защита прав работника куда обратиться

Открытая информация по вопросу: "защита прав работника куда обратиться" с объяснением для непрофессионалов. Если все же возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

С какими трудностями чаще всего сталкиваются при исполнении своих трудовых обязанностей наемные сотрудники и как заставить работодателя не пренебрегать законными права своих работников – разберемся в этой статье.

Убеждаемся, что действие – незаконное

В трудовых правоотношениях работник выступает наиболее незащищенным субъектом, чем зачастую пользуются недобросовестные организации, не предполагая, что обычный человек будет бороться за свои права с крупным начальником, у которого, как кажется, и деньги, и юристы, и связи. Однако, практика показывает, что добиться справедливого наказания можно и не обладая всеми перечисленными рычагами, достаточно четко знать свои права и вовремя распознавать их нарушения. Разберемся, на какие нарушения чаще всего идут работодатели:

  1. Работник принят на работу и допущен к трудовой деятельности, но с ним не заключен официальный трудовой договор и не издан соответствующий приказ. В течение 3х дней после поступления на работу, сотрудник должен быть оформлен по ТК РФ
  2. Работодатель намеренно пропускает в договоре и не освещает самые важные условия работы – размер заработной платы, рабочее время и время отдыха, включая выходные дни и отпуск
  3. Работника оформили на должность, но не по трудовому договору, а гражданско-правовому, что является незаконной подменой, поскольку законных прав по такому документу сотрудник не имеет
  4. Работодатель не выплачивает в срок, предусмотренный трудовым договором, заработную плату
  5. Нарушены продолжительность и размер оплаты труда при испытательном сроке сотрудника
  6. При увольнении работодатель отказывается или уклоняется от выдачи трудовой книжки с соответствующей записью
  7. При принуждении сотрудника уволиться по собственному желанию по любой из причин
  8. Не соблюдение законных трудовых прав несовершеннолетних лиц и женщин
Читайте так же:  ст 144 ук рф с комментариями

Все выше перечисленные ситуации являются грубейшим несоблюдение норм Трудового кодекса и влекут привлечение к ответственности работодателя. Для того, чтобы за нарушение трудовых прав последовали санкции в отношении работодателя, необходимо оформить надлежащим образом жалобу.

Важно: не стоит пренебрегать обращением в профильные инстанции при нарушении ваших прав, опасаясь увольнения или ухудшения положения, поскольку в суде вы сможете восстановить свои права в подобной ситуации с максимальной выгодой для себя в виде компенсаций.

Куда следует обращаться за помощью?

Рекомендуем обращаться в специальные государственные учреждения, которые созданы для охраны труда. В зависимости от природы конфликта работник вправе обратиться в следующие инстанции:

  • Государственная инспекция труда (ГИТ)
  • Прокуратура
  • Организация профсоюза
  • Комиссия по трудовым спорам
  • Суд
  • Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ)

Самый эффективный способ борьбы с произволом на работе – жалоба на работодателя. Жалоба, составленная в установленной форме, подается в трудовую инспекцию индивидуально или коллективно. Если перед Вами встал вопрос о том, как написать жалобу так, чтобы ее не отклонили – найдите образец, составленный трудовым юристом, на сайте info-trudy.ru.

Важно: учтите, что трудовая инспекция не принимает к рассмотрению анонимные жалобы работника. Если для вас принципиально важно не раскрывать свою личность перед работодателем, по вашей просьбе организации не будет сообщаться, от кого поступила жалоба.

По факту поступившей жалобы ГИТ инициирует проверку работодателя, если нарушение будет доказано, организация, допустившая беспредел в отношении работников, будет наказана путем наложения крупных штрафов. За работником остается право пожаловаться в прокуратуру или обратиться в суд, если доказательств для вынесения предписания достаточно, но работодателю удалость его избежать.

Обращение в суд

Для защиты своих трудовых прав в суде понадобится грамотно составленное исковое заявление. В отличие от других категорий дел для обращения в суд по трудовым спорам не требуется прохождение досудебного урегулирования спора.

Читайте так же:  возмездная основа что это означает

Отличием обращения в суд от ГИТ будет являться тот факт, что суд может не только привлечь работодателя к ответственности, но и восстановить нарушенные права работника, поэтому по таким вопросам, как восстановление на работу уволенного сотрудника или установление неоформленных трудовых отношений, следует сразу обращаться в суд.

Заявление в суд составляется в соответствии с процессуальными требованиями и направляется в судебный орган по подсудности. У истца есть выбор, в какой суд ему подавать иск, однако, ограничивается местом своей прописки или юридическим адресом работодателя.

В заявлении подробно укажите, какую норму трудового права нарушил работодатель, постарайтесь по возможности приложить все, что может помочь доказать его вину, а также заранее заручиться поддержкой коллег, которые могут выступить свидетелями на заседании суда.

Важно: сроки давности для обращения в суд по трудовым спорам отличаются от общего, так, для подачи иска у работника будет всего 1 месяц, если спор о незаконном увольнении, 3 месяца – для других споров и 1 год — по невыплате заработной платы.

Заключение

Видео (кликните для воспроизведения).

Для защиты своих прав у работника есть выбор из ряда учреждений, самые основные – это трудовая инспекция и суд. Узнайте у юристов, куда лучше обращаться в вашем случае, поскольку некоторые виды споров рассматриваются только в суде, срок обращения в который зачастую ограничивается одним месяцем – не стоит терять время на жалобы в органы, которые не уполномочены разрешать ваш конфликт.

Онлайн-инспекция: для москвичей открыта бесплатная горячая линия по трудовым вопросам во время карантина

Сегодня мы все переживаем ситуацию, которой ранее еще не было. Вынужденная самоизоляция требует от нас выдержки и самоконтроля. Многие люди волнуются по поводу своей работы, переживают за доходы. Работодатели же думают, как сохранить сотрудников, клиентов и сам бизнес. Привычные статьи Трудового кодекса требуют современного прочтения с учетом «карантинных нерабочих дней».

Читайте так же:  обгон тихохода через сплошную

Государственная инспекция труда в городе Москве и Роструд открыли горячую линию по вопросам соблюдения трудового законодательства во время карантина. Работники могут сообщить о несоблюдении работодателем их трудовых прав. Работодатели же могут получить консультацию по нововведениям в трудовом законодательстве или президентским рекомендациям в связи с пандемией. Все звонки на горячую линию бесплатны.

ТЕЛЕФОНЫ «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ»:

Государственная инспекция труда в городе Москве: 8 (499) 725-76-30

Роструд: 8 (800) 707-88-41

Кроме того, для москвичей открыт специальный сервис «Коронавирус: горячая линия». Здесь можно направить заявление о фактах нарушения трудовых прав в инспекцию труда. Срок рассмотрения — 30 календарных дней. А также можно получить онлайн-консультацию по трудовым вопросам, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и так далее. Срок рассмотрения вопроса — до трех рабочих дней.

В разделе «Ответственный работодатель» на сайте «Я дома» собрана полезная информация для столичных компаний и организаций, а также для тех москвичей, которые трудятся удаленно или остаются на своих рабочих местах во время карантина.

Агрегатор добрых дел «Я дома» — ya-doma.ru

Кол-центр по вопросам коронавирусной инфекции: 8 (495) 870-45-09

Консультация психолога в онлайн-чате — msph.ru

Экстренная психологическая помощь —

051 (с городского), 8 (495) 051 (с мобильного)

Видео (кликните для воспроизведения).

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

защита прав работника куда обратиться
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here