаризации подробно описан в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств . Ревизию можно оформить, используя унифицированные формы первичной учетной документации по учету результатов инвентаризации, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 18.08.1998 N 88, в том числе:
— приказ о проведении инвентаризации (форма ИНВ-22), с которым работник должен быть ознакомлен под личную подпись, с формулировкой «С приказом ознакомлен, с содержанием согласен»;
— инвентаризационную опись ТМЦ (форма ИНВ-3);
— сличительную ведомость результатов инвентаризации ТМЦ (форма ИНВ-19);
— ведомость учета результатов, выявленных инвентаризацией (форма ИНВ-26), с личной подписью работника и надписью «С результатами ознакомлен, с содержанием согласен».
———————————
Утверждены Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49.

Представленные формы первичной документации не обязательны к применению, однако запрета на их использование нет.

Ревизия не проведена или не закончена к моменту увольнения МОЛ

Выявлена недостача

При обнаружении недостачи ТМЦ должно быть проведено служебное расследование для установления причин утраты ценностей (ст. 247 ТК РФ). Для этого рекомендуем оформить:
— приказ о создании комиссии с участием соответствующих специалистов и о проведении служебного расследования по результатам инвентаризации;
— акт по результатам служебного расследования, подписанный всеми членами комиссии, с которым следует ознакомить работника под личную подпись;
— письменное уведомление работника о даче объяснений с его личной подписью. Если он отказывается от подписания уведомления, нужно зачитать его работнику вслух в присутствии двух свидетелей и составить об этом акт. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от представления такого объяснения по данному факту также составьте акт.

Читайте так же:  Лишение права собственности на квартиру

Условия привлечения сотрудника к полной материальной ответственности

Взыскание недостачи

Трудовое законодательство предусматривает определенные требования, при выполнении которых работодатель может заключать с отдельными работниками договоры о полной материальной ответственности. Смена лиц, с которыми заключены такие договоры, должна происходить на день приемки-передачи дел после обязательного проведения инвентаризации, за своевременность проведения которой отвечает работодатель. В противном случае при обнаружении недостачи уже после увольнения и отказе бывшего сотрудника от возмещения ущерба претензии придется предъявлять через суд, но работодателю будет крайне сложно доказать причинную связь между ущербом и действиями работника, а также его вину.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Увольнение за недостачу.

Здравствуйте Уважаемый Сергей, по существу заданного Вами вопроса могу пояснить следующее: Что касатеся недостачи — то Вашу вину в недостаче надо будет еще доказать. Если вина будет доказана, то взыскивать ее возможно только в судебном порядке. Поэтому во-первых никаких удержаний недостачи из З/П быть не может, кроме случаев что она не превышает вашего среднемесячного размера зарплаты и Вы с ней согласны и то удержать при расчете имеют право не более 20% от той суммы которая Вам причитается к выдаче. Во-вторых уволить Вас просто без доказательств, опираясь на голословные обвинения, не имеют право,это грубое нарушение закона, а в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; защита своих прав в суде.

Здравствуйте. Действительно Трудовым законодательством РФ (Трудовым Кодексом РФ ) предусматривается возможность полной материальной ответственности работника.

В соответстви со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В Вашем же случае если при первоначально проведенной ревизии не было выявлено недостачи товарно-материальных ценностей и акт ревизии подписали все заинтересованнеы лица, включая Вас и Вашего работодателя, а при повторной ревизии Вы не присутствовали и не извещались о времени и месте ее проведения, то взыскать с Вас недостачу возникшую после первоначальной ревизии нельзя, равно как и применять к Вам меру дисциплинарного взыскания — увольнение. Все возможные претензии, со стороны работодателя, в случае надлежащего соблюдения процедуры передачи Вами товарно-материальных ценностей замещающему лицу, все претензии должны адресоваться ему.

В случае же если Ваш работодатель все таки пойдет на процедуру увольнения то его решение об этом Вы можете обжаловать в суд в сроки установленные ст. 392 ТК РФ «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки». При этом от уплаты государственной пошлины работник освобождается и вправе подать исковое заявление, на свое усмотрение, либо в суд по месту нахождения работодателя, либо по месту своего жительства ( ст. 29 Гражданского-процессуального кодекса РФ).

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:
— однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
— совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Таким образом, по первому основанию работодатель вправе уволить только после вынесения после проведения принятия должностным лицом соответствующего решения.

По второму основанию вправе при совершении работником виновных действий. Однако и в том и в другом случае работодатель должен провести служебную проверку, которой либо подтвердиться причастность работника к недостаче либо нет и уже их этого исходить.

Также к работнику может быть применена дисциплинарная ответственность в виде замечания или выговора, по ст.92 ТК РФ (увольнение как вид дисциплинарной ответственности к данной ситуации не применим). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В вашем случае перед уходом в отпуск была проведена ревизия, в результате которой недостатков вашей работы не было выявлено.
На период отпуска вас замещает другое лицо, с которым работодатель обязан заключить договор о материальной ответственности, и по закону это лицо отвечает за сохранность товароматериальных ценностей с первого дня исполнения обязанностей.
К тому же, вы наверняка подписали с ним акт о передаче этих ценностей. И если вы еще находились в отпуске или повторная ревизия 1-2 декабря проводилась в ваше отсутствие, то вам особо волноваться не стоит.
Если повторная ревизия 1-2 декабря проводилась в ваше присутствие и по причине вашего выхода из отпуска, то за недостачу отвечает замещающее вас лицо.

Читайте так же:  Расчет суммы госпошлины в арбитражный суд

Если имеются еще вопросы – задавайте.

Буду благодарна, если вы оставите оценку и отзыв.

Увольнение за недостачу статья

Совет 1: Как уволить за хамство

Видео (кликните для воспроизведения).

Не забывайте о сроке давности. Объявить взыскание нужно не позднее, чем через месяц после обнаружения проступка. Если работник находится в отпуске или на больничном, этот срок удлиняется, но не более чем на полгода. Если вас не устраивает поведение работника, и вы твердо решили уволить его, внимательно следите за его поведением.

Контролируйте его с помощью линейного руководителя или напарника.

Существуют документы в организациях, которые не позволяют применить статью 81 п.7 ТК РФ.

Если договор ответственности предполагает коллективное участие работников, то при отсутствии конкретных обстоятельств и доказательств вины отдельного работника взыскания применить невозможно.

В подобных обстоятельствах отвечать будет вся бригада. Договор о материальной ответственности должен быть заключен индивидуально с каждым сотрудником, если этого требует учет ценностей на предприятии.

Порядок расторжения трудового договора предполагает грамотное оформление документов.

Увольнение за недостачу статья

Как отмечено в абзаце втором пункта 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Как уволить за недостачу

Недостача – серьёзный повод для увольнения, хотя и прямо не предусмотренный в законе.

Многие работодатели, столкнувшись с такой ситуацией, не знают, как уволить сотрудника за недостачу. Трудовой кодекс РФ, а именно п. 7 ст. 81, говорит о возможности увольнения по инициативе работодателя с формулировкой «за утрату доверия».

Грамотное документальное оформление позволит избежать дальнейших проблем, связанных с обжалованием увольнения в судебных инстанциях, с принятием решения суда о восстановлении уволенного сотрудника в прежней должности и о выплате компенсации за период вынужденного простоя.

Кроме того, административная ответственность в виде крупного штрафа может быть наложена на работодателя, если в документах на увольнение есть существенные нарушения.

Недостача может стать поводом к увольнению только в том случае, если искомый сотрудник при трудоустройстве был ознакомлен с тем фактом, что занимаемая им должность предусматривает материальную ответственность за вверенные товарно-материальные ценности, и подписал своё согласие с этим.

По какой статье уволить за недостачу

Как выяснилось прошлый работодатель уволил её по статье лишь на основании того что была ревизия и была недостача.

Договор о коллективной материальной ответственности был, но без даты.

Часть бригады уволена по недоверию, часть по соглашению сторон. Стало жалко девку, ещё вся жизнь впереди, а у неё в трудовой такая фигня. 1 ответ. Москва Просмотрен 355 раз.

Задан 2012-07-17 10:28:17 +0400 в тематике «Трудовое право» Чем грозит увольнение по статье(за прогулы)?Увольняют не меня.

Должен быть акт ревизии, должен быть приказ и график на проведение ревизии, должны быть основания для ревизии (сл.

записка, график инвентаризации), работник должен быть ознакомлен с актами и приказами. Вообще возможны два варианта взыскания недостачи: 1) Обращение с гражданским иском в мировой суд (более быстрый), но абсолютно не эффективный если у работника нет личного имущества. 2) Подача заявления в УВД для привлечения работника к уголовной ответственности.

Спасибо за подробный перечень.

Все зависит от того, какую должность вы занимаете. Если она не связана с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей, то вы не можете быть уволены из-за недостачи.
Но такое основание для увольнения в законе есть — в связи с совершением работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
§ П.

7 ст. 81 Трудового кодекса РФ

По этому основанию работодатель может уволить работника, в обязанности которого входят продажа, хранение, прием, отпуск, перевозка, транспортировка денежных или товарных ценностей. Как правило, исполнение подобных функций свойственно кассирам,продавцам, кладовщикам, заведующим секциями, заведующим магазином и т.

Если в ваши должностные обязанности входит хотя бы одна из перечисленных функций и работодатель доказал вашу вину в недостаче, то вас могут уволить по этому основанию.
Обязанность доказывать вашу вину лежит на работодателе. Он должен затребовать от вас письменное объяснение, на написание которого вам отводится 2 рабочих дня.
§ Ст.

Приказ об увольнении за недостачу образец заполнения

Приказ об увольнении за недостачу образец заполнения

77 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение за недостачу

Увольнение за недостачу

Утрата доверия за допущенную недостачу

Договор об общей (бригадной) ответственности за сохранность имущества не дает основания вменять вину отдельному работнику, если нет конкретных доказательств.

Подобный договор — основание для полной ответственности всего коллектива. Каждому его члену за недостачу предъявляется самостоятельное доказательство вины и взыскание.

Также увольнение за недостачу допустимо при документально доказанных виновных действиях (бездействии) лица, допустившего ущерб.

Неважно, когда данные деяния совершались: в рабочее или нерабочее время.

Недоверие к работнику выражается, если его действия, которые могли повлечь несохранность имущества, совершались неоднократно, и за это он имел взыскания.

Наличие и правильное оформление документов – залог правомерного одностороннего решения об увольнении: оно не будет оспорено работником в суде, исключены восстановление на работе, оплата компенсации вынужденного простоя, административного штрафа.

Перечень документов, обеспечивающих законное увольнение за недостачу, включает в себя:

Все документы должны содержать необходимые реквизиты, подписи.

С ними знакомится работник, виновный в недостаче.

Выявленной утраты недостаточно для выражения работнику недоверия.

Значимые обстоятельства – это виновные, противоправные действия, каковыми могут быть ненадлежащее исполнение обязательств, не обеспечившее сохранность вверенного имущества, халатное отношение, бездействие, повлекшие его порчу, иную убыль.

Для доказательства вины важно, чтобы лицо сознавало о последствиях своих действий.

Читайте так же:  Муж хочет забрать детей при разводе

Согласно статье 193 ТК увольнение за недостачу возможно в течение 1 месяца после извещения работодателя о виновных действиях, приведших к ней.

Истцы обратились в суд с иском к ОАО о признании увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ незаконным. Суд указал, что истицы относятся к категории лиц, указанных в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – непосредственно обслуживающие денежные и товарные ценности при совершении виновных действий которыми, если эти действия дают основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя, могут быть уволены.

Порядок увольнения материально-ответственного лица

Если подобное соглашение не будет заключено, то на работника не накладывается ответственность в случае нанесения ущерба.

[1]

Как же проводится взыскание ущерба? Сначала работодатель предлагает работнику возместить убыток в добровольном порядке. В случае отказа грозит ответственность в виде штрафа.

Если работник соглашается погасить ущерб добровольно, то лучше потребовать с него письменное подтверждение, например, расписаться на приказе. При увольнении материально-ответственного сотрудника могут возникнуть трудности.

Увольнение за совершение виновных действий материально ответственным работником

Окончательную ясность в этот вопрос внес Пленум Верховного Суда РФ, разъяснив судам в вышеуказанном Постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», что если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены по месту работы и в связи с исполнением работником трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы соответственно по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса (часть первая пункта 47 Постановления).

В строке чуть ниже, о прекращении действия трудового договора, нужно указать дату заключения срочного трудового договора.

Внимание: эту строку надо заполнять только тогда, когда договор был срочным, в противном случая ее следует оставить пустой, а вместо этого внести запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения). Таким образом, здесь надо выбрать один из двух вариантов.

Увольнение за недостачу образец приказа

Автострахование

  • Жилищные споры

  • Земельные споры

  • Административное право

  • Участие в долевом строительстве

  • Семейные споры

  • Гражданское право, ГК РФ

  • Защита прав потребителей

  • Трудовые споры, пенсии

    • Главная
    • Увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ за недостачу суд признал незаконным

    Выводы суда: увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ признано судом незаконным, так как недостача вверенных истицам материальных ценностей в магазине, послужившая поводом к их увольнению, была установлена после прекращения с ними трудовых договоров, предусмотренный законом порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности работодателем не соблюден

    Работодатель перед изданием приказов об увольнении не затребовал письменные объяснения у истиц

    [2]

    • См. публикацию: Увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ);
    • Вернуться к оглавлению обзора судебной практики: Увольнение работника по статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя

    Судья — Ивашко Г.В.

    КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    г. Мурманск 30 июня 2010 года

    Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:
    председательствующего Прокопенко Н.Б.
    судей Самойленко В.Г.
    Истоминой И.В.
    при секретаре Благополучной Е.В.
    рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Михалевой Н.В. и Бобровской М.Н. к ОАО . о признании увольнения по п. 7 ст. 81 трудового кодекса РФ незаконным, изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, возложении обязанности выдать новую трудовую книжку, взыскании заработной платы и возмещении денежной компенсации морального вреда, взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы по кассационной жалобе ОАО . на решение Заозерского городского суда Мурманской области от 30 апреля 2010 года, по которому постановлено:

    «Исковые требования Михалевой Н.В. и Бобровской М.Н. удовлетворить частично.

    Признать увольнение Михалевой Н.В. и Бобровской М.Н. по п. 7 части 1 статьи 81 трудового кодекса РФ незаконным, обязать ОАО . изменить формулировку увольнения Михалевой Н.В. и Бобровской М.Н. на увольнение по собственному желанию.

    Обязать ОАО . выдать Бобровской М.Н. дубликат трудовой книжки без внесения записи об увольнении по п. 7 части 1 статьи 81 трудового кодекса РФ.

    Взыскать с ОАО . в пользу Бобровской М.Н. заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме . руб. 18 коп. и государственную пошлину в доход государства . 80 коп.

    Взыскать с ОАО . в пользу Михалевой Н.В. заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме . руб. 11 коп. и государственную пошлину в доход государства . руб. 80 коп.

    Взыскать с ОАО . в пользу Бобровской М.Н. денежную компенсацию морального вреда . руб. и государственную пошлину в доход государства . руб.

    Взыскать с ОАО . в пользу Михалевой Н.В. денежную компенсацию морального вреда . руб. и государственную пошлину в доход государства . руб.

    Во взыскании морального вреда в размере . руб. Бобровской М.Н. и . руб. Михалевой Н.В. отказать».

    Заслушав доклад судьи Самойленко В.Г., объяснения представителя ОАО . Ивановой И.Н., поддержавшей доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

    Бобровская М.Н. и Михалева Н.В. обратились в суд с иском к ОАО . о признании увольнения по п. 7 ст. 81 трудового кодекса РФ незаконным, изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда. Бобровская М.Н., кроме того, просила суд обязать ответчика выдать ей новую трудовую книжку и взыскать проценты за задержку выдачи заработной платы.

    В обоснование иска Бобровская М.Н. указала, что . 2010 года была уволена в связи с утратой доверия, вызванного нарушением правил учета материальных ценностей. С увольнением не согласна, так как . 2010 года ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Административное расследование для установления ее виновности не проводилось, при увольнении не была выплачена причитающаяся ей заработная плата.

    Просила взыскать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск . руб. 18 коп., признать увольнение незаконным и заменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, выдать новую трудовую книжку без записи об увольнении за виновные действия, взыскать с ответчика . руб. 54 коп. — проценты за задержку заработной платы и денежную компенсацию морального вреда . руб.

    Михалева Н.В. просила признать увольнение незаконным и изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию; взыскать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск . руб. 11 коп., денежную компенсацию морального вреда . руб.

    Читайте так же:  Дополнительные выплаты при рождении ребенка

    В судебном заседании истицы исковые требования поддержали. Истица Бобровская М.Н. от требований о взыскании процентов отказалась.

    Представитель ответчика иск не признала.

    Судом принято приведенное выше решение.

    В кассационной жалобе ОАО . просит решение суда отменить в части признания увольнения истиц по п. 7 части 1 статьи 81 трудового кодекса РФ незаконным и взыскания в пользу истиц денежной компенсации морального вреда, поскольку выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела.

    По мнению кассатора, работодателем соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный статьей 193 трудового кодекса РФ. Указывает, что имелись основания для издания приказа об увольнении по п. 7 части 1 статьи 81 ТК РФ истиц; доказательства о допущенной ими недостаче и соблюдении порядка увольнения ответчиком были представлены суду. Дата приказа «. 2010 года» указана ошибочно. Кассатор оспаривает вывод суда о пропуске срока привлечения истиц к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, ссылается на то, что при увольнении работодатель учитывал тяжесть проступка, а также отношение работников к труду.

    В своих возражениях на жалобу Михалева Н.В. и Бобровская М.Н. просят оставить решение без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.

    Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.

    Суд установил, что трудовые договоры с продавцом 1 категории магазина .. Бобровской М.Н. и старшим продавцом магазина Михалевой Н.В. расторгнуты по инициативе администрации с . 2010г. приказами руководителя организации соответственно № 13/л и № 14/л в связи с утратой доверия, вызванного нарушением правил учета материальных ценностей и обнаруженной недостачей, по пункту 7 части 1 статьи 81 трудового кодекса Российской Федерации.

    В качестве основания расторжения трудовых договоров указаны: акт инвентаризации и акт служебного расследования. На то, что истицы подлежали увольнению с . 2010г., указывает в приказах об увольнении период выплаты денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска – по . 2010г.

    На основании изданных приказов, с которыми работники согласно их подписей в приказах, были ознакомлены . 2010г., в трудовые книжки истиц были внесены записи об их увольнении.

    Доводы работодателя о том, что истицы относятся к категории лиц, указанных в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – непосредственно обслуживающие денежные и товарные ценности при совершении виновных действий которыми, если эти действия дают основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя, могут быть уволены по указанному основанию, нашли свое подтверждение в материалах дела. Из договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности коллектива магазина . с участием Михалевой Н.В. и Бобровской М.Н. от . 2009г. усматривается, что коллектив принимает на себя материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для получения, хранения, реализации товаро – материальных ценностей, сохранность денежных средств.

    Вместе с тем, поскольку увольнение в силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ является дисциплинарным взысканием, суд первой инстанции обоснованно проверил соблюдение работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного ст. 193 ТК РФ.

    Из имеющихся в материалах дела письменных доказательств следует, что недостача вверенных истицам материальных ценностей в магазине . послужившая поводом к их увольнению, была установлена после прекращения с ними трудовых договоров (. 2010г.), предусмотренный законом порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности работодателем не соблюден.

    Так, приказ № 25 «О наложении дисциплинарного взыскания на работников» (в виде увольнения в отношении истиц) был издан руководителем Общества . 2010г.; акт служебного расследования по факту недостачи товаро – материальных ценностей в магазине . на который имеется ссылка в приказах об увольнении истиц, датирован . 2010г. Из материалов дела следует, что приказ № 25 был доведен до сведения Бобровской М.Н. . 2010г. (о чем составлен акт), т.е. после того, как трудовой договор был прекращен. Согласно приказу № 23 от 01 апреля 2010г. «Об отстранении от работы в магазине» истицы были отстранены . 2010г. от работы, данный день являлся для них рабочим днем для сверки документов по инвентаризации.

    Работодателем не представлено доказательств в подтверждение того, что перед изданием приказов об увольнении № 13/л и № 14/л от . 2010 г. у истиц в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодателем были затребованы письменные объяснения. В материалах дела имеется акт от . 2010г., которым удостоверен отказа Бобровской М.Н. дать объяснения по факту выявленной недостачи. Объяснительная Михалевой Н.В. на л.дл. 39 не содержит дату. Допрошенные в судебном заседании свидетели Б., М., С. подтвердили то обстоятельство, что процедура увольнения имела место . 2010г.

    Исследованным доказательствам, в том числе объяснениям представителя ответчика о том, что в приказах об увольнении ошибочно указана дата «. 2010г.», вместо «. 2010г.», суд дал оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ и результат данной оценки приведен в решении. Судебная коллегия находит ее правильной, а доводы кассационной жалобы, основанные на иной оценке доказательств, несостоятельными.

    [3]

    Установив факт нарушения работодателем процедуры увольнения истиц с работы, Суд первой инстанции обоснованно признал увольнение незаконным и восстановил нарушенные права работников.

    Доводы кассационной жалобы не опровергают выводы суда и не могут повлечь отмену решения, принятого в соответствии с нормами материального и процессуального права.

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 361, 366 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

    Видео (кликните для воспроизведения).

    решение Заозерского городского суда Мурманской области от 30 апреля 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу ОАО . – без удовлетворения.

    Источники


    1. Брэбан, Г. Французское административное право; М.: Прогресс, 2012. — 488 c.

    2. Сырых, В. М. Теория государства и права / В.М. Сырых. — М.: Юстицинформ, 2011. — 704 c.

    3. Акции. Судебная практика, официальные разъяснения, образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 930 c.
    Увольнение за недостачу образец приказа
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here