виды трудовых договоров и их особенности

Открытая информация по вопросу: "виды трудовых договоров и их особенности" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Трудовой договор является особым соглашением между работником и работодателем. В этом документе прописываются все основные моменты относительно взаимного сотрудничества сторон – возлагаемая на нанятое лицо трудовая функция, права и обязанности подписантов, срок отношений. Виды трудовых договоров и их особенности заключения практически полностью раскрыты в действующем ТК РФ. Хотя в Кодексе и не прописана четкая классификация, однако анализ законодательных норм позволяет выделить несколько разновидностей трудовых соглашений в зависимости от разных критериев.

Трудовой договор – какой он бывает?

В трудовом законодательстве не установлено какого-то четкого и исчерпывающего разграничения трудовых договоров. Когда спрашивают о том, какие существуют разновидности подобных соглашений, то чаще всего можно услышать ответ о срочных и бессрочных трудовых договорах. А между тем классификацию можно провести не только по сроку действия, но и по другим критериям, например, по правовому положению работника или по характеру взаимодействия с нанимателем.

Изучив нормы ТК РФ, а также практические аспекты трудовых отношений между работниками и работодателями, предлагаем классифицировать трудовые договора в России по следующим показателям:

Далее кратко в России перечислим разновидности соглашений по перечисленным критериям, а уже в следующих разделах статьи раскроем особенности отдельных видов трудовых договоров.

Таблица №1. Виды трудовых договоров в России.

Критерий классификации Срок прод-сти трудовых отношений Характер отношений Характеристика условий труда Статус нанятого лица
Разновидности ТД — срочный (заключается на срок до 5 лет);

— работа в регионах со сложными климатическими условиями;

Срочные и бессрочные трудовые договора

Обычно трудовые договора заключаются на неопределенный срок. Это значит, что стороны, договариваясь о приеме на работу, не знают, сколько будет длиться сотрудничество. Срочный контракт предполагает, что подписанты определяют конкретный период занятости.

Если в трудовом договоре ничего не указано о сроке, он считается бессрочным. А вот соглашение на определенный срок можно заключить только при наличии требуемых законом оснований. Все эти основания перечислены в ст. 59 ТК РФ.

Читайте так же:  письмо о правильном назначении платежа образец

Срочные трудовые договора также можно классифицировать на следующие подвиды:

Кроме этого, разграничение срочных контрактов, хотя и косвенно, но все же зафиксировано в трудовом законодательстве. По ТК РФ подобные договора бывают:

Специфика трудовых отношений

Еще один критерий классификации – это характер взаимодействия между работодателем и работником, а также объем выполняемой сотрудником работы. По данному признаку выделяют договора:

Далее пройдемся кратко по каждому из перечисленных видов.

В России лицо может быть занято на основной работе, а также дополнительно выполнять трудовую функцию по совместительству. Основная работа предполагает, что работник трудится у работодателя полный день или смену согласно установленному графику. Совместительство – это ситуация, когда сотрудник в свободное от основной работы время трудится где-то еще. Трудовая книжка ведется и храниться по основному месту работы, а о совместительстве в этом документе вообще можно не упоминать, если, конечно, это подходит самому сотруднику.

В отношении совместителей законом установлено ряд ограничений и дополнительных гарантий. Например, представители некоторых профессий не вправе искать дополнительную подработку (речь идет о госслужащих, водителях дальний рейсов и других). Совместители на дополнительной работе не могут быть заняты более 4 часов в день, но они имеют право получить у другого работодателя несколько бонусных отпускных дней для того, чтоб «выровнять» продолжительность отпусков по основному и дополнительному месту.

Вам также будет интересно:

Часто совместительство путают с совмещением. Это вполне объяснимо, ведь и в том, и в другом случае работник выполняет дополнительную трудовую функцию. Однако в отличии от совместительства, совмещение предполагает выполнение специалистом на своем основном рабочем месте обязанностей по другой должности. Например, юрист предприятия также выполнят обязанности кадровика. В таком случае не заключают два трудовых договора. Стороны просто подписывают допсоглашение, в котором фиксируют все моменты относительно дополнительной нагрузки.

Трудовой договор о выполнении сезонной работы заключается в том случае, когда стороны заведомо знают о временном характере сотрудничества, поскольку это следует из специфики трудовых задач, климатических и иных природных условий. Как правило, соглашение заключают на период, не превышающий 6 месяцев.

Вам также будет интересно:

Надомная работа предполагает выполнение поставленных работодателем заданий из материалов и с помощью оборудования, предоставленного работодателем либо приобретенного работником за свой счет. В рабочий процесс работник может задействовать членов своей семьи.

Читайте так же:  пенсионер по выслуге лет льготы

Дистанционная работа – это выполнение трудовых задач вне стационарного рабочего места. Сотрудник может работать там, где ему это удобно – из дома, кафе или любой другой точки. Обычно работодатель обеспечивает удаленщиков необходимым программным обеспечением, компьютером, телефоном и тому подобное. В трудовом договоре может быть предусмотрено, что трудовая функция в дистанционном формате выполняется:

Вахтовый метод работы применяется тогда, когда обеспечить ежедневное возвращение работников к месту их проживания невозможно. Работодатель обязан предоставить рабочим жилье в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Классификация по условиям труда

Условия, в которых будет работать лицо, также определяют особенность заключаемого трудового соглашения. Условия труда разделяют на:

Оптимальные и допустимые условия подразумевают отсутствие на рабочем месте факторов, имеющих негативное влияние на здоровье работников. Соответственно и каких-то специфических льгот для работников в данном случае не установлено. Занятость же во вредных или опасных условиях дает работнику право на особые преимущества – сокращенное рабочее время, доплаты к заработной плате, дополнительный отпуск и тому подобное.

Кроме этого, лицо может трудится в ночное время, например, по сменному графику. За труд в ночные часы лицо может получать дополнительную надбавку.

Видео (кликните для воспроизведения).

Еще один вид трудовых договоров – это соглашения, которые заключаются для выполнения работы в особых климатических условиях, например, в районах Крайнего Севера. Подобная специфика также предполагает наличие существенных трудовых льгот для работников.

Вам также будет интересно:

Статус нанятого лица

Также дополнительными преимуществами пользуются пенсионеры, лица с инвалидностью.

Другие виды трудовых договоров

Кроме описанных выше можно выделить и другие виды трудовых соглашений. Многие из них предусмотрены действующим ТК РФ, например, трудовые договора:

Некоторые виды трудовых договоров установлены профильными федеральными законами. Например, контракт о государственной и муниципальной службе. Такой вид соглашения включает в себя специфические требования для занятия должности, ограничения и дополнительные гарантии, что распространяются на государственных и муниципальных служащих.

Насколько полезной оказалась эта статья?

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 12

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

Виды трудовых договоров и основания их классификации. Особенности трудового договора по совместительству и трудовых договоров, заключаемых по конкурсу.

Трудовые договоры могут быть классифицированы по различным основаниям. Например, в зависимости от того, какой вид трудовой деятельности оформляется трудовым договором. По этому критерию могут быть выделены трудовые договоры о прохождении службы, трудовые договоры о выполнении работ по рабочим профессиям, трудовые договоры, заключаемые со специалистами и техническими работниками.

Читайте так же:  как выехать из гаража задним ходом

Трудовые договоры могут быть классифицированы по содержанию. Определяющим при проведении данной классификации может стать наличие в трудовом договоре общих и специальных условий труда. Общие условия появляются в трудовом договоре из содержания действующего законодательства. Специальные условия появляются в трудовом договоре по соглашению сторон при соблюдении требований законодательства. К числу специальных условий могут быть отнесены дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников.

В науке трудового права могут появиться и другие критерии классификации трудовых договоров, которые, безусловно, будут иметь не только теоретическое, но и практическое значение.

В ст. 58 ТК РФ классификация трудовых договоров проведена в зависимости от срока их действия. Данная норма позволяет выделить следующие виды трудовых договоров. Во-первых, трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок. По общему правилу трудовой договор заключается с работником на неопределенный срок.

Во-вторых, в названной статье выделены трудовые договоры, заключаемые на определенный срок не более пяти лет, то есть срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры могут быть заключены только в случаях, исчерпывающий перечень которых дан в федеральных законах. Срок действия трудового договора должен быть оговорен в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Отсутствие в указанных документах условия о срочности трудового договора служит доказательством заключения трудового договора на неопределенный срок.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Читайте так же:  виды страховой пенсии по старости

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Должности, замещаемые по конкурсу, предусмотрены в законе, ином нормативном правовом акте или в уставе (положении) организации. В этих случаях трудовому договору предшествует избрание по конкурсу. Если работник, подлежащий избранию по конкурсу, не избран, то с ним нельзя заключать трудовой договор. Заключение трудового договора при отсутствии конкурса, требуемого по закону или в соответствии с иным нормативным правовым актом, уставом (положением) организации, не влечет за собой возникновения трудового отношения.

Конкурсы проводятся на замещение:

  1. старших, ведущих, главных и высших вакантных государственных должностей федеральной государственной службы, учреждаемых федеральными органами государственной власти или их аппаратами, иными государственными органами, образованными в соответствии с Конституцией РФ (Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112 “О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации” // СЗ РФ. 2005. N 6. Ст. 439); всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением должности декана факультета и заведующего кафедрой, должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;
  2. должностей заведующих научными отделами, лабораториями, секторами, главных научных сотрудников, ведущих научных сотрудников, старших научных сотрудников, научных сотрудников и младших научных сотрудников научно-исследовательских учреждений (Постановление Президиума АН СССР и ВЦСПС от 14 декабря 1962 г. “Об утверждении Инструкции о порядке замещения вакантных должностей научных работников” // Бюллетень Минвуза СССР. 1963. N 3).
Читайте так же:  как оформить дарственную на квартиру на дочь

Замещение должностей по конкурсу может быть также предусмотрено уставом (положением) конкретной организации. В этих случаях работодатель утверждает положение о проведении конкурса на замещение должностей, предусмотренных уставом (положением) организации.

Конкурс объявляется, как правило, на вакантные должности. Все необходимые сведения для участия в конкурсе содержатся в информационном сообщении, которое объявляется не позднее чем за 30 дней до указанной в нем даты проведения конкурса. В этом сообщении указываются:

  • наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении организации;
  • требования, предъявляемые к претенденту на замещение соответствующей должности;
  • дата и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
  • адрес места приема заявок и документов;
  • перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
  • дата, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
  • способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса.

Вся работа по проведению конкурса и подведению его итогов возлагается на конкурсную комиссию. При подведении итогов комиссия выносит решение простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии.

Видео (кликните для воспроизведения).

С победителем конкурса работодатель заключает трудовой договор. Срок его заключения – не позднее месяца со дня объявления результатов конкурса. Все вопросы, касающиеся конкурса, определяются соответствующими положениями.

виды трудовых договоров и их особенности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here