За что можно подать в суд на работодателя

Открытая информация по вопросу: "За что можно подать в суд на работодателя" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Срок исковой давности по трудовым спорам

Разногласия между работодателем и его подчиненным нередки и, зачастую, мирно решаются в ходе деятельности. Но, если не удается достичь компромисса, обе стороны за решением проблемы могут обратиться в территориальный суд.

Чаще всего споры возникают на финансовой почве: удержание штрафов, невыплата заработной платы, больничных, отпускных, премий. Но во многих случаях фиксируются откровенные нарушения договорных отношений и незаконное увольнение.

Подобный тип разногласий, где его участниками выступают работодатель и работник, называют индивидуальным трудовым спором.

Что собой представляет исковая давность

С точки зрения гражданского права данный термин определяет некоторый срок, на протяжении которого возможно обращение с исковым заявлением в суд для защиты и восстановления нарушенных прав. В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина.

Между тем в ТК РФ нет понятия «срока исковой давности», но есть «срок обращения в суд». Оба понятия имеют одну суть, но если речь идет о трудовых отношениях, корректнее говорить о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в суде рассматриваются иски, поданные:

  • работниками с ущемленными трудовыми правами;
  • работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей;
  • работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного;
  • гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу;
  • гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП;
  • лицами, подвергшимися дискриминации.

Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей. Все они прописаны в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет права обращения в суд для обеих сторон, а также основания для обращения.

ВАЖНО! В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения гражданского права не действуют. В данном вопросе нужно руководствоваться исключительно ТК РФ.

Сроки обращения в суд для работника

По части 1 статьи 92 ТК РФ работникам предоставлены следующие сроки и основания для обращения в суд:

  • 3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
  • 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
  • 1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.

В связи со столь короткими сроками (кроме третьего пункта), а также юридической неграмотностью, большинство работников, имеющих трудовые споры, обращаются в суд с опозданием. Суд обязан принять исковое заявление и начать производство по делу даже после истечения срока. Но, если по этому поводу отвечающая сторона будет ходатайствовать об отказе в иске, то, при отсутствии у истца веской причины пропуска срока подачи иска, суд вынесет отказ в рассмотрении дела.

Сроки обращения в суд для работодателя

Работодатели, в свою очередь, располагают более длительным сроком для обращения в суд. В ч. 2 ст. 392 ТК РФ этот срок озвучен как 1 год, в течение которого в судебном порядке можно потребовать взыскание причиненного работником ущерба. Отсчет времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба. Заявление может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и уже уволенных. В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд, работодателями также должна быть предоставлена веская причина.

Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.

Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст. 62 ТК РФ).

Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.

Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.

Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.

Если главным требованием истца является взыскание заработной платы в размере до 50 000 рублей, дело будет рассмотрено в мировом суде. В остальных случаях обращение должно производиться в территориальный суд. Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством. Это – самостоятельный документ, который, в случае неправильного составления, рассмотрен не будет.

При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений. В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования. К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.

Из судебной практики

Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.

Причиной для обращения в суд послужило расторжение трудового договора, при этом работодатель был информирован о положении сотрудницы.

После увольнения, истица подала работодателю заявление о восстановлении на работе, приложив справку о наличии беременности, но, тем не менее, получила отказ в отмене приказа об увольнении. Основанием для отказа стало сомнение работодателя в подлинности медицинской справки.

Суд первой инстанции отказал женщине в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Но женщина оспорила решение суда первой инстанции в апелляционном порядке. В вышестоящем суде она указала на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в иске.

Срок на обращение в суд с иском пропущен по уважительной причине, поскольку она, ожидая ребенка, наблюдалась в медицинском организации по месту жительства в другом регионе. В связи с этим увольнение нельзя признать законным и обоснованным. Её доводы вышестоящий суд признал обоснованными и решение первой инстанции отменил. В пользу истицы была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также моральный вред на общую сумму более 860 тыс. рублей.

Читайте так же:  Регистрация ип в фсс сроки

Исковое заявление на работодателя

Работник для защиты своих интересов может обратиться в суд и предъявить исковое заявление на работодателя. При этом должны соблюдаться сроки исковой давности, определенные законом, а именно:

  • 1 месяц для споров о восстановлении на работе. Исчисление начинается с момента ознакомления с трудовым приказом или даты выдачи трудовой книжки;
  • 3 месяца для всех остальных категорий трудовых споров.

При наличии уважительных причин, препятствующих заявителю вовремя обратиться в суд, термин исковой давности может быть продлен. Если таких причин нет, то в иске судья откажет.

Особенности составления иска о трудовых спорах

При написании искового заявления можно обратиться к юристу или использовать образец искового заявления на работодателя. Иск должен содержать фактические обстоятельства нарушений прав работника и перечень требований, выдвигаемых работодателю. Там должна быть указана информация об истце и ответчике и их реквизиты.

В заявлении о восстановлении в должности могут содержаться требования о:

[2]

  • предоставлении работнику прежней должности;
  • выплате разницы в зарплате за время пребывания на нижеоплачиваемой работе;
  • компенсации морального вреда;
  • восстановлении полного и непрерывного трудового стажа.

Если подается заявление о взыскании неуплаченной заработной платы или компенсации за вынужденные прогулы, тогда истцу необходимо предоставить расчет, подтверждающий его требования, и копии расчетных документов. В случае их отсутствия суд может истребовать необходимые материалы у работодателя.

Список приложений к иску на работодателя

К заявлению рекомендуется приложить документы, подтверждающие основания, на которые истец опирается в своих требованиях. Для подготовки приложений к иску работник может, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ, обратиться на предприятие с запросом о предоставлении документов, связанных с его работой. Срок их выдачи – 3 рабочих дня.

Перечень приложений может включать:

  • приказ об увольнении, лишении премии, применении дисциплинарного взыскания;
  • объяснительную записку от работника по факту выявленного нарушения;
  • докладную записку или распоряжение непосредственного руководителя;
  • список материальных ценностей, переданных работнику;
  • трудовой договор, копию трудовой книжки;
  • договор, подтверждающий полную или частичную материальную ответственность работника;
  • табель рабочего времени и пр.

Если предприятие не производило выплаты в Пенсионный фонд РФ, то работник может заявить отдельное требование о перечислении пенсионных взносов. Информацию о размере уплаченного подоходного налога и доходах физического лица можно получить в бухгалтерии. Справка выдается по форме 2-НДФЛ.

Как определить подсудность трудового спора

Ст. 28 ГПК РФ указывается, что иск к работодателю предъявляется в суд по месту его регистрации. Все споры, касающиеся трудовых отношений, должны решаться в судах общей юрисдикции. Таким образом, работник должен подать свой иск в районную инстанцию по месту нахождения предприятия, к которому он предъявляет требования.

Заявитель при подаче заявления с требованиями, касающимися трудовых отношений, согласно ст. 393 ТК, не должен оплачивать госпошлину.

Перед тем как предъявить работодателю исковые требования, рекомендуется обратиться к работодателю через юриста для решения вопроса мирным путем. Специалист по трудовому праву сможет проанализировать сложившиеся обстоятельства и предложить пути досудебного урегулирования спора.

Скачать образец заявления:

В каких случаях можно подать в суд на работодателя?

Незаконно уволили с работы? Не выплатили зарплату? Недоплатили за работу? Не выплатили выходное пособие?

Как правильно защитить свои права в суде?

В настоящей действительности в России полное соблюдение трудового законодательства вызывает как минимум недоумение, а нарушение прав трудящихся – естественное положение вещей. Сейчас работодателем фактически не создается никаких комиссий по трудовым спорам или иных органов, которые бы участвовали в разрешении трудовых конфликтов, а самостоятельное обращение в государственную инспекцию, как правило, ни к чему не приводит, поскольку государственные инспекции, действую в рамках устава, могут только оштрафовать работодателя. При таком случае работник никакого материального интереса, за исключением морального удовлетворения не получает.Единственно возможным способом восстановить права и получить все причитающие материальные выгоды – это обращение в суд за судебной защитой нарушенных трудовых прав.

В каких случаях можно подать в суд на работодателя?

Подать иск в суд на работодателя можно при любом установленном факте нарушения трудовых прав. Все права трудящихся описаны в нашем трудовом кодексе. Фактом нарушения может быть, такие примеры как: задержка по выплате заработной плате, выплате зарплаты в неполных размерах, неоплата или же неполная оплата больничного, неправомерное удержание денег из зарплаты, незаконно уволили и многое-многое другое. Кроме прав предусмотренных в кодексе, эти права могут содержаться и в трудовом соглашении, коллективном договоре и других локальных и нормативных актах.

Существующие разногласия между работодателем и работником по нарушению трудовых прав, наше действующее законодательство называет индивидуальным или же коллективным трудовым спором. В случае возникновения такого спора он должен разрешаться посредством обращению сторон конфликта в комиссию по разрешению споров и в суд. Следует отметить, что обращение в комиссию по разрешению индивидуальных споров не является обязательным, что означает, что работник вправе сразу же напрямую обратиться в суд. Такое прямое обращение в суд в этом случае наиболее оптимально, поскольку при таком варианте пропустить установленные сроки практически невозможно.

Сроки, которые предусматривает кодекс для обращения в суд.

При трудовом споре не применяется общий срок исковой давности в три года. В данном случае законодателем предусмотрены сокращенные сроки для обращения в суд. Важно знать, что пропуск установленных сокращенных сроков для трудовых споров, практически лишит всех шансов на благоприятный исход судебного разбирательства. Суд может восстановить пропущенный срок только при наличии уважительных причин. Таким причинами могут быть, например тяжелое заболевание, которое лишило возможности обратиться в суд, вынужденное нахождение за пределами территории России, нахождение в длительной командировке и т.д. Необходимо иметь ввиду, что уважительность причины пропуска срока должна быть подтверждена письменными документами (медицинские справки, командировочные листы).

Виды сроков при трудовом конфликте. Существует два процессуальных срока, соблюдение которых обязательно при обращении в судебные органы. Есть месячный срок, который применяется в случаях судебного оспаривания увольнения и трехмесячный срок. Трех месячный срок применяется законодателем при иных случаях возникновения трудовых споров.

Что делать с самого начала, до судебного обращения?

Мы рекомендуем начать с письменного обращения в районную трудовую инспекцию. В данном обращении нужно указать обстоятельства и суть нарушения прав, а так же заявить требование о проведении проверки деятельности нерадивого работодателя.

Практически все проверки выявляют те, или иные нарушения действующего законодательства, и работодатель привлекается к материальной ответственности. Данное обращение в инспекцию не приостанавливает предусмотренных сроков, но может помочь уже в ходе судебного разбирательства. Так можно в суде к материалам дела приобщить нормативный акт о нарушении работодателем законов, что уже само по себе по определению влечет за собой взыскание с работодателя в пользу сотрудника морального вреда.

Читайте так же:  Как сделать межевание дачного участка

Как грамотно составить иск о нарушенных правах в судебный орган?

Исковое заявление, или попросту иск – обязательный процессуальный документ, который регламентируется нашим процессуальным законодательством. Иск должен содержать в себе все необходимые элементы и приложения указанные в гражданском процессуальном законодательстве. Несоблюдение любой формальной мелочи может за собой повлечь неблагоприятные последствия, например такие как, оставление искового заявления без движения или же вовсе возврат иска без какого либо его рассмотрения по существу. Это может грозить пропуском поименованных ранее в статье процессуальных сроков. Поэтому, конечно же, при составлении иска, прежде всего необходимо получить юридическую консультацию относительно правильного его составления.

  • В том случае, если все же на свой риск и страх вы сами решили написать иск, то ниже приводим основные законодательные требования к иску:
  • указать суд и его адрес, где будут происходить слушания;
  • указать информацию о заявителе (Ф.И.О., адрес, процессуальное положение);
  • описать основание иска, то есть описать суть и сущность существующего конфликта;
  • заявить четко сформулированные (на основании норм права) заявленные требования – так называемый предмет иска;
  • к иску так же необходимо приложить все документы, которые так или иначе бы подтвердили основание и предмет вашего иска. Данные документы;
  • финальная стадия, она же обязательная, собственноручная подпись подателя или его представителя.

При обращении в нашу компанию вы в обязательном порядке получите грамотную консультацию относительно правильного составления документов, относительно правовой позиции и тактике поведения в судебных процессах. Кроме того, наши юристы, специализирующиеся в области трудовых споров представят ваши интересы во всех органах и организациях, непосредственно в суде, составят необходимые документы, помогут исполнить положительное решение суда.

Как подать в суд на работодателя?

Потребность в обращении в суд на работодателя возникает в случаях, когда он совершает действия, противоречащие нормам Трудового кодекса РФ. Например, злоупотребляет своими полномочиями, нарушая тем самым права своих подчиненных.

В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: каковы основания для обращения в суд на работодателя? в течение какого срока возможно подать иск? какую судебную инстанцию следует выбрать? как правильно составить исковое заявление? какие документы к нему необходимо приложить? какова стоимость процедуры? Читайте далее.

Основания для обращения

Согласно Трудовому кодексу РФ, защитить свои нарушенные права работник может одним из двух способов:

  • Путем обращения в комиссию по трудовых спорам;
  • Путем подачи искового заявления в соответствующую судебную инстанцию.

Однако в данной статье мы поговорим об основаниях обращения именно в судебную инстанцию. Так, причиной составления иска на работодателя может стать одна из следующих:

  • Если обращение в комиссию по трудовым спорам не принесло должных результатов;
  • Если между начальником и подчиненным возникла конфликтная ситуация, которую не удалось разрешить мирным путем. К таким ситуациям относятся: незаконное увольнение по инициативе работодателя, основание увольнения, прописанное в трудовой книжке, несогласованный перевод на другую должность/другой филиал, дисциплинарное взыскание (за отсутствием веского на то основания), необоснованное урезание заработной платы, допущение нарушений при обработке личных данных работника;
  • Необоснованный отказ в приеме на работу.

О том, какой срок отводится законодательством для обращения в суд по трудовым спорам, читайте в следующем разделе.

Срок исковой давности

В соответствии с действующими нормами Трудового кодекса РФ, обратиться в суд с исковым заявлением на своего работодателя работник может в следующие временные рамки:

  • В течение одного месяца, если причиной обращения в суд стало незаконное увольнение. Отсчет месячного срока начинается со дня, когда работник получает ксерокопию приказа об увольнении или трудовую книжка с соответствующей записью;
  • В течение трех месяцев, если причиной составления иска являются другие причины (перечисленные выше);
Видео (кликните для воспроизведения).

О том, в какой суд следует обращаться с составленным иском, читайте в следующем разделе.

Инстанция обращения

Выбирая инстанцию обращения следует руководствоваться следующей информацией:

  • Трудовые споры попадают под юрисдикцию общих судов;
  • Что касается территориальной подсудности, то она зависит от месторасположения фирмы, на работодателя которой подчиненный хочет подать в суд;
  • Ответчиком по делу выступает не сам работодатель, а юр. лицо;
  • Если подчиненный работает в одном из филиалов организации, исковое заявление подается не в главный офис, а этот филиал;
  • Составленный иск следует подавать в районный или городской суд первой инстанции.

Составление искового ходатайства

При составлении искового заявления на работодателя можно воспользоваться образцом заполнения типовой формы документы, скачанного в свободном доступе в интернете или же обратиться к помощи квалифицированного юридического специалиста, который составит иск максимально грамотно и качественно.

При самостоятельном составлении искового ходатайства следует учитывать следующие особенности структуры и содержания:

  • В вводной части указывается следующая информация: полное наименование судебной инстанции обращения, а также её адрес, реквизиты стороны истца (ФИО, адрес проживания, контактная информация), реквизиты стороны ответчика (ФИО, юридический адрес, контактная информация);
  • Название документа — «Исковое заявление на работодателя»;
  • В описательной части указывается: суть подачи заявления, описание совершенного трудового нарушения (со ссылкой на подходящую статью Трудового кодекса РФ, которая подтверждает неправомерность действий работодателя);
  • Стоимость иска о обоснованием (почему именно эта сумма);
  • Информация о предпринятых попытках досудебного урегулирования (обращение в комиссию по трудовым спорам, переговоры с самим начальником и т.д.);
  • Требования к суду;
  • Список документов, служащих доказательной базой до делу;
  • Личная подпись заявителя и дата подачи иска.

О том, какие документы необходимо приложить к составленного иску, читайте в следующем разделе.

Перечень документов

Приблизительный перечень необходимой документации выглядит следующим образом:

  • Документ, подтверждающий, что работник действительно работает в конкретной организации (трудовой договор, договор о найме, контакт, ксерокопия трудовой книжки);
  • Документ, подтверждающий факт совершенного нарушения со стороны работодателя (приказ об увольнении, приказ об удержании части заработка и др.);
  • Объяснительная, поданная работником в знак оправдание за совершенное нарушение трудового распорядка (если таковое имело место быть);
  • Справка 2-НДФЛ об уровне заработка работника;
  • Другие дополнительные документы.

Собранную документацию вместе с составленным иском следует подать в выбранную судебную инстанцию одним из следующих способов:

  • почтой;
  • лично через канцелярию суда.

Стоимость процедуры

Что касается стоимости подачи искового заявления на работодателя, то, в соответствии с действующим законодательством (ТК РФ), истец освобождается от обязанности оплачивать государственную пошлину и прочие судебные издержки.

Как подать в суд на работодателя

Если считаете, что начальник несправедлив к вам, например, нарушает законодательство о труде или не соблюдает условия договора, значит пришла пора отстаивать свои интересы в судебном порядке. Необходимо только разобраться, как подать в суд на работодателя, и сделать это по всем правилам. В частности, составляется исковое заявление, где подробно излагается суть претензий, собираются документы, которые помогут подтвердить предоставленные суду сведения, составляется список свидетелей, а также выполняется целый ряд других действий, способствующих объективной оценке рассматриваемой ситуации.

Читайте так же:  Может ли быть свидетелем заинтересованное лицо

Какие требуются документы, чтобы начать суд с работодателем?

  • Необходимо грамотно составить исковое заявление. В нем тщательным образом объясняются предъявляемые к работодателю претензии. При этом нельзя подать в суд на конкретного сотрудника, например специалиста отдела кадров, ответчиком должно быть юридическое лицо.
  • Собираются самые разные документы, начиная от трудовой книжки и трудового договора и заканчивая выписками по банковскому счету, куда ответчиком перечислялась заработная плата. Их список, связанный с пребыванием сотрудника в компании, формируется с учетом особенностей готовящегося судебного разбирательства.
  • Квитанция на оплату госпошлины.
  • Копия документа, удостоверяющего личность (обычно это паспорт).
  • Любая документация, которая может подтвердить представленные суду обстоятельства.

Чтобы понять, как правильно подать в суд на работодателя, нужно хорошо разбираться в правовых вопросах, в том числе трудовом законодательстве. Рядовым гражданам, не имеющим юридического образования, сделать это порой непросто. Поэтому мы рекомендуем обращаться к адвокатам, имеющим большой опыт в разрешении трудовых споров, в том числе в досудебном порядке. Специалисты нашей коллегии готовы помочь составить исковое заявление и представлять интересы клиента на всех судебных заседаниях.

Основные причины судебных разбирательств с работодателем

  • Серьезные нарушения трудового законодательства, нанесшие материальный и моральный ущерб истцу.
  • Увольнение работника вопреки букве закона (например, попытка уволить беременную женщину).
  • Принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, особенно если это сопровождается различного рода угрозами.
  • Оплата больничного листа не в полном объеме.
  • Отказ в оплате расходов на лечение сотрудника, которому была нанесена производственная травма на принадлежащем работодателю объекте.
  • Непредоставление оплачиваемого отпуска.

Бывает и множество других причин конфликта на работе, из-за которых приходится разбираться, как подать заявление в суд на работодателя. Чтобы решение этой задачи не превратилось в очередную головную боль, рекомендуется обращаться за помощью к опытным юристам. Наша коллегия адвокатов готова представлять ваши интересы в суде. Здесь работают специалисты, которые в силу профессии досконально знают, как подать иск в суд на работодателя, и сделают это максимально оперативно, а главное, строго в интересах клиента.

В какой суд подавать на работодателя?

Такой вопрос возникает у каждого, кто решил судиться со своим начальником. Оказывается, большинство дел рассматриваются судами общей юрисдикции. Истец имеет право самостоятельно выбирать, куда подать в суд на работодателя – по месту жительства или по месту заключения договора. Ответчик на это никак повлиять не может. А вообще, решать, в какой суд подавать иск на работодателя, лучше вместе с адвокатом, так как он сможет дать полезные рекомендации на этот счет. Самостоятельные попытки судиться могут закончиться неудачно, что лишь усложнит исходную ситуацию.

Наша коллегия адвокатов поможет разобраться, можно ли подать в суд на работодателя, как это необходимо сделать и есть ли перспективы уладить конфликт путем переговоров.

Телефон для консультаций и записи на прием: 8 (495) 223-87-76 .

Как подать в суд на работодателя

Одним из самых распространенных вопросов, которые задают адвокатам, является вопрос о том, можно ли подать в суд на работодателя. Этот вопрос часто возникает при увольнении работника против его воли или в случаях, когда обманывают с оплатой труда. Нередко встречаются ситуации, когда не предоставляют отпуск, отказываются оплачивать больничный или не переводят на другую работу, если перевод гарантирован законом. Конечно, во всех названных и во множестве других ситуаций, когда нарушаются трудовые права, следует обращаться за судебной защитой.

Социальная справедливость в государстве с рыночной экономикой достижима, только если государство предоставит дополнительные гарантии защиты прав человека в трудовой сфере. Здесь при возникновении конфликта сразу же проявляется экономическое и организационное неравенство сторон, ведь работник владеет значительно меньшими ресурсами, чем его работодатель. Именно поэтому, определяя в законе процедуры защиты трудовых прав, законодатель установил для работников достаточно много льгот, предназначенных для облегчения доступа к правосудию.

До того как подать в суд на работодателя, работнику следует посоветоваться с юристом (лучше всего – с опытным адвокатом), и выяснить, какие именно нормы трудового права были нарушены в конкретной конфликтной ситуации. От этого зависит и объем компенсаций, взыскиваемых с работодателя за такие нарушения. Например, за невыплату заработной платы работодатель должен выплатить работнику определенную законом компенсацию, а не только саму недоплаченную сумму. Нередко суды взыскивают в пользу работника и компенсацию морального вреда.

Если суд подтвердит правоту работника в споре, все его расходы по ведению судебного дела, например, расходы на оплату труда адвоката, работодатель обязан будет возместить.

Адвокат может помочь составить исковое заявление, где будет изложена суть конфликта, названы нарушенные права и четко сформулированы требования работника.

[3]

Госпошлина за рассмотрение судами дел по трудовым спорам с работников не взымается – это установлено ст. 393 ТК РФ. Нормы этой статьи также предусматривают освобождение работников при ведении трудовых споров и от оплаты любых других судебных расходов, например, от оплаты проводимой по делу экспертизы, инициированной работником.

Часть 6 ст. 29 ГПК РФ позволяет работнику подать заявление в суд, который находится по месту расположения организации-работодателя, либо в суд, обслуживающий тот район, где проживает работник. Таким образом, работник может выбрать суд, ориентируясь на свое удобство. Это бывает особенно важным, когда место работы, где были нарушены права человека, находится не в том городе, где человек проживает. Следует упомянуть и то, что если работник трудился не в головной организации, а в филиале, то он может выбирать уже из трех судов: по месту своего жительства, по месту расположения головной организации и, согласно ч. 2 ст. 29 ГПК РФ, по месту нахождения филиала. Такое же правило действует в отношении представительства организации-работодателя.

К исковому заявлению следует приложить документальные доказательства работы и нарушения трудовых прав, если они у работника имеются. В противном случае суд обяжет работодателя представить все необходимые документы.

Факты, которые работодатель стремился скрыть от государства и не отражал в документах, например, факт оплаты труда в большем размере, чем фиксировалось в официальных ведомостях, может быть доказан в суде свидетельскими показаниями. Но могут использоваться и другие доказательства. Сегодня многие банки выдают гражданам потребительские кредиты после того, как работодатель подтвердит фактическую оплату труда обратившегося за кредитом в письменной или даже в устной форме. При конфликте с работодателем факт такого подтверждения вполне может быть использован в качестве доказательства в суде. Суд по ходатайству работника может запросить у банка все имеющиеся документы, где были зафиксированы сведения о фактической оплате труда истца у определенного работодателя.

На практике свидетельскими показаниями часто доказывается и фактический допуск к работе, который, с точки зрения трудового права, равнозначен заключению трудового договора. Такие показания могут пригодиться, если после небольшого периода работы работодатель решил избавиться от работника, утверждая, что в трудовые отношения с ним не вступил.

Читайте так же:  Где можно зарегистрироваться по месту жительства

В целом, можно сказать, что российское законодательство создает благоприятные условия для судебной защиты трудовых прав граждан. В результате, обратиться в суд с иском к работодателю не сложно. Для этого достаточно понять, какие именно права нарушены и правильно оформить исковое заявление.

Как подать в суд на работодателя?

Руководители предприятий очень часто пренебрегают правами своих работников, не выполняя при этом свои обязательства. Миф об их безнаказанности можно легко и просто развеять, обратившись в суд или правоохранительные органы для отстаивания собственных трудовых прав, которые гарантированы вам трудовым кодексом РФ.

Мой работодатель на протяжении последних трех месяцев не выплачивал мне заработную плату в полном размере. Месяц назад я хотел пойти в отпуск, но начальник мне ответил, что больше 3-х дней отпуска мне не даст, и оплачивать его не может, т.к. на фирме «трудные времена». В последний раз в отпуске я был полтора года назад. После того, как я принял решение уволиться, мой работодатель не хочет отдавать мне мои документы на руки, такая же ситуация с заработной платой за последний месяц работы. Что мне делать? Игорь, г. Ижевск

В какой срок можно подать исковое заявление?

Прежде всего, стоит помнить, что сроки подачи исковых заявлений весьма ограничены, поэтому, если вы хотите отстоять свои трудовые права, то не нужно затягивать с этим вопросом. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, срок подачи судебного иска, который касается невыплаты заработной платы, других трудовых споров ограничен сроком в три месяца, а вопросы, касающиеся незаконного увольнения должны решаться до истечения одного месяца после получения оригинала трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении.

Поэтому в случае, если вам не выплатили заработную плату при увольнении – срок подачи искового заявления будет составлять три месяца. А в случае, если вы считаете, что вас уволили незаконно или нарушили процедуру увольнения срок для подачи искового заявления будет составлять один месяц.

Кроме подачи искового заявления в суд, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая поможет разобраться в вашей ситуации. По крайней мере, трудовая инспекция поможет вам получить от вашего работодателя все необходимые документы для наполнения доказательственной базы при подаче искового заявления. Наиболее эффективным в данной ситуации будет одновременное обращение в трудовую инспекцию и в суд. Таким образом, вы сможете максимально ускорить процесс отстаивания ваших трудовых прав.

Помните, что обращение в Государственную инспекцию труда не прерывает срок исковой давности. Поэтому, мы настоятельно рекомендуем сразу обращаться в суд.

В какой суд подать на работодателя?

Для того чтобы подать на работодателя в суд вам необходимо обратиться в судебное учреждение по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства. Поэтому, если ваш работодатель находится в другом городе, то вы можете отклониться от общих правил территориальной подсудности и подать в исковое заявление в ваш районный или городской суд.

Госпошлина при подаче искового заявления на работодателя

Многие граждане не хотят подавать исковые заявления на работодателя из-за того, что боятся затрат на судебные разбирательства. Стоит отметить, что по закону работник, отстаивающий свои права, полностью освобождается от оплаты государственной пошлины за рассмотрение судом трудового спора. Поэтому вам не стоит переживать по этому поводу. Если вы предполагаете, что работодатель не начислял вам положенные выплаты и надбавки, (формально у работодателя отсутствует задолженность по зарплате) вы вправе указать в иске любую сумму, которую посчитаете нужной.

Инструкция по подаче искового заявления на работодателя

1. Первым делом, вы должны подать само исковое заявление, в котором обязательно должны присутствовать ваши персональные данные и данные ответчика (фамилия, имя, отчество, место проживания, фактические и юридические адреса), наименование суда, куда вы будете подавать исковое заявление, в понятной форме изложенная сама суть ваших требований.

2. В случае, если ваш трудовой спор касается выплаты заработной платы или получения компенсации, вы обязаны прикрепить к заявлению расчеты указанной в иске суммы. Данные расчеты могут производиться вами самостоятельно, но если же в ходе разбирательства суд потребует подтверждения ваших данных бухгалтерскими расчетами, работодатель обязан предоставить их суду.

3. При подаче искового заявления вы должны прикрепить к нему и все документы, которые подтверждают обстоятельства данного трудового спора. Зачастую это копия трудовой книжки, трудового договора, а также документ (или его копия), который сможет подтвердить нарушение ваших трудовых прав. Если в ходе судебных разбирательств судье потребуются дополнительные документы, которые имеют прямое отношение к делу, суд имеет право их истребовать как от истца, так и от ответчика.

Стоит отметить, что в случае положительного для работника решения судебного спора, вы имеете полное право возложить все расходы, связанные с данным судебным разбирательством на ответчика. Поэтому, если вы уверены в собственной правоте, и в том, что закон на вашей стороне, как можно скорее обращайтесь за юридической помощью, ведь чем лучше будет ваша юридическая поддержка – тем быстрее судебные разбирательства закончатся в вашу пользу!

[1]

Чаще всего работники обращаются в суд по нескольким причинам. В первую очередь это невыполнение финансовых или социальных обязательств работодателя перед работником. А именно отказ выплачивать заработную плату частично или в полном размере, отказ работодателя предоставить работнику законный оплачиваемый отпуск, или же отказ работодателя выплачивать законные отпускные. Кроме этого, в последнее время все более частыми стали иски в суды по поводу несоблюдения работодателями норм трудового дня и трудовой недели.

В целом, любое нарушение трудового кодекса РФ может послужить причиной обращения в судебные органы для взыскания компенсации. Главное – в данной ситуации помнить, что в случае, если вы неправильно оформили иск, или допустили некоторые ошибки при подаче документов в суд, вы сами затягиваете процесс. А из-за этого получение желаемых или требуемых компенсаций становиться все более затруднительным.

Для того, чтобы обезопасить себя от преждевременных решений, советуем вам обратиться за юридической консультацией хотя бы перед самой подачей искового заявления, для того, чтобы выяснить, действительно ли вы имеете право на подачу подобного искового заявления. Есть ли в действиях вашего работодателя нарушения трудового кодекса РФ, и какие именно. Если же во время юридической консультации вы выяснили, что ваши трудовые права были нарушены работодателем, то можете смело обращаться в суд.

Какие ошибки совершают работники при подаче иска?

Наиболее распространенными ошибками граждан, отстаивающих свои трудовые права, являются несоблюдение исковых сроков, неправильная формулировка самого иска или требований, которые предъявляются работодателю, отсутствие суммы компенсаций или выплат, которые работник хочет получить от работодателя.

Читайте так же:  Приостановление исполнительных действий по заявлению должника

Чтобы избежать подобных ошибок, которые могут вылиться в отклонение судебного иска или некоторых его требований, вы можете легко и просто оформить заказ на исковое заявление онлайн в нашем интернет-магазине юридических услуг. Кроме этого, вы можете получить у нас юридическую консультацию, которая поможет вам выиграть у вашего работодателя в суде.

Как подать в суд на работодателя

Основы защиты трудовых прав

Нарушение прав работника — распространённое явление не только в сегодняшнее непростое время: наниматели всегда имели возможность злоупотребления своими полномочиями исходя из самой природы трудовых отношений. К счастью, трудовое законодательство предусматривает довольно чёткий и прозрачный порядок защиты нарушенных интересов подчинённой стороны, как внутри предприятия, так и в независимой инстанции – суде. Гражданин, далёкий от юриспруденции, не всегда способен правильно оформить необходимые документы, расставить акценты и спланировать то, как подать в суд на работодателя. За правовой оценкой сложившейся ситуации и индивидуальными рекомендациями Вы можете обратиться к нашему юристу (мы предоставляем бесплатную онлайн-консультацию по трудовым вопросам).

О том, когда и в какие сроки следует обращаться в суд за защитой прав работника, в какой суд подать заявление на работодателя и что следует знать об исковом заявлении, речь пойдёт далее.

Подать в суд на работодателя: в каких ситуациях это возможно, и какие сроки для этого определены?

Прежде всего, отметим, что трудовым кодексом определены две формы защиты попранных в трудовых правоотношениях интересов:

  • Обращение в комиссию по трудовым спорам;
  • Обращение в судебные органы.

Если говорить о последнем способе, то он применяется в следующих ситуациях:

  1. Если предварительное обращение в комиссию не разрешило спорную ситуацию – работник не удовлетворён её решением;
  2. Если между работником и нанимателем возникли разногласия:
    1. о возобновлении незаконно прекращённых правоотношений;
    2. об правке даты либо основания увольнения;
    3. о переводе;
    4. о вознаграждении за вынужденный прогул;
    5. о выплате разности в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемого труда;
    6. о нарушениях, допущенных нанимателем при обработке личных данных работника;
  3. Если организация незаконно отклонила кандидатуру для приёма на работу.

По трудовым делам установлены особенные сроки давности относительно общих, предусмотренных ГПК:

  1. Срок подачи иска по спорам, связанным с прекращением трудовых отношений – 1 месяц со дня получения копии соответствующего распорядительного документа либо трудовой книжки;
  2. Срок подачи документов в судебные органы по другим видам трудовых споров – 3 месяца.

Если Вы встали перед вопросом, в какой суд подать на работодателя за невыплату расчета при увольнении, или какие документы нужны для того, чтобы подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы, Вам следует изучить основные правила подачи иска, предусмотренные на этот случай трудовым и гражданским процессуальным законодательством. Речь о них пойдёт далее.

Как подать иск в суд на работодателя: подведомственность и подсудность

До того, как подать в суд на работодателя за увольнение или другое нарушение интересов сотрудника, следует разобраться, в какое конкретно подразделение судебной системы необходимо обратиться.

Руководствоваться нужно следующими правилами:

  1. Трудовые разногласия относятся к подведомственности общих судов;
  2. Территориальная подсудность определяется местом нахождения организации-нанимателя, при этом следует учитывать:
    1. что отвечающей стороной является не руководитель лично, а юридическое лицо;
    2. если Вы работаете в филиале или представительстве, расположенном в другом населённом пункте, нежели центральный аппарат компании, заявление подаётся по месту расположения этого структурного подразделения;
  3. С иском следует обращаться в районный/городской судебный орган первой инстанции.

Исковое заявление

Составление искового заявления лучше доверить профессионалам — они сумеют грамотно расставить акценты, привести все возможные аргументы, выдвинуть разумные и обоснованные требования. Если возможность привлечь к делу адвоката отсутствует, и Вы решились написать заявление самостоятельно, следует помнить об обязательных элементах иска, таких как:

  • Реквизиты суда (наименование, адрес);
  • Реквизиты истца или его представителя (ФИО, адрес, контактные данные);
  • Реквизиты ответчика (наименование, адрес, контактные данные);
  • Информация о самом нарушении Ваших прав нанимателем;
  • Обстоятельства, послужившие основанием для признания действий нанимателя незаконными с перечислением доказательств;
  • Цена иска с её расчётом (если предъявляются денежные требования);
  • Сведения о соблюдении досудебного порядка в тех случаях, когда это необходимо;
  • Список приложений к заявлению;
  • Подпись заявителя и дата.

Истцам также следует знать, что закон о труде предусматривает начисление процентов на невыплаченные нанимателем в срок суммы зарплаты, отпускных, компенсационных выплат при увольнении. Соответствующее требование также должно быть включено в исковой документ.

Прилагаемая к иску документация

Важный этап приготовления к судебному спору – сбор документов, подтверждающих заявленные требования. Сотрудник имеет право истребовать в организации копии документации, имеющей отношение к его трудовой деятельности. Юридическое лицо обязано предоставить бумаги в трёхдневный срок.

Примерный перечень приложений к исковому заявлению по трудовому спору таков:

  1. Документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений (приказ о приёме на работу, трудовой договор, контракт, копия трудовой книжки);
  2. Распорядительные документы нанимателя, нарушающий права работника (приказ об увольнении, лишении премии, применении мер дисциплинарной ответственности);
  3. Объяснительные записки сотрудника, представленные нанимателю по факту совершённого проступка;
  4. Служебные записки руководителей структурных подразделений;
  5. Соглашения о мат. ответственности сотрудника;
  6. Табеля учёта рабочего времени;
  7. Копии локальных НПА организации;
  8. Справки 2-НДФЛ о доходах сотрудника и др.

Иск с приложенными к нему документами можно подать одним из следующих способов:

  • направить в адрес судебного учреждения почтовым отправлением;
  • подать на приёме у судьи;
  • подать через канцелярию суда.

Сколько стоит подать иск на работодателя?

Трудовое законодательство устанавливает льготы для работников по подаче исков, вытекающих из трудовых правоотношений: истец полностью освобождается от уплаты госпошлины и судебных издержек по такому делу.
Видео (кликните для воспроизведения).

В заключение ещё раз отметим, что успешное разрешение судебного спора не всегда зависит от законности предъявленных требований: большое значение играет правильное преподнесение аргументов, доказательств и требований суду. Поэтому лучше всего доверить ведение дела специалисту. Ещё больше о спорных вопросах, возникающих в процессе трудовой деятельности (например, о том, как написать объяснительную записку), читайте в других статьях на нашем портале.

Источники


  1. Берус, Виталий А.С. Лаппо-Данилевский. История. Философия. Методология / Виталий Берус. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. — 160 c.

  2. Яковлев, Я.М. Половые преступления; Душанбе: Ирфон, 2013. — 450 c.

  3. Жан, Мишель Ламбер Маленький судья / Жан Мишель Ламбер. — М.: Прогресс, 2016. — 352 c.
За что можно подать в суд на работодателя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here